Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

133 юристa сейчас на сайте
3435консультаций за 24 часа
Похожие темы:
Учет страховых премий

Учет премии

В новом положении об оплате труда прописанно сумма премии равна 5000 руб. с учетом территориальной надбавки и районного коэффициента, То есть получаеться на севере сотрудник будет получать такую же премию как на юге, так как наша компания имеет около 200 офисов по всей России, не просто то же так существует северная надбавка для районов крайнего севера, является ли это нарушением?

Это не является нарушением, поскольку работодатель вправе устанавливать эти условия про своему усмотрению принимая положение (ст. 8, 135 ТК РФ), тут нет никаких противоречий закону. Просто они решили вот так.

Будет нарушением. В силу ст.315 Трудового кодекса РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Т.е. должна выплачиваться именно процентная надбавка. В данном же случае процентная надбавка не указана, а скрыта в общей сумме премии, что является нарушением.

В вашем вопросе речь идет о премии Что такое премия? Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации. Ст 8 ТК РФ Включать премию в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда, позволяют ст. 129 и 135 ТК РФ. Чтобы придать премии юридически значимую форму, работодатель должен обозначить ее в качестве одного из видов оплаты за труд, закрепив это в своем внутреннем документе (положении об оплате труда или коллективном договоре). Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно знать в каком статусепремия существует в вашей организации Является ли она денежной выплатой стимулирующего характера сверх заработной платы? Или премия в вашей организации включается в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда? Если премия в вашей организации относится к числу стимулирующих выплат и выплачивается сверх заработной платы тов Положении об оплате труда нет нарушения. А если премия в вашей организации является постоянной частью оплаты труда, то неучет северной процентной надбавки является нарушением стст 316 и 317 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 315. Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера... III. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций.

Скажите пожалуйста стоит ли начислять МРОТ если заработок с учетом квартальной премии выше МРОТ за начисленный месяц.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно премия не может быть входить в МРОТ Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Работаю вахтовым методом, зарплата ежемесячно рассчитывается с учетом премии, а вот отпускные рассчитывают без премии от оклада. Верно ли это?

При расчете отпускных учитывается выплаты, которые входят в вашу систему оплаты труда. Если вы получаете официальную премию, которая отражена в расчетном листе, то она должна учитываться при расчете среднего заработка и, соответственно, при расчете отпускных.

Правомерно ли со стороны работодателя начисление отпускных без учета премии. Оклад составляет С 27.07.2015 г по 01.02.2016 г. 9000 руб. А с 01.02.2016 г. - 10 000 руб + премия 60 % (но в договоре прописано по иному-по усмотрению работодателя), а выплачивалась стабильно. На работе оформлена с 27.07.2015 г. по 03.08.2015 г. отпуск без сохранения заработной платы. С 25.01.2016 г. по 31.01.2016 г. больничный по уходу за ребенком. С февраля оклад повысился на 1000 руб. премия осталась 60 % от оклада. В мае с 04.05.2016 г. по 06.05.2016 г. брала отпуск в счет оплачиваемого отпуска. А с 18.07.2016 г по 31.07.2016 г. беру снова оплачиваемый отпуск на 14 дней. При всем при этом 5 числа каждого месяца у нас зарплата, а 20-го числа аванс. Заплатили аванс и отпускные 15 тыс.300 руб. Есть сомнения правильно ли это.? Сегодня всем выдавали зарплату, думала что мне заплатят с 01.08.2016 г. по сегодняшний день. Такое может быть, чтобы бухгалтер заранее могла оплатить мне за эти пять дней? Еще ранее не предоставлялся налоговый вычет на ребенка. В июле написала заявление на его предоставление с января 2016 г..Когда бухгалтер должна сделать перерасчет и выплатить ту сумму мне? И выплатить единоразово за предыдущие полгода или частями? Ведь это тоже повлияло на отпускные... подскажите пожалуйста, хочется развеять все сомнения по выплатам..

отпускные начисляет исходя из з/п за последнее 12 месяцев--ст.139ткрф.

Заставляют уволиться ПСЖ, как дб расчет с учетом премии 9 в конверте) или без и как быть если не выплачивают премию.

жалобу в трудовую инспекцию

Математику расчёта заработной платы в ХМАО с учетом полярок, районного коэффициента, премии и ндфл.

Зп=оклад + %премии от оклада + 70%оклада районный коэф. + 50%оклада полярки (при условии наличия всех 5 полярок в ХМАО) - 13% от всей суммы НДФЛ. так? Или что на что накручивается?

Здравствуйте! Да, 13% на всю сумму начисления

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сверхурочные часы оплачиваются по голому тарифу или с учетом премии и районный коофициентов?

Здравствуйте! кончено с учетом всех коэффициентов и надбавок - также как и зарплата

Правомерна ли выплата премии месяцем позже при суммарном учете рабочего времени (месяц) , ведь я теряю в среднем заработке на момент расчёта отпускных.

Здравствуйте!Если выплата предусмотрена Положением о премировании или коллективным договором через месяц ,то правомерно.

При оформлении полиса ОСАГО страховщик произвел расчет страховой премии без учета безаварийной езды и указал кбм=1, хотя предыдущие его расчеты были 0,7. Как добиться правильного расчета? Куда обращаться?

Здравствуйте. Обратитесь с претензией в СК , при отказе- иск в суд. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

На работе говорят что декретные сейчас начисляют без учета премий и всяких надбавок, которые у меня были за последние два года, сухую зарплату берут в расчет, из-за чего сумма выходит очень маленькая, учитывая что еще ссылаются на то что я была в декрете в 2012 году, который нельзя якобы заменить, так как по новому закону если ухожу в декрет в 2014 берется исключительно 2012 и 2013 гг, сумма складывается за один год... может ли быть такое?, где прописано что нельзя учитывать мои премиальные и надбавки?

Согласно части 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в расчет среднего заработка для начисления пособий по БИР и ОУЗР включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд .

Задерживают зарплату с 2009 по 2011 года. Долг накопился свыше 200000 руб без учета премии. Что делать?

Если продолжаете работать, срок давности. - три года. Вот и считайте, на какие из выплат еще имеете право. Если уволились - срок давности три месяца, можете забыть про долг.

У нас на предприятии премия начисляется с учетом оценки индивидуальной трудовой деятельности. По приказу оценку индивидуальной трудовой деятельности осуществляет руководитель структурного подразделения. Существуют ли критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности в законодательном поле? Имеет ли право осуществлять оценку один человек (не имея при этом документов, подтверждающих какие-либо нарушения исполнительной дисциплины, качества трудовой деятельности, технологической дисциплины охраны труда и пожарной безопасности? Что делать, если руководитель подразделения в течение 5 месяцев снижает мне эту оценку до минимальной без всяких причин. (руководителю подразделения нужно, чтобы я написала заявление об уходе). Спасибо.

Елена, я Вам уже дал ответ на этот вопрос.

При расчете алиментов учитывается оклад или вся заработная плата с учетом отпускных, премий и тд.

Да,учитываются все виды заработка

Здравствуйте, Марина! Учитывается оклад премии нет. Удачи.

При расчете отпускных, как включать годовую премию, если она посчитана с учетом дней отпуска за предыдущий год? Как доказать ревизору и на какие документы ссылаться?

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине( ст 191 ТК РФ).

На положения о порядке и условиях оплаты труда, включая ее составные части, такие как премия, устанавливаемые работодателем или собственником учреждения.

Работаю учителем. Отпускные начислены без учета премий и поощрений. Бухгалтерия ссылается на письмо Минздравсоцразвития от 25.07.2006 г.№1556-12. По нему они не должны включать разовые премии в расчет отпустных. На какой закон я могу ссылаться?

Расчет среднего заработка осуществляется на основании ст.139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При расчете отпускных бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации и учтены в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. При определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами (письмо Роструда от 05.02.2007 N 274-6-0). Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком. Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем. Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т.п.), не учитываются.

Работнику была начислена зарплата за ноябрь с учетом премии (по договору з\п состоит из оклада 5500 и 250% премии). Ноябрь отработан полностью. Зарплату выдавали 9 и 12 декабря, но работник не успел ее получить (сменный график). 11 декабря происходит конфликт с работодателем и когда работник 13 декабря обращается в бухгалтерию за з\п за ноябрь оказывается, что она уменьшена (видны исправления и замазки на конверте с деньгами) ровно на премию! И составляет только оклад 5500! На сколько реально подавать в суд на работодателя если пред-е частное (работодатель-хозяин), как ведется бух. учет непонятно, никаких приказов на изменение премии не выпускается и работники с ними не ознакамливаются. Ведомости на выплату зарплаты всегда индивидуальные, общих ведомостей нет. При этом вроде как з\п белая, т.к отчисления в пенс. Фонд ведутся полностью.

Анна, если "замазки на конверте", у меня большие сомнения что з/п белая вся. Но! З/п в Москве не может быть при полной ставке 5500 р. В общем надо с Вами разбираться детально, смотреть трудовой договор и т.д.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение