Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

109 юристов сейчас на сайте
3091консультаций за 24 часа

Фиксированная премия

Может ли начальник лишить премии беременную женщину, если эта премия ежемесячная и фиксированная?

Добрый день! Если данная премия положена согласно положению о премировании, которое действует в данном учреждении, то без оснований лишить не может. А вообще нормы ТК РФ, указывают, что премия платиться на усмотрение работодателя, и является стимулирующей меры.

Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Всего хорошего.

Отработано 13 рабочих дней вместо 22. Положена ли премия при увольнении. Премия фиксированная 50%. Зарплата почасовая. Нет оклада.

Премия выплачивается не в зависимости от отработанного времени, а от исполнения трудовой обязанности. Основания для выплаты премии может быть содержаться в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании, которое утвердил работодатель.

Доброго времени суток! Начисление и выплата премий регламентируется исключительно внутренними документами работодателя. Законодательство такие вопросы не регулирует. Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации. Удачи и всех благ!

Добрый вечер. Если ваша организация регламентируются премиальный в таком случае обязаны вам при увольнении выплатить. Всего хорошего приятного вечера.

День добрый!
Моя з/п состоит из 2 частей - оклад + фиксированная премия. С апреля 2015 года начались проблемы с выплатой з/п, которую стали выплачивать с задержкой и в не полном объеме. Так продолжалось целый год и накопилась довольно приличная сумма. В феврале 2016 года, в связи с реорганизацией, меня перевели на другую должность "с сохранением з/п". С июня месяца 2016 года стали погашать долг за год, но в августе выяснилось, что мои расчеты по сумме долга не совпадают с расчетами бухгалтерии более чем в 2 раза. Оказалось, что при переводе на другую должность мне негласно урезали премиальную часть и начисляли гораздо меньшую з/п, т.е. просто обманывали меня. Как мне воздействовать на руководство, чтобы долг передо мной вернули в полном объеме?
Спасибо!
С уважением, Александр.

Жалоба в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд

Чтобы вам вернули долг вам нужно обратиться в суд жалобу напишите в трудовую инспекцию

Добрый вечер, Александр. Как воздействовать - подать письменную претензию о размерах и порядке расчетов. Продублировать претензию в виде жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Александр, надо изучить, должны ли Вам вообще платить эту премию в обязательном порядке, для этого надо смотреть документы, в которых о ней написано.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Как уволиться с работы т,к офис находится в другом городе и получить фиксированную премию прописанную в трудовом договоре, за несколько месяцев работы в командировке?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Можете заявление отправить по почте заказным письмом или телеграмму.

Работодатель не заплатил премию за прошедший месяц. Ранее всегда платил. Премия фиксированная. В трудовом договоре не прописана. ЗП вся белая. Есть расчетные листки за каждый месяц работы за 2 года. Система мотивации есть следуя которой я получал всегда премию, но по документам она не зафиксирована нигде. На словах сказали, что весь отдел лишили премии за месяц, что экономят деньги кризис и т.д.. В другом отделе (одно юр. лицо) премию сотрудникам платят. Что делать в такой ситуации подскажите?

Уважаемый Аркадий, выплата премии это личная инициатива работодателя, а не его обязанность. Премии не лишают. а премируют, например, за производственные показатели.

Может ли работодатель лишить фиксированной части зарплаты, которая звучит как фиксированная премия, и должны ли меня уведомить об этом? Если все-таки это произошло, но меня не уведомили и не объяснили причину, куда нудно обращаться?

в трудовую инспекцию обращайтесь

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Премию (доплата или надбавку) получала каждый месяц (в течение полугода)-фиксированную сумму, в договоре ни про какую премию или надбавку ничего не прописано, ни с какими положениями не знакомили, в договоре есть пункт, что работодатель имеет право поощрять работника. В общем классическая схема оклад + премия, 08 апреля уволилась по собственному желанию, в связи с чем премию за март не отдали? Законно ли это?

Здравствуйте, Наталья! Нет, не законно. Работодатель был обязан все выплатить. Подавайте претензию на основании ФЗ 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Будут вопросы, пишите.

Мой доход составляет фиксированную зп + премию за квартал, премия вплачивается при выполнеии определенного объема работы, которая не прописана в ТД и должностной инструкции. Новый руководитель отдела подписал со мной план работ, в котором содержатся ошибки в расчетах (в мою пользу), честно призналась и просила переписать. С 01.07.2013 по настоящее время исправленный вариант расчета премии не подписан. В первом варианте (с ошибкой) были указаны сроки сдачи работ - 15.09 на настоящий день уже понимаю, что не успею выполнить задачу к этой дате. Что делать? Коллеги говорят, что в ТК есть статья, что Работодатель обязан предоставлять Сотруднику информацию по его работе по запросу. Как заставить Работодателя это сделать?

Здравствуйте! На основании ст.63 ТК РФ Вы имеете право получить копию плана работ в 3-х дневный срок с момента подачи заявления. Напишите заявление с просьбой выдать интересующий Вас документ.

Я работаю инкассатором у нас есть фиксированный оклад и должна быть к нему премия но начальство платит минимальные проценты утверждая что все уходит на выполнение плана законно ли это.

Необходимо изучить Ваш трудовой договор, а уже потом можно делать конкретные выводы.

Я работаю на заводе у меня фиксированный оклад плюсом к заработной плате идет премия и доплата, но ученический отпуск оплачивают только по окладу! Правильно ли это? могу ли я вернуть не до плаченные мне деньги?

Ст.173 и 174 ТК РФ предусматривают предоставление дополнительных отпусков работникам, обучающимся в средних и высших образовательных учреждениях, с сохранением среднего заработка. Также этими статьями предусмотрены другие гарантии и компенсации для указанной категории лиц. Если вы недополучаете что-то из этого, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Помогите разобраться. Меня сокращают. Мой доход состоит из фиксированного оклада и бонуса (премии). В трудовом договоре прописан только оклад. В случае сокращения мне положены выплаты в размере оклада или среднемесячного дохода? Заранее благодарю за ответ.

Ксения, в Законе при описании механизма выплаты выходного пособия говорится о заработке, с которого выплачивается указанное пособие (ст. 178 Трудового кодекса). Исходя из этого выходное пособие выплачивается как из зарплаты, так из премий. Однако если эти премии не предусмотрены трудовым договором, а выплачиваются в добровольном порядке работодателем, то и требовать их Вы не в праве.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, если премиальные выплаты Вам ранее официально начислялись и проводились по справке 2ндфл, то они входят в среднемесячный заработок.

В трудовом договоре прописан доход, состоящий из оклада (75%) и фиксированной премии (25%), зависящей от выполнения плана. В связи с нынешней ситуацией идет не выполнение плана и премию не платят. Сейчас компания хочет изменить процентное соотношение и оклад уменьшиться где-то на 15% (т.е. будет 60 на 40). Могут ли в этом случае изменить оклад беременной, справку о бер-ти еще не предоставляла (только 2 месяца)? Хотелось бы до отпуска по беременности получать нормальный оклад.
Знаю, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев. Значит, получается без разницы какое соотношение оклада и премии установлено, все равно будет считаться весь доход (оклад и премия) или я ошибаюсь?

Спасибо!

Ирина, правильно, пособие рассчитываетсяв размере 40% среднего заработка за предшествующие 12 месяцев т уменьшение оклада значительного влияние на уменьшение пособия не окажет С уважением, Ерохина Ольга Ивановна

По трудовому договору заработная плата моей жены состоит из фиксированного оклада и премии. Размер премии в трудовом соглашении не указан, однако всем поступающим на работу давались устные заверения, что он стабильно будет составлять 100% от оклада. Реально, до кризиса так и происходило. Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.
Насколько правомерно данное решение?
Спасибо.

Владимир, для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и др. документами (коллективный договор, положение о премировании). В принципе, такая ситуация вполне возможна.

Здравствуйте, Владимир! Описанная Вами схема по "отрезанию" премиальной части реальной заработной платы весьма распространена в период кризиса. И распространена, отчасти, в связи с её труднодоказуемой неправомерностью. Как правильно отметила уважаемая Наталья Вячеславовна, важные моменты могут содержаться в коллективном договоре (хотя вряд ли он есть) и положении о премировании. Но если исходить из того, что в них ничегго экстраординарного не прописано и условие о премиях не установлено и в трудовом договоре, то выстраивается следующая ситуация. Считается, что работодатель всегда назначает премию не с потолка, а по каким-то причинам. Поэтому произвольное решение работодателя о невыдаче премий неправомерно. Однако доказывать это надо в суде. Систему доказательств можно выстраивать на основе свидетельских показаний иных работников организации и может быть приказах о назначении премий. Однако успешность подобного дела туманна, а вот результат в виде ухудшившихся отношений с работодателем - очевиден. Таким образом, правомерны ли действия работодателя - нет. Стоит ли их оспаривать в суде - нет. Одним из выходов в этой ситуации могут стать коллективные переговоры с работодателем, в процессе которых стоить определиться с дальнейшей политикой существования фирмы в период кризиса и тех уступок, на которые могут пойти стороны. Удачи!

В моем трудовом договоре указан фиксированный оклад.
Сейчас руководство выпустило положение о премировании и мой оклад хотят уменьшить наполовину, а остальную половину выплачивать в виде премии. Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.
Правомерны ли действия руководства в плане снижения оклада?

Александр, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК согласно которой: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение