Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

137 юристов сейчас на сайте
4207консультаций за 24 часа

Хотят лишить премии

Скажите меня хотят лишить премии за уборку мусора, якобы не убрала его, но невозможно чтобы было всегда абсолютно чисто так как ты можешь убрать мусор и через минуту зайдёт клиент в туалет и будет куча мусора и тут же зайдёт управляющий при том что минуту назад ты абсолютно всё убрал?

У вас же должен вестись график уборок. В любом случае лишение премии законно если это прописано в локальных актах работодателя.

Я работаю в дцуп служба перевозок-дежурным по рацону. Меня хотят лишить 100 прцентов премии. Формулировка-бесконтрольность. Ситуация такая: работая в дневное дежурство поездной диспетчер/в должности менее года/ зарегулировал пасс поезд. Меня не проинформировал. Проводился разбор. Мне было предупреждение. А через несколько дней я узнаю, что делается приказ на лишение.

Очень хорошо, получите колрию приказа о лишении премии. Его можно будет обжаловать в суд и отменить, поскольку законом не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Даже странно, что Ваш работодатель этого не знает.

Работаю водителем автобуса в ООО "ТРАНСАВТОЛИЗ". Лишили премии за ноябрь и декабрь месяцы. Не хотят давать на руки приказ о лишении. Как быть?

В такой ситуации Вам необходимо обжаловать приказ о лишении независимо от того, получили вы копию приказа или нет. Напишите для начала жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день. Оспаривать приказ пока преждевременно - вы с ним даже не ознакомлены. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной части заработной платы (премии), с учетом процентов + компенсации морального вреда. Можете направить жалобу в инспекцию труда, это более простой путь, но не всегда результативный.

Здравствуйте!получила 2 по фп в первом квартале. А сейчас хотят полностью лишить премии 10/10,правомерно ли это, но офицерам и прапорщикам выплаты будут.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

За систематическое опоздание на работу хотят лишить 100% премии
Устное предупреждение было а вот выговора нет
Подскажите как быть.

Здравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. Вам нужно с ними ознакомиться.

Абсолютно законно. Премия - это не обязанность работодателя, а право. Т.е. лишить премии можно по любым основаниям, особенно, если вы сами нарушаете пвтр.

Хотят лишить премии за не убраное рабочее место (станок в цехе) саннитарный день в пятницу проверку провели в четверг когда была проведена не тщательная уборка.

Вы вправе будете оспорить данные действия работодателя в суд, если уборка рабочего места у вас предусмотрена только в пятницу согласно локальному нормативному акту.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня хотят лишить премии на работе, за ошибку которая не полвека за собой никаких убытков для работодателя, тем более,, что ошибка была исправлена сразу же на момент её появления.

Здравствуйте! Надо смотреть положение о премировани. Там должны быть указаны основания для лишения премии. Исходите из них.

Здравствуйте! В данном случае, если Вы будете не согласны с таким лишением, можете его обжаловать в судебном порядке. Удачи Вам и всего самого доброго.

Смотрите положение о премировании Вашего предприятия. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Назвал коллегу дура, хотят лишить премии, законно ли это.

За оскорбление премии не лишает конечно, это не законно. Основания для лишения премии должны быть указаны в положении о премировании. Лишить премии можно при наличии дисциплинарных взыскании и то если это предусмотрено локальным актом.

Премию выдают на усмотрение начальника. Отказать могут и не только по этой причине. А отказ законен, потому что Вы и сами не отрицаете, что назвали другого человека нелицеприятно.

Мой начальник вор он с января месяца лишает наше предприятие премий хотя план всегда сделан кому можно пожаловаться с проверкой на контору?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, проведут проверку по факту обращения. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте. Если премии предусмотрены вашим договором, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Если договором не предусмотрены, то не выплата премии не является нарушением.

Меня хотят лишить премии на работе за то что в моем рабочем шкафчике нашли окурки. Я работаю на нефтегазовой месторождении где курить строго запрещено. Но я не курил просто нашли окурки. Законно ли это лишать меня премии.

Сомневаюсь, что в локальном актёр работодателя о премировании работников предусмотрено лишение премии заиокурки, однако может быть предусмотрено лишение премии если работник имеет замечание или выговор. Поэтому узнайте есть локальный акт, в котором предусмотрено, что курить нельзя и т.д. Возможно это указано в правилах внутреннего распорядка.

Заведующая лишила меня премии, ссылаясь на то что я сорвала городское мероприятие (хотя это было только орг. собрание, на которое я не смогла пойти по личным делам в свое личное время, руководство в известность поставила, попросила отзвониться на собрание и сказать что мы сегодня не можем, а завтра подойдем за документами). права ли она? (при этом она сказала, что хочет сделать мне выговор с занесением в трудовую)

Добрый день! Полагаю, что нет, если это происходило в нерабочее время, поскольку нарушается Ваше право на отдых. Исходя из ст. 106 ТК РФ: Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Удачи Вам!

Работаю на заводе официально на тракторе у нас стоит глонаст а премии хотят лишить саляру мол слили что делать.

Имеете полное право обжаловать решение руководства в судебном порядке. Смотрите Положение о премировании, это локальный акт - ст. 8 ТК РФ.

Доброго времени суток! Написать объяснительную руководству предприятия, пояснив почему произошла недостача топлива, при необходимости обжаловать решение работодателя.

На работе хотят лишить премии за то,что отдал в стирку куртку с посторонним предметом в кармане. Но перед стиркой его вытащили из кармана и всё хорошо. Могут ли лишить премии за это?

На работе хотят лишить премии за то,что отдал в стирку куртку с посторонним предметом в кармане. Но перед стиркой его вытащили из кармана и всё хорошо. Могут ли лишить премии за это? : Для лишения нет оснований.

Добрый день! Премия не является обязательной выплатой, в принципе, если иное не вытекает из условий трудового договора. Дисциплинарные взыскания осуществляются строго в соответствии с положениями ст.192 ТК РФ.

Для начала непонятно, а в чем заключается проступок? Каким из внутренних документов Вашей организации запрещено сдавать в стирку куртку с посторонними предметами в кармане? А также ознакомиться с положением о премировании, где подобные вопросы также должны быть урегулированы. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд.

Меня лишили премии на 100 процентов хотя в приказе написано 1 заработную плату за один день не начислять 2 обьявить дицыплинарный выговор. За что меня тогда лишили премии на 100 процентов. Что мне делать,

Возможно у Вас в положении о премировании написано, что не выплачивать премию при получении сотрудником выговора, за период на который начисляется премия.

Меня хотят лишить премии и списать с меня товар с истекшим сроком годности за несвоевременное снятие его с витрин торгового зала. Законны ли действия управляющего магазина, если следить за сроками товара, а также его выкладка на витрины не входит в мои обязанности по трудовому договору и должностной инструкций? В договоре есть пункт о том что я обязан выполнять отдельные распоряжения руководства организации. Управляющий попросил посмотреть сроки товара, задание я выполнил. Снял просроченный товар с витрин, но не полностью, так как не имею определенных знаний по данной специальности. Также в отделе кадров мною был подписан договор о материальной ответственности. Премирование Работника по достигнутым результатам труда может производится Работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о заработной плате и премировании.

Премирование Работника по достигнутым результатам труда может производится Работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о заработной плате и премировании Чтобы вести речь и законности депремирования, необходимо знать, что говоря указанные локальные акты о начислении премии.

Доброго времени суток! Вопросы премирования каждый работодатель решает самостоятельно. Основания для депремирования в таком же порядке. Ознакомьтесь с внутренними документами работодателя. По поводу взыскания материального ущерба в виде товара с истекшим сроком годности с Вас незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи Вам и всех благ!

Меня и еще 280 человек хотят приказом лишить премии 25% за несдачу зачетов. РАБОТАЮ в полиции. И так до следующей передачи которая будет в феврале. Подскажите данное действие противозаконно?

Здравствуйте Денис, а какой номер приказа на лишении премии, читайте условия приказа, но лишение премии не предусмотрено законном.

Меня хотят лишить премии так как я не предупредила что села на больничный.

а в чем Ваш вопрос?

Нас хотят лишить премии из за того что нет денег на предприятии разве так можно.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

Не пошла голосовать на предварительное голосование, на работе хотят лишить премии. Правомерно ли это?

Нет.Лишний и штрафов в трудовых отношениях нет.

Нет, неправомерно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Посмотрите трудовой договор,а именно условия премирования.

Меня лишили премии 100% за прогул законно ли это? хотя я предупреждала что меня не будет писала заявление но мне его не подписали.

Здравствуйте. Не хочу Вас разочаровывать, но здесь все законно.

Муж военный, после проверки хотят лишить всех премии и вычесть премию из текущей зп за последний год. Законно ли это? Говорят, что не было оснований для премии, но она давалась на усмотрение командира части. У мужа небольшая, около 5000.

Это незаконно. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

Меня хотят лишить премии 100% приказом вышестоящей службы и уже заставили написать протокол разбора у себя на предприятии, что ожидаемые показатели не совпали с фактическими расходами, до этого у меня никаких приказов о наказании не было, считаю это не обоснованным желанием, куда мне обращаться если лишат премии вышестоящим приказом?

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ситуация такая, моего мужа, на работе, лишили 100%премии. Лишили из-за того что пропали колеса, хотя в тот момент когда они пропали, он находился в отпуске. Заплатили оклад 15000 тыс руб. А у нас кредит и трое детей. Скажите, что можно предпринять в этой ситуации?

Здравствуйте! Можете оспорить лишение премии в судебном порядке.Для начала можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

В июне 2015 г моего мужа неправомерно лишили премии. Хотим оспорить. Есть ли срок давности для подачи иска в судебные органы.

по трудовым спорам - 3 месяца

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Наталья, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаю внимание, при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Меня лишили премии из-за увольнения, хотя я отработала полный месяц и нет никаких приказов на лишение, нет нарушений, это нормально или противоправное действие?

Нужно видеть заключение договора.

Премировать или нет-это решение работодателя. Даже если в трудовом договоре прописана обязанность ежемесячно премировать, требования о взыскании премии не подлежит удовлетворению.

Меня лишили премии годовой, без причин хотя все остальные работники предприятия получили. Законно ли это?

Здравствуйте, Иван) Ответить на Ваш вопрос невозможно, т.к.: - надо знать на основании какого локального акта и в каком размере выплачиваются премии; - порядок и условия депремирования; - проводились ли какие-либо разбирательства; - был ли соотв. приказ и что в нем записано относительно Вас. При отсутствии всего вышеперечисленного говорить о законности лишения премии невозможно, т.е. работодатель явно нарушил требования ст. 193, 194 ТК РФ. Удачи Вам)

На работе начальник сказал что я в алкогольном опъяние и написал кучу бумаг и меня лишили премии хотя экспертизу и врача не было что делать.

Имеете право обжаловать приказ о лишении премии-обращайтесь в ГИТ или суд.

Обжалуйте в суд. Вам в помощь. Исковое заявление в суд должно соответствовать правилам ст131,132 ГПК РФ с учетом требований ст. 55-87 ГПК РФ Требования к иску изложены тут. http://www.9111.ru/urist-2866815/fblog/?topic=192236&p=1#m407488

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение