Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Премирование

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Меня попросили уволиться по собственному желанию. В организации проработала 15 лет. Причины не называют. Так захотели. Причём уволить хотят без отработки, чтобы не заплатить зарплату, так построена система премирования. Как написать заявление-по собственному или по соглашению сторон и чтобы обязательно была отработка.

вопрос №17918846
прочитан 4 разa
Здравствуйте. По ст.80,78 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы можете написать заявление и приходить на работу в течении 14 дней, согласно ст 80 ТК вас могут уволить без отработки только по согласованию сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
По собственному желанию подавайте заявление.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В декабре 2019 года мне была начислена, согласно приказа директора, премия. Об отмене премирования мне не сообщали. В моем зарплатном квитке премия отражена, а фактически на карту не поступила. Куда я могу ли я обратиться за взысканием этой суммы и не истек ли срок обращения?

вопрос №17912648
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Ирина! Для начала обратитесь к работодателю, возможно произошла ошибка. Если работодатель не выплатит вам премию, согласно расчетному листу, то можно ее взыскать через суд (ст. 392 ТК РФ). НО, я думаю до суда дело не дойдет, скорее всего это ошибка бухгалтерии.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?

вопрос №17883532
прочитан 10 раз
Здравствуйте Кристина. 1.требование возмещения причиненного ущерба (ст. 277 ТК РФ); 2.увольнение по инициативе собственника (п. 9 ст. 81 ТК РФ); 3.уголовная ответственность, связанная со злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) или полномочиями (ст. 201 УК РФ). В любом случае органам Вашу вину нужно доказать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я председатель ППО школы. Пишу премирование учителей ко Дню учителя, оказалось, что в прошлом году не правильно указал время выдачи паспорта одного учителя, 2003 г, вместо 2000 г. В этом году указал правильную дату, но бухгалтер районной организации написала, что счет заблокирован, из-за неправильных данных. Насколько правомочные её действия.

Спасибо.

вопрос №17807109
прочитан 18 раз
Виталий, по моему мнению, это техническая ошибка, основанием для таких действий она быть не может...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Федеральное учреждение культуры без предупреждения снизило размер заработной платы (премирования, которое идет по идее из министерства культуры). Что можно сделать, не доплачивают несколько месяцев.

вопрос №17677419
прочитан 4 разa
Здравствуйте, Полина. Обратитесь в министерство за разъяснениями.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Полина, Ваша премия должна быть прописана в каких-то документах, для ответа надо их видеть...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли в кол договоре прописывать то, что прописано в положении об оплате труда и положении о премировании? Или в кол договоре можно сослаться на положение об оплате и премировании.

вопрос №17613269
прочитан 14 раз
Запретов на отсылку к другим документам в колдоговоре не существует. Поэтому вы можете сослаться на положение о премировании и об оплате труда, однако следует сформулировать отсылку таким образом, чтобы у работников при ознакомлении с колдоговором не возникало разночтений. Разумеется, при наличии отсылочной нормы, вам придется знакомить работников под роспись и с положением о премировании, и с положением об оплате труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь заместителем начальника учреждения, имею ли я право подписать приказ о премировании на себя в отсутствии начальника учреждения?

вопрос №17551922
прочитан 11 раз
Можете подписать приказы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меняются условия трудового договора, снижают оклад. Премирование описано в локальном акте предприятия. Из него следует, что переменная часть зарплаты (ежемесячная премия, надбавка) будет устанавливаться руководством и действовать один год, затем снова будут ее устанавливать на следующий год. А в трудовом договоре написан голый оклад, про премию ни слова. Значит ли это, что премию вообще мне могут не установить? Надо в договоре прописать премию?

вопрос №17544996
прочитан 6 раз
" Значит ли это, что премию вообще мне могут не установить?" - да, именно так "Надо в договоре прописать премию?" - попробуйте... сомневаюсь, что согласятся.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите корректно написать заявление о несогласии с премированием. Мной в мае был оформлен лист нетрудоспособности, это послужило причиной для лишения премии на 20%. Согласно всех нормативных документов это не является нарушением. Оформляю заявление с просьбой об отмене приказа.

вопрос №17513570
прочитан 23 разa
Написать можно, но есть-ли смысл? Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель и без объяснения причин может не выплатить премию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Рекомендую обратиться в ГИТ, а не писать претензии работодателю, это бессмысленно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель лишил меня 20% премии за потери электроэнергии к поступлению в сеть, я работаю на предприятии, где эта норма прописана в приказе о премировании. На иждивении у меня ребенок инвалид 6 лет и неработающая жена. Прощу дать правовую оценку действиям работодателя. В письменном виде. Моя почта Jod-23@yandex.ru

вопрос №17496276
прочитан 7 раз
Правовую оценку решению работодателю должен дать государственный инспектор труда после изучения положения о премировании. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Премирование сотрудников организации закреплено в документе "Положение о премировании" за подписью Генерального Директора. Компания федеральная, серьезная. Возникла ситуация задержки премии за первый квартал. От руководства среднего звена прошла информация, что могут, если захотят, не выплатить вообще. Это возможно? Ведь "Положение" является регламентирующим документом Компании! Что делать, если премию не выплатят или выплата будет, но не в прописанном в "Положении" объеме?

вопрос №17487569
прочитан 4 разa
Здравствуйте! ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. [b]Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования (в локальном акте), то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии (Информация Роструда от 10.12.2018). Нарушение положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.[/b] В тоже время все зависит от формулировок, указанных в локальном акте, так как выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом. Также в самом акте могут быть прописаны основания лишения или снижения размера премии. И если работник попадает под эти основания, то нарушения не будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Зарплата состоит из оклада+5% премия от месячной суммы размещения клиента.

Скажите пожалуйста, если официально я была в отпуске, но по факту приводила клиентов и старые клиенты продолжали размещение, положено ли мне 5% премирование?

Официально с отпуска никто не отзывал.

вопрос №17431178
прочитан 6 раз
Никто не сможет сказать - все зависит от формулировок, прописанных в положении об оплате тура Вашего работодателя. В рамках законодательства - на период сохранения среднего заработка, размер которого содержит все выплаты по зарплате - какие-либо премии не выплачиваются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня есть за год справки 2 ндфл от работодателя. В справках указан код 2000 напротив сумм.

Однако, в трудовом договоре прописана меньшая сумма как оклад, и указано о том, что "возможно" премирование. То есть, маленькая зарплата, остальное как премия. Но в 2 ндфл все идет одним кодом 2000. Подходит ли премия под код 2000?

Может ли налоговая или другие «органы» наказать за такое? И какое наказание работнику и работодателю.

вопрос №17417551
прочитан 6 раз
Нет. за такое не могут наказать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Родион, код премии другой, это 2002 или 2003. Если Вам не доплачивают зарплату именно из-за необязательного характера этой премии, можно рассмотреть вариант обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части. Данный код можно использовать наряду с другими доказательствами, что зарплата была столько-то (что это именно зарплата, а не премия). Но в конечном итоге доказательства оценивает суд. Тут есть смысл только в этом контексте рассматривать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли в инспекции по труду доказать то, что премия начисленная и выплаченная без приказов и положения о премировании является законной и подлежит включению в ФОТ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, фактически просто заплатил оклад за минусом НДФЛ?

вопрос №17409945
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Для взыскания спорной суммы нужно обращаться не в государственную инспекцию труда, а в суд с иском. Инспекция по труду не вправе обязать работодателя что-то доплатить, если имеется индивидуальный трудовой спор. Если премия выплачивалась официально (с нее уплачивались взносы работодателем и НДФЛ удерживался с работника), то она должна идти в расчет среднего заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска. Но если "премия" - фактически черная часть заработной платы, то придется это доказать в суде, причем документально, т.к. свидетельскими показаниями такие факты не доказываются по сложившейся судебной практике.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Был на больничном в месяце отработал 100 часов за отработанные часы лишили премию 100%, в положении о премировании оплата должна быть 100% за отработанное время Но наш начальник цеха так распределяет незаконно куда жаловаться.

вопрос №17387875
прочитан 3 разa
Здравствуйте! В связи с нарушением Ваших трудовых прав вы можете обратиться и в прокуратуру по месту Вашего жительства и в Государственную инспекцию по труду, в указанных органах вам помогут составить обращение и проведут проверку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Депутата Мосгордумы Шереметьева приговорили к 4 годам тюрьмы условно

22.10.2020, 16:27
40 просмотров
Депутата Мосгордумы Олега Шереметьева приговорили к 4 годам тюрьмы условно с испытательным сроком четыре года по делу о мошенничестве на 2 млн рублей.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Как получить дополнительную выплату на подготовку ребенка к школе

10.08.2020, 08:45
151 просмотров
В России родители школьников могут получить дополнительную выплату, чтобы собрать детей к школе, об этом сообщила партнер юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ()

Всегда ли лишение премии – законно?

21.04.2020, 13:26
160 просмотров
Как правило, в организациях премии не отнесены к обязательным выплатам. Поэтому нередко работодатели трактует назначение премии как свою прихоть: хочу – дам, не хочу – не дам.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ()

Право знать: выплата премии-право или обязанность?

07.04.2020, 19:41
384 просмотров
В связи с непростой экономической обстановкой многие работодатели с целью сокращения расходов, урезают заработную плату за невыплаты премий работникам.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()

В России врачей будут премировать за обнаружение рака

29.07.2019, 16:40
1225 просмотров
Минздрав России предложил ввести систему премирования для врачей, которые на этапе диспансеризации обнаружат онкологическое заболевание.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ()

Денежный "дождь" ! Чиновница получила премию в 52 оклада после квартала работы

07.03.2019, 22:21
377 просмотров
Руководитель Росреестра по Московской области Татьяна Громова за период с декабря минувшего года по февраль текущего получила премии в размере 52 месячных должностных окладов.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ()


Российские биатлонистки Румянцева и Миленина выиграли золото и серебро на Паралимпиаде

10.03.2018, 08:20
136 просмотров
Пхенчхан, 10 марта. Российские биатлонистки Екатерина Румянцева и Анна Миленина завоевали золотую и серебряную медали в гонке на 6 км среди стоячих спортсменок на зимних Паралимпийских играх в Пхенчхане.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

Министр предложил не покупать чиновникам машины на деньги из бюджета

10.09.2017, 11:36
598 просмотров
Сэкономленные на этом средства можно потратить, например, на дополнительное стимулирование госслужащих, считает Абызов.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ()

Банк России утвердил базовый стандарт защиты прав потребителей услуг МФО

23.06.2017, 12:03
290 просмотров
Базовый стандарт защиты прав и интересов физических и юридических лиц – получателей финансовых услуг микрофинансовых организаций (МФО)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение