Премирование работников / Трудовое право
При заключении договора ГПХ имеет ли право работодатель регулировать отношения Должностной Инструкцией, Положением о штрафах и премировании работника, Положением об оплате работы?
В трудовом договоре есть ссылка на Положение о премирование. Должен ли работодатель выдать это Положение работнику на руки как приложение к трудовому договору?
Уважаемые юристы! Работодатель намерен изменить показатели премирования, ввести показатели, на выполнение которых работники не могут повлиять по объективным причинам. На какую или какие статьи ТК РФ можно сослаться в мотивированном мнении о не согласии с такими показателями?
В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?
Работник фиктивно трудоустроен. На него возбуждено уголовное дело за мошенничество ч.3 ст. 159 УК. На руководителя который утверждал табель учета рабочего времени, издавал неоднократно приказы о его премировании дела не возбуждают. Как так?
Зачастую наши граждане сталкиваются с ситуацией, когда, заключая трудовой договор, понимают, что установленный в нем размер оплаты труда представляет собой только незначительную часть ранее обещанной суммы. При этом оставшуюся часть зарплаты работодатель обещает в виде различных стимулирующих
Введение и ситуация В продолжении темы больничных хотелось в настоящей статье поговорить немного о другом. Иногда тем работникам, которые ни разу за всю трудовую деятельности не были на больничном, становится обидно: а почему другой работник из них не вылезает, но условия премирования
Имеет ли право работник отдела кадров выдавать информацию другому работнику о премировании или депремировании другого лица?
На многих современных предприятиях Казахстана сложилась ситуация, ввиду которой нарушены конституционные права работников. Очень часто в целях стимулирования труда работников на предприятии предусматривается ежемесячная премия, как переменная часть заработной платы. При этом, размер
Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?
В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Лишить работника заработной платы полностью или частично
В положении об оплате труда и премировании работников написано, что работникам выдаются премии к новому году, 23 февраля, 8 марта, юбилейной дате, а работникам которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5-3-х лет организация обязана выплачивать эти премии, или только работающим работникам они выдаются?
На работе создали приказ о премировании работников в августе, и начали начислять премию с 1 сентября, сейчас внесли изменения и сделали новый приказ от 29 ноября, но в самом приказе пишут чтоб ввести в действие с 1 ноября? Это законно что задним числом хотят сделать для некоторых работников совсем другой расчет премии!? Тоесть приказ создан сегодня, а ввести в действие с 1 ноября?
Как работодатель может наказать нерадивого работника? Разберемся, какие есть дисциплинарные взыскания на сегодняшний день. Это: замечания,выговор,увольнение работника по соответствующим основаниям. Также могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу
Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с последующими изменениями в него установил в Российской Федерации особый период «нерабочих дней», не предусмотренный Трудовым кодексом, в связи с чем возникло множество
Такой вопрос-я работаю воспитателем
Каждый год детский сад готовится летом к приёмке и этот год не исключение.
Мы в своих группах своими силами сами сделали ремонт в конце апреля (красили, белила, мыли окна, шпаклевали).
Я вышла в отпуск 16 мая, а приемка состоялась 15 июня. По результатам прошедшей приёмке было принято решение о премировании работников, кроме меня.
Объяснив это тем, что я рано ушла в отпуск. Правомерно ли это?
Использование копии приказа о премировании в суде привело к увольнению работника по п.6 ст.81 ТК РФРаботник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп "в" п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!
Работнику в расчетке начислена премия, но через пять дней в бухгалтерию поступила справка о премировании и работника лишили премии на 50%, можно ли сделать перерасчет ели расчетка уже выдана работнику на руки.
Предлагаю для информации и обсуждения всем интересующимся небольшие комментарии к судебным решениям, касающимся выплаты премии по приказу №1010 - 2010 работникам Минобороны РФ, как самой незащищенной части личного состава. Попробую вам показать, как решается задачка с помощью судов
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".
Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.
Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.
Https://www.youtube.com/watch?v=llTWfDtejKE Высшая инстанция разбирала дело директора библиотеки, которая, как руководитель культурного учреждения, выписывала премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Материальный ущерб от действий госслужащей составил всего 10 тысяч рублей, примечательно,
Друзья! Высшая инстанция разбирала дело директора библиотеки, которая, как руководитель культурного учреждения, выписывала премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Материальный ущерб от действий госслужащей составил всего 10 тысяч рублей, примечательно, что такая сумма премий
Настоящий перечень вынесен для обсуждения наличия или отсутствия указанных нарушений в действиях должностных лиц при премировании личного состава военного комиссариата субъекта согласно приказу №1010-2010. Также, данная публикация является дополнением к предыдущей. Так как ни военной
Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по
Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)
С точки зрения официальных СМИ и ведущих журналистов в России каждый получает белую зарплату, что обещает ему защиту трудовых прав и большую пенсию в будущем. Хорошо, что мы с вами по земле ходим, а не витаем в облаках, поэтому можем обстоятельно посмотреть на ситуацию незамыленным
ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений. Напомним, дискриминация грозит работодателю: затратами на восстановление нарушенных
Добрый день, друзья! Сегодня разберем тему заработной платы, а конкретнее – каков порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона? Ведь может возникнуть такая ситуация как для работодателя, так и для работника. Поэтому разберем основные моменты, чтобы каждый из участников трудовых
Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики! Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться. Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне
Обновленную форму N 1 применяют с отчета за апрель 2021 года. Как и прежде, заполняют ее организации выборочно и сдают с периодичностью 1 раз в 2 года. Последний раз отчетным периодом был апрель 2019 года. В новом отчете изменили границы размера зарплаты. Так, по строке 01 нужно отразить
Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников. Очень часто пользователи сайта 9111 обращаются в чат юристов с вопросом о
Все чаще сейчас работодатели штрафуют своих сотрудников, нимало не смущаясь тем, что Трудовым кодексом никакие штрафы не предусмотрены. В некоторых организациях разработаны целые системы штрафов за различные нарушения и за невыполнение каких-то задач или например, плановых показателей.
Добрый день, уважаемые друзья! Какие удержания может осуществлять работодатель из заработной платы своих работников? Этот вопрос волнует многих граждан, которые в процессе своей трудовой деятельности, либо при увольнении получили неполную заработную плату. Предлагаю вашему вниманию
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии,
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение
Скажите, пожалуйста, считается ли выход на работу 31 декабря по двойной ставке? Либо необходимо премировать работников за выход 31 декабря?
Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации, где составляющая заработной платы состоит из оклада и ежемесячной премии. Оклад оплачивают месяц в месяц, а премию мы получаем по результатам позапрошлого месяца. (Например: премию за август я получу в октябре). В последнее время нам часто стали урезать премию, причем без всяких оснований. Но тут мы ничего не могли поделать, т.к. кампания вправе лишить премиальной части за выполнение показателей менее 85%. Но сегодня нас оповестили в устной форме, без подписания каких-либо документов о том, что "задним" числом (от 1 августа) нам меняют систему расчета премирования. Уменьшают на 70%! На сколько я знаю, работодатель обязан уведомлять за 2 месяца о изменении премировании. Подскажите пожалуйста имеет ли право так поступать работодатель? Куда жаловаться? В какие органы? Посоветуйте, что делать? Сотрудников 44 человека. Заранее спасибо!
Случается, что работник систематически опаздывает на работу, либо уходит раньше окончания рабочего дня. Работодатель не знает, что делать с таким работником, как правильно привлечь его к ответственности по закону. Работникам также будет полезно узнать, какие меры может принять работодатель
ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например,
Я работал в строительной компании монтажником в течение 6 лет по 31 августа 2015.
Генеральный директор сказал, что работникам занятым в течение года на строительстве объекта Д (этот объект строился с 2012 по 2014 гг) будет выплачена премия к отпускным. Я был в отпуске с 15 апреля по 15 марта 2015 и премия мне (как и другим работника ушедшим в отпуск в этот промежуток времени) не была выплачена. А те работники которые пошли в отпуск позже получали эту премию.
На мой вопрос, когда будет выплачена премия директор ответил, что до конца года мы ее выплатим. Однако, 31 августа я рассчитался и естественно премию мне не выплатили, мотивируя это тем, что увольняющимся работникам премия не выплачивается.
Приказ (положение) о премировании я не видел, но считаю, что премия мне должна быть выплачена, так как основные условия мной были выполнены: я отработал на объекте Д в течение года, и был в отпуске.
Обязаны ли мне выплатить премию?
С уважением Илья.
Нет организации и членства - не платите взносы. По премиям обратитесь к директору СОШ. Здравствуйте. А Вам очень нужно в проф. организации состоять, может проще из неё выйти и не платить взносы?
Второе - положение о премировании есть? Пожаловаться вышестоящую профсоюзную организацию Работаю в школе. Есть профсоюзная организация. Но никаких положений нет. Все формально. Никакого профсоюзного комитета нет. Делаем отчисления, и на этом все. Как бороться с этим безобразием. Один формализм. Премии делят как вздумается. Как быть? Как призвать к порядку, и о ветственности!
Просьба объяснить, каким образом часть зарплаты, трактуемая работодателем как премия, которой работодатель может лишить работника в любой момент на полное свое усмотрение, может считаться легитимным без наличия в компании положения о премировании. Насколько отсутствие положения о премировании может сыграть на руку работнику в суде при отстаивании невыплаченной части зарплаты. Которую работодатель трактует как премию.
Да, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
У нас в компании доход разделен на оклад и премию (в размере 100%), которая как водится согласно Положению де-юре выплачивается на усмотрение работодателя. Но фактически премия выплачивается практически всем работникам - без особых на то обоснований и начиная с первго дня работы. Подписывается лишь кратенькое общее Постановление о назначении премии - и все. И никаких более обоснований. Фактически же премия перестает начисляться только тем работникам, на кого нужно оказать давление с целью увольнения по собственному или др.
Вопрос: Каковы шансы в таком случае доказать, что
1. Положение о премировании носит притворный характер.
2. И соответственно доказать, что работа в условиях лишения такой премии имеет признаки дискриминации.
Спасибо.
Пришло письмо из полиции где они запрашивают, штатное расписание, положение о премировании и карточки начислений заработной платы по каждому работнику за 5 лет. Имею ли я право предоставлять данные работников по заработной плате?
Помогите разобраться, знакомить нужно работника с оригиналами Положения (о з.п, премировании и т.д) или с копией? Если с оригиналом, то получается два их быть должно? Одно в деле, другое для ознакомления в отдельной папке? Или как это происходит?
Запросила у организации копию положения о премировании, на что получила ответ: данный документ относится к локальным нормативным актам предприятия, и не является документом, непосредственно регулирующим трудовую деятельность конкретного работника, не содержат ваши персональные данные, следовательно предоставляться не будут.
1. Это законно?
2. Как всё таки добиться чтоб его дали?
3. На что можно сослаться?
Предприятие (МУП) на стадии добровольной ликвидации, директор выполняет функции председателя ликвидационной комиссии, промежуточный баланс сдали, для погашения кредиторской задолженности было реализовано с открытых торгов имущество, т.е. денежных средств достаточно для погашения долгов и еще остаются. Директор изъявил желание выплатить работникам, принимавшим участие в торгах и ликвидации единовременные поощрения (в положении о премировании предусмотрены поощрительные выплаты). На сколько это правомерно и безопасно в период ликвидации? Возможны ли со стороны налоговико претензии при сдаче ликвидационного баланса? Спасибо.
Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан обязан предоставить копии документов. Вопрос: Документ должен быть скопирован полностью или только в той части, которая касается работника написавшего заявление? Например. Копия Приказа о премировании, в котором указаны несколько человек должна отображать полную информацию Приказа со всеми фигурантами или только информацию касающуюся сотрудника написавшего заявление о выдаче копии? С уважением, Вячеслав.
Я уволился из организации в октябре 2014 года, согласно ЛНА предприятия мне полагается премия за год за пропорционально отработанное время, которая по положению выплачивается во втором квартале 20015 года. Мне не выплатили, показав приказ о лишении за ненадлежащее исполнение обязанностей в августе, датированный мартом. Все годовые показатели премирования выполнены. Правомерны ли действия рабдателя?
