Юридическая социальная сеть 9111.ru

Премия

У меня такой вопрос могут ли высчитывать подоходный и пенсионный взнос с премии.

Подоходный налог - да
Пенсионный взнос-нет.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.

1.1. Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Почему заведующая ссылаясь на короновирус не хочет платить стимулирующие и премии.

2.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Задайте данный вопрос заведующей, однако рекомендую обратиться в прокуратуру с жалобой для проведения проверки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Мне 17 лет и я хочу встать на биржу труда, но боюсь что перестанут платить премию по потере кормильца.

3.1. Валерия!
Если Вы трудоустроитесь, то пенсия Вам выплачиваться не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Я военнослужащий у меня группа лфк из за этого я не сдаю физо, меня лишили класности и 5% ежемесячной премии за добросовестно и эффективное исполнение служебных обязанностей. Правомерно ли это?

4.1. Командир части исходя из оценки Ваших результатов служебной деятельности вправе снизить или установить конкретный размер премии за ДИДО.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Здравствуй! Подскажите пожалуйста как написать обьяснительную на работе, увидели, что курю, спустя неделю требуют написать, хотят лишить премии.

5.1. Светлана!

Уточните, в трудовом договоре есть запрет на курение?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Финансовый уполномоченный принял решение взыскать с страховой стоимость страховой премии при моем отказе от страхования. 10 дней после его решения наступят 22.07.2020 г. Могу ли я подать иск в суд о взыскании со страховой компании штрафа, неустойки, морального вреда, расходов на юриста?

6.1. Только в судебном порядке от суммы страховки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Разумеется-это возможно. Кроме морального вреда. Свяжитесь в личных сообщениях для правильной подготовки документов с любым адвокатом сайта - услуга платная.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Во время карантина с апреля по май включительно меня отстранили от работы (с ежемесячной выплатой зарплаты) в связи с тем, что у меня двое не совершено летних детей. Сейчас я получила квартальную премию половину урезанную, из-за того, что я сидела дома. Имеют ли они на это права?

7.1. Имеют вообще не платить премию, это все на усмотрение работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Премия не является обязательными выплатами. Она выплачивается на усмотрение работодателя, если иное не установлено локальным нормативным актом работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Возможно ли получить часть страховой премии досрочном прекращении договора страхования КАСКО?
В полисе-договоре указано: В случае досрочного прекращения действия договора (полиса) страхования по инициативе Страхователя, возврат страховой премии осуществляется в порядке, предусмотренном.
Правилами страхования.
В правилах указано: порядок возврата страховой премии определяются статьей 958 ГК РФ.

8.1. Да,можете.
Ст.ГК РФ Статья 958. Досрочное прекращение договора страхования
3. При досрочном прекращении договора страхования по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование.
При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если законом или договором не предусмотрено иное.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я ушла в декрет и меня лишили премии за последние месяцы работы могу ли я вернуть деньги но если прошел уже год.

9.1. Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи в решении вопроса!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я лауреат Государственной премии в области литературы и скусства за 2003 год, Живу в Хабаровске. Могу ли я расчитывать на льготу ветерана труда при выходе на пенсию. В министерстве соцполитике мне, пока отказали.

10.1. Полагаю, Вы можете претендовать на получение звания Ветеран труда, при соответствующем стаже работы, согласно Федеральному закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах"
Статья 7. Ветераны труда
1. Ветеранами труда являются лица:
2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Мне не выплатили годовую премию, я отработал полный год и закончил контракт с работодателем. Куда можно обратиться с моим вопросом?

11.1. Максим. Попробуйте выяснить у работодателя причину невыплаты премии. Посмотрите трудовой договор, указано ли там что-нибудь об этом. Обращаться с этим вопросом можно в инспекцию, труда, прокуратуру, суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. У меня такой вопрос. Муж платит алименты на 3 детей,1 из них он удочерил. Работает вахт. Методом 2 на 2.Алименты платятся по решению суда 50%от з.п работает официально.2 месяца пока не работает ему идет задолжность. Теперь он заявил, что пока он на межвахте будет платить по 100 р каждому, Хотя суд присудили выплаты с любого дохода премий и т.д ежемесячно. Такое возможно что он говорит? Буде отправлять по 100 р и чеки предоставлять приставам.

12.1. Он может выплачивать по 100 руб, а пристав будет принудительно удерживать задолженность до 70 % от зарплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Возможно да.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Не оформил заявление на компенсацию страховых премий по ОСАГО за прошлый год (не был информирован, не знал) .Можно ли подать заявление сейчас, вместе с заявлением за этот год. Инвалид 2 группы.

13.1. Оформляйте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Законны ли удержания из заработной платы следующего характера: в июне пришла зарплата за май, состоящая из трех частей-оклад, надбака за сложность и премия. В июле пришла зарплата за июнь, тоже состоящая из трех частей-оклад, надбавка за сложность и МИНУС премия за май. Как такое может быть?

14.1. Действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Закон не предусматривает такое наказание как лишение премии, но на практике работодатели вводят такой институт, как депремирование, который должен закрепляться в правилах внутреннего распорядка, трудовом договоре и тд. Проверьте это положение, если нет, то жалуйтесь.

А вычесть премию никто не может, так что смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Повременно-премиальная оплата труда. Получаю за часы и премию. Премию могут не платить по доп соглашению к трудовому договору. Зп белая, трудовой договор. После самоизоляции мне перестали ставить рабочие часы и не выводят в график по месту, где я работала до декрета. Ребёнку ещё нет 3 лет. Сетевая оптика. Можно ли написать заявление о простое, тк с 8 июня меня не ставят в график работы салона.

15.1. Яна, Вам писать ничего не нужно. Издать приказ о простое должен работодатель, ст. 157 ТК РФ. Если он этого не делает, обратитесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. А что Вам даст это заявление?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты или за простой по вине работодателя за это время.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работаю в бюджетной организации 8 лет, нарушений нет, грамоты и доска почета действующая, возник конфликт интересов, далее предложение уволиться и отстранение от выполнения рабочих заданий, лишение премий, ситуация длится уже три месяца, сор из избы не выношу до решения комиссии, в случае обращения в суд, в какой суд я должна обращаться, если иск не руководителя, а на непосредственное начальство?

16.1. Марина. Иск в суд в любом случае подаётся на организацию, так как именно она выступает работодателем. Обратиться Вы можете в районный (городской) суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)

17.1. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Начальник увидел сон работника, попрлсил написать объяснительную, а конце месяца оштрафовали на 100% премии правильно ли это?

18.1. Работодатель не имеет право установить такое дисциплинарное взыскание, как штраф. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт может предусматривать, что премии выплачиваются только тем работникам, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности и не имеют наложенных дисциплинарных взысканий. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС 05-126).
Подводя итог, работодатель не имеет права оштрафовать работника за дисциплинарный проступок, но вполне может лишить премии, т.к. премия является стимулирующей выплатой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Какие перспективы подачи заявления на недобростовестного работодателя за не выплату неофициальной премии.

19.1. Анастасия!
Для ответа на данный вопрос нужно знать больше обстоятельств по делу, а также изучать положение о премировании.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Анастасия. Если неофициальная премия документально никак не обговорена, то перспективы получения денег очень малы. Можно написать в трудовую инспекцию, тогда может работодатель одумается, не станет портить себе репутацию.

Удачи Вам и всех благ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Работа воспитателя в дежурной группе. Для издания локального документа для оплаты труда какие выплаты можно включить (стимулирующие и компенсирующие). И можно ли за фактически отработанное время оплатить премией?

20.1. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае я бы рекомендовал утверждение такого локального нормативного правового акта как "Положение о премировании", в котором будут прописаны правила начисления премиальных выплат.
Как правило премии выплачиваются за конкретные достигнутые результаты в процессе осуществления трудовых функций, которые зафиксированы в вышеуказанном НПА.
Это позволит избежать лишних вопросов как со стороны сотрудников, так и со стороны проверяющих органов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Мой муж работает в угледобывающий компании. Он водитель Белаза. Его лишили 100 процентов премии за отслоение протектора на колесе. Законно ли это?

21.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, законно, это его обязанность следить за автомобилем и за колёсами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Может ли работодатель дважды лишать премии за вынесенное приказом замечание. Меня лишили премии за буровой сезон и частично (50%) премии по итогам года.

22.1. Ст 193 ТК РФ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату. Попробуйте написать заявлерие о снятии дисциплинарного взыскания.
Срок погашение взыскания по ТК 1 год.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. В декабре 2019 мне дали дисциплинарное взыскание, и на протяжении 2020 года с меня снимают премии, последний раз сняли премию Собянина за дистанционную работу во время карантина. Правомерно ли это?

23.1. Именно премий на время действий взысканий работника должны лишать. Однако в Вашем случае выплата Собянина премией не является. Соответственно действия работодателя незаконны.
Я ВАМ ПОМОГ?
Могу также рассказать что делать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Нахожусь в командировке в Таджикистане, могут ли лешить премии с 25% на 20% командир подразделения, если не являюсь штатным подчинённым в ВШДР.

24.1. Снизить размер премии за ДИДО имеет право командир, уполномоченный избавить соответствующие приказы на основании оценки результатов служебной деятельности военнослужащего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Зарплата за июнь. Премия установлена 1% комбатов из 25% возможных. Имеет ли право он это делать если у меня контракт закончился 5.06.20, но ещё не уволили?

25.1. Командир части враве установить (снизить) размер премии за ДиДо исходя из оценки результатов служебной деятельности военнослужащего.
Вы вправе оспорить установленный Вам размер премии в гарнизонном суде или военной прокуратуре.
Выплата премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей осуществляется в соответствии с п. 77-83 Порядка.

В соответствии с п. 79 Порядка данная премия выплачивается ежемесячно на основании приказа соответствующего командира военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, - до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц.

Случаи, при которых выплата данной премии не производится, установлены п. 82 Порядка, однако, наличие таковых в суде не установлено.

Согласно п. 80 Порядка конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Из этого следует, что оценить качество и эффективность исполнения военнослужащим должностных обязанностей, а также издать приказ и установить размер подлежащей выплате премии за определённые месяцы вправе лишь командир (начальник) той воинской части, в которой в этот период времени проходил военную службу подчинённый военнослужащий.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. В ноябре 2018 года роизошло ДТП, в результате которого погиб пассажир налоговой инспекции направлявший в командировку. По страхованию работников выплачена страховая премия в сумме 600 000 руб.
Положена ли единовременная выплата по социальному страхованию Фонда соцстраха, если работник находился в трудовых отношениях и в момент ДТП в командировке на попутном автомобиле. При этом акт о несчастном случае не был составлен.
И положена ли страховка по ОСАГО?

26.1. Нет, не положена. Единовременная страховая выплата уже произведена работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Страховая выплата ОСАГО в сумме 475 000 руб. полагается родственникикам погибшего пассажира. Её получение не зависит от других выплат. 25 000 руб. имеет право получить лицо, оплатившее похороны пассажира, по предъявлению в страховую компанию квитанции оплаты ритуальных услуг.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. В июне была премия 2 т. в честь праздника России, по итогу эту премию почти никто не заметил. Разве праздничную премию тоже МРОТ съедает?

27.1. Выплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28. При увольнении не выплатили премию.

28.1. При увольнении работодатель обязан оплатить вашу окладную часть прописанную в трудовом договоре и компенсацию неотгуленного отпуска. Премия выплачивается по усмотрению работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Утро доброе, у меня такой вопрос, у меня на служебной машине стоит система гланасс предприятия меня лишила премии за то что я типа превысил скорость хотя такого не было, как можно вернуть свои честно заработанные деньги?

29.1. Обжалуйте приказ в судебном порядке или в трудовой инстекции.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?

30.1. Эти моменты должны быть прописаны в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении об оплате труда и премировании". Но, если трудовым договором с работником не предусмотрены обязательные премии, то могут и не платить то что указано в штатном расписании. Премирование сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Умер актер сериалов «Строго на юг» и «Сумеречная зона»

вчера в 15:00
13 просмотров
Умер канадский актер Брент Карвер. Об этом сообщает издание New York Post.Артист скончался 4 августа в своем доме в Кранбруке, Британская Колумбия.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Саша Грей рассказала о несравнимых с порно мерзостях в Голливуде

позавчера в 16:45
21 просмотров
Стримерша и писательница Саша Грей, ранее снимавшаяся в фильмах для взрослых, рассказала, что за время работы в Голливуде встречала мерзкое отношение к людям, которое несравнимо с тем, что происходит в порноиндустрии.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Рэпер 50 Cent предложил жюри «Эмми» поцеловать его «черную задницу»

позавчера в 05:30
11 просмотров
Афроамериканский хип-хоп-исполнитель 50 Cent опубликовал новый пост в своем Instagram-аккаунте, в котором предложил жюри американской телевизионной премии «Эмми» поцеловать его «черную задницу».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Половина россиян отказалась ждать снижения зарплаты

03.08.2020 в 20:30
11 просмотров
Почти половина россиян (46 процентов) отказались ждать снижения зарплаты по итогам 2020 года. Об этом сообщает РБК со ссылкой на результаты опроса сервиса «Работа.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Фанаты Тейлор Свифт затравили журналистку за хороший отзыв о новом альбоме

03.08.2020 в 16:45
10 просмотров
Фанаты певицы Тейлор Свифт, которая в 2019-м была названа главной музыканткой десятилетия, затравили критика Джиллиан Мэйпс за хороший отзыв о новом альбоме артистки Folklore.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Мини-сериал "Чернобыль" признан лучшим по версии британской кинопремии BAFTA

01.08.2020 в 08:28
9 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Мини-сериал «Чернобыль», произведенный HBO совместно со Sky, признан лучшим мини-сериалом по версии Британской академии кино и телевизионных искусств BAFTA.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трамп раскрыл свои доходы за 2019 год

01.08.2020 в 07:14
9 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Офис по правительственной этике о финансовых делах президента США опубликовал ежегодный финансовый отчет Дональда Трампа за 2019 год.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )