Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

216 юристов сейчас на сайте
4164консультаций за 24 часа

Ставка преподавателя вуза в часах

Работаю преподавателем в вузе, сколько часов я должна работать в день при 0.75 ставки.

Добрый день! Если брать 1 ставку за 8 часовой рабочий день, то 0,75 ставки это 6 часов

Я работаю в ВуЗе старшим преподавателем на 1,5 ставки плюс еще имею 300 часов преподавательской нагрузки в этом же ВУЗе. В праве ли работодатель загружать меня учебными занятиями в воскресные дни при этом работа по воскресеньям оплачивается как в будние дни.

Режим работы преподавателей регламентируется следующими нормативными актами: статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) ; пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями); постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. № 49, от 9 июня 2007 г. № 363. Исходя из них: Рабочее время лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов имеет конкретную продолжительность - 36-часов в неделю. В то же время режим рабочего времени этих работников также имеет свои особенности, поскольку определяется с учетом выполнения преподавательской работы и осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (далее – вуз) и 800 часов в учебном году - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов .

В Данном случае оплата за работу в выходные дни ведется с явным нарушением законодательства. по данному вопросу вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. по другой части вопроса - нужно смотреть условия трудового договора.

Не понятно как оформлены 300 часов преподавательской нагрузки. Как совмещение или расширение зоны обслуживания? Тогда оплата и график выполнения по доп.соглашению к трудовому договору. С 01.09.2013 вступил в силу новый Закон "Об образовании в РФ", смотрите особенности регулирования труда преподавателей образовательных учреждений.

Я работаю доцентом в ВУЗе и когда мне ставят лекции в воскресенье (это бывает когда сессия у заочников), я просто не выхожу принципиально.

Я работаю преподавателем в ВУЗе. У меня есть годовая ставка в размере 650 часов и исходя из этого определен размер ежемесячной заработной платы. Когда я ухожу на больничный - то мои занятия у студентов отменяются и я их провожу после выхода с больничного (в дополнительное время, по выходным и т.д.), но за время больничного мне начисляют 80% от среднего заработка (стаж меньше 8 лет), хотя я провожу в итоге занятия в полном объёме. В итоге получается, что моя годовая ставка не изменилась, а зарплаты я получила меньше.

в ваше отсутствие на период больничного занятия должен проводить другой преподаватель.

Я работаю преподавателем в вузе и за год провела 1,5 ставки часов (1100 часов) по тарификации, а 1,5 ставки часов по договору (1100 часов) в этом же вузе.
Должны ли мне начислить отпускные за работу по договору (1100 часов)?
Укажите, пожалуйста, при ответе нормативные статьи на которые можно сослаться. Спасибо. Жду.

Однозначно сказать нельзя. Если договор гражданско-правовой - то не входит выплата в заработную плату, соответственно не оплачивается. Если договор трудовой - входит, соответственно оплачивается. Но скорее всего, первое - просто потому, что работать у одного работодателя по совместительству можно только не более чем на 0,5 ставки (всего, с основным местом работы, 1,5 ставки).

Скажите пожалуйста, если преподавателю, работающему в вузе не хватает часов до ставки, то могут ли его обязать работать меньше ставки, говоря при этом, что стаж сохраняется, т.к. в трудовой это не будет записано, хотя преподаватель будет уведомлен, о не полной ставки. Если преподаватель не согласен с неполной ставкой, то его подведут под сокращение. И какие есть гарантии для для того чтобы человек не попал под сокращение? Спасибо.

Уважаемый Сергей, 100% гарантий не попасть под сокращение нет. Трудовым кодексом оговорен перечень лиц на которых распространяется преимущественное право на оставление на работе ( ст. 179 ТК РФ) : При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Обязать сотрудника работать меньше ставки против его воли работодатель не может. Работодатель Вам предлагает имеющуюся вакансию с определнным количеством рабочего времени (0,5 ставки или 0,8 ставки, как планово-экономический отдел рассчитал), а ваше право соглашаться или нет. При выполнении трудовых обязанностей, независимо от количества рабочих часов, за работника производятся отчисления в ФСС, соответственно имеет место страховой стаж.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение