Претензии бывшего работодателя / Трудовое право
История о том, как работодатель нанял группу иностранных граждан для строительства объекта в Челябинской области, но по завершении работ кинул всех на зарплату и стал кормить работников регулярными завтраками (классека). И так продолжалось больше года. Ко мне обратился гражданин Республики
Написала отзыв на бывшего работодателя.
Он прислал сообщение " До четверга вечера если не уберете свои отзывы, ип сельсков напишет в налоговую о выплатах Е.З как самозанятой с янв 2020 года. Расчётное время 18.00 01.04. Налог 6% за весь период+штраф. Шутить с вами отказываюсь."
Работала официально, к ип не имею отношения. Что мне может грозить?
Может ли к бывшему работодателю принято какое то взыскание спустя 5 лет, если работник работал на листах нетрудоспособности и работодатель знал об этом и не отправлял работника на лист нетрудоспособности, потому что работать было некому? Если да,то можно ли пожаловаться и куда?
Хочу подать жалобу на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию! С чего начать? Сомнения в том что на консультации юриста сказали первым делом оформить претензию на адрес работодателя и ждать сколько то дней! И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию!
Получила претензию от бывшего работодателя о возврате ден. средств (выплата серой з/п). Ранее в 2021 г. подала иск в связи с невыплатой оф. з/п, решение суда он не исполняет, теперь грозит подать на меня в суд. Скрин претензии прилагаю. Вопрос: как ему написать ответ? Заранее благодарна за ответы.
В апреле уволен по соглашению сторон, в котором указано, что претензий у сторон не имеется. Вместе с тем со стороны работодателя без указания причин мне, по сравнению с другими работниками компании, не начислена и не выплачена ежемесячная премия за декабрь прошлого года. Это также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подскажите, каковы перспективы взыскать с бывшего работодателя неначисленную премию и перерасчет отпускных?
Я работала в организации простым бухгалтером. Договор о материальной ответственности не подписывала. Уволилась по собственному желанию. Акт о передаче документов и отсутствии претензий со стороны бывшего работодателя у меня подписан. С момента увольнеия прошло 4 месяца. Сейчас меня вызывает ОБЭП на беседу по заявлению бывшего работодателя о присвоении денежных средств. Не знаю как вести себя в подобной ситуации. Существует ли какой-то срок давности по которому меня могут привлечь к ответственности? Какие документы (объяснительные, акты, протоколы) могут обязать подписать? Могу ли я общаться с предсавителем ОБЭП в присутствии своего адвоката? Или это возможно только после предъявления официального обвинения? Спасибо.
Есть претензия к работодателю по не выплаченной зарплате при увольнении.
Время для подачи иска в суд ещё есть (40 дней), но работодатель закрыл предприятие.
Юридический адрес работодателя находился в Москве.
Сейчас работодатель работает и выпускает одежду, мне известны реквизиты его фактического нахождения, но неизвестно название фирмы.
Есть ли смысл подавать иск в суд на бывшего работодателя, если он уже закрыл прежнее предприятие... и если-да-, то в какой суд я должна подать иск?
Скажите пожалуйста, имеет ли право бывший работодатель (на предприятии не работаю уже 2 года) выставить мне претензию на возврат денежных средств за авансовый отчет 2017 года (льготный проезд к месту отдыха и обратно) ? Возврат средств за проезд с места отдыха, работодатель оплачивал проезд Нараьян-Мар - Москва - Нарьян-Мар, обратно я летела с Санкт-Петербурга, в отчетном году 2017 мной была предоставлена справка от авиакомпании с расчетом маршрута, если бы я летела из Москвы и работодатель всегда принимал такие справки, в 2019 году была проверка и выявили что такие справки не корректные и не подтверждают стоимость использованного проезда, просят билет с маршрутом из Москвы, а посадочный талон и электронный билет имеется только с Санкт-Петербурга до Нарьян-Мара. Прав ли работодатель?
Я написала заявление совместно с юристом о клевете, отнесла его в полицию с просьбой возбудить уголовное дело на своего бывшего работодателя. При подаче заявления была одна, перенервничала, растерялась и подписала объяснительную, написанную сотрудником полиции. Поверила ему что так будет лучше. Придя домой поняла что натворила. В обьяснительной написали что я не общалась по поводу клеветы с работодателем и претензий к ней не имею. Могут ли охарактеризовать мои действия как ложный донос?
Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.
Бывший работодатель обвиняет в краже, пока только в форме вербальных угроз. В момент увольнения претензии не было, трудовую отдали а также есть копия приказа об увольнении. После двух месяцев провели инвентаризацию без меня (я отказался участвовать так как уже прошло много времени с момента увольнения и данные ценности находятся в легком доступе для многих сотрудников компании) и обнаружилась недостача. При поступлении на работу не проводилась инвентаризация и я не получал ни разу ценности по какому либо акту, соответсвенно ничего не подписывал. Был договор о индивидуальной материальной ответсвенности а не коллективной хотя ценности использовали в своей работе и другие сотрудники.
Вопрос: стоить ли беспокоится?
С новым годом и удачи в делах! Являюсь соавтором служебного изобретения и истцом по делу о выплате вознаграждения за использование этого изобретения. Ответчик - мой бывшим работодатель, который является патентообладателем и правообладателем, этого служебного изобретения. Уволилась после получения работодателем патента. Патент используется фирмой (не ответчиком) и ответчик не желает заключать с нею лицензионный договор, из которого мне по договору с ответчиком полагаются выплаты в виде процентов с лицензионного договора. Имею ли я право на вознаграждение за используемое фирмой (не патентообладатель) в течение многих лет служебное изобретение и могу ли я через суд обязать ответчика заключить с нею лицензионный договор.
Прошу разъяснить.
Большое спасибо.
Добры день! Подскажите что мне делать?! Бывший работодатель предъявил претензию о выплате долга в срочном порядке.. хотя при увольнении была дана объяснительная о том что долг будет погашен в течении 12 месяцев... но претензия поступила уже через два месяца... я одинокая мама, на новую работу устроилась только не давно и заработная плата не позволяет выплатить сразу большую сумму в размере 65 т р..у меня два кредита и съемное жилье.. при увольнении в трудовой не было записи об увольнении по статье.. что делать и как быть?
Нас с напарницей уволили по сокращению штатов, за 1 месяц выплатили пособие, а за 2 нет. Мы принесли трудовую и справку с центра занятости и всё равно не хочет бывший работодатель платить. А тут он позвонил и сказал, выплатит деньги если мы как он нам выплатит расписку напишем, что больше к нему претензий не имеем. Правомерно ли это? неужели мы для того, чтобы нам выплатили законное пособие должны писать расписки подобного типа?
Полтора года назад бывший работодатель подал в суд несмотря на то, что ущерб был погашен. Мировой суд назначил штраф.
Спустя полтора года бывший работодатель подает в районный суд гражданский иск на взыскание ущерба, ссылаясь на решение по делу из мирового суда. Как можно перенаправить дело из мирового суда в районный, так как в деле находятся доказательства оплаты и отсутствия претензий? В связи с переездом как направить ходатайство о рассмотрении дела без моего присутствия?
Бывший работодатель готовит ложное заявление о краже имущества, которое я не совершала. Часто ноутбук рабочий был у меня дома по работе, после конфликта с работодателем он хочет обвинить в краже. Могу ли я обратиться в прокуратуру раньше чем он подаст заявление?
Добрый день. Сложилась следующая ситуация: 21.07.2017 я уволилась с работы по статья 77 часть 1 п. 3 ТК РФ и при увольнении никаких претензий не было. Сейчас мне звонит бывший работодатель и обвиняет меня в краже денег клиент и то что я изменила даты в акте сверки и требует возмещения суммы порядка 100 000 рублей или напишет заявление в полицию. По трудовому договору, который у меня на руках я не материально-ответственный сотрудник. Что делать в данной ситуации?
Наш коллектив (3 человека) был уволен по сокращению по ликвидации ООО. К бывшему работодателю у всех нас есть претензии. В прокуратуру писали, они передали наши жалобы в трудовую инспекцию. Но оттуда, как известно, помощи точно не дождешься. Хотим подавать в суд. Жалобы у всех идентичные: недоплата по МРОТ в течение всего времени, затем заставили под угрозой урезания заработной платы написать заявления о переводе на пол ставки, а работать как и прежде полный день (с переработкой причем, никак не компенсирующейся) . Подскажите, можем ли мы в суд писать одно исковое сразу от 3-х истцов? Или надо отдельно каждому? Хотя бы вот по вопросу перевода на пол ставки под угрозой урезать зарплату..
Уволился по соглашению сторон. В одном из пунктов соглашения прописано:
По исполнении всех условий настоящего Соглашения Стороны не имеют материальных и каких-либо других претензий друг к другу.
Будет ли нарушением, прежним Работодателем, данного пункта соглашения отрицательная характеристика на меня новому Работодателю? Спасибо.
С уважением,
Василий.
Муж работал водителем городского автобуса в гуп воатп с 2006 г 30.09.13 г всех уволили по сокращению штата сейчас я узнала на вашем сайте что он имел право на дополнительный отпуск 12 дней возможно ли заставить бывшего работодателя оплатить все доп отпуска если да то что нужно сделать.
Уволился в конце 2015 года, работодатель не выплатил ни окончательный расчет, ни погасил задолженность по заработной плате, образовавшуюся на момент увольнения, в связи с чем сначала была представлена претензия бывшему работодателю, а позже была подана жалоба в прокуратуру, которая возбудила дело об административном правонарушении и передала его в трудинспекцию. Трудовая инспекция наложила на директора организации административный штраф в соответствии со статья 5.27 часть 1 КоАП РФ за невыплату заработной платы за 2014-2015 годы. Можно ли теперь подать заявление в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за невыплату зарплаты, поскольку по настоящее время задолженность так и не погашена?
Первый раз сталкиваюсь с таким, может кто уже сталкивался. Работодатель в порядке регресса хочет взыскать с Бывшего работника полную сумму ущерба, выплаченную третьему лицу. Было дтп есть определение об отказе в адм. правонар., то есть по факту в отношении бывшего работника нет административки. Работник уволен по собственному. Вопрос? Что грозит работнику какие суммы могут взыскать с него и могут ли вообще, учитывая что при увольнении претензий не было.
Добрый день! Являюсь работодателем. Расторгнул трудовой договор с сотрудником 28 февраля по соглашению сторон, где мы прописали что никаких претензий у нас нет к друг другу. Дополнительно я должен был сделать дубликат трудовой сотрудника (потеряна мной получается тк отдана была ему без росписи для оформления визы). Срок восстановления к 1 апреля. Бух был в отпуске и дело затянулось, но в итоге 28 апреля сотруднику было сообщено что трудовая готова. Сотрудник теперь требует выплатить ему деньги в сооств. С 234 ст ТК, за 2 месяца (март и апрель) и причем хочет еще получить все вместе с трудовой одним днем. Вопрос: надо ли мне платить за 2 месяца т.к. в договоре о расторжении ТД у нас было написано что к 1 апреля и не было претензий? И обязан ли я выдать трудовую вместе с деньгами одновременно? В законе такой одновременности я не нашел. Спасибо!
Добрый день! В 2012 г развелась с мужем и подала на алименты. Отчислял работодатель алименты. Где то в 2013-2014 бывший муж уволился и стал работать неофициально. Суммы алиментов были разными. Платит через терминал, собирая чеки. На сколько знаю никуда не предоставлял их, имею ввиду органы надзора. В прошлом году попросила увеличить сумму, он платил 4 тыс. Стал платить 7 тыс. с сентября по декабрь. После перечислял по 5 тыс и по настоящее время 5 тыс. Могу ли я претендовать на больше, если он работает неофициально. И куда обращаться? И не может ли он устроиться официально на зп, например до 10 т.р, и выплаты станут вообще минимальными.
Работал по договору ГПХ, у работодателя была корпоративная связь. Ни в договоре, ни в каких то других документах не были обговорены условия пользования связью, симка мне лично не выдавалась. После окончания трудового договора, мне предъявляют претензию о якобы подключенной доп. услуге и, как следствие долга в 16 000 рублей. Законны ли требования бывшего работодателя?
Я подала заявление в районный суд на бывшего работодателя в связи с невыплатой зарплаты. Суд назначил дату судебного заседания на январь. 2 дня назад работодатель погасил всю задолженность передо мной и претензий к нему я уже не имею. Могу ли я как-то отозвать заявление, или уже в любом случае состоится заседание, на котором я должна буду сказать, что претензий нет. Если имею право отозвать заявление, то как я могу это сделать?
Бывший работодатель предъявил претензию на 51000 тыс рублей. Я попросила ведомости и смету, которая доказывает мою вину. Яко бы на них есть моя подпись. Они отказались предоставить документы, сказали приходите, смотрите, но копию или скан документов мы не предоставим. Законно ли это?
Бывший работодатель написал расписку по сумме долга за оплату заработной платы, если в расписке есть имена, реквизиты, даты, подписи и тд, но не указан факт получения денег, как грамотно потребовать денег с должника? Какие бумаги стоит подготовить?
И как правильно написать претензию?
Может ли бывший работодатель подать на меня в суд? Ситуация следующая: я работала в компании как самозанятая, 28 сентября уволилась, расторгли договор и попрощались. Сегодня мне пишет юрист компании и уточняет, поступал ли мне ошибочный платёж от них в размере 11.000. Картой, на которую мне раньше платили зп, я не пользуюсь, отдала ее маме, та не следит за поступлениями в принципе, соответственно, не сообщила мне об этих деньгах. Посмотрели в приложении банка - да, платёж поступал 13 октября, который мама не видела опять же. Конечно, этих денег на карте уже нет, т.к мама постоянно что-то покупает, то есть вернуть их я физически не могу. Юрист мне пишет, что отправлять запрос в мой банк он не будет, т.к скорее всего он не даст разрешение, поэтому либо я возвращаю деньги, либо он будет вынужден обратиться в гос. органы за признанием неосновательного обогащения с начислением процентов за пользование. Так ли это?
Я не получаю заработную плату 3 месяца в связи с чем пришлось уволится. Мне подсказали, что надо обратится в прокуратуру но перед тем написать претензию бывшему работодателю. Дата увольнения 29 июля 16 г. Как правильно написать претензию и как правильно мне в этой ситуации действовать подскажите по шагово. Спасибо.
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В течение какого времени после расторжения по соглашению, от работодателя могут последовать претензии в адрес бывшего сотрудника, если работодателя что-то не устроит в отчетах или захочет в чём-то объявить, предъявить. И какие шаги в таком случае предпринимаются.
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, уважаемые подписчики, читатели и посетители юридического сайта!!! Вступление Сегодня в своей публикации я хочу с вами поделиться судебной практикой одного интересного дела. Возможно, вам или вашим друзьям, знакомым, родственникам вполне может пригодиться! История
У нашей организации возникла следующая проблема. На работу принят бывший госслужащий по трудовому договору. Заработная плата менее 100 000. Ранее, находясь на госслужбе, он с нами взаимодействовал в рамках должностных обязанностей.
Два года с момента его увольнения истекают через несколько месяцев. Соответственно, организация и сотрудник направили уведомления о его трудоустройстве бывшему работодателю в 10-дневный срок.
Как стало известно, к нам имеются претензии о незаконности трудоустройства. В связи с этим возникают два вопроса:
1. Обязан ли был сотрудник перед трудоустройством предоставить согласие комиссии по предупреждению конфликтов интересов и если да, что нам и ему грозит?
2. Если сотрудника придется уволить из--за неполучения согласия комиссии, считаются ли сделки, закрепленные его подписью в период работы незаконными?
История произошла в небольшом городке. Хозяйка небольшой частной пекарни взяла на работу девушку, которую не стала оформлять официально. Девушка оказалась покладистая, но совершенно безынициативная. Она выполняла строго только ту работу, которую ей поручали и не больше. Хозяйке характер
Сколько и какой размер мне просить за ущерб? Статья 159 часть 3?
Какую сумму просить в суде, за то что работодатель смошенничал, и подделал трудовой договор, чтобы не выплачивать большую сумму денег, и предоставлял все органы, на все письма заказным претензии не отвечал, так же привлекал бывших коллег, чтобы против меня оговорили и потвердили слова работодателя.
На учредителя тоесть работодателя завели статья 159 часть 3?
Сколько и какой размер мне просить за ущерб? Ущерб почти миллион рублей.
Если при увольнении, по соглашению сторон, был указан пункт что никаких финансовых и материальных претензий друг к другу не имеем, сможет ли работодатель обратиться в суд, о причинении мною ущерба. Благодарю заранее.
Как наказать или припугнуть работодателя. Бывший муж не увольняется с работы но не ходит туда 4 месяца. Работает не официально в другом месте. Я звоню к нему на работу они говорят что он на связь не выходит и уволить они его не могут по статье хотя говорят что сами хотят что б он уволился, бывший муж говорит что не Поедит туда.. мне не платят с работы алименты 4 месяца. Если я составлю досудебную претензию и подам в суд на его работодателя что не поступают деньги я выйграть могу от его организации за моральный ущерб, они его не увольняют он у них числиться но не работает там? какие мои действия.
Меня атакуют компании Деньги сразу и Быстроденьги. Моя бывшая сотрудница (подрабатывала у меня в выходные дни) указала меня как работодателя, когда брала кредит в этих компаниях. Они мне перезвонили, спросили: работает ли у меня Н? Порядочный ли она человек и можно ли ей доверять? Я ответила Да, на тот момент у меня не было претензий к этому человеку. Господа предупредили, что я несу ответственность за свои слова. Через некоторое время Н прекратила со мной контактировать и отказалась выплачивать деньги. Теперь эти компании угрожают мне, предъявляют претензии. Правомерны ли их действия? Как грамотно ответить этим лицам, чтобы они от меня отстали? Я не подписывала никаких поручительств.
Спасибо.
Я работала менеджером по продажам, 20 ноября придя на работу меня попросили уволиться по собственному желанию, без объяснения причины, пришлось написать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем, т.е. без отработки. Дела в тот же день по всем клиентам и дебиторской задолженности я передала другому менеджеру, когда я уходила ко мне вопросом не было. По истечению двух недель мне звонят с бывшей работы и просят разобраться с клиентами у которых дебиторская задолженность и они ее платить не хотят, говорят что у них все оплачено. Заказы со склада забирала я и передавала клиенту. Но документы о получении заказов клиент не всегда сразу возвращал, были ситуация когда и после. По трудовому договору я не материально ответственное лицо. Подскажите как себя мне вести и может ли работодатель предъявлять претензии после расторжения трудового договора? Жду ответа, заранее благодарю.
Мои паспортные данные были использованы при оформлении сим-карты без моего ведома. Пришел штраф в размере 45 т.р. от банка, они мне звонят и шантажируют. Данным телефоном я не пользовалась. Могу лишь догадаться кто мог оформить данный телефон на меня (прошлый работодатель без моего ведома - взял копию моего паспорта и оформил договор). Вопрос - какие нарушения совершены и согласно каким законам я могу обвинять оператора связи а также прошлого работодателя? Я готова судиться, потому как считаю что это незаконно.
Бывший конструктор мебели требует выплаты задолженности, но стал жертвой клеветы директора фабрики?Работая на мебельной фабрике конструктором корпусной мебели перед мной выросла задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей. После чего я был уволен по собственному желанию. Через 9 месяцев после увольнения я предъявив требования директору о выплате мне расчёта работодатель предъявил материальный ущерб в 850 000 рублей, который был мной якобы нанесён при не правильном конструировании мебели. Т.е. до моих требований ко мне претензий не было, а как я объявился сразу они нашлись. Законно ли это?
Помогите пожалуйста грамотно составить бывшему работодателю претензию. При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка. После написанного заявления на увольнение прошло 1,5 месяца. Заранее спасибо.
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, в мировом суде супруге были назначены алименты на детей в размере 1/3 от моего заработка и 4000 на содержание супруги, пока она в декрете, которые я исправно выплачиваю. После, она подавала аппеляцию в районный суд, где решение мирового судьи оставили в силе. Со стороны приставов ко мне никаких претензий нет. Сейчас же мне работодатель сообщил, что на мое имя пришла бумага чуть ли не из прокуратуры, где считают, что я скрываю доход и уклоняюсь от алиментов, они сомневаются в компетенции бухгалтера и правильности рассчетов выплат, хотя все идет корректно. Скажите, могла ли бывшая супруга инициировать такую проверку и чем она мне грозит?
«Списали всю зарплату!», «Сняли деньги с кредитки, и теперь я должен банку!», «Верните алименты на карту!» — это самые частые претензии, которые я слышала и решала на службе. Я работала судебным приставом-исполнителем, и взыскание денег с должников было моей обязанностью. Поэтому
До момента развода с женой мною была приобретена квартира на деньги, предоставленные мне моим работодателем в кредит. Сейчас мы в разводе, но оба приписаны в этой квартире и скоро у неё родится ребенок (не мой). Какие документы бывшая жена должна мне предоставить и подписать, чтобы полностью исключить её права на квартиру, а также право её ребенка, который должен родиться, если конечно я смогу с ней материально договориться? И возможно ли гарантировать мне отсутствие материальных претензий в будущем?
В компании была проведена фотосессия, с привлечением сотрудников компании в рамках их рабочего графика. Проходили съемки товаров, которые презентовались сотрудниками - то есть, сотрудник держит в руках игрушку, например. В кадре сотрудник и игрушка. Фотосессия оплачена фотографу, руководством компании. Сотрудник увольняется и предъявляет претензию на использование фотографий в информационных и рекламных целях, с его присутствием на них, мотивируя тем, что уже не работает в компании. Кто прав? Работодатель, оплативший фотосессию, произведенную именно в рекламных целях? Или бывший сотрудник компании?
В ноябре 2014 г.я устроился на новую работу и с меня перестали удерживать алименты. Как выяснилось, исполнительный лист был утерян. В июле 2015 я предоставил приставам все необходимые документы и мне расчитали сумму долга. По расписке я передал их бывшей жене. В расписке она указала что претензий ко мне по уплате алиментов за 2015 г. она не имеет. Лист должны были восстановить, но на работу так его и не прислали. Сейчас бывшая жена утверждает что лист приставы отправили моему работодателю и хочет чтобы я отдал ей определенную сумму в качестве погашения долга за пять месяцев. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь лист был утерян не по моей вине и я не от кого не прятался, неоднократно приезжал к приставам, но лист так и не могли найти.
Автора зовут Юля... Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые
Читайте также:
- Угрозы от бывших работодателей
- Больничный лист бывшему работодателю
- Бывший работодатель подал на меня в суд
- Задолженность бывшего работодателя
- Бывший работодатель угрожает
- Отказ от претензии к работодателю
- Как написать претензию работодателю
- Претензия работодателя после увольнения
- Предъявить претензию работодателю
- Претензии работника к работодателю
- Составить претензию работодателю
- Как составить претензию работодателю
- Проблемы с бывшим работодателем
- Бывший работодатель подал иск на меня
