Привлечение иностранной рабочей силы

51 ответ адвокатов и юристов

Мурсалов Асхат Вилаят оглы
Подписчиков 2633
05.04.2020, 18:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11.6к

Привлечение иностранной рабочей силы

Российским ритейлерам выгодно привлекать иностранных работников на определенные участки работы в своих торговых магазинах, поскольку их труд им обходится существенно дешевле, чем работа россиян на аналогичных позициях.
Подробнее
0
2 комментария
Иванов Кирилл Анатольевич
Подписчиков 108
24.08.2009, 17:27

Ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» )
Подробнее
0
0 комментариев
Иванов Кирилл Анатольевич
Подписчиков 108
10.04.2013, 11:11

Ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» )
Подробнее
0
0 комментариев
Илья Сергеевич
Подписчиков 1
24.02.2020, 22:07

ИП подозревается в незаконном привлечении рабочей силы иностранных граждан - что грозит владельцу бизнеса?

Я являюсь гражданином РФ, у меня есть ИП. В ходе проверки, на предприи знакомого, работниками УФМС было выявлено нарушение о незаконном привлечении рабочей силы иностранных граждан. Знакомый просит прийти в полицию и взять вину на себя, сделает доверенность от организации. Могут ли меня привлечь, как ИП, а не физ лицо? Никаких договорных отношений с организацией нет. Прошу не звонить. Все в переписке.

Безвозмездно это делать не стоит.

Илья Сергеевич, я бы не рекомендовала вам соглашаться на такое предложение, если вы не хотите платить штраф 250000 рублей.

Ольга
18.08.2019, 19:39

Ограничения и возможности привлечения иностранной рабочей силы для филиала иностранной компании в строительстве

Мы филиал иностранной компании. Деятельность-строительство. Скажите пожалуйста сколько иностранцев мы можем привлечь? Ограничения до 5 человек это касается только ключевых работников? Мы планируем подать заявку на мигроквоту более 200 человек. Должны ли мы согласовать с тпп рф чиленность? Вообще воозможно на филиал оформит такую численность?

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:

1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.

2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.

3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Анна
Подписчиков 1
20.05.2018, 15:04

Принципиальная разница между договорами строительного подряда и генерального подряда

Есть ли принципиальная разница между договорами строительного подряда и генерального подряда? К тому же, в договоре строительного подряда прописано условие о привлечении к выполнению работ иностранной рабочей силы. Заранее спасибо!

Добрый день!

Из вашего вопроса сложно понять - какая юридическая помощь вам требуется?

Вы задачку решаете?

Или вам необходимо заключить конкретный договор?

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ

(ред. от 18.04.2018)

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Статья 740. Договор строительного подряда

1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Остались вопросы - можете позвонить. Поговорим.

Спасибо за ответ! Это конкретная ситуация: одна компания поставляет иностранной компании работников для выполнения работ на территориии иностранного государства. Вот и возник вопрос: каков именно договор должен быть составлен?

Стаей 421 ГК РФ предусмотрена свобода договора. В договоре может содержаться условия из нескольких видов договоров. В данном случае нужно также уточнять какие правоотношения у организации и работников (гражданско-правовые или трудовые).

Вам лучше обратиться к квалифицированному юристу для составления договора, который определит правовые положения сторон и на этой основе составит нужный договор с учетом конкретной ситуации.

Наталья Владимировна
Подписчиков 285
06.11.2017, 19:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 648

Привлечение к трудовой деятельности иностранной рабочей силы в РФ

Какой налог платит работодатель за иностранного работника, имеющего вид на жительство в РФ? Спасибо.

Любой проживающие в РФ более полугода должен платить НДФЛ - 30 %, если менее чем полгода - 13 %. Соответственно работодатель перечисляет налог в указанном размере.

Пардон, видимо наоборот - поначалу 30%, а став налоговым резидентом - 13%

Здравствуйте.

Налоги за работника не работодатель платит, а работник. Работодатель удерживает налог с работника в налоговую перечисляет. Менее полугода 30%, затем 13%.

Лидия
Подписчиков 14
27.03.2016, 19:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 528

Какие налоги обязаны заплатить при привлечении иностранной рабочей силы для строительства дома?

Для строительства дома хочу привлечь иностранную рабочую силу. В соответствии с п.1 и 2 статьи 226 нк рф, я как физическое лицо не признаюсь налоговыми агентами в целях исчисления налога на доходы физических лиц в отношении доходов, выплачиваемых таким лицам по указанным договорам. Но читая п.1 и абзаца 2 п.1 ст 235 нк рф я обязана заплатить ЕСН. В общим я запуталась. Помогите пожалуйста.

Здравствуйте.

Вы по договору?

Нет не по договору. Я не могу понять должна ли я за иностранного рабочего, которого наняла строить мне дом, платить единый социалтный налог.

Ирина Евгеньевна
25.05.2015, 13:15

Необходимо ли получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для предприятия

Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины, получить в ФМС разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Заранее благодарны.

Здравствуйте. С 2015 года все подобные квоты и разрешения отменены. У иностранца должен быть патент нового образца, этого достаточно.

Мария
08.04.2015, 14:52

Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для граждан Украины и Узбекистана

Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если собираемся принимать граждан Украины и Узбекистана? И в каком документе указан ответ на это вопрос?

Здравствуйте. Да, нужно оформлять- см. ФЗ № 115 -ФЗ.

Елена Тимофеева
12.11.2014, 12:06

Требуется ли разрешение на работу для граждан Армении с РВП в Москве и нужно ли оформлять разрешение на привлечение

К нам работу пришел устраиваться гражданин Армении. У него РВП в МО. Может ли мы его принять на работу в Москве. Нужно ли ему иметь разрешение на работу? Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
Это лучший ответ

Здравствуйте! Не требуется разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам, имеющим РВП. Не требуется и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Однако, с РВП можно работать только в пределах субъекта выдачи РВП - в Московской области. Город Федерального значения Москва является самостоятельным субъектом РФ. Поэтому Вам лучше отказать соискателю

по общему правилу не можете, однако есть некоторые особенности, но они выясняются при конкретных обстоятельствах

Арип Амирович
14.10.2014, 09:50

Где взять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Украина) для организации?

Где взять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Украина) для организации?

Добрый день! Вам необходимо обратиться в УФМС.

Владимир Георгиевич
01.09.2014, 11:37

Ответственность за привлечение иностранной рабочей силы в субподрядном договоре

Субподрядчик привлёк к выполнению работ иностранную рабочую силу. Работники УФМС составили акт на Генподрядчика. Субподрядный договор оформлен. Кто в итоге должен отвечать? Может ли УФМС переоформить акт на Субподрядчика, если он признаёт, что совершил правонарушение.

нет за работы отвечает генподрядчик, а там в порядке регресса

Должен отвечать субчик, если между ними нормально составлен договор и прописана ответственность

Надежда
21.06.2014, 12:51

Можно ли оформить патент для привлечения иностранной рабочей силы при шитье одежды?

Ситуация проста: Я шью одежду с привлечением иностранной рабочей силы. Квот нет. Оформляю им патент. Я слышала, что раньше не разрешалось им шить по патенту, а сейчас внесены изменения. Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников. Так ли это?

Вы НЕ можете привлекать для данного вида деятельности иностранных работников вообще, если не оформили им разрешение на работу.

Вам грозит штраф полмиллиона рублей, а работающим у вас иностранцам - выдворение с запретом въезда в Россию на пять лет.

Татьяна
31.03.2014, 14:32

Риски нелегального привлечения иностранной рабочей силы.

Я индивидуальный предприниматель. Имею несколько торговых точек детской одежды и обуви. В конце декабре прошлого года по рекомендации своего продавца взяла на работу ее ответственную знакомую. Девушка гражданка Узбекистана и на тот момент имела только временную регистрацию на территории РФ. В конце января я ее уволила, так как обнаружила недостачу денежных средств в размере 30000 р. Девушка в выплате отказывается. Могу ли я привлечь ее к уголовной ответственности и возмещению денежных средств? И что грозит мне за нелегальное привлечение иностранной рабочей силы?

Привлечь ее не сможете - необходимы доказательства. как я понимаю, у вас их нет

Здравствуйте, Татьяна!

Вам грозит штраф от 250 000 рублей. Удачи

Татьяна
Подписчиков 4
04.02.2014, 14:59

Ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли вне магазинов

Какова ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли в палатках и на рынках, вне магазинов (код 52.62. и 52.63)? Последнее Пост. Правительства РФ от 19.12.2013 № 1191 об этом ничего не говорит.

ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ скажет ой как много!!! :) (до 1 миллиона рублей штраф)

Наталья
07.02.2013, 17:19

Привлечение иностранной рабочей силы - действия и основные преимущества и недостатки

Наша производственная компания решила воспользоваться иностранной рабочей силой. Какие наши действия и какие плюсы и минусы в привлечении ИРС. Спасибо! С уважением, Наталья.

Вы хотите оценки действий компании по привлечению иностранцев. Но это не юридический вопрос. А вот порядок её привлечения, перечень документов, сроки сообщения о тех или иных фактах (например, расторжение трудового договора, отпуск) налогообложение, уплата взносов регулируется Законом О правовом положении иностранцев, НК РФ, Постановлениями Правительства, Законами о страховых взносах...

Вы хотите чтобы вам сделали обзор всего этого???? Но, уважаемая, если ваша компания решила, то пусть она решит и оплатить услуги консультанта. Бесплатные лекции на этом ресурсе пишут немногие. У вас и вашей компании странный подход к решению бизнес задач - Халява или нанимают людей некомпетентных, которые не знают и не хотят знать и которых надо увольнять. Мне жаль такой бизнес. Ждите, конечно, надеюсь кто-нибудь напишет опус.

Галина
25.12.2012, 18:30

Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для медицинской организации при найме гражданина

Должна ли медицинская организация (ООО) получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это гражданин Белоруссии, проживает на территории России более 180 суток, имеет вид на жительство (печать в паспорте гражданина Белоруссии до 2016 г.)

Галина!

Согласно соглашению между РФ и РБ, граждане Республики Беларусь уравнены в правах. На граждан этой страны распространяются все нормы действующего законодательства.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае для компании не требуется.

С уважением.

Галина, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы необходимо для привлечения граждан, прибывших в порядке, требующем получения визы. В Вашем же случае, это не только граждане, пребывающие без получения визы, а ещё к тому же и Белорусы. С Белоруссией, как и писалось выше вообще отдельное соглашение от 1996 года. Так что не стоит переживать по данному поводу. Единственное, я бы на Вашем месте, исключительно для подстраховки уведомил о трудоустройстве УФМС, центр занятости и налоговую. Скорее всего у Вас даже уведомления не примут на Белорусов, однако этот вопрос очень спорный и до сих пор не разрешенный окончательно между ведомствами. ТАк что лучше уведомить.

Валентина
18.08.2010, 21:02

Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!

Никакие ссылки на законы не заставят работодателя принять Вас на работу, если он сам этого не захочет.

Так что не пытайтесь заставить "фирму" изучить законоадтельство или обратиться за разъяснением в УФМС РФ по Москве, лучше найдите вменяемого работодателя, которому нужен работник, а не повод для отказа работнику.

А закон есть: ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

Александр
30.04.2010, 23:16

Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при наличии разрешения на временное проживание на 3 года?

Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.

нужно. разрешение на работу и разрешение на временное проживание это разные вещи

Юля
30.11.2009, 18:15

Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Мой муж, гражданин дальнего зарубежья, имеет Разрешение на временное проживание. Получил разрешение на работу на год в котором не указан работодатель, но указан вид деятельности. Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? С уважением, Юля.

Уважаемая Юля.

Вввиду того, что Ваш супруг - гражданин "дальнего зарубежья" - работодателю для его приёма его на работу необходимо получать соответствующее разрешение.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Ольга
23.07.2009, 12:06

Если у фирмы нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, может ли она принять на работу гражданина

Если у фирмы нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, может ли она принять на работу гражданина, который имеет страховое свидетельтсво государственного пенсионного страхования РФ, постоянную регистрацию в г. Томске, а паспорт гражданина Казахстана?

Нет , не может. Он же иностранный гражданин.

Григорий
21.03.2009, 16:20

Штраф за нарушение оповещения УФМС о привлечении иностранной рабочей силы

Какова сумма штрафа для должностного лица в случае нарушения НЕ оповещение УФМС о превлечении Фирмой иностранной рабочей силы. Кто из должностных лиц несет ответственность? Ген. дир. , Нач. производства? Влияет ли на выбор крайнего результаты внутреннего раследования проведенного в фирме? Достаточно ли акта внутреннего раследования для подтверждения умышленного нарушения нач. производства правил извещения УФМС о превлечении иностранных граждан к работе в фирме?

Уважаемый Георгий, в случае если работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без уведомления регионального миграционного ведомства, службы занятости населения или налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо) кодекском об административных правонарушениях предусмотрен штраф для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) от 35 000 до 50 000 руб.Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями. Для организаций сумма штрафа составляет от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ответственность несет то лицо, на которого непосредственно наложен штраф. Для привлечения к ответственности по данному правонарушению не имеет роли, умышленно оно совершенно или нет.

В случае, если штраф наложен на организацию, то виновным лицом, является тот работник, в чьи должностные обязанности входила обязанность уведомления гос.органов. Обычно такие обязанности возлагают на кадровую службу или бухгалтерию предприятия. С уважением, Лариса

Рассмотрение дела должны были перенести, а вам должны были дать время для оформления в установленном законом порядке доверенности на своего представителя.

Добрый день.

Для разбора административного правонарушения был отправленн в УФМС сотрудник с доверенностью. Однако доверенность была оформленна не верно. Расмотрение прекрашено из-за отсутствия доверенности.

Будут-ли вызывать на повторный разбор или дело передадут в суд где и назачат данные штрафы.

Гарюк Юлия Анатольевна
Подписчиков 33
19.06.2008, 12:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 81

Нужно ли нам разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Наша фирма начинает строительство. Разрабатываем контракт с Китаем на поставку стройматериалов, оборудования и т.д. Так же хотим воспользоваться услугами их-же (Китай) рабочих и специалистов для строительства объекта и монтажа оборудования. Нужно ли нам разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Ведь трудового договора у нас ни с одним из китайцев не будет. Будет договор подряда, где китайская компания привозит нам материалы и своими силами все монтирует, строит, и т.д. Как должны быть оформлены наши отношения с китайцами? Рабочие ли они для нас? Или составляющая подрядного контракта? Должны ли мы оформлять приглашения, визы? СПАСИБО!

Не важен вариант договора, важен факт работы китайцев.

Разрешительная документация вашей фирме - необходима. И разрешения на работу, и визы им - будут необходимы.

Этот вопрос решается в УФМС РФ (и/или ФМС РФ) по Москве. Сайт: www.fmsmoscow.ru

Светлана Михайловна
14.02.2008, 13:28

Нужно ли разрешение для привлечение иностранной рабочей силы от миграционной службы для юридических лиц?

Нужно ли разрешение для привлечение иностранной рабочей силы от миграционной службы для юридических лиц?

По общим правилам работодатель имеет право использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

С 2007 года в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" включено новое понятие - "иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию... в порядке, не требующем получения визы" п.1 ст.2 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и установлены особенности пребывания на территории РФ для данной категории лиц. Для определения таких иностранных (только прибывших как работники) граждан необходимо руководствоваться соглашениями правительств государств - т. е. не все иностранцы, а только которые прибыли из государств, с которыми есть соответсвующие соглашения на уровне правительств).

Юридическим лицам, принимающим на работу таких иностранных граждан, разрешение получать не надо.

Такое разрешение должен получить сам работник, он может обратиться в МС лично или передать заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в МС.

Разрешение выдается работнику лично.

За прием на работу работников у которых нет подобного разрешения установлена довольно серьезная административная ответственность, также как и за неуведомление соответствующие органы.

Юридическое лицо обязано уведомить МС о привлечении иностранного работника, а также налоговый орган.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение