
Привлечение иностранной рабочей силы
51 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:


Ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы.

Ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы.

ИП подозревается в незаконном привлечении рабочей силы иностранных граждан - что грозит владельцу бизнеса?



Ограничения и возможности привлечения иностранной рабочей силы для филиала иностранной компании в строительстве

Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.

Принципиальная разница между договорами строительного подряда и генерального подряда

Добрый день!
Из вашего вопроса сложно понять - какая юридическая помощь вам требуется?
Вы задачку решаете?
Или вам необходимо заключить конкретный договор?
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 18.04.2018)
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик
1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
Статья 740. Договор строительного подряда
1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.
Остались вопросы - можете позвонить. Поговорим.

Стаей 421 ГК РФ предусмотрена свобода договора. В договоре может содержаться условия из нескольких видов договоров. В данном случае нужно также уточнять какие правоотношения у организации и работников (гражданско-правовые или трудовые).
Вам лучше обратиться к квалифицированному юристу для составления договора, который определит правовые положения сторон и на этой основе составит нужный договор с учетом конкретной ситуации.

Привлечение к трудовой деятельности иностранной рабочей силы в РФ



Какие налоги обязаны заплатить при привлечении иностранной рабочей силы для строительства дома?

Необходимо ли получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для предприятия


Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для граждан Украины и Узбекистана


Требуется ли разрешение на работу для граждан Армении с РВП в Москве и нужно ли оформлять разрешение на привлечение

Здравствуйте! Не требуется разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам, имеющим РВП. Не требуется и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Однако, с РВП можно работать только в пределах субъекта выдачи РВП - в Московской области. Город Федерального значения Москва является самостоятельным субъектом РФ. Поэтому Вам лучше отказать соискателю


Где взять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Украина) для организации?


Ответственность за привлечение иностранной рабочей силы в субподрядном договоре



Можно ли оформить патент для привлечения иностранной рабочей силы при шитье одежды?


Риски нелегального привлечения иностранной рабочей силы.



Ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли вне магазинов

Привлечение иностранной рабочей силы - действия и основные преимущества и недостатки

Вы хотите оценки действий компании по привлечению иностранцев. Но это не юридический вопрос. А вот порядок её привлечения, перечень документов, сроки сообщения о тех или иных фактах (например, расторжение трудового договора, отпуск) налогообложение, уплата взносов регулируется Законом О правовом положении иностранцев, НК РФ, Постановлениями Правительства, Законами о страховых взносах...
Вы хотите чтобы вам сделали обзор всего этого???? Но, уважаемая, если ваша компания решила, то пусть она решит и оплатить услуги консультанта. Бесплатные лекции на этом ресурсе пишут немногие. У вас и вашей компании странный подход к решению бизнес задач - Халява или нанимают людей некомпетентных, которые не знают и не хотят знать и которых надо увольнять. Мне жаль такой бизнес. Ждите, конечно, надеюсь кто-нибудь напишет опус.

Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для медицинской организации при найме гражданина

Галина, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы необходимо для привлечения граждан, прибывших в порядке, требующем получения визы. В Вашем же случае, это не только граждане, пребывающие без получения визы, а ещё к тому же и Белорусы. С Белоруссией, как и писалось выше вообще отдельное соглашение от 1996 года. Так что не стоит переживать по данному поводу. Единственное, я бы на Вашем месте, исключительно для подстраховки уведомил о трудоустройстве УФМС, центр занятости и налоговую. Скорее всего у Вас даже уведомления не примут на Белорусов, однако этот вопрос очень спорный и до сих пор не разрешенный окончательно между ведомствами. ТАк что лучше уведомить.

Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Никакие ссылки на законы не заставят работодателя принять Вас на работу, если он сам этого не захочет.
Так что не пытайтесь заставить "фирму" изучить законоадтельство или обратиться за разъяснением в УФМС РФ по Москве, лучше найдите вменяемого работодателя, которому нужен работник, а не повод для отказа работнику.
А закон есть: ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при наличии разрешения на временное проживание на 3 года?


Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?


Если у фирмы нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, может ли она принять на работу гражданина

Штраф за нарушение оповещения УФМС о привлечении иностранной рабочей силы
Уважаемый Георгий, в случае если работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без уведомления регионального миграционного ведомства, службы занятости населения или налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо) кодекском об административных правонарушениях предусмотрен штраф для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) от 35 000 до 50 000 руб.Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями. Для организаций сумма штрафа составляет от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Ответственность несет то лицо, на которого непосредственно наложен штраф. Для привлечения к ответственности по данному правонарушению не имеет роли, умышленно оно совершенно или нет.
В случае, если штраф наложен на организацию, то виновным лицом, является тот работник, в чьи должностные обязанности входила обязанность уведомления гос.органов. Обычно такие обязанности возлагают на кадровую службу или бухгалтерию предприятия. С уважением, Лариса

Добрый день.
Для разбора административного правонарушения был отправленн в УФМС сотрудник с доверенностью. Однако доверенность была оформленна не верно. Расмотрение прекрашено из-за отсутствия доверенности.
Будут-ли вызывать на повторный разбор или дело передадут в суд где и назачат данные штрафы.

Нужно ли нам разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Не важен вариант договора, важен факт работы китайцев.
Разрешительная документация вашей фирме - необходима. И разрешения на работу, и визы им - будут необходимы.
Этот вопрос решается в УФМС РФ (и/или ФМС РФ) по Москве. Сайт: www.fmsmoscow.ru

Нужно ли разрешение для привлечение иностранной рабочей силы от миграционной службы для юридических лиц?

По общим правилам работодатель имеет право использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
С 2007 года в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" включено новое понятие - "иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию... в порядке, не требующем получения визы" п.1 ст.2 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и установлены особенности пребывания на территории РФ для данной категории лиц. Для определения таких иностранных (только прибывших как работники) граждан необходимо руководствоваться соглашениями правительств государств - т. е. не все иностранцы, а только которые прибыли из государств, с которыми есть соответсвующие соглашения на уровне правительств).
Юридическим лицам, принимающим на работу таких иностранных граждан, разрешение получать не надо.
Такое разрешение должен получить сам работник, он может обратиться в МС лично или передать заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в МС.
Разрешение выдается работнику лично.
За прием на работу работников у которых нет подобного разрешения установлена довольно серьезная административная ответственность, также как и за неуведомление соответствующие органы.
Юридическое лицо обязано уведомить МС о привлечении иностранного работника, а также налоговый орган.