Привлечение иностранной рабочей силы
Есть ли принципиальная разница между договорами строительного подряда и генерального подряда? К тому же, в договоре строительного подряда прописано условие о привлечении к выполнению работ иностранной рабочей силы. Заранее спасибо!
Какова сумма штрафа для должностного лица в случае нарушения НЕ оповещение УФМС о превлечении Фирмой иностранной рабочей силы. Кто из должностных лиц несет ответственность? Ген. дир. , Нач. производства?
Влияет ли на выбор крайнего результаты внутреннего раследования проведенного в фирме?
Достаточно ли акта внутреннего раследования для подтверждения умышленного нарушения нач. производства правил извещения УФМС о превлечении иностранных граждан к работе в фирме?
Какой налог платит работодатель за иностранного работника, имеющего вид на жительство в РФ? Спасибо.
Я индивидуальный предприниматель. Имею несколько торговых точек детской одежды и обуви. В конце декабре прошлого года по рекомендации своего продавца взяла на работу ее ответственную знакомую. Девушка гражданка Узбекистана и на тот момент имела только временную регистрацию на территории РФ. В конце января я ее уволила, так как обнаружила недостачу денежных средств в размере 30000 р. Девушка в выплате отказывается. Могу ли я привлечь ее к уголовной ответственности и возмещению денежных средств? И что грозит мне за нелегальное привлечение иностранной рабочей силы?
Я, Фенцлов, чех по национальности, поступил в аспирантуру одного из российских вузов. Через год (весной 2001 г.) в связи с нехваткой преподавателей на кафедре, где я учился, стал вопрос о привлечении аспирантов по совместительству в качестве ассистентов (преподавателей) с соответствующим оформлением путем заключения трудового договора (контракта). Направленные мною документы с проектом трудового договора (контракта) возвратил начальник отдела кадров. Он сказал завкафедрой: "Фенцлов - иностранец, здесь особый порядок приема на работу".
Вопрос: Прав ли начальник отдела кадров? Каков порядок привлечения иностранной рабочей силы российскими работодателями?
Наша производственная компания решила воспользоваться иностранной рабочей силой.
Какие наши действия и какие плюсы и минусы в привлечении ИРС. Спасибо!
С уважением, Наталья.
Должна ли медицинская организация (ООО) получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это гражданин Белоруссии, проживает на территории России более 180 суток, имеет вид на жительство (печать в паспорте гражданина Белоруссии до 2016 г.)
К нам в Компанию обращается много инстранных граждан (Украины, Беларуси и т.д.) по трудоустройству. Наша Компания не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подскажите пожалуйста, существуют ли случаи для работодателя, не требующие оформления разрешения на привлечение инстранной рабочей силы.
Заранее благодарна.
Татьяна.
Глубокоуважаемые Юристы!
Буду глубоко вам признателен за ответы на следующие вопросы:
1) Должна ли фирма получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в Российской Федерации?
2) Какие налоги следует у него удерживать и на какие законодательные акты можно сослаться?
С уважением и благодарностью,
Дмитрий Казанский.
, если в ее украинском паспорте стоит штамп "Разрешено временное проживание" и срок действия этого разрешения - 18.10.2008 г., а также стоит штамп о временной регистрации (до 18.10.2006 г) в Ставропольском крае? Спасибо.
К нам работу пришел устраиваться гражданин Армении. У него РВП в МО. Может ли мы его принять на работу в Москве. Нужно ли ему иметь разрешение на работу? Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
ПАНТЮШОВУ ОЛЕГУ ВИКТОРОВИЧУ!
СРОЧНО!
Огромное спасибо за быстрый ответ на № 224122!
Но прошу подсказать, как нам выйти из сложившейся ситуации. Работодатель не хочет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Избавимся ли мы от проблемы, уволив данных сотрудников? И кто вообще может проверить организацию?
Жду скоро ответа, спасибо!
Что относится к случаям, не требующим оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?Конкретный случай - у приезжих из Узбекистана есть временная регистрация по месту временного пребывания (зарегистрированы самостоятельно)-сроком на 3 месяца. Предприятие хотело бы нанять их для работы сроком на 6 месяцев - это случай, не требующий оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (продление временной регистрации, соответственно, будет) .
Скажите пожалуйста, если я получил разрешение на временное проживание на 3 месяца, дает ли это мне право на работу, и может ли организация принять меня на работу, не имея разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Или мне нужно получить разрешение на временное проживание на 3 года.
У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!
Гражданин Украины, получивший разрешение на временное проживание в Москве на 3 года, поступает на работу.
1)Должен ли он получать разрешение на работу?
2)Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет?
Спасибо.
Нужно ли ЧП получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Правда ли что все это делается только через Москву? Какой налоговый процент снимается с зарплаты иностранного гражданина (Узбекистан)?
Наша фирма начинает строительство. Разрабатываем контракт с Китаем на поставку стройматериалов, оборудования и т.д.
Так же хотим воспользоваться услугами их-же (Китай) рабочих и специалистов для строительства объекта и монтажа оборудования.
Нужно ли нам разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Ведь трудового договора у нас ни с одним из китайцев не будет. Будет договор подряда, где китайская компания привозит нам материалы и своими силами все монтирует, строит, и т.д.
Как должны быть оформлены наши отношения с китайцами? Рабочие ли они для нас? Или составляющая подрядного контракта?
Должны ли мы оформлять приглашения, визы?
СПАСИБО!
Мой муж, гражданин дальнего зарубежья, имеет Разрешение на временное проживание. Получил разрешение на работу на год в котором не указан работодатель, но указан вид деятельности.
Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
С уважением,
Юля.
Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.
, который имеет страховое свидетельтсво государственного пенсионного страхования РФ, постоянную регистрацию в г. Томске, а паспорт гражданина Казахстана?
Господа юристы!
Есть российская компания, одним из учредителей которой является украинская компания. При привлечении на работу граждан Украины в России может ли оплата их труда производиться одним из учредителей - украинской компанией? Могут ли тогда эти сотрудники работать без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Спасибо за ответ.
Могут ли быть к организации предъявлены претензии?
Наша организация, являющаяся некоммерческим общественным центром, хочет пригласить иностранного преподавателя. Нужно ли для этого получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Я слышала, что это требование не распространяется на преподавателей.
Спасибо за внимание,
Светлана.
У нас работает гражданин Германии. Мы получили разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранному работнику. А как быть с трудовой книжкой? Необходимо ли заводить трудовую книжку на него? Спасибо.
При заполнении Заявления для получения разрешения на временное проживание, необходимо указать место работы за последние 5 лет. Я являюсь гражданином Украины; с 1997 по 2003 гг. работала (об этом имеется запись в трудовой книжке) в компании со 100% иностранным капиталом. Компания является резидентом РФ; лицензии на привлечение иностранной рабочей силы не имеет. Так как не прошло 5-ти лет с момента увольнения, я должна указать последнее место работы, прочерки поставить не могу так как в ОВИРе просят предъявить трудовую книжку. Не хочу, чтобы пострадал работодатель, но и затягивать "легализацию" не хотелось бы.
С уважением, Юлия.
после 15 января подавать информацию в ФМС?
Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины, получить в ФМС разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Заранее благодарны.
Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если собираемся принимать граждан Украины и Узбекистана? И в каком документе указан ответ на это вопрос?
Какова ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли в палатках и на рынках, вне магазинов (код 52.62. и 52.63)? Последнее Пост. Правительства РФ от 19.12.2013 № 1191 об этом ничего не говорит.
Глубокоуважаемые господа юристы! Не подскажет ли кто, на какой предельно длительный срок согласно действующему законодательству допускается привлечение иностранной рабочей силы для работы в Москве? Каким документом это регламентировано? Большое спасибо за поддержку.
Являюсь гражданином Украины. 4 года нелегально (к сожалению), работал в торговой организации. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодаель не получал, разрешения на работу у меня не было. Зарплата, естесственно, "черная". Работодатель последние 4 месяца не выплачивал заработную плату, мотивируя отсутствием денег. Поскольку моя работа связана с получением денег по довереностям, то я взял из этих денег свою зарплату за последние 4 месяца и на работу не вышел. Теперь служба безопасности мне угрожает, требует отдать деньги "по-хорошему", сам работодатель грозится подать документы в милицию. Накладные, за которые я получал деньги, которые взял за зарплату - 80%-"черные" и 20% - белых, паспортные данные в доверенностях мои, трудовой там у меня нет, трудового соглашения нет, функциональных обязанностей нет, договора о материальной ответственности нет. Вопрос: что реально может мне сделать работодатель? Куда мне обратиться, чтобы прекратить с ним всякие отношения.
у Председателя Московской Аудиторской Палаты или без вступления в учатсники Мос. Аудиторской Палаты.
Ситуация проста: Я шью одежду с привлечением иностранной рабочей силы. Квот нет. Оформляю им патент. Я слышала, что раньше не разрешалось им шить по патенту, а сейчас внесены изменения. Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников. Так ли это?
Существуют ли в РФ какие-либо особенности привлечения иностранной рабочей силы? Какие документы должен предоставить гражданин Украины при заключении трудового договора в России? Есть ли приоритет на занятие вакантных рабочих мест гражданами России?
этот вопрос спасибо!
Предприятие привликает к работе командировочных работников с Украины, на основании договора оказаня услуг.
Надо ли предприятию оформлять лицензию на привличие иностранной рабочей силы.
Если нет или да, то на основании какого документа.
С наилутшими Юрий.
Какое наказание предусмотренно при нарушение Указа Президента РФ от 16.12.93 г. "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" для строительной организацией и директора этой организации.
Субподрядчик привлёк к выполнению работ иностранную рабочую силу. Работники УФМС составили акт на Генподрядчика. Субподрядный договор оформлен. Кто в итоге должен отвечать? Может ли УФМС переоформить акт на Субподрядчика, если он признаёт, что совершил правонарушение.
Для строительства дома хочу привлечь иностранную рабочую силу. В соответствии с п.1 и 2 статьи 226 нк рф, я как физическое лицо не признаюсь налоговыми агентами в целях исчисления налога на доходы физических лиц в отношении доходов, выплачиваемых таким лицам по указанным договорам. Но читая п.1 и абзаца 2 п.1 ст 235 нк рф я обязана заплатить ЕСН. В общим я запуталась. Помогите пожалуйста.
Мы филиал иностранной компании. Деятельность-строительство. Скажите пожалуйста сколько иностранцев мы можем привлечь? Ограничения до 5 человек это касается только ключевых работников? Мы планируем подать заявку на мигроквоту более 200 человек. Должны ли мы согласовать с тпп рф чиленность? Вообще воозможно на филиал оформит такую численность?
Моему мужу г-ну Азербайджана, для получения ВИДа на Жительство надо предоставить справку по форме 2 НДФЛ. На мое имя открыто ИП, могу ли я принять его к себе на работу, или нужна КВОТа для привлечения иностранной рабочей силы? Спасибо.
Как оформить на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание? Нужно ли оформлять разрешение на привлечение инностранной рабочей силы, согласие центра занятости и миграционной службы.
Чем отличается процедура приема лица без гражданства от приема иностранного гражданина?
У нас работают иностранные граждане. Приняли мы их по уже ими полученными разрешениям на работу. Т.е легально. Уведомили УФМС заключили договора, вообщем всё ,как положено.
Обращались в консультацию УФМС, нам сказали, что уже по готовым разрешениям, не надо нашей организации иметь разрешение на привлечение ин. рабочей силы, что этот пункт был отменён.Вопрос: Так всё таки, надо ли нам разрешение на привлечение ин.рабочих?
Компания находится на Сахалине им нужно для привлечения иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области оформить квоту на 2015 г. , оформлении разрешения на работу и регистрации.
Насколько мне известно порядок следующий: оформляем квоту.
Заявляем вакансию в Центр Занятости оформляем разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы оформляем разрешение на работу проходим медосмотр получаем разрешение на работу оформляем регистрацию уведомляем налоговую службу.
Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос. органа начинать.
Спасибо.
Я являюсь гражданином РФ, у меня есть ИП. В ходе проверки, на предприи знакомого, работниками УФМС было выявлено нарушение о незаконном привлечении рабочей силы иностранных граждан. Знакомый просит прийти в полицию и взять вину на себя, сделает доверенность от организации. Могут ли меня привлечь, как ИП, а не физ лицо? Никаких договорных отношений с организацией нет. Прошу не звонить. Все в переписке.
Скажите пожалуйста, я являюсь гражданином РФ. В ходе проверки предприятия на котором я работаю работниками УФМС было выявлено нарушение о незаконном привлечении рабочей силы иностранных граждан и на меня был выписан штраф за троих неправильно оформленных работников в размере 105000 рублей по 35000 за каждого. Ответственность за них я признал, и платить штраф в целом не отказываюсь и часть оплатил, но имею доход в месяц 25000 руб. из уфмс звонят грозят ужесточением санкций и отправили на взыскание судебным приставам что мне делать и что мне грозит в случае несвоевременной оплаты, а она будет несвоевременной из за несовместимости наложенного штрафа с моим доходом. Заранее благодарю за ответ.
