Юридическая социальная сеть 9111.ru

Привлечение иностранной рабочей силы

Привлечение иностранной рабочей силы в Москве.

Уважаемая Ира,
В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" привлечение иностранной рабочей силы российскими работодателями осуществляется на основании разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин вправе трудится на территории РФ только при наличии у него разрешения на работу.
Порядок получения вышеуказанных документов в настоящее время регулируется "Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы", утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.1993 № 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы". Приемом документов и выдачей разрешений занимаются органы МВД РФ.

С уважением, ООО "ИНТЕР СЛАВИЯ-Д"


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Я являюсь гражданином РФ, у меня есть ИП. В ходе проверки, на предприи знакомого, работниками УФМС было выявлено нарушение о незаконном привлечении рабочей силы иностранных граждан. Знакомый просит прийти в полицию и взять вину на себя, сделает доверенность от организации. Могут ли меня привлечь, как ИП, а не физ. лицо? Никаких договорных отношений с организацией нет. Прошу не звонить. Все в переписке.

1.1. Безвозмездно это делать не стоит.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Илья Сергеевич, я бы не рекомендовала вам соглашаться на такое предложение, если вы не хотите платить штраф 250000 рублей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Будьте любезны, проконсультируйте. ООО хочет принять на работу граждан Украины, имеющих трудовой патент. Нужно ли ООО в этом случае разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или достаточно уведомить ФМС о заключении с иностранцами трудового договора.

2.1. Наталья, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (ч. 4.5. ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). К таким гражданам относятся граждане Украины. Поэтому организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Мы работодатель. Можем ли принять на работу беженку с Украины. 18 лет будет через пол месяца у матери её есть удостоверение беженца куда она вписана. Нужен ли её патент на работу в таком случае? Какова ответственность за неоформление ее на работу по ТК? Это будет считаться как привлечение иностранной рабочей силы с соответствующим штрафом или как привлечение беженца.

3.1. [u][b][u][u][i]Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-1 "О беженцах" (далее - федеральный закон о беженцах) лицо, признанное беженцем, имеет право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о беженцах, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
На основании статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими соответствующих статусов, ]имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
[/i]
Согласно абзацам пятому и шестому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Таким образом, патент не нужен. Ответственности за ее трудоустройство без патента не будет.
Ерастов А.А.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины, получить в ФМС разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Заранее благодарны.

4.1. С 2015 года все подобные квоты и разрешения отменены. У иностранца должен быть патент нового образца, этого достаточно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если собираемся принимать граждан Украины и Узбекистана? И в каком документе указан ответ на это вопрос?

5.1. Да, нужно оформлять-см. ФЗ № 115-ФЗ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. К нам работу пришел устраиваться гражданин Армении. У него РВП в МО. Может ли мы его принять на работу в Москве. Нужно ли ему иметь разрешение на работу? Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

6.1. Не требуется разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам, имеющим РВП. Не требуется и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Однако, с РВП можно работать только в пределах субъекта выдачи РВП - в Московской области. Город Федерального значения Москва является самостоятельным субъектом РФ. Поэтому Вам лучше отказать соискателю.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. По общему правилу не можете, однако есть некоторые особенности, но они выясняются при конкретных обстоятельствах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Где взять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Украина) для организации?

7.1. Вам необходимо обратиться в УФМС.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Моему мужу г-ну Азербайджана, для получения Вида на Жительство надо предоставить справку по форме 2 НДФЛ. На мое имя открыто ИП, могу ли я принять его к себе на работу, или нужна Квота для привлечения иностранной рабочей силы? Спасибо.

8.1. Есть список неквотируемых должностей, но это как правило специалисты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Приехав в Россию, хочу получить разрешение на работу, но поскольку квоты уже нет могу ли я работать в ООО по патенту? Разрешения на привлечение рабочей иностранной силы в ООО нет.

9.1. По патенту нельзя оформить иностранного гражданина у юридического лица.
Патент – это документ, который дает право гражданам России привлекать к трудовой деятельности совершеннолетних иностранцев из безвизовых стран для выполнения личных, домашних и иных подобных нужд (п. 1 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Ситуация проста: Я шью одежду с привлечением иностранной рабочей силы. Квот нет. Оформляю им патент. Я слышала, что раньше не разрешалось им шить по патенту, а сейчас внесены изменения. Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников. Так ли это?

10.1. Вы НЕ можете привлекать для данного вида деятельности иностранных работников вообще, если не оформили им разрешение на работу.
Вам грозит штраф полмиллиона рублей, а работающим у вас иностранцам - выдворение с запретом въезда в Россию на пять лет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Какова ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли в палатках и на рынках, вне магазинов (код 52.62. и 52.63)? Последнее Пост. Правительства РФ от 19.12.2013 № 1191 об этом ничего не говорит.

11.1. Ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ скажет ой как много! :) (до 1 миллиона рублей штраф)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Какими законами в г. Москве регулируется время проведение шумовых и ремонтных работ в квартирах в будни и выходные дни? и может ли ТСЖ принять свой регламент проведения вышеуказанных работ? Какие требования предъявляются к иностранной рабочей силе при привлечении их на ремонтные работы? Спасибо!

12.1. Наталья.
В отличие от Подмосковья, в Москве нет разницы между выходными и будними днями - запрещено нарушать тишину с 23 до 7 часов. ТСЖ может принять такой регламент, главное чтобы он не противоречил законодательству. Иностранцы должны иметь как минимум разрешение на работу (а они его не получат, если они не имеют законных оснований для пребывания на территории РФ)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Наша производственная компания решила воспользоваться иностранной рабочей силой.
Какие наши действия и какие плюсы и минусы в привлечении ИРС. Спасибо!
С уважением, Наталья.

13.1. Вы хотите оценки действий компании по привлечению иностранцев. Но это не юридический вопрос. А вот порядок её привлечения, перечень документов, сроки сообщения о тех или иных фактах (например, расторжение трудового договора, отпуск) налогообложение, уплата взносов регулируется Законом О правовом положении иностранцев, НК РФ, Постановлениями Правительства, Законами о страховых взносах...
Вы хотите чтобы вам сделали обзор всего этого? Но, уважаемая, если ваша компания решила, то пусть она решит и оплатить услуги консультанта. Бесплатные лекции на этом ресурсе пишут немногие. У вас и вашей компании странный подход к решению бизнес задач - Халява или нанимают людей некомпетентных, которые не знают и не хотят знать и которых надо увольнять. Мне жаль такой бизнес. Ждите, конечно, надеюсь кто-нибудь напишет опус.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Должна ли медицинская организация (ООО) получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это гражданин Белоруссии, проживает на территории России более 180 суток, имеет вид на жительство (печать в паспорте гражданина Белоруссии до 2016 г.)

14.1. Галина!
Согласно соглашению между РФ и РБ, граждане Республики Беларусь уравнены в правах. На граждан этой страны распространяются все нормы действующего законодательства.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае для компании не требуется.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Галина, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы необходимо для привлечения граждан, прибывших в порядке, требующем получения визы. В Вашем же случае, это не только граждане, пребывающие без получения визы, а ещё к тому же и Белорусы. С Белоруссией, как и писалось выше вообще отдельное соглашение от 1996 года. Так что не стоит переживать по данному поводу. Единственное, я бы на Вашем месте, исключительно для подстраховки уведомил о трудоустройстве УФМС, центр занятости и налоговую. Скорее всего у Вас даже уведомления не примут на Белорусов, однако этот вопрос очень спорный и до сих пор не разрешенный окончательно между ведомствами. Так что лучше уведомить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. У меня безвизовый въезд в РФ. Разрешение на работу в Москве заканчивается в мае 2012. С работодателем заключен трудовой договор на срок не более 5 лет. Подскажите, пожалуйста, каким образом возможно переоформить разрешение на работу. Необходимо ли работодателю иметь квоты на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо! С уважением, Иван.

15.1. В Москве на сегодняшний день - ответ "да".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работа у юр. лица без разрешения на работу и квоты у юр. лица на привлечение иностранной рабочей. Силы.

16.1. Для ОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства гражданин Украины должен иметь разрешение на работу. Работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранного работника.
О НЕОФИЦИАЛЬНОМ трудоустройстве говорить нет необходимости.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Организация получила квоту на привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом въезда (Латвия). Подскажите пожалуйста, как оформить разрешение на работу, Без разрешения ему не дают рабочую визу. В местном ФМС и Центре занятости ни чем не могу помочь, так как просто не знают, как это делается. Помогите пожалуйста!

17.1. Вам необходимо подать определенный перечень документов в органы УФМС на основании доверенности от иностранного гражданина (образец доверенности и перечень документов можете найти на сайте УФМС Москвы). Далее отправляете приглашение, иностранный гражданин получает 3 х месячную визу, по прибытии продлеваете визу на срок действия разрешения на работу. Также, по прибытии необходимо будет получиться медицинские справки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Наталья, Вам сейчас (после получения квоты) нужно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на саму организацию. И только потом Вы сможете делать приглашение и получить рабочую визу на работника, а так же пластиковую карточку уже на самого работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!

18.1. Никакие ссылки на законы не заставят работодателя принять Вас на работу, если он сам этого не захочет.
Так что не пытайтесь заставить "фирму" изучить законодательство или обратиться за разъяснением в УФМС РФ по Москве, лучше найдите вменяемого работодателя, которому нужен работник, а не повод для отказа работнику.
А закон есть: ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. У нас работают иностранные граждане. Приняли мы их по уже ими полученными разрешениям на работу. Т.е легально. Уведомили УФМС заключили договора, вообщем всё ,как положено.
Обращались в консультацию УФМС, нам сказали, что уже по готовым разрешениям, не надо нашей организации иметь разрешение на привлечение ин. рабочей силы, что этот пункт был отменён.Вопрос: Так всё таки, надо ли нам разрешение на привлечение ин.рабочих?

19.1. В соответствии с законодательством организация принимающая на работу иностранных граждан также обязана иметь разрешение для приема на работу иностранных граждан.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.

20.1. Нужно. Разрешение на работу и разрешение на временное проживание это разные вещи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Мой муж, гражданин дальнего зарубежья, имеет Разрешение на временное проживание. Получил разрешение на работу на год в котором не указан работодатель, но указан вид деятельности.

Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

С уважением,
Юля.

21.1. Ввиду того, что Ваш супруг - гражданин "дальнего зарубежья" - работодателю для его приёма его на работу необходимо получать соответствующее разрешение.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Если у фирмы нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, может ли она принять на работу гражданина, который имеет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования РФ, постоянную регистрацию в г. Томске, а паспорт гражданина Казахстана?

22.1. Нет, не может. Он же иностранный гражданин.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. В нашей компании работает сотрудница, гражданка Украины, в настоящее время она уходит в декрет, и у нас заканчивается разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, может это каким либо образом повлиять на нашу деятельность, в части наложения штрафных санкций, если да то как и что необходимо сделать!

23.1. На граждан Украины не существует порядка получения разрешения на привлечение и использования иностранной рабочей силы. Если срок её личного разрешения на работу истекает, Вы должны её уволить не позже этого срока.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?

24.1. Нет перечень стран, есть (основное) требование к иностранцам: они должны прибыть в РФ в порядке, не требующем получения визы.
Квоты при этом - учитываются, но их количество утверждается отдельно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Нужно ли разрешение для привлечение иностранной рабочей силы от миграционной службы для юридических лиц?

25.1. По общим правилам работодатель имеет право использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

С 2007 года в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" включено новое понятие - "иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию... в порядке, не требующем получения визы" п.1 ст.2 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и установлены особенности пребывания на территории РФ для данной категории лиц. Для определения таких иностранных (только прибывших как работники) граждан необходимо руководствоваться соглашениями правительств государств - т. е. не все иностранцы, а только которые прибыли из государств, с которыми есть соответствующие соглашения на уровне правительств).

Юридическим лицам, принимающим на работу таких иностранных граждан, разрешение получать не надо.

Такое разрешение должен получить сам работник, он может обратиться в МС лично или передать заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в МС.

Разрешение выдается работнику лично.

За прием на работу работников у которых нет подобного разрешения установлена довольно серьезная административная ответственность, также как и за неуведомление соответствующие органы.

Юридическое лицо обязано уведомить МС о привлечении иностранного работника, а также налоговый орган.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Буду признателен ответу. Я гражданин Швейцарии, в России нахожусь по визе.
Вопрос. Если я получу РВП то мне все равно нужно получать разрешение на работу? Слышал, что если я имею РВП, то я оформляю разрешение на работу в упрощенном порядке (без получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы)?
Так ли это? Сошлитесь в своем ответе на норму права спасибо.

26.1. РВП не дает право на работу - нужно получать специальное разрешение. Только вид на жительство. Основание: Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Гражданин Украины, получивший разрешение на временное проживание в Москве на 3 года, поступает на работу.
1)Должен ли он получать разрешение на работу?
2)Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет?
Спасибо.

27.1. ДА - на оба вопроса, пока он не получит вид на жительство или гражданство РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Хотелось бы немного подправить предыдущий ответ - организации не требуется наличие разрешения на привлечение иностранного работника.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с 1 сентября, а на работу приняла с 1 июля. Могут ли быть к организации предъявлены претензии?

28.1. Антон!
Да вы можете предъявить претензии. Они не имели право брать вас на работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Могут быть очень серьезные - и претензии и проблемы. Но это при условии что принятый на работу иностранный гражданин - из страны т.н. визового въезда в РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Где можно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работы в организации, зарегистрированной в г.Москве?

29.1. В Федеральной миграционной службе по г. Москве. С уважением,


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Необходимо ли организации, зарегистрированной в г. Москве для приема на работу иностранцев получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

30.1. Да, обязательно. Причем в отдельных отраслях работать иностранцам вообще запрещено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В России вступают в силу новые законы с 1 августа 2020 года и что изменится в нашей жизни

21.07.2020 в 13:55
112 просмотров
Перерасчёт пенсий работающим пенсионерамИмеющие официальную работу российские пенсионеры смирились с тем, что в начале календарного года их пенсии давно не индексируются.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Иностранцы на работе в России сегодня

24.04.2020 в 02:45
382 просмотров
Иностранные граждане прибывающие на территории РФ, не зависимо от цели въезда, срок пребывания у которых истекает в период с 15 марта по 15 июня 2020 года,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как ляжет карта занятости в будущем году?

11.10.2019 в 12:00
221 просмотров
Очередной парадокс на рынке труда: все жалуются, что сложно найти работу с одной стороны и с другой, от работодателей слышим, что никто не хочет трудоустраиваться на предоставляемые вакансии.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Большая подлость власти, маленькая подлость хапуг? Или наоборот?

19.07.2019 в 07:38
530 просмотров
Была в суде и услышала следующий разговор: «У меня один знакомый нанимает нелегалов и, как время приходит их рассчитывать, он сливает сведения в УФМС, те приезжают и из страны их выдворяют, и он ничего не платит».
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Голикова заявила, что Россия нуждается в мигрантах

30.11.2018 в 16:34
2939 просмотров
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что в Россию в 2019 году могут приехать 144 583 мигрантов из «визовых» стран.
Комментарии (123)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Госдуме предлагают штрафовать за труд нелегалов на стройках

14.03.2016 в 12:16
86 просмотров
Ответственность за привлечение на строительные объекты иностранцев, работающих в России с нарушением законодательства, предлагается возложить на застройщиков или других лиц, осуществляющий фактический контроль над объектами строительства.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )