Привлечение иностранной рабочей силы

Безвозмездно это делать не стоит.

Илья Сергеевич, я бы не рекомендовала вам соглашаться на такое предложение, если вы не хотите платить штраф 250000 рублей.

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:

1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.

2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.

3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день!

Из вашего вопроса сложно понять - какая юридическая помощь вам требуется?

Вы задачку решаете?

Или вам необходимо заключить конкретный договор?

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ

(ред. от 18.04.2018)

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Статья 740. Договор строительного подряда

1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Остались вопросы - можете позвонить. Поговорим.

Спасибо за ответ! Это конкретная ситуация: одна компания поставляет иностранной компании работников для выполнения работ на территориии иностранного государства. Вот и возник вопрос: каков именно договор должен быть составлен?

Любой проживающие в РФ более полугода должен платить НДФЛ - 30 %, если менее чем полгода - 13 %. Соответственно работодатель перечисляет налог в указанном размере.

Пардон, видимо наоборот - поначалу 30%, а став налоговым резидентом - 13%

Здравствуйте.

Вы по договору?

Нет не по договору. Я не могу понять должна ли я за иностранного рабочего, которого наняла строить мне дом, платить единый социалтный налог.

Здравствуйте. С 2015 года все подобные квоты и разрешения отменены. У иностранца должен быть патент нового образца, этого достаточно.

Здравствуйте. Да, нужно оформлять- см. ФЗ № 115 -ФЗ.

Здравствуйте! Не требуется разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам, имеющим РВП. Не требуется и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Однако, с РВП можно работать только в пределах субъекта выдачи РВП - в Московской области. Город Федерального значения Москва является самостоятельным субъектом РФ. Поэтому Вам лучше отказать соискателю

по общему правилу не можете, однако есть некоторые особенности, но они выясняются при конкретных обстоятельствах

Добрый день! Вам необходимо обратиться в УФМС.

нет за работы отвечает генподрядчик, а там в порядке регресса

Должен отвечать субчик, если между ними нормально составлен договор и прописана ответственность

Вы НЕ можете привлекать для данного вида деятельности иностранных работников вообще, если не оформили им разрешение на работу.

Вам грозит штраф полмиллиона рублей, а работающим у вас иностранцам - выдворение с запретом въезда в Россию на пять лет.

Привлечь ее не сможете - необходимы доказательства. как я понимаю, у вас их нет

Здравствуйте, Татьяна!

Вам грозит штраф от 250 000 рублей. Удачи

ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ скажет ой как много!!! (до 1 миллиона рублей штраф)

Вы хотите оценки действий компании по привлечению иностранцев. Но это не юридический вопрос. А вот порядок её привлечения, перечень документов, сроки сообщения о тех или иных фактах (например, расторжение трудового договора, отпуск) налогообложение, уплата взносов регулируется Законом О правовом положении иностранцев, НК РФ, Постановлениями Правительства, Законами о страховых взносах...

Вы хотите чтобы вам сделали обзор всего этого???? Но, уважаемая, если ваша компания решила, то пусть она решит и оплатить услуги консультанта. Бесплатные лекции на этом ресурсе пишут немногие. У вас и вашей компании странный подход к решению бизнес задач - Халява или нанимают людей некомпетентных, которые не знают и не хотят знать и которых надо увольнять. Мне жаль такой бизнес. Ждите, конечно, надеюсь кто-нибудь напишет опус.

Галина!

Согласно соглашению между РФ и РБ, граждане Республики Беларусь уравнены в правах. На граждан этой страны распространяются все нормы действующего законодательства.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае для компании не требуется.

С уважением.

Галина, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы необходимо для привлечения граждан, прибывших в порядке, требующем получения визы. В Вашем же случае, это не только граждане, пребывающие без получения визы, а ещё к тому же и Белорусы. С Белоруссией, как и писалось выше вообще отдельное соглашение от 1996 года. Так что не стоит переживать по данному поводу. Единственное, я бы на Вашем месте, исключительно для подстраховки уведомил о трудоустройстве УФМС, центр занятости и налоговую. Скорее всего у Вас даже уведомления не примут на Белорусов, однако этот вопрос очень спорный и до сих пор не разрешенный окончательно между ведомствами. ТАк что лучше уведомить.

Никакие ссылки на законы не заставят работодателя принять Вас на работу, если он сам этого не захочет.

Так что не пытайтесь заставить "фирму" изучить законоадтельство или обратиться за разъяснением в УФМС РФ по Москве, лучше найдите вменяемого работодателя, которому нужен работник, а не повод для отказа работнику.

А закон есть: ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

нужно. разрешение на работу и разрешение на временное проживание это разные вещи

Уважаемая Юля.

Вввиду того, что Ваш супруг - гражданин "дальнего зарубежья" - работодателю для его приёма его на работу необходимо получать соответствующее разрешение.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Нет , не может. Он же иностранный гражданин.

Уважаемый Георгий, в случае если работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без уведомления регионального миграционного ведомства, службы занятости населения или налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо) кодекском об административных правонарушениях предусмотрен штраф для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) от 35 000 до 50 000 руб.Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями. Для организаций сумма штрафа составляет от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ответственность несет то лицо, на которого непосредственно наложен штраф. Для привлечения к ответственности по данному правонарушению не имеет роли, умышленно оно совершенно или нет.

В случае, если штраф наложен на организацию, то виновным лицом, является тот работник, в чьи должностные обязанности входила обязанность уведомления гос.органов. Обычно такие обязанности возлагают на кадровую службу или бухгалтерию предприятия. С уважением, Лариса

Рассмотрение дела должны были перенести, а вам должны были дать время для оформления в установленном законом порядке доверенности на своего представителя.

Добрый день.

Для разбора административного правонарушения был отправленн в УФМС сотрудник с доверенностью. Однако доверенность была оформленна не верно. Расмотрение прекрашено из-за отсутствия доверенности.

Будут-ли вызывать на повторный разбор или дело передадут в суд где и назачат данные штрафы.

Не важен вариант договора, важен факт работы китайцев.

Разрешительная документация вашей фирме - необходима. И разрешения на работу, и визы им - будут необходимы.

Этот вопрос решается в УФМС РФ (и/или ФМС РФ) по Москве. Сайт: www.fmsmoscow.ru

По общим правилам работодатель имеет право использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

С 2007 года в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" включено новое понятие - "иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию... в порядке, не требующем получения визы" п.1 ст.2 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и установлены особенности пребывания на территории РФ для данной категории лиц. Для определения таких иностранных (только прибывших как работники) граждан необходимо руководствоваться соглашениями правительств государств - т. е. не все иностранцы, а только которые прибыли из государств, с которыми есть соответсвующие соглашения на уровне правительств).

Юридическим лицам, принимающим на работу таких иностранных граждан, разрешение получать не надо.

Такое разрешение должен получить сам работник, он может обратиться в МС лично или передать заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в МС.

Разрешение выдается работнику лично.

За прием на работу работников у которых нет подобного разрешения установлена довольно серьезная административная ответственность, также как и за неуведомление соответствующие органы.

Юридическое лицо обязано уведомить МС о привлечении иностранного работника, а также налоговый орган.