Привлечение иностранной рабочей силы

Содержание:

  • Подскажите, пожалуйста, есть ли принципиальная разница между договорами строительного подряда и генерального подряда?
  • Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России?
  • Нужно ли ООО в этом случае разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ...
  • Но это нонсенс! Есть ли какой-то выход из этой ситуации?
  • Нужен ли её патент на работу в таком случае?
  • Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины,
  • Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы,
  • Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
  • Где взять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Украина) для организации?
  • На мое имя открыто ИП, могу ли я принять его к себе на работу, или нужна КВОТа для привлечения иностранной рабочей силы?
  • Приехав в Россию, хочу получить разрешение на работу, но поскольку квоты уже нет могу ли я работать в ООО по патенту?
  • Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников.
  • Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос.
  • Могу ли я привлечь ее к уголовной ответственности и возмещению денежных средств?
  • Какова ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли в палатках и на рынках,
  • Закон время проведения ремонтных работ в квартире
  • Устав медицинской организации ООО
  • Как переоформить разрешение на работу если ты больше не студент?
  • Вид на жительство. Работа и когда можно подавать на гражданство.
  • Как гр.Украины-работать у юр.лица.
  • Может ли иностранный студент оформить разрешение на работу?
  • Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
  • Трудоустройство иностранной рабочей силы
  • Если приходят устраиваться на работу люди, которые уже самомтоятельно получили разрешение на 3 месяца, и по закону,
  • У меня к вам вопросы: 1.насколько правомерно требование губернатора об отказе в привлечении иностранной рабочей силы?
  • И как избежать штрафа, если не прав?
  • Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
  • Вопрос: каким законом установлено, что ген директор не может быть и одновременно продавцом?
  • Где написано что ген директор не может в одном лице быть и директором и к примеру продавцом в своей же фирме?
  • Томске, а паспорт гражданина Казахстана?
20.05.2018, 15:04
• г. Краснодар

Подскажите, пожалуйста, есть ли принципиальная разница между договорами строительного подряда и генерального подряда?

Подскажите, пожалуйста, есть ли принципиальная разница между договорами строительного подряда и генерального подряда? К тому же, в договоре строительного подряда прописано условие о привлечении к выполнению работ иностранной рабочей силы. Заранее спасибо!

Адвокат г. Краснодар
20.05.2018, 15:12

Добрый день!

Из вашего вопроса сложно понять - какая юридическая помощь вам требуется?

Вы задачку решаете?

Или вам необходимо заключить конкретный договор?

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ

(ред. от 18.04.2018)

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Статья 740. Договор строительного подряда

1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Остались вопросы - можете позвонить. Поговорим.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2018, 01:59
• г. Нижний Новгород

Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России?

В российское ОАО «Титаник» обратился гражданин Польши Ковальски с целью трудоустройства. Объявление о вакансии было опубликовано в газете «Работа для вас». Генеральный директор ОАО после длительных переговоров заключил с ним трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Государственный правовой инспектор, осуществляя государственный надзор за соблюдением законодательства о труде в данной организации, вынес постановление о применении штрафа в отношении руководителя. В обоснование такого решения он отметил, что администрация игнорирует действующие нормы о привлечении иностранной рабочей силы (в частности, не было получено разрешение на заключение трудового договора с гражданином Польши). Руководитель ОАО «Титаник» оспаривал постановление государственного инспектора, поскольку был уверен в том, что трудовое законодательство не распространяется на коммерческих юридических лиц, каковым является названное ОАО. Он также отметил, что при решении подобного вопроса в связи с заключением трудового договора с работающим в названном ОАО гражданином Беларуси юристы не нашли каких-либо правовых особенностей для трудоустройства иностранных работников. При этом он процитировал Конституцию РФ, в соответствии с которой иностранные граждане приравниваются в правах к российским гражданам. Более того, по мнению руководителя, он в любом случае не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку является единоличным исполнительным органом управления ОАО, избран Советом директоров и в его компетенцию включается круг полномочий по управлению финансово-хозяйственной деятельностью общества, в то время как ответственность за ведение кадровой работы в организации несет соответствующий отдел (инспекция кадров).

Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России? Распространяются ли на граждан Беларуси подобные правила? Обязан ли работодатель принимать на работу любого обратившегося к нему с целью трудоустройства на вакансию, о которой было заявлено в средствах массовой информации?

Юрист г. Москва
05.04.2018, 02:57

Здравствуйте! Вы правы иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

[b]Но:[/b]

[quote]Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. [/quote]

Что касается граждан Белоруссии

[quote]Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;[/quote]

Успехов! Обращайтесь если что.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2016, 13:26
• г. Севастополь

Нужно ли ООО в этом случае разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ...

Будьте любезны, проконсультируйте. ООО хочет принять на работу граждан Украины, имеющих трудовой патент. Нужно ли ООО в этом случае разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или достаточно уведомить ФМС о заключении с иностранцами трудового договора.

Юрист г. Севастополь
26.01.2016, 12:23

Наталья, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников [b]без разрешения[/b] на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (ч. 4 .5. ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). К таким гражданам относятся граждане Украины. Поэтому организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение [b]трех рабочих дней[/b] со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2015, 13:15
• г. Мюнхен
₽ VIP

Но это нонсенс! Есть ли какой-то выход из этой ситуации?

Я гражданин РФ, постоянно проживающий за рубежом (ВНЖ).

Федеральным законом от 21.07.2014 № 128-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» введена обязанность физических лиц – резидентов РФ с 1 января 2015 г. предоставлять в налоговые органы отчеты о движении денежных средств по счетам (вкладам) в зарубежных банках. Ранее данная обязанность существовала только для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При этом речь в данном случае идет не о налоговом резидентстве (с которым проблем нет), а о ВАЛЮТНОМ, понятия о котором в законе четко не прописаны. Между тем именно Законом о валютном регулировании предусмотрена основная ответственность: наказывается штрафом в размере от ¾ до одного размера суммы операции (75-100%) на незадекларированных зарубежных счетах. Важное значение в вопросе привлечения к ответственности за нарушение валютного законодательства имеет содержание понятия «валютный резидент» (не путать с налоговам резидентом). Ранее валютным резидентом признавалось лицо, являющееся гражданином РФ, за исключением лиц, признаваемых постоянно проживающими в иностранном государстве в соответствии с его законодательством. Однако новая редакция Закона о валютном регулировании, вступившая в силу 5 июня 2012 г., изменила данное правило. Теперь, в соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 3 Закона о валютном регулировании, для непризнания лица валютным резидентом данное лицо должно не менее года:

–постоянно проживать в иностранном государстве (в т.ч. на основе соответствующего паспорта или вида на жительства)

–временно пребывать в иностранном государстве (в т.ч на основе рабочей или учебной визы или их совокупности).

При этом при въезде на территорию России (даже однократном) указанное лицо приобретает статус валютного резидента РФ, что было подтверждено Росфиннадзором и судами общей юрисдикции. В частности, в Определении Московского городского суда от 04.04.2014 по делу № 33-10871/14 судом было прямо указано, что «при въезде на территорию Российской Федерации гражданин РФ, получивший в соответствии с положениями валютного законодательства статус нерезидента, утрачивает такой статус. В этом случае гражданин Российской Федерации может восстановить статус нерезидента при непрерывном пребывании в иностранном государстве не менее года». Аналогичная позиция обозначена в Апелляционном определении Московского городского суда от 14.12.2012 по делу № 11-31155. Для потери данного статуса и приобретения статуса валютного нерезидента лицо может только по истечении непрерывного годового проживания (пребывания) в иностранном государстве.

Означает ли это, что согласно действующему законодательству все граждане РФ (в т.ч. имеющие двойное гражданство или ВНЖ и постоянно проживающие за рубежом) даже при однократном краткосрочном въезде на территорию РФ обязаны задекларировать свои зарубежные счета и ежегодно представлять отчеты о всех операциях по ним? Но это нонсенс! Есть ли какой-то выход из этой ситуации?

Юрист г. Пермь
07.11.2015, 13:18

Поскольку Федеральным законом от 21.07.2014 № 128-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» такая обязанность была предусмотрена, то ее нужно исполнять. Это не нонсенс. Во многих странах есть подобное.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
07.11.2015, 13:18

Все верно, вот выдержка из Апелляционного определения Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31155, которая фактически означает, что резидентами являются физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года.

Согласно ст. 12 ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" резиденты открывают без ограничений счета (вклады) в иностранной валюте в банках, расположенных на территориях иностранных государств, являющихся членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) или Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ).

Резиденты обязаны уведомлять налоговые органы по месту своего учета об открытии (закрытии) счетов (вкладов) и об изменении реквизитов счетов (вкладов), указанных в части 1 настоящей статьи, не позднее одного месяца со дня соответственно открытия (закрытия) или изменения реквизитов таких счетов (вкладов) в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Резиденты вправе переводить на свои счета (во вклады), открытые в банках за пределами территории Российской Федерации, средства со своих счетов (с вкладов) в уполномоченных банках или других своих счетов (вкладов), открытых в банках за пределами территории Российской Федерации.

Переводы резидентами средств на свои счета (во вклады), открытые в банках за пределами территории Российской Федерации, со своих счетов (с вкладов) в уполномоченных банках осуществляются при предъявлении уполномоченному банку при первом переводе уведомления налогового органа по месту учета резидента об открытии счета (вклада) с отметкой о принятии указанного уведомления, за исключением операций, требуемых в соответствии с законодательством иностранного государства и связанных с условиями открытия указанных счетов (вкладов).

В силу пп. "а" п. 6 ст. 1 ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" резидентами являются физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
07.11.2015, 13:19

"Есть ли какой-то выход из этой ситуации?"

Не обращать внимание на казуистику законов.

Ст. 14 ГК РФ указывает:

"Допускается самозащита гражданских прав.

Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения".

Пока Вам не предъявят требование о декларации зарубежных счетов, Вы невиновны.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1758254
Юрист г. Пенза
07.11.2015, 13:23

До сих пор четкого регулирования Вашей ситуации на законодательном уровне нет.

с 01.01.2015 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".

В соответствии со ст.12 указанного Закона для граждан РФ, помимо обязанности уведомлять налоговые органы об открытии (закрытии) счетов (вкладов) и об изменении реквизитов счетов (вкладов) в банках за пределами территории РФ, с 1 января 2015 г. введена обязанность представлять налоговым органам по месту своего учета отчеты о движении средств по указанным счетам (вкладам) с подтверждающими банковскими документами.

Форма отчета и Правила представления резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.12.2005 N 819.

Согласно этому Постановлению резидент ежеквартально, в течение 30 дней по окончании квартала, представляет в налоговый орган отчет в 2 экземплярах и банковские документы (банковские выписки или иные документы, выданные банком в соответствии с законодательством государства, в котором зарегистрирован банк), подтверждающие сведения, указанные в отчете, по состоянию на последнюю календарную дату отчетного квартала.

При этом по каждому счету (вкладу), открытому в банке за пределами территории РФ, представляется отдельный отчет с подтверждающими банковскими документами.

Однако в п.1 данных Правил указано, что они не распространяются на физических лиц - резидентов. В то же время иного порядка преставления отчёта о движении денежных средств на данный момент не утверждено.

Поэтому во избежание претензий со стороны налоговых органов физическому лицу всё же следует представить в налоговый орган по месту своей регистрации отчёт о движении денежных средств по каждому счету, открытому за пределами РФ, в соответствии с утверждёнными Правилами в 2-х экземплярах до 30 числа месяца следующего за отчётным кварталом. Следует отметить, что указанный отчет представляется независимо от наличия либо отсутствия движения денежных средств по счету.

При этом по действующим Правилам подтверждающие банковские документы представляются в виде нотариально заверенных копий. К документам, составленным на иностранном языке, прилагается перевод на русский язык, также заверенный у нотариуса (п.7 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 28.12.2005 N 819).

В то же время следует отметить, что в настоящее время возможность привлечения к ответственности граждан за нарушение сроков представления отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ с подтверждающими банковскими документами на основании ч.6 ст.15.25 КоАП является спорной, поскольку, как было указано выше, действующие в настоящее время Правила на физических лиц не распространяются.

Источник http://www.4dk-audit.ru/publications/chto-nuzhno-znat-fizicheskomu-litsu-otkryvshemu-schyet-v-zarubezhnom-banke/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1556990
Юрист г. Уссурийск
07.11.2015, 13:23

Приняты изменения в ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», на основании которых все резиденты, имеющие счета в зарубежных банках, будут обязаны предоставлять в налоговые органы отчеты о движении средств по этим счетам, прикладывая оригиналы документов и нотариально-заверенные переводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.11.2015, 13:23

Добрый день!

Согласно ст.14 ГК РФ допускается самозащита гражданских прав. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
07.11.2015, 14:01

Граждане России (кроме чиновников) имеют право открывать личные счета в зарубежных банках, уведомляя об этом российские налоговые органы. Но перечень операций по этим счетам, разрешенных валютным законодательством, довольно узок. На них можно переводить собственные средства из России, получать подарки от родственников и зачислять доходы от ряда зарубежных операций. Не входящие в перечень разрешенных операции нужно проводить сначала через счета в российских банках. Средствами с зарубежных счетов можно оплачивать товары и услуги (кроме территории России).

С конца 2012 г. Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрены штрафы в размере 75-100% от суммы операции за совершение не только запрещенных валютным законодательством операций, но и за совершение операций с нарушением валютного законодательства (в случаях, не предусмотренных валютным законодательством), и за совершение операций, расчеты по которым произведены за счет средств, зачисленных на зарубежные счета (в случаях, не предусмотренных валютным законодательством), подчеркивают авторы статьи. Таким образом под фактически конфискационные штрафы попадают практически все не перечисленные в законодательстве зачисления на зарубежные счета и последующие расходные операции с использованием этих средств.

В 2014 г. правила, определяющие режим зарубежных счетов физлиц, были смягчены: на них разрешили зачислять проценты по вкладам, зарплату и некоторые другие виды дохода, а на счета в странах - членах ОЭСР и ФАТФ - и доходы от сдачи в аренду зарубежной недвижимости, процентный (купонный) доход и иные доходы по внешним ценным бумагам. Но перечень разрешенных зачислений до сих пор не включает в себя многие типичные операции, которые невозможно или технически сложно проводить через российские счета. Например, в него не вошли стандартные инвестиционные операции, совершаемые гражданами России за рубежом в иностранных банках, а также операции, необходимые для ликвидации КИК и возврата активов на личные задекларированные счета россиян.

Еще одной проблемой является разница в определении понятий валютного и налогового резидента. Валютными резидентами РФ сейчас не признаются граждане России, постоянно или временно находящиеся за рубежом не менее года. При этом признанный в соответствии с положениями валютного законодательства нерезидентом россиянин утрачивает этот статус при въезде на территорию РФ - такова позиция Росфиннадзора, подтвержденная судами общей юрисдикции. Для восстановления статуса нерезидента гражданину необходимо опять провести на территории иностранного государства не менее года. При этом зачастую валютный резидент РФ не является ее налоговым резидентом и не имеет обязанности по уплате налогов в российский бюджет, но должен будет заплатить штрафы за нарушение валютного законодательства.

Среди возможных нарушений валютного законодательства авторы статьи указывают такие ситуации, как, например, продажа недвижимости в Австралии (страна - член ОЭСР и ФАТФ) проживающим там гражданином РФ, налоговым нерезидентом, дважды в год приезжающим на родину - зачислив доход от этой сделки на свой счет в австралийском банке, гражданин совершает операцию, не разрешенную валютным законодательством РФ, ему грозит штраф до 100% от суммы сделки. Или гражданин РФ, налоговый нерезидент, постоянно проживающий в Болгарии или на Кипре (не являются членами ОЭСР и ФАТФ), приезжающий в Россию раз в год, сдает в аренду свои апартаменты в этих странах и получает арендные платежи на свой счет в местном банке - это нарушение валютного законодательства, так как получать доходы от аренды недвижимости разрешено только на счета в странах-членах ОЭСР и ФАТФ, штраф составит до 100% от суммы доходов. Если же указанные граждане будут оплачивать свои расходы за рубежом из упомянутых средств, они снова нарушат валютное законодательство РФ и должны будут заплатить штраф до 100% от израсходованной суммы.

По мнению юристов, такая практика может привести к массовым отказам от приезда на родину, а также от российского гражданства. Кроме того, объявленная кампания по деофшоризации и амнистия капиталов не могут быть успешно реализованы без параллельной серьезной либерализации валютного законодательства в РФ, полагают авторы статьи.

http://www.finanz.ru/novosti/lichnyye-finansy/yuristy-nazvali-samye-opasnye-dlya-rossiyan-operacii-s-zarubezhnymi-schetami-1000570982

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.11.2015, 14:55

---выход один. принимать гражданство страны пребывания. а согласно ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" от 10.12.2003 N 173-ФЗ,

4. Контроль за осуществлением валютных операций кредитными организациями [b]осуществляет Центральный банк Российской Федерации.[/b][u][/u]

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 327-ФЗ)

---вам есть над чем подумать. можете заказать платную консультацию у любого выбранного вами юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
07.11.2015, 15:24

согласно "пункту 6 части 1 статьи 1" Закона N 173 резидентами являются, в том числе:

- физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года;

- постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства.

[b]Из этого не следует, что после истечения 1 года с момента получения вида на жительство нельзя приезжать в РФ без риска утратить статус валютного нерезидента. Суд вольно трактует закон. Это может относиться только к временно пребывающим за границей, а не постоянно проживающим.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2015, 14:49
• г. Калуга

Нужен ли её патент на работу в таком случае?

Мы работодатель. Можем ли принять на работу беженку с украины. 18 лет будет через пол месяца у матери её есть удостоверение беженца куда она вписана. Нужен ли её патент на работу в таком случае? Какова ответсвенность за неоформление ее на работу по ТК? Это будет считаться как привлечение иновстранной рабочей силы с соответсвуюшим штрафом или как привлечение беженца.

Юрист #12196
Юрист г. Калуга
09.08.2015, 15:11

[u][b][b][u][u][i][i]Здравтсвуйте.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-1 "О беженцах" (далее - федеральный закон о беженцах) лицо, признанное беженцем, имеет право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о беженцах, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

На основании статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими соответствующих статусов, ]имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.

[/i][/i][/b]Согласно абзацам пятому и шестому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Таким образом, патент не нужен. Ответственности за ее трудоустройство без патента не будет.

Ерастов А.А.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2015, 13:15
• г. Воронеж

Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины,

Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины, получить в ФМС разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Заранее благодарны.

Юрист г. Липецк
25.05.2015, 19:33

Здравствуйте. С 2015 года все подобные квоты и разрешения отменены. У иностранца должен быть патент нового образца, этого достаточно.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2015, 14:52
• г. Санкт-Петербург

Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы,

Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если собираемся принимать граждан Украины и Узбекистана? И в каком документе указан ответ на это вопрос?

Юрист г. Санкт-Петербург
08.04.2015, 14:57

Здравствуйте. Да, нужно оформлять- см. ФЗ № 115 -ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2014, 12:06
• г. Москва

Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

К нам работу пришел устраиваться гражданин Армении. У него РВП в МО. Может ли мы его принять на работу в Москве. Нужно ли ему иметь разрешение на работу? Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Юрист г. Рязань
12.11.2014, 12:11
Это лучший ответ

Здравствуйте! Не требуется разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам, имеющим РВП. Не требуется и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Однако, с РВП можно работать только в пределах субъекта выдачи РВП - в Московской области. Город Федерального значения Москва является самостоятельным субъектом РФ. Поэтому Вам лучше отказать соискателю

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
12.11.2014, 12:13

по общему правилу не можете, однако есть некоторые особенности, но они выясняются при конкретных обстоятельствах

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.10.2014, 09:51

Добрый день! Вам необходимо обратиться в УФМС.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2014, 20:18
• г. Москва

На мое имя открыто ИП, могу ли я принять его к себе на работу, или нужна КВОТа для привлечения иностранной рабочей силы?

Моему мужу г-ну Азербайджана, для получения ВИДа на Жительство надо предоставить справку по форме 2 НДФЛ. На мое имя открыто ИП, могу ли я принять его к себе на работу, или нужна КВОТа для привлечения иностранной рабочей силы? Спасибо.

Фирма г. Чехов
09.10.2014, 22:51

есть список неквотируемых должностей, но это как правило специалисты

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2014, 09:46
• г. Заречный

Приехав в Россию, хочу получить разрешение на работу, но поскольку квоты уже нет могу ли я работать в ООО по патенту?

Приехав в Россию, хочу получить разрешение на работу, но поскольку квоты уже нет могу ли я работать в ООО по патенту? Разрешения на привлечение рабочей инностранной силы в ООО нет.

Юрист г. Калининград
16.09.2014, 09:59

Здравствуйте!

По патенту нельзя оформить иностранного гражданина у юридического лица.

Патент – это документ, который дает право гражданам России привлекать к трудовой деятельности совершеннолетних иностранцев из безвизовых стран для выполнения личных, домашних и иных подобных нужд (п. 1 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2014, 12:51
• г. Лосино-Петровский

Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников.

Ситуация проста: Я шью одежду с привлечением иностранной рабочей силы. Квот нет. Оформляю им патент. Я слышала, что раньше не разрешалось им шить по патенту, а сейчас внесены изменения. Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников. Так ли это?

Юрист г. Липецк
21.06.2014, 12:56

Вы НЕ можете привлекать для данного вида деятельности иностранных работников вообще, если не оформили им разрешение на работу.

Вам грозит штраф полмиллиона рублей, а работающим у вас иностранцам - выдворение с запретом въезда в Россию на пять лет.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2014, 06:46
• г. Иркутск

Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос.

Пожалуйста компания находится на Сахалине им нужно для привлечения иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области оформить квоту на 2015 г. , оформлении разрешения на работу и регистрации.

Насколько мне известно порядок следующий: оформляем квоту.

Заявляем вакансию в Центр Занятости оформляем разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы оформляем разрешение на работу проходим медосмотр получаем разрешение на работу оформляем регистрацию уведомляем налоговую службу.

Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос. органа начинать.

Спасибо.

Юрист г. Липецк
23.04.2014, 07:05

Начните с Центра занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2014, 14:32
• г. Самара

Могу ли я привлечь ее к уголовной ответственности и возмещению денежных средств?

Я индивидуальный предприниматель. Имею несколько торговых точек детской одежды и обуви. В конце декабре прошлого года по рекомендации своего продавца взяла на работу ее ответственную знакомую. Девушка гражданка Узбекистана и на тот момент имела только временную регистрацию на территории РФ. В конце января я ее уволила, так как обнаружила недостачу денежных средств в размере 30000 р. Девушка в выплате отказывается. Могу ли я привлечь ее к уголовной ответственности и возмещению денежных средств? И что грозит мне за нелегальное привлечение иностранной рабочей силы?

Юрист г. Москва
31.03.2014, 14:36

Привлечь ее не сможете - необходимы доказательства. как я понимаю, у вас их нет

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.03.2014, 14:38

Здравствуйте, Татьяна!

Вам грозит штраф от 250 000 рублей. Удачи

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2014, 14:59
• г. Москва

Какова ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли в палатках и на рынках,

Какова ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы для розничной торговли в палатках и на рынках, вне магазинов (код 52.62. и 52.63)? Последнее Пост. Правительства РФ от 19.12.2013 № 1191 об этом ничего не говорит.

Адвокат г. Москва
04.02.2014, 15:03

ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ скажет ой как много!!! :) (до 1 миллиона рублей штраф)

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2013, 10:37
• г. Москва

Закон время проведения ремонтных работ в квартире

Какими законами в г. Москве регулируется время проведение шумовых и ремонтных работ в квартирах в будни и выходные дни? и может ли ТСЖ принять свой регламент проведения вышеуказанных работ? Какие требования предъявляются к иностранной рабочей силе при привлечении их на ремонтные работы? Спасибо!

Юрист #20663
Юрист г. Москва
30.07.2013, 14:03

Здравствуйте, Наталья.

В отличие от Подмосковья, в Москве нет разницы между выходными и будними днями - запрещено нарушать тишину с 23 до 7 часов. ТСЖ может принять такой регламент, главное чтобы он не противоречил законодательству. Иностранцы должны иметь как минимум разрешение на работу (а они его не получат, если они не имеют законных оснований для пребывания на территории РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2012, 18:30
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Устав медицинской организации ООО

Должна ли медицинская организация (ООО) получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это гражданин Белоруссии, проживает на территории России более 180 суток, имеет вид на жительство (печать в паспорте гражданина Белоруссии до 2016 г.)

Юрист г. Москва
25.12.2012, 18:38

Галина!

Согласно соглашению между РФ и РБ, граждане Республики Беларусь уравнены в правах. На граждан этой страны распространяются все нормы действующего законодательства.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае для компании не требуется.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
25.12.2012, 19:35

Галина, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы необходимо для привлечения граждан, прибывших в порядке, требующем получения визы. В Вашем же случае, это не только граждане, пребывающие без получения визы, а ещё к тому же и Белорусы. С Белоруссией, как и писалось выше вообще отдельное соглашение от 1996 года. Так что не стоит переживать по данному поводу. Единственное, я бы на Вашем месте, исключительно для подстраховки уведомил о трудоустройстве УФМС, центр занятости и налоговую. Скорее всего у Вас даже уведомления не примут на Белорусов, однако этот вопрос очень спорный и до сих пор не разрешенный окончательно между ведомствами. ТАк что лучше уведомить.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
25.01.2012, 12:50
• г. Москва

Как переоформить разрешение на работу если ты больше не студент?

У меня безвизовый въезд в РФ. Разрешение на работу в Москве заканчивается в мае 2012. С работодателем заключен трудовой договор на срок не более 5 лет. Подскажите, пожалуйста, каким образом возможно переоформить разрешение на работу. Необходимо ли работодателю иметь квоты на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо! С уважением, Иван.

Юрист г. Москва
25.01.2012, 17:03

В Москве на сегодняшний день - ответ "да".

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
14.09.2011, 14:34
• г. Москва

Вид на жительство. Работа и когда можно подавать на гражданство.

Я - гражданка Украины. Муж и сын - граждане РФ, в браке 5 лет, муж и сын получили гражданство РФ 2 года назад. Через месяц получаю вид на жительство. Скажите, при получении вида на жительство я сразу могу подавать документы на гражданство? И еще вопрос: с видом на жительство, как я понимаю, я могу устроиться на работу без разрешения на работу, а надо ли работодателю уведомлять Фед. Мигр. Службу и налоговый орган о том, что они приняли на работу иностранного гражданина, нужна ли для этого организации разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Меня, с видом на жительство, будут оформлять согласно ТК РФ?Заранее спасибо!

Фирма г. Москва
14.09.2011, 16:10

Здравствуйте, Алиса.

После получения вида на жительство Вы имеете право сразу же подать заявление о приёме в гражданство России в упрощённом порядке на основании того, что состоите в браке с гражданином России более 3 лет.

Имея вид на жительство, Вы можете осуществлять трудовую деятельность в России без получения разрешения на работу. Работодателю никого не нужно будет уведомлять о Вашем приёме на работу, так же не нужно ему получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Так как с получением вида на жительство иностранного гражданина в РФ Вы получите право постоянного проживание в РФ, то на Вас распространятся нормы ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
25.07.2011, 15:16
• г. Москва
Юрист г. Москва
25.07.2011, 16:00

Уважаемый Иван.

Для ОФИЦИАЛЬНОГО тудоустройства гражданин Украины должен иметь разрешение на работу. Работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранного работника.

О НЕОФИЦИАЛЬНОМ трудоустройстве говорить нет необходимости.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2011, 09:33
• г. Новый Уренгой
₽ VIP

Может ли иностранный студент оформить разрешение на работу?

Организация получила квоту на привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом въезда (Латвия). Подскажите пожалуйста, как оформить разрешение на работу, Без разрешения ему не дают рабочую визу. В местном ФМС и Центре занятости ни чем не могу помочь, так как просто не знают, как это делается. Помогите пожалуйста!

Юрист г. Москва
13.05.2011, 10:48

Уважаемая Наталья.

Вам необходимо подать определенный перечень документов в органы УФМС на основании доверенности от иностранного гражданина (образец доверенности и перечень документов можете найти на сайте УФМС Москвы). Далее отправляете приглашение, иностранный гражданин получает 3х месячную визу, по прибытии продлеваете визу на срок действия разрешения на работу. Также, по прибытии необходимо будет получиться медицинские справки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
13.05.2011, 11:09

Наталья, Вам сейчас (после получения квоты) нужно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на саму организацию. И только потом Вы сможете делать приглашение и получить рабочую визу на работника, а так же пластиковую карточку уже на самого работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.08.2010, 21:02
• г. Москва

Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!

Юрист г. Москва
18.08.2010, 23:28

Никакие ссылки на законы не заставят работодателя принять Вас на работу, если он сам этого не захочет.

Так что не пытайтесь заставить "фирму" изучить законоадтельство или обратиться за разъяснением в УФМС РФ по Москве, лучше найдите вменяемого работодателя, которому нужен работник, а не повод для отказа работнику.

А закон есть: ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
30.04.2010, 23:16
• г. Санкт-Петербург

Трудоустройство иностранной рабочей силы

Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.

Адвокат г. Щелково
30.04.2010, 23:20

нужно. разрешение на работу и разрешение на временное проживание это разные вещи

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
01.03.2010, 10:26
• г. Нерюнгри

Если приходят устраиваться на работу люди, которые уже самомтоятельно получили разрешение на 3 месяца, и по закону,

Прошу оказать помощь в решении вопросов привлечения ИС (иностранной рабочей силы) из ближайщегозарубежья (Украина, Молдова).

Якутский ФМС "привязывает" выдачу повтороного разрешения на работу сроком до 1 года и продление срока пребывания, при условии заключения договора работником с организацией, к квоте организации. Правомерно ли это? Наша организация участвовала в формировании квоты на 2010 г. Количествеено квота совпадает с числом наших постоянных работников. Разрешение для них мы получаем, прикладывая договор с пометкой "вступает в силу после получения разрешения на работу", сразу на 1 год. (т.е. и пошлину платим 1 раз).

Если приходят устраиваться на работу люди, которые уже самомтоятельно получили разрешение на 3 месяца, и по закону, в случие заключения с организацией договора, им уже не требуется дополнительная квота, и организации не требуется дополнительное квотирование, на каком основании ФМС пытается делать это продление за счет квоты предприятия? В ФМС упорно настаивают, что организация не имеет права заключать договоры с ИС сверх установленного квотой количества.

На мой взгляд 2 совершенно самостоятельных обзаца, из прошлогоднего пояснения к закону, объединяется в один пункт, чем совершенно искажается суть вопроса.

Спасибо.

Юрист г. Москва
02.03.2010, 00:48

Вы не указали оснований отказа органа ФМС РФ (ссылок на нормативно-правовые акты, статьи). Обратитесь туда письменно с запросом, и после ответа сообщите точный ответ органа ФМС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
26.01.2010, 21:21
• г. Мирный

У меня к вам вопросы: 1.насколько правомерно требование губернатора об отказе в привлечении иностранной рабочей силы?

У нас лесопильный цех, работают 50% мигрантов 50% граждане РФ. 18.01.2010 г к нам приезжал губернатор, взял с нас слово, что через месяц мы уволим всех мигрантов и наберем местное население (которые не хотят работать). На территории предприятия расположенно общежитие, где зарегистрированны и проживают мигранты, все законно оформлены, имеют разрешения на работу. Постройки так же законно оформлены, имеют свидетельства о регистрации права собственности. 21.01.2010 г к нам приехала комиссия СЭС и на основании СанПиНа 42-121-4719-88 пп. 3.6, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7, 5.4, 8.1., а так же федер. Закона №52-ФЗ ст.24 от 30.03.1999 г, выдало предписание на устранение ряда правонарушений. Передали дело в суд где нас должны наказать в соответствии со ст.6.3 КоАП, который состоится 28.01.2010 г. В общем работают оперативно, и всё направлено на то что бы закрыть общежитие, после чего нам волей неволей придется отказаться от услуг мигрантов, а это 24 человека, куда мы их переселим сейчас даже придумать не можем.

У меня к вам вопросы:

1.насколько правомерно требование губернатора об отказе в привлечении иностранной рабочей силы?

2.Как можно законно переносить заседания суда?

3.Как можно построить защиту, что бы отделаться штрафом, но что бы общежитие не закрывали?

Заранее спасибо.

Юрист г. Мытищи
28.01.2010, 19:28

1. Не правомерны.

2. С помощью ходатайства.

3. Устранить имеющиеся не достатки.

Для того что бы вас не штрафовали приведите все в порядок даже силами рабочих. В противном случае все закроют.

С Чесноков

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
26.12.2009, 14:17
• г. Кострома
₽ VIP

И как избежать штрафа, если не прав?

Я являюсь Индивидуальным Предпринимателем (ИП). Весной привлекал на работу иностранных граждан из Киргизстана. Оформил их как положено, в трехдневный срок уведомил УФМС и Комитет по занятости населения. И вот вчера пришло Уведомление из налоговой о вызове налогоплательщика. В котором говорится, что: «В связи с неуведомлением налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ, с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 ФЗ №115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» налоговая вызывает меня для составления протокола об административном правонарушении за неуведомление налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (ч.3 ст.18.15 КоАП РФ).

Т.е. они хотят мне вкатить штраф, причем очень существенный!

Вот вопрос: налоговая руководствуется ч.3 ст.18.15 КоАП РФ (Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – влечет наложение админ. Штрафа на граждан от 2 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.; на юр. лиц – от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.).

И ещё ссылаются на ФЗ №115 от 25.07.2002 г ст.18 п.8 пп.4 (Уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину (ИГ) приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия ИГ к месту работы или к месту пребывания, либо получения ИГ разрешения на работу, либо заключения с ИГ в РФ нового трудового договора на выполнение работ, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо аннулирования разрешения на работу ИГ).

Я же руководствуюсь этим же законом ФЗ №115 от 25.07.2002 г ст.13 п.9 (Работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ). Где, как видно ни о какой налоговой не упоминается.

Иностранные работники приехали ко мне сами, т.е. никакое ПРИГЛАШЕНИЕ я им не оформлял. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы тоже – оно не требуется. Разрешение на работу они получили сами в УФМС. Т.е. статья 18 (Приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности) – мне как бы не подходит. А в КоАПе тоже стоит ИЛИ налогового органа, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – т.е. я так понимаю это ФЗ №115 от 25.07.2002 г?

Посоветуйте, что мне делать? Прав я или нет, так рассуждая. И как избежать штрафа, если не прав?

Юрист г. Белгород
26.12.2009, 15:14

Нанять опытного юриста. Протокол будет составлен без Вас, если не явитесь. Все будет зависеть от толкования закона лицом, которое будет расматривать дело об административном правонарушении. Правы и Вы и налоговая. Вы были вправе привлекать ИР без получения разрешения на привлечение инраб силы, если не требовалась виза и работники имели разрешение на работу. Но Вы были обязаны уведомить налоговую в случае заключения с этими работниками НОВОГО ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА. При этом склоняюсь к Вашей правоте, поскольку ст. 18 п. 8 находится в гл. 2 о порядке оформления приглашений, этих договоров у налоговой нет, а Ваша ст. 13-1 п. 9 - в общих положениях данного закона.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
26.12.2009, 18:10

Протокол они скорее всего составят. Постановление вынесут. На мой взгляд Ваша точка зрения на ситуацию правильная и обоснованная. Поэтому Вам нужно будет оспорить в Арбитражном суде это постановление. Думаю, что шансы у Вас нормальные. Единственно, лучше обратиться к юристу, знающему Арбитражный процесс. Чтобы не получилось ситуации, что проиграете только по каким либо формальным основаниям.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
30.11.2009, 18:15
• г. Москва

Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Мой муж, гражданин дальнего зарубежья, имеет Разрешение на временное проживание. Получил разрешение на работу на год в котором не указан работодатель, но указан вид деятельности.

Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

С уважением,

Юля.

Юрист г. Москва
30.11.2009, 18:55

Уважаемая Юля.

Вввиду того, что Ваш супруг - гражданин "дальнего зарубежья" - работодателю для его приёма его на работу необходимо получать соответствующее разрешение.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.10.2009, 15:17
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос: каким законом установлено, что ген директор не может быть и одновременно продавцом?

Пожалуйста-в каком Законе или обязательном к исполнению нормативному акту описаны, установлены должностные обязанности и функции генерального директора Российского юридического лица.

К примеру: я являюсь единственным учредителем и ген директором Российского ООО. Сам я гражданин Узбекистана (проживаю в Москве более 5 лет)-имею регистраци. В Москве. Моя фирма занимается розничной торговлей. В фирме я работаю один: я и ген директор и продавец. Имею разрешение на работу от ФМС выданное без учёта квот на привлечение иностранной рабочей силы согласно Приказа Минздравсоцразвития России №132 н от 24 марта 2009 г. В разрешении на работу написано-что мне разрешено работать в России генеральным директором фирмы. Однако сотрудники ФМС говорят что я могу быть только директором-а функции продавца выполнять не могу. Мои доводы, что в штатном расписании фирмы только один человек-ген директор тобишь я-поэтому я в одном лице и продавец и ген директор сотрудников ФМС не впечатляют, грозяться наложить штраф. Вопрос: каким законом установлено, что ген директор не может быть и одновременно продавцом? Сами сотрудники ФМС не могут мне назвать такой закон а просто высказывают своё предположение.

Юрист г. Балашиха
18.10.2009, 15:38

Юридическое положение ООО, а также его генерального директора определяется в основном Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также частино други ми нормативными правовыми актами, в том числе и Трудовых кодексом РФ. Ограничений в виде запрета генеральному директору исполнять одновременно и обязанности, например, продавца, главного бухгалтера и др. законом не установлено. Если же на Вас "наезжают" ФМСовцы, направьте, например в УФМС по г.Москве (либо в ФМС России) заявление с просьбой разъяснить законность действий сотрудников территориального подразделения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
18.10.2009, 15:42

С Вас просто вымогают взятку.Нет такого запрещающего закона. Вы можете назвать себя и президентом своей компании,если это Уставом и одновременно выполнять функции дворника в своей компании.Главное,чтоб у Вас было разрешение на работу,а остальное это не компетенциия ФМС.

Бюро

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашиха
18.10.2009, 16:16

Генеральный директор, да еще и являющийся учредителем фирмы, может в своей фирме исполнять хоте все обязанности, начиная от мытья туалета и заканчивая первой подписью в банке. Внимательно почитайте мой ответ на первый вопрос, подайте заявление и, кроме того, можете пожаловаться на "наезд" в ФМС России и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6081
Юрист г. Санкт-Петербург
18.10.2009, 16:45

Уважамемый Александр, вопрос "скользкий" и давать однозначный ответ, как я думаю, будет неправильно.

Позиции сотрудников ФМС, правильная (это мое мнение), на том основании, что разрешение на работу выдано конкретно по профессии - генеральный директор. Трудовые функции ген.директора отличаются от обязанностей продавца. Различие в трудовых обязанностях отслеживаются в Квалификационном справочнике профессий и должностей. К каждой из этих профессий заявляются определенные требования,соответственно утверждать, что работать ген.директором и продавцом - это одно и тоже, нелогично.

К тому же, как мне кажется, Ваши действия действительно направлены на то, чтобы обойти закон.

В настоящее время разрешить вопрос в Вашу сторону, я думаю, что возможно, но если ФМС будет иметь желание Вас "приструнить", ввиду того, что Ваш порядок работы останется на том же уровне,Вам врядли удасться "выкрутиться".

Еще раз повторюсь, что это мое мнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашиха
18.10.2009, 18:20

Вынужден не согласитьсь с коллегой. Мы не ведем речь о том, что гендиректор и продавец одно и то же лицо. Мы ведем речь о том, что генеральный директор может принять на себя, помимо функций генерального директора, и естественно исполнять любые функциональные обязанности в организации. В данном случае сомнения не вызывает, что генеральный директор является таковым. А вот подписывать ли ему только договоры и платежки и пить кофе в обществе других директоров либо, кроме того, убирать туалет и мыть полы в своем офице, это личное дело гендиректора - никто не может ограничить его право на этот труд. Таких ограничений для коммерческих организаций нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.10.2009, 08:19

Александр, Вы им говорить можете что угодно, равно как и они Вам. Это пустое сотрясение воздуха. Наложат штраф - обжалуйте в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6081
Юрист г. Санкт-Петербург
19.10.2009, 14:22

А я вынуждена не согласиться с коллегой Водолазским И.А.

По той простой причине, что разрешение на работу выдано по конкретной профессии, разрешение на которую выдается вне квоты. Исполнение обязанностей продавца ТРЕБУЕТ оформления разрешения на работу в общем порядке, соответственно, если этого разрешения нет, иностранный гражданин, осуществляющий деятельность по специальности продавец, будет привлечен к ответственности.

Ссылка на нормативные документы Водолазского И.А. оспаривать не буду, но как мне кажется, в данной ситуации, построить "линию защиты" на этом основании не получиться.

В ответ на Ваш, Александр, вопрос по эл.почте сообщаю:

Постановлением Правительства РФ № 787 от 31.10.2002г. утверждены Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.10.2009, 14:58
• г. Москва

Где написано что ген директор не может в одном лице быть и директором и к примеру продавцом в своей же фирме?

Вопрос: Я являюсь гражданином Узбекистана (сам русский). В России живу давно. В Москве имею свою фирму в форме ООО. В своей фирме я единственный учредитель, ген директор и единственный работник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №132 н от 24 марта 2009 г.-мне выдано разрешение на работу в Москве. (без учёта квот на привлечение иностранной рабочей силы). В разрешении на работу написано-что мне разрешено работать генеральным директором фирмы. Я занимаюсь розничной торговлей-имею свой торговый павельён. В своём магазине-я сам осуществляю функции продавца-так как других сотрудников в моей фирме нет. Таким образом я и владелец фирмы и директор и главбух и продавец (штатное расписание-1 человек-тобишь я). Сотрудники ФМС мне предъявляют претензии-что я сам не имею право работать в своей фирме продавцом и им всё равно что в моей фирме только один работник (я).

Вопрос: Каким законом РФ и Постановлением Правительства РФ-имеющих обязательную силу, предусмотрены должностные обязанности и функции ген директора. Где написано что ген директор не может в одном лице быть и директором и к примеру продавцом в своей же фирме?

Юрист #9467
Юрист г. Москва
19.10.2009, 10:31

Здравствуйте, Александр!

Претензии сотрудников ФМС крайне непонятны. Закон не запрещает вам быть одновременно и гендиректором и еще кем-то в штате одной фирмы. Просто надо оформить внутреннее совместительство приказом - вот и все.

Пусть сотрудники ФМС ссылаются на закон, запрещающий это делать. Они его вряд ли найдут.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
19.10.2009, 12:36

Претензии ФМС необоснованы, вы вправе обжаловать их решения и постановления

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2009, 12:06
• г. Москва

Томске, а паспорт гражданина Казахстана?

Если у фирмы нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, может ли она принять на работу гражданина, который имеет страховое свидетельтсво государственного пенсионного страхования РФ, постоянную регистрацию в г. Томске, а паспорт гражданина Казахстана?

Юрист #9467
Юрист г. Москва
23.07.2009, 13:21

Нет , не может. Он же иностранный гражданин.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение