Документы на прием и увольнение

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я в декрете. Работодатель просит подписать документы на увольнение и прием на другое юр. Лицо.

1.1. Можете не менять работодателя.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Подал в суд на ООО за не выплату расчета, на момент подачи иска и реш. суда док-ты ООО были арестованы. Мои заевления о выдаче копий приказов приеме и увольнении ООО игнорирует. Комиссия по трудовым спорам советует обратится в суд. Доков подтверждающих мою работу в ООО у меня нет. Но ООО вернули документы, но на повторные заев-я ответа нет.

2.1. При обращении в суд Вам необходимо будет доказывать факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В рамках рассмотрения спора суд истребует все необходимые документы.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я работаю в федеральной государственной службе, на должности старшего специалиста 3 разряда (должность не предполагает высшего образования). Сейчас написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель подписал. Могут в отношении меня заводить проверки, писать служебные записки о моей не компетентности? Занимаюсь приемом документов и делопроизводством.

3.1. Ваша деятельность на федеральной государственной службе регулируется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2004 года " О государственной гражданской службе Российской Федерации".Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. Если руководитель подписал вам заявление по собственному желанию, то никакой служебной проверки, он назначить уже не может ст.59 вышеуказанного Федерального закона.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Может ли охранная организация требовать оригиналы документов (паспорт, снилс, ИНН) для сканирования, и при этом заставляют писать два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение)

4.1. Требования незаконны - два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение) Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Требовать эти документы при приеме на работы ст 65 тК РФ могут А написание сразу двух заявлений с открытой датой является незаконным Лучше с такой охранной организацией не связываться.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Могу ли я направить заявление-запрос на выдачу документов связанных с работой, ценным письмом с описью вложения на фактический адрес бывшей работы, указав в графе " кому"-отдел кадров. Работодатель находится в другом регионе, приём, увольнения и т.д производятся дистанционно.

5.1. Анна.
Конечно можете, но в графе "Кому" необходимо указать полное наименование организации в которой вы работали, а не отдел кадров, вдруг по этому адресу расположено еще одно предприятие. Кроме того того желательно отправить запрос не только по фактическому адресу, но и по юридическому.
Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Это так?

6.1. посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я получала алименты на ребенка. Бывший супруг уволился. И уже работает на новой работе. Отнес судебным приставам документ о приеме его на новую работу.

Но с последней работы еще не получили судебные приставы постановление о взыскании алиментов с отметкой об увольнении. Отправят ли они новое постановление без этого документа с отметкой об увольнении на новую работу?

Необходимо ли мне написать заявление о взыскании алиментов с указанием нового места работы?

7.1. Напишите, лишним не будет. На сегодняшний день приставов, к сожалению, нужно "подпинывать" для выполнения их должностных обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Что выдается сотруднику на руки при приеме на работу и при увольнении, полный список документов. Они у меня все имеются документы, какие на руки отдать сотруднику.

8.1. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К их числу относится и справка о доходах.

Вам помог ответ? Да Нет
9. При приеме на работу, сдала все документы как полагается. Попросила справку 2 ндфл и копию трудовой, мне все сделали. А при увольнении, оказалось, что ни какой записи в трудовой у меня нет. Что мне теперь делать?

9.1. тогда обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, используйте те доказательства, что имеете, свидетелей привлекайте ст. 264 ГК РФ
По поводу нарушения прав советую обратиться в органы прокуратуры, они свое расследование проведут ст. 10 закона о прокуратуре РФ. что вам потом пригодится в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

10. При проверке Муниципального автономного бюджетного дошкольного образовательного учреждения выявлен факт использования приказов при увольнении и приеме на работу сотрудников не унифицированной формы. Допустимо ли это, с учетом изменений (1 января 2013 года формы первичных учетных документов)

10.1. С 01.01.2013 г., согласно п.4. ст.9 ФЗ от 06.12.2011 г. №402-ФЗ, Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
Это означает, что при оформлении фактов хозяйственной жизни обязательно должны применяться унифицированные формы документов в том случае, если это прямо предусмотрено Приложениями к приказу Минфина России от 15.12.2010 N 173 н.
Если таковое прямо не предусмотрено, учреждение не обязано применять унифицированную форму к учету, т.е. можно принимать первичные документы, оформленные в произвольном порядке, утвержденные Приказом руководителя. Если у вас формы утверждены, то оспаривайте результат проверки.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В 1988-89 г работала по оргнабору в СА за границей. На мой запрос из архива пришел ответ о том что часть документов уничтожена в результате аварии при вывозе архива т.е сведения о заработной плате не располагают. Сохранились приказы о приеме и увольнении. В приказе о приеме упомянута оплата труда за час. Можно ли как то доказать свою зарплату.

11.1. Вы можете обратиться также в пенсионный фонд по месту где работали и попытаться сделать запрос, поскольку там сведения должны сохраниться. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Уважаемая Галина, скорее всего можно будет подсчитать вашу зарплату при 40 часовой рабочей недели в СССР и РФ. Надо будет поднимать все рабочие дни с того периода до увольнения.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Возможно обратиться с заявлением в суд об установлении юридического факта, если нет другой возможности собрать необходимые документы, либо они уничтожены.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Такой у меня вопрос... После увольнения работодатель подал в суд иск о возмещении денежных средств по результатам инвентаризации. Я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, но акт приёма-передачи товарно материальных ценностей, который подписывали на пол года раньше, я не подписала. Подскажите пожалуйста, могу ли я использовать это в свою защиту? И например если я иду к юристу, как будет называться документ в котором будет описано данное возражение?

12.1. Документ называется возражение на исковое заявление. Если акт о передаче ТМЦ не подписывали конечно указывайте это в возращении.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я отработал 10 лет в частной фирме сторожем.
Оформлен по трудовой книжке.
За это время ни разу не был в отпуске.
Соответственно ни о какой компенсации разговор не заводят.
Теперь юрист предприятия предлагает мне
написать заявление на увольнение и заявление о приёме на
работу, чтобы навести порядок в документах предприятия.
Что делать мне?

13.1. Писать заявление об увольнении по собственному желанию - это только Ваше решение. Никакое наведение порядка в документах предприятия не требует такого шага.
Если все же Вы решите прекратить трудовые отношения, Работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже если затем последует прием на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев. Три дня назад я написала заявление на увольнение. Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. е. 10.06.2016 годом. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя.

14.1. можете пожаловтаься в трудовую инспекцию, но сначала подпишите все данные документы и получите их на руки.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Ну а вам зачем это надо нерадивый работник, вы увольняетесь, проверьте правильность вашего приема и увольнения ну и что что задним числом

Вам помог ответ? Да Нет
15. Заявление на увольнение писали сразу с приемом на работу. Оформила на работу только через 4 месяца. Уволили без предупреждения. Зарплату сразу отдали, а вот трудовую до сих пор нет. Написала спустя месяц заявление в прокуратуру, пока ответа нет. Могу ли я подать в суд для возвращения документа и на компенсация так как на работу не могу устроиться без трудовой. Спасибо, за ранее.

15.1. Можете, только вам нужно получить письменные отказы в трудоустройстве, чтобы ваше обращение в суд увенчалось успехов.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Да, вы можете обратиться в суд и требовать возврата трудовой книжки. Также советую обратиться в трудоинспекцию с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Вы можете подать исковое заявление статья 302 Гражданского кодекса об истребовании из чужого незаконного владения. Всё хорошо Приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Интересует такой вопрос: Работаю официально в России по временному убежищу. 28 февраля подаю документы на рвп. В графе по поводу трудовой деятельности указал, что работаю по настоящее время. Но 22 февраля уволился, подыскал более оплачиваемую работу. Как теперь быть с этой графой-оставить как есть? Там ведь не число, а месяц приема и увольнения указан.

16.1. да нужно оставить как есть, тем более, что Там не число, а месяц приема и увольнения указан. Главное не затягивайте с трудоустройством, удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Лучше переделайте, укажите что уволились и устроились на новую работу, в ином случае могут и отказать в РВП, ссылаясь на предоставление ложных сведений
Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
17. Уволилась из компании по собственной инициативе. Трудовую отдали на руки 31.01.2017. Получила зарплату (без отпускных) 02.02.2017. Отпускных так и не выплатили (заявление было написано на увольнение, на отпуск не было). Должна ли быть компенсация за неиспользованный отпуск? Должна ли я "задним числом" подписывать документы (акт приема-передачи, должностные инструкции и трудовой договор)? За 11 месяцев ничего из этих документов не подписывалось. Спасибо!

17.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска-ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Заявление на отпуск при увольнении не подается. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если у Вас остались дни отпуска. Задним числом можете ничего не подписывать.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Уволилась 17.12.2016 года, за две недели до увольнения написала заявление о пересылке документов в другой город в связи с переездом, до сих пор не получила трудовую книжку, договор о приеме на работу, об увольнении, справку 2 ндфл и другие документы, организация ссылается на то, что им некогда отправить пакет с документами... что мне делать? Идти в суд?

18.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Суд долго ждать, месяца 1,5 - 2.. Прокуратура и ГИТ быстрее отреагируют.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Ухожу на пенсию в 2017. Надо предоставить сведения о зарплате за 5 лет подряд до 1997 года. Но у меня нет 5 лет именно подряд. Между приёмами и увольнениями есть перерывы от 1 и более месяцев. За какой период тогда я должна предоставить документы. И как это отразиться на пенсии?

19.1. Ухожу на пенсию в 2017. Надо предоставить сведения о зарплате за 5 лет подряд до 1997 года. Но у меня нет 5 лет именно подряд. Между приёмами и увольнениями есть перерывы от 1 и более месяцев. За какой период тогда я должна предоставить документы.
Обратитесь в пенсионный фонд в чем проблема то.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Предоставьте те документы, которые у вас есть на руках, иных у вас просто нет. Заработная плата за 5 лет разделится на весь 5-ти летний период, заработок уменьшится, а значит - уменьшится и размер пенсии. Обратитесь в ПФ, там произведут все необходимые расчеты и назначат вам пенсию. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет
20. На руках имеются ТМЦ, переданные мне без акта приема-передачи работодателем (телефон и планшет). Имеет ли право работодатель при увольнении и смене МОЛ вычесть из зарплаты их стоимость, если никаких документов, подтверждающих их передачу мне, нет? И грозит ли ответственность за "хищение" с их слов?

20.1. Если никаких документов, подтверждающих факт передачи вам указанного имущества не существует, то соответственно с вас не могут взыскать и стоимость этого имущества, и также не смогут привлечь к уголовной ответственности за хищение. В случае возникновения дополнительных вопросов вы также сможете их задать в моей группе в контакте.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я нуждаюсь в Вашей консультации. Прохожу службу по контракту. После обследования в госпитале, мои документы направляются на ВВК о признании не годным к строевой службе (100%). Выслуга 10 лет и 3 мес. Теперь вопрос. Я имею право на получение жилья но на очередь так и не успел встать. После заключения ВВК и последующего увольнения, имеют ли право мне отказать в приёме документов на получение жилья?
Спасибо.

21.1. Олег! Пока Вас не исключили из списков л/с воинской части Вы можете обратиться с рапортом на имя командира части о признании Вас нуждающимся в получении жилых помещений. Перечень необходимых документов можете получить в службе КЭЧ.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Если в трудовой дата приема на работу и дата увольнения Зачем суду свидетели для подтверждения стажа в случае утери работодателем справки о зарплате для пенсии Разве трудовая это не документ.

22.1. В трудовой книжке не пишется Ваш доход, а в справке пишется

Вам помог ответ? Да Нет
23. Может сотрудник при увольнении 01.07.2016 передать документы и тмц новому сотруднику, у которого имеется доверенность на прием дел, но он еще не принят в организацию, прием нового сотрудника 02.07.2016

23.1. Если в доверенности оговорены эти полномочия, то вполне можете.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Такой вопрос. Я устроилась на работу, мы не составили не договор не заявление о приёме на работу. Я проработала 2 месяца, пошла на увольнение по семейным обстоятельствам, заявление об уходе написала, но меня даже не оформили, сделали ревизию недостача 83 тыс. я с этим не согласна и мне не отдают мои документы, имеют право?

24.1. если нет договора то и ничего и не платите

Вам помог ответ? Да Нет
25. Обязательно ли переводить с украинского на русский документы, подтверждающие стаж (историческая справка и выписка из приказов при приёме на работу и увольнении), полученных с Украины и рассматриваемые сейчас в в российском суде, находящемся в Севастополе?

25.1. Да,обязательно,согласно ст.9 ГПК РФ, гражданское судопроизводство ведется на русском языке.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Организация меняет юр.лицо в июне месяце. Через 4 месяца ухожу в декрет. Организация подготовила документы на увольнение по собственному желанию и на прием на работу. Стоит ли подписывать эти документы? И повлияет ли это на сумму декретных выплат?

26.1. нет.


ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения



(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)










Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ























При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.



Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.



В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.


При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.


При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Как самому сдать личную карточку. Не работаю в охране уже давно а карта осталась. Нужны ли ещё какие то документы? На руках трудовая книга там указано дата приёма на работу и приказ так же указана дата увольнения и приказ ну и удостоверение и личная карта.

27.1. Можете лично обратиться в ЦЛРР по месту оформления и сдать
=Если больше не планируете работать в ЧОО,то сдавать нет никакой необходимости

Вам помог ответ? Да Нет
28. Как заверяются копии документов, прилагаемые к исковому заявлению по трудовому спору - приказы о приеме и увольнении, труд. Договор, заявление на увольнение? Нотариально, не заверяются или нужны оригиналы?

28.1. Достаточно приложить не удостоверенные копии. В суде предъявите оригиналы.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Если вскроется, что я за работника расписалась в кадровом приказе (пришлось переделать номер приказа, и расписаться заново), может ли это считаться подделкой документа, подписи? Могут ли привлечь к уголовной ответственности. Я знаю, что так расписываются сплошь и рядом. Может есть практика судебная? Ведь я не в корыстных целях это сделала, да и вообще сложно эту корысть тут приплести, приказ был на прием, увольнение. Заранее спасибо!

29.1. Уголовная ответственность будет, если возникнут претензии со стороны работника.

Вам помог ответ? Да Нет
30. В организации где я работаю при приёме на работу и заполнении документов, с работников также требуют заполнить заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Сейчас у меня ситуация такая, что директор хочет меня уволить просто потому, что я перестала её устраивать, хотя по работе я во всём справлялась. Имеет ли она на это право?

30.1. Ваш работодатель не прав. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских