Спросить бесплатно

Документы на прием на работу - вопросы и ответы

Документы на прием на работу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Нужен ли документ инн при устройстве на работу или достаточно предоставить номер?

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20617 ответов, 12087 отзывов, на сайте с 18.05.2017
1.1. Добрый день!
Список документов закреплен ТК:

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2. Положена ли при выходе на пенсию надбавка за работу с секретными документами.?

Юрист Никитин С. М., 635 ответов, 261 отзыв, на сайте с 19.02.2019
2.1. Здравствуйте, Александр!

Как следует из Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу прекращается со дня, следующего за днем освобождения от замещаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

В соответствии с пунктом 6 Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408 н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

гражданам, освобожденным от занимаемых должностей;
гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом (распоряжением, указанием);

гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников).

Пенсионным законодательством Российской Федерации выплата интересующей Вас надбавки не предусмотрена.

3. Является справка об окончании ПТУ документом для работодателя при приеме на работу.

Юрист Прошина И. В., 536 ответов, 379 отзывов, на сайте с 14.03.2018
3.1. Здравствуйте, справка не является документом об образовании! Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, при отсутствии у него диплома об образовании в связи с его утратой он должен предъявить дубликат диплома. (п. 23 Порядка в случае утраты диплома взамен выдается дубликат диплома Приказ Министерства образования и науки РФ от 25 октября 2013 г. N 1186)

4. Какие документы должны потребовать при приёме на работу внешнего совместителя?

Юрист Иванова Е.А., 667 ответов, 208 отзывов, на сайте с 08.06.2005
4.1. Добрый день.
Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству работник должен представить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Подробнее об иных документах см. п. 1 настоящего материала;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Работник должен представить также справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Несмотря на то что перечень ст. 283 ТК РФ в отличие от ст. 65 ТК РФ не дополнен указанной справкой, требование работодателя представить ее будет правомерным, поскольку граждане могут осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних только при отсутствии у них судимости по отдельным основаниям (ст. 351.1 ТК РФ).
Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

При оформлении на практически любую работу в отделах кадров требуют справку о несудимости или судимости кандитата. На основании какого документа:"Указа президента",Постановления Верховного Суда, Правительсва России. Никто не может объяснить. Почему?
Читать ответы (2)

5. Сколько будут проверяться документы при устройстве на работу у сирот в ФСБ.

Юрист Епифанов Д. Ю., 1073 ответa, 849 отзывов, на сайте с 10.04.2018
5.1. Добрый день Елена! Федеральная служба безопасности РФ, это самая квалифицированная и секретная структура России. При трудоустройстве туда, проверка гражданина может занять долгое время (почти один год).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. При устройстве на работу возникли вопросы по моим документам.

Юрист Степанов А. Е., 35817 ответов, 24080 отзывов, на сайте с 21.07.2017
6.1. Добрый вам день.
Уважаемый Алексей, в данном случае и мы должны всем скопом догадаться, какие именно возникли вопросы по вашим документам. Не, не догадаемся.

7. Какие документы должен предоставить пенсионер при официальном оформлении на работу?

Юрист Мамедов Э.Б., 7248 ответов, 1906 отзывов, на сайте с 24.09.2009
7.1. Основные документы: паспорт, труд/книжка, документ об образовании, документы имеющие отношение к работе квалификации, и документы если имеются н/л дети (только копии).

8. Правильно ли составлено письмо? АО «Ростовводоканал»
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Максима Горького, д. 293

От: Ильницкой Людмилы Павловны
Адрес: 344025, г. Ростов-на-Дону, ул. 38 Линия, д. 6, кв. 1
Телефон: 8 (928) 160-72-83
ПРЕТЕНЗИЯ
«В порядке досудебного урегулирования»
Я, Ильницкая Людмила Павловна, являюсь собственником квартиры, общей 108,8 кв.м., расположенная по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. 38 Линия, д. 6, кв. 1. Зарегистрирована и проживаю по вышеуказанному адресу. Пользуюсь услугами водоснабжения АО «Ростовводоканал», с которым заключен договор.
03.08.2019 года у меня в квартире был установлен и опломбирован новый счетчик водомер, старый прибор учета не использовался. Исчисления происходили до этого времени по нормативам.
8.10.2019 г бригада рабочих, которые проводили ремонт в моей квартире, сообщили мне, что пломба установлена на приборе учета некорректно, как они сказали расслаблено и капает вода. Они сказали, что постараются устранить течь без повреждения пломбы, но не гарантируют этого.
Для того, чтобы понять как правильно поступить, я позвонила на горячую линию АО «Ростовводоканал» 8 (863) 283-17-17 и объяснила ситуацию. Мне были выданы рекомендации следующего содержания: если пломба будет повреждена, необходимо сфотографировать водомер с показаниями и не оттягивать визит с заявлением в “Водоканал”. Рабочие пытались устранить течь без повреждения пломбы, но это оказалось невозможным. Прибор был сфотографирован. И на следующий день 9.10.2019 г мною было написано заявление в АО «Ростовводоканал» с приложением фото, с просьбой опломбировать прибор учета и произведена оплата за опломбирование в размере 815 рублей, квитанция прилагается. В заявлении я некорректно написала, что пломба была сорвана по технической необходимости, так как я не понимала, как это получилось. Техническая необходимость заключалась в исправлении чужой ошибки, капала вода и было необходимо устранить течь.
После этого прошло больше 2 недель прежде, чем представитель водоканала Земцов В.В. – 25.10.2019 года позвонил и заявил, что он ожидает под моими воротами, никак не предупредив о визите. В этот момент я находилась в другом месте по важному делу.
Только 31.10.2019 года пломба была установлена, (при этом, заранее о визите меня также никто не оповестил...) о чем был составлен акт контрольного обследования Шапкиным А.Я. и Земцовым В.В. При опломбировании представителем АО «Ростовводоканал» акт о несанкционированном вмешательстве в ИПУ составлен не был, что является обязательным для назначения наказания в виде штрафа с использованием формулировки «за несанкционированное вмешательство в ИПУ».
Мне пришло извещение за октябрь на оплату от 27.10.2019 года, в которой указана задолженность в размере 47 974,87 рублей за несанкционированное вмешательство в ИПУ коэф. 10. С данной задолженностью я категорически не согласна.
Были поданы корректные показания прибора учета:
1. На момент опломбирования 03.08.2019 года, что подтверждается актом контрольного обследования, - 6 куб. м.;
2. На момент оплаты за сентябрь 2019 года, что подтверждается квитанцией, - 21 куб. м.;
3. На момент срыва пломбы 08.10.2019 года, что подтверждается фото, - 25 куб. м.;
4. На момент повторного опломбирования, что подтверждается актом контрольного обследования, - 33 куб. м.
При этом я являюсь добросовестным плательщиком, просрочек никогда не допускала, задолженностей не имела и не имею. Также, прошу учесть, что платила я по тарифу – 1 500 – 1 590 рублей в месяц в течении 2019 года (и, также, в течении нескольких лет), а по счетчику только за один месяц-сентябрь. Я проживаю одна, двое сыновей прописаны в моей квартире, но давно проживают в другом месте.
Согласно части 1 статьи 157 Жилищного кодекса Российской Федерации Правила предоставления коммунальных услуг гражданам устанавливаются Правительством Российской Федерации. Реализуя свои полномочия в сфере регулирования гражданских правоотношений по предоставлению коммунальных услуг гражданам, Правительством Российской Федерации утверждены Правила предоставления коммунальных услуг гражданам № 307 от 23.05.2006 (далее Правила предоставления коммунальных услуг).
Правила регулируют отношения между исполнителями и потребителями коммунальных услуг, устанавливают их права и обязанности, ответственность, а также порядок контроля качества предоставления коммунальных услуг, порядок определения размера платы за коммунальные услуги с использованием приборов учета и при их отсутствии, порядок перерасчета размера платы за отдельные виды коммунальных услуг в период временного отсутствия граждан в занимаемом жилом помещении и порядок изменения размера платы за коммунальные услуги при предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность.
Согласно пункта 6 Правил предоставления коммунальных услуг состав предоставляемых потребителю коммунальных услуг определяется степенью благоустройства многоквартирного дома или жилого дома, под которой понимается наличие в многоквартирном доме или жилом доме внутридомовых инженерных систем, позволяющих предоставлять потребителю коммунальные услуг.
После введения в действие ЖК РФ и утверждения Постановлениями Правительства РФ № 307 и № 491 Правил предоставления жилищных и коммунальных услуг (в частности, на основе полномочий, предоставленных Правительству РФ ч. 2 ст.157 ЖК РФ), исполнители и потребители таких услуг обязаны взаимодействовать в рамках этих нормативных документов. А также исполнители обязаны производить расчет цены по тарифу для потребителя, где тариф должен учитывать качество предоставленных услуг потребителю.
В соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», п. 5, п.п. «а», «б» п. 49 Правил предоставления коммунальных услуг исполнитель обязан предоставлять потребителю коммунальные услуги надлежащего качества, в необходимых для него объемах.
Согласно ст.33 гл. V «Права и обязанности потребителей»:
Потребитель имеет право:
а) получать в необходимых объемах коммунальные услуги надлежащего качества; б) получать от исполнителя сведения о правильности исчисления предъявленного потребителю к уплате размера платы за коммунальные услуги, в том числе с использованием цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), установленных для населения и приравненных к нему категорий потребителей в пределах и сверх социальной нормы потребления электрической энергии (мощности), в случае если в субъекте Российской Федерации принято решение об установлении такой социальной нормы, а также о наличии (об отсутствии) задолженности или переплаты потребителя за коммунальные услуги, наличии оснований и правильности начисления исполнителем потребителю неустоек (штрафов, пеней); г) получать от исполнителя информацию, которую он обязан предоставить потребителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями договора, содержащего положения о предоставлении коммунальных услуг;
Удовлетворение требований потребителя о безвозмездном устранении недостатков, об изготовлении другой вещи или о повторном выполнении работы (оказании услуги) не освобождает исполнителя от ответственности в форме неустойки за нарушение срока окончания выполнения работы (оказания услуги).
Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя
Требования, связанные с недостатками выполненной работы (оказанной услуги), могут быть предъявлены при принятии выполненной работы (оказанной) услуги или в ходе выполнения работы (оказания услуги) либо, если невозможность обнаружить недостатки при принятии выполненной работы (оказанной услуги), в течение сроков, установленных п.3 ст. 29.
Кроме того, довожу до Вашего сведения, что согласно п. 1, 5-6 ст. 13 Закона «О защите прав потребителей» (ответственность изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за нарушение прав потребителей), что за нарушение прав потребителей изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) несет ответственность, предусмотренную законом или договором.
Требования потребителя об уплате неустойки (пени), предусмотренной законом или договором, подлежат удовлетворению изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в добровольном порядке.
При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
На основании ст. 17 Закона «О защите прав потребителей» судебная защита прав потребителей осуществляется судом.
Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту:
- нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, - его жительства;
- жительства или пребывания истца;
- заключения или исполнения договора.
Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред, как причинение гражданину физических или нравственных страданий. В случае, если моральный вред причинен посягательством на какое-либо материальное благо, которое находит свое выражение в имущественном праве, то он подлежит возмещению в случае существования специального закона, такое возмещение предусматривающего.
Исходя из изложенного, мне был причинен моральный вред, компенсация которого предусмотрена ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей», из которой следует, что моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения продавцом прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями сотрудников АО «Ростовводоканал», я оцениваю в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.
Таким образом, я имею право требовать от АО «Ростовводоканал» возмещения мне убытков в виде расходов на оказание мне квалифицированной юридической помощи в сумме 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.
Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Исходя из этого, а также из положений ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
На основании изложенных выше обстоятельств и руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации,



ТРЕБУЮ:

1. Рассмотреть настоящую претензию в 10-и дневный срок и направить письменный мотивированный ответ по вышеуказанному адресу.
2. Разобраться в сложившейся ситуации.
3. Аннулировать задолженность в размере 47 974,87 рублей.
4. Произвести перерасчет по прибору учета, а не по нормативу.
5. Произвести выплату убытков, понесенных мной на оказание юридических услуг в размере 17 000 рублей.
6. Произвести выплату морального вреда в размере 30 000 рублей.

В случае необоснованного и незаконного отклонения настоящей претензии я буду вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных прав с возложением на Вас дополнительных штрафных санкций и судебных расходов, а также в государственные органы надзора в сфере защиты прав потребителей (прокуратура, ГосЖилИнспекция и Роспотребнадзор Ростовской области).

Приложения:

1. Копия паспорта;
2. Копия квитанций об оплате услуг водоканала;
3. Копия квитанции об оплате установки пломбы;
4. Фотографии прибора учета;
5. Копия акта контрольного обследования от 03.08.2019 года;
6. Копия акта контрольного обследования от 31.10.2019 года;
7. Копия паспорта прибора учета;
8. Копия извещения за октябрь 2019 года о задолженности;
9. Копия договора об оказании юридических услуг.


«___» _________2019 г. /_____________/Ильницкая Л.П./

Юрист Никифоров А. В., 1017 ответов, 595 отзывов, на сайте с 10.07.2019
8.1. Да правильно, единственное замечу что моральный вред они не оплатят, но требовать можно.

Юрист Кочетков А. В., 6796 ответов, 4037 отзывов, на сайте с 24.04.2018
8.2. Да, все верно, только моральный вред требуют в судебном порядке, его можно убрать, по претензии организация не обязаны его выплачивать.

6 сентября уволился с работы, алименты были вычтены при расчёте со мной. Устроилася на новую работу 22 октября и вчера оплатил 25% от дохода за октябрь бывшей жене на карту. А у пристава долг видит в 20000 руб откуда непонятно. У пристава был 5 октября, подал все документы с работы и задолженности не было.
Читать ответы (1)

9. При оформлении на практически любую работу в отделах кадров требуют справку о несудимости или судимости кандитата. На основании какого документа:"Указа президента",Постановления Верховного Суда, Правительсва России. Никто не может объяснить. Почему?

Юрист Попов П. Е., 6170 ответов, 3131 отзыв, на сайте с 26.05.2019
9.1. Это регулируется на уровне внутреннего нормативного акта организации, а они типовые.

Юрист Телешко И. В., 292 ответa, 212 отзывов, на сайте с 17.10.2018
9.2. Здравствуйте, Анатолий Борисович.
Статья 65 ТК РФ регламентирует, какие именно документы при заключении трудового договора предъявляет работодателю, лицо, поступающее на работу, а конкретно в абз. 7 ст. 65 ТК РФ установлено данное требование:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


10. Живем в коммунальной квартире более 30 лет. Недавно выяснили что по документам нам принадлежит другая комната, т.е. по факту занимаем чужую комнату. Соседи свою комнату продали. Новый собственник подал иск о вселении. Требований о выселении не было. Мск удовлетворили. Судебные приставы завели исполнительное производство.
Каким образом мы должны выполнить решение о вселении? Собственник на контакт не идет, ключи не берет. Нам не звонит, приходит в квартиру когда никого нет дома и пишет заявления в полицию, что мы его не пускаем.
Вторая комната (получается что наша) заперта, ключей нет. Надо ли вызывать понятых при взломе или так же подавать в суд чтоб нам выдали ключи?
Как правильно поступить чтоб обезопасить себя от дальнейших неприятных последствий? Сейчас мы не знаем как поступить с приставами, исполнить решение о вселении мы физически не можем, а нам видимо еще придется заплатить за работу приставов.

Сергей Юный Бармалейкин, 16631 ответ, 1145 отзывов, на сайте с 25.10.2011
10.1. Приставу ключи отдайте.

11. Обращаюсь к Вам с просьбой помочь в решении следующей проблемы. В прошлом году после окончания бакалавриата и в период вступительных экзаменов в магистратуру я (как и ряд моих друзей) работала членом приёмной комиссии. Кроме получения зарплаты за работу нам пообещали сохранить место проживания в общежитии. Поэтому работали мы,,как черти,, или,,как рабы,, - по 12 и более часов в сутки (с 8.00 до 20.00, а иногда и дольше). Мечтали, в таком случае, и о хорошей зарплате. Но заплатили нам,, буквально копейки,, Когда мы обратились с претензиями к руководству, нам пообещали доплатить с какого-то центра занятости молодёжи. И, правда, со временем нам выплатили другие повышенные денежные суммы. Прошло чуть более года. На днях мне принесли письмо-претензию,, о возврате неосновательно полученных денежных средств,, с государственного бюджетного учреждения города Москвы,, Моя карьера,, (ГБУ МК) Оказывается в нём (в ГКУ МК) есть программа: ,,Организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учёбы время,, И по Договору, заключённому между ним (ГКУ МК) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования,, Российский государственный социальный университет,, я (и мои друзья), оказывается, получила материальную поддержку из бюджета г. Москвы не имея оснований, так как в период работы в приёмной комиссии с 18 июля по 31 августа 2018 г. я не являлся студентом РГСУ (баколавриат окончила и поступала в магистратуру). ГКУ МК требует вернуть в течении 30 дней незаконно полученные бюджетные средства в размере более 20 000 р. Я же никакого заявления о вступлении в, указанную выше, программу ГБУ МК не писала, никакого Договора с данным ГБУ МК не заключала. Всё это было сделано на уровне руководства (администраций) между ГБУ МК и РГСУ. ГБУ МК указывает, что согласно ст. 1102, ч.2 ст.1107 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), Как я понимаю, так вот именно,, иными правовыми актами или сделкой,, является ДОГОВОР между ГБУ МК и РГСУ. На основании его я и получила денежную поддержку. ГБУ МК, ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ, не до конца цитирует статью. Там есть продолжение: ,,… за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса". ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: - пункты 1) и 2) – пропускаем; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Так вот я и думаю, что материальная поддержка из бюджета г. Москвы, выплаченная мне (и моим друзьям) ГБУ МК, и является,, заработной платой и приравненные к ней платежи, иные денежные суммы,, и предоставлены мне,, в качестве средства к существованию,, Так как других денежных средств для существования, кроме мизерной зарплаты за работу в приёмной комиссии, которая была гораздо ниже прожиточного уровня москвича, у меня не было.
Пожалуйста, подскажите, могу ли я избавиться от претензий ГБУ МК за полученную материальную поддержку на основании выше изложенного? Или, возможно, потребуются ещё какие-либо доказательства, документы, справки и т. д.?

Юрист Захарова И. А., 2931 ответ, 2097 отзывов, на сайте с 17.07.2018
11.1. Вы можете написать возражения на данную претензию, изложив выщеуказанные доводы не согласия с ней. На эти же основания можете ссылаться и в суде, если к вам будет предъявлен иск.

12. 6 сентября уволился с работы, алименты были вычтены при расчёте со мной. Устроилася на новую работу 22 октября и вчера оплатил 25% от дохода за октябрь бывшей жене на карту. А у пристава долг видит в 20000 руб откуда непонятно. У пристава был 5 октября, подал все документы с работы и задолженности не было.

Адвокат Фролова М. Н., 178 ответов, 110 отзывов, на сайте с 08.01.2019
12.1. Здравствуйте. В данной ситуации необходимо ознакомиться с исполнительным производством, а именно с постановлением о расчете задолженности. В дальнейшем действия пристава можно оспорить в порядке подчиненности или в судебном порядке.

Работал бортпроводником, в рейсе продал кофе за 150 рублей, шоколадный батончик СТЕП за 200 рублей, при заполнении документах забыл указать о продаже кофе, в это время на борту самолёта находилась экономическая проверка безопасностив разбирательстве был уволен по статье.
Читать ответы (1)

13. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей Юный Бармалейкин, 16631 ответ, 1145 отзывов, на сайте с 25.10.2011
13.1. Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Юрист Агеев В. Н., 119 ответов, 29 отзывов, на сайте с 03.12.2018
13.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07

14. В 2011 г я с мужем получила заключение быть усыновителями предварительно с нами работал психолог. В 2012 г мы усыновили ребенка. В этом году мы решили усыновить еще одного ребенка. При подаче всех документов в органы опеки с нас требуют свидетельство о прохождении школы приемных родителей. В 2011 г ШПР не была обязательна и нам не выдали такое свидетельство. Шпр ввели в обязательном порядке с 2012 г.
Согласно пп. 12 п. 1 ст. 127 Семейного кодекса РФ требование о прохождении психолого-педагогической и правовой подготовки не распространяется на лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, а также на лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей.
Правильно ли я рассуждаю, что мы являемся усыновителями, в отношении нас не усыновление не было отменено, значит нам шпр проходить не нужно? Опека без шпр грозит отказать в моем заявлении.

Юрист Шишкин В.М., 63010 ответов, 25717 отзывов, на сайте с 11.02.2013
14.1. Не нужно Вам проходить эту школу (ШПР) Так как Вы уже усыновили ребенка. Усыновление не отменено. То есть Вы доказали свою состоятельность в этом плане.
Требование о прохождении психолого-педагогической и правовой подготовки не распространяется на лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, а также на лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей.
То есть Вы сами в принципе и ответили на свой вопрос.
При отказе опеки обжалуйте в суд. Согласно ст.218,219 КАС РФ.Закон на Ваше стороне.
СК РФ Статья 127. Лица, имеющие право быть усыновителями


1. Усыновителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, за исключением:
1) лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
2) супругов, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
3) лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;
4) лиц, отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей;
5) бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по их вине;
6) лиц, которые по состоянию здоровья не могут усыновить ребенка. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку, попечительство, взять в приемную или патронатную семью, устанавливается Правительством Российской Федерации. Медицинское освидетельствование лиц, желающих усыновить детей, оставшихся без попечения родителей, проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
7) лиц, которые на момент усыновления не имеют дохода, обеспечивающего усыновляемому ребенку прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации, на территории которого проживают такие лица;

8) лиц, не имеющих постоянного места жительства, кроме лиц, относящихся к коренным малочисленным народам Российской Федерации, ведущих кочевой и (или) полукочевой образ жизни и не имеющих места, где они постоянно или преимущественно проживают, в случае усыновления ими ребенка из числа лиц, относящихся к коренным малочисленным народам Российской Федерации;

9) лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также за преступления против жизни и здоровья, против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), против семьи и несовершеннолетних, против здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, мира и безопасности человечества, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 10 настоящего пункта;

10) лиц из числа лиц, указанных в подпункте 9 настоящего пункта, имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), против семьи и несовершеннолетних, против здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, мира и безопасности человечества, относящиеся к преступлениям небольшой или средней тяжести, в случае признания судом таких лиц представляющими опасность для жизни, здоровья и нравственности усыновляемого ребенка. При вынесении решения об усыновлении ребенка таким лицом суд учитывает обстоятельства деяния, за которое такое лицо подвергалось уголовному преследованию, срок, прошедший с момента совершения деяния, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность, в том числе поведение такого лица после совершения деяния, и иные обстоятельства в целях определения возможности обеспечить усыновляемому ребенку полноценное физическое, психическое, духовное и нравственное развитие без риска для жизни ребенка и его здоровья;

11) лиц, имеющих судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, не относящиеся к преступлениям, указанным в подпункте 9 настоящего пункта;
12) лиц, не прошедших подготовки в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи (за исключением близких родственников ребенка, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей);
13) лиц, состоящих в союзе, заключенном между лицами одного пола, признанном браком и зарегистрированном в соответствии с законодательством государства, в котором такой брак разрешен, а также лиц, являющихся гражданами указанного государства и не состоящих в браке.
2. При вынесении решения об усыновлении ребенка суд вправе отступить от положений, установленных подпунктами 6 (в случае, если лицо, желающее усыновить ребенка, проживает с ним в силу уже сложившихся семейных отношений), 7 и 12 пункта 1 настоящей статьи, с учетом интересов усыновляемого ребенка и заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Положения, установленные подпунктами 7 и 12 пункта 1 настоящей статьи, не распространяются на отчима (мачеху) усыновляемого ребенка.
4. Лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить одного и того же ребенка.
5. При наличии нескольких лиц, желающих усыновить одного и того же ребенка, преимущественное право предоставляется родственникам ребенка при условии обязательного соблюдения требований пунктов 1 и 4 настоящей статьи и интересов усыновляемого ребенка.
6. В целях содействия психолого-педагогической и правовой подготовке лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, осуществляется их подготовка по программе, утвержденной органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Требования к содержанию программы подготовки, порядок организации и осуществления деятельности по подготовке лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, и форма свидетельства о прохождении такой подготовки на территории Российской Федерации утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Организация подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, осуществляется органами опеки и попечительства за счет и в пределах средств, которые предусматриваются на эти цели в бюджете субъекта Российской Федерации.
Иностранными гражданами, лицами без гражданства или гражданами Российской Федерации, постоянно проживающими за пределами территории Российской Федерации, которые желают принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей и являющегося гражданином Российской Федерации, могут быть представлены документы о прохождении соответствующей подготовки на территории государства, в котором они постоянно проживают, с учетом тематики и в объеме не менее, чем это предусмотрено указанными в абзаце втором настоящего пункта требованиями к содержанию программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей.
В случае, если иностранные граждане, лица без гражданства или граждане Российской Федерации, постоянно проживающие за пределами территории Российской Федерации, которые желают принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, не прошли соответствующую подготовку на территории иностранного государства, в котором они постоянно проживают, указанная подготовка проводится на территории Российской Федерации в порядке, установленном настоящим пунктом.

Юрист Икаева М.Н., 15291 ответ, 7080 отзывов, на сайте с 17.03.2011
14.2. Да все верно Инна Васильевна думайте. Так как вы не были отстранены от опеки и являетесь таковыми, то вы не обязаны проходить шпр.
В случае отказа вы имеете право обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ

П.12 ст.127 СК предусматривает отказ в усыновлении лицам, не прошедших подготовки в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи (за исключением близких родственников ребенка, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей.

Юрист Таштимиров У. И., 1890 ответов, 1095 отзывов, на сайте с 10.04.2019
14.3. Вы все правильно рассудили: Вам не требуется прохождение психолого-педагогической и правовой подготовки по программе, утвержденной органами исполнительной власти.
Поскольку Вы уже являетесь усыновителями.
И Вы не входите в число лиц, которые не могут быть усыновителям в соответствии ст.127 Семейного кодекса РФ.
Поясните это непонимающим работникам опеки и заявите о своем намерении обратиться в суд за защитой в случае отказа в усыновлении.

15. При первичном обращении в ПФ РФ Заволжского района города Ярославля в сентябре 2018 года, за 9 месяцев до наступления пенсионного возраста, и без учета некоторых документов, а именно военного билета и диплома об образовании, мне был исчислен стаж 35 лет, 9 месяцев и 19 дней. В июне 2019 года после представления всех документов, мо стаж так и не был пересчитан, даже если и не учитывать срок воинской службы, а я работал до призыва в армию, и сразу после увольнения в запас, менее чем через два месяца опять трудоустроился. Даже если и не учитывать эти факты, то после первичного обращения в пенсионный фонд, мой стаж как минимум должен был увеличен на 9 месяцев. Как понимать данную ситуацию?

Юрист Малых А.А., 139018 ответов, 49734 отзывa, на сайте с 29.12.2001
15.1. Единственное подходящее объяснение - право на пенсию, по мнению работником ПФ, у Вас было уже на момент обращения в 2018 г.

16. Меня зовут Виктория. Моя мама работает директором муниципального бюджетного учреждения культуры с 2003 года. В июле месяца этого года начальник управления культуры объявил конкурс на замещение вакантной должности, на должность которую замещает моя мама и которая не является вакантной. Конкурс был объявлен приказом без письменного или устного уведомления моей мамы (как снег на голову). Правовая основа объявления конкурса на замещение вакантной должности есть. На сайте управления культуры размещен приказ о введении такого рода кадровой технологии в отношении руководителей учреждений культуры с декабря 2018 года. Но при этом не уточнены основания проведения конкурса (например при условии вакантной должности и т.д.). На сегодняшний момент конкурс состоялся, но результаты пока не объявлены. Причем состав конкурсной комиссии утвержден приказом, размещенном на официальном сайте, а конкурсный отбор осуществлялся другими людьми, не фигурирующими в этом приказе (что наглядно подтверждено информацией и фотографиями на официальной страничке управления в Инстаграмм). Кроме того, на той же страничке в Инстаграмм сказано, что мама является и.о.директора, что не соответствует действительности. После обращения мамы в отдел кадров с просьбой предоставить копию ее трудового договора ей было отказано, объяснив это причиной его отсутствия. Оказалось, что в деле есть только срочный трудовой договор, заключенный в 2003 году сроком на 1 год. При этом в 2012 году было переименование учреждения, что никак не отражено в документах (нет доп. соглашения и письменных извещений). Подскажите пожалуйста следующее:
1. Является ли объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае правомерным?
2. Является ли правильным наличие только одного трудового договора в личном деле в данном случае?
3. Является ли нарушением закона клевета в адрес моей мамы по факту принижения ее репутации (и.о.директора).
Заранее спасибо!

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
16.1. 1. Да. Объявление конкурса правомерно. Нарушений в этой ситуации нет.
2. Нет. Неправильно. Должны быть иные кадровые документы-приказы например
3. Клеветы тут нет *ст. 128.1 УК РФ. Т.к. отсутствует состав преступления. Нет "распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию"

Адвокат Деревянко С.Ю., 156008 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
16.2. 1. объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае является правомерным. Иное может быть установлено только решением суда.
2. одного трудового договора в личном деле более чем достаточно (56 ТК РФ).
3. Клевета есть распространение сведений порочащих репутацию (128.1 УК РФ). Если распространение имело место быть значит нужно подавать заявление.

Юрист Каравайцева Е.А., 60779 ответов, 28793 отзывa, на сайте с 01.03.2012
16.3. 1. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, если с мамой был в 2003 г заключен срочный трудовой договор и по истечение его срока работодатель не потребовал расторжения договора, то трудовой договор считается заключенным на неопред. Срок. Соответственно, должность не является вакантной, конкурс незаконен.

2. Законно. Но в трудовой должна быть запись о переименовании организации.

3. Это не клевета. Это всегда можно списать на ошибку.

Юрист Икаева М.Н., 15291 ответ, 7080 отзывов, на сайте с 17.03.2011
16.4. Здравствуйте Виктория

1. В первую очередь нарушен порядок переоформления по трудовому договору и порядок уведомления о проведении конкурса на замещение вакантной должности в части не уведомление матери о порядке его проведения.
2. Нарушен порядок заключения нового договора или заключения дополнительного соглашения на основании которого лицо имело право продолжать работу после прекращения действий срочного договора, отсутствие соответственно документов
3. Клеветы нет


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее - государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится
:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;


г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт "д" изложен в новой редакции


д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

8.1. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.


9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.


20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 23 внесены изменения

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Пункт 25 изменен с 1 октября 2017 г. - Указ Президента РФ от 10 сентября 2017 г. N 419
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Юрист ООО "Рыкарь", 347 ответов, 226 отзывов, на сайте с 12.11.2018
16.5. Учитывая все вышеперечисленное, вам нужно обратиться (естественно письменно) в инспекцию по труду. Подробно изложить все тут описанное.
Естественно поставить отметку о принятии входящего заявления на вашем экземпляре. Дополнительный третий экземпляр можно отправить в прокуратуру. И приготовиться мотивировать тех и других, если вдруг они не посчитают нужным рассмотреть заявление.

Если работник предоставил подложный аттестат о среднем образовании. Деятельность работника медицинская. В проф. Стандарте предусмотрена необходимость наличия среднего образования. Но документ был предоставлен не при приёме на работу, а чуть позже при внедрении проф. Стандарта. Вопрос 1 можно ли уволить за подложность документа если он вроде как и не относится к мед. Деятельности. Вопрос 2 можно ли уволить если документ был представлен не при приёме на работу.
Читать ответы (1)

17. В СК оформили в августе полис ОСАГО онлайн, оплатили, полис пришел. Попали в ДТП небольшое как виновники, сделали европротокол, принесли в страховую, его приняли. Спустя время позвонили из страховой компании потерпевшего и сообщили что в возмещении отказ - полис признан недействительным.
При обращении в страховую компанию, было разъяснено, что когда оформлялось авто - оно оформлено было в Ростове-на-Дону, и фактически находилось в Ростове-на-Дону, сын позднее получил прописку по месту работы в Ставропольском крае (авто оформлено на сына), а в документы СРТС и ПТС новую прописку не внесли - не знали.
В итоге при оформлении ОСАГО указывали данные прописки реально по паспорту, и данные в СРТС признали ложными, спустя неделю с момента начала срока действия оказывается в электронную почту, куда приходило ОСАГО пришло письмо от страховой о расторжении полиса. Письменно никого не уведомляли, хотя в правилах страхования написано что должны уведомить письменно - http://prntscr.com/pwswq2
Коэффициенты все - территориальный по прописке, мощность, КБМ и прочие все в расчете ОСАГО были верно указаны, страховая премия не занижена. Да, оказалось, что в документ сртс не внесены данные о прописке, потому что не знали что надо менять документы, не знание не освобождает от ответственности, но страховая не должна брать на себя функцию гибдд и наказывать за несоответствие регистрационных данных, или нет? Ведь она ничего не потеряла, если бы была замена документа, то сумма расчета и премии была бы та же, только номер СРТС и дата поменялись бы. Где тут цель подачи заведомо ложных сведений не пойму? И почему письменно не уведомили? Не позвонили?

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26926 отзывов, на сайте с 11.10.2017
17.2. Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Давайте по порядку. Не должна, это не их компетенция возбуждать дела по ч.1 ст.19.22 КоАП РФ, а ГИБДД, а на момент внесения данных в полис все данные были верные. Стоит предъявить претензию согласно требованиям ст.16.1 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств", а в случае отказа обращаться в суд. Вины потребителя тут нет. Досрочно тут договор никто не прекращал, как Вам тут выше пишут. Занижения страховой премии тут не было. Оснований полагать, что потребитель получил неосновательную выгоду нет. Все данные были указаны в соответствии с регистрационными документами. Не в полномочиях страховщика контролировать корректность регистрационных данных. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
17.3. Здравствуйте, начнем с того, что обязанность по страхованию гражданской ответственности, предусмотренная Федеральным законом от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" собственником ТС исполнена, страховая премия оплачена страховщику в полном объеме. Согласно вышеуказанному закону Статья 9. Базовые ставки и коэффициенты страховых тарифов
...
2. Коэффициенты, входящие в состав страховых тарифов, устанавливаются в зависимости от:
а) территории преимущественного использования транспортного средства, которая определяется для физических лиц исходя из места жительства собственника транспортного средства, указанного в паспорте транспортного средства или свидетельстве о регистрации транспортного средства либо в паспорте гражданина, для юридических лиц, их филиалов или представительств - по месту нахождения юридического лица, его филиала или представительства, указанному в учредительном документе юридического лица; Да, Вы не уведомили страховщика об изменении места жительства собственника, однако коэффициенты в Ростовской области и Ставропольском крае одинаковые и на размер страховой премии смена места жительства никак не повлияла, это один момент. Второе, о расторжении договора страхования, вопреки положениям правил страхования предусмотренных Положением Банка России от 19.09.2014 N 431-П (ред. от 08.10.2019) страховщик письменно не уведомил страхователя о расторжении договора, кроме того страховщик вообще не имел права расторгать договор
1.15. Страховщик вправе досрочно прекратить действие договора обязательного страхования в следующих случаях:
выявление ложных или неполных сведений, представленных страхователем при заключении договора обязательного страхования, имеющих существенное значение для определения степени страхового риска;
иные случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1.16.
В случаях досрочного прекращения действия договора обязательного страхования, предусмотренных пунктом 1.15 настоящих Правил, датой досрочного прекращения действия договора обязательного страхования считается дата получения страхователем письменного уведомления страховщика. Т.е. договор может быть досрочно расторгнут страховщиком в случае предоставления недостоверных данных имеющих существенное значение для определения степени страхового риска коэффициенты в этих регионах одинаковые, следовательно степень страхового риска равна, поэтому расторжение договора не основано на законе. В своих требованиях ссылайтесь на вышеприведенные доводы и нормы права. Сейчас, поскольку у Вас есть официальный отказ страховщика в страховой выплате подавайте в суд исковое заявление о понуждении страховой компании к осуществлению страховой выплаты в установленном разере.

Юрист Урванцев В. Л., 2028 ответов, 1388 отзывов, на сайте с 17.10.2018
17.4. Здравствуйте, на момент заключения договора ОСАГО, сведения, представленные Вами были реальны, дальнейшие изменения, связанные с регистрацией места жительства не влекут расторжения договора, страховая должна была пересчитать страховую премию в связи с тем, что в Пятигорске КТ ниже, и возвратить часть средств после внесения изменений в СТС, а не расторгать догвор страхования в уведомительном порядке, в этой связи, направляйте претензию в данную страховую в порядке ст.16.1 ОСАГО, после обращайтесь к финансовому омбудсмену для разрешения спора, а далее в суд, для признания договора страхования действующим.
Удачи Вам.

18. Офиц трудоустроена в России. Ребёнок гражданин РФ и я.Долго в Таиланде получали документы на ребёнка и гражданство рф.через 4 месяца только смогли вылететь в Россию. Подали документы на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам в женскую консультацию г Москва. Сейчас нам отказывают уже 3 месяц главврач в выдаче больничного листка. Ей видители не подходят документы на ребёнка (выданные консулом рф при миде, в г Бангкоке. На основании этих документов мы получили гражданство, свидетельство о рождении, загранпаспорт, материнский капитал, детское пособие и тд но вот больничный лист нам отказывают выдавать наотрез. А я к тому же рожала кесаревым сечением. Я обращалась в министерство здравоохранения-мне они ответили, что в таких ситуациях выдача больничных листков положена по паспорту +справка по рождению +справка с госпиталя заверенная и переведённая консулом рф. +свидетельство о рождении есть. Требует с меня то узи, то осмотр врачом - прошло уже 8 месяцев! После родов. Как мне быть? Работодатель не может мне выплатить декретное пособие потому что не проходят документы электронно без больничного листка. А отчисления он за меня делал все время. Что мне делать? Я же официально работала, у меня высока зарплата и следовательно высокие выплаты - но я не могу их получить.

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26926 отзывов, на сайте с 11.10.2017
18.2. Здравствуйте, уважаемая Юлия! Давайте по порядку. Мед. учреждение обязано согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" выписать Вам лист временной нетрудоспособности. Если они этого до сих пор не сделали, а Вы не можете получить в связи с этим пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то остается решать вопрос через подачу иска в районный суд.

Юрист Шишкин В.М., 63010 ответов, 25717 отзывов, на сайте с 11.02.2013
18.3. Отказ в выдаче листка нетрудоспособности обжалуйте в прокуратуру и суд. Также напишите жалобу в министерство здравоохранения.
Решение суда поможет Вам восстановить Ваши права

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
ст 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

Юрист Мингазов Ю.С., 47423 ответa, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
18.4. Вам надо обращаться письменно и получать именно письменный ответ, а затем обращаться в суд с исковым заявлением с требовниями признать бездействие гл.врача женской консультации не законными и обязать выдать больничный лист, для получения положенных выплат по беременности и родам. Исковое заявление в порядке ст.131-132 ГПК РФ.
Не пытайтесь обжаловать в порядке ст.218 КАС РФ,откажут в принятии, так как это женская консультация, а не орган власти.

Юрист Ившин В. А., 5201 ответ, 2695 отзывов, на сайте с 03.08.2017
18.5. Здравствуйте. Вам нужно попросить ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ и обжаловать его в ПРОКУРАТУРУ и В СУД по месту нахождения мед. учреждения.
Для сведения: Согласно требованиям П. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624 н (далее Порядок), документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии (далее ВК) медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности (далее л/н) установленного в Российской Федерации образца.

Чтобы документы, выданные зарубежной клиникой и подтверждающие факт прохождения лечения, по решению ВК были заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца, необходимо предоставить в Российскую медицинскую организацию легализованный (заверенный) перевод медицинских документов, полученных за границей. Это можно сделать как за границей, так и в России (основание — административный регламент, утвержденный Приказом МИД России от 26.05.2008 г. № 6093).

1.За границей: документы сначала нужно заверить в министерстве иностранных дел или ином уполномоченном органе государства, на территории которого они выданы, а затем — в Российском консульстве в данном государстве.

2.В России: иностранные медицинские документы сначала заверяются в посольстве или консульстве того государства, на территории которого они были выданы, а затем легализуются в Департаменте консульской службы МИД России...
Ссылка: Подробнее >>>

Желаю удачи. В.

Адвокат Деревянко С.Ю., 156008 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
18.6. Обращайтесь в письменном виде и получайте на руки письменный отказ, а потом обращайтесь в суд с исковым заявлением. Требуйте признать бездействие главного врача незаконными и выдать больничный лист. Также можно подать жалобу в управление здравоохранения региона.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Юрист Икаева М.Н., 15291 ответ, 7080 отзывов, на сайте с 17.03.2011
18.7. Вопрос выдачи листка нетрудоспособности регламентирован
Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Вапиющее не основанное на законе бездействие врача. Но при таких обстоятельствах кроме как обратиться в суд по обжалованию действий врача, другого выхода не вижу и в дополнение к иску просить взыскать ущерб и компенсацию морального вреда ст.131 ГПК, ст.151 ГК




VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам

--------------------------------
Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Юрист Никитина А. В., 238 ответов, 134 отзывa, на сайте с 17.10.2019
18.8. Здравствуйте!

Действия врача в ЖК незаконны.
Вы, конечно же, имеете право получить больничный лист и, следовательно, выплаты по нему.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Вам следует подать письменное заявление Главврачу ЖК (напишите в двух экземплярах, на втором требуйте, что бы поставили дату и подпись). В случае отказа, требуйте письменный ответ.

Подавайте исковое заявление в суд и прикладывайте письменный отказ.

Удачи вам!

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
18.9. Здравствуйте, при выставлении таких преград в реализации Ваших гражданских прав чиновниками от медицины, у Вас одна дорога в суд с исковым заявлением о понуждении к выдаче листка нетрудоспособности. По сути нарушается Ваше право, предусмотренное Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц
1. Застрахованные лица имеют право:
1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством А также положений Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Алгоритм Ваших действий следующий:
1) Получение официального отказа на требование о выдаче листка нетрудоспособности;
2) Подача жалобы в департамент здравоохранения на незаконные действия лечебного учреждения, подача аналогичной жалобы в прокуратуру;
3) Направление в суд искового заявления к лечебному учреждению с требованием о понуждении в выдаче листка нетрудоспособности.

19. Работал бортпроводником, в рейсе продал кофе за 150 рублей, шоколадный батончик СТЕП за 200 рублей, при заполнении документах забыл указать о продаже кофе, в это время на борту самолёта находилась экономическая проверка безопасностив разбирательстве был уволен по статье.

Юрист Большаков В.И., 28489 ответов, 10913 отзывов, на сайте с 26.01.2013
19.1. А в чем суть вопроса то?

20. Если работник предоставил подложный аттестат о среднем образовании. Деятельность работника медицинская. В проф. Стандарте предусмотрена необходимость наличия среднего образования. Но документ был предоставлен не при приёме на работу, а чуть позже при внедрении проф. Стандарта. Вопрос 1 можно ли уволить за подложность документа если он вроде как и не относится к мед. Деятельности. Вопрос 2 можно ли уволить если документ был представлен не при приёме на работу.

Юрист Исаев Р. С., 18745 ответов, 8229 отзывов, на сайте с 04.03.2016
20.1. Здравствуйте, в данном случае, можно уволить в связи с тем, что требованиям не соответсвует работник. Кроме того, можно привлечь по ст.327 УК РФ, этого работник явно не захочет и думаю уйдет сам.

Я работаю в сельской школе в 12-ти км от дома. Общественного транспорта нет, еду на работу на личном транспорте. Каждый месяц трачу на бензин 5 тысяч. В трудовом договоре о выплате на бензин не написано. Предусмотрено ли выплата сельскому учителю, куда обратится, какие документы при этом предоставить,
Читать ответы (2)

21. По запросу суда в адрес физ. лица, это физ. лицо прислало ответ-характеристику на коллегу по специальности, работающего в другом городе (Истца по административному делу). Это физ. лицо в своём ответе указывает, что с характеризуемым лицом (Истцом) знакомо заочно, только по обороту документов, при этом бездоказательно заявляет о замечаниях к документам. Также, бездоказательно ссылается на отрицательные отзывы третьих лиц о работе характеризуемого им коллеги.
Свой ответ в адрес суда, физ. лицо, являющееся рядовым сотрудником гос. учреждения, оформило на бланке гос. учреждения поставив свою подпись. Бланк не содержит исходящего номера, на нём нет подписи руководителя и печати гос. учреждения.

Воросы:
1. должен ли суд принять этот ответ к рассмотрению и подшить к делу?
2. под какую статью это попадает:
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации или пп 1;3 Статья 128.1. Клевета УК РФ; с учетом разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" и как быть с этим в п.5 - "В случае, когда сведения были распространены работником в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например, в служебной характеристике), надлежащим ответчиком в соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации является юридическое лицо, работником которого распространены такие сведения. Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности работника, он может вступить в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, либо может быть привлечен к участию в деле по инициативе суда или по ходатайству лиц, участвующих в деле (статья 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)."
Если использован бланк организации.

Юрист Каравайцева Е.А., 60779 ответов, 28793 отзывa, на сайте с 01.03.2012
21.1. 1. Конечно суд должен принять характеристику, если рассматривается гражданское дело о защите чести, достоинства и деловой репутации истца.

2. Ст. 152 ГК РФ корреспондирует ст. 128.1 УК РФ.

Адвокат Деревянко С.Ю., 156008 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
21.2. 1. Суд должен принять в данный документ постольку-поскольку стоит подпись указанного лица. Этого более чем достаточно. А на каком бланке оформлено, это уже второй вопрос.
2. Могу сказать совершенно точно что состава клеветы (128.1 УК РФ) здесь точно нет. Клевета - это распространение порочащих сведений. Умаления чести и достоинства тоже здесь нет.

Юрист Мингазов Ю.С., 47423 ответa, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
21.3. Суд не может отказать в принятии данной характеристики, однако, должен критически отнестись к данному доказательству, так как характеристику и использование бланка организации предполагает подпись, либо руководителя данной организации, либо кого то из замов, но никак не рядового сотрудника.

ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Юрист Лигостаева А.В., 237705 ответов, 74834 отзывa, на сайте с 26.11.2008
21.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Это может быть расценено как служебный подлог, согласно диспозиции ст. 292 УК РФ предметом служебного подлога является официальный документ. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2013 № 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях» предусмотренного статьей 292 УК РФ, является официальный документ, удостоверяющий факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей. Пленум Верховного Суда Российской Федерации выделяет следующие признаки документа как предмета служебного подлога: 1) официальность документа; 2) удостоверяющее значение документа; 3) факты, которые он удостоверяет, влекут юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
21.5. Здравствуйте, 1) Суд должен принять этот документ в качестве доказательства ГПК РФ ст.55, поскольку он направлен по запросу самого суда. Тот факт, что эта характеристика оформлена на бланке никакого значения не имеет, она может с таким же успехом быть написана на тетрадном листке, главное, что есть подпись, характеристика отвечает всем признакам относимости и допустимости доказательств ГК РФ ст.ст.59;60. Никаких доказательств тут не требуется, это лишь характеристика, в которой выражено мнение человека;
2) Ни под какую статью это не попадает, здесь нет факта распространения сведений, это лишь ответ на запрос суда, выражающий частное мнение о человеке.

Юрист Икаева М.Н., 15291 ответ, 7080 отзывов, на сайте с 17.03.2011
21.6. Данный документ присланный в суд без печати, но на бланке не имеет силы допустимого доказательства. Заявите ходатайство о привлечении этого лица в качестве третьего лица либо свидетеля под ответственность
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Они могут быть привлечены к участию в деле также по ходатайству лиц, участвующих в деле, или по инициативе суда. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности стороны, за исключением права на изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, а также на предъявление встречного иска и требование принудительного исполнения решения суда. Ст. 43 ГПК
И только если будет доказано недостоверность информации в документе то можно привлекать лицо за клевету.

22. Проходила обследование в медицинском центре, на работе оплачивают мед. услуги согласно коллективного договора диагностическое обследование и анализы, но при предоставлении определенного перечня документов из медицинского учреждения (чек, договор, заверенная лицензия, акт выполненных работ, заключение и результаты обследования) Обратилась в медицинский центр для предоставления документов, там в предоставлении акта выполненных работ отказались. Все остальные документы у меня на руках. Как я могу получить акт выполненных работ из медицинского центра, в который обращалась?

Юрист Каравайцева Е.А., 60779 ответов, 28793 отзывa, на сайте с 01.03.2012
22.1. Укажите, что в случае непредставления акта выполненных работ (оказания услуг) оплаченные обязательства мед. организации считаются невыполненными. Соответственно, Вы сможете взыскать с мед. организации неустойку за просрочку исполнения обязательств, штраф и компенсацию морального вреда, а также судебные расходы в рамках Закона РФ "О защите прав потребителей".

Юрист Попов П. Е., 6170 ответов, 3131 отзыв, на сайте с 26.05.2019
22.2. Напишите запрос официально. Не ответят, напишите претензию.
Напишите претензию со своими требованиями.

Если не удовлетворят по ст.29 Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.03.2019) "О защите прав потребителей" можете обратиться в суд с исковым требованием, ст.131-132 ГПК РФ.
Так же можно истребовать акттчеоез страховую организацию. На работе кто то страховал всех через этого человека обратиться или на прямую в страховую, компанию. Так же можно служебную написать на работодателя, чтобы истребовали акт. Можно через министерство здравоохранения вашего региона.

Юрист Ищенко Н. Н., 237 ответов, 143 отзывa, на сайте с 06.06.2019
22.3. Законом установлено: работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей (ст. 212 ТК РФ). Возмещение производится на основании ЗАЯВЛЕНИЯ сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом. Для возмещения понесённых расходов необходимо: заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг; заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности. Никаких актов не предусмотрено законом. Поэтому требуйте письменно отказ в возмещении, направив письменно такое заявление. Тогда будет что обжаловать, однако в 99% случаев после такого требования всё вам оплатят. Также письменно можно затребовать у мед. организации любые документы относительно вашего осмотра, пусть также письменно пробуют отказать.

Юрист Левашов Д.В., 8786 ответов, 4601 отзыв, на сайте с 22.07.2013
22.4. Юлия, отказ в предоставлении акта выполненных работ медицинской организацией правомерен. Медицинские услуги не являются работой в силу ст. 779 ГК РФ. 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Соответственно и оформлять акт выполненных работ (услуг) не нужно, если иное не предусмотрено договор на оказание медицинских услуг. Читайте внимательно ваш договор. Этот вопрос следует решать с работодателем, в том числе и при помощи трудовой инспекции (ст. 356 ТК РФ).

Юрист Икаева М.Н., 15291 ответ, 7080 отзывов, на сайте с 17.03.2011
22.5. Здравствуйте Юлия

Акт выполненных работ медицинская организация не выдает, вместо акта Потребителю (заказчику) в соответствии с законодательством Российской Федерации выдается документ, подтверждающий произведенную оплату предоставленных медицинских услуг (контрольно-кассовый чек, квитанция или иной бланк строгой отчетности (документ установленного образца) согласно Правил
предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг (утв. постановлением Правительства РФ от 4 октября 2012 г. N 1006) Эти документы и представьте для оплаты на работе




IV. Порядок заключения договора и оплаты медицинских услуг

16. Договор заключается потребителем (заказчиком) и исполнителем в письменной форме.
17. Договор должен содержать:
а) сведения об исполнителе:
наименование и фирменное наименование (если имеется) медицинской организации - юридического лица, адрес места нахождения, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, с указанием органа, осуществившего государственную регистрацию;
фамилия, имя и отчество (если имеется) индивидуального предпринимателя, адрес места жительства и адрес места осуществления медицинской деятельности, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений об индивидуальном предпринимателе в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, с указанием органа, осуществившего государственную регистрацию;
номер лицензии на осуществление медицинской деятельности, дата ее регистрации с указанием перечня работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность медицинской организации в соответствии с лицензией, наименование, адрес места нахождения и телефон выдавшего ее лицензирующего органа;
б) фамилию, имя и отчество (если имеется), адрес места жительства и телефон потребителя (законного представителя потребителя);
фамилию, имя и отчество (если имеется), адрес места жительства и телефон заказчика - физического лица;
наименование и адрес места нахождения заказчика - юридического лица;
в) перечень платных медицинских услуг, предоставляемых в соответствии с договором;
г) стоимость платных медицинских услуг, сроки и порядок их оплаты;
д) условия и сроки предоставления платных медицинских услуг;
Решением Верховного Суда РФ от 23 января 2019 г. N АКПИ 18-1168 подпункт "е" признан не противоречащим действующему законодательству в части указания на необходимость наличия в договоре на оказание платных медицинских услуг подписи потребителя (заказчика)
е) должность, фамилию, имя, отчество (если имеется) лица, заключающего договор от имени исполнителя, и его подпись, фамилию, имя, отчество (если имеется) потребителя (заказчика) и его подпись. В случае если заказчик является юридическим лицом, указывается должность лица, заключающего договор от имени заказчика;
ж) ответственность сторон за невыполнение условий договора;
з) порядок изменения и расторжения договора;
и) иные условия, определяемые по соглашению сторон.
18. Договор составляется в 3 экземплярах, один из которых находится у исполнителя, второй - у заказчика, третий - у потребителя. В случае если договор заключается потребителем и исполнителем, он составляется в 2 экземплярах.
19. На предоставление платных медицинских услуг может быть составлена смета. Ее составление по требованию потребителя (заказчика) или исполнителя является обязательным, при этом она является неотъемлемой частью договора.
20. В случае если при предоставлении платных медицинских услуг требуется предоставление на возмездной основе дополнительных медицинских услуг, не предусмотренных договором, исполнитель обязан предупредить об этом потребителя (заказчика).
Без согласия потребителя (заказчика) исполнитель не вправе предоставлять дополнительные медицинские услуги на возмездной основе.
21. В случае если при предоставлении платных медицинских услуг потребуется предоставление дополнительных медицинских услуг по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни потребителя при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострениях хронических заболеваний, такие медицинские услуги оказываются без взимания платы в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
22. В случае отказа потребителя после заключения договора от получения медицинских услуг договор расторгается. Исполнитель информирует потребителя (заказчика) о расторжении договора по инициативе потребителя, при этом потребитель (заказчик) оплачивает исполнителю фактически понесенные исполнителем расходы, связанные с исполнением обязательств по договору.
23. Потребитель (заказчик) обязан оплатить предоставленную исполнителем медицинскую услугу в сроки и в порядке, которые определены договором.
24. Потребителю (заказчику) в соответствии с законодательством Российской Федерации выдается документ, подтверждающий произведенную оплату предоставленных медицинских услуг (контрольно-кассовый чек, квитанция или иной бланк строгой отчетности (документ установленного образца)).

http://www.garant.ru/

Юрист Сушков М.В., 75956 ответов, 25461 отзыв, на сайте с 17.07.2014
22.6. Добрый день.
А что за медосбледование у вас было? Это при поступлении на работу или периодический? Если периодический, то такой акт медицинский центр предоставляет работодателю, поскольку при прохождении работниками периодических медосмотров договор на такие осмотры с медорганизациями должен заключать работодатель, статья 213 ТК РФ.

Требование с вас вообще каких-либо документов со стороны работодателя есть грубое нарушение трудового законодательства, а это статья 5.27 КоАП РФ.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
22.7. Здравствуйте, проблема тут не в медицинской организации, а в излишних требованиях Вашего работодателя, поскольку медики оказывают медицинские услуги по договору ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. И акт выполненных работ при этом не предусмотрен законодательством. Поэтому требуйте от работодателя компенсацию на основании имеющихся документов, требуйте в письменном виде, в случае отказа подавайте жалобу в инспекцию по труду, но думаю, до этого не дойдет.

Юрист Мингазов Ю.С., 47423 ответa, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
22.8. В данном случае акт выполненных работ не требуется, если осматривали, есть результаты осмотра, если проводились анализы есть результаты анализов, если залечили "вусмерть",есть свидетельство о смерти, это в Вашем кол. договоре намудрили, с актом выполненных работ. Я о таких актах впервые слышу. В договоре указано, либо в листе, каких спецов проходил. Там и есть подписи врачей и подпись завотделением.


К РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Юрист Лигостаева А.В., 237705 ответов, 74834 отзывa, на сайте с 26.11.2008
22.9. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Это лишнее требование, и оно ничем не обусловлено. Наличие акта выполненных работ необязательно при условии, что перечень проведенных осмотров, можно установить из других первичных документов. (которые у вас имеются в наличии!). А копия лицензии или указание на ее наличие, в договоре с мед. организацией,-необходимы. Нормами НК РФ не определен перечень документов, служащих подтверждением прохождения медицинского осмотра работниками. Поэтому для этой цели могут быть использованы любые документы, оформленные в соответствии с законодательством РФ (в частности, соответствующие ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ) и указывающие на факт оказания услуги по предварительному медосмотру конкретным лицам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

23. Бывший муж не работает, не платит алименты, не единожды привлекался к уголовной ответственности по этому поводу и решил подать иск в суд об оспаривании отцовства и ходатайствовал о проведении ДНК экспертизы. Чтобы получить профессиональную юридическую консультацию, мы с дочерью, обратилась к адвокату Василию Г.
Василий стал убеждать, что мне необходим адвокат, что бы за меня выступать в суде, и защищать меня и запросил за свои услуги – 35000 тысяч рублей (тридцать пять тысяч) +2000 за доверенность. Я ответила, что в адвокате не нуждаюсь, так, как бывший муж является биологическим отцом ребенка и тест ДНК мы с дочерью согласны делать. Единственное за, что я переживала, это кто будет оплачивать экспертизу. Мне нужна была грамотная консультация. На что Василий ответил, что не может полностью доверять моим словам и стал убеждать, что очень важно в моём деле написать возражения, и запросил за них 15000 тысяч рублей. Рублей. Я доверилась адвокату, заплатила – 15000 рублей, получила чек. Адвокат распечатал договор об оказании услуг и отдал мне без подписей. Срок действия договора до 31 декабря 2018 годом. Я сказала адвокату о неправильной дате в договоре и попросила поставить подписи. Адвокат зачеркнул дату, и написал новую, подписи поставил, в двух местах под словом клиент, в пункте договора 21.4, я пропустила подпись. Адвокат попросил рассказать всё о совместной жизни с бывшим мужем, взять Приговоры суда. Я написала, ездила в суды писала заявления на выдачу копий приговоров, потом за самими копиями, к судебным приставам за выпиской о задолженности по алиментам. По просьбе адвоката все документы послала ему на электронную почту. Через какое-то время, адвокат позвонил и сказал, что я должна подойти и уточнить, кое-какие вопросы и он отдаст мне возражения. Вопросы повторялись, так как всю информацию я передала адвокату ранее. При мне допечатывал в компьютере, распечатал и отдал возражения. Позже я обнаружила, что дата рождения истца не соответствует действительности, дата одного из приговоров неправильная, часть информации данной мной, искажена. Я сама переделала и перепечатала возражения. В предварительном судебном заседании 13 августа, судья задала один вопрос, согласна ли я пройти тест ДНК, я ответила, что согласна. Я обратилась к судье с просьбой возложить расходы за экспертизу на истца. На что судья ответила: «Расходы и так несёт ходатайствующая сторона». Возражения не были мной приобщены в суд к материалам гражданского дела. 14 августа по этому поводу я написала на электронную почту адвокату, он проигнорировал. В назначенный день состоялась экспертиза ДНК, после суд, судья озвучила результаты, истец является биологическим отцом дочери на 99.999999 и в иске отказать полностью. С копией решения суда, я пришла в кабинет адвоката. Он меня узнал с трудом, после моей подсказки. Спросила почему не ответил на письмо, сказал не видел, открыл почту при мне, прочёл бегло и сказал: «Ну вы же выиграли дело». На что я ответила: «К тесту ДНК никак не относятся ваши возражения, написанные с фактическими ошибками, ни бесполезная консультация». Василий предложил подумать о сумме возврата и завтра созвониться. На завтра адвокат позвонил и сказал, что будет справедливо, если он вернёт мне половину суммы – 7500 рублей (семь тысяч пятьсот), максимум 10000 рублей (десять тысяч) и спросил когда я смогу подойти в кабинет, а лучше скинуть номер банковской карты и он переведёт деньги. Я ответила, что справедливо будет вернуть всю сумму – 15000 руб. (пятнадцать тысяч) на что адвокат дал отказ. В связи с судебными тяжбами, бесполезными хождениями к адвокату, мы с дочерью подорвали здоровье, проходим медицинское обследование. Я решила, написать адвокату смс сообщение, что бы всё-таки решить создавшуюся ситуацию мирным путем. Нашла в интернете сайты с его фамилией, именем, отчеством, на одном из таких сайтов под ФИО указана сумма-1200 руб. и далее профессиональная юридическая помощь, консультации. В своём смс я указала сумму возврата 13000 рублей (тринадцать тысяч), оставив 2000 тысячи рублей. На что адвокат ответил, что о возврате денег речь больше не идёт. По истечении более 2-х месяцев, 25 октября, Василий написал мне на электронную почту ответ на моё обращение к нему 14 августа. И пишет, что я с него «требую возврата оплаченной суммы за своевременные и качественно оказанные услуги.» Когда сам предлагал вернуть 10000 рублей. Моё смс сообщение сохранилось, а Василий мне не писал, а только звонил. Адвокат истца (бывшего мужа) написала на решение суда апелляционную жалобу в Краснодар. Я сама себя и свою дочь защищаю, написала возражения на апелляционную жалобу и отослала. Адвокату Василию Евгеньевичу Г., договор с которым действителен до 31 декабря 2019 года более не доверяю.
Профессионалы своего дела, которые из пальца не высасывают информацию, что бы обмануть клиента и ввести его в заблуждение, взять с него деньги, подскажите, как мне правильно поступить и вернуть деньги? Палата адвокатов наказывает за такие действия (бездействия) адвокатов? Город Сочи.

Адвокат Багунцев Б. В., 91 ответ, 57 отзывов, на сайте с 07.11.2019
23.1. Здравствуйте Алена! Возможно адвокат и правда поступил не совсем добросовестно, но вы подписали договор об оказании юр. услуг и эти юр. услуги были выполнены адвокатом (возможно, не совсем профессионально). Я думаю вам стоило согласится на то возврат 10 000 р.
Конечно, Вы можете подать жалобу на адвоката в ту адвокатскую палату субъекта в реестр которой внесены сведения о данном адвокате.

24. Муж ушел на пенсию по выслуге лет из полиции, работал сотрудником ГИБДД.
28.10.2019 был последний рабочий день.
Заработную плату за октябрь месяц получил, а вот единовременное пособие при увольнении нет, и выплаты за вещевку тоже.
Когда позвонили в бухгалтерию нам ответили что денег нет, ждите.
Я написала жалобы в прокуратуру, президенту РФ,трудовую инспекцию и позвонила на горячую линию МВД.
Муж написал заявление что бы ему выдали контракт и расчетный лист и отдал в дежурную часть своего отделения в двух экземплярах, с печатью на втором о входящем. Но ответа тоже нет (
Пришел ответ с трудовой инспекции что это не в их компетенции, а с горячей линии МВД пришло письмо что бюджет закончился и ждите когда деньги поступят.
Так же мужу отдали только трудовую книжку и все, и не известно передали ли его документы в пенсионный фонд или нет.
Как грамотно поступить в такой ситуации с чего начать? В какие сроки по законодательству должен был прийти ответ со всех инстанций? В какие сроки ему должны начислить пенсию и когда он ее получит? Уже не знаю куда кричать о помощи.

Адвокат Карбышев А. Г., 251 ответ, 181 отзыв, на сайте с 22.03.2018
24.1. Здравствуйте, не тратьте время так как это трудовой спор и срок исковой давности три месяца лучше обратитесь с иском в суд, так как расчет должен был быть в последний рабочий день, а есть у них деньги или нет не важно, по данным спорам очень много положительной практики.

Работаю бригадиром на предприятии. При сборке не хватило 2 детали. И получается срывается отгрузка из-за не сборки. И начальство хочет наказать за не достащие 2 детали. Сколько с меня могут удержать за эти детали? И сколько я буду платить неустойку за срыв отгрузки? Это только с меня могут удержать или с всей бригады? И какие должны быть документы?
Читать ответы (1)

25. Законно ли действие УФМС дело в том что мы всей семьей из Узбекистана переехали на постоянное место жительство в Российскую Федерацию так как корни идут отсюда! Начиная с 2007 года начали собирать все документы для получения гражданства в 2007 году получил разрешение на работу, в 2008 году по квоте получил РВП прожил с ним 3 года. 2011 получил вид на жительство. Каждый год отмечался в местном УФМС как требует законодательство РФ но в начале 2016 а именно 12.01.2016 года обратился в местное отделение полиции об утере всех документов! Так же уведомил местное отделение УФМС об утрате всех документов просил восстановить дубликат вида на жительство но получил отказ связи с тем что был утерян и паспорт Узбекистана! Обратился в посольство Узбекистана об восстановление паспорта на что посольство Узбекистана сделало запрос в Узбекистан больше года ждал ответ, и спустя год пришел ответ что меня забыли выписать из архива, целых три года доказывал что я там не прописан и что все продав там моя семья переехала в РФ на постоянное местожительство.
РФ. За эти три года прошел все круги ада из за не компетентных сотрудников посольства! В 2017 году. Обращался к Александру Калинину с просьбой помочь в моем не легком деле! Вместе с его юристами писали письмо послу Узбекистана в рассмотрение моего решения! Но опять столкнулся с глухой стеной! В 2017 г. Моя мать Умарова Разия Шамилевна дочь участника.
Великой Отечественной Войны (Маматказина Шамиля Хафизовича 1925 г. рождения который был награжден орденом Красной звезды, орденом Отечественной войны второй степени, был контужен прожив с осколком в голове.) Писала письмо президенту РФ Путину В.В. с просьбой разобраться с моим делом. От него во Владимир приходило письмо. Но опять таки мое дело не сдвинулось с мертвый точки. В 2018 г. 12 ноября когда я в посольстве Узбекистана поднял вопрос о том что я буду обращаться на телевидение и писать жалобы как Президенту.
Узбекистана и Президенту РФ об их не компетентных сотрудников только тогда они начали решать мой вопрос. И спустя 5-ть месяцев получил паспорт гражданина Узбекистана с печатью что состою на консульском учете в посольстве Узбекистана в Москве! С этим паспортом обратился в местное отделение УФМС с просьбой о восстановление моего вида на жительство но был отправлен во Владимир в главное отделение УФМС где получил следующий ответ что должен сделать выезд въезд и заново делать все документы то есть регистрацию патент на работу а потом РВП и только потом вид на жительство и прожив с ним опять 5 лет буду иметь право получить гражданство! Но дело в том что в 2011 г. 04 августа у меня родилась дочь гражданка РФ Умарова Милана Рустамовна в гражданском браке! От ребенка я никогда не отказывался и не откажусь не при каких обстоятельствах, но к сожалению с матерью совместной дочки не нашел общего языка в связи с тем что был травмирован в 2010 г. упал с высоты и был поврежден позвоночник нет 5 позвонка стоит титановая структура заменяющая 5 отдел позвоночника но не смотря на все мои травмы я всегда готов помогать своей дочери. Её мать обращалась в суд города Владимира об лишение родительских прав но суд её просьбу отклонил так как я предоставил в суд все документы о том что не состоял и не состою на учете в наркологическом диспансере и так же не виду разгульную жизнь а законопослушный гражданин и не смотря на травму имею работу и нахожусь на хорошем счету у работодателей, но были назначены алименты. Но так как у меня были утеряны документы соответственно не мог выплачивать алименты о чем конечно глубоко сожалею. И не могу сделать выезд въезд о чем уведомлял сотрудника УФМС и предоставил документ от приставов что имею задолженность и являюсь не выездным. Писал министру мвд с просьбой об оказание помощи как в электроном в виде так и в письменном приложив документы что я не сидел сложа руки все это время! На мою просьбу ответило МВД Владимира что я не законно нахожусь на территории РФ и на меня составили протокол и сопроводили в суд! Судья рассмотрев мое дело вынес решение назначить штраф без выдворения за пределы РФ с этим решением вновь обратился в УФМС об легализации моего нахождения на территории РФ и вновь получил отказ в устной форме и сотрудник УФМС требуют чтоб я покинул РФ на 90 суток!

Юрист Степанов Ю.В., 43304 ответa, 18389 отзывов, на сайте с 01.02.2014
25.1. Рустам, поскольку Вы не обжаловали решение суда и оно вступило в законную силу-значит Вы,действительно находитесь в РФ не законно. Поэтому, вам нужно выехать из РФ на 90 суток и только после этого заехать в РФ и начать оформлять все документы сначала.

26. Организация написала заявление статья 160 часть 3. Обвиняет, в присвоении 160000 р. в заявление и в объяснениях своих юрист организации так же указала, что я не выходила на связь с ними, скрывалась от них и они приходили ко мне домой, я им не открыла. Но это не правда. Новая сотрудница их в объяснениях сказала, что ч приходила в офис и передавала ей документы, а так же по телефону я с ней общалась несколько раз и помогала ей в составлении отчетов по работе. На суде она также подтвердит эти слова, а как посмотрит судья на то,что при написании заявления на меня и при дачи объяснений они обманули, так де будут присутствовать свидетели, которые скажут, что я не скрывалась, а присутствовала на ревизии, которая была 4 февраля. А эта организация говорит, что скрывалась, а ревизия была в марте без меня. И еще вопрос интересует, они предоставили в суд документы составленные ими, а мои отчеты не предоставили. Должны ли они были предоставить мои отчеты?

Юрист Сауров Е. О., 4616 ответов, 2388 отзывов, на сайте с 08.10.2017
26.1. Лариса! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно долго и тщательно разбираться. Из текста вообще непонятно, о каком процессе пока идёт речь? Об уголовном или гражданском? Никаких намёков на проведение предварительного следствия в тексте нет ВООБЩЕ, ибо там производятся допросы, а не берутся объяснения, предъявляется обвинение, выдаётся перед судом копия обвинительного заключения и т.д.

Юрист Агеев В. Н., 119 ответов, 29 отзывов, на сайте с 03.12.2018
26.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.
Укажите Ваш номер телефона для связи.

27. Сейчас в медицине происходит оптимизация (сокращение кадров). У меня вопрос: Мой муж работает зубным техником, вместе с ним работает ещё 3 техника, сейчас готовят документы на увольнение. Но среди 4 х техников только он не имеет пенсии и имеет несовершеннолетнего ребёнка. Ещё с приказом об увольнении его не ознакомили, но предупредили. Всем остальным за 60 лет. Увольняют всех, кроме одного техника, которому 63 года. Подскажите пожалуйста имеют ли они на это право и как нам поступить? Ведь вышел закон о предпенсионного возрасте! Как учить ребёнка? Если можно, то напишите статьи на которые опираться при отстаивании своих прав. Спасибо большое! Ждём ответа с нетерпением.

Юрист Бабкин В. А., 263 ответa, 171 отзыв, на сайте с 04.05.2016
27.1. Добрый день, видимо в данном случае оставили работника предпенсионного возраста, следовательно остальные работники, в том числе и Ваш супруг, не имеют преимуществ оставления на работе, наличие ребенка не дает преимущества оставления на работе, ст. 179 ТК РФ. Поскольку Вашего супруга планируют сократить, то в соответствии со ст. 180 ТК РФ ему должны предложить другие вакансии.

28. Пожалуйста, ответ на вопрос в сложившейся ситуации.
Здание культурного наследия в котором находится МБУК «КЦ Раздорского с/п», закреплено на праве оперативного управления за МРБУК Усть-Донецкой межпоселенческой центральной библиотекой им. Анатолия Калинина и является ссудодателем по договору №1 от 21.11.2017 года. В договоре сказано п 1.1., что Ссудодатель передает в безвозмездное пользование Ссудополучателю нежилые помещения в соответствии с Приложение №2. П.1.2. говорит о том, что переданные помещения являются муниципальной собственностью МО «Усть-Донецкий район», и находятся в оперативном управлении МРБУК У-Д МЦБ. Тем самым, МРБУК У-Д МЦБ является балансодержателем. Договора на потребление электроэнергии, водоснабжения, канализации, технического обслуживания пожарной сигнализации заключает ссудодатель.
В сентябре 2019 года главным государственным инспектором Усть-Донецкого района по пожарному надзору в отношении, директора МБУК «КЦ Раздорского с/п», было вынесено постановление об административном правонарушениии (КоАП РФ) за несоблюдение мер по пожарной безопасности, а именно:
- Не обеспечивается проведение повторной обработки конструкций здания по окончании гарантированного срока огнезащитной эффективности в соответствии с инструкцией завода-изготовителя и (или) производителя огнезащитных работ, а также не осуществляется проверка состояния огнезащитной обработки (пропитки) в соответствии с инструкцией изготовителя и составлением акта (протокола) проверки состояния огнезащитной обработки (пропитки).
- Не организуются руководителем объекта проверки работоспособности внутреннего противопожарного водопровода не реже 2 раз в год (весной и осенью) с составлением соответствующих актов.
- Не обеспечивается в полном объеме соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности при эксплуатации эвакуационных путей (не все лампы эвакуационного освещения находятся в исправном состоянии).
- Не обеспечен объект защиты, на котором проводятся культурно-просветительные и зрелищные мероприятия не менее 10-ю огнетушителями в соответствии с приложением № 1 к Правилам противопожарного режима в Российской Федерации и 10 покрывалами для изоляции очага возгорания, либо 20 покрывалами для изоляции очага возгорания, либо 20 огнетушителями в соответствии с указанным приложением.
На основании вышеизложенного, возникает вопрос. Ссудополучателем или Ссудодателем, должны быть на прямую, заключены договора по устранению нарушения по пожарной безопасности?

Юрист Шабанова А. В., 131 ответ, 72 отзывa, на сайте с 20.09.2019
28.1. Если в договоре ссуды указано на обязанность ссудодателя по обеспечению требований пожарной безопасности, то и ответственность за нарушение возлагается на него.

Я работал на должности электромонтера. При устройстве на работу потребовали лишь диплом об образовании. И вот теперь по прошествии 10 лет требуют вернуть деньги за доплату по электробезопасности. Оказывается у меня не было документов о допуске к данным видам работ. Что делать?
Читать ответы (2)

29. Я работаю в сельской школе в 12-ти км от дома. Общественного транспорта нет, еду на работу на личном транспорте. Каждый месяц трачу на бензин 5 тысяч. В трудовом договоре о выплате на бензин не написано. Предусмотрено ли выплата сельскому учителю, куда обратится, какие документы при этом предоставить,

Адвокат Шамолюк И.А., 61513 ответов, 26081 отзыв, на сайте с 07.11.2009
29.1. Это может быть предусмотрено только локальными актами организации,-ст. 8 ТК РФ. Если у вас этого не предусмотрено. - значит - не предусмотрено. Попробуйте поговорить с руководством.

Юрист Моисеев В.Н., 50681 ответ, 19893 отзывa, на сайте с 10.07.2009
29.2. Уважаемая Фания г. Новошешминск!
В данном случае рекомендую добиваться от Администрации школы подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору о денежной компенсации:
- за амортизацию автомобиля;
- по расходам на бензин.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.11.2019 г.

30. При ДТП инспектор вынес определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, но указал в определении, что в моих действиях усматривается нарушение ПДД. Вовремя подать жалобу не успела, так как работа связана с командировками. Жалоба была подана после вступления в законную силу определения инспектора с ходатайством о восстановлении пропущенных сроков. Судья сроки не восстановила. Получается, что я сейчас вообще лишена возможности обжаловать определение? Говорят, что сроки фактически восстановить невозможно, если только ты не был при смерти в течении 10 дней. Командировочные документы на судью действия не возымели.

Юрист Емельяненко Н. Ю., 1121 ответ, 585 отзывов, на сайте с 02.11.2016
30.1. Необходимо обжаловаь определение в вышестоящую инстанцию. Командировочные документы являются уважительной причиной.

Юрист Кабишев А. А., 1775 ответов, 864 отзывa, на сайте с 13.04.2018
30.2. Здравствуйте. Ольга, 99,99 % жалоб по административным делам в суде оставляют без удовлетворения. Поверьте моему опыту. Конечно, боритесь до последнего. Обжалуйте отказ в восстановлении срока обжалования во всех инстанциях, до Верховного Суда РФ, но решение по жалобе всё равно будет отрицательным. Такова наша судебная система. Если представитель госоргана (ГАИ) сказал - УСМАТРИВАЮ, суды его всегда поддержат.

Читайте также

Вопрос. Несет ли ответственность плательщик ренты договора пожизненного содержания
Работаю бригадиром на предприятии. При сборке не хватило 2 детали.
Школа нарушает систему пропускного режима
Судебная система, как она есть
В Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Адрес: 454138, г. Челябинск, ул. Куйбышева д. 30
Истец: Спирин Анатолий Борисович.
Приставы не работают
Я собираю справки ребенку в школу на обед, младшему в садик, чтобы при оплате мне 50 процентов возвращали.
Устроился на работу официально, сдал документы и всё.
Я признан виновным в ДТП по пункту 13.4 ПДД. Считаю обвинение абсурдным, поскольку
У меня списывают с зарплаты 50% по исполнительному документу, просрочка по кредиту.
Я работал на должности электромонтера. При устройстве на работу потребовали лишь диплом об образовании.
Не полная выплата отпускных при увольнении
У меня трое детей, один из них (младший) от моего последнего брака (уже развелись).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X