Прием на работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Сотрудник принят 04.12.2014 года на должность корректора. С 01.08 переводим на редактора. В договоре меняется должность, оклад, график работы, обязанности. Проще изложить доп. соглашением в новой редакции.
Какую дату указать в новой редакции: Дата начала работы: дату приема или перевода на новую должность. Или 2 даты вписать (одну как прием на работу на должность корректора-04.12.2014 год; другую на должность редактора-01.08.20). Запуталась с этими датами.

1.1. Дату перевода, делается доп соглашение к труд договору, а не в новой редакции.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Вы должны оформить перевод на другую должность с 1 августа 2020 года.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Другой договор, если перевод.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. "В договоре меняется должность, оклад, график работы, обязанности." -
1. издается приказ о переводе на новую должность, с ______ рублей зар. платы
2. Приказом устанавливается новый график работы (подписывается обеими сторонами)
3. под роспись выдаются оформленные "обязанности"
4. обязательно вносится запись в Трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Открыл ИП, подскажите - каков порядок приема на работу сотрудников?

2.1. Общий порядок. Заявление, заключение трудового договора, прием пакета документов, трудовая книжка. Уточните, что конкретно Вас интересует.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Как обжаловать результаты полиграфа при приеме на работу в мвд?

3.1. Для начала обратиться к руководителю с заявлением о несогласии с результатами проверки, просить повторно провести (или комиссионно). Если откажут в этом и в приеме на работу, то останется способ защиты как иск к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации о признании незаконным отказа в приеме на службу в органы внутренних дел.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Нужен ли прививочный сертефикат при приеме на работу в магазин косметики.

4.1. Нет, не нужен. Прививки дело добровольное, достаточно прохождение медосмотра и получение медкнижки.

Вам помог ответ? Да Нет

5. При приеме на работу акт не подписывала, но они мне были переданы устно.

5.1. Если Вы пароли, которые Вам были переданы, не меняли, можете просто написать об этом. Если меняли - лучше сообщить, нет смысла создавать конфликт на пустом месте.
Если речь, например, об 1 С, то там лицо с правами администратора может просто поменять пароли, насчет программ других не скажу, но, как правило, через сисадмина это тоже возможно.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я устроилась на работу с 1.06.2020 года в ходе работы появляется много не достачи ещё с 2019 года может ли руководство списать эту стоимость с меня? При приеме на работу инвентаризация не проводилась.

6.1. На Вас можно списать только в случае, если будет доказана Ваша вина, если с Вами заключён договор о материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работа датель при приеме на работу с первой зарплаты сделал денежное взыскание, сказав что отдаст при увольнение, но прошло уже 3 мес и денег не куда обратиться.

7.1. Здравствуйте) Обращайтесь в трудовую инспекцию, действия работодателя незаконны.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Идите в инспецкию.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я уволилась с работы, сегодня 18.06.2020 последний рабочий день. Ревизию поставили на завтра, на 19.06.2020. Должна ли я на нее выходить?
И второй вопрос: при приеме на работу ревизия не проводилась и вообще не проводилась не разу за то время, что я здесь работала. Могут ли на меня повесить недостачу?

8.1. На ревизию можете, конечно, не приходить. Вы уже не сотрудник компании, а вот недостачу могут "повесить" на вас только если будет доказано, что она возникла по вашей вине в период работы.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Служба безопасностиработодателю при приеме на работе сказала что на меня есть статья, а я не привлекалась.? как так?

9.1. Закажите справку о судимости. А вообще, мало ли что сказала служба безопасности. Эта информация может быть ложной.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Закажите справку об отсутствии судимости самостоятельно. Покажите ее работодателю. Далее можете обратиться в суд с иском по факту ложных сведений от службы безопасности.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работаю в детском саду на время дискретного отпуска, после приема на работу после меня уволилось 6 воспитателей. Меня могут уволить если выйдет основной сотрудник которого я замещая.

10.1. Да, имеют право. Ваш договор - по определенной должности, и срочный, срок истекает (а это основание увольнения, не по инициативе работодателя) - договор прекращается моментом выхода работника, чью должность Вы занимаете.

Вам помог ответ? Да Нет
11. При приеме на работу в банк проверяет служба безопасности, как оказалось моя мама была судима за соучастие в краже, судимость погашена и 4 года как её уже нет в живых, смогу ли я работать в банке оператором?

11.1. Это уже решает работодатель. КАк правило причины отказа не сообщат же. Но в любом случае можно ведь аргументированно пояснить насчет судимости родственников, что это к Вам не имеет никакого отношения!

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Сможете!-это не основание предусмотренное ТК РФ для отказа в приеме на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
12. А что тут не понятного? Договора у сотрудников шаблонные, конкретный адрес охраняемого объекта не указан (у нас объекты находятся по трем адресам одного района), в приказе о приеме на работу указана только аббревиатура учреждения (без конкретного адреса одного из четырех объектов). Вот и просветите нас, как правильно нам организовать данную процедуру (перевода или перемещения) со сторожами? Спасибо!

12.1. Если Вы являетесь коммерческой организацией то консультации являются платными.

Вам помог ответ? Да Нет
13. При приеме на работу меня оформили на должность Бухгалтера, спустя некоторое время сменили на должность Бухгалтер-экономист. В классификаторе профессий нет такой должности, повлияет ли в будущем это на что-то?

13.1. Правильное наименование профессии или должности работника необходимо, если ему полагаются определенные гарантии, компенсации или льготы, предусмотренные законодательством в отношении конкретных профессий и должностей. Например, особые условия для выхода на пенсию или льготы за вредные условия труда. Чтобы получить указанные льготы нужно, чтобы наименование профессии или должности в трудовой книжке соответствовало классификатору.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Обоснованно ли мне отказывают в приеме на новую работу из-за возраста (мне больше 40)... В объявлении требования к соискателю выглядят так: " уверенный пользователь компьютера, медицинское образование, опыт... Этим требованиям я соответствую... про возраст ничего не говорилось.. да я и не выгляжу на свои)

14.1. Если официально отказа по этому основанию, то Вы можете оспорить его в суд. Но вряд ли Вы сможете работать после этого у этого работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
15. На данный момент у меня на руках документы о приеме на работу подписанные только с моей стороны. Подписи со стороны работодателя нет.

15.1. О, тогда это не очень хорошо на самом деле.
В таком случае, рекомендую требовать ваш экземпляр трудового договора, а также копию приказа о приеме.
Как вариант: напишите работодателю, что вы не можете выполнять трудовые функции не видя трудовой договор.
Скажите, что вы хотите быть уверены в официальном трудоустройстве.
К сожалению, если вам придется ехать в офис, а они не подписали документы. То могут отказать по иной причине, например нет вакансии. И все, тогда работодателя ни к чему не привлечешь.
Отказать беременным в трудоустройстве не имеют права, однако вы же понимаете, что они найдут тысячу других причин, чтобы не взять на работу женщину в положении.

Вам помог ответ? Да Нет
16. При приеме на работу и при переводе проводится именно ПЕРВИЧНЫЙ инструктаж. И вопрос от какого именно первичного инструктажа надо начинать отчет 6 месяцев...

16.1. Повторный инструктаж необходим тем, кто прошел первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Это вновь принятые (по срочному и бессрочному трудовому договору) работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также ПЕРЕВЕДЁННЫЕ ВНУТРИ предприятия с одного участка на другой. В дальнейшем этот вид обучения необходимо повторять каждые полгода. Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами устанавливается норматив не полгода, а 3 месяца.
А ЕСЛИ работник был УВОЛЕН С ДРУГОГО ПРЕДПРИЯТИЯ и ВНОВЬ ПРИНЯТ НА РАБОТУ в ВАшу организацию в порядке перевода, ТОГДА нужно считать с декабря месяца...

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. 6 месяцев Надо считать с даты приема или с даты перевода работника согласно
п.2.1.1
Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России...

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Дело в том, в записи при приёме на работу стоит печать. А при увольнении не будет. Не будет ли потом вопросов.

17.1. Будет! И при чем серьезные вопросы вплоть до возбуждения уголовного дела за подделку записей в документе.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Вопросы, конечно же, возникнут. Хотя бы потому, что печать ставится при увольнении, а не при приеме на работу. Вам необходимо опратиться в суд для установления факта смерти Вашего работодателя, в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. А трудовые отношения с другим работодателем, к которому Вы хотите, можно оформить, например, договором ГПХ (вдруг у вас получится с ним договориться) пока не решится проблема с записью в трудовой книжке.

Вам помог ответ? Да Нет
18. День добрый. Была сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке, но человек не вышел на работу в указанный срок и пропал на два года. Объявился с трудовой в пенсионном фонде. После чего теперь фирме грозят штрафами и прочими санкциями. Как правильно все уладить. Какие записи должны поставить в трудовую.

18.1. А как человек у вас два года числился? Как начислялась зарплата, отправлялись по нему отчеты?

Вам помог ответ? Да Нет
19. Меня зовут Ирина 47 лет. Вопрос. Может ли компания отказать в приеме на работу из за возраста и исполнительного листа.

19.1. Гарантии при заключении трудового договора описаны в ст. 64 ТК РФ. Отказать по Вашим причинам Вам не могут.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Ирина!

По данным причинам Вам не могут отказать в приеме на работу. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Такие обстоятельства, как возраст и наличие исполнительного листа не связаны с Вашими деловыми качествами, и, соответственно, не могут являться основаниями отказа в приеме на работу.

При наличии отказа, Вы можете направить письменное требование работодателю с просьбой сообщить причину отказа, на которое он должен будет Вам ответить в письменной форме в течение 7 (семи) рабочих дней со дня предъявления требования (абз. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ). При этом такой отказ Вы можете обжаловать в суд (абз. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я сдавала аттестат в колледж, копии не имею, а при приеме на работу требуют серию и номер аттестата.

20.1. Вам следует получить аттестат в учебном учреждении и вопрос будет исчерпан.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Работодатели назвали главные качества выпускников

сегодня в 07:45
8 просмотров
Более 100 российских компаний назвали самые важные компетенции и качества, которыми должен обладать выпускник при устройстве на работу.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли при приеме на работу работника требовать справку об отсутствии коронавируса?

09.07.2020 в 10:31
1617 просмотров
Добрый день!Ну как обстановка? Победили мы коронавирус?В любом случае жизнь не остананавливается, а коронавирус продолжает нас затрагивать в самых различных отраслях.
Комментарии (35)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Накануне ареста Ивана Сафронова Путин отменил встречу с Рогозиным.

07.07.2020 в 15:41
46 просмотров
Задержание по подозрению в госизмене советника главы "Роскосмоса" Ивана Сафронова может быть миной замедленного действия, подложенной под Дмитрия Рогозина.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Гарантии беременным женщинам по ТК

30.06.2020 в 21:25
56 просмотров
Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Удачное собеседование или колесо фортуны

30.06.2020 в 19:57
41 просмотров
Скоро наш народ будет находиться в процессе трудоустройства. Любая специальность, в которой существует дефицит кадров, относится к категории востребованных.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Это не формальность! Договоры.

28.05.2020 в 15:22
30 просмотров
Вспомните, как вы чаще всего подписывали договор: "пробежались глазами", покивали, "похмурили брови" и с чувством тревоги подписали там, где вам любезно указал собеседник - "здесь, здесь и вот здесь".
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


При приеме на работу, попросили написать заявление на увольнение без даты?

21.05.2020 в 00:52
48 просмотров
Прием на работуПри приеме на работу, работодатель просит будущего работника предоставить некоторые документы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )