Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Прием на работу и увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Заявление о предоставлении копии приказа о приеме на работу и увольнении.
1.1. Прошу вас выдать копию приказа о приеме меня на работу номер дата, и копию приказа о растгржении трудового договора номер дата.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. При приёме на работу в ООО и увольнении в 1995 году стоит печать СССР.
2.1. обратитесь в архив для исправления
3. Месяц приёма на работу и месяц увольнения исключают из трудового стажа?
3.1. Нет, конечно, считается до дня.
4. Нужно ли ставить печать на приказы о приеме на работу и увольнении?

Спасибо.
4.1. Уважаемая Наталья!
Нет, вполне достаточно подписи руководителя.
С наилучшими пожеланиями,
5. Если, например, я не предоставила трудовую при приеме на работу. Мне не сказали принести новую и сами тоже не завели. При увольнении так же ничего не отдали (ссылаясь на то, что я ее не предоставила), хотя работала по трудовому договору (отметка в ПФ РФ о работе имеется). Кто за это отвечает и отвечает ли вообще?
5.1. Отдел кадров несёт ответственность за нарушение при приеме на работу и при увольнении. Не знаю ваших взаимоотношений с администрацией предприятия, но рекомендую не раздувать из мухи слона, просто купить трудовую книжку, отдел кадров сделает там необходимые записи, поставит печати и всё.
6. Я около двух лет работаю на предприятии, сейчас они из ИП переходят в ООО, просят подписать заявление на увольнение и сразу о приеме на работу, мне через 4 месяца идти в декрет, к тому же еще я мать одиночка, что делать? Так как переводом они отказываютя меня переводить.
6.1. Здравствуйте. Ничем это Вам не грозит. Главное, чтобы в новую фирму Вас приняли.
7. У меня такая ситуация. На работу устроилась 4 месяца назад, узнала что собираюсь в декрет, через 2 месяца у нас произойдет смена организации через увольнение и приём на работу. Если я подпишу заявление на увольнение получу ли я потом свои декретные? Люди говорят эта так же ликвидация. Что мне в этой ситуации делать чтоб не остаться без декретные?
7.1. Здравствуйте.
Вас просто не примут в новую организацию.
Никаких заявлений на увольнение не пишите и не подписывайте.
8. В 2011 году я уходил на пенсию. В трудовой книжке в двух местах было несоответствия печати о приеме на работу и увольнения (переименование организации) Потдвердить справкой не мог т.к. предприятия прекратиле свое существование, архивов не нашел. Стаж 3.5 лет пенсионный не засчитал. В суд не обратился. Могу ли я сейчас востановить свой стаж работы.?
8.1. Марк Кузьмич, этот вопрос вам придется решать в судебном порядке.
9. Если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, дата приема на работу 14.10.2019 и подам заявление на увольнение 13.01.2020, сколько дней нужно будет отрабатывать?
9.1. Надежда, здравствуйте.
Если заявление подадите в период испытательного срока, то "отработка" три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

10. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?
10.1. Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
10.2. Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
11. Связан с трудовой деятельностью. При приёме на работу я подписывала 2 договора: трудовой и о не разглашении коммерч. Тайны, в котором было указано, что я после 2 х недель отработки в течении 2 х месяцев обязана обучить человека своей работе. Вопрос в другом: мне на днях выдают трудовую книжку, с каким сроком увольнения, я пока не знаю, но, обязана ли я буду отработать эти 2 месяца после получения книжки или могу просто уйти? Потому что человека к обучению мне не предоставляют.
11.1. День увольнения, считается последним рабочим днём, в день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.
Работнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для работника условия о положения о коммерческой тайне и наставничестве действует только на время трудовых правоотношений между работником и работодателем.
12. У нас на работе новый сотрудник при устройстве на работе пишет заявление о приёме на работу и сразу заявление на увольнение по собственному без даты. Это законно?
12.1. Здравствуйте. Нет, конечно, это незаконно.
13. Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?
13.1. Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.
Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя. В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно. В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями.
К заявлению прикладываете письмо/согласие о приеме на работу от нового работодателя.
14. Чуствую, что меня просто хотят "попросить" и без зарплаты. Работаю типа кладовщиком, зарплата полностью в конверте. Есть мои подписи на приём товара, на получение ключей от кабинета это все доказательства моей работы. Как мне пригрозить начальству если дойдёт до увольнения.
14.1. Делайте копии документов, где есть Ваши подписи. Найдите людей в фирме, которые подтвердят факт работы. После этого проинформируйте начальство, что подадите жалобу в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру. В жалобе пусть эти люди подпишутся, что подтверждают факт работы и т.д. Сделайте фото на телефон, видео, если объект не является режимным. Тем более каждый работник знает о иных нарушениях на фирме...
15. При приеме на работу работодатель объявил, что принимает работника через преприятие-партнера по договору аутстаффинга. Прием на работу в Петропавловске-Камчатском, аутстаффер - в Москве ООО "Спецперсонал". При увольнении выдали только справку 182 н и не весь заработок включен, хотя платили через Сбербанк по зарплатному реестру. Направлено письмо с требованием предоставить верную справку и справку 2-ндфл. В ответ молчание.
15.1. Напишите работодателю претензию, если не подействует, то жалобу в трудовую инспекцию.
16. Работадатель сделал вторую трудовую, внес данные о приеме на работу, далее фирма закрылась и данных об увольнении нет. В пенсионный фонд деньги не перечислялись. На новой работе требуют закрытия записи, что невозможно из-за ликвидации организации.
16.1. Необходимо обратить и получить справку в архиве о ликвидации организации. Также можно получить сведения о заработной плате, приказ о приеме на работу.
В случае если документы не сохранились, время работы, может быть подтверждено в судебном порядке.
Если организация ликвидирована, запись об увольнении производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения трудовых книжек) или решения суда.
17. Я решил сменить место работы когда забрал трудовую книжку там не оказалось записи о приёме на работу и увольнении с неё. Следовательно не было отчислений в пенсионный фонд и налоговую. Как их наказать?
17.1. Добрый день! Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности за данное правонарушение, нужно обратиться сразу в несколько органов: комиссия по трудовым спорам, пенсионный фонд, налоговая, служба занятости и прокуратура (для контроля за всеми предыдущими). Удачи.
17.2. Сергей, полностью поддерживаю рекомендации коллеги - обращайтесь во все перечисленные им органы, но не забудьте заручиться свидетелями, которые могут подтвердить тот факт, что вы состояли в трудовых правоотношениях с работодателем. Или обращайтесь за помощью к юристам. Удачи!
18. При приёме на работу, директор заставляет ещё и сразу писать заявление на увольнение, с открытой датой. А потом чуть что, сразу обещает им воспользоваться. Имеет ли она право это сделать. И как можно её остановить.
18.1. Здравствуйте! Остановить указанное безобразие, если Вы, конечно, хотите это сделать, можно только обратившись с жалобой в прокуратуру, для проверки названных фактов и принятия по ее результатам процессуального решения.
18.2. Здравствуйте, Виталий!
Конечно же такое требование незаконно.
По данному факту Вы имеете право обратиться в прокуратуру.
Предварительно можете записать Ваши разговоры на диктофон или видео.
19. С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?
19.1. Здравствуйте.
Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.
20. Работник отдела кадров во время собеседования предложил претендент на работу написать. Сразу два заявления о приеме на работу менеджером и об увольнении по собственному желанию но без даты в связи с тем что претендент отказался от написания второго заявления его на работу не приняли. Правомерно ли действия работника отдела.
20.1. В принципе является неправомерным требование написать заявление об увольнении принудительно, тем более без даты. Действия работодателя незаконны.
21. 1.11 я написала заявление о приеме на работу. 2 месяца я должна учиться. 2.11 отработала и поняла, что это не то что мне обещали. При увольнении мне надо будет отрабатывать 2 недели?
21.1. Нет. Судя по всему Вы на испытательном сроке. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
21.2. Здравствуйте! Да должны если приступили к работе и данный договор не заключен с испытательным сроком.
Согласно ч.4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
22. Соседа приняли на работу месяц назад, заставив подписать в день приёма на работу и Заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Вопрос к автору статьи: что сейчас должен предпринять сосед, чтобы исключить возможность увольнения по инициативе работодателя с использованием подписанного в сентябре с.г. Заявления соседа на увольнение по собственному желанию?
22.1. Обратиться надо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут провреку по данному факту. Не имеют право заставлять писать заявление по собственному желаниюС, т.80 ТК РФ. это воля самого работника.
23. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
23.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.
24. Может ли охранная организация требовать оригиналы документов (паспорт, снилс, ИНН) для сканирования, и при этом заставляют писать два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение)
24.1. Требования незаконны - два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение) Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
24.2. Требовать эти документы при приеме на работы ст 65 тК РФ могут А написание сразу двух заявлений с открытой датой является незаконным Лучше с такой охранной организацией не связываться.
25. Мне предложили новую работу. Сначала писать заявление на увольнение или параллельно и о приёме на новую работу?
25.1. Здравствуйте.
Вы можете с начало уволится, а затем подать заявление на прием с новую организацию.. так же можете подать заявление на увольнение и не прием поралельно.
25.2. При увольнении вы обязаны отработать 14 дней, по этому одним числом и уволиться и быть принятой на другую не получится.
26. Могу ли я направить заявление-запрос на выдачу документов связанных с работой, ценным письмом с описью вложения на фактический адрес бывшей работы, указав в графе " кому"-отдел кадров. Работодатель находится в другом регионе, приём, увольнения и т.д производятся дистанционно.
26.1. Здравствуйте, Анна.
Конечно можете, но в графе "Кому" необходимо указать полное наименование организации в которой вы работали, а не отдел кадров, вдруг по этому адресу расположено еще одно предприятие. Кроме того того желательно отправить запрос не только по фактическому адресу, но и по юридическому.
Всего доброго.
27. Правомерно ли что пенсионный фонд считает запись в трудовой неправильной и не учитывает год стажа, в частности печать, только потому что при приёме на работы в печати записи были на русском, а при увольнении на украинском языке, организация одна и та же записи в трудовой от 1987 года в усср.
27.1. Здравствуйте! Неправомерно, конечно же! ПФР - это вообще антинародная структура! Никому по-хорошему еще не назначали пенсию! Обращайтесь с иском в суд и я думаю, Вы без труда докажете обратное!
28. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Это так?
28.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
29. Статья 160 часть 3 является ли основанием для увольнения если судили за 2015 г и возможен прием на работу с этой статьей.
29.1. Добрый день, точный перечень статей указан в ст. 331 и 351.1 ТК РФ, если род ваших занятий не подпадает под данные критерии то уволить не могут.
30. У меня ребенок 16-ти лет устроился на работу, при устройстве писал только заявление о приеме. Скоро ему на учебу и он написал заявление об увольнении с 28.08 но работодатель говорит что рассчитает его только 10.09 насколько это законно и как можно повлиять на работодателя. Спасибо.
30.1. Это действительно так. Ст. 80 ТК РФ устанавливает срок отработка в течение 2-х недель при увольнении по собственному желанию. Без отработки можно уволиться только в особых случаях:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских