Признание отношений трудовыми

Я была устроена по договору ГПХ, а думала что по трудовому договору, теперь сужусь за признание отношений трудовыми. Требую перерасчета з\п согласно штатному расписанию. Ответчик предоставил в суд табель учета рабочего времени, где дает недостоверную информацию. Т.е. согласно табелю я отработала меньшее количество рабочих дней. Будет ли суд принимать во внимание такой табель, ведь как я понимаю если ответчик утверждал, что я договорник - он не должен был вести табель на меня?

Как правильно подать исковое заявление о признании отношений трудовыми сразу со взысканием не выплаченной зарплаты, или сначала признать отношения трудовыми, а потом отдельно иск о взыскании не выплаченной зарплаты.

Иск о признании отношений трудовыми, об обязанности работодателя заключить трудовой договор был подан в мировой суд, суд отказал вынеся определение в связи с утратой силы ст.23 п 6, что делать дальше?

Я подала исковое заявление в суд о признании отношения трудовыми об обязании работодателя заключить трудовой договор и вариант внести запись в трудовую книжку, на начальница сказала что подаст встречное на меня, при том что я беременна срок 25 недель и то что она мне не дала до работать до декрета не заключала со мной труговор уволила из за срока то что я беременна. Вопрос в каком случае начальница может подать на меня встречное?

. Работодатель составил срочный трудовой договор и брал меня на 0,5 ставки. Я отказалась его подписывать и написала возражения к трудовому договору. А через неделю я по почте получила приказ об увольнении. Как это возможно если трудовой договор я не подписала?

Меня зовут Анастасия. В период с декабря 2012 года по настоящее время я работала в учебном заведении методистом. Размер заработной платы был оговорен устно в сумме 25000. Трудовой договор при устройстве на работу был подписан только с моей стороны, и отдан на подпись работодателю. В феврале этого года я забеременнела, продолжала работать. Вчера руководитель пригласил меня на беседу и озвучил, что я больше у них не работаю. При этом сказав, что ни декретный отпуск, ни ежегодный отпуск мне предоставлен не будет. В трудовой книжке запись сделана о приеме на работу не была, и экземпляр трудового договора мне на руки тоже не был отдан. При всем при этом имеется моя подпись в протоколах экзаменационной комиссии, так же студенты данного учебного заведения могут подтвердить, что я являлась работником этой организации. Могут ли эти отношения признать трудовыми, обязать работодателя восстановить меня на работе, чтобы я смогла уйти в отпуск по уходу за ребенком и т.п. и как правильно поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?

О том, как признать отношения трудовыми если трудовой договор не был заключен.

Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.Что делать? Ответ прост — обращаться в суд. Варианты требований, которые

При призизнании отношений гпх трудовыми, нужно ли заявлять требование восстановить на работе и выплатить компенсацию по ст 234 ТК или само требовние признать отношение трудовыми и выплатить компенсацию по ст 234 ТК подразумевает выплату компенсации по да дату фактическог приступления к трудовым обязанностям.

Как правильно сформировать требования чтоб и бессрочный трудовой договор оформили и выплатили компенсацию з/п за всё время вынужденных судебных тяжб, а не работы.

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Куда обратиться (какой суд или прокуратура?) с жалобой на ООО о не выплате мне зарплаты и о признании факта наличия трудовых отношений.

Скажите пожалуйста, какие сроки давности применяет судя по иску увольнении, если работодатель не признаёт наши трудовые отношение во время суда?

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит

Трудовые отношения с работодателем – как признать?

В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации: > в компании не выплачивают всю сумму зарплаты предусмотренную договором,

Трудовые отношения и споры в суде

Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей, взыскании компенсации морального

Гарантии работникам в трудовом споре

Трудовой спор — конфликт, возникший между работодателем и работником. Если окончательно разрешить его ни договорным путем, ни после обращения в комиссию по трудовым спорам не удалось, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав. Работник по трудовому

Признание завещания недействительным – обзор судебной практики

Порок субъекта Способностью к составлению завещания обладают полностью дееспособные граждане. Составление завещания лицом, не обладающим полной дееспособностью, влечет недействительность завещания. Недееспособные не понимают значения совершаемых действий. Несовершеннолетние считаются

Отношения между полами в современном обществе: что изменилось за последние десятилетия

С первых моментов своего существования человечество неравнодушно относилось к гендерным проблемам, и это отношение довольно часто вызывало и продолжает вызывать настоящие войны. Но мы живем в век, когда движение за права женщин и равенство гендеров становится все значимее по всему

Признание гражданина безвестно отсутствующим. Зачем это надо?

Https://yandex.ru/images/search?text=%D1%84%D0%BE%D1%82%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%BB%20%D0%B8%D1%81%D0%BA%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0&from=tabbar&p=1&pos=45&rpt=simage&img_url=https%3A%2F%2Fs11.stc.all.kpcdn.net%2Fshare%2Fi%2F12%2F6709362%2Fwr-960.

Признание гражданина банкротом: плюсы и минусы

Всем доброго времени суток! Когда ежемесячные платежи по долговым обязательствам начинают превышать доход – есть повод задуматься об объявлении себя банкротом. Предлагаю поговорить о плюсах и минусах данной процедуры. Признание гражданина банкротом — довольно сложная процедура, влекущая

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Трудовой кодекс и Закон о гражданстве как эффективный инструмент против чиновников

С 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом ТК РФ дополнен статьей 349.6 «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления».

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

В 2012 году устроилась в муниципальное образование уборщицей по договору гражданско-правового характера. В апреле 2015 года обратилась в трудинспекцию с сомнениями о правомерности договора ГПХ, т.к. считала, что мои отношения с данной организацией являются трудовыми. В результате Трудинспекция потребовала от организации переоформить отношения на трудовые с 01.01.2015 г., а за предыдущий период с 2012 г. по 2014 г. восстанавливать признание отношений трудовыми через суд.

Какими документами организация должна переоформить отношения на трудовые?

Рассмотрение судом дел об установлении факта трудовых отношений

Действующее законодательство РФ - Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения

Гражданско-правовой договор вместо трудового: преимущества и риски

Стоит ли оформлять сотрудников не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера (ГПД)? Сегодня повсеместно распространена практика оформления части сотрудников не на основании трудовых договоров со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными Трудовым кодексом,

Когда договор оказания услуг/подряда на самом деле трудовой.

Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован

Как признать гражданско-правовой договор трудовым.

Многие работодатели в последнее время все чаще прибегают к заключению гражданско-правового договора вместо трудового договора. Например, с операторами котельных, уборщицами, даже с юристами заключают вместо трудовых договоров договоры возмездного оказания услуг. Действующее законодательство

Работа без оформления: как «выбить» трудовой договор и долг по зарплате?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

При устройстве на работу не оформили официально. Трудовой договор не выдали. По этой причине я уволилась, отработав 2 недели. Зарплату за отработанный период обещали выплатить, но не выплатили. На руках имеются доказательства работы в этой фирме. Как подавать иск в суд: 1) На признание отношений трудовыми? 2) Требовать выплатить зарплату? 3) Либо сразу на признание отношений трудовыми и выплату зарплаты? Поясните пожалуйста.

И второй вопрос: в какую прокуратуру жаловаться? По месту работы в Москве или по месту юридической регистрации в Балашихе МО.

Электронные доказательства в трудовых спорах

В наш цифровой век Интернета взаимодействие работодателя и работника с помощью электронных способов связи становится не только распространенным, но и уже привычным. В том числе доказательства, полученные посредством телекоммуникационных средств, все чаще и чаще признают суды в качестве

Не могли бы вы подсказать алгоритм действий при подачи в суд на работодателя, который отказывается выплачивать заработную плату по окончании испытательного срока. Если наши трудовые отношения не были никак оформлены, что мне следует сначала сделать - подать иск о признании отношений трудовыми или сразу иск о взыскании зарплаты?

Муж получил травму на производстве, работал по договору ГПХ и не больничных и каких-либо других выплат мужу нет. Нужно нам доказать что договор ГПХ является трудовым т. к. имеет все признаки трудового договора. Вопрос: что (какие выплаты) я могу требовать у суда при подаче иска о признании отношений трудовыми?

Если работодатель физлицо можно ли подавать иск о признании отношений трудовыми и выплате задолженности по оплате труда или только к ип или ооо. прошу подробнее.

Суть вопроса: идет трудовой спор в суде о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, выплате компенсации зарплаты за время вынужденного прогула. Истец - незаконно уволенный работник. Ответчик - организация. Организация наняла адвоката для ведения дела в суде. Суд отказал истцу в его требованиях, т.к. он не сумел доказать факта трудовых отношений между ним и организацией. Вопрос: может ли в этом случае организация потребовать с истца (бывшего работника) материальной компенсации за оплату работы адвоката?

Как мне быть? Работодатель 10 июля не взял заявление о выдаче справок по увольнению и просьбой сделать отчисления во все фонды, подпись на моем экземпляре не поставил. Я 14 числа отправил это заявление заказным письмом с уведомлением, но по сей день оно лежит на почте-не получают. Дважды ходил в контору - ни директора, ни бухгалтера, якобы, нет на месте. Что же делать? Подскажите, пожалуйста, если подавать иск в суд на выдачу справок (2 НДФЛ), сделать перечисления в ПФ и признании отношений трудовыми (работал без записи в трудовой, по гражданскому договору правового характера, хотя требования и условия соответствовали трудовому договору, не считая не оплаты по б/листам и неделанья отчислений в фонды) Спасибо Вам за грамотную поддержку.

Меня так же интересует, как оценивается иск по всем перечисленным вопросам? Обязательно ли указывать сумму перечислений в фонды? Как определиться с суммой пошлины? Ещё сто раз спасибо всем откликнувшимся. С уважением, Павел.

Суд вынес решение о признании отношений трудовыми и выплате ответчиком вынужденного прогула и выдал ответчику исполнительный лист о немедленной выплате вынужленного прогула за 3 мес. Ответчик отказывается выплачивать, ссылаясь что еще нет решения суда. Решение суда появилось, он все равно не выплачивает. Что мне делать, к кому обращаться? Как решить эту проблем.

Как признать в суде трудовые отношения с работодателем ?

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных

Обман работодателей, доказывание факта трудовых отношений и взыскание заработной платы

Введение Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь,

Работа без договора. Как доказать факт наличия трудовых отношений

К сожалению, случаи найма сотрудников без оформления трудового договора в наши дни совсем не редкость. Как же признать факт трудовых отношений, если вы получаете «черную» заработную плату или вас уволили одним днем, а договора нет? И самое главное – как этого не допустить? Риски работы

Работник работал по ГПД с 26.08.2013 по 30.0.2014 года. Договора заключались ежемесячно на определенную работу, определенный срок и определенную сумму вознаграждения. При этом услуги оказывались по должностям, которых не было в штатном расписании предприятия. После 30 апреля 2014 года руководителем было решено не продолжать гражданско-правовые отношения. Работник пожаловался в прокуратуру. Прокуратура настаивает на признание за это время отношения трудовыми, сделать запись в трудовой книжке о принятии работника в штат на вакантную должность (вакантной она была в период до 30.04.2014 года). Как теперь нужно правильно оформить работника?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?

Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг

Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального

Когда договор на выполнение работ или услуг может быть признан трудовым

Запрет подмены трудовых договоров гражданско-правовыми Трудовой кодекс РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры (услуг, подряда и другие), которые фактически регулируют трудовые отношения, т.е. подменяют собой трудовые договоры (ст. 15 ТК РФ). Сама же возможность

Обращение работника в трудовую инспекцию

Прием и рассмотрение жалоб, заявлений и иных обращений граждан осуществляется трудовой инспекцией в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - Закон N 59-ФЗ). Обращение гражданина - направленные

Доказать факт выполненных работ без трудового договора – возможно!

Возможно ли доказать факт выполненной работы без трудового договора? Конечно, возможно! Трудовыми отношениями, в определении ст. 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой

Еще раз про отличия ГПХ от трудового договора

Вы знаете разницу и свои возможности? В настоящее время все находятся в сложном положении, как работники, так и работодатели, которые при оформлении трудовых отношений делают выбор в пользу гражданско-правового договора. При этом работодатель во всех красках рассказывает про оформление

Закат эпохи трудовых книжек

Институту трудовых книжек, существующему в России почти 100 лет, приходит конец. В декабре 2018 года Правительством России был представлен проект Федерального закона, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Изменения фактически приведут к исчезновению трудовых книжек в

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение