Юридическая социальная сеть 9111.ru

Признать увольнение незаконным

Могу ли я спустя 2 года попросить суд признать увольнение незаконным по ст.81 п.7

Добрый день. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что месячный срок обращения в суд вами пропущен, вам, для его восстановления необходимо будет представить суду доказательства невозможности обращения с суд за защитой своих прав в течение всех двух лет, что практически невозможно - это слишком большой срок.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Если при увольнении не выплатили отпускные может суд признать увольнение незаконным и восстановить на работе?

1.1. Не выплата компенсации за неиспользованный отпуск ст 140 тК РФ не является основанием для восстановления на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Сотрудник ООО «Унита» совершил мелкое хищение лома цветных ме¬таллов с территории ОАО «Мечел». Суд признал его виновным в совершении хищения и вынес приговор об условной мере наказания. Администрация 000 «Унита» уволила его по п/п. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Сотрудник обжаловал увольнение в суде, так как считает его незаконным.
Законно ли увольнение?

2.1. Незаконно. Он же совершил хищение не по месту работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой 12.02.2020. Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться.

3.1. Да конечно только по почте Это будет только уточнение ваших исковых требований в гор суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Прошла ВК перед увольнением со службы, после увольнения ВК обжаловала в суде, суд признал ВК незаконным. Обратилась в суд с иском о восстановлении на службе и о выдаче направления для прохождения ВК, так как была уволена по заключению ВК. Суд мне отказал. Как быть, заключения ВК нет и инвалидность получить не могу.

4.1. Не совсем понятно из вопроса. Уточните. Какое заключение было вынесено ВВК которое вы обжаловали?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Имеется следующее решение суда:
1. признать незаконным приказ об увольнении.
2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе.
Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться? Какой текст я должен содержать новый приказ об увольнении?

5.1. Трудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. После увольнения по сокращению в результате судебного разбирательства выяснилось что работнику работодатель не выплатил положенную премию которую он отменил приказом. Суд постановил признать приказ незаконным и обязал работодателя выплатить премию. Имеет ли право работник подать в суд на восстановление в должности, т. к. его после увольнения не рассчитали полностью. Прошло 6 месяцев со дня увольнения.

6.1. нет не может поскольку оспаривается не факт увольнения а факт не выплаты причитающейся премии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. На кого подать за клевету? На начальника или на старшего диспетчера который написал докладную... в результате которой я была уволена но по суду увольнения признано незаконным.

7.1. В данном случае заявление нужно писать на сотрудника, написавшего докладную записку, т.к. это он распространил заведомо ложные сведения. В его действиях усматриваются признаки состава преступления предусмотренного ч. 3 ст. 128.1 УК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. 1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

8.1. Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.

Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Да конечно испытательный срок закончился.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.3. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я бывший военнослужащий, уволен за нарушение условий контракта. Оспаривание увольнения в военных судах всех инстанций результата не принесло. Существуют ли прецеденты решений ЕСПЧ, признавшего увольнение военнослужащего РФ незаконным? Есть ли вообще смысл обращаться в ЕСПЧ по указанной категории дел?

9.1. ЕСПЧ не отменяет решений внутренних судов.
Он рассматривает вопросы нарушения Ваших прав человека и гражданина в целом. Например, суд нарушил Ваши права в процессе рассмотрения дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Суд признал незаконное увольнение, в какие сроки должна быть выплачена выплата за вынужденный прогул?

10.1. После получения исполнительного листа, вы должны предъявить его в службу судебных приставов, которые возбуждают исполнительное производство. После этого, судебный пристав дает 5 дней вашему работодателю на добровольное исполнение решения суда, в противном случае работодателю грозит исполнительский сбор 7%. Общий срок исполнения решения суда 2 месяца.

[quote][/quote]Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий

1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?

11.1. Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.
Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.
Акт - это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!
Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Районный суд признал незаконным увольнение по п.13 ст.83 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей лицензии. Может ли работодатель все таки привлечь меня к уголовной ответственности за подделку справки об отсутствии судимости если в районном суде решили что работодатель не имел права требовать данную справку? Подробнее пожалуйста! Спасибо огромное заранее!

12.1. Нет работодатель не может Вас привлечь к ответственности за подделку справки о судимости, поскольку справка о судимости не является официальным документом, ст. 327 УК РФ говорит о-Подделки удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков
В случае если обязанность предоставить сведения о судимости прямо указаны в трудовом договоре, в этом случае работодатель может привлечь Вас к дисциплинарному взысканию и только.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я могу требовать в иске одновременно компенсацию за незаконное увольнение, у меня сейчас судебное установление трудовых отношений, как суд признает трудовые отношения закон на моей стороне требовать компенсацию за увольнение?

13.1. Можете потребовать компенсацию, в том числе возмещение морального вреда, ст.151 ГК РФ. Это возможно по трудовым спорам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Можете потребовать возмещение морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. После восстановления на работе, по решению суда. Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.

14.1. Решение суда вступает в законную силу незамедлительно. Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. В исполнительном листе, полученном вчера, запись "подлежит немедленному исполнению" В иске я просила признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе. Иск удовлетворён. Работодатель предлагает пойти на "мировую" - выплатить мне средний заработок за 3 месяца и расстаться. Как мне поступить, посоветуйте, пожалуйста. Татьяна.

15.1. Немедленному исполнению подлежит ТОЛЬКО решение суда о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ). Все остальное - по истечение срока на обжалование. Что касается Ваших действий с работодателем, то теперь принято решение и надо учитывать его содержание. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию, т.к. риск ошибки велик. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Татьяна, данный вопрос лучше решить через заключение Мирового соглашения, которое утверждается судом. В нем должно быть зафиксировано обязательство выплаты Вам конкретной денежной суммы и срок исполнения этой обязанности, а также сумма компенсации судебных издержек.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. 10 лет назад рапотодатель выиграл суд у Гострудинспекции признав предписание незаконным. Я как незаконно уволенный участвовал 3 по заранее!-им лицом. Гострудинспекция так ничего и не предприняла, а у меня в трудовой до сих пор красуется запись об увольнении по 2-ум статьям ТК РФ. Существует ли срок давности для того, чтобы предъявить иск к Гострудинспекции о возмещении морального вреда по факту бездействия? Реально ли это? Спаси.

16.1. уважаемый Сергей!
Во-первых, Вы вправе были сами обратиться в суд с иском о незаконном увольнении в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Согласно статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Во-вторых, если ваш бывший работодатель в судебном порядке отменил предписание государственной инспекции труда (ГИТ), то это не является основанием для взыскания Вами с ГИТ суммы за причинение Вам морального вреда.
Удачи Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Мне на работе мой и.о.начальника влепила 3 выговора и уволила, теперь я решила через суд признать все выговоры незаконным и увольнение. Подскажите пожалуйста, при решении этого вопроса в суде чью сторону будет защищать прокуратура? Заранее спасибо большое за ответ.

17.1. Тут же все от обстоятельств дела зависит, которые никто кроме Вас не знает. Но обычно в первой инстанции, прокуратура будет на Вашей стороне. Но если в иске Вам откажут, в апелляции прокурор будет говорить что решение законное и обоснованное)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Как правило, изначально прокуратура выступает на стороне истца, т.е. работника. Ну а дальше, как процесс пойдет, иногда и в апелляции отказываются от доводов своей же жалобы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Как оплачивается больничный лист в период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, признанного судом. Спасибо.

18.1. Как и обычный больничный лист.
Только зачем вам это нужно?
Если есть судебное решение о признании увольнения незаконным, то вам обязаны оплатить вынужденный прогул по среднему заработку.
Зачем заморачиваться с предъявлением Б/листа?
Двойную оплату этого периода вынужденного прогула всё равно не оплатят, - это незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Уволили по ст.81, п.5, ч.1. Суд признал увольнение незаконным. Должен ли работодатель оплатить мне время восстановления дубликата трудовой книжки без записи по статье, так как работать в этой фирме я уже не смогу и напишу заявление по собственному желанию.

19.1. За вынужденный прогул при незаконном увольнении полагается компенсации, расчет которой осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Запись в трудовой книжке должна быть оформлена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Меня уволили по статья 81 часть 1, п.5. Суд признал увольнение незаконным. Что делать с записью в трудовой, если я хочу, чтобы этой записи вообще не было?

20.1. Обратитесь к работодателю о внесении изменений в трудовую книжку, в противном случае обратитесь в суд за вынесением дополнительного решения об обязании работодателя внести изменение в запись.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выдать вам новую трудовую книжку с новой записью об увольнении... Спасибо за обращение...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Ответчик предложил проект мирового соглашения по иску о незаконном увольнении, признав требования истца об оплате вынужденного прогула частично, существенно уменьшив сумму. Подписал. Истец не согласен, предлагает свои условия. Вопрос: можно ли использовать в заседании суда этот проект мирового соглашения в качестве факта признания увольнения незаконным? Спасибо.

21.1. Смотря что конкретно в мировом указано, какой текст. Как можно ответить сам текст не изучив, под чем именно ответчик подписался и с чем согласен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять:
А) Со дня его издания.
Б)С даты увольнения работника.
В) С момента оформления приказа в дело

2)Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе?
А) предъявит решение суда.
Б)Представит исполнительный лист.
В)Заявит о восстановлении на работе без подтверждающих документов.

22.1. 3. Ещё можно открыть учебник по трудовому праву и все прочитать там или сходить на консультацию к преподавателю. Это поможет разобраться в вопросе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Алмаз, здравствуйте! 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: СО ДНЯ ЕГО ИЗДАНИЯ; 2) Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе? А) предъявит решение суда. Удачи в решении задач!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения?

23.1. уважаемый посетитель!
Не обязательно просить суд восстановить Вас на работе, второй вариант вполне подойдет
Всего доброго, желаю удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Хочу обратится в суд с исковым заявлением, о требовании признать незаконным бездействием со стороны командования части, о увольнении меня из рядов вооружённых сил, и обязать уволить в судебном порядке. На какие федеральные законы мне ссылаться при составлении данного дискового заявления.

24.1. До тех пор, пока законодательство содержит возможность уволиться по инициативе военнослужащего - доказать обязательность увольнения по инициативе командования невозможно, это всегда будет умалением прав военнослужащего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Мосгорсуд признал факт незаконного увольнения 18.08. Вынес постановление приступить к труду у старого работодателя с 19.08. за время судебного разбирательства я уже успел трудоустроится (2 недели) и хотел бы это место сохранить. Вопрос: как уволиться с первой работы и правильно оформить документально. И не повлияет ли это увольнение на подачу кассации ответчиком?

25.1. Уволиться - написать заявление об увольнении по собственному желанию и все. На кассацию по вашему вынесенному решению НИКАК не повлияет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Уволили по статье. Подала иск. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя исправить запись в трудовой книжке, но на момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Может ли он отказаться исполнять решения суда на основании того, что как работодатель больше не существует?

26.1. С этим что нет данной организации вам могут не внести изменения в трудовую книжку просто необходимо будет иметь при себе решение суда. Хорошего приятного вечера.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Был подан иск: о восстановить на работе и признать приказ о увольнении незаконным. Судья спрашивает: "И отменить его?" Что надо отвечать: "отменить" или "не отменить его"? И в чем разница, объясните пожалуйста? Спасибо. Всего Вам доброго!

27.1. Судья Вам подсказывает) Вам же надо, чтобы приказ был отменен или нет? Ну признают незаконным, что дальше то, он будет незаконным и действующим.
Это будет способ восстановления Вас на работе - возврат к прежнему состоянию до приказа. А не новый прием Вас на работу. Вы же этого просите? Тогда, конечно, отменить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Лена, при оформлении восстановления работника на работе по решению суда, наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В таком приказе указывается об отмене приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также причина восстановления работника на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я (сортировщик на Главпочтамте) был уволен с работы в связи с утратой доверия (вынес с работы газеты и журнал) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Конечно же я обжаловал решение администрации почтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить меня на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация почтамта с таким решение не согласна.
Почему администрация не согласна? Я правильно же вроде обратился в гос. инспекцию...

28.1. Мы не знаем, почему Администрация почтамта с таким решение не согласна, смотрите письменный ответ администрации на решение ГИТ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Можно ли признать приказ об увольнении (сокращение штата) незаконным, если он составлен не по форме Т-8, а составлен в свободной форме? Ведь форма приказа Т-8 установлена Госкомстатом.

29.1. Федеральный закон номер 402-ФЗ статья 9 от 6 декабря 2011 года разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так и разработанные внутри вашей собственной организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Летом 16 года уволен из МВД по отрицательным мотивам, за проступок порочащий честь и достоинство... Основанием для которого послужило административное правонарушение по ч.1 ст.12.8 КоАП. В настоящее время данное постановление, о совершении указанного правонарушения, отменено вышестоящим судом. Могу ли я судебным путём восстановиться на месте службы признав увольнение незаконным?

30.1. Можете восстановиться на службу, но если восстановите процессуальный срок для обращения в суд с подобным иском.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Если основание по которому лицо было уволено отпало (оспорено), лицо должно быть восстановлено, а приказ отменен. Обратитесь с заявлением к работодателю, представьте судебный акт.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.3. Павел, идете к юристу, несете ему копии всех документов, касаемых Вашего увольнения и админ нарушения. Просите написать исковое заявление в суд признании незаконным увольнение и восстановление на службе. Одновременно подаете заявление о восстановлении срока обращения.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


СЕВАСТОПОЛЬ ЗОНА ОТЧУЖДЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЕСПРЕДЕЛА

24.09.2019 в 10:16
439 просмотров
Уважаемы коллеги, братья по несчастью и т.д..Я, в моем любим городе Севастополь написалал множество писем ГИТ, МВД, Прокуратура,получил , кучу отписок, но я так и не понял одного: До каких пор прогнила система от дознания до суда?!!!
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Суд разрешил учителям снимать на видео "неприличные танцы" в школе

24.04.2019 в 11:17
271 просмотров
22 августа 2018 года Московским городским судом было вынесено апелляционное определение по делу № 33-36701/2018,
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатель не несет ответственности за решение уведомленного о сокращении работника уволиться

23.03.2019 в 11:34
184 просмотров
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной правовой консультации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатель не несет ответственности за решение уведомленного о сокращении работника уволиться по с

19.03.2019 в 12:44
89 просмотров
Работодатель не несет ответственности за решение уведомленного о сокращении работника уволиться по собственному желанию без выходного пособияК такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Беспредел работодателей

07.03.2019 в 12:41
229 просмотров
В России половина законов не соблюдается. Причина достаточно проста - отсутствие ответственности и слабый контроль со стороны государственных органов.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Биллинг как доказательство в гражданском процессе

20.10.2018 в 09:31
11685 просмотров
Биллинг содержит в себе всю необходимую информацию о телефонных соединениях, время и продолжительность вызова, номер базовой станции и сектора, если он имеется.
Комментарии (69)
Рейтинг публикации: 0 ( )