Приказы по основной деятельности

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 26.03.2021)

1) ООО "национальная служба взыскания" Г. Омск. Выкупила долг у МФО и подали в суд. Был вынесен судебный приказ в 2017 г. Приносили судебный приказ в банк, а потом в ФССП. Возбудили исполнительное производство. Но у данной организации нет и не было лицензии по взысканию задолженностей. И основной вид деятельности не соответствует. Выходит они не имеют права взыскивать долги. Куда обратиться, подать жалобу на незаконную деятельность? В какой суд?

1.1.
Вам нужно отменять данный судебный приказ. Жалобу вы можете подать в центробанк на их действия, в прокуратуру.
1.2.
Вам нужно подать заявление (по форме) в ИФНС - по месту регистрации ООО.
1.3.
Для взыскании задолженности лицензия не нужна.
1.4.
А при чем здесь лицензия? Данная ООО просто выкупила Ваш долг и в дальнейшем получила суд приказ для принудительного взыскания задолженности. Никакого нарушения закона в этом случае нет.
1.5.
Полина, здравствуйте! Не совсем все так, как Вы пишите. Данная организация несмотря на то, что она не состоит в гос. реестре коллекторских агентств, она имеет право выкупить долг и обратиться в суд для взыскания задолженности. Для данных действий не требуется быть коллекторским агентством. Если же организация осуществляет взаимодействие с Вами - звонит, шлет СМС и письма, то это другой вопрос уже.
1.6.
Общество с ограниченной ответственностью «Национальная служба взыскания», ООО «НСВ» числится в Реестре с 29.12.2016 г. ОГРН 1057748047675, ИНН 7727551797 Уточните данные. Удачи.
1.7.
Здравствуйте. Обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
64
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Магомедов М.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Титова Л.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Грицаенко М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
адвокат онлайн
Быков И. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Золотарева С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10

2) Какое можно применить наказание к сотруднику, если он изменил номер и дату приказа по основной деятельности? 30.04.2020 был издан приказ по основной деятельности "о постах медицинской помощи", он в июне 2020 был заменён приказом " Об инвентаризации"

2.1.
Здравствуйте, Евгения! Вообще не сказать, что это грубое нарушение. Так что скорее всего тут подходит замечание в качестве меры дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Сначала потребуйте объяснительную с работника, чтобы соблюсти формальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2.2.
Добрый день! На каком основании он это сделал? Если не было директивы от руководства, то это не законно. Вообще это уголоаная ответствнностт В статье 327 Уголовного кодекса предусмотрено наказание. Можно написать заявление в полицию, если есть весь состав. Возбудят дело: наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Главное предоставить доказательства. Наказать может суд по данной статье, зависит от всех обстоятельств.
2.3.
Добрый вечер! Дисциплинарное наказание можно применить. Замечание или выговор - на усмотрение руководства. Ст.192,193 ТК РФ. С работника обязательно взять объяснительную, чем он будет мотивировать эту замену приказа. Уголовной ответственности здесь не будет.
2.4.
Здравствуйте! Законодательство не устанавливает ответственности за нарушение порядка нумерации приказов. Штрафов за это нет. Однако такая ошибка может привести к неудаче в судебных спорах. Суд может посчитать, что такой приказ сфальсифицирован ст. 327 УК РФ. Все теперь зависит от руководителя и применить ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
А так же ст.193 ТК РФ Всего Вам хорошего.

3) Образовательная организация имеет несколько образовательных площадок. В каждой из них есть ответственные за здания, не являющиеся замками директора. Имеют ли право они издавать распоряжения (в том числе по основной деятельности, финансовые распоряжения) вместо приказа директора? Спасибо за ответ!

3.1.
Это определяется внутренней политикой предприятия и должностными инструкциями, из которых вытекают полномочия.

4) Зарегистрировано ООО. Есть ли перечень/реестр приказов по ведению бух. учета в организации и приказов по основной деятельности предприятия? Какие приказы издаются согласно требованиям законодательства?

4.1.
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) Вам в помощь. Если нет бухгалтера в штате, то обращаются, то пользуются услугами сопровождающих компаний "на удаление". С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
4.2.
Добрый день! Как правило, нужен приказ о назначении на должность директора (главного бухгалтера), об утверждении штатного расписания, об утверждении учетной политики предприятия. Остальное варьируется в зависимости от конкретной деятельности ООО: приказ о режиме работы, о пожарной безопасности, о пропускном режиме и т.д.

5) Работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). От данного работника поступило заявление о перенесении права на оплату стоимости проезда на следующий год. Издан приказ. Но возникли сомнения - это приказ по личному составу или по основной деятельности?
Спасибо.

5.1.
Зависит от принятых самой организацией правил внутреннего документооборота. Законодательство этого просто не регламентирует.

6) Имеет ли право сотрудник не подписывать приказы руководителя по основной деятельности? Какие меры можно применить к данному сотруднику?

6.1.
Здравствуйте. Никакие. С уважением к Вам.

7) В организации отсутствовали приказы по основной деятельности. Оформляю сейчас. Есть приказы, в которых я являюсь ответственным лицом. Но документы в них утверждены на год раньше, чем я работаю в компании. Как правильно оформить эти приказы? Отдельно без указания фамилии ответственного, а потом новым приказом назначить ответственной меня?

7.1.
Здравствуйте. Зачастую приказы принято разделять по основной деятельности, по административно-хозяйственной деятельности и по личному составу. Желательно чтобы в организации были составлены правила подготовки приказов, которые были бы закреплены в инструкции по делопроизводству. Документооборот компании следует хранить в надлежащем виде и в сроки, установленные законодательством. К тому же в приказах, касающихся основной деятельности организации, необходимо полностью указывать ФИО сотрудников. В случае увольнения Вам необходимо отдельным приказом вносить изменения в этот приказ и назначать таким образом новых ответственных лиц (за то или иное поручение руководства). Кроме того, человек, на которого приказом возлагаются те или иные обязанности, должен быть с ним обязательно ознакомлен, и поставить свою подпись.

8) Где регистрируются приказы о стимулировании труда, в отделе кадров либо по основной деятельности?

8.1.
• Здравствуйте, Каким образом регистрировать приказы и где, организация решает самостоятельно. Такие вещи не регулируются федеральным законодательством Желаю Вам удачи и всех благ!

9) 11. Укажите, на каких документах требуется обязательное проставление печати:

– приказ по личному составу;

– приказ по основной деятельности;

– коммерческое предложение;

– гарантийное письмо;

– внутренняя служебная записка.

9.1.
Здравствуйте! Печать организации, должна быть проставлена на всех документах, за исключением внутренней служебной записки. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
9.2.
Здравствуйте. Печать ставится на тех документов, которые издаются юридическим лицом. Например, коммерческое предложение, гарантийное письмо, или приказы. Внутренняя служебная записка печать не содержит, потому Как составляется физическим лицом, сотрудникам.
9.3.
Добрый вечер! Если в уставе Вашего предприятия прописано то, что Вы используете печать, то на гарантийном письме, если в уставе про печать ничего не написано или написано, что не используете, то нигде. Удачи вам!

10) Приказ "О предоставлении гарантий и компенсаций работникам" относится к приказу по основной деятельности со сроком хранения постоянно, или к приказу по личному составу со сроком хранения 75 лет?

10.1.
В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, к приказам по личному составу относятся приказы по следующим вопросам: прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение; аттестация, повышение квалификации, присвоение званий (чинов); изменение фамилии; поощрения, награждения; оплата труда, премирование, различные выплаты; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания (заработной платы); дежурства по профилю основной деятельности; длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Из указанного перечня следует, что приказ "О предоставлении гарантий и компенсаций работникам" нужно относить к приказам по личному составу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение