Приказы работодателя

Здравствуйте!

Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника.

Да, работодатель ознакомить с приказом.

Да, работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отпуске. Это следует из общих правил трудового законодательства:

-Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и предоставлять работникам установленные законом гарантии

-Статья 191 ТК РФ говорит о необходимости документального оформления всех кадровых решений

-Статья 91 ТК РФ устанавливает, что все приказы по личному составу должны быть оформлены письменно.

Конкретно по отпускам действуют следующие нормы:

Статья 123 ТК РФ требует, чтобы график отпусков был составлен и утвержден работодателем

Статья 124 ТК РФ регулирует порядок предоставления отпусков

Работодатель обязан:

Издать приказ о предоставлении отпуска

Ознакомить работника с приказом под подпись

Выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Вахтовый метод работы не является исключением из этих правил. Более того, для вахтовиков действуют дополнительные правила учета рабочего времени и отдыха (глава 47 ТК РФ), которые также требуют документального оформления.

Если работодатель отказывается ознакомить с приказом, вы имеете право:

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда

Подать жалобу в Прокуратуру

Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

С Уважением к Вам!

Рекомендация: Сохраняйте все документы, подтверждающие подачу заявления на отпуск, включая копии с отметкой о принятии заявления работодателем.

Приветствую. Чтобы оформить сотруднику междувахтовый отдых, брать от него заявление не нужно. Время межвахтового отдыха отражают в графике, который составляют на учетный период. Все переработки на вахте суммируются. Они формируют дни междувахтового отдыха — выходные дни, которые оплачиваются в размере не менее дневной тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ).

Всего доброго!

Если идет сокращение, то работодатель обязан выполнить требования ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Не" дает " приказ - жалобу в ГИТ подавайте.

Потребуй е - ст. 62 ТК РФ.

Может, как и оспорить его в, суде

Да, в т.ч. для целей обжалования законности дисциплинарного взыскания.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены безвозмездно.

У работника ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! Как и есть право обжаловать приказ в суде.

Да, работодатель обязан ознакомиться работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

для целей обжалования вполне

Ответ отключен модератором

Мессенджер на свой личный телефон вы устанавливать не обязаны.

Елизавета, можете его не устанавливать на свой личный телефон, это ваше право

На служебный компьютер вы обязаны установить программы, предписанные вам работодателем.

Здравствуйте! Юридически - не обязаны.

Купите себе самый дешевый андроид телефон для "макса" и туда его установите. Это самый идеальный вариант

вы устанавливать не обязаны.

Здравствуйте.

Трудовое законодательство не содержит требований об установке программ по требованию работодателя на личные телефоны и другую личную технику сотрудников.

С уважением.

Здравствуйте. Не устанавливайте.

А вообще, пусть работодатель вам купит смартфон с симкой, вот на него и установите этот помоечный мессенджер.

можете его не устанавливать на свой личный телефон

Если будет приказ, вы обязаны выполнить. И нет никаких законных оснований для отказа

ТК РФ. ст. 5.27 КоАП РФ...

Административная ответственность наступает по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Санкции — предупреждение или штраф:

должностные лица: от 1 000 до 5 000 руб.;

юридические лица: от 30 000 до 50 000 руб.(детали — текст ст. 5.27 КоАП РФ).

Проверить содержание приговора и момент его вступления в законную силу.

Если приговор вступил в силу и исключает продолжение работы — оформить увольнение по соответствующему основанию ТК (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; в приказе дата увольнения — дата вступления приговора в законную силу, см. ст. 84.1 ТК РФ).

Если приговор не вступил в силу — увольнять по этому основанию нельзя.

При привлечении к ответственности по КоАП — разрешение спора через административное производство и, при несогласии, обжалование постановления в соответствии с правилами КАС РФ.

Здравствуйте. Немного некорректно составлен запрос юристу. Уточните.

Добрый день!

Решать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Основания и срок отстранения работника от работы закреплены в мт 76 ТК рф.

Основания отстранения от работы указаны в ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

Повлечь ничего такого не может. Основания к отстранению от работы определены в ст.76 ТК РФ.

Чтобы ответить точнее, нужно больше информации.

С уважением.

Основания отстранения от работы указаны в ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Доброе утро!

Основания к отстранению от работы указаны в ст.76 ТК РФ👆

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Нет, такое трудоустройство незаконно, так как при приёме на работу обязательно нужно заключать трудовой договор, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работа без оформления трудового договора лишает работника положенных ему гарантий. Кроме того, для работодателя такие действия создают серьёзные юридические и финансовые риски, в том числе штрафы и доначисление налогов и взносов.

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

такое трудоустройство незаконно

По разному бывает. Могут попросить подписать обходной лист.

Но, в законе вы пишите заявление, отрабатываете две недели. Вам дают приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, затем расчёт и вы свободны.

С уважением.

Помимо заявления об увольнении, никаких документов подписывать не требуется.

Марина Ивановна, подается работодателю только заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

НЕТ. просто ваше заявление на увольнение с подписью, и за получение зарплаты и иных выплат при увольнении.

Хватит заявления об увольнении.

Здравствуйте.

Да, о продлении должен быть приказ, и Вас должны с ним ознакомить под роспись

С уважением.

Здравствуйте.

Какая разница, в какое время был издан приказ, если речь идёт об увольнении по собственному желанию? В этом случае увольнение не зависит от приговора, ведь работник уволился по своей инициативе.

С уважением.

Здравствуйте, нет не считается работник уволенный

Здравствуйте! Конечно он уволен

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Никто вас до работы не допустит, ОДНОЗНАЧНО!

Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если это предусмотрено законодательством.

Да плохо дело на самом деле. Вы никак из кошмара выйти не можете сейчас. А на сборах на вас военная форма и вы военнообязанный. И будут всячески продвигать на подписание контракта на СВО. Так что если не спрячетесь в психушке, прощайтесь с родственниками, скажите: не поминайте лихом.

НЕТ, это НЕ НАРУШЕНИЕ!

Нет, издание приказа о дисциплинарном взыскании во время больничного не является прямым нарушением со стороны работодателя.

Приказ, а в ответ больничный? Или как?

Это нарушение со стороны работодателя.

Работодатель вправе издать приказ о дисциплинарном взыскании в течение месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Закон не запрещает издание приказа, если работник заболел при издании приказа.

если объяснения от Вас получены, либо зафиксирован отказ от них , То вынесение приказа законно; До наступления временной нетрудоспособности от работника были получены объяснения по факту дисциплинарного проступка, а положения ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу № 8Г-11809/2020(88-11766/2020) подтверждает данную позицию.

В данном случае следует исходить из положений ч. 3, 6 ст. 193 ТК РФ, гласящих, что при применении дисциплинарного взыскания и его объявлении сотруднику последний должен исполнять трудовые обязанности, но в период нахождения на больничном он свободен от их исполнения. Положения ч. 3 ст. 193 исключают время отсутствия сотрудника на работе из срока применения дисциплинарного наказания, оставляя работодателю право наложить взыскание на сотрудника после его выхода на работу.

Положение ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По ее смыслу время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды соблюсти всю процедуру наложения дисциплинарного взыскания бывает невозможно. При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника. И в этом случае срок ознакомления работника с приказом отложится до момента возвращения его к труду после больничного.

Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления его с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом.

Если же в связи с болезнью работника у работодателя не было возможности затребовать объяснение, то наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до выздоровления работника (издать приказ о наложении на него взыскания) работодатель не имеет права.

Направляя запрос о предоставлении объяснений или приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работнику во время его болезни, работодатель нарушит права работника. В результате суд может встать на сторону последнего и признать привлечение к дисциплинарной ответственности нарушением законодательства.

На основании изложенного можно сделать следующий вывод: работодатель, имеющий на руках письменное объяснение работника, может начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности издать приказ об этом. Однако ознакомить с ним работника лучше в течение трех дней после выхода его с больничного. День ознакомления с приказом и будет считаться днем привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если же объяснение у работника работодатель запросить не успел, вся процедура привлечения к дисциплинарной ответственности проводится после периода нетрудоспособности.

Здравствуйте, Александра!

Надо смотреть полностью процедуру. Возможно что она была нарушена. Например, если у Вам не предложили дать объяснения.

Александра, это нарушение со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Александра, здравствуйте.

Издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.

см. "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)

Объяснение не давала, акт не составляли.

Приказ издан, зарегистрирован, значит уже действует, за него не расписалась, я ухожу на больничный, этот день будет отчётом больничного, хоть и отработала половину дня.

Если я выйду из больничного через 1 месяц, то это приказ соответственно будет действовать уже месяц, так как он зарегистрирован, ему дан номер.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, всё законно.

Здравствуйте, законно

Нет не законно, работодатель может перечислить им деньги только по подлинному приказу т.е. только с живыми синими печатями, по простой копии это не допустимо.

Если предьявлен судебный приказ, то все законно

Доброе утро!

Отменяйте судебный акт и прекращайте исполнительное производство, в том числе прекратится и взыскание исполнительского сбора, а также потом возвратите денежные средства!

Вы подайте (либо направьте почтой России заказным письмом) в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока(при необходимости) на его подачу (ст. 128-129 ГПК РФ).

Затем уже можете на официальном сайте мирового суда через вкладку "Обращение граждан" направить сканы документов, включая квитанцию об отправке заявления по почте России.

Почитайте мою публикацию небольшую про порядок отмены судебного приказа:

www.9111.ru

Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв все аресты и запреты распоряжением имуществом.

Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.

Если же в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.

После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (ст.443 ГПК РФ).

С 08.09.2024 г. за заявление о повороте исполнения судебного акта, к сожалению, теперь надо в суд оплачивать госпошлину в размере 3000 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

При этом в просительной части заявления можете указать и про взыскании с другого лица понесённые Вами расходы по оплате госпошлины.

Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):

www.9111.ru

А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Действия работодателя по удержанию средств на основании судебного приказа законны, так как согласно Федеральному закону от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель обязан удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов сотрудника в соответствии с требованиями исполнительного документа, в том числе судебного приказа.

Нужны доказательства что трудовую книжку вы возвращали.

Вы уволены с даты, указанной в приказе.

Да, вы уволены. На всякий случае запросите на госуслугах выписку из пенсионного лицевого счета.

Если у работодателя есть документальные подтверждения того, что вы ранее получали трудовую книжку, а у вас отсутствуют доказательства её возврата, то, согласно предоставленным вами данным, вы официально уволены. Вся информация о вашей трудовой деятельности хранится в социальном фонде России. Соответственно, если нету записи об увольнении в трудовой книжки, то новый работодатель может внести эту запись на основании копии приказа по увольнению, которую вы можете предоставить.

получите на Госуслугах выписку с Вашей электронной трудовой книжки

Если есть приказ о вашем увольнении, то уволены.

Здравствуйте, Александр!

Да, Вы уволены. То обстоятельство, что у Вас остался спор в отношении трудовой книжки на указанный статус не влияет.

Трудовую книжку можете письменно потребовать, указав, что ее возвращали работодателю, приведите соответствующие доводы и доказательства.

Уважаемый Александр.

Вы действительно уволены в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вопрос трудовой книжки отношения в этому не имеет. Он может быть предметом отдельного разговора или спора.

Здравствуйте.

Есть приказ об увольнении, поэтому Вы уволены с указанной в нем даты.

Так понимаю, Вашу трудовую книжку работодатель потерял, а электронной у Вас нет. Хорошо, если Вы себе сохранили копию.

С уважением.

Нужны доказательства

Ознакомление с содержанием трудового договора происходит не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такие сроки установлены в ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Ознакомление с приказом о приёме на работу работника – три дня со дня, когда работник фактически приступил к работе. Ознакомление с локальными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией работника – при приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).

В случае если работник работает по графику, согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, ознакомление с графиком сменности происходит не позднее, чем за один месяц до введения в действие такого графика.

Уведомление о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска подписывается работником не позднее, чем за две недели до непосредственного предоставления такого отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в силу положений ст. 193 ТК РФ, должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день расторжения трудового договора.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом о лишении премии не позднее трёх рабочих дней со дня принятия приказа.

работник должен быть ознакомлен с приказом о лишении премии не позднее трёх рабочих дней со дня принятия приказа

Должен уведомить под роспись

Нет. Работник должен уведомляться лично

работодатель имел возможность коммуникации - имел возможность уведомить работника об отменительном приказе...

Соответственно, отсутствие уведомления освобождает работника от обязательств на момент выхода после больничного

Гадать хотите? а в суде всё конкретно и предметно... если работник не сообщил - его проблемы.

не может, поскольку трудовое право основывается на добросовестности при осуществлении своих прав и обязанностей . в том числе и работником, который должен был сообщить о прохождении вакцинации и устранении причин отстранения; ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Подборка форм: Оформление отстранения от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Каков порядок отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вряд ли суд удовлетворить требования работника. Его действия недобросовестные.

Здравствуйте! По ст. 76 ТК РФ если не уведомили о вакцинации вовремя, работодатель вправе отстранить без ЗП до устранения нарушений.

для работодателя иногда приказ обязателен, для сотрудницы, достаточно заявления и листка нетрудоспособности

Минтруд России ответил на вопрос о необходимости оформления приказа работодателя при предоставлении работникам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139).

В ведомстве указали, что приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя. В частности, приказом работодателя оформляются факты приема на работу (ст. 68 Трудового кодекса), прекращение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ) и др.

Однако специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, законодательство не содержит. Тем не менее, данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Отметим, что отсутствие необходимости оформления приказов в рассматриваемых случаях ранее в своих консультациях констатировали и специалисты Роструда.Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5), приказ об отпуске (форма Т-6) и где ознакомление требует здравый смысл.

В статье 22 ТК РФ описываются обязанности работодателя, и среди них есть пункт "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". Следовательно, все приказы по личному составу должны быть подписаны, включая приказы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Издание приказа не является обязательным, однако многие работодатели оформляют его для внутреннего учета. Отсутствие приказа не может быть причиной отказа в отпуске или признания его прогулом.

Евгений. Да, у работодателя есть такое право. И это не будет нарушать закон, а именно Федеральный закон Российской Федерации от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»

Внести в план здания, оборудовать средствами пожаротушения, довести приказом по организации по запрету курения в неотведенных местах

Да ничего. Палкой точно гнать не может.

С уважением.

Ирина, ничего он сделать вам не может, т.к. это ваше право.

Извините то есть ни уволить ни лишить меня премии он не имеет права

Здравствуйте!

Ничего не сделает.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Ничего забрать он не может.

Он не взыскатель.

Бухгалтерия ему не отдаст приказ,т к он не является взыскателем.

Отменить выплаты муж сможет только в том случае, если уволится с работы, где находится судебный приказ

1) нельзя наложить такой запрет

2) Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

ДА, но для этого надо обжаловать приказ об отмене дисциплинарных взысканий в суде, подав исковое заявление

ДА, но для этого надо обжаловать приказ об отмене дисциплинарных взысканий в суде, подав исковое заявление

Вероника, обжалуйте дисциплинарные взыскания, а также увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

приставам с указанием его места работы

Отправляйте приставам и следите за ходом исполнения. И отправить надо исполнительный лист

Анастасия, на ваше усмотрение, но лучше направлять судебный приказ с заявлением в ФССП. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025). Статья 30. Возбуждение исполнительного производства