Приказ администрации

Краткое содержание:

Советы юристов

У нас МУП, учредитель администрация. Трудовой договор с директором заключал глава администрации. Должность директора у нас в штате и зарплату получает он тоже у нас. Трудовая книжка в администрации. Сейчас у нас введена процедура банкротства - внешнее управление. Управляющий переводит директора на должность исполнительного директора. Какие действия (приказы) должны сделать в кадровой службе администрации и какой приказ сделать нам?

Здравствуйте! Оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и издаете приказ о переводе на основании закона о банкротстве. Если для этих действий, согласно устава МУП, требуется распоряжение администрации, то нужно его получить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

4 марта письменно предупредил администрацию об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 20 апреля был издан приказ об увольнении с 4 марта. Однако,23 апреля я обратился к администрации с заявлением, в котором просил считать просьбу об увольнении недействительной. Т.к. изменились обстоятельства и я решил продолжать работу. Администрация в просьбе отказала.

Правильно ли поступила администрация?

Андрей, здравствуйте! Какая разница, как поступил работодатель, правильно или не правильно, если в указанном случае увольнение было произведено 20 апреля (надеюсь, что 2014 года) ? В этом случае работник давно уже пропустил срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным, учитывая положения статьи 392 Трудового кодекса РФ. Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Администрация бассейна не разрешает сопровождать ребенка (7 лет) в раздевалку, указывает на внутренний приказ! Правомерные ли действия со стороны администрации?

---Здравствуйте, конечно их действия правомерны. Это анти санитария и пострадать могут ваши дети. Удачи Вам, и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте,
Администрация бассейна не разрешает сопровождать ребенка (7 лет) в раздевалку, указывает на внутренний приказ! Правомерные ли действия со стороны администрации?
Смотрите установленные в данной организации Правила, что в них прописано. Всего доброго и самого наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работаю по совместительству учителем в СОШ, скажите положены ли мне компенсационные выплаты за работу в сельской местности? Администрация СОШ отказывает, ссылаясь на приказ Управления образования муниципальной администрации. Правомерен ли этот приказ?

Выплаты компенсационные предусматриваются региональным законодательством, поэтому распоряжение Управления образования муниципалитета может быть законным. Без анализа документов сложно ответить на ваш вопрос.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с мной был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную мне машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме.

Соответствует ли закону приказ администрации?

Нет, с вас могут удержать среднемесячный заработок, остальное в судебном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Администрация школы издала приказ о запрете пользования мобильным телефоном в школе. Сын открыл телефон НА ПЕРЕМЕНЕ и был вывешен приказ о предупреждении его в нарушении приказа. Правомочно ли это?

Да. школа имеет право устанавливать правила. Но наказания за их нарушение никакого быть не может. Такой вот парадокс.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Сегодня вызвали в администрацию школы и вручили приказ под подпись о моем сокращении с 1.09.2013 г. правомерны ли действия администрации?

Да, действия администрации законны, поскольку соблюден двухмесячный срок предупреждения о сокращении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У нас на предприятии сокращение кадров. В приказе дата сокращения стоит 30 апреля, т. е. предупреждение о сокращении было получено, как и положено за 2 месяца. Администрация сократила меня после 30 апреля, т. е. продлила срок работы без дополнительного приказа на 5 дней.

Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?

Вообще-то имела. В тексте закона говорится о заблаговременном уведомлении, не менее чем за 2 месяца (а не ровно за два месяца). Поэтому увольнение, произведенное по истечении указанного срока (два месяца) в этой части будет законным. Соответственно, издавать какой-либо дополнительный приказ не надо. ТК РФ. "Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

vip
Это лучший ответ
Не права, если заявление было оформлено до ухода в отпуск и не приглашен другой работник. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Доброго вам времени суток. Вы хотите сказать что написали заявление с последующим увольнением по собственному желанию? Идете и пишете заявление (не забыв его зарегистрировать и себе оставить экземпляр с отметкой) об отзыве заявления на увольнение. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Нужно было уложиться в 2-недельный срок. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
(текст отредактирован 05.09.2018, 15:50)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если вы служите в гражданском составе то по ст 80 ТК имеете право забрать свое заявление и продолжить работу в любой день До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Что Вы имеете ввиду "продолжить служить"? Вы работаете государственным или муниципальным служащим? Уточните, пожалуйста, если я неверно трактовала Ваш вопрос.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день, Наталья! По свой последний рабочий день, вы вправе отозвать заявление об увольнении, вне зависимости от того, создан приказ или нет. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику такое право и не ограничивает его никаким изданием приказа об увольнении. ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства. Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Нет не права. Согласно ТК РФ Статья 80.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
.Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день. Честно говоря, терминология "служить" и "администрация" не очень сочетаются, поскольку не очень понятно - то ли о государственной (или даже военной) службе идет речь, то ли о руководстве организации. Учитывая сложность увольнения по собственному желанию, предположу, что речь об увольнении с военной службы не идет, а значит на Вас может распространяться Трудовой кодекс РФ. В таком случае Вы не можете просто так отозвать свое заявление, если на дату подачи Вашего заявления Вы уже находились в отпуск. ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ... При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Вы имеете право отозвать свое заявление. Сделайте это письменно и позаботьтесь, чтобы на этом документе была проставлена ПОДПИСЬ либо входящий номер, о приеме его работодателем. Ст. 80 Трудового кодекса РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если на Ваше место никого не взяли, то работодатель не прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в суд. Желаю удачи. В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Если сам отпуск (не приказ) еще не начался, имеете право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска не зависимо от того, подписан ли приказ об увольнении. ТК РФ Статья 127. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Необходимо написать заявление и зарегистрировать его у работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день. Непонятна информация о вашей службе - о какой службе идет речь. Консультация представлена исходя из того, что с вами заключен трудовой договор. в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. соответственно если ваш отпуск уже начался, то заявление отозвать не можете, если же приказ издан, но отпуск не наступил - работодатель не прав, - вы имеете право отозвать заявление и продолжить трудовые отношения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Наталья! Какие они быстрые! На второй день после Вашего заявления уже и приказ подготовили!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вот только Вы наверное, заявление об отзыве не писали! Но, все равно, предупредите их, что напишите жалобу в прокуратуру, где им объяснят популярно!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Администрация предприятия издало приказ о работе в выходные и праздничные дни. но с оплатой в одинарном размере. И в добровольно принудительном порядке заставили подписать. Правомерны ли действия администрации.

Добрый день! Вы можете не подписывать приказ, сославшись на ТК. они могут издать но у вас есть право не подписывать его!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Администрация предприятия выпустила приказ об изменении условий оплаты труда. Могу ли я при ознакомлении с приказом требовать заверенную копию этого приказа или хотя бы требовать предоставления оригинала приказа для снятия копии.

Можете потребовать согласно ст.62 ТК рф.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Согласен с ответом. Конечно можете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Можно ли падать в одном заявлении на вынесение судебного приказа по ЖКХ на администрацию города если администрация должник и несколько квартир?

ГПК РФ Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа 1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме. 3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);
Нельзя - одно заявление подается только к одному должнику.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Право на подачу документов в суд в электронном виде имеют как лица, участвующие в деле, так и иные лица. Участникам дела не присваивается какой-то особый статус, позволяющий пользоваться системой «Мой арбитр», не выдается особый пароль. Каждое лицо, желающее подать документы в суд, может сделать это тремя способами: отправить по почте; сдать в канцелярию суда; направить в электронном виде. Следовательно, для подачи документов через сайт необходима только регистрация в системе. Документы, подаваемые через сайт, должны быть переведены в электронный вид. Формат отсканированных документов — PDF. Цвет — черно-белый или серый. Если подписи в вашем документе выполнены синей ручкой, не забывайте в настройках сканирования выставить «Ч/б». Разрешение скана — не менее 200 точек на дюйм (или DPI, кому как понятнее). Размер одного файла не должен превышать 10 Мб. Скан должен быть нормально читаться, т.е. все надписи, печати, подписи должны быть различимы. Один документ — один файл. Например, нельзя написать «Приложения к иску» и отсканировать в один файл договор, акты и платежки к нему. Особые требования — к названию файла. Оно должно позволять идентифицировать документ и содержать количество страниц в нем (пример: Договор 56 от 23.12.2011 7 л.PDF). не допускается направлять документы в суд только в текстовом формате, без скан-копии.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. По каждому требованию необходимо подать отдельное заявление о выдаче судебного приказа, так как разные основания для начисления задолженности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?

vip
Ольга, добрый вечер! Действия администрации правомерны. Так, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ,предусматривающей следующее:"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В дополнение к ответу могу лишь добавить, что проблем с оформлением пенсии не будет. Для ПФР главное - начисление страховых взносов за работника. Остальное их вообще не интересует.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Ольга, если работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Очевидно, в вас говорят отголоски советского Кодекса законов о труде РСФСР. Сейчас нет формулировки "увольнение по собственному желанию по уходу на пенсию " по уходу за ребенком" в связи с переводом мужа военнослужащего и т.п. Формулировка гласит" уволен по собственному желанию . И это все. Так предусмотрено законом. - ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Является ли законным, что администрация накладывает штраф в 50 у.е. за то, что работники компании обсуждают размер заработной платы? Можно ли в судебном порядке признать этот приказ администрации незаконным?

Добрый день! Указанные Вами действия администрация являются незаконными. По данному факту возможно обращение как в суд, так и в федеральную инспекцию труда. В случае обращения в инспекцию советую заявление составлять в 2 х экз., один из которых непосредственно передаете в орган, а на втором - входящий номер, дата и подпись принявшего заявление лица. Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Администрация гостиницы издала приказ, согласно которому сотрудники обязаны предъявлять свои личные вещи (дамские сумочки)

для досмотра при уходе с работы в конце рабочего дня.

В дальнейшем администрация планирует организацию специальной комнаты для более тщательного досмотра самих работников.

Насколько действия администрации правомочны?

Нормативные изданные администрацией совершенно беззаконны. Вы имеете полное право подать на них жалобу в прокуратуру в порядке общего надзора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Травкин был принят на завод подручным сталевара с месячным испытательным сроком.

Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания.

Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение.

Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте Олег! В соответствии со ст.71 ТК РФ " при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В данном случае мнения соответствующего профсоюзного органа не требуется. Суд вынесет решение не в пользу Травкина. Другой вопрос: правомерно ли вообще устанавливать ему испытание при приеме на работу. Необходимо изучить ст. 70 ТК РФ. Может быть он подпадает под ту категорию работникам которым не устанавливается испытание. Тогда решение будет другим. С уважением Татьяна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник уволен по инициативе администрации. Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Выдается исполнительный лист восстановить в должности немедленно. Издан приказ об отмене приказа об увольнении. Сотрудник сначала написал заявление без содержания, потом заявление на увольнение по собственному желанию. Администрация не согласна с решением суда. Подана в срок кассационная жалоба. Должна ли администрация вносить какие-либо записи в трудовую книжку после записи об увольнении по статье до решения кассационного суда.

Уважаемая Наталья! Для избежания впоследствии недоразумений, поскольку решение суда было обжаловано в кассационном порядке, не стоит вносить в трудовую книжку какие-либо записи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста, правомерно ли, что по приказу в 1997 году главы администрации г. Железнодорожного М.О. разделили лицевые счета, в муниципальной квартире, без суда. Имеет ли полномочия глава администрации издавать такие приказы? Спасибо.

Добрый день! Да имеет право Глава разделять лицевой счет, поскольку проживающие в муниципальном жилье считаются не собственниками, а нанимателями, у них есть несколько вариантов решения проблемы: оплачивать счета может не только ответственный наниматель, но и все жильцы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мой брат Иван был принят на работу в автопредприятие водителем легкового автомобиля. В связи с отсутствием на работе основного работника по болезни Иван приказом администрации был переведен для работы на автобус на время отсутствия основного работника. За отказ от выполнения этого приказа администрация привлекла его к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ приступить к работе уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Обоснованны ли приказы администрации. Обоснуйте почему? Заранее спасибо!

Согласно ст.72.2. работодатель вправе перевести своего работника на другую работу на срок до одного месяца без согласия работника. Его согласие требуется только если работа, на которую его переводят, более низкой квалификации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право администрация издавать приказ о выходе с территории предприятия в 17-10 ежедневно и охрана по приказу не выдает пропуска до 17-10?

Мое мнение что имеет, если рабочий день до 17 часов, поскольку ровно в 17 часов вы должны покинуть рабочее место.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет у них такого права. Выход сразу по окончании рабочего дня. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение