Приказ директора школы

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 08.04.2021)

1) Я учитель в школе. Ставка 24 часа в неделю + 9 окон. Директор издал приказ о надомникеидля меня. 2 часа в неделю. Один в школе - другой предоставление дз. Могу ли я отказаться от надомника? Чем аргументировать?

1.1.
Условие о выполнении трудовых обязанностей из дома, без посещения рабочего места у работодателя (если такой режим работы не было согласован ранее) является изменением существенных условий тудового договора и переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). В случае эпидемии, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч.2 ст.72.2 ТК РФ). Поэтому без согласия вас могут переводить временно на срок до одного месяца, а для постояного или более длительного перевода согласие необходимо. При отсустствии согалсия можете отказаться.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
108
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
72
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Грицаенко М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Кравец Р. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17

2) Директор школы издал приказ, обязывающий учителей сдавать ЕГЭ по своим предметам раз в два года и даже в указанное время. Имеет ли этот приказ под собой нормативно-правовую основу, или это административный произвол? Подлежит ли учитель дисциплинарному взысканию в случае невыполнения этого приказа?

2.1.
Любой недовольный учитель может письменно обратиться в ГИТ, к прокурору и в вышестоящий орган, пожаловаться на директора вплоть до его увольнения... или своего увольнения... как вариант... и суд никто не отменял...

3) Прокуратура района подала иск в суд с требованием возложить на директора обязанность издать приказ о возложении ответственности за обеспечение антитеррористической защищённости объекта на директора школы. Правомерно ли требование? По моему мнению приказы на руководителя школы издаёт его работодатель.

3.1.
Уточните вопрос. Кто ответчик? Если ответчик работодатель (в чьем ведении находится школа), то правомерно.

4) Директор школы издала приказ об уменьшении доплат за классное руководство в связи с уменьшением фонда оплаты труда. Правомерно ли это?

4.1.
Здравствуйте. Можете подать жалобу в прокуратуру.
4.2.
Если возникают подобные вопросы, их можно обсудить по телефону горячей линии Министерства образования России: +7-495-539-55-20. Горячая линия Совета Министерства образования РФ: +7-499-553-09-63. Горячая линия Министерства образования России по вопросам противодействия коррупции: +7-495-629-52-44.

5) Я директор школы. В течение года прокуратура в третий раз запрашивает документы по одному и тому же вопросу: антикоррупция. Первый раз в марте 2020 года, затем в ноябре 2020 года, и снова март 2021 года. Предоставляли все имеющиеся локальные акты, приказы, сведения. Появляется новый сотрудник в прокуратуре и снова все проверки по кругу. Законно ли это? Спасибо!

5.1.
Добрый день! Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.12.2020) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 21. Предмет надзора
12. Проведение повторной проверки в связи с теми же фактами, которым по итогам ранее проведенной проверки уже была дана или должна была быть дана правовая оценка, допускается в следующих исключительных случаях: по новым или вновь открывшимся обстоятельствам; по истечении установленного статьей 24 настоящего Федерального закона срока устранения нарушений закона, выявленных в ходе первоначальной прокурорской проверки.
Таким образом, согласно п. 15 этой же статьи можно обжаловать действия прокуратуры.
15. Действия (бездействие) и решения прокурора, связанные с проведением проверки, могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
Успехов Вам! Не забывайте оставлять отзывы и говорить спасибо!

6) Детская школа искусств была подведомственной организацией отдела образования, сейчас переходит в отдел культуры. Как нам оформить перевод директора из одного структурного подразделения в другое? Не могли бы показать образец приказа. (уведомление директор получил)

6.1.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

7) Поясните пожалуйста, ребенок по физ.-ре получил 2 за поведение и учитель выставила в школьный портал. Написала докладную директору, вызывают родителей в школу. Правомерно ли за поведение ставить 2 в школьный портал? На какие постановления, приказы можно опереться? Спасибо.

7.1.
И за поведение могут поставить двойку. Мне досточно ставили, фулиган я был.
7.2.
Здравствуйте, Ирина! Законом данные действия не запрещены.

8) Я работаю в школе учителем. С 11 января заболела видом и не вышла на работу. Находилась в больнице с 11 по 27 января. Мне не оплатили как положено. Получила зарплату больше 1000 рублей. И сказали это все. праздничные дни по приказу директора мы выходили на рейды неблагополучных семей и проводили консультации по предмету. Сказали что праздничные дни не оплачиваются.

8.1.
С 11 января по 27 января являлись в России будними днями и выплаты вам положены в соответствии с трудовым кодексом и условиями договора.
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

9) У меня все тот же вопрос, что задают и другие. Может ли директор вести часы в начальных классах, У меня полная ставка директора, и я еще вела 14 часов как учитель в 1 полугодии 2020 года. В том числе 8 часов обучения на дому. У меня есть приказ учредителя о том, что ввиду производственной необходимости мне разрешено вести 14 часов, т.е. 6 в школе и 8 на дому.

9.1.
Здравствуйте, Фаина! Если есть на это соглашение между работником и работодателем в лице учредителя (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ), то это возможно при наличии у директора соответствующего образования. Требования к квалификации приведены в разделе III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Если этим требованиям удовлетворяете, то можете работать.
9.2.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, не может, директор вести часы. (только с согласия учредителя, и при наличии такой возможности в локальных НПА школы). По согласованию с учредителем на основании статей 60.1 60.2 282 ТК РФ директор школы может вести уроки как на условиях совместительства так и на условиях совмещения с определенной доплатой за совмещение. но как правило, директоры не могут вести часы в классах. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
9.3.
Фаина, здравствуйте! Давайте по порядку. Отвечу Вам подробно с учетом дополнительного вопроса. Понятно что работать можно. Совместительство допускается даже у директора. Что касается выплат, то Вы их тоже можете получать. Вы ведь работаете совместителем по определенной должности, Выполняете работу, за которую также как и другим полагаются выплаты исходя из установленной системы оплаты труда (ст. 8, 135 ТК РФ). Исключений из за наличия должности директор не должно и не может быть. Надеюсь мой ответ Вам помог!
9.4.
Да,имеете право, в том числе и на стимулирующие выплаты.Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" принятым в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из пункта 1 Постановления, вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, пп. «ж» п.2 Постановления установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. В п.2 Постановления также установлено, что выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Так же, стоит отметить, что Пунктом 2 Постановления № 41 не запрещается выполнение указанных в ней работ в свободное от основной работы время на условиях совместительства, что подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 21.12.2006 № ГКПИ 06-1518. Поэтому, если преподавательская работа будет осуществляться директором за пределами рабочего времени по основной должности, стороны вправе оформить такие отношения как внутреннее совместительство. Таким образом, исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что Вы можете вести дополнительную педагогическую нагрузку, с согласия Вашего работодателя. При этом если Вы хотите вести учебные часы в основное рабочее время, то Вам надо будет оформить совмещение должностей, если в свободное от основной работы время – то оформить внутреннее совместительство.
9.5.
Здравствуйте Фаина Если обьем учебной нанрузки не превышает 900 часов в учебном году, то можно, выше нельзя Согласно требованиям работающих по совместительству, которые определены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" принятым в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации и раздела VI приказа Минобрнауки РФ № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
При этом у вас есть разрешение учредителя
По оплате вы не можете получать стимулирующие, т.к. противоречит нормам ТК о выплатах такого поощрения.

10) Законно ли приказ директора школы придти детям в воскресенье на всеобщее собрание по поводу прошедших мероприятий 23 января? Ребёнку 12 лет.

10.1.
Нет, конечно. Это - самоуправство и выполнение тупых и незаконных "указивок" сверху. Ребёнок во внеучебное время должен находиться дома (желательно), но уж точно не в школе. Просто игнорируйте это незаконное требование и всё.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение