Приказ за неисполнение должностных обязанностей

Краткое содержание:

25.04.2014, 09:19
• г. Иркутск
Вопрос №3846706

Как нужно оформить приказ о неначислении за один месяц вознаграждения за классное руководство за неисполнение должностных обязанностей.

14.01.2015, 13:57
• г. Нижний Новгород
Вопрос №5823785

Приказ об объявлении замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении поручения руководителя.

Александр
18.02.2014, 00:25
• г. Калининград
Вопрос №3397014

Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и за неисполнение приказа руководителя?

03.05.2017, 11:55
• г. Петрозаводск
Вопрос №12475510

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.

Можно работнику не предоставлять разъяснений?

18.10.2011, 09:02
• г. Нижний Тагил
Вопрос №1427401

Увольнение работника.

Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

19.07.2015, 11:06
• г. Советская Гавань
Вопрос №7429059

Работник в течение календарного года имеет три неснятых дисциплинарных приказа за неисполнение должностных обязанностей. Последнее нарушение зафиксировано, когда работник уже ушёл в отпуск. Как уволить его по ст.81 п.5?

05.10.2019, 09:02
• г. Москва
Вопрос №16391059

Работающему пенсионеру было предложено уволиться по собственному желанию. Пенсионер отказался это сделать. Тогда директор написал приказ, заведомо не выполнимый, а именно: в рамках своих должностных обязанностей работник занимается набором слушателей на курсы. Работодатель даёт рекламу, благодаря которой люди приходят и записываются на курсы. За 10 лет приток желающих постоянно снижается, с 10 человек в месяц до 2-5. В соответствии с приказом работник обязан за 2 недели набрать 50 человек! Естественно, работник физически не исполнит такой приказ, и его уволят за неисполнение приказа, за невыполнение должностных обязанностей. Как быть работающему пенсионеру в данной ситуации?

22.02.2017, 21:58
• г. Екатеринбург
Вопрос №12197393

Меня уволили по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Я работала в графике 2/2. 20,21 февраля рабочие смены.22,23-выходные по графику. Приказ на увольнение от 22.02.Прописано уволить 22.02.Ознакомлена и подписала его 21.02. При этом я мать одиночка. Правильно ли оформлен приказ (дата приказа и дата увольнения позднее ознакомления и выпадает на выходной по графику)

22.12.2011, 10:31
• г. Омск
Вопрос №1499613

Вы писали в одном из своих ответов - Военнослужащие, зачисленные в распоряжение командиров (начальников), не несут ответственности за правонарушения, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, так как военнослужащие, зачисленные в распоряжение, не замещают воинских должностей и на них не возлагаются должностные обязанности, они не могут быть привлечены к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. - а где это сказано. В каком норм. Документе? И скажите пожалуйста, вот, я нахожусь в распоряжении. Меня имеют право ставить в суточный наряд помощником дежурного по филиалу (бывший танковый институт г. Омск час филиал ВУНЦ СВ ВС РФ). Я ст. лейтенант. Был на должности курсового офицера. Приказа о временном назначении меня на какую либо должность нет.

23.02.2017, 06:22
• г. Екатеринбург
Вопрос №12197987

Приказ на увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодатель издал позднее (22.02), а ознакомил меня 21.02.это правомерно? Моя рабочая смена 20,21 февраля. А 22 февраля выходной по графику. Ведь день увольнения считается рабочим днем.

19.04.2016, 23:31
• г. Инта
Вопрос №10354479

Помогите советом! Ситуация в целом такая: сотрудница занимает должность кладовщика, за халатное исполнение должностных обязанностей имеет два выговора, директор согласно докладной записки её начальника за неисполнение е ею своих должностных обязанностей собирается подписать приказ об увольнении. Проблемные вопросы - у неё двое детей, она в разводе, один из детей на группе инвалидности. Вторая проблема - она председатель профсоюза организации. Господа юристы подскажите возможно ли уволить данную сотрудницу, и как это правильно сделать?

22.08.2014, 09:26
• г. Нягань
Вопрос №4682715

Работник совершил подряд 2 нарушения. Неисполнение по неуважительной причине должностных обязанностей. За первое нарушение-выговор. За второе - увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Оформлены все бумаги. Служебные. Есть обе объяснительные работника. Событие по решению об увольнении 20.08.14. Но работник с 15.08.14 по 20.09.14 находится в очередном отпуске. Как правильно оформить приказ об увольнении? Дата приказа от 20.08.2014, а дата увольнения 20.09.2014 г? В трудовой: уволен 20.09.14 приказ от 20.08.14 №45-к? Заранее благодарю за ответ.

Андрей
16.02.2006, 17:14
• г. Иркутск
Вопрос №319053

На мою жену, работающую бухгалтером, главный бухгалтер на имя директора производства написал докладную записку о не выполнении должностных обязанностей (не был оформлен документ). Директор, не взяв объяснительной с бухгалтера по причине нахождения в больнице (имеется больничный лист), пишет резолюцию Отделу кадров:,, в приказ на выговор за неисполнение должностных обязанностей". Теперь, когда моя жена вышла на работу, начальник отдела кадров требует написать объяснительную. Дата докладной и резолюции на выговор стоит та, когда жена находилась ещё в больнице. Нарушены ли какие-либо права моей жены.

28.10.2020, 09:56
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №17920741

На работе директор выпустил приказ об обязательном ношении масок и перчаток при исполнении должностных обязанностей. Приказ считаю превышением должностных полномочий, так как согласно ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" , не может быть применено в отношении меня решение о медицинском вмешательстве без моей воли на то. ну и там нарушение целой цепочки федеральных законов и конструкции... приказ не выполнял маску не носил пока не началось осеннее обострение "беззакония"... нарвался на СНиПектора внутрикомпанейского ну и понеслось... сейчас оформляется выговор на меня. Считаю выговор за неисполнение приказа превышающего полномочия незаконным. Хочу обжаловать в трудовую СНиПекцию вопрос - каковы шансы выиграть дело? На что акцентировать внимание в заявлении в труд СНиП.?

Анна
20.04.2010, 18:10
• г. Азнакаево
Вопрос №1011161

Мне приказом объявлено замечание за неисполнение должностных обязанностей, а именно не выполнение других поручений руководителя. Данное поручение мной не исполнено, так как оно было не моей компетенции. Оно должно было решаться на высшем уровне, а я всего лишь рядовой бухгалтер.

Этот приказ я не подписала. Каковы могут последовать следующие действия руководителя и что мне делать дальше?

13.02.2014, 18:01
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №3373569

Я сегодня вышла с больничного и мне вручили уведомление о сокращении, работаю главным бухгалтером автономного учреждения.

До больничного три месяца длилась череда преследования со стороны директора и его зама в декабре - дисциплин арка, в январе выговор, за неисполнение починенными свих должностных обязанностей, наказали меня за отсутствие контроля.

Я написала заявление на увольнение сегодняшним днем, приказа не видела, передачу дел провели.

Могут ли меня, к примеру завтра, уволить за неоднократное нарушение обязанностей?

С уважением, Каримова МЮ.

17.11.2013, 13:52
• г. Ижевск
Вопрос №2924100

В период моего больничного работодатель издал приказ о наложении на меня замечания за неисполнение своих должностных обязанностей, приказ был издан задним числом, последним днем нахождения меня на работе, потом ушла на больничный, объяснительную с меня в письменной форме не требовали, наложили и премии лишили за октябрь в полном размере, хотя работу я выполнила, доказательства у меня есть. В этом приказе я не расписывалась, что ознакомлена, знаю, что он есть, обратилась по этому поводу в трудинспекцию с заявлением, идет проверка. Хочу подать заявление о снятии дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскания морального вреда и взыскание суммы на время вынужденного прогула, боюсь пропустить сроки, помогите.

12.05.2009, 09:34
• г. Новосибирск
₽ VIP
Вопрос №785345

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уволил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор принял решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Вопрос №253168

Ответьте пожалуйста, как мне поступить в сложившейся ситуации.

Проработала в частном охранном предприятии 1 год и 2 месяца. Меня пытаются уволить, навешивая на меня неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Отпуск не предоставляют, хотя по графику первый отпуск за отработанный год в июне. Сейчас находясь на больничном руководство ждет закрытие больничного для того что бы уволить меня имея при этом 2 приказа о вынесении мне выговора которые они издали во время моей нетрудоспособности. Не имея определенных должностных обязанностей и никаких инструкций по своей работе я выполняю только работу которую требуют от меня руководители. Имею сына 7 лет, но получаю на него алименты, в браке не состою.

Ксеня г.Чита.

Вера В.
21.01.2009, 14:55
• г. Ижевск
₽ VIP
Вопрос №710741

Моего мужа попросили подписать ДС к труд. Друг о снижении оклада. Он отказался. Ему грозят уволить его по статье-неисполнение должностных обязанностей. Они сейчас начнут делать какие-то акты или приказы задним числом. Как должен действовать мой муж? По собственному желанию он увольняться не хочет. Нужно ли ему подписывать эти фиктивные документы с оговоркой: "С приказом не согласен" или вообще не подписывать. Куда в первую очередь обратиться за защитой своих интересов? Заранее благодарю.

09.03.2014, 14:58
• г. Омск
Вопрос №3509479

Я была уволена с работы по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В иске об отмене приказов на дисциплинарное взыскание и восстановлении на работе с компенсацией вынужденного прогула суд отказал. В день увольнения, но на несколько часов ранее (зафиксировано документально) подала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Подскажите пожалуйста, могу ли я подать еще один иск, с требованием отменить приказ на увольнение и направлении меня в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Спасибо.

06.04.2015, 14:43
• г. Нижний Новгород
Вопрос №6507620

Муж инженер по эксплуатации зданий. В его должностные обязанности, согласно инструкции входит еженедельный осмотр оборудования и сантехнических узлов. Каждый понедельник он сам обходит здание о чём ведётся тех. журнал. Каждый день здание обходит сантехник. В каждом кабинете назначен ответственный. Недавно произошёл случай затопления кабинета. Причина - незакрытый кран сотрудником, причём затопление произошло в выходной день. Виноватым сделали мужа, обвинив в неисполнении своих должностных обязанностей. С выговором не согласен. К тому же в последнее время чётко прослеживается то, что его просто выживают. Место потребовалось родственнику непосредственного начальника. Например, в пятницу выходит приказ о выходе на работу в выходные за час до окончания рабочего дня. И много ещё мелких и откровенных вредительств. Как быть? Есть ли смысл бороться?

Наталья
09.04.2009, 08:08
• г. Надым
Вопрос №766931

Я работаю зам. директора по АХЧ в МУ "Дирекция по ФКиС" с 2005 г. В июне 2008 г. мне директор объявил выговор за неисполнение служебных обязанностей на основании предписания пожарников, хотя приказа на меня не было, затем в октябре издан приказ об осуществлении контроля по ПБ, и снова в ноябре после проверки объявляет мне выговор с предупреждение я обратилась в прокуратуру мне отказали. В апреле 2009 г. мы ушли с работы на 10 минут раньше положенного и меня уволили по п.5 ст.81 ТК РФ.

В моих должностных не прописано что я должна заниматься ПБ и в трудовом договоре этого нет.

Каковы мои шансы выиграть дело в суде.

08.02.2015, 00:03
• г. Симферополь
Вопрос №6045117

Моя супруга написала объяснительную по поводу не сдачи отчетности в срок, ей дали подписать приказ о дисциплинарном нарушении, должностные инструкции (должностные инструкции должны давать на подпись при приеме на работу). Кадровик заявил что трудовую книжку моей супруге выдадут на следующий день, который будет является последним днем работы, но выходить на работу не нужно, ей позвонят и пригласят получить трудовую книжку. Законно ли это? Заключения аудиторской проверки нанятой директором еще нет, предположительно оно будет в день увольнения мой жены. Может ли повторное нарушение после которого следует увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) быть с разницей несколько дней?

Лена
26.01.2004, 11:02
• г. Ульяновск
Вопрос №136808

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию:

администрация предприятия уволила работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнению предшествовало три приказа о наказании (в течение шести месяцев) и, наконец, постановлением инспектора ГИБДД, (который на предприятии проводил проверку состояния автотранспорта) работник был привлечен к административной ответственности за выпуск на линию неисправного транспорта, что одновременно является не только административным правонарушением, но и неисполнение должностных обязанностей (... обеспечивать выпуск на линию исправного транспорта), учитывая наличие уже трех дисциплинарных взысканий и последнего описанного проступка, администрация применила увольнение как дисциплинарное взыскание и уволила работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Так известно, прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника объяснение, администрация при вынесении приказа об увольнении, использовала объяснение работника, содержащееся в протоколе о привлечении к дисциплинарной ответственности и отдельно дать объяснение работника не просила. Можно ли в этом случае сказать, что администрация истребовала от работника объяснение?

Каковы последствия издания приказа об увольнении без наличия объяснения работника? Ведь отсутствие объяснения работника не влечет отсутствия состава дисциплинарного правонарушения?

Заранее, спасибо за ответ.

28.04.2009, 09:33
• г. Новосибирск
Вопрос №779273

Бухгалтер предприятия в единственном числе, в феврале не сдал налоговую отчётность и получил за это взыскание от директора. После этого Работник перестал ходить на работу с 6 марта. Директор увольняет Работника с 31 марта по статья 77 часть 1 п.4 "неоднократное неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязывает отменить приказ (объяснение-за невыполнение обязанностей уже объявляли выговор, а второй раз за одно и тоже наказывать (увольнять) нельзя) и оплатить вынужденный прогул. Права ли Трудовая инспекция? Ведь работник ничего не делал, приходил на работу пил чай и уходил (есть акт), не сдал отчётность - есть акт. На работу не ходил весь месяц по собственной инициативе - почему же прогул стал вынужденным? Почему директор не может применить статью 77 п.4, а должен увольнять за прогул? Спасибо.

Александрна сайте
27.04.2008, 10:00
• г. Ярославль
₽ VIP
Вопрос №563716

Я был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ сейчас уже второй год сужусь (суд в Ярославле), у меня такой вопрос - является ли законным увольнение если: Распишу более подробно..

Я был принят на работу в качестве руководителя среднего звена со мной был заключён трудовой договор и составлена должностная инструкция, после этого в течении нескольких лет организация поменяла несколько статусов т.е. сначала гос. предприятие, потом ФУГА, а в конце ОАО. У меня была одна должность (которая записана в трудовом договоре), а уволен я был с другой должности (ни моего согласия на новую должность, ни приказа на ликвидацию первой должности нет, хотя я конечно выполнял работу уже по новой должности), но ни в трудовой книжке ни в трудовом договоре изменений внесено не было, а также не была ни изменена не пересоставлена должностная инструкция и только перед самым увольнением мне вручили на подпись новую должностную инструкцию, по которой я проработал около месяца и уже "нарушить" ничего не успел. Хотя в тексте приказа на увольнение звучало что я уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (выговора) в которых тоже указывалось "неисполнение должностных обязанностей", хотя в одном из приказов было указанно что отсутствует должностная инструкция и мне приказывалось самому на себя её составить. Могут ли такие нарушения со стороны работодателя служить основанием для признания приказа об увольнении незаконным и если да то как мне это обосновать?

(там конечно много ещё всего, но это долго описывать...)

Евгений
06.12.2009, 11:14
• г. Новосибирск
₽ VIP
Вопрос №906434

Ситуация такая. Меня хотят уволить из федерального бюджетного учреждения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Объявили три дисциплинарных взыскания. Работаю в отделе кадров 10 лет. Начальник отдела кадров проверил оформленные мной личные дела - нашел что сотрудники перед приемом на работу не проверялись по базе МВД, хотя есть приказ об отборе граждан на работу. Меня с этим приказом никто под роспись не знакомил вышел он в 2006 году, До этого был аналогичный. По устному распоряжению прошлых начальников отдела кадров что бы ускорить прием на работу я оформлял дела без проверки а проверял уже после. Объявили замечание за не выполнения требований приказа, мотивируя это тем что в должностных инструкциях у меня есть пункт где говорится, что сотрудник отдела кадров должен знать трудовое законодательство приказы инструкции и т.д. и что не знание данного приказа не освобождает меня от ответственности, что за 10 лет работы можно было узнать порядок приема. Это первое. Второй выговор у меня за то что соц. страх вернул 75 неправильно оформленных больничных листов, в должностных у меня прописано что я отвечаю за учет, регистрацию прием больничных листов и своевременную сдачу их. Но с инструкцией по ведению меня не знакомили, и в должностных не прописано что я обязан проверять правильность заполнения. Принимаю и сдаю. И все. Опять же говорят что за десять лет работы я мог бы уже научиться правильно работать с больничными. И третье взыскание за то, что при начислении заработной платы в приказах были выявлены неточности, однако приказами изменения я не вносил, а в экземплярах бухгалтерии собственноручно замазывал корректором и расписывался. Вот на основании этого меня хотят уволить. Правомерны ли действия работодателя?

Александрна сайте
28.04.2008, 05:53
• г. Ярославль
₽ VIP
Вопрос №567403

Галина Владимировна.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос:

Я был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ сейчас подготавливаю надзорную жалобу в президиум областного суда (суд в Ярославле), у меня такой вопрос - на какие статьи и каких нормативных актов сослаться по такому факту: Распишу более подробно...

Я был принят на работу в качестве руководителя среднего звена со мной был заключён трудовой договор и составлена должностная инструкция, после этого в течении нескольких лет организация поменяла несколько статусов т.е. сначала гос. предприятие, потом ФУГА, а в конце ОАО. У меня была одна должность (которая записана в трудовом договоре), а уволен я был с другой должности (ни моего согласия на новую должность, ни приказа на ликвидацию первой должности нет, хотя я конечно выполнял работу уже по новой должности), но ни в трудовой книжке ни в трудовом договоре изменений внесено не было, а также не была ни изменена не пересоставлена должностная инструкция и только перед самым увольнением мне вручили на подпись новую должностную инструкцию, по которой я проработал около месяца и уже "нарушить" ничего не успел. Хотя в тексте приказа на увольнение звучало что я уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (выговора) в которых тоже указывалось "неисполнение должностных обязанностей", хотя в одном из приказов было указанно что отсутствует должностная инструкция и мне приказывалось самому на себя её составить (т.е. как я понимаю у меня не было должностной инструкции на новую должность и я формально не мог не исполнять должностные обязанности). Суд эти факты игнорировал и в решении ни слова про эти факты. Могут ли такие нарушения со стороны работодателя которые не рассмотрел и которым не дал оценки суд послужить одним из оснований для признания решения суда подлежащим отмене (незаконным) и если да то как мне это обосновать и на какие законы сослаться?

(там конечно много ещё всего, но это долго описывать...)

01.05.2014, 05:51
• г. Волгоград
₽ VIP
Вопрос №3883939

Мне не выплатили индивидуальную премию за март 2014 года, которую должны были выплатить 30.04.2014 г. в регламенте об оплате труда в организации где я работаю четко прописано:. Размер ежемесячной индивидуальной премии для работников региональной дирекции может быть уменьшен полностью или частично в текущем месяце при наличии следующих факторов:

• ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

• нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником внутренних нормативных

документов;

• наличие замечаний к работе со стороны внешних и внутренних клиентов;

• невыполнение распоряжения руководителя;

• некорректное и/или невежливое отношение к клиенту, повлекшее за собой

неудовлетворённость клиента от услуги, оказанной Банком;

• невыполнение внутренних корпоративных правил;

• другие причины, согласно Положения о дисциплинарных взысканиях и поощрениях

сотрудников.

Служебная записка, с обоснованием, на уменьшение индивидуальной премии подписывается руководителем региональной дирекции и передается в СССР КУБА, которая проверяет правильность оформления пакета документов (объяснительные записки, результаты проверок и т.п.) на соответствие внутрибанковским требованиям и готовит приказ, который подписывает Председатель Правления (уполномоченное лицо). После подписания приказа, данные передаются в Финансовое Управление для внесения изменений в расчетный файл для ежемесячного вознаграждения.

Но никакого приказа я в глаза не видел и ничего не подписывал.

Законны ли действии работодателя?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение