Приказ минобрнауки россии

Содержание:

  • Термометрия в школах - законно ли принуждать учителей?
  • Нужно объявление в газету или достаточно справки о пожаре?
  • Детсад отказывается выдавать пед. характеристику ребёнка на руки родителю для ТМПК
  • Убрали сон детей из рабочего времени
  • Отказ от дополнительной работы
  • Приказ минобрнауки 1601 о продолжительности рабочего времени
  • Порядок осуществления образовательной деятельности
  • 2) Будет ли мне выплачиваться пенсия по потере кормильца, если я буду находиться в академическом отпуске?
  • , номер 224. Стаж 21 год. имеет ли смысл судиться?
  • Где найти приказ Миобрнауки России от 19 июля 2013 г, № 622/к-н?
  • Куда мне дальше обращаться?
  • Не дают академический отпуск.
  • Что делать в данной ситуации?
  • Сколько часов необходимо для переподготовки на хореографа
  • Может ли социальному работнику быть присвоен статус "молодого специалиста" в КГБУ СО по диплому специальности 39.
  • Имеют ли силу Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении ...
  • Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред.
  • Земельный участок под организацию детского палаточного лагеря
  • Особенности работы воспитателя с детьми с ВОЗ
  • Рабочее время учителя-дефектолога.
  • ОБЯЗАН ли университет выдать мне красный диплом,
  • У меня вопрос. Дает ли право данная ведомственная награда на надбавки к заработной плате учителя или какие то другие льготы?
  • Могу ли я требовать перерасчет, так как мне недоплачивают.
  • Означает ли это, что триместровые оценки могут быть любыми и что "отлично" должна быть только итоговая оценка?
  • Отказать в предоставлении такой развернутой информации, а предоставить просто справку о здоровье от педиатра?
  • Я подтверждаю высшую категорию, имею следующие награды Почетная Грамота Министерства.
  • В настоящих актуальных правилах приема в школы я не нашла законолюдательных источников к такому требованию.
  • Мы же не требуем менее 1%?
  • Сколько человек на ставку дефектолога?
  • Получечение звания "Ветерана труда РФ" работнику сферы образования
23.11.2022, 10:14
• г. Санкт-Петербург

Термометрия в школах - законно ли принуждать учителей?

Я педагог в средней школе СПб, столкнулась с такой проблемой, как принуждение к термометрии. По внутреннему распорядку мой рабочий день начинается в 9.00, для проведения термометрии принуждают приходить к 7.50. Моей трудовой обязанностью это не является, как следствие, не оплачивается.

В понедельник на термометрию не вышла, за что писала объяснительную. Сослалась на Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Сегодня позвонила завуч, сказала переписывать рабочий график и ставить рабочее время в понедельник с 8.00 (чтобы термометрия входила в рабочее время), я отказалась. Она сказала, что законы (видимо, Приказ) я читаю поверхностно и что мне необходимо быть на термометрии в следующий понедельник.

Если я проставлю в понедельник работу с 8.00, тогда, получается, сама соглашусь, что буду в это время в школе, а значит, на меня можно будет повесить термометрию.

Вопрос: действительно ли я поверхностно читаю документы, и мне необходимо БЕСПЛАТНО заниматься дополнительной работой?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.11.2022, 10:24

Департаменты образования вполне правомерно возлагают на образовательные организации ответственность за проведение термометрии в зданиях. Однако это не значит, что директор школы вправе бесплатно и без дополнительного письменного согласия привлекать для выполнения этой работы учителя. Трудовое законодательство еще никто не отменял и строгий и суровый вид злой тетки-завуча вовсе не означает, что она поступает законно, фактически принуждая без законных оснований выполнять работу, которую человек выполнять не обязан. Если кратко, то примерно вот так. Так что привет вашему завучу от адвоката из Ростова на Дону и двойка ей за знание законодательства. А между тем, в ее должностной инструкции написано, что она должна его знать и соблюдать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2022, 12:01

Здравствуйте. Любые изменения рабочего графика - только с Вашего письменного согласия.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 16:25
• г. Кострома

Нужно объявление в газету или достаточно справки о пожаре?

Диплом был уничтожен при пожаре. Нужно объявление в газету или достаточно справки о пожаре? Согласно документу: Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 14 февраля 2014 г. N 115 г. Москва "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов":

Адвокат г. Москва
31.10.2022, 17:53

Нужно объявление в газету.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 16:43
• г. Санкт-Петербург

Детсад отказывается выдавать пед. характеристику ребёнка на руки родителю для ТМПК

Собираю документы на прохождение ребёнком ТМПК для последующего перевода его в логопедический сад. В комиссию я должна предоставить педагогическую характеристику ребёнка из его дет. сада - согласно приказу Минобрнауки России от 20 сентября 2013 г. № 1082 «Об утверждении Положения о психолого-медико-педагогической комиссии»

Детсад отказывается выдавать мне её на руки и отвечает, что вышлет её только по email и только по запросу комиссии. Звоню в ТМПК. Они отвечают, они не делают такой запрос, и что я должна сама предоставить им все документы согласно стандартному перечню.

В Законе сказано, что "при необходимости комиссия запрашивает у соответствующих органов дополнительную информацию о ребёнке".

Вопрос: 1) правомерен ли отказ дет. сада выдать документ на руки родителю? 2) Имеет ли родитель право знать содержание характеристики? Если 1) нет, 2) да, то укажите, пожалуйста, нормативный документ, по которому я имею право читать и получить эту характеристику.

Заранее большое спасибо!

Юрист г. Барнаул
07.10.2022, 16:48

Родители имеют право получить документы на руки.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 19:08
• г. Москва

Убрали сон детей из рабочего времени

Я муз. руководитель детского сада. У меня рабочий день это 36 часов, из них 24 часа педагогические, 12 часов рабочие. А 3 часа - это сон детей, который убрал ревизор из графика режима работы. Теперь я работаю с 8 до 12.30, потом не работаю три часа, и далее работаю с 15.30 до 17.00. Считаю, что такой вынужденный перерыв неправомерным, так как согласно

III. Разделение рабочего временя дня на части пункта 3.1. Приказ а Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) нарушается мое право на непрерывную последовательность педагогической работы в рабочее время - "организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников".

Таким образом считаю, обязать ревизора вернуть 3 часа сна детей в ДОУ и считать их рабочим временем для музыкального руководителя.

Юрист г. Москва
20.09.2022, 09:03

Ирина, ревизор не субъект трудового спора. С таким требованием Вы вправе обратиться к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2022, 16:14
• г. Иркутск

Отказ от дополнительной работы

Администрация школы, вопреки ст. 60.2. ТК.РФ, отказывается в трехдневный срок освободить меня от классного руководства (которое согласно п. 2.3 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536 является дополнительной работой учителя). При этом в коллективном договоре, в дополнительных соглашениях такой обязанности не прописано, письменного согласия на эту дополнительную работу я не давал. Как поступить?

Юрист г. Феодосия
03.02.2022, 17:56

Почитайте свои должностные инструкции, трудовой договор - возможно там есть особенности про классное руководство.

Попробуйте позвоните на горячую линию трудовой инспекции - они подскажут как вам поступить и куда жаловаться.

Вы должны просто уведомить/предупредить не позднее чем за 3 дня.

СОгласие работодателя здесь не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2021, 08:43
• г. Новосибирск

Приказ минобрнауки 1601 о продолжительности рабочего времени

Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ. Встал вопрос о том, что в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 г. №1601 продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю, а вот работодатели руководствуются Постановлением Минтруда от 21.04.1993 №88, что мне положено на ставку работать с 8 группами. Тут расхождение работать 30 часов или иметь 8 групп! Чем мне руководствоваться?!

Юрист г. Чебоксары
15.11.2021, 09:41

Здравствуйте. Составьте расписание занятий так, чтобы норма часов в неделю за ставку распределилась на нормативное количество групп, разногласий не будет. Оба НПА действующие.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2021, 18:24
• г. Орёл

Порядок осуществления образовательной деятельности

Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015

(ред. от 17.07.2015)

«Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»: п. 32. При организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе создаются условия для лечебно-восстановительной работы, организации образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом особенностей учащихся из расчета по одной штатной единице:

(в ред. Приказа Минобрнауки России от 17.07.2015 N 734) педагога-психолога на каждые 20 учащихся с ограниченными возможностями здоровья.

Как быть если заведующая ДОУ отказывается платить по закону (детей с ОВЗ более 40 человек, а платят ставку, аргументируя это тем, что закон законом, а фонд ДОУ не позволяет ей выплачивать такую зарплату психологам? Подскажите, куда обращаться после устного отказа заведующей? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
11.10.2021, 18:26

Обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 23:11
• г. Псков

2) Будет ли мне выплачиваться пенсия по потере кормильца, если я буду находиться в академическом отпуске?

Я нахожусь в следующей ситуации.

Мне 20 лет; моя специальность мне не нравится, и я планирую подать документы на академический отпуск, за время которого подготовиться и сдать ЕГЭ и перепоступить, но уже в другой университет и на другое отделение.

В связи с этим у меня есть три вопроса:

1) Что подразумевается под иными обстоятельствами в пункте 2 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 (legalacts.ru/doc/prikaz-minobrnauki-rossii-ot-13062013-n-455/):

«Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам»?

2) Будет ли мне выплачиваться пенсия по потере кормильца, если я буду находиться в академическом отпуске?

3) Сохранится ли за мной право на получение пенсии по потере кормильца в случае добровольного ухода из вуза вследствие поступления в другой, так же, на очное отделение?

Прошу Вас дать ссылки на законы и акты, регулирующие эти вопросы!

Юрист г. Остров
03.07.2021, 02:12

Предлагаю рассмотреть иной вариант связанный в переводом на другую специальность на основании норм указанных ниже.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования

1. Обучающимся предоставляются академические права на:

13) перевод для получения образования по другой профессии, специальности и (или) направлению подготовки, по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;

Приказ Министерства образования и науки РФ от 10 февраля 2017 г. № 124 “Об утверждении Порядка перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования”

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2021, 12:05
• г. Казань

, номер 224. Стаж 21 год. имеет ли смысл судиться?

Пришел отказ в присвоении ветерана труда от соцзащиты. Грамота министерства образования и науки РФ, победителя конкурса лучших учителей Российской Федерации в рамках приоритетного национального проекта образования, получена в 2007 году, приказ Минобрнауки России от 1 августа 2007 г. , номер 224. Стаж 21 год. имеет ли смысл судиться? Подскажите порядок.

Юрист г. Пермь
17.06.2021, 12:07

Грамота к сожалению не равнозначна госнаградам.

Судиться нет смысла в данном случае.

Только время потеряете и деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1404986
Юрист г. Москва
17.06.2021, 12:08

Здравствуйте!

Какие основания отказа в ответе?

Вам вручена ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА или Грамота?

[quote]победителя конкурса лучших учителей Российской Федерации в рамках приоритетного национального проекта образования[/quote]

То есть грамота вручена не за долголетний труд, а за победу в конкурсе?

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Самара
19.03.2021, 18:25

Напишите письмо в Минобрнауки С запросом этого приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.03.2021, 19:15

Здравствуйте.

В интернете. На любом правовом ресурсе - Консультантплюс, Гарант, Кодекс.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
20.03.2021, 17:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не находится такой Приказ. Вы б ещё уточнили, о чём данный документ, а то вдруг дата или номер неверны?..

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
23.07.2020, 09:05
• г. Новосибирск

Куда мне дальше обращаться?

Я студентка первого курса медицинского университета, учусь на платной форме обучения. Согласно частью 1 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:

Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Я обратилась в Министерство здравоохранения Новосибирской области для заключения целевого договора на 2 курс, с заранее обговоренными заказчиками (больницами и поликлиниками), но мне отказали ссылаясь на Приказ Минобрнауки России от 06.06.2013 N 443 (ред. от 07.04.2017) Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное. Своим отказом они противоречат закону. Помогите разобраться в данной ситуации. Куда мне дальше обращаться?

Юрист г. Евпатория
23.07.2020, 10:01

Добрый день, Соня! обратитесь в Рособрнадзор и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2020, 20:29
• г. Санкт-Петербург

Не дают академический отпуск.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Филатов Антон Андреевич, аспирант очной формы 1-го года обучения Российского педагогического университета им. А.И. Герцена (Санкт-Петербург), договорная форма образования, обращаюсь в связи с нарушением моих прав как обучающегося.

На период с 16.07.2019 по 15.07.2020 я брал академический отпуск (приказ ректора университета от 22.07.2019 № 0104-144/03-А) по семейным обстоятельствам.

В настоящее время из-за сложной эпидемической ситуацией (коронавирусной инфекцией) мне необходимо ухаживать за пожилым родственником (дедушка, имеющий инвалидность 2-ой группы, ветеран труда). В связи с этим я обратился в университет с заявление и просьбой дать мне снова академический отпуск по семейным обстоятельствам на срок 1 год (как это определено Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»). Я также приложил документы, подтверждающие родство и инвалидность.

Университет отказал мне в предоставлении академического отпуска (документ прилагаю).

Я знаю, что в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации» (пп. 12 п. 1 ст. 34) и разъяснения Минобрнауки (письмо от 21.07.2017 № 05-ПГ-МОН-28302 и письмо от 26.07.2018 № 05-ПГ-МОН-05-33367, прилагаю), я имею право на неограниченное количество академических отпусков, тем более что обучаюсь платно. Оснований для отказа Порядок не предусматривает. Представление указанных документов в университет не помогло разрешить ситуацию.

Отказ университета предоставить мне академический отпуск по семейным обстоятельствам я рассматриваю как нарушение моих прав, гарантированных Законом об образовании. Прошу разъяснить, имел ли право университет отказать мне в предоставлении отпуска, и восстановить мои нарушенные права.

Филатов Антон Андреевич, _________________ тел. 8911-756-35-85, адрес эл. почты: anton.filatov.94@mail.ru

Юрист #8405129
Юрист г. Киров
22.07.2020, 22:22

Добрый день!

Обратитесь с заявлением в Прокуратуру либо в министерство/департамент образования города Санкт-Петербург.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2020, 21:52
• г. Москва

Что делать в данной ситуации?

ВУЗ отказывается выдавать диплом во время последипломных каникул. Хотя согласно приказу Минобрнауки России от 13 февраля 2014 г. №112, они обязаны выдать его не позднее 8 ми рабочих дней. Что делать в данной ситуации?

Адвокат г. Мурманск
19.06.2020, 21:58

Уточните Ваш вопрос, - по какой причине ВУЗ отказывает выдать диплом.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2020, 15:15
• г. Нижний Новгород

Сколько часов необходимо для переподготовки на хореографа

В этом году я оканчиваю университет, специальность - экономист. В дальнейшем хотела бы работать хореографом с детьми. Для этого хочу пройти переподготовку, но не могу определится с количеством часов, необходимым для ведения данной деятельности. Где-то пишут, что достаточно от 250 часов, ссылаясь на приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499, а где-то пишут о 1000 часах по соглашению о сотрудничестве в области повышения квалификации и профессиональной переподготовки, статья 1. А где-то написано, что данной деятельностью можно заниматься, имея лишь высшее профессиональное образование (в этой области) или среднее специальное.

Юрист г. Нижний Новгород
17.05.2020, 09:31

[i]Для этого хочу пройти переподготовку[/i]... Не получится пройти переподготовку, т.к. у вас нет базового образования в сфере культуры и т.д., т.к. повышение квалификации, а также переподготовка [b]учителя, воспитателя, педагога, преподавателя наряду с обязательным требованием, может также рассматриваться как один из этапов самообразования.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2020, 17:05
• г. Красноярск

Может ли социальному работнику быть присвоен статус "молодого специалиста" в КГБУ СО по диплому специальности 39.

Работаю социальным работником в КГБУ СО "КЦСОН " (до 01.01.2020 г. МБУКЦСОН "Надежда"). В 2019 г получила диплом о среднем профессиональном образовании с отличием по специальности 39.02.01 "Социальная работа" с присвоением квалификации "Специалист по социальной работе", к диплому получила еще свидетельство о должности служащего по должности 26527 "Социальный работник". Работодатель отказал, обратилась с иском в суд. 18.02.2020 суд вынес заочное решение ОТКАЗАТЬ в иске по следующим выводам: ст.15 ТК РФ, ч.1 ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, ст 5 Трудового кодекса РФ, п. 5.13.3 постановления администрации Боготольского района Красноярского края №246-п от 24.05.2012 г, Приказ Минобрнауки России от 29.10.2013 №1199 (ред от 25.11.2016), Положением ст 57 ТК РФ и ПРИКАЗАМИ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.10.2013 №571-н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по социальной работе" пунктом 3.1.1 Стандарта и ПРИКАЗОМ Мин труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 № 677-н" Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" пунктом 3.1.1 Стандарта.

В силу Приказа Министерства труда и соц защиты РФ от 22.10.2013 № 571-н, приказа Мин труда и соц защиты РФ от 18.11.2013 №677-н, приказа МИНОБРНАУКИ России от 29.10.2013 г №1199 (ред 25.11.2016) сделан вывод что "Специалист по социальной работе" и "Социальный работник" являются различными специальностями и должностями, что подтверждается должностными инструкциями. Помогите, пожалуйста разобраться в этом.

Юрист г. Санкт-Петербург
04.03.2020, 18:09

Здравствуйте Полина!

Чтобы подробно разобраться в Вашей ситуации, необходимо изучить решение суда, и должностные инструкции "Специалиста по социальной работе" и "Социального работника" .

По всей видимости перед Вами стоит вопрос о целесообразности обжалования судебного решения?

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2020, 20:55
• г. Самара

Имеют ли силу Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении ...

Имеют ли силу Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, если я работаю в доме ребенка педагогом-психологом, а он является подведомственным учреждением минисоцдема.

Юрист #6845084
Юрист г. Магас
19.02.2020, 21:05

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Педагог-психолог, в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, отнесен к педагогическим работникам.

Педагогу-психологу должны быть предоставлены льготы, которые предусмотрены для педагогических работников в целом. При этом организационно-правовая форма осуществляющей образовательную деятельность организации, в которой работает педагог-психолог, не должна влиять на объем его прав, поскольку предоставление льгот связано с родом деятельности работника.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2020, 18:03
• г. Москва

Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред.

Дополнением к коллективному договору воспитателям организации, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, установлена 36 часовая рабочая неделя (ранее было установлено 30 часов). Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Прошу разъяснить правомерность данного доп. соглашения и порядок его обжалования в случае неправомерности.

Юрист г. Москва
08.02.2020, 22:58

Добрый вечер, Владимир!

Коллективный договор может только улучшать условия труда работника, поэтому готовьте письменный запрос (лучше коллективный), с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, в ГИТ, прокуратуру, вышестоящий профсоюзный орган.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2019, 17:55
• г. Краснодар

Земельный участок под организацию детского палаточного лагеря

Общественная организация, имеет в распоряжении земельный участок на землях сельского населенного пункта с назначением земли согласно классификатора ВРИ "Социальное обслуживание/размещение объектов капитального строительства для размещения общественных некоммерческих организаций: благотворительных организаций, клубов по интересам". Подскажите пожалуйста, возможно ли на данном участке оказание услуг по организации отдыха и оздоровления детей в форме стационарного палаточного лагеря на основании следующих нормативных документов: 1. СанПиН 2.4.4. 3048-13 (п.1.3: Палаточные лагеря размещают в естественных природных условиях или на территории основной базы палаточных лагерей (при наличии). При организации палаточного лагеря возможно использование свободной территории и помещений зданий загородного стационарного учреждения для отдыха и оздоровления детей, муниципальных образовательных учреждений, турбаз, воинских частей и других) 2. Приказ Минобрнауки России от 13.07.2017 N 656 (п. 11 Приложения №4: Проживание детей в палаточном лагере осуществляется в туристских палатках или иных аналогичных изделиях (мобильных конструкциях), размещаемых в естественных природно-климатических условиях или на территории организаций социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, общественных организаций (объединений) и иных организаций (при наличии на законном основании такой территории у палаточного лагеря)? Или же требуется земельный участок с ВРИ для" размещения объектов отдыха и туризма"? Буду благодарен за помощь в разрешении данного вопроса!

Юрист #7977228
Юрист г. Краснодар
13.12.2019, 00:20

Здравствуйте. Верно вы определили. Размещение объектов отдыха и туризма.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2019, 13:44
• г. Курган
₽ VIP

Особенности работы воспитателя с детьми с ВОЗ

Моя жена работает в ДОУ воспитателем. Так должность называется в трудовом договоре. Также в договоре указано, что у нее норма часов - 25 часов в неделю. Не указано по какой причине, но фактически, она работает с детьми ОВЗ. А также, фактически она занимается физическим воспитанием этих детей, проводит групповые и индивидуальные занятия, хотя должности инструктора или воспитателя по физической культуре в учреждении нет. Директор принес ей новый трудовой договор, где продолжительность рабочего времени уже указана 36 часов в неделю. Он мотивирует это тем, что в соответствии с пунктом 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 номер 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, а она не занимается именно присмотром и уходом, т.е. выполняет не все функции, предусмотренные п. 2.5.

Директор требует немедленно подписать новый трудовой договор и начать работать в новом режиме, мотивируя тем, что это не изменение существенных условий договора, исправление ошибки и приведение в норму с трудовым законодательством.

1. Должны ли мою жену предупредить за два месяца?

2. Действительно ли норма 25 часов распространяется при условии выполнения всех перечисленных функций в п. 2.5. А если что то выпало как быть?

Спасибо.

Юрист г. Краснодар
15.10.2019, 13:48

Это и есть ничто иное как существенное изменение условий трудового договора. А не исправление ошибки. Поэтому ваша жена может не подписывать. В данном случае должны предупредить за 2 месяца как того требует ст.74 ТК РФ.

По второму вопросу - на основании п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. То есть должны быть выполнены все эти условия.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

[b]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/b]

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.10.2019, 13:56
Это лучший ответ

1. Безусловно, об изменении условий трудового договора требует обязательного уведомления работника не менее, чем за 2 месяца до такого изменения. Кроме того, изменения условий трудового договора по инициативе работодателя должно быть обосновано необходимостью организационных изменений условий труда (ст. 74 Трудового кодекса рФ). В данном случае нет никаких организационных условий труда. Заведующая пытается навязать свои желания, условия. Не более того.

[u]Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2[/u] "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно:

изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

[u]К числу организационных изменений могут быть отнесены: [/u]

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601. В частности, согласно п. 2.5 Приказа норма часов педагогической работы[b] 25 часов в неделю[/b] за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход [b]за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.[/b]

Обычным воспитателям установлена норма [b]30 часов в неделю[/b] (п. 2.6 приказа).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
15.10.2019, 14:13

Здравствуйте, директор тут лукавит, надо руководствоваться работой, которую она исполняет фактически, а главное, что это связано с работой с детьми с ОВЗ, согласно положениям Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) [quote]2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

[/quote] Поэтому, ответы будут следующими: 1) То чего требует работодатель является изменением условий трудового договора, а потому, согласно положениям ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Т.е. требовать подписать новый трудовой договор жену вообще не имеют права;

2) Тут надо делать основной акцент в первую очередь на тот факт, что она работает с детьми с ОВЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.10.2019, 14:41

Здравствуйте Евгений

Действительно в п.2.5 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 номер 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья

[b]В зависимости от должности и особенностей труда педагогическим

работникам установлены следующие нормы часов педагогической работы

за ставку заработной платы[/b]:

20 часов в неделю (п. 2.3 приложения 1 к приказу № 1601):

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам;

24 часа в неделю (п. 2.4 приложения 1 к приказу № 1601):

музыкальным руководителям;

концертмейстерам;

[b]25 часов в неделю (п. 2.5 приложения 1 к приказу № 1601):

воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,

воспитание, присмотр и уход за обучающимися

(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья[/b]

Если директор считает, что ваша жена не выполняет данные функции указанные в п.2.5 и принес на подпись другой трудовой договор, то это существенное изменение условий труда и следовательно без согласия вашей жены их изменить недопустимо ст.72 ТК РФ. При этом предупреждать работодатель об изменении условий труда должен за 2 месяца

В случае нарушения прав жены пишите жалобу в трудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2019, 23:04
• г. Москва

Рабочее время учителя-дефектолога.

Я работаю учителем-дефектологом в коррекционной школе-интернате. Работодатель, ссылаясь на Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждает, что перемены в рабочее время учителя-дефектолога не входят и их не должно быть в принципе. Кроме того, наравне с остальными педработниками мы имеем ненормируемую часть рабочего времени. Подскажите, правомерно ли это. Спасибо.

Юрист г. Владивосток
26.09.2019, 00:45

Рабочее время учителя-дефектолога законодательно ничем не отличается от рабочего времени любого другого учителя. В п. 1.2. говорится: "Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором". В п. 1,5: Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2019, 17:19
• г. Уфа

ОБЯЗАН ли университет выдать мне красный диплом,

ОБЯЗАН ли университет выдать мне красный диплом, если у меня оценок "хорошо" менее 25% от общего числа оценок (согласно приказа Минобрнауки России от 29 ноября 2016 г. N 1487 пункт 28) или это лишь необходимое условие, а окончательное решение принимает руководство ВУЗа. В моем случае ВУЗ принял решение, что красный диплом выдается обладателям менее 16% оценок "хорошо". Могу ли я это оспорить?

Юрист г. Уфа
26.06.2019, 23:47

Здравствуйте,

У Вас есть такое право. Можете написать жалобу в департамент образования Вашего региона и Министерство образования РФ.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2019, 07:27
• г. Абакан

У меня вопрос. Дает ли право данная ведомственная награда на надбавки к заработной плате учителя или какие то другие льготы?

Имею ведомственную награду"Почетная грамота Министерства образования и науки РФ" от 2017 г. но Согласно письму Министерства просвещения Российской Федерации от 12.02.2019 № 12-82 «О ведомственных наградах Минпросвещения.

России» приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 г. № 1223 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» признан не подлежащим применению. У меня вопрос. Дает ли право данная ведомственная награда на надбавки к заработной плате учителя или какие то другие льготы?

Юрист г. Абакан
12.06.2019, 07:38

Увы, нет. Ничего кроме гордости данная грамота Вам не дает. В РФ много видов поощрения заменяющие денежные выплаты, это такая "уловка" руководства и работодателей.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2019, 13:58
• г. Самара
₽ VIP

Могу ли я требовать перерасчет, так как мне недоплачивают.

Я воспитатель в ДОУ. В группе 4 ребенка с ОВЗ по приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 номер 1601, я должна работать 25 часов в неделю. Я работаю 36 часов 12 часов два дня и один отдыхаю. . А оплата идет 1,1 ставка. Могу ли я требовать перерасчет, так как мне недоплачивают.

Юрист г. Санкт-Петербург
28.05.2019, 14:02

Если Вы считаете, что Вам недоплачивали заработную плату, то Вы вправе требовать ее выплаты в любом случае.

Есть срок давности, в течение которого Вы вправе требовать выплаты заработной платы, который составляет 1 год.

ТК РФ Ст. 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
28.05.2019, 14:06

Действительно в соответствии с пунктом 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 номер 1601 норма часов педагогической работы [b]25 часов в неделю за ставку заработной платы[/b] устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)[b] за дополнительную оплату[/b] (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата.[/b]

[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b].

Исходя из вышеизложенных оснований, Вы имеете полное право требовать доплату за превышение нормы часов педагогической работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.05.2019, 14:14

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 2.5 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья

В силу пункта 4 примечания к данному Приложению N 1 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Постановлением Министерства труда и социального развития российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогов, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" предусмотрено, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Следовательно, оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Вам платятся компенсационные и стимулирующие выплаты и они соответствуют условиям заключенного с Вами трудового договора, а также Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников Вашего МБДОУ.

Вы, конечно, скажете, что оплата труда за работу с такими детьми не является стимулирующей выплатой и носит обязательный характер, является надбавкой за конкретную работу - работу детьми ОР, не состоятельны.

Нормативные акты, регулирующие данные вопросы, не содержат оговорки об условиях установления нормы часов рабочего времени при работе с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от количества таких воспитанников в группе.

Таким образом, отсутствуют основания для оплаты Вам переработки, поскольку оплачивается работа сверх установленной нормы часов - 25 часов в неделю в установленном порядке.

А потому можете требовать, но только, если нет выплат стимулир характера, нет оплаты сверх установленной нормы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
28.05.2019, 14:15

[b]Можете написать заявление на перерасчет в случае не доплаты

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления[/b].

П[quote]ри любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[/quote]

В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 13 положения сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется средний часовой заработок.

При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2019, 08:20
• г. Челябинск

Означает ли это, что триместровые оценки могут быть любыми и что "отлично" должна быть только итоговая оценка?

В приказе Минобрнауки России от 23.06.2014 г. № 6845 п.2 прописано медаль вручается выпускникам "успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию и имеющим ИТОГОВЫЕ оценки успеваемости "отлично" по всем учебным предметам...". В приказе от 14.02.2014 г. № 115 п.5 прописано "Итоговые отметки за 11 класс определяются как среднее арифметическое...". Означает ли это, что триместровые оценки могут быть любыми и что "отлично" должна быть только итоговая оценка?

Юрист г. Москва
14.05.2019, 08:24

Совершенно верно, НО речь идёт именно об 11 классе, что означает, что, например, в 10 классе, все оценки должны быть "5".

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2019, 15:51
• г. Самара

Отказать в предоставлении такой развернутой информации, а предоставить просто справку о здоровье от педиатра?

В школе при поступлении требуют предоставить медицинскую карту по форме 026/у, имею ли я право на основании ФЗ и пункте 13 Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. Москва) установлено, что заключение о состоянии здоровья представляется родителями (законными представителями) ребенка в школу по их усмотрению.

Отказать в предоставлении такой развернутой информации, а предоставить просто справку о здоровье от педиатра?

Юрист г. Белая Калитва
27.03.2019, 16:04

Нет, не можете конечно же.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2019, 18:00
• г. Горно-Алтайск

Я подтверждаю высшую категорию, имею следующие награды Почетная Грамота Министерства.

Я подтверждаю высшую категорию, имею следующие наградыПочетная Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (Победитель конкурса лучших учителей Российской Федерации в рамках ПНП «Образование», 2009), Почетное звание "Почетный работник общего образования" (Приказ Минобрнауки России от 8 мая 2013 г. №345/к-н), Ветеран труда Т-III №676595 от 23 мая 2014 г. .В декабре проводила открытый урок в лицее, надо ли еще давать открытый урок для эксперта.

Адвокат г. Москва
13.01.2019, 19:52

Уважаемая Елена Николаевна, давать открытый урок для эксперта необходимо, если это предусмотрено Положением об аттестации с которым Вы имеете полное право ознакомиться.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2019, 16:03
• г. Уфа

В настоящих актуальных правилах приема в школы я не нашла законолюдательных источников к такому требованию.

Пересылаю вам копию письма на которое не могу получить ответ из министерств образования и здравоохранения.

Добрый день!

Мой ребенок Антропова Милена 10.09.2008. перешла из школы номер 2 г.Богданович школу номер 28 г.Екатеринбург, Луганская 1.

Школа в которой мы обучались в прошлом году утеряла мед. карту ребенка.

И теперь школа номер 28 уведомила подписать бумагу в которой прописано без указания законодательных источников, что мы обязаны предоставить медкарту или ребенку запретят посещать школу.

В настоящих актуальных правилах приема в школы я не нашла законолюдательных источников к такому требованию.

1. Прием граждан осуществляется в соответствии с требованиями:-ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;-Приказа Минобрнауки России от 22.01.2014 № 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»;-Постановления Администрации города Екатеринбурга от 03.12.2018 № 2927 «О закреплении территорий за муниципальными общеобразовательными учреждениями муниципального образования «город Екатеринбург»;-Административного регламента предоставления услуги муниципальными общеобразовательными учреждениями муниципального образования «город Екатеринбург» «Зачисление в образовательное учреждение».

Законный родитель/представитель имеет право предоставлять медкарту ребенка на свое усмотрение.

Получается наши права нарушают.

Прошу помочь разобраться в данном вопросе.

Контакты школы, которая утеряла медкарту:

Бежан Елена Валерьевна (директор) 89024437140

Контакты школы, в которой обучаемся сейчас:

Суворова Ольга Сергеевна (директор)

266 59 54

Родитель:

Антропова Анна Владимировна

89674534693

Юрист г. Москва
10.01.2019, 16:20

Здравствуйте, Анна. О нарушении прав Вашего ребенка следует обратиться в суд или в прокуратуру, можно в ГОРОНО. Министерства восстановлением прав не занимаются.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2018, 19:42
• г. Нарьян-Мар
₽ VIP

Мы же не требуем менее 1%?

Мы, группа преподавателей колледжа, уже не один месяц добиваемся того, чтобы за наше звание «Отличник народного просвещения» нам был предусмотрен такой же размер доплаты, как и «Почётным работникам профессионального образования». На данный момент мы получаем 150 рублей, а они 3000 рублей. Разница в 20 раз. В подтверждение правомерности этих выплат мы предоставили Письмо Минобрнауки России и Профессионального союза работников народного образования и науки от 27 декабря 2017 года № 2543/12/575, где в разделе 3 сказано: «Необходимо учесть, что тождественными современным ведомственным наградам и имеющими одинаковую с ними юридическую силу являются медали, почетные звания, нагрудные знаки (значки), почётные грамоты и благодарности соответственно, выданные или присвоенные согласно

1. Постановлению Совета народных комиссаров РСФСР от 14 ноября 1943 года № 926 «Об утверждении Положения о значке «Отличник народного просвещения».

От директора мы получили ответ, что никакого конкретно соответствия значка и звания она не видит. Мы сделали запрос уже в Министерство Просвещения РФ, где нам подтвердили письмом тождественность этих званий. Тогда директор сказала, что она бы и рада, но это (якобы) противоречит региональному законодательству. Действительно, в Приказе от 30 сентября 2016 года N 85 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА» эти звания разведены. Там проговаривается оплата «почетным» не менее 500 рублей, а «отличникам» не менее 1% от оклада. Какое же это противоречие? Мы же не требуем менее 1%?

Все директора других образовательных организаций без всяких писем уравняли доплаты. В конце концов это право принадлежит самому учебному заведению. Или мы в чем-то ошибаемся?

Что нам делать? Последнее заявление директора: «В этом месяце я вам начислю по 10% (вместо 1%), а там как деньги будут».

Попытка обратиться за помощью в Департамент ничего не дала. Тогдашний руководитель сказал, что от него здесь ничего не зависит, все вопросы к директору. А юрист вообще заявила, что равны юридически не значит, что равны экономически. Предложила нам порадоваться жизни, так мы «сравнялись» и получили моральное удовлетворение!

Юрист г. Пермь
27.11.2018, 19:44
Это лучший ответ

Если на федеральном уровне приравнены, значит не может быть никаких отличий на региональном уровне. Вам надо обращаться в прокуратуру, пусть проводят проверку соответствия локальных актов, регулирующих систему оплаты труда (ст. 8, 135 ТК РФ) действующему законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.11.2018, 19:44

В таком случае вам остается только судебный порядок. Ссылайтесь на Постановление Совета народных комиссаров РСФСР от 14 ноября 1943 года № 926 «Об утверждении Положения о значке «Отличник народного просвещения».

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
27.11.2018, 19:52

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Статья 2. Право граждан на обращение

[quote]1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.[/quote]

Если обращение в местный департамент образования не принесло ожидаемых результатов, обратитесь в вышестоящую инстанцию, попросите разъяснений по данному вопросу в федеральном министерстве, сделав соответствующий запрос.

Руководитель и юрист Вашего департамента лукавят, и по поводу, что от первого ничего не зависит, и в отношении того, что второй утверждает о незначимости экономической составляющей при равенстве социальной значимости наград.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2018, 17:49
• г. Красноярск

Сколько человек на ставку дефектолога?

Я учитель-дефектолог, работающий в коррекционной школе для глухих и слабослышащих детей. В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 30 августа 2013 г. N 1015 г. Москва "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования", прописано 6-12 человек на единицу дефектолога. Сколько человек конкретно брать на 1 ставку? Определяет администрация школы?

Юрист г. Йошкар-Ола
28.10.2018, 17:58

Согласно данному закону 1 ставка-27 человек 1,5 36 2 ставки 45 человек согласно порядку начисления заработных плат в специализированных учереждениях для детей с нарушениями зрения или слуха.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2018, 12:37
• г. Псков
₽ VIP

Получечение звания "Ветерана труда РФ" работнику сферы образования

Вчера жене в торжественной обстановке вручили удостоверение "Заслуженный работник сферы образования Российской федерации" и нагрудный знак. В получении звания "Ветеран труда РФ" отказали ссылаясь на Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223, что идет в разрез с Законом о Ветеранах ст.7. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Юрист г. Ханты-Мансийск
05.10.2018, 12:43
Это лучший ответ

Буров Вячеслав Александрович, г. Псков, отказ неправомерен.

Вам нужно обращаться в суд с заявлением о признании отказа незаконным, о присвоении звания «Ветеран труда» . Ответчик-Управлению социальной защиты населения Администрации.

Судебная практика есть положительная.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть отказ, он у вас на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.10.2018, 14:21

[b]Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации лучший ответ не верен ТАК КАК на основании Постановления Правительства РФ от 25.06.2016 N 578 каждый гос. орган должен разработать собственное положение о том, какими наградами он может награждать работников и какие награды предназначены для получения звания “Ветеран труда” к ведомственной награде Министерства образования и науки РФ относиться

Знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации. Поэтому ваша жена не сможет получить звание ветеран труда даже в судебном порядке[/b][quote]Постановление Правительства РФ от 25 июня 2016 г. № 578 “О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия”

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 сентября 2016 года N 1223

О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение