Приказ минтруда россии

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Приказе Минтруда России № 664 н от 29.09.2014 г. п. 4.1.2. Зависимость от почечного диализа, п. 4.1.2.1 и п. 4.1.2.2. какой уровень креатинина имеется в виду? До диализа или после?

1.1. Ваш вопрос медицинский. Узнавайте у своего лечащего врача.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пункт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

2.1. Изменений условий договора возможно с соблюдением требований ст.ст.72-74 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Нет. Действия не правомерны.
Обжалуйте данные действия в ГИТ, Прокуратуру или в суде.
Это является нарушением ТК РФ (ст. 72-74 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Наталья здравствуйте, статья 74 ТК
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Определение эффективного контракта содержится в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Данное определение позволяет сделать выводы о целях введения эффективного контракта: конкретизация должностных обязанностей; конкретизация условий оплаты труда; конкретизация показателей и критериев оценки эффективности деятельности; конкретизация мер социальной поддержки. В целом можно сказать, что введение эффективного контракта направлено на совершенствование систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях за счет дифференциации оценки деятельности работников.
Поскольку эффективный контракт по определению является трудовым договором, на него распространяются все нормы трудового законодательства, предусмотренные для такого договора. В первую очередь это относится к нормам ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с данной статьей условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора и, следовательно, должны содержаться в уже заключенных трудовых договорах.
В то же время поскольку применение эффективного контракта направлено на совершенствование систем оплаты труда, при его введении условия заключенных трудовых договоров должны быть изменены.
Необходимо заметить, что речь в данном случае идет именно об изменении условий действующего трудового договора, а не о его расторжении и заключении нового трудового договора. Расторжение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. В случае же конкретизации тех или иных условий трудового договора основания для его расторжения отсутствуют. Следовательно, ПРИ ВВЕДЕНИИ МЕХАНИЗМА ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ГОСУДАРСТВЕННОМ (МУНИЦИПАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ НЕОБХОДИМО ЗАКЛЮЧИТЬ С КАЖДЫМ РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
Данный вывод подтверждается и Программой совершенствования системы оплаты труда, в разд. IV которой содержится указание на то, что изменение порядка оплаты труда ЯВЛЯЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕМ УСЛОВИЙ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, И ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом следует учесть, что работник может не согласиться на изменение условий трудового договора. В таком случае работодателю придется делать это в одностороннем порядке.
Возможные ситуации изменения условий трудового договора в одностороннем порядке закреплены в ст. 74 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ИЗМЕНЯЯ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ДЕЙСТВОВАТЬ ПО ПРАВИЛАМ, УСТАНОВЛЕННЫМ СТ. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА (если иное не предусмотрено ТК РФ).
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ЕМУ ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ У НЕГО РАБОТУ (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ПРИ ОТСУТСТВИИ УКАЗАННОЙ РАБОТЫ ИЛИ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ПРЕДЛОЖЕННОЙ РАБОТЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩАЕТСЯ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Нарушение Устава не является дисциплинарным проступком без рассмотрения в порядке ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".
Если меняется трудовой договор, Вы можете его не подписывать 2 мес., а при несогласии с ним Вас уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Вам помог ответ? Да Нет

2.6. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 74 ТК РФ. Об этом же говорит и п.5 рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167 н.

5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору).
В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и др.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


Что касается "нового" основания прекращения трудового договора, то Уставом учреждения в своей деятельности руководствуется только единоличный исполнительный орган (Директор, Генеральный директор). Обычные работники - трудовым договором, должностной инструкцией Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет

2.7. Вы задали на этом Сайте Юридической консультации ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие подсказки и ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, указанным Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 167 н от 26.04.2913 г. были утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Вы работаете в государственном (муниципальном) учреждении на основании контракта?

В-третьих, действительно, существует такая коварная статьи 74 ТК, с помощью которой работодатели могут предлагать изменять условия трудовых договоров со своими работниками.

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Наталья, Вам следует знать и помнить о положениях статьи 9 ТК.

Статья 9 ТК. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам в Новом 2015 году!

Вам помог ответ? Да Нет

2.8. Необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ, нормы которого имеют преимущественную силу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Вопрос касается нового приказа по признанию человека инвалидом. Приказ Минтруда России от 27.08.2019 N 585 н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы". согласно этому новому приказу, огромное количество детей перестают быть инвалидами, имея при этом тяжелые травмы. Моему сыну на протяжении нескольких лет давали инвалидность на год, 2 года назад инвалидность установили до 18 лет, т.к. потенциал восстановления сомнительный. Имеют ли право, согласно новому приказу, нас вне планово вызвать и снять инвалидность, т.к. по новым критериям, мой ребенок перестает им быть. Законно ли это будет? Спасибо за ответ!

3.1. Закон обратной силы не имеет, если в нем не установлено инеое.

Вам помог ответ? Да Нет
4. В постановлении № 339 от 29 марта 2018 "о внесении изменений в правила признания инвалидом" в списке недугов для 3 группы есть начальная стадия злокачественной опухоли. Онколог отказал мне в направлении на МСЭ, ссылаясь на приказ Минтруда России от 17.12. 2015 г № 102 н, так как перенесенная мной операция (пункт 14.7.1.1 из этого приказа) дает лишь 10-30% потери трудоспособности, а группу дают начиная с 40%. Я пенсионерка, и есть и другие проблемы со здоровьем, но все они вот в таком диапазоне. Вопрос: где найти расшифровку постановления 339 (т е что имеется ввиду под начальной стадией) или онколог прав и не смотря на то, что я пенсионерка и есть и другие нарушения здоровья (опять же незначительные по приказу Минтруда), даже не стоит пытаться стать инвалидом.

4.1. ---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, [b][/b]с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Какие должны быть требования при устройстве на должность начальника команды отряда ВОХР при воинской части? Может ли быть взят на должность человек, не имеющий стажа работы в сфере охраны? И имеет ли отношение сюда приказ Минтруда России от 03.12.2013 г.N707 н?

5.1. Какие должны быть требования при устройстве на должность начальника команды отряда ВОХР при воинской части?
1.руководящую роль играют постановление правительства/закон и нормативные акты уполномоченного ведомства/министерства.
2.приказ Минтруда России от 03.12.2013 г.N707 н-имеет рекомендательное значение.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Со мной произошел несчастный случай на производстве. Акт по форме н 1 был составлен вовремя но был мне выдан спустя 6 месяцев. Я расписался в журнале о его получении в тот день когда его получил. (спустя 6 месяцев) также расписался в самом акте н 1 но без указания числа когда его получил. Теперь мне говорят на предприятии что акт был вручен мне вовремя сразу после составления а согласно приказа Минтруда России от 20.02 2014 г №103 н журнал регистрации акта формы н 1 не предусмотрен Пострадавший оставляет отметку на оригинале акта н 1 о получении. Как мне доказать что акт был вручен спустя 6 месяцев.

6.1. Работодатель лукавит. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999), пункт 33: Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), регистрируются работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению.
Кроме того, журнал остался и в Приказе.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Моя супруга работает в больнице санитаркой. В январе администрация заставила пройти учебу, ссылаясь на Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2 н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" за свой счет. Правомерно ли действия администрации, без приказа на обучения, заставить пройти учебу, не нарушает ли федеральный закон от 03.07.2016 n 239-ФЗ? Пожалуйста помогите с этим вопросом. С уважением Виктор.

7.1. Виктор!
При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью, то есть такие курсы, тем более за свой счет, можно не посещать. Если обучение является обязательным, то оно производится в специальном учреждении (фирме) имеющим на это лицензию, прием на обучение производится по направлению предприятия, оплата принимается от предприятия, а не от работника, счет на оплату приходит только на предприятие. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
8. Сыну друзей исполнилось 18 лет и с него сняли инвалидность, дважды подавали документы на признание инвалидности, но в инвалидности отказались ссылаясь на правила признания лица инвалидом утверждённое Правительством РФ от 20.02.06 № 95 и

Классификации и критерии, используемые при осуществлении МСЭ

Приказ Минтруда России № 664 н от 29.09.2014 г. У парня патологический вывих головки правой бедренной кости на фоне перенесённого гематогенного остеомиелита, диффузный остеопороз бедренной кости и костного тазобедренного сустава, деформирующий коксартроз 3 степени. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?

8.1. Обратитесь в областную МСЭК на ул. Московская 159, 2-ой этаж.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Ребенок-инвалид диагноз эпилепсия. На повторном МСЭ отказали в продлении инвалидности. Ограничение жизнедеятельности - 20% . Законен ли отказ если согласно Приказа Минтруда России № 664 н от 29.09.2014 г. пункты 2.4 и 4.11 инвалидность должны были продлить?

9.1. Законность в РФ определяет только одна инстанция и это не юристы/адвокаты, а суд.
Обжалуйте в вышестоящем МСЭ.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Обжалуйте отказ.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 95

42. Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро.
Бюро, проводившее медико-социальную экспертизу гражданина, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет его со всеми имеющимися документами в главное бюро.
43. Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.
44. В случае обжалования гражданином решения главного бюро главный эксперт по медико-социальной экспертизе по соответствующему субъекту Российской Федерации с согласия гражданина может поручить проведение его медико-социальной экспертизы другому составу специалистов главного бюро.
45. Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.
Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.
46. Решения бюро, главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Сотрудник отказывается подписывать доп. соглашение к трудовому договору, внесен пункт, в соотв. С приказом Минтруда России от 31.12.2013 № 792 что "Работник обязан соблюдать Кодекс этики.

10.1. Не нужно оформлять доп. соглашение к трудовому договору, достаточно под роспись ознакомить работников (поступающих на работу и работающих) с "Кодексом этики и служебного поведения...".
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в орган управления социальной защиты населения или в учреждение социального обслуживания, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности (Приказ Минтруда России от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания").

Вам помог ответ? Да Нет
11. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2016 г. N 10-9/10/В-4600 О мерах по обеспечению запрета на осуществление трудовой деятельности работниками организации, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В связи с этим могут ли в МУПе работать родственники в подчинении.

11.1. Это касается только организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, входящих в указанный перечень, утвержденный приказом Минтруда России от 27 мая 2013 г. N 223 н
http://base.garant.ru/70394502/

Вам помог ответ? Да Нет
12. Столкнулся с такой проблемой: не могу нигде найти нормативы обеспечения СИЗ социальных работников.
Просмотрел все: межотраслевые Типовые нормы, Типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 № 997 н. Нигде нет. Помогите мне пожалуйста найти нормативы обеспечения СИЗ социальных работников! Спасибо.

12.1. Значит, просто не положены таким работникам. Посмотрите, может по конкретным профессиям подойдет?


Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
13. Обязательно вводить должность контрактного управляющего в муниципальном казенном учреждении с 1 июля 2016 г. в связи с утверждением проф стандарта Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625 н?

13.1. Да, введение данной должности обязательно.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. 30 ноября 2015 г. к нашей школе присоединили детсад. В феврале 2016 г. мой педстаж составил 25 лет, и я подала заявление о назначении пенсии. Пф вычел из спец. Стажа период после присоединения сада. На что ссылаться при составлении иска, чтобы отсудить эти месяцы? Формулировка ПФ следующая: основные виды деятельности МКА Петропавловская СОШ не соответствуют видам деятельности, дающим право на установление тождественности проф. Деятельности, выполняемой в общеобразовательных организациях для детей в соответствии с приказом Минтруда России от 24.09.2015 г. №661 н.

14.1. Ссылка ПФ РФ обоснованна.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Скажите, пожалуйста, как трактовать п.2 приказа Минтруда России от 24.05.13. № 214 н? Имею ввиду слово ветераны. Входит ли в это определение ветеран труда? Меня интересует право на получение компенсации на реабилитационное изделие.

15.1. ДА, имеете право.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Согласно Приказу Минтруда России №80 н от 7 февраля 2014 работодатель должен оформить декларацию СОСУТ на рабочие места. Как заполнять: одну декларацию на 1 рабочее место или одна декларация на все рабочие места с классом условий труда 2? подскажите куда направлять информацию (контактные телефоны, элект. Адрес, сайт)? Заранее спасибо.

16.1. Насколько мне известно спец оценкой занимаются спец организации, лицензированные на это. Вы делаете декларацию, они подтверждают.

Вам помог ответ? Да Нет

17. В 2014 году я разрабатывал нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам предприятия в соответствии с приказом МЗиСР России от 14.12.2010 г №1104 н и приложения №1 к нему. Теперь вышел приказ Минтруда №997 н от 9.12.2014 г. Вопрос: требуется ли пересмотр уже действующих норм на нашем предприятии, которые разрабатывались по первому документу и именно для нашей отрасли (ОКВЭД нашего предприятия - металлообработка), если второй документ определяет нормы и срок выдачи СИЗ для работников сквозных профессий (и отменяет приказ МЗиСР №541 н от 01.10.2008 г)

17.1. Да, нормы нужно пересматривать.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Какие нормативные документы регламентируют оплату труда в ночное время работникам здравоохранения? Действует ли постановление Минтруда России от 8.06.1992? Полностью ли утратил силу приказ Минздрава России№377 от 15.10.1999 г (в связи с приказом Минздравсоцразвития от 28.10.2008 г)?

18.1. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" оплата работы в ночную смену производится работнику с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час работы.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Руководитель казенного учреждения может ввести должность в штатное расписание, если эта должность не включена в Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

19.1. Нет, не может. Роструд оштрафует.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Должностные обязанности учителя физической культуры определены в тарифно-квалификационной характеристике (требовании) по должности учителя согласованной с Минтрудом России (постановление от 17 августа 1995 г., № 46) и утвержденной приказом Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 г., № 463/1268, но этот приказ отменён. На что опираться сейчас учителю?

20.1. Привет землякам.
Приказ от 14 августа 2009 года № 593 «Об утверждении ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
В городской библиотеке в центре правовой информации скачаете в электронном виде.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Какие выплаты полагаются усыновителю, опекуну, попечителю?

13.03.2020 в 16:10
247 просмотров
Усыновителям, опекунам и попечителям полагается федеральное пособие при передаче им ребенка на воспитание.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как определить, может ли инвалид работать по профессии, на которую претендует

05.02.2020 в 20:02
1213 просмотров
С чего начатьОпределите может ли инвалид работать:по справке медико-социальной экспертизы, в которой указаны группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Новая система установления инвалидности с 1 января 2020 года

29.01.2020 в 13:30
10520 просмотров
1 января 2020 года при установлении инвалидности гражданам федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ)
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Электронные трудовые книжки: Минтруд разработал форму сведений о трудовой деятельности работника

20.12.2019 в 13:53
415 просмотров
Ведомство представило на публичное обсуждение проект формы СТД-Р и порядка ее заполнения. По ней с 2020 года организации будут предоставлять сотрудникам, отказавшимся от бумажной трудовой книжки, сведения об их трудовой деятельности в организации.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд РФ изменяет процедуру оформления пенсии

25.11.2019 в 14:08
335 просмотров
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект ведомственного приказа об упрощении процедуры начисления и получения пенсий.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Изменения в законах которые касаются всех

21.11.2019 в 18:03
399 просмотров
Постановление Правительства РФ от 15.11.2019 N 1458"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"В актах Правительства РФ по вопросам соцобеспечения исключено упоминание страхового свидетельства (СНИЛС)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

"Самая зверская реформа": как государство сокращает инвалидов

05.11.2019 в 22:21
274 просмотров
Судя по статистике, в последнее время дети-инвалиды и взрослые люди с хроническими заболеваниями стали массово выздоравливать в России.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Получите правовую помощь в соцзащите

15.09.2019 в 12:02
434 просмотров
Почему часто к нам обращаются с вопросами те, кому обязаны помогать органы власти? Именно с вопросами, которые законодательно определено им решать.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )