Приказ на время декретного отпуска

17.03.2022, 13:14
• г. Казань

Во время декретного отпуска меня уволили, и детские пособия должны были перечислять ПФР, но этого не произошло, оказалось что я официально работаю в ООО Яндекс и пособия мне перечислять отказываются. В электронной трудовой книжке на самом деле есть приказ о том что я трудоустроена. С данной компанией я договор не подписывала, паспортные данные и Снилс не предоставляла. Компания находится в Москве, а сама я проживаю в Республике Татарстан. На связь по телефону эта компания не выходит, только по электронному адресу. Что я могу сделать в данной ситуации?

10.01.2022, 17:56
• г. Иркутск

Уважаемые Юристы

Мне нужна ваша помощь!

Подскажите пожалуйста, вот у меня такой вопрос.

Я искала работу, мне позвонил работадатель и пригласил на собеседование на вакантную должность, на собеседовании мне сказали что вы будете приняты, так как у нас сотрудница в декретный отпуск уходит, но самое главное ни в приказе ни в договоре не прописаны условия что я принята на время декретного отпуска, доп.соглашений нет ни каких с работадателем, и что характерно со мной был заключен договор на неопределенный срок, у меня вопрос должен ли работадатель проводить в отношении данного рабочего места СОУТ.

30.08.2021, 12:43
• г. Красноярск

Трудоустроена на время декретного отпуска основного сотрудника, 22.09.2021 у меня начинается сессия, справка вызов на руках. Т.к расчёты в нашей компании производятся исключительно 25 и 10 числа каждого месяца, то чтобы ехать на сессию не с шишом в кармане, мне нужно писать заявление на уч.отпуск уже сейчас. НО ходят слухи что в сентябре планирует досрочно выйти основной сотрудник, когда точно она выйдет-не может ответить.

Вопрос-Если работодатель издаст приказ и 10 го числа оплатит уч.отп, а основной сотрудник решит выйти на работу числа 19 го например, т.е ДО начала моего уч.отпуска, то останусь ли я должна работодателю? Удержат ли при увольнении с меня эту сумму?

28.04.2021, 13:30
• г. Иркутск

Мне пришло время на досрочное назначение пенсии для учителя. При обращении в пенсионный фонд оказалось, что мой руководитель после моего возвращения из декретного отпуска выставил мне недельную нагрузку 17 часов с 01,09.2000 года, а с января 2001 сократил ее до 14 часов. При обращении в данную организацию мне был предоставлен документ с подтверждением данной нагрузки, моей подписи в приказе нет. На то время меня убедили, что недостающие часы мне будут выставлены факультативами.. В итоге период с 31.08.2000-01,01,2002 не вошел в мой педагогический стаж. Вопрос: имел ли право мой руководитель назначить данную нагрузку после декретного отпуска и какие меры мне нужно предпринять, чтобы исправить положение? Спасибо.

24.11.2020, 18:08
• г. Тамбов

С 25 ноября 2019 года меня приказом перевели на время декретного отпуска на должность экспедитора. Ранее я работала на этом же предприятии продавцом. Сегодня утром специалист отдела кадров по распоряжению директора напечатала обьявление о приеме на работу экспедитора. Т.е. на мое место. Я пошла к директору прояснить ситуацию. Директор сказал, что меня переводят обратно на место продавца, а примут другого экспедитора. Обязанности я свои исполняю добросовестно, замечаний никогда не было. Вопрос: могут ли меня перевести в продавцы до окончания декретного отпуска, ведь в приказе написано на время декретного отпуска?

18.08.2020, 15:38
• г. Нижний Новгород

При принятии на работу со мной был заключён трудовой договор, на основании приказа о приёме на работу, место работы по которому являлось основным. Уточнений что это место работы временное, в связи с декрет ом основного сотрудника, нигде прописано не было, кроме моего заявления на работу. Спустя 4 года мне предлагают подписать дополнительное соглашение, в котором уже прописано, что место работы на время декретного отпуска. С данного места работы я ушла в декрет до ноября 2020 года. Стоит ли мне подписывать доп соглашение? Какие гарантии за мной остаются и что я потеряю?

01.05.2020, 18:02
• г. Абакан

Я работала воспитателем в течении 9 месяцев воспитателем в подготовительной группе по совместительству на время декретного отпуска. Если бы не объявили нерабочие дни, я бы продолжала работу в прежнем режиме. За апрель месяц мне оплатили только мои 0.5 ставки по основному месту работы. Имею ли я право на полную оплату за апрель месяц. Нашла в системе образования. Но не поняла.

"можно ли отменить совмещение в нерабочие дни и снять доплаты за него

Нет, нельзя.

В рабочее время работодатель может отменить дополнительную работу в режиме совмещения должностей (профессий). Для этого надо уведомить работника за три рабочих дня и издать приказ (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Период с 30 марта до 8 мая – нерабочий с сохранением заработной платы (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). В нерабочий период отменить дополнительную работу и снять за нее доплату нельзя.

«Как предоставить и оплатить нерабочие дни по Указу Президента». Е. А. Коломина

© Материал из Справочной системы «Образование».

Подробнее: https://mini.1obraz.ru/#/document/16/65700/bssPhr57/?of=copy-6e98cb4bdc

25.04.2020, 18:05
• г. Оренбург

На время декретного отпуска сотрудницы Росгвардии, на её место взяли другого сотрудника. Сотрудница которая была в декрете решила выйти до его окончания (ребенку 1 год 8 мес). Вопрос: за сколько дней кадры должны уведомить сотрудника с которым заключен срочный контракт (на время декрета первой сотрудницы), чтобы его уволить. Согласно приказу Росгвардии от 02.08.18 № 350 пп. "в" п. 4 не позднее 1 месяца до истечения срочного контракта предусмотренного п.1 ч.1 ст. 82 ФЗ-342 (о службе). Вместе, с тем ч. 1 ст. 86 ФЗ-342 срочный контракт прекращается не ранее, чем за 7 рабочих дней. Федеральный закон выше по юридической силе, чем приказ Росгвардии. Чем руководствоваться?

09.03.2020, 21:21
• г. Москва

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но не на полную ставку учителя, а только на 10 часов, я подписала приказ о назначении мне зарплаты как за полную ставку. Отработала 1 месяц, бухгалтерия сначала начислила все верно и деньги пришли мне на карту, а теперь говорят, что они напутали, что платить должны только за 10 часов! И я должна вернуть часть денег. У меня высшая квалификация, пришла с трудовой, медкнижкой, справкой о несудимости... Правда я уже на пенсии. Подскажите, мне должны доплачивать до ставки или нет?!

25.02.2020, 16:55
• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (близнецы).3 мая 2020 г. детям исполняется 3 года. Мне по ватсапу 25 февраля 2020 г. прислали приказ о сокращении моей должности. Расторгается трудовой договор со мной 6 мая 2020 г. Ничего не предлагают, т.к.нет вакансий. Имеют ли право сообщать мне о сокращении во время декретного отпуска? На какие выплаты я имею право, когда выйду из декрета на несуществующую теперь должность. И куда выходить, если организация теперь по другому адресу. Пускают только в бухгалтерию, которая находится отдельно.

08.02.2020, 17:30
• г. Сыктывкар

Ооо бсв по решению суда наложил арест на свет куда приходит детское пособие (путинские из средств материнского капитала) и алименты. Я в декрете, в разводе, одна воспитываю двоих детей. Алименты и социальные выплаты банк не списывает, но мне иногда помогают родители деньгами, так вот эти деньги списывают под ноль. Официальный доход на нас троих около 20 тыс. Можно ли как то написать заявление в суд выдавший судебный приказ о сложившейся проблеме и снятии ареста со счёта на время декретного отпуска? На какие статьи и законы опитаться в исковом заявлении? Нужно ли платить госпошлину?

23.01.2020, 13:52
• г. Казань

Я работала воспитателем ГПД в школе и 2020 году уволилась. Но я точно помню, что 1999 - 2000 году я не была в очередном отпуске. Так как 12 апреля 1999 я ушла в декретный отпуск и вышла на работу в октябре 2000 года. Я была в бухгалтерии РОНО искали приказы и ведомости о предоставлении отпуска до и после декретного, не нашли. Но в школе нашли приказ от 18 июня 1999 года, предоставлении очереднего отпуска со всеми вместе и меня. Но я точно знаю, что не получила отпускные. И я не могу понять можно ли оформить очередной отпуск во время декретного отпуска. Это законно. 29 апреля 1999 я родила уже семимесячную дочь. Помогите пожалуйста разобраться.

17.01.2020, 00:43
• г. Симферополь

Я принята на работу на время декретного отпуска до 3-х лет. Работодатель издал приказ о том что филиал упраздняется и всем выдают уведомления о сокращении, при сокращении будут предоставляться в небольшом количестве вакансии в другой филиал. Отдел кадров пытается уведомить о сокращении работника находящегося в декретном отпуске до 3-лет и предложить написать заявление на прием на такую же должность в другой филиал в этой же местности (при этом необходимо будет выйти хотя бы на 1 день на работу), однако данный работник не выходит на связь. Что будут делать с данным работником до 3-х лет? А также что будут делать со мной как с временным работником? Одновременно сообщаю, что также я являюсь членом избирательного участка с правом решающего голоса, которых тоже нельзя сокращать согласно законодательства.

30.11.2019, 18:13
• г. Казань

Прав ли мой работник: заместитель директора по воспитательной работе, требующий полной часовой нагрузки в связи с написанием заявления на увольнение с должности заместителя директора по воспитательной работе и желанием перейти на должность учителя. Свободных часов для предоставления нагрузки нет, ей предложены часы учителя, в ближайшее время уходящего в декретный отпуск, с последующей формулировкой приказа и записью в трудовой: на время декретного отпуска. Ссылаясь на большой стаж работы в данном учреждении, сотрудник требует предоставления постоянной работы в должности учителя. Спасибо.

24.10.2019, 05:44
• г. Кемерово

Я работаю в ржд. За сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. Скоро сокращение штата. Приказ еще не давали подписывать. Скажите кто будет в этом приказе она или я?Ей еще год сидеть в декрете. Если это буду я,то что мне выплатят согласно коллективного договора? Стаж общий в ржд 17 лет, но я 2 года назад увольнялась, потом снова пришла через месяц, но только на время декретного отпуска.. Скажите как все будет?

06.09.2019, 14:24
• г. Абакан

Как правильно написать приказ о переводе воспитателя ДОУ на постоянное место работы, если в данное время она работает временно на время декретного отпуска. Появилась вакансия, т.к. один из воспитателей ушла на пенсию. Если можно статью на которую можно опираться. Благодарю!

30.07.2019, 19:49
• г. Ульяновск

Моя должность менеджер по персоналу, но я теряюсь в данной ситуации. Проконсультируйте меня пожалуйста. С 2017 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 г 3 м и я планирую выходить на работу через месяц. Перед выходом в декрет я приняла на свою строчку сотрудницу, которая уволилась через год. Приняли другую сотрудницу, но не указали в трудовом договоре, что на время моего декретного отпуска и приняли на постоянной основе. (Приказ и трудовой договор она печатали сама). Директор подписал, не вчитываясь. Штатное расписание не меняли. Как быть? Получается, что сейчас на 1 строчке 2 сотрудника?

18.05.2019, 15:28
• г. Ростов-на-Дону

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

17.05.2019, 01:47
• г. Санкт-Петербург

С 1 июня выхожу на работу из декретного отпуска (прервав его, ребёнку 1,6),но с 1 июня наша азс закрывается на два месяца простоя по вине работодателя (реконструкция), никаких приказов о простое не оформляется, начальство просто решили составить приказ, что в связи со служебной необходимостью перевести сотрудников кого-куда, до своего места работы я добираюсь 1,5 часа, на время простоя мне предлагается место работы до которого я буду добираться 2,5-3 часа, на работе нужно быть в 7-45,первый транспорт от моего дома уходит в 6-20,садик с 7 часов, отводить и забирать ребёнка кроме меня некому, я не мать одиночка, но одна воспитываю 2-ух детей (1,6 и 15 лет), могу ли я отказаться от временного места работы, так как это очень далеко от моего дома, накладно по деньгам (проезд), некому отводить и забирать ребёнка и я досрочна вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком (ребёнку нет 3-ех лет)

27.03.2019, 22:15
• г. Ростов-на-Дону

Я давно работаю в организации. Недавно мне предложили перейти в отдел кадров на время декретного отпуска ведущего специалиста по кадрам. Я перешла по срочному трудовому договору. Сейчас ввели в штатное расписание вторую должность ведущего специалиста по кадрам (постоянную). Я хочу перейти на нее, чтобы быть уверенной, что после выхода с декрета я останусь в должности ведущего специалиста по кадрам. То есть, на данный момент в штатном расписании 2 должности. Как мне правильно оформить свой перевод (в трудовой запись есть, там не указано, что на время декрета, это указано только в моем первом заявлении, в приказе и трудовом договоре). Какое заявление мне написать на перевод? Как должен выглядеть приказ?

23.03.2019, 11:42
• г. Нижний Новгород

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня 2018 года. 1 марта 2019 я получила уведомление о переводе с 1 мая на 0,5 ставки В связи с тяжелым материальным положением. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.. Но. согласно трудового договора я принята на время декретного отпуска основного работника. Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл.бухгалтера наполовину. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна.

13.03.2019, 16:32
• г. Абакан

Меня приняли на работу на время декретного отпуска. В декрете 2 сотрудницы. Сегодня заведующая попросила подписать приказ об ознакомлении, что одна из декретниц выходит на работу. Соответственно через 2 месяца мне надо будет освободить место. Но после меня еще была принята воспитателем женщина не имеющая пед. образования и она остается работать. Законно ли оставлять на месте второй декретницы воспитателя без образования, принятого позже и увольнять педагога с высшим профильным образованием принятого тоже на время декрета раньше.

26.12.2018, 22:53
• г. Воронеж

Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.

09.10.2018, 22:01
• г. Смоленск

Я имею педстаж 25 лет и готовлю документы на досрочное назначение пенсии. Все 25 лет отработала в сельской местноси. Училась заочно. ПФР хочет исключить из моего стажа 56 дней, которые я была на госэкзаменах в институте (приказа директора на это время нет, есть только копия лицевого счета из бухгалтерии с пометкой: уч.отпуск). А также вот такой период исключают: 11 июля 2006 г меня приняли на должность директора этой же школы на время декретного отпуска директора школы. В это время я находилась в отпуске как учитель до 9 августа. С 9 августа я получала заработную плату в том числе и как учитель по тарификации на 2006-2006 учебный год. Мне в ПФР сказали, что в это время до 1 сентября я фактически не вела часы, не занималась преподавательской деятельностью, а значит эти 52 дня исключаются из педстажа. Правомерны ли действия ПФР?

11.07.2018, 13:12
• г. Санкт-Петербург

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

30.06.2018, 05:11
• г. Тында

Я работаю на период декретного отпуска другого работника. В данное время у меня на руках имеется приказ о моем отпуске с 06.07.2018. и я получил отпускные. В тоже время работница, находящиеся в декретном отпуске, хочет выйти на работу 09.07.2018. Кадровики мне предлагают. Заранее уволиться, не используя отпуск. Меня это не устраивает. Могу ли я уволиться по окончания отпуска в связи с выходом на пенсию?

11.05.2018, 15:47
• г. Красноярск

С 6 марта прошлого года через Центр занятости населения была устроена в районный архив.2 месяца работала по договору. С мая принали на время декретного отпуска основного работника. С 12 октября 2017 года на постоянную работу приняли. Подскажите пожалуйста, как считается отпуск? Сегодня подписала приказ на отпуск. Посмотрела даты"с 11.05.2017 года по 10.05.2018 года"Я же работала с 6 марта. Считается ли в отпуск время, когда работала от ЦЗН и почему отпуск расчитан не с 06 числа, а с 11?Трудового договора на руках нет, т.к.его до сих пор не сделали. Хотя я интересовалась. А,если начну требовать, меня просто выживет с работы директор. У нас не очень тёплые отношения и порой мне кажется, что она специально всё делает, чтоб я уволилась.

20.12.2017, 11:48
• г. Красноярск

Очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, сестра работает юристом в учреждении соц. защиты. Зав. отделением сейчас находится на больничном на месяц, сестра исполняет обязанности по приказу. Через 2 мес заведующая уходит в декретный. Кадровичка сестре сказала о том, что если она соглашается быть заведующей на время декретного отпуска основного работника, не И.О., а именно заведующей, то своей ставки она может лишится, т.е. ставки юрисконсульта по выходу на работу основной заведующей, если на место юриста возьмут человека. Как я понимаю, ставка юриста может быть вакантна на время декретного отпуска заведующей, ведь сестра временно будет исполнять обязанности, а не постоянно. Это ведь в корне не верно и не правильно. Как быть? Как правильно должен быть составлен трудовой договор или доп. соглашение, чтобы сестра не лишилась своей ставки? На какую статью законодательства ссылаться? По моему, кадровичка не вполне компетентна и не осведомлена в таких вопросах.

29.11.2017, 06:36
• г. Сургут

Согласно должностной инструкции, я должен замещать равнозначную должность только на соседней территории во время болезни, отпуска. Но специалист на соседней закрепленной зоне ответственности уходит в декрет. Должен ли быть дополнительно приказ о замещении на период декретного отпуска соответственно с прибавкой оклада?

17.10.2017, 15:23
• г. Иркутск

После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов. Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится. Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места? Написаны и подписаны мной заявление о переводе и заявление о приеме на новую должность, приказы я не подписывала, или это уже не имеет значение?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.