Приказ на директора на отпуск

Содержание:

  • Подскажите пожалуйста, есть ли в отношении неё нарушения в этом плане?
  • Могло ли быть такое, что ее лишили финансирования на 13 зарплату из за этого всего?
  • Что можно в таком случае сделать без суда?
  • Наруш
  • И имеет ли директор в данном случае выносить взыскания?
  • Могу ли я рассчитывать на эти выплаты?
  • Ведь отказали неправомерно?
  • Отзыв из отпуска без согласия работника
  • Почти весь штат уволен, кто исполняет обязанности директора
  • На кого писать заявление
  • Могут ли меня назначить на должность и.о директора по приказу.
  • Я не соглашаюсь. Как мне поступить в данной ситуации.
  • Приказ на директора на отпуск
  • Какими нормами должен руководствоваться директор техникума при принятии по этим документам решений?
  • Есть ли срок на жалобу? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру.
  • Что делать с отпускными, когда выплачивать?
  • Документы для представления ВРИО директора в арбитражном суде
  • Может ли заместитель отказаться от исполнения обязанностей директора?
  • Дополнительная работа без оплаты
  • Кто подписывает приказ
  • У меня вопросы: 1)имеет ли такой приказ юридическую силу?
  • А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...
  • Должны ли мне оплатить зарплату.
  • Нарушения тру
  • Как разрешить сложившуюся ситуацию?
  • Обязан ли муж отработать, если при старом директоре не было таких условий?
  • Однако, когда наступил день выплаты заработной платы за первую половину месяца, никто из работников лагеря ее не получил, кроме тех.
  • Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, работнику
  • Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,
  • Заместитель директора школы
вчера, 13:38
• г. Кемерово
₽ VIP

Подскажите пожалуйста, есть ли в отношении неё нарушения в этом плане?

Хотелось бы узнать насколько правомерны действия руководителя! Для начала объясню ситуацию! В декабре 2022 года (дату не помню) был составлен график отпусков на 2023 год, по согласованию с работодателем с учётом мнений и пожеланий сотрудников. Даты составления и подписи руководителя в графике нет (профсоюзной организации у нас нет), сотрудники расписались что ознакомлены. Я указывала период январь февраль, так как неизвестно было с какого времени точно пойду в отпуск, указала на 28 дней, со стороны директора никаких претензий не возникло по отношению к периоду и сроку отпуска. 23 января я написала заявление на отпуск, на 28 дней с 4 февраля, заявление было принято, на основании чего был составлен приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на 28 дней, с 4 февраля. Приказ был распечатан, подписан и скреплен печатью! В дальнейшем приказ передан бухгалтеру для начисления отпускных! Также был составлен график дежурств на февраль, с учётом моего отпуска, с чем я ознакомилась и расписалась. 31 января, за три дня до начала отпуска директор принял решение что может предоставить отпуск только на 14 дней, так как я ещё свои дни отпуска не доработала (период мой с ноября 2022 по ноябрь 2023 г.)! Хочу заметить что данная ситуация сложилась только по отношению к моему отпуску за этот год, на протяжении 10 лет все и в том числе я, уходили в разные месяца, и соответственно не возникали проблемы и вопросы, сколько дней сотрудник взял авансом, а сколько уже заработал. Соответственно на свои вопросы я получила такой ответ, что на основании какой то статьи ТК РФ и закона, которые она не назвала, она как руководитель решает по своему усмотрению предоставлять авансом отпуск или нет. И это было сделано даже несмотря на то что есть график отпусков, составлен был приказ, график дежурств. Соответственно от этих двух недель я отказалась так как планы были на весь месяц. Письменного отказа и переноса на другой месяц со стороны директора не поступало. Подскажите пожалуйста, есть ли в отношении неё нарушения в этом плане? Как она может в одностороннем порядке решать сколько дней давать отпуска на действующий год несмотря на то что есть график отпусков и составленный же ею приказ, и причем за три дня до начала отпуска?

Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 13:51

Директор - самодур и нарушает Ваши права - головй думать он не умеет как надо! По закону он обязан предоставить отпуск 28 дней - тем более приказ был издан.

За Вас -

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Врёт он про невозможнсоть предоставить Вам отпуск авансом, это он раньше думать должен был - при составлении графика отпустков и до издания приказа.

Иное дело - у Вас нет ни копии графика отпусков заверенных. Ни приказа этого про Ваш отпуск - надо было сразу брать - ст. 62 ТК РФ.

[b]Вывод: Жалуйтесь в ГИТ и прокурору. Хотя Вам решать... Вам ещё работать... [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 13:59

Законных оснований для переноса отпуска нет, директор не права.

За второй и последующий рабочие годы отпуск может предоставляться в любое время (ст.122 ТК РФ).

[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

[/quote]

.

Разделение отпуска на части не по инициативе работника незаконно (ст.125 ТК РФ).

.

[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 13:59

Вам не обязаны предоставлять отпуск на все 28 дней.

Одна часть 14 дней, остальная в течении года, кроме случаев, когда есть у работодателя долги по отпуску.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и согласия работника.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 14:02

Здравствуйте, Гулия!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:

[quote][b]По соглашению[/b] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]

То есть разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на разделение его отпуска на части, работодатель обязан предоставить отпуск полностью. Независимо от того, что работник не отработал ещё стаж, необходимый для предоставления отпуска за текущий период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
вчера, 14:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Гулия! По ашему вопросу:

------------------------------------------

[b]1[/b].Да,это грубое нарушение трудового законодательства

[b]2.[/b] В соответстии со ст.122 Трудового кодекса РФ:

[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться [b]в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя[/quote]

[b]3[/b]. Соответственно вам обязаны предоставить отпуск в полном объёме-28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

[b]4[/b]. При чем, согласно ст.123 ТК РФ:

[quote]График отпусков [b]обязателен [/b]как для работодателя, так и для работника.[/quote]

[b]5.[/b] Соответственно, ни о какой "Недоработке" дней за очередной рабочий год быть не может. В вашем отношении работодатель пытается [b]принудительно[/b] разделить отпуск на части. Но это незаконно, так как в силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только[b] по соглашению работника и работодателя[/b] Никакого права единолично сокращать отпуск, делить его на части руководитель делить [b]не имеет права[/b]

[b]6[/b]. В связи с изложенным выше-[b] переговорите лично[/b] с руководителем со ссылкой на указанные выше статьи ТК РФ, потребуйте исполнения норм ТК РФ и предоставления отпуска полном объёме. Предупредите, что обратитесь в Государственную инспекцию труда

[b]7[/b]. Если руководитель будет волокитить или продолжать нарушать закон, то в таком случае действительно-направьте жалобу в Госинспекцию по труду

[b]8.[/b] Государственная инспекция труда вынесет представление об устранении нарушений закона, и может привлечь руководителя к административной ответственности. Закон полностью[b] на вашей стороне[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2022, 16:12
• г. Калуга

Могло ли быть такое, что ее лишили финансирования на 13 зарплату из за этого всего?

У меня такой вопрос. Работаю в государственном казенном учреждении. Каждый год в конце декабря нам платят 13 зарплату соразмерно отработанному времени, суммы постоянно варьируются. В этом году меня начальница пыталась незаконно уволить, но я в суде все отстояла и восстановлена в должности в мае, сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Звонила на днях, спрашивала про 13, кадровику звонила которая начисления делает, она сказала, что распоряжения и приказа не было на счёт начисления 13 зарплаты, сказала вопрос директору задать. Звонила директору, та сказала, что дополнительного финансирования не поступало с министерства природных ресурсов. Работаю в лесничестве. И мы подвластны министерству. Как мне директор сказала, что на 13 приходит финансирование и его распределяют по сотрудникам соразмерно тому кто сколько отработал. Звонила 2 дня назад, она сказала, что финансирования дополнительного не поступало и что выплачивается 13 из фонда оплаты труда. Скажите пожалуйста, можно ли это как то проверить? Вдруг так, что они мне просто наврали и начисления действительно были, а мне просто решили 13 зарплату за 5 месяцев не платить просто? Потому что работаю 4 года, всегда полный расчет за декабрь всегда 25 числа, выплачивается зарпала за декабрь и 13 зарплата за этот год, но ее именует наш кадровик материальной помощью к зарплате. Мне ничего не приходило пока, там мне говорят, что финансирования не было, что приказа не было. Хотя не было ни разу такого, что ее нам не платили, хоть небольшую сумму но все равно выплачивали. Может ли быть, что начальницу наказали за мое незаконное увольнение и непредрставление мне отпуска по уходу до увольнения, плюс жаловалась в прокуратуру, прокуратура там тоже что-то нашла, прокурор вынес представление, которое находится на рассмотрении, плюс мне они не предоставили лес на отопление, хотя приказ на меня с министерства приходил о выделении мне древесины, однако мне его не предоставили и договор даже не заключили, а лес при этом был выделен и все это было прям перед моим незаконным увольнением. Раз прокурор на это указал, значит министерство наверняка в курсе о ее нарушениях. Могло ли быть такое, что ее лишили финансирования на 13 зарплату из за этого всего? Или они мне врут. Можно ли это как то проверить? Была ли 13 начислена и к кому можно с этим обратиться?

Юрист г. Ставрополь
23.12.2022, 16:57

[b]отстояла и восстановлена в должности в мае, сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет[/b]

о какой 13 зарплате вы говорите, если почти год не работали? Не будет её у вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
23.12.2022, 16:58

Могли и лишить.

Только основная проблема в том, что выплата зарплаты - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
23.12.2022, 17:08

Проверить нельзя. Премия выплата стимулурующего характера на субъективное усмотрение руководителя. Поэтому, даже если и была доп. начисления, то работодатель не обязан Вам их выплачивать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
23.12.2022, 19:15

Этот вопрос можно решить очень легко. Позвоните своим бывшим рядовым сотрудникам, с которыми Вы проработали четыре года. Они Вам должны сказать, была ли 13 зарплата.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2022, 23:23
• г. Екатеринбург

Что можно в таком случае сделать без суда?

Пришла работать в компанию в конце мая, официально трудоустроили в сентябре, договор на руки не получала. Подписывала только приказ о приеме на работу. Сегодня написала заявление на увольнение от 28.11, естественно, без отработки, ибо заранее предупредила что ухожу. Официалка МРОТ, по факту другая сумма зп. Директор сегодня заявил что за неиспользованный отпуск ничего выплачивать не будет и зп будет рассчитываться из суммы 30 к, а не которую получала по факту (премия не включается в расчёт). Начала говорить про трудовую, на что мне ответили с какого меня официально трудоустроили и у нас на больничный если идут, то официально его не открываем, а чисто отлеживаемся сколько дней необходимо. Этими доводами начал аппелировать. Что можно в таком случае сделать без суда? Угров в виде трудовой не боится.

Юрист г. Москва
12.12.2022, 23:36

А как вы в декабре собрались увольняться 28.11? Из того, что вы написали без суда все расчеты будут по МРОТ с момента приема вас на работу по приказу, за отпуск получите за 6 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 19:44
• г. Донецк

Наруш

Экономист по материально-техническому обеспечению Скворцова обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у нее двое несовершеннолетних детей. Директор отказал в удовлетворении заявления, мотивируя тем, что на такую выплату не предусмотрены деньги.

Скворцова написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением администрацией законодательства о труде и потребовала выплаты ей выходного пособия в размере трехмесячного заработка.

Рассмотрите ситуацию и ответьте на вопрос:

1. Правомерны ли требования Скворцовой?

2. При увольнении на каких основаниях предусмотрена выплаты выходного пособия?

3. Куда обратиться Скворцовой для рассмотрения этого конфликта и в какой срок?

4. предусмотрена ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде и какая?

5. Составьте проект приказа об увольнении Скворцовой.

Юрист г. Москва
05.12.2022, 19:45

Добрый день!

Решение задач-платная услуга по правилам сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
05.12.2022, 21:00

Требования правомерные и может обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 18:23
• г. Екатеринбург

И имеет ли директор в данном случае выносить взыскания?

Работаю завучем. Нахожусь в отпуске, директор требует в этот период осуществлять контроль за сайтом школы. Отказалась. Написала приказ. Если в период отпуска, будут нарушения по ведению школьного сайта, будет ли на мне ответственность? И имеет ли директор в данном случае выносить взыскания?

Юрист г. Красногорск
24.11.2022, 18:26

Нет, вы не обязаны в отпуске ничего вести.

Все наказания будут незаконными.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
24.11.2022, 18:33

Здравствуйте! Отпуск - это время отдыха, поэтому Вы не обязаны выполнять работу, в т.ч. следить за сайтом. Требования директора неправомерны. Если есть необходимость следить за сайтом, директор на период Вашего отпуска должен возложить эту обязанность на другого работника.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 19:30
• г. Краснодар

Могу ли я рассчитывать на эти выплаты?

Директор подписал мне отпуск с 08.01.23 и приказ на единовременную выплату и материальную помощь. Глав. бух отказывается выплачивать ввиду того, что после отпуска у меня будет больничный. В положении по оплате нет ни слова о каких то ограничениях в периодах выплаты. Могу ли я рассчитывать на эти выплаты?

Юрист #9424725
Юрист г. Санкт-Петербург
18.11.2022, 19:36

Здравствуйте. Да, можете рассчитывать на эти выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 08:40
• г. Москва

Ведь отказали неправомерно?

Я на больничном с 1 августа, а в сентябре у меня отпуск по графику с 9 по 16 сентября. Как обычно пришло автоматическое напоминание за месяц, что у меня отпуск. Естественно, поскольку я на больничном, в отпуск я не пошла и не оформляла его. Когда же мой больничный стал подходить к концу, я написала заявление на отпуск с даты следующей за планируемым закрытием больничного. То есть больничный до 2 ноября, с 3 го ноября хотела отпуск. Я не акцентировала, что этот тот отпуск по графику. (Мне просто нужен был запас времени приехать в другой город на место работы). Начальник отдела заявление подписал, так как работы сейчас нет, вот а директор не подписал. Написали из кадров по электронке, мол вам в отпуске отказали, так как на эти даты нет отпуска по графику. Вопрос. Как зафиксировать отказ в отпуске, ведь приказа об отказе не издают. Заявление с визой «Возражаю» мне тоже не прислали. Ведь отказали неправомерно? Я хочу настаивать.

Юрист г. Ставрополь
13.11.2022, 08:45

А с чего вы взяли что отказали неправомерно? Этот вопрос не вы работники решаете, а именно и только руководитель. Настаивать имеете право, но не факт что у вас получится настоять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
13.11.2022, 09:01

Написали из кадров по электронке, мол вам в отпуске отказали, так как [b]на эти даты нет отпуска по графику.[/b]

Так что "дорогая", я юрист, в отличии от вас.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 11:56
• г. Печора

Отзыв из отпуска без согласия работника

Я - руководитель образовательной организации. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске за 2021 год, висел остаток на 55 дней. И.о. руководителя на период моего отсутствия были назначены (2 человека на разные периоды). Руководителей образовательных организаций назначает начальник Управления образования (далее - УО), и.о. на период отсутствия руководителя тоже он, но предварительно кандидатуры согласовываю я с ними (согласовала с 2 зам. директора на разные периоды). Заявление на отпуск руководитель с указанием и.о. на период отсутсвия + заявление от желающих на и.о. рукоовдителя пишем на имя начальника УО. УО издает приказ об отпуске с указанием и.о. Сегодня один из и.о. написал заявление на имя начальника Управление образования об отказе от и.о. Мне позвонили из отдела кадров и предупредили, что с 1 декабря меня отзовут из отпуска. Вопросы: вправе ли УО, не получив моего согласия, отозвать меня из отпуска? Каким способом меня должны уведомить об этом? Какими могут быть мои дальнейшие действия?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.11.2022, 12:11

Здравствуйте.

Нет, отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия. Оформляется соответствующим приказом. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 13:16
• г. Инсар

Почти весь штат уволен, кто исполняет обязанности директора

Такая ситуация. Имеется юр. организация, учредителем который является сельсовет. В данной Юр. организации почти все уволились, директор уволился. Остался всего один работник. Отсюда напрашиваются два вопроса

1. В данном случае, кто подписывает документы? Приказы, табеля, отпуски

Учредители не хотят делать ВРИО директором последнего сотрудника

2. С другой стороны, если они возложат обязанности директора на последнего сотрудника и будут табелировать 0,5 ставки директора, не полный оклад, будет ли это правомерно?

Юрист г. Красногорск
31.10.2022, 13:21

1. Тогда никто.

2. Будет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.10.2022, 13:34

Документы от имени организации никто не подписывает, пока учредителем не будет назначен новый директор.

[b]Возложение обязанностей директора на имеющегося сотрудника в порядке совмещения должностей возможно только с его согласия, в том числе и на 0,5 ставки.[/b]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 09:47
• г. Якутск

На кого писать заявление

Можно ли писать любое заявление на имя и.о ген. директора, если тот в отпуске, но также имеется приказ о назначении сотрудника на и.о на период отпуска? Принципиально ли писать заявление на временного и.о?

Юрист г. Красногорск
18.10.2022, 09:57

Ну кто сейчас начальник, на имя того и пишите.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 14:50
• г. Улан-Удэ

Могут ли меня назначить на должность и.о директора по приказу.

Я являюсь заместителем директора по учебнлй работ на 0,25 ставки, 0,85 у другого человека. Директор уходит в отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня назначить на должность и.о директора по приказу.

Я против, у меня ребенок 2 года.

Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 14:55

Добрый день! Назначение на должность возможно только с Вашего согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 15:24

..если госучреждение, образование и стаж от 5 лет есть, то не вправе, несоотвествие профстандару руководителя...

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_394567/ac06c303912a72af0fc3626bcbefaee84e611bc1/

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2022, 06:55
• г. Кострома

Я не соглашаюсь. Как мне поступить в данной ситуации.

Я должен уйти в отпуск по графику, стаж 22 года на одном предприятии, приказ на отпуск был, мной подписан, но директор этот приказ не подписывает, мотивируя тем, что ч нужен на работе и в устной форме предлагает мне перенести отпуск на неделю позже. Я не соглашаюсь. Как мне поступить в данной ситуации.

Юрист г. Ростов-на-Дону
01.10.2022, 07:11

Здравствуйте, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 12:34
• г. Махачкала

Приказ на директора на отпуск

Действующий директор подписал приказ о премировании сотрудников бухгалтерии ежемесячно в виде стимулрования. На сегодняшний день директор в отпуске и вместо него назначен зам. директора с расширением полномочий. Может ли он отменить приказ о премировании.

Юрист г. Омск
27.09.2022, 12:35

Добрый день. Нет, зам. Директора или о.о. директора не может отменить действующий приказ директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
27.09.2022, 13:22

Нельзя сделать отмену приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Феодосия
28.09.2022, 09:17

Надо смотреть доверенность на И.О. гендиректора - если там отдельно прописано это полномочие, то может. Если в доверенности нет этого, то не может отменить приказ директора.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 17:52
• г. Владивосток

Какими нормами должен руководствоваться директор техникума при принятии по этим документам решений?

На имя директора техникума поступили: заявление от выпускницы средней школы с просьбой допустить ее к вступительным экзаменам в техникум; заявление от начальника учебного отдела этого техникума о предоставлении ему отпуска; приказ из департамента образования мэрии об утверждении новой структуры техникума; предписание инспектора Государственного пожарного надзора об устранении в здании техникума нарушений правил противопожарной безопасности. Какими нормами должен руководствоваться директор техникума при принятии по этим документам решений?

Юрист г. Красногорск
16.09.2022, 18:11

Ну вы даете. Тут вам половина законодательства РФ понадобится.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 07:51
• г. Якутск

Есть ли срок на жалобу? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру.

5 месяцев назад моего ребёнка ударила воспитатель. Сходила к заведующей, сказали будут приняты меры. С приказом мер меня не ознакомили, может их вообще и не было этих мер. Ходила к заведующей, заведующей сказала приказа у нее нет идти к деректор. К директору ходила три раза, то она на больничном, то она в отпуске, а и. о. Директора сказала не имеет право без нее давать приказ. Ходила в начале лета, потом и мы уехали в отпуск. Сейчас этот воспитатель работает. Есть ли срок на жалобу? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру.

Юрист г. Ханты-Мансийск
14.09.2022, 07:54

Как таковых сроков нет, можете сейчас обращаться с жалобой в Прокуратуру. Направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приёмную.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.09.2022, 08:04

Можете подать жалобу в прокуратуру по факту насилия в отношении ребёнка, сроков нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
16.09.2022, 22:56

Добрый вечер.

Как таковых сроков нет, можете сейчас обращаться с жалобой в Прокуратуру. Направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приёмную.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 16:32
• г. Екатеринбург

Что делать с отпускными, когда выплачивать?

У меня такой вопрос. У нас сотрудник написал заявление на отпуск с 12.09 на 19 календарных дней директор подписал приказ, мы должны ему выплатить отпускные 08.09, но сегодня он сообщил что уходит на больничный до 09.09. что делать с отпускными, когда выплачивать? Так же этот же сотрудник написал заявление на увольнение с 30.09, но по отработанным дням у него всего 12 дней отпуск, а директор подписал приказ на 19 дней. Удерживать при расчете 30.09 не хватает зарплаты. Как быть?

Юрист г. Самара
06.09.2022, 17:32

Удержать без его заявления вы имеете право не более 20%. Всю остальную сумму можете только взыскать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 01:08
• г. Москва

Документы для представления ВРИО директора в арбитражном суде

Врио директора (главный бухгалтер, не имеющий юридического образования, ставший врио директора на время его отпуска) будет представлять ООО в арбитражном суде. Какими документами подтверждаются его полномочия (в приказе о назначении ВРИО директора нужно ли отдельной строкой написать участие в суде, нужна ли доверенность, заверенная нотариально, на представительство в суде? Другие подтверждающие документы?)

Юрист г. Москва
25.08.2022, 01:10

Доверенность нужна нотариальная, приказ.

Обычно судья просит доверенность.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2022, 09:15
• г. Чебоксары

Может ли заместитель отказаться от исполнения обязанностей директора?

У директора закончился срок контракта. На следующий день она увалилась (для повышения пенсии). Исполняющим обязанности директора возложили по приказу на заместителя по УВР до принятия основного работника. (Хотя она находится в отпуске). Был объявлен конкурс и комиссия из 4 кандидатур не выбрала никого. Может ли заместитель отказаться от исполнения обязанностей директора?

Юрист г. Алейск
14.08.2022, 09:21

Здравствуйте! Нужно смотреть свою должностную инструкцию

В любом случае без согласия работника никто не вправе его вынудить работать в условиях, не предусмотренных трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.08.2022, 09:52

Здравствуйте.

Может отказаться, конечно. Это совмещение профессий, возможно только с согласия работника. Кроме того, если она находится в отпуске, то ее нельзя было в это время назначать и.о. без отзыва из отпуска, что тоже возможно только с согласия работника.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 20:57
• г. Тула

Дополнительная работа без оплаты

Работаю посменно в отделе кадров в должность табельщика уже 2,5 года и только недавно с трудом удалось добиться того что бы мне выдали должностную инструкцию. Прочитав ее я поняла, что большая часть моей работы должна выполняться другими сотрудниками отдела кадров. В мои обязанности входит только отмечать приход-уход работников, выяснять причину отсутствия на работе сотрудника и выполнять служебные поручения непосредственного руководителя. На деле же я еще должна выдавать и ознакамливать сотрудников со всеми приказами (отпуск, договор, доп. соглашения, поощрения, депремирование, обучение и т.д.), собирать архив, в 1C делать табель и индивидуальный график, выдавать справки с места работы и 2-НДФЛ. Сегодня отказалась ознакамливать людей с доп. соглашениями о повышении зарплаты так на меня сотрудник в чьи обязанности это входит написала докладную начальнице. А начальница мне сказала: "Что-то не нравиться? Заявление на стол и свободна" еще и премии 100% лишила. (оплата у меня повременно-премиальная).

Также ни разу не было приказа директора о моем выходе на работу в связи с отпуском/болезнью другой табельщицы и все мои выходы на работу в мой выходной оплачивались как обычная смена (7 месяцев работала без выходных). Один раз была оплата как за совмещение 30%, но я же в свой выходной работаю, разве это совмещение?

Собираюсь увольняться и возник вопрос куда писать заявление: лично дойти до прокуратуры или через сайт написать в трудовую инспекцию?

И есть ли шансы, что мне выплатят, то что мне не доплатили?

Студент г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 01:38

Добрый день! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Если ответ трудовой инспекции Вас не устроит, тогда стоит подать жалобу в прокуратуру. Эти действия можно сделать через официальные сайты ведомств.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 04:56
• г. Зеленогорск

Кто подписывает приказ

Директор находится в отпуске, а замещающее по приказу его лицо, сел на на больничный, необходимо назначить новое лицо, замещающее директора, но как это сделать, кто будет подписывать приказ о назначении нового лица?

Юрист г. Красноярск
09.08.2022, 05:25

Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.

Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 18:28
• г. Курск

У меня вопросы: 1)имеет ли такой приказ юридическую силу?

Я проживаю в Курском районе Курской области, работаю учителем в школе. Директор нашей школы в официальном отпуске находится с 01.06.22 по 01.07.22, с 13.06 и по настоящее время (на данный момент это 24.07.22) она имеет лист нетрудоспособности. Будучи на больничном, 11.07.22 директор пишет приказ, подписанный ею и заверенный печатью, о назначении исполняющими обязанности директора во время ее болезни учителей, которые тоже находятся в официальном отпуске. У меня вопросы: 1)имеет ли такой приказ юридическую силу? Почему это время не будет оплачивать, по словам директора? До 01.07.22 ИО директора была завуч по УВР, но она ушла в отпуск с 01.07.22 и никаких приказов не оставляла.

2)Меня директор назначила ИО директора с 22.08 по 25.08.22 - время, когда я официально выхожу на работу. Но со мной это не согласовывалось. Я не хочу быть ИО директора, в приказе не расписывалась, сказала, что не согласна. Как мне себя защитить в этом случае? Директор у нас - дама, которая не побрезгует подставить под дисциплинарное взыскание. Спасибо за разъяснение вопроса. С уважением к Вам, Татьяна.

Юрист г. Красногорск
24.07.2022, 19:20

1. Нет, она на больничном.

2. Просто не подписываете приказ и всё. Или подписываете, но пишите, что не согласны и не будет выполнять эти обязанности.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 23:29
• г. Казань
₽ VIP

А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

Юрист г. Казань
22.07.2022, 23:33

Здравствуйте, Лена! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ [b][u]отзыв работника[/u] из отпуска допускается [u]только с его согласия[/u][/b]. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иными словами даже если Вы не беременны, то нужно Ваше согласие на отзыв из отпуска. И если такого согласия нет, то можете спокойно не выходить на работу. Это Ваше полное право. А заявление на увольнение с дополнительной должности Вы вправе подать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения (ст.80 Трудового кодекса РФ). Так что можете из отпуска не выходить, заявление подать. Если не примут, то направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо курьерской службой с трек-номером для отслеживания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.07.2022, 23:35

Вы вправе уволиться с дополнительной должности даже во время нахождения в отпуске либо по беременности.

Отказ от принятия заявления носит незаконный характер.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности.

Все верно поступили, что не вышли на работу с отпуска. Беременную не могут отозвать с отпуска.

- см. ст. 80, 125, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.07.2022, 07:04

Здравствуйте.

1. Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.

2. Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием. То есть закон не содержит запретов на принятие работодателем заявлени от вас по причине отпуска.

3. Пишите заявление. Направляете ценным письмом. Либо вручаете нарочно. Если работодатель будет препятствовать - пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.07.2022, 09:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Лена, здравствуйте.

[b]Ваш работодатель поступает не правомерно. [/b]

1) Отзыв из отпуска возможен исключительно с Вашего письменного согласия.

Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины, а это значит, за такой отказ к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

[b]Не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого, следующие категории работников по ст. 125 ТК РФ:[/b]

•несовершеннолетние лица;

•беременные женщины;

•работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

https://glavkniga.ru/elver/2018/12/3606

_______

2) Во время отпуска можно написать заявление, работодатель не прав.

Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать из отпуска такого работника не требуется.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

-----------

Если Вам также продолжат препятствовать подаче заявления, то направляйте смело жалобу в ГИТ.

----------

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 10:21
• г. Талдыкорган

Должны ли мне оплатить зарплату.

Я зам. Дир по учебной работе. С 1 июня ушла в отпуск. С 1 июля вышла на работу как и.о. директора по приказу управления образования. Должны ли мне оплатить зарплату.

Юрист г. Калининград
21.07.2022, 10:31

Должны, если Ваш выход оформлен надлежащим образом)

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2022, 16:31
• г. Хабаровск

Как разрешить сложившуюся ситуацию?

Я учитель по основной должности и по совместительству зам. директора на 0.5 ставки.. Директор на время отпуска нпзначает меня, заместителя директора, исполняющим обязанности, В приказе формулировка: выплатить разницу в окладах. У меня как у учителя доплата до мрот, т.е. я получаю мрот, как зам. директора получаю 0,5 мрот. И в итоге, когда я получила зарплату как и.о., то я получила все те же 1 мрот и 0, 5 мрот. Т.е.фактически я никакой доплаты за и.о. не получила. В соотв. Со ст.151 ТК РФ мне должна производиться доплата за и.о. По факту ее не было, т.к. ее "съел" МРОТ.. Как разрешить сложившуюся ситуацию? Спасибо!

Юрист г. Краснодар
05.07.2022, 16:38

Надо "погружатся" в расчёт, в рамках бесплатного ответа на сайте этого не удасться сделать. Выбирайте юриста по трудовым спорам и обращайтесь в личные сообщения за консультацией за плату.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 10:58
• г. Новосибирск

Обязан ли муж отработать, если при старом директоре не было таких условий?

Мой муж хочет уволиться. Но новый детектор не хочет его отпускать и ставит палки в колеса. Когда муж 2 года назад устроился сюда его отправили на учебу заочно, за счёт организации. Так вот новый директор издал приказ что кто обучается за счёт организации обязан отработать пару тройку лет. Обязан ли муж отработать, если при старом директоре не было таких условий? Учебу в этом месяце закончил. А приказ писали месяц назад. (Муж был в академ отпуске приказа не подписывал.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
30.06.2022, 10:59

Здравствуйте. Если не был заключён ученической договор, то ничего муж отрабатывать не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.06.2022, 11:07

Здравствуйте.

Приказ незаконный. Согласия работников не было. Ученический договор заключён не был, как я понимаю. В таком случае применяются положения ст.80 ТК РФ - о своем увольнении предупредить необходимо за две недели.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 15:16
• г. Красноярск

Однако, когда наступил день выплаты заработной платы за первую половину месяца, никто из работников лагеря ее не получил, кроме тех.

Я работаю в школе учителе-логопедом. Осенью меня вызвала директор и слёзно умоляла пойти в июне следующего года работать воспитателем в пришкольном лагере. Я долго не соглашалась, в итоге, она меня уговорила.

Так как работа в лагере учителю никак дополнительно не оплачивается, ещё на «берегу» мы сошлись на том, что оплата за лагерь будет осуществляться стимулирующими выплатами, то есть «баллами».

В конце мая мы подписали приказ, о переводе меня на должность воспитателя в лагерь с 01.06 по 30.06 с пометкой «с сохранением средней заработной платы по основному месту работы».

В отпуск я ухожу с 02.07.

Однако, когда наступил день выплаты заработной платы за первую половину месяца, никто из работников лагеря ее не получил, кроме тех. персонала.

На наш вопрос директор развела руками и сказала, что если вам идёт оплата по среднему, то «аванс» не предусмотрен, ждите зар. плату в июле за весь июнь.

Так как она не смогла нам предоставить нормативный документ, где прописано, что мы остаёмся без зар. платы за первую половину месяца, каждый сотрудник лагеря написал заявление директору бухгалтерии, чтобы нам письменно разъяснили этот вопрос.

Теперь директор угрожает увольнением и вообще всячески пытается нам показать, как бесчеловечно мы поступили за ее спиной.

Отпускные выплатили, а за первую половину июня нет.

Как быть?

Юрист г. Липецк
28.06.2022, 15:23

Написать жалобу в трудовую инспекцию в свободной форе.

Прямо сейчас.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 12:16
• г. Пермь

Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, работнику

Муж написал заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2016 год - 3 дня и 2017 год-3 дня, согласно приказа ФСИН России от 26.12.2005 г. № 928, директор ему завизировал "предоставить компенсацию". Муж не согласен. Как правильно ему поступить?

Юрист г. Чебоксары
27.04.2022, 12:55

Здравствуйте. Напишите возражения с требованиями о предоставлении дней отдыха и отказ от компенсации.

Ст. 126 ТК РФ

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:49
• г. Москва

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,

День добрый. Работодатель со 2 марта отправил меня на неоплачиваемый отпуск на словах. 11 апреля после звонка ген директору мне сказано, что на работу я не возвращаюсь, меня сократят, но без выплат, так как они не предусмотрены. Работаю официально, но трудового договора за три года не выдали, как и остальных документов. Есть справки 2-ндфл за 20,21 года. Зарплата была бело-чёрная. Никаких подписей я не ставила. Трудовая у меня на руках, так как боюсь, что они напишут не то. Получается, на работе меня нет со 2 марта.

С 11 апреля никто со мной с работы так и не связался.

13 апреля я обратилась с жалобой в ГИТ, но сейчас введён мораторий на проверки, поэтому 20 числа я написала заявление в Прокуратуру. Вчера пришло от них письмо, что мою жалобу направили в отдел соответствующий. Дело в том, что письма на работе с почты не забирают, я указала номер телефона и электронный адрес ген директора в жалобе.

Вопрос такой: могу ли я расчитывать на сокращение одним днём с выплатой компенсации в размере 5 заработные плат, а также выдачей всех документов (копия трудового договора, приказ о зачислении, приказ о сокращениии, справки 2 ндфл, расчетный лист)

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации, или я должна с ответом идти в офис и разговаривать? Если они придумают что-то, чтобы не выдавать мне документы с трудовой и компенсацией, я обращусь в суд.

Юрист г. Москва
26.04.2022, 13:13

Если с вами трудовой договор не заключался и в трудовой книжке нет записи о зачислении на работу, работодатель может сказать, что у него такого работника нет. Вам прийдется устанавливать факт работы у данного работодателя в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.04.2022, 14:25

Вам надо подать официальные заявления на работу о выдаче документов.

Возможно, понадобится иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться к юристу за помощью в составлении заявлений, в общении с судом. Это недорого.

Здесь реклама нам запрещена) Поэтому читайте подписи под ответами юристов, пишите в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2022, 11:16
• г. Белгород

Заместитель директора школы

При проверки школы роспотребнадзора, директор школы находится в отпуске. Его замещает по приказу его заместитель. Имеет ли право роспотребнадзор выписать штраф на директора школы?

Юрист г. Кемерово
31.03.2022, 11:34

Если нарушение произошло в тот период времени, когда директор выполнял свои обязанности, то он за них и отвечает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
31.03.2022, 11:39

Да, конечно имеет, зависит от степени нарушения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
31.03.2022, 11:51

Смотря по какой статье и за какой период

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.03.2022)

КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 9.22, 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, частью 3 статьи 14.57, 14.61, 14.63, 14.64, 15.17 - 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.25, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 - 15.31, 15.37, 15.38, частями 9 и 9.1 статьи 19.5, статьями 19.7.3, 19.7.12 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 - 7.32, 7.32.5, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.3, частью 7.2 статьи 19.5, статьей 19.7.2-1 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.6.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное. Лица, осуществляющие функции по организации и проведению обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов, в том числе члены конкурсной комиссии, аукционной комиссии, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие деятельность в области оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), совершившие административные нарушения, предусмотренные частью 9 статьи 20.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Физические лица, осуществляющие деятельность в области проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 7.32.6 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица.

(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 9-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.12.2013 N 326-ФЗ, от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 21.12.2013 N 375-ФЗ, от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 05.05.2014 N 122-ФЗ, от 21.07.2014 N 255-ФЗ, от 30.03.2015 N 67-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ, от 03.11.2015 N 307-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 372-ФЗ, от 28.05.2017 N 100-ФЗ, от 26.07.2017 N 189-ФЗ, от 14.11.2017 N 325-ФЗ, от 27.12.2018 N 510-ФЗ, от 06.02.2019 N 7-ФЗ, от 05.04.2021 N 76-

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
31.03.2022, 11:51

Смотря по какой статье и за какой период

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.03.2022)

КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 9.22, 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, частью 3 статьи 14.57, 14.61, 14.63, 14.64, 15.17 - 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.25, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 - 15.31, 15.37, 15.38, частями 9 и 9.1 статьи 19.5, статьями 19.7.3, 19.7.12 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 - 7.32, 7.32.5, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.3, частью 7.2 статьи 19.5, статьей 19.7.2-1 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.6.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное. Лица, осуществляющие функции по организации и проведению обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов, в том числе члены конкурсной комиссии, аукционной комиссии, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие деятельность в области оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), совершившие административные нарушения, предусмотренные частью 9 статьи 20.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Физические лица, осуществляющие деятельность в области проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 7.32.6 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица.

(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 9-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.12.2013 N 326-ФЗ, от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 21.12.2013 N 375-ФЗ, от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 05.05.2014 N 122-ФЗ, от 21.07.2014 N 255-ФЗ, от 30.03.2015 N 67-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ, от 03.11.2015 N 307-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 372-ФЗ, от 28.05.2017 N 100-ФЗ, от 26.07.2017 N 189-ФЗ, от 14.11.2017 N 325-ФЗ, от 27.12.2018 N 510-ФЗ, от 06.02.2019 N 7-ФЗ, от 05.04.2021 N 76-

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение