Приказ на период отпуска

Содержание:

  • Пенси
  • Отпуск за переработку не может переходить на следующий год, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.
  • Должны ли мне за период до выхода в отпуск с ребенком выплатить сейчас в декабре...
  • Могу ли я это сделать самостоятельно или необходим официальный запрос из пенсионного фонда?
  • В её отсутствие по приказу (отпуск), могу ли я замещать её на этот период?
  • И имеет ли директор в данном случае выносить взыскания?
  • Правомерно и поступает ПФР?
  • Отзыв из отпуска без согласия работника
  • Если студента отчислили по его собственному желанию и есть приказ от 25.10.2022 об его отчеслении, он уже не может взять акад.
  • Удержание отгулянного отпуска в долг при увольнении
  • На кого писать заявление
  • Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении
  • На что я ответил что понимаю его требование и просто ушёл в отпуск.
  • Судебный приказ мирового судьи о взыскании задолженности
  • Могу ли я в этот период трудоустроиться по договору?
  • Пенсия аттестованного сотрудника ФСИН.
  • Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы?
  • С какого дня следует производить оплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой?
  • И 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?
  • Так нам сказали. Правомерно ли будет не считать отгулы с 2005 по 2017 года для выплаты компенсации?
  • Скажите пожалуйста если я увольняюсь по состоянию здоровья в связи с категорией «Д» Не годен к военной службе,
  • Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае?
  • Что то можете посоветовать?
  • Что то можете посоветовать?
  • Принудительно в отпуск
  • Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:
  • Считается ли мой стаж работы прерванным?
  • 1. Возможна ли отработка в выходные дни, если в администрации сказали (но словах), что нет?
  • У меня такой вопрос, являюсь ли я юридически сотрудником полиции в период отпуска, так как по приказу я уволен только 9 января?!
  • Задача
24.01.2023, 08:56
• г. Челябинск

Пенси

Какой период прохождения заочного обучения зачтется в выслугу для начисления пенсии (как сотруднику МВД, начало службы до 2012 года). если в период обучения проходил срочную службу и потом продолжил обучение. С момента возвращения из вооруженных сил либо с начала учебного года - с 01 сентября либо с какого времени. В учебном заведении приказы по предоставлению академического отпуска на период службы отсутствуют. Обучение до службы в МВД.

Адвокат г. Саратов
24.01.2023, 09:18

1/2 от нормативного периода обучения, указанного в приложении к диплому

Если вы впервые поступили на службу в МВД [b]до 1 января 2012 г.[/b], то вам должны засчитать в выслугу лет время (не более пяти лет) [b]обучения до поступления на службу по очной, очно-заочной или ЗАОЧНОЙ форме[/b] в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, и[b]счисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы[/b]

[quote]Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941

"О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации"

2. [b]В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона[/b] засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по [b]очной форме[/b] в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки), при условии успешного прохождения ими государственной итоговой аттестации по указанным программам и получении по ее результатам документа об образовании и о квалификации установленного образца, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - [b]в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, поступивших на службу с 1 августа 2018 г.[/b]

В выслугу лет для назначения пенсий военнослужащим органов федеральной службы безопасности (контрразведки) и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, зачисленным на службу до 1 января 1991 г., засчитывать периоды их работы до зачисления на службу, учтенные в соответствии с ранее действовавшим законодательством для выплаты процентной надбавки за выслугу лет.

[b]В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона[/b] засчитывать время (не более пяти лет) их [b]обучения до поступления на службу по очной, очно-заочной или заочной форме[/b] в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы, - [b]в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу до 1 января 2012 г.[/b]

[b]В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона [/b]засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу [b]по очной форме[/b] в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки), при условии успешного прохождения ими государственной итоговой аттестации по указанным программам и получении по ее результатам документа об образовании и о квалификации установленного образца, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - [b]в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу с 1 января 2012 г., [/b]в отношении лиц рядового и начальствующего состава войск национальной гвардии Российской Федерации - с 5 апреля 2016[/quote] г.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
24.01.2023, 13:16

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В выслугу для пенсии по линии МВД войдёт половина всего периода заочного обучения (с 1 сентября года поступления до даты присвоения квалификации, указанной в дипломе), за вычетом периода срочной службы, указанной в Военном билете.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2022, 21:08
• г. Симферополь

Отпуск за переработку не может переходить на следующий год, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.

За 2021 год согласно табеля учета служебного времени, нормальная продолжительность служебного времени за учетный период (1 год) устанавливается производственным календарем, ввиду этого на конец 2021 года у меня накопилось сверх установленная норма продолжительности служебного времени в количестве 272 часов, что соответствует 34 дням. 21.12.2022 года согласно пункту 285 приказа МВД РФ #50 от 01.02.2018 г., мною был написан рапорт на имя начальника территориального органа, в последствии сказали в устной форме, что не дадут отгулять, так как доп. отпуск за переработку не может переходить на следующий год, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо!

Юрист г. Севастополь
25.12.2022, 21:45

Дожидаться письменный отказ, а потом обжаловать его.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2022, 17:35
• г. Калуга

Должны ли мне за период до выхода в отпуск с ребенком выплатить сейчас в декабре...

Работаю в государственном казенном учреждении. Каждый год нам перед новым годом выплачивается 13 зарплата. Я была незаконно уволена 28 января этого года. Суды все выиграла и меня восстановили в должности в мае месяце. Сразу после восстановления я ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Должны ли мне за период до выхода в отпуск с ребенком выплатить сейчас в декабре 13 зарплату или как ее называет наш кадровик материальную помощь к зарплате за период с января до середины мая этого года? Я же судом восстановлена, приказ на увольнение отменён, значит я фактически отработала это время до выхода в отпуск с ребенком, значит мне должны выплатить часть 13 зарплаты за отработанный период?

Юрист г. Барнаул
11.12.2022, 17:36

Здравствуйте. Да, должны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
11.12.2022, 18:10

Если тринадцатый у вас считается зарплата, то обязана выдать. А если именуется как премия, то могут и не дать.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 19:43
• г. Ставрополь

Могу ли я это сделать самостоятельно или необходим официальный запрос из пенсионного фонда?

Хочу получить консультацию по следующему вопросу. Специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - 25 лет, выработан 14.02.2021 года. В специальный стаж не включен период работы с 3.10.1993 по 04.08.1996 год (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), о чем свидетельствует копия приказа, выданная образовательным учреждением. Но с 1 сентября 1995 года я досрочно вышла из декретного отпуска. Об этом в справке из школы, предоставленной для пенсионного фонда, ничего не сказано. Как мне доказать, что в 1995-1996 году я получала заработную плату? Куда необходимо обратиться? Могу ли я это сделать самостоятельно или необходим официальный запрос из пенсионного фонда?

Юрист г. Кемерово
01.12.2022, 06:19

Здравствуйте. Можете сами сделать запрос о предоставлении справки о заработной плате в школу или туда, где хранятся бухгалтерские документы за этот период. Можете и сам приказ запросить о выходе на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
01.12.2022, 13:19

Конечно можете сами запросить. Но лучше если вашим делом займется юрист. Так как в суде вам будет сложно отстоять свои права.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 06:40
• г. Владивосток

В её отсутствие по приказу (отпуск), могу ли я замещать её на этот период?

Я и моя мать являемся работниками ОАО "РЖД". Мама занимает должность начальника вокзала, она подчиняется начальнику Дирекции. Я на данном вокзале в её подчинении, служащих в должности дежурной по залу. В её отсутствие по приказу (отпуск), могу ли я замещать её на этот период? Кадры оперируют тем, что нет, так как возникает конфликт интересов. Каким образом, если я как и.о. подчиняюсь начальнику Дирекции. Никаких финансовых операций не осуществляется.

Юрист г. Самара
25.11.2022, 07:29

Все правильно вам говорят.

Статья 10. Конфликт интересов

[quote]1. [b]Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).[/b]

В чем может выражаться личная заинтересованность государственных гражданских и муниципальных служащих

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими [b]с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей),[/b] гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 18:23
• г. Екатеринбург

И имеет ли директор в данном случае выносить взыскания?

Работаю завучем. Нахожусь в отпуске, директор требует в этот период осуществлять контроль за сайтом школы. Отказалась. Написала приказ. Если в период отпуска, будут нарушения по ведению школьного сайта, будет ли на мне ответственность? И имеет ли директор в данном случае выносить взыскания?

Юрист г. Красногорск
24.11.2022, 18:26

Нет, вы не обязаны в отпуске ничего вести.

Все наказания будут незаконными.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
24.11.2022, 18:33

Здравствуйте! Отпуск - это время отдыха, поэтому Вы не обязаны выполнять работу, в т.ч. следить за сайтом. Требования директора неправомерны. Если есть необходимость следить за сайтом, директор на период Вашего отпуска должен возложить эту обязанность на другого работника.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 14:03
• г. Чебоксары

Правомерно и поступает ПФР?

Подала заявление на назначение страховой пенсии при стаже 37 лет. В выписке из лицевого счета стаж составляет больше 37 лет. В отпуске по уходу за ребенком не была. Но ПФР убрал из стажа те периоды, в которых не было начислений заработной платы, в частности, период очередного отпуска с 01.05.1987 г. по 25.05.1987 г., после которого я сразу уволилась. Начисление отпускных производилось в апреле 1987 года. Естественно, начислений в мае 1987 года в этом случае отсутствуют. Правомерно ли действия ПФР в этом случае? Доказать очередной отпуск документально я не могу, так как приказы об отпусках и табели учета рабочего времени хранятся 5 лет.

Юрист г. Минеральные Воды
21.11.2022, 17:29

До 1990 г. процедура получения необходимых для начисления пенсии сведений была проста и понятна. Человек обращался в архив или отдел кадров предприятия, на котором работал, и быстро получал исчерпывающую информацию. После начавшегося в 90-х годах процесса приватизации, ликвидации государственных предприятий, появления коммерческих структур, процесс получения справок усложнился, так как документы зачастую оказывались утраченными. К сожалению, многие руководители не осознавали важности сохранения документов по личному составу. Между тем документы по личному составу содержат важную информацию для назначения пенсии работнику, подтверждают стаж его работы, размер заработной платы работника, должность (если речь идет о профессиональных категориях граждан, имеющих право на досрочную пенсию).

Как подтвердить стаж работы до 1 января 1998 года

По пенсионному законодательству основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до 01.01.1998 г. (до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования), является трудовая книжка установленного образца. И если все записи в ней оформлены правильно, то обычно никаких проблем не возникает.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

- трудовые книжки колхозников;

- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

- выписки из приказов;

- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, подтвердить факт работы гражданина до 01.01.1998 года, можно на основании показаний двух и более свидетелей.

При утрате документов о работе из-за небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается!

При этом продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Так для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях в 2019 году требуется страховой стаж не менее 10 лет. Соответственно, по свидетельским показаниям можно подтвердить не более 5 лет страхового стажа.

В качестве примера рассмотрим следующую жизненную ситуацию:

Вопрос: Как можно подтвердить стаж работы в совхозе с 1985 по 1997 годы, если трудовая книжка утеряна. Совхоз ликвидирован в начале 2000-х годов, в архив документы не сдавались.

Ответ: Если документы по личному составу и книги по начислению заработной платы совхоза в архивном учреждении не сохранились, период работы в совхозе можно подтвердить свидетельскими показаниями двух и более коллег, которые совместно работали с ним в этом совхозе в период с 1985 по 1997 годы. При этом факт работы свидетелей должен быть подтвержден документально, в том числе трудовыми книжками. При этом территориальный орган ПФР запрашивает сведения об отсутствии (наличии) на хранении документов совхоза в архивном учреждении или в архивном отделе муниципального образования.

К примеру, первый свидетель работал в совхозе «Искра» Дзун-Хемчикского района с 01.09.1990 по 30.04.1998, а второй свидетель – с 01.05.1987 по 30.11.1994. В этом случае в страховой стаж гражданина засчитывается период, подтвержденный обоими свидетелями, то есть с 01.09.1990 по 30.11.1994 – всего 4 года 03 месяца 1 день, который будет засчитан в страховой стаж.

Решение об установлении периодов работы выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

Как подтверждаются периоды работы после 1 января 1998 года

ВАЖНО! Периоды работы граждан после 1 января 1998 года не подтверждаются показаниями свидетелей, так как в страховой стаж включаются только периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Это связано с тем, что в нашей республике единая система персонифицированного учета застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования реализована с 1998 года. Начиная с 1998 года работодатели предоставляют в ПФР сведения о каждом работнике и произведенных начислениях страховых взносов на будущую пенсию своих работников.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 11:56
• г. Печора

Отзыв из отпуска без согласия работника

Я - руководитель образовательной организации. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске за 2021 год, висел остаток на 55 дней. И.о. руководителя на период моего отсутствия были назначены (2 человека на разные периоды). Руководителей образовательных организаций назначает начальник Управления образования (далее - УО), и.о. на период отсутствия руководителя тоже он, но предварительно кандидатуры согласовываю я с ними (согласовала с 2 зам. директора на разные периоды). Заявление на отпуск руководитель с указанием и.о. на период отсутсвия + заявление от желающих на и.о. рукоовдителя пишем на имя начальника УО. УО издает приказ об отпуске с указанием и.о. Сегодня один из и.о. написал заявление на имя начальника Управление образования об отказе от и.о. Мне позвонили из отдела кадров и предупредили, что с 1 декабря меня отзовут из отпуска. Вопросы: вправе ли УО, не получив моего согласия, отозвать меня из отпуска? Каким способом меня должны уведомить об этом? Какими могут быть мои дальнейшие действия?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.11.2022, 12:11

Здравствуйте.

Нет, отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия. Оформляется соответствующим приказом. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 21:04
• г. Воронеж

Если студента отчислили по его собственному желанию и есть приказ от 25.10.2022 об его отчеслении, он уже не может взять акад.

Если студента отчислили по его собственному желанию и есть приказ от 25.10.2022 об его отчеслении, он уже не может взять акад. Отпуск? В январе 2023 года собираемся восстанавливаться в тот же вуз. Нам нужен академ на этот период.

Юрист г. Красногорск
02.11.2022, 21:05

Нет, уже нет.

Он сам всё сделал, чтобы его отчислили.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 19:18
• г. Мурманск

Удержание отгулянного отпуска в долг при увольнении

Помогите разобраться в следующем вопросе.

Здравствуйте, сложилась ситуация, работаю с АО с 17.10.2017, заявление по собственному желанию написано 26.10.2022, крайний день 8 числа включительно.

На работе сказали, что с меня при увольнении снимут 13 дней за отпуск, который я гулял еще летом в июле.

Это уже за период работы был с 16 октября 2022 года, по 15 октября 2023 года. (приказ и мои подписи там есть в виде скриншота)

Насколько я понял, за 13 дней в любом случае с меня деньги спишут, и я ничего с этим поделать не смогу, осталось понять, как хотя бы примерно, это будут рассчитывать. В этом собственно вопрос и заключается.

Заранее спасибо.

Прикрепляю два файла.

Первый подписан за первый отпуск в году отгулянный.

Второй за летний отпуск в году отгулянный (из которого 13 дней я уже гулял в «долг».

Адвокат г. Мурманск
27.10.2022, 19:35

Изучение документов не входит в рамки бесплатной консультации.

По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков (которые предоставлены в календарных днях) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, а именно - на 29,4.

Законом № 55-ФЗ значение 29,4 заменено на 29,3 (п. 13 ст. 2 Закона № 55-ФЗ)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.12.2016)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Также рассчитываются и отпускные, на основании средней заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 09:47
• г. Якутск

На кого писать заявление

Можно ли писать любое заявление на имя и.о ген. директора, если тот в отпуске, но также имеется приказ о назначении сотрудника на и.о на период отпуска? Принципиально ли писать заявление на временного и.о?

Юрист г. Красногорск
18.10.2022, 09:57

Ну кто сейчас начальник, на имя того и пишите.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 07:26
• г. Москва

Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении

Я был принят в ООО «Газпромнефть-Энергосервис» на должность «Специалист по ИТ» и работал в вышеуказанной организации с 17.02.2020 по 14.03.2022 г.

От работы меня отстранили 14.03.2022 г., но не уволили по моему заявлению, написанному сразу же, а несколько раз заставляли переписывать заявление и указывать причину отсутствия на рабочем месте «Отпуск без оплаты». Затем я прекратил являться в офис по требованию руководства и переписывать заявления и был уволен за прогулы (копию приказа об увольнении мне никто не предоставил).

Трудовую книжку мне не выдали, а также не выдали справку 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплачена она до сих пор) за период 2021-2022 г.

Как подать в суд на работодателя для получения всех выплат?

Юрист г. Москва
23.09.2022, 07:27

Здравствуйте. Сначала обратитесь в Трудовую инспекцию. Они проверят действия вашего работодателя и уже после проверки обратитесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 08:00

Здравствуйте.

Нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, обязан и работодателя выдать все документы о работе

Сначала нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки или направлении Вам ее почтой, затем подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку за указанные нарушения предусмотрена административная ответственность.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 08:21

Увольнение, раз Вы перестали являться на работу - за прогул - по предварительной оценке, законно.

Но вот выплаты, связанные с увольнением - должны быть и в день увольнения.

Обращайтесь к одному из ответивших Вам юристов - Вам помогут составить иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 12:16

Надо подготовить аргументированное, юридически грамотное исковое заявление для подачи в суд. Обращайтесь к любому юристу на сайте, Вам помогут написать такое заявление. Не тяните время, чтобы не пропустить срок обращения в суд. Лучше всего, если в суд Вы будете ходить с юристом, а не самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 16:54
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

На что я ответил что понимаю его требование и просто ушёл в отпуск.

Меня уже 3 года хотят уволить, но я держусь. И вот пришло время очередного экзамена по ОТ, сообщают, что экзамен будет проходит с комиссией по удалённой связи. Наверное не сдам раз уж так. Согласно приказа, я сейчас на самоподготовке. В нашем подразделении такого вида экзамена раньше не было, сказали что решили начать с меня. Было бы похоже на правду, если я не обладал аудиозаписью разговора (прошлогодней) с директором фирмы, что по его мнению, я не должен работать в организации вообще, и там же его требование о переводе в другой цех. На что я ответил что понимаю его требование и просто ушёл в отпуск.

Три месяца назад я допустил оплошность, и меня лешили премии, хоть в тот же период есть ещё приказ о таком же поступке, но без лишения премии. Сейчас в преддверии экзамена, я не очень понимаю, что мне делать, при желании и полученной команде, я не сдам, как бы не готовился и получу отстранение. Что делать?

Юрист г. Тула
16.08.2022, 17:29

Сдавайте экзамен по ОТ, никто Вас не уволит, но при не сдаче Вас вправе отстранить от работы, пока не сдадите экзамен.

- см. ст. 76, 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.08.2022, 17:36
Это лучший ответ

Здравствуйте Алла!

[b]Ситуация странная![/b]

По-моему Вы сгущаете краски. Хотели бы уволить, работодателю всегда в помощь п.п. 2.3, 5, 6 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Если Вас хотят подвести под абз. 3 ч. 1 ст. 76 [b]Отстранение от работы[/b] ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Ч. 3 названной нормы определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Поэтому на время экзамена можно оформить лист нетрудоспособности, тогда причина неявки будет уважительной и отстранения можно избежать

Кроме того, в случае не сдачи экзамена по ОТ должна быть приказом руководства назначена пересдача.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.08.2022, 18:48

Здравствуйте

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке

обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ

____

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

_____

По существу говоря, если такой проверки знаний не было раннее, то в соответствии с внесением изменений в законы такая проверка законна. Другое дело обучение работник проходит за счет средств работодателя, а не сам

В своем письме от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1 ведомство отмечает, что обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 ТК РФ). Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника

___

[b]Вывод[/b]: если нет иных причин для увольнения, то вы вправе пройти обучение за счет работодателя и сдать ОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.08.2022, 20:13

Алла, здравствуйте.

В данной ситуации Вам нужно хорошо подготовиться к экзамену, чтобы пройти экзамен.

________

[b]Просто так от Вас избавиться нельзя работодателю[/b]

________

[b]Теперь о знаниях охраны труда [/b]

Нарушение требований по охране труда должно быть установлено комиссией по охране труда, созданной в соответствии со ст. 224 ТК РФ, или уполномоченным по охране труда. Увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, поэтому его следует производить с соблюдением требований ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100926&n=201&req=doc

[i]В случае нарушения процедуры, обращайтесь в суд, с иском, согласно статьи 352 ТК РФ и иных норм ТК РФ [/i]

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 15:48
• г. Сыктывкар

Судебный приказ мирового судьи о взыскании задолженности

27 июля 2022 г. был вынесен судебный приказ о взыскании с меня задолженности, по почте я его получил 7 августа. На следующий день (8 августа) принес заявление на отмену судебного приказа, и в приемной мирового участка мне сказали, что судья в отпуске и отменит приказ только после выхода из него в начале сентября. Может ли взыскатель в этот период (до отмены приказа) взыскать с меня сумму задолженности через предъявления его в отделении сбербанка или через приставов?

Юрист г. Севастополь
09.08.2022, 15:49

Здравствуйте. Может.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
09.08.2022, 15:54

Здравствуйте. Да, может.

При отмене судебного Приказа в этом случае подавайте ещё заявление о повороте судебного решения. Всё с Вас взысканное Вам вернут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
09.08.2022, 16:39

Здравствуйте! Да, может.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 15:20
• г. Чебоксары

Могу ли я в этот период трудоустроиться по договору?

Написал рапорт на увольнение с правом выхода на пенсию. Нахожусь в отпуске, приказа об увольнении на пенсию не издан. Могу ли я в этот период трудоустроиться по договору?

Юрист г. Тула
21.07.2022, 15:27

Официально не можете, пока не будете уволены.

Даже самозанятым работать не можете.

Если только неофициально.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 15:06
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Пенсия аттестованного сотрудника ФСИН.

Прохожу службу в ФСИН (аттестованный сотрудник), 16.06.2022 г. написал рапорт на увольнение. Вчера подписали приказ на увольнение из УИС с 01.09.2022 г., поскольку с 18.07.2022 г. у меня отпуск. Ранее проходил службу в Казахстане, и в соответствии с Соглашением от 24 декабря 1993 г. «О порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств - участников содружества независимых государств» мне засчитали в выслугу лет дающее право выхода на пенсию - службу в Казахстане. Однако данное соглашение - цитата: «…. основываясь на Соглашении «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года…», по сути, опирается на него - на Соглашение от 13 марта 1992 г. Сегодня абсолютно случайно узнал, что Соглашение «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 г. денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ, данный ФЗ вступил в силу 30.06.2022 г. На сайте нормативно правовых актов, Соглашение от 13 марта 1992 г. указано как не действующее, однако Соглашение от 24 декабря 1993 г. все еще обозначено как действующее. Кроме того в обоих Соглашениях имеется следующая оговорка: «Каждый участник настоящего Соглашения может выйти из него, направив соответствующее письменное уведомление депозитарию. Действие Соглашения в отношении этого участника прекращается по истечении 6-ти месяцев со дня получения депозитарием такого уведомления».

Исходя из вышеизложенного у меня возникли вопросы: Могу ли я рассчитывать на зачет выслуги лет для выхода на пенсию периода службы в Казахстане? Не сделает ли перерасчет отдел пенсионного обеспечения моего главка, убрав из выслуги лет дающее право выхода на пенсию период службы в Казахстане?

Юрист г. Саратов
15.07.2022, 16:15
Это лучший ответ

Здравствуйте Иван!

[b] Отвечу Вам как пенсионер ФСИН![/b]

[u] Вы совершенно правы. [/u]

Федеральным законом от 11.06.2022 N 175-ФЗ "О Российская Федерация денонсировало Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения"

Но Вам волноваться не о чем. Зачет выслуги лет, полученный во время службы в Казахстане Вам произведен уже в момент оформления на службу в систему ФСИН России

Кроме того, Вы прочитали статью 1, но не прочитали ст.2, в которой говорится

[quote]Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 30 июня 2022 года.[/quote]

Закон обратной силы не имеет, поэтому весь предыдущий до денонсации период действия Соглашения сохраняется

[b]Удачи Вам и как говорят [i]"На пенсии не хорошо - на пенсии очень хорошо"[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.07.2022, 17:11

Здравствуйте

Иван.

Вам никак не повредит

то, что Соглашение «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 г. денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ, данный ФЗ вступил в силу 30.06.2022

_______

[b]В вашем случае действует

Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941"О порядке исчисления выслуги лет, [/b]назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 1994 г., 20 февраля, 14 марта, 26 июня, 20 ноября 1995 г., 3, 15 апреля, 1 мая, 31 октября 1996 г., 5 апреля, 31 октября 1999 г., 6 января, 22 февраля, 14 июля, 26 августа, 4, 15 сентября, 12 октября 2000 г., 31 июля 2001 г., 26 февраля, 18 апреля, 7 июня, 1 октября, 21 ноября 2002 г., 8 августа, 12 ноября 2003 г., 21 октября, 18 ноября, 31 декабря 2004 г., 14, 26, 30 декабря 2005 г., 14 марта, 7 мая, 13 августа, 4 ноября 2006 г., 18 августа, 1, 6 декабря 2007 г., 28 июля, 15, 25 сентября 2008 г., 14 февраля, 30 апреля, 18 мая 2009 г., 15 февраля, 6 октября, 7, 30 декабря 2011 г., 31 января, 25 августа 2012 г., 5, 11 февраля 2013 г., 4 января, 5 мая, 24 декабря 2014 г., 30 июня, 1, 29 декабря 2016 г., 16 августа, 15 декабря 2017 г., 18 января, 26 июля 2018 г., 9 апреля, 27 июля, 30 ноября, 12, 21 декабря 2019 г., 21 мая 2020 г., 17 мая, 11 сентября 2021 г.

[b]Установлено, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы[/b] офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются - военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, [b]учреждений и органов уголовно-исполнительной системы[/b], органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации [b]засчитываются[/b]:

военная служба (в том числе по призыву) в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки), органах внешней разведки, органах государственной охраны, Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации, Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации[b], других созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях Российской Федерации, бывшего Союза ССР[/b] и в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств;

_______________

Можете рассчитывать на зачет в выслугу периода службы в Казахстане. Не будет перерасчета

[quote]А Казахстан бывший участник союза ССР. Поэтому у вас в выслугу будет зачтен период службы в Казахстане[/quote]

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 16.02.2022, с изм. от 07.04.2022) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом...

Статья 1. Лица, на которых распространяется действие настоящего Закона

Условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, предусмотренные настоящим Законом, распространяются:

а) на следующие категории лиц:

лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, органах государственной охраны, федеральном органе исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте "б" настоящей статьи, и их семей);

лиц офицерского состава, прапорщиков и мичманов, проходивших военную службу в Вооруженных Силах, войсках и органах Комитета государственной безопасности, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях бывшего Союза ССР, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте "б" настоящей статьи, и их семей);

лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего Союза ССР, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте "б" настоящей статьи, и их семей);

лиц, указанных в статье 4 настоящего Закона, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в других государствах, и семьи этих лиц - при условии, если договорами (соглашениями) о социальном обеспечении, заключенными Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР с этими государствами, предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения в соответствии с законодательством государства, на территории которого они проживают;

б) на лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, федеральном органе исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, других воинских формированиях Российской Федерации и бывшего Союза ССР и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, созданных в соответствии с законодательством, в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, а также на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственной противопожарной службе и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и семьи этих лиц, которые проживают в государствах - бывших республиках Союза ССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, если законодательством указанных государств не предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения на основаниях, установленных для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей.

Раздел I. Общие положенияСтатья 2. Назначение пенсий лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семьям на основаниях, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях" и Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2022, 04:14
• г. Барнаул

Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы?

Вопрос касается ординатуры.

По приказу дают 100 баллов работая терапевтом по основному месту работу на 1 ставку от 9 месяцев

Был устроен на 1 ставку по основному месту работы 10.09.21

После чего по приказу отправили работать в поликлинику на 1 ставку по внешнему совместительству с 14.02.22-24.02.22 (15 дней), на основной работе подписал отпуск без содержания на период работы в поликлинике.

После продолжал работать на своей работе, уволился 14.06.22

Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы? Или же работа в поликлинике как-то повлияла на стаж?

Юрист г. Долгопрудный
14.06.2022, 11:31

Речь явно о какой-то системе, учитывающей показатели работника для оплаты труда. Законодательством это не регулируется, смотрите положения своего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 16:53
• г. Новосибирск

С какого дня следует производить оплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой?

Работница предприятия ОАО «Лазурь» с 02.05.2000 по 05.02.2001 г.-представила листок нетрудоспособности на оплату в связи с бытовой травмой, полученной в результате падения на неё рекламного щита, сорванного ураганом. С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – представлен очередной отпуск. С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием. В период болезни с 21.03.2001 г. – отпуск по беременности и родам. Приказ администрации об отпуске с 01.01 – 20.05.2002 г. Расчетный период 2 месяца. С какого дня следует производить оплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой? Из какого расчета следует произвести оплату пособия по беременности и родам?

Юрист г. Москва
04.06.2022, 16:53

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 20:09
• г. Мурманск
₽ VIP

И 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Юрист г. Москва
22.04.2022, 21:58

Отпуск не "отгуливают", а только "используют".

Очередность использования по рабочим годам значения не имеет, законом она не регулируется.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). То есть 140 дней по беременности и родам формируют стаж работы для очередного отпуска.

В вашем случае нарушений не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
22.04.2022, 22:11

Здравствуйте, Инесса, это совершенно не важно, какой отпуск Вы используете сначала, а какой после, главное, чтобы продолжительность дней отпуска соответствовала положенным Вам по закону, а именно ст.ст.114;115 ТК РФ. В Вашем случае каких либо нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.04.2022, 23:28
Это лучший ответ

Здравствуйте, Инесса!

1. Если у вас до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком оставались "Неотгулянные" дни отпуска ежегодного, то вы вправе их взять были сразу после выхода из отпуска по уходу, согласно ст. 260 ТК РФ,

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

2. Учитывая то, что у вас оставались дни отпуска ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком, далее они складываются с отпуском, который вы в принципе "Наработали" сейчас.

3. При предоставлении отпуска изначально как правило берется "Неотгуленный" за прошлый период, а потом уже "Наработанный".

4. Если у вас оставался отпуск с 2015 года, то как правило именно он указывается в карточке ведения отпусков и приказе.

[u]То есть в вашем случае:[/u]

- 3 дня за 2015-2016 гг.;

- далее 21 день за 2016-2017 гг.;

- далее уже 2018-2019 гг и т.д.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.04.2022, 23:35

Здравствуйте, Инесса! Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Т.е. за период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 (3) лет ежегодный отпуск не зарабатывается. А Вам должны были предоставить отпуск только за фактически отработанное время, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

[quote]время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.[/quote]

Что касается Вашей ситуации, то отпуск должен был быть Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И при этом не важно, за какие годы это отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.04.2022, 00:37

Здравствуйте, Инесса!

Нарушений здесь нет. Объясню почему.

Дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Об этом ст. 121 ТК РФ.

Не важна очередность отпуска в данном случае. Важна его продолжительность.

Работодатель обязан руководствоваться графиком отпусков, обязательным как для него, так и для работника, Ст.123 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 08:00
• г. Новосибирск

Так нам сказали. Правомерно ли будет не считать отгулы с 2005 по 2017 года для выплаты компенсации?

По выслуге лет ухожу в отпуск с последующим увольнением из МВД. Отпуск с 1.03, уволена с 21.04. Приказ от 28.02. Есть вопрос о выплате компенсации за ранее отработанное время: праздничные, дни голосования, где мы были задействованы. Я посчитала за весь период службы с 2005 года. Есть подтверждения выхода: регистрации по журналам в праздничные дни. Мне вычиркнул кадровик майские, ссылаясь на то, что приказа на задействование нет. Вчера спросила пол судьбу рапорта, кадровик сказала, что учет рабочего времени ведётся года 3. Хотя и в эти годы на меня она табель не вела. Понятно, что оставались после работы при нормированнлм рабочем дне и выходили в выходных должны были быть рапорта с разрешением на работу. Так нам сказали. Правомерно ли будет не считать отгулы с 2005 по 2017 года для выплаты компенсации? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
12.03.2022, 08:25

Наталья правомерно. Отгулы, как и дни неотгулянного отпуска, могут предоставляться, только за предыдущий год. Также, дни за предыдущий год, должны быть использованы в 1 квартале нового года.

Фактически, идя на поводу у руководства - вы и дни не отгуляли и компенсация вам уже не положена.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 17:42
• г. Краснодар

Скажите пожалуйста если я увольняюсь по состоянию здоровья в связи с категорией «Д» Не годен к военной службе,

Скажите пожалуйста если я увольняюсь по состоянию здоровья в связи с категорией «Д» Не годен к военной службе, имею ли я право пройти профессиональную переподготовку в период службы?

На основании Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" 15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).

А на основании приказа о профессиональной переподготовки меня обязаны в год увольнения переобучить на одну из гражданских профессий если я напишу рапорт в течении 10 суток после заключения ВВК.

Юрист г. Новосибирск
09.03.2022, 17:45

Право на переподгоиовку вы можете реализовать после увольнения с военной службы, однако командование части обязано во время прохождения военнослужащим военной службы принять исчерпыающие меры для реализации данного права. В период прохождения переподготовки вас вправе уволить и исключить из списков л/с части.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
09.03.2022, 18:39

См. Мнение Заместителя Председателя Верховного Суда РФ по поводу возможности увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава во время прохождения переподготовки: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1484.msg763955#msg763955.

Решение Севастопольского ГВС от 3 ноября 2016 г. по делу № 2 А-492/2016 о незаконности предоставления военнослужащему отпуска в период прохождения им переподготовки.

Отменено АПЕЛЛЯЦИОННЫМ ОПРЕДЕЛЕНИЕМ № 33 а-253/2017 от 28.02.2017 Судебной коллегии по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда.

Кассационное определение Кассационного военного суда от 21.04.2021 г. по делу № 8 а-590/2021 (88 а-700/2021) и Аппеляционное определение Судебной коллегии по административным делам 2-го Западного окружного военного суда от 29.04.2021 г. по делу № 33 а-397/2021 г. о законности предоставления отпуска во время переучивания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
09.03.2022, 18:48

Ваш ответ на

вопрос №19159763

бесполезен для меня

Это вместо спасибо за консультацию, ну очень не порядочно, не ожидал такого от военнослужащего, который в априори должен быть вежливым, культурным и порядочным.

Не стыдно?

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2022, 17:28
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае?

13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!

Юрист г. Новокузнецк
07.03.2022, 17:52

Федеральный закон "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 01.10.2019 N 328-ФЗ (последняя редакция)

В статье 82 данного закона сказано:1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Как видите по закону рапорт подается за один месяц до даты увольнения.

В статье 82 также сказано: С согласия руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 88 настоящего Федерального закона.

В части 7 статьи 88 сказано о следующем:7. Сотрудник, увольняемый со службы в органах принудительного исполнения, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующий орган принудительного исполнения.

Получается следующее: сотрудника могли уволить раньше месячного срока, при условии, что сотрудник сдал закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующий орган принудительного исполнения.

К Вашему сведению увольнение по инициативе сотрудника допускается и в период его нахождения на больничном.

Что касается: в соответствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02-то на этот счет не существует НПА, потому что сотрудник должен подать рапорт на увольнение за один месяц до даты увольнения.[b] Сотруднику указанный закон не предоставляет право определять дату своего увольнения. В этой связи неправомерным со стороны сотрудника является указание в рапорте даты увольнения 18.02[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
07.03.2022, 17:53

Здравствуйте, Максим.

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

[quote]Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/quote]

Увольнение ранее срока предупреждения возможно по соглашению сторон.

На основании ст. 83 упомянутого закона работодатель должен перенести дату увольнения на 18.02.

Что касаемо больничного:

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" пункт 63:

Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Вопрос о том, как оплатить листок по временной нетрудоспособности сотруднику ФСИН после увольнения Приказом ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269 не урегулирован.

С учетом анализа всех НПА, вам обязаны оплатить больничный с 08.02 по дату увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
07.03.2022, 18:00

Здравствуйте Максим

Перерасчет вы вправе просить если признаете приказ не законным в части даты увольнения, а именно вас должны были уволить не ранее 13.02.2022 г.

[b]Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной[/b] инициативе [b]подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения[/b] согласно ст.83

Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

[b]Порядок представления сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации[/b] утвержден

Приказом Минюста России от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением...

[quote]Если вы подали рапорт на увольнение 13.01.2022 года, то увольнение должно было состояться путем вынесения приказа на основании рапорта поданного за 1 месяц до даты увольнения. Приказ от 11.02.2022 года не основан на законе так как месячный срок не истек.[/quote]

[quote]Что касается ознакомления вас с приказом об увольнении, то вам могли направить копию приказа об увольнении почтой заказной по месту вашего нахождения [/quote]

[b]В соответствии с п.7 ст.Приказа Минюста России от 19.12.2019 N 295

Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника:

[/b]знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
07.03.2022, 18:19
Это лучший ответ

Здравствуйте, Максим! [b]По вашей ситуации:[/b]

-------------------------------------------

[b]1[/b].В силу части 4 статьи 80 Федерального закона N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации..."-расторжение контракта по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, осуществляется [b]по инициативе сотрудника.[/b]

[b]2. [/b]Поэтому в данном случае, применяется срок подачи рапорта, определенный в части 1 статьи 83 указанного выше Закона, где определено, что:

[quote]Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом[b] за один месяц до даты увольнения[/b].[/quote]

Самостоятельно дату увольнения-вы имеете права устанавливать, в законе срок определен однозначно-[b]за один месяц[/b]!

[b]3[/b].Согласно части 2 статьи 3 указанного Закона, в части исчисления сроков, поскольку данным Законом этот вопрос не урегулирован, применяются нормы Трудового кодекса РФ.

[b]4[/b]. Поскольку вы подали рапорт 13 января, то месячный срок исчисляется [b]со следующего дня[/b] после подачи рапорта с 14 января (ст.80 ТК РФ),

соответственно-последний день месячного срока-[b]13 февраля[/b],этот день и должен быть днём вашего увольнения. Но это-воскресенье, поэтому в силу ст.14 ТК РФ, срок увольнения переносится на первый следующий рабочий день-[b]14 февраля[/b]

[b]5.[/b] Нахождение на больничном основанием для переноса даты увольнения [b]не является[/b], поскольку речь идет об увольнении[b] по инициативе сотрудника[/b], здесь также действуют нормы ТК РФ, а запрет на увольнение в период больничного распространяется только на случае увольнения[b] по инициативе работодателя.[/b]

[b]6.[/b] Получается, что нарушение по срокам увольнения есть, но в плане того, что что днём увольнения должно быть не 11 февраля, а [b]14 февраля[/b].То есть - вы имеете право обжаловать приказ об увольнении и перенести дату увольнения[u] с 11 февраля на 14 февраля[/u] с соответствующим перерасчетом денежного довольствия.

[b]7.[/b] При этом, для гражданских работников, застрахованных в системе ФСС, действует норма, что больничный [b]оплачивается[/b] полностью, если заболевание наступило в период работы, но продолжается после увольнения, и в частичном размере, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

[b]8[/b]. Но поскольку сотрудники ОПИ в системе ФСС застрахованными не является, то на них эта норма не распространяется.

После увольнения служащего все выплаты денежного довольствия прекращаются. Основания для оплаты больничного листа бывшим сотрудникам [b]не предусмотрены.[/b]

[b]9[/b]. Вам нужно было поступить, как это и предусмотрено законом (часть 2 ст.83 ФЗ "О службе..."-[b] отозвать[/b] свой рапорт об увольнении, но вы, к сожалению, этого не сделали.

Теперь же-только обжаловать приказ об увольнении [b]в части нарушения сроков увольнения[/b], как я выше написал,-с 11 февраля на 14 февраля.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2022, 17:23
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Что то можете посоветовать?

1987 - 1988 году находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, в архивной справке указано, что с декабря 1987 по август 1988 г отпуск за свой счет. Приказы не сохранились, что именно по уходу была. (дата рождения ребенка 13.10.1987 г). (на работу устроилась в августе 1987 г, периоды работы не предшествовали, поэтому пособие с декабря по август 1988 г не получала).

Суд требует доказательств, что действительно я была по уходу за ребенком, а у меня их нет, свидетелей тоже. Законы предоставили, но увы, им нужны доказательства. Что то можете посоветовать? Пенсионный тоже защищает свои интересы. Записи в трудовой есть с августа 1987 по 1989 г июль, что я не увольнялась. Им только нужно доказать, что я была по уходу за ребенком.

Это необходимо для досрочной начислении пенсии. Для районов приравненых к РКС. Не включают этот период (8 месяцев), в северный стаж.

Юрист г. Нижний Новгород
04.03.2022, 17:14

Вам нужно сделать запрос в архив повторный обо всех приказах в отношении вас, когда вы уходите вотпуск по уходу за ребенком на предприятии издается приказ, потому что по данному приказу затем осуществляется добор соотрудников на ваше место как ЗАМЕЩАЮЩИХ, вам нужна выписка о приказе о замещении вас, и о приказе об убытии вас в отпуск, так как до 2002 года никакие страховые взносы не платились к сожалению если данных документов нет, то попробуйте взять выписку в поликлинике о рождении ребенка, амбулаторную карту возьмите, сопоставьте периоды рождения ребенка и работы, только так можно посоветовать вам

[quote]Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему этой нормой полномочия, постановлениями от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утвердило правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которыми не предусматривается включение в стаж на соответствующих видах работ периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

В рамках действовавшего до 1 января 2002 года правового регулирования предусматривалось включение времени нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период до 6 октября 1992 года в специальный трудовой стаж, с учетом которого рассматриваемой категории лиц назначалась пенсия за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.03.2022, 17:32

Здравствуйте. . Период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком подтверждается приказами (распоряжениями), а при их отсутствии - сведениями из личной карточки, личного дела, записями на обложках лицевых счетов, в ведомостях на получение зарплаты (Приложение N 42). Кроме того, необходимо иметь в виду, что неполные месяцы, месяцы отпуска, предоставляемые в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым, заменяются другими периодами, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Поэтому, если в архивных документах подобные сведения имеются, они обязательно включаются в справку для набирания 60-месячного срока по зарплате. ("Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"

(утв. Росархивом)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.03.2022, 18:01

Увы, без документов из архива не сможете доказать факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

- см. Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера, Постановление Правительства от 11.07.2002 N 516

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.03.2022, 18:18
Это лучший ответ

Здраствуйте!

На основании [b]ст. 56 ГПК РФ[/b]-суду вы должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь.

Но так как сведения не сохранились, то это будет сложно сделать..

Единственный выход - только если будут с вашей стороны свидетели.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2022, 16:28
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Что то можете посоветовать?

В 1987 - 1988 году находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, в архивной справке указано, что с декабря 1987 по август 1988 г отпуск за свой счет. Приказы не сохранились, что именно по уходу была. (дата рождения ребенка 13.10.1987 г). (на работу устроилась в августе 1987 г, периоды работы не предшествовали, поэтому пособие с декабря по август 1988 г не получала).

Суд требует доказательств, что действительно я была по уходу за ребенком, а у меня их нет, свидетелей тоже. Законы предоставили, но увы, им нужны доказательства. Что то можете посоветовать? Пенсионный тоже защищает свои интересы. Записи в трудовой есть с августа 1987 по 1989 г июль, что я не увольнялась. Им только нужно доказать, что я была по уходу за ребенком.

Юрист г. Екатеринбург
03.03.2022, 12:58

Здравствуйте. Архивная справка на основании чего была выдана? Больничные брали в то время? Может поднять амбулаторные карты Вашу и ребёнка..?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
04.03.2022, 16:52

Здравствуйте, Ольга.

По постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 (ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006) "О пособиях по государственному социальному страхованию" женщинам выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Попробуйте запросить в архиве ФСС или ПФР справку о выплате пособия по уходу за ребенком в тот период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.03.2022, 17:27
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Плохо, что сведения не сохранились.

Суду вы должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь, ст. 56 ГПК РФ.

Так что суд правомерно вам указывает о предоставлении доказательств.

[quote]1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом[/quote]

Искать вам нужно свидетелей. Свидетели могут дать пояснения в суду в вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 14:09
• г. Эртиль

Принудительно в отпуск

В компании у многих есть накопившиеся отпуски. Директор издал приказ об антикризисных мерах. Использовать отпуска и через три дня дать график. За три дня что я могу спланировать? И вот через три дня пишет отдел персонала. Вами был нарушен пункт приказа об антикризисных мероприятиях № 17/А от г. В котором говорится о том, что работникам Общества, указанным в приложении к настоящему приказу, необходимо направить в отдел по работе с персоналом предложения по использованию в первом полугодии 2022 года неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды работы (столбец 6 таблицы в приложении к настоящему приказу) с указанием даты предоставления – в срок до 10 февраля 2022 года.

По состоянию на 31.12.2021 г. у Вас остались не использованными 64 календарных дня отпуска за предыдущие периоды работы. В первом полугодии 2022 года необходимо использовать 39 календарных дней отпуска, помимо основного отпуска за 2022 год.

Прошу предоставить данные предложения до 17:00 17.02.2022 г. на электронный адрес. Это правомочно? И правильно ли обвинять меня в нарушении что я быстро не ответила?

Юрист г. Ярославль
17.02.2022, 14:28

Добрый день.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но, наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.

Но, за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, поэтому для Работодателя важно не нарушать сроки.

В случае, если Вы не согласуете с работодателем сроки отпуска, Работодатель вправе самостоятельно установить Вам график отпусков в соответствии с письмом Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6), что в принципе он может сделать и без вашего уведомления в случае наличия у Вас отпусков за предыдущий период.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2022, 13:03
• г. Иркутск

Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:

Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно: В соответствии со ст.ст.56, 62,68,80,86,88,168 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой а именно:

1. Копия приказа о приеме на работу в соответствии со ст 68 ТК РФ

2.Копия приказа об увольнении с работы

3.Справка о периоде работы

4.Копия выписки из штатного расписания

5.Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно

6. копия должностной инструкции в соответствии с ч 3 ст 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09 08 2007 г № 3042-6-0

7. Копия приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9

8. Копия выписки из графика отпусков за весь период работы

9. Копия приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы

10. Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы

11. Копия трудового договора со всеми приложениями

12. Копия Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст ст 56, 68 ТК РФ и ч 3 ст 68 ТК РФ

13. Копия положения о структурном подразделении в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

14. Копия Положения об оплате труда и премировании в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

15. Копия Положения о работе с персональными данными в соответствии п 8 ч 1 ст 86,абз.5 ч 1 ст 88 ТК РФ

16. Копия Положения о комерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

17. Копия Документов явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора

18. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

19. Копия Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 04 2011 г. №342 н

20. Копия положения о командировках в соответствии ч 2 ст 168 ТК РФ

21. Копия Командировочного удостоверения работника по форме Т-10 за весь период работы

22. Копия Личной карточки работника по форме Т-2

23. Копия Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.02.2022, 13:05

Обязан предоставить. Если что то из перечисленного Вами не предоставит, то Вы можете потом в судебном порядке заявить ходатайство об обязании предоставить необходимые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.02.2022, 13:07

Есть сомнения по поводу п.16, но остальные документы работодатель обязан выдать безусловно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.02.2022, 13:16

Здравствуйте.

Копии Положений и штатного расписания, личной карточки и до.подобные документы предоставлять работодатель не обязан. Положения должны находиться в доступном для работников месте, при приеме на работу работники должны быть ознакомлены с ними под роспись, и Вы можете сделать копии самостоятельно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2022, 12:42
• г. Черкесск

Считается ли мой стаж работы прерванным?

Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?

Фирма г. Санкт-Петербург
30.01.2022, 12:51

Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.01.2022, 13:24

Здравствуйте.

Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.

Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 13:57
• г. Тюмень
₽ VIP

1. Возможна ли отработка в выходные дни, если в администрации сказали (но словах), что нет?

Мужу назначили 200 часов исправительных работ в местной администрации, но сказали, что работать он может ТОЛЬКО в БУДНИЕ дни., тк пришёл приказ (с которым ему никто не дал ознакомиться), где сказано, что в выходные дни отработка не может осуществляться.

Так же, то что можно работать не двух четырех часов, но не более восьми часов в день, хотя в ст.27.2 УИК сказано, что отработка может быть с согласия осуждённого не более четырёх часов, также в и выходные дни

1. Возможна ли отработка в выходные дни, если в администрации сказали (но словах), что нет?

2. Возможна ли отработка 8 часов ежедневно, в период отпуска, и как это можно зафиксировать чтобы в случае чего не было сказано, мол, ты отрабатывал по 4 часа?

3. Возможно ли, к примеру, перенести отработку (в отпускные дни) на среду-четверг, если в понедельник-вторник его не будет в городе? Тк сказали, он сначала обязан отработать недельные 12 часов, а потом только ехать куда хочет до следующей недели.

Юрист г. Москва
25.01.2022, 14:10
Это лучший ответ

Здраствуйте!

1. Исходя из положений ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной – 1). Общим выходным днем является воскресенье.

2. В новой редакции части 10 статьи 32.13 КоАП РФ сохранилась норма, гласящая, что время обязательных работ в выходные дни и в дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать 4 часов. В рабочие дни осужденный выполняет обязательные работы в течение 2 часов после окончания работы, службы или учебы. Однако на основании его письменного заявления судебный пристав-исполнитель имеет право увеличить максимальное время обязательных работ до 8 часов в выходные дни и до 4 часов – в рабочие. ("Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 21.12.2021)

3. УИК РФ Статья 27. Исчисление срока обязательных работ

[quote]-Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.-Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.01.2022, 14:32

[b]Опирайтесь на статья 27 часть 2 УИК РФ[/b] Время обязательных работ не может [b]превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе[/b] или учебе; в [b]рабочие дни - двух часов после окончания[/b] работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов.

[b]1[/b]. Отработка в выходные дни возможна (не более 4 х ч в день)

[b]2.[/b] Не Возможно 8 часов отработки, так как в рабочий день, 2 часа, в выходной не более 4 ч.

В результате 2 +4 =6 ч.

По периоду отработки ведётся журнал в надзирающем органе и табелируется время работы в организации.

[b]3[/b]. Возможно меньше часов отработатки, чем 12 ч - статья 27 часть 2 УИК РФ - смотрите, если есть уважительная причина.

[b]Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов[/b]. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
25.01.2022, 14:41

Здравствуйте Гульфира!

[b]Основное![/b]

[quote]Мужу назначили 200 часов исправительных работ [/quote]

На основании 50 [b]Исправительные работы[/b] УК РФ

[quote]1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.[/quote]

Если Ваш муж не имеет основного места работы, то место и время отбывания наказания ему определяет администрация муниципального образования по согласованию с УИИ УФСИН по Тюменской области

Если, как Вы пишете, речь идет об исправительных работах, то ч.2 ст.27 [b]Исчисление срока обязательных работ[/b] УИК на Вашего мужа не распространяется, так как обязательные работы это иной вид наказания и отбывает это наказание осужденный по месту работы в соответствии со ст.40 [b]Исчисление срока обязательных работ[/b] УИК РФ

[u]Если все же Вы ошиблись в названии вида наказания и речь идет об обязательных работах, то регламент их определен главой 4 УИК РФ.[/u]

Администрация не вправе издавать какие-то локальные нормативные акты противоречащие закону, в противном случае, эти акты по протесту прокуратуры должны быть приведены в соответствие с законом

Так как ст.49. [b]Обязательные работы У[/b]К РФ определяет, что

[quote]1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.[/quote], то исполнение этого вида наказания возможно только после основной работы или в выходные дни причем длительность их не может превышать ту, которая указана в ч.2 ст.27 Исчисление срока обязательных работ УИК РФ

[quote]2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2021, 05:26
• г. Благовещенск

У меня такой вопрос, являюсь ли я юридически сотрудником полиции в период отпуска, так как по приказу я уволен только 9 января?!

Месяц назад я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением проходя службу в полиции. У меня такой вопрос, являюсь ли я юридически сотрудником полиции в период отпуска, так как по приказу я уволен только 9 января?!

Юрист г. Краснодар
30.12.2021, 05:49

В период отпуска являетесь сотрудником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
30.12.2021, 05:51

Да,безусловно, являетесь до дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
30.12.2021, 06:00

Здравствуйте, Юрий! Как предусмотрено ст. 25 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О полиции", сотрудником полиции является гражданин Российской Федерации, который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел. Соответственно, вплоть до увольнения (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021), даже находясь в отпуске, Вы будете являться сотрудником.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 21:16
• г. Ульяновск

Задача

Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он отсутствовал на работе с 9.00 до 14.30 и вышел только после обеда (обед с 13.30 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка.

В письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждающую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске.

Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ивановым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать приказ о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 декабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись.

Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру с жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа.

Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора?

Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова?

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности?

Юрист г. Краснодар
22.12.2021, 21:18

Решение задач на других сайтах, можете обратиться в раздел личных сообщений к юристам на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.12.2021, 21:19

Допускается применение выговора. Отменить выговор можно в судебном порядке, ст.192,193 ТК РФ.Остальное в личных сообщениях у любого юриста.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение