Приказ об изменении штатного расписания

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) Необходимо ли издавать приказ по предприятию, в случае изменения должностного оклада сотрудника, или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Для нашей бухгалтерии важен приказ, а не доп. соглашение. Права ли бухгалтерия в данном случае?

1.1. Уважаемая Елена! Вам необходимо издать приказ об изменении штатного расписания, и соответственно изменить в штатном расписании оклад сотрудника.

2) Я создала штатное расписание о повышении окладов 01.04.2015 на основании индексации заработной платы на должности продавца, но не всем сотрудникам повысила оклад, могу ли я на основании этого штатного расписания повысить оклад теперь 01.07.2015. Или посоветуйте что делать? Что будет при проверке?

2.1. Можете, сделайте приказ об изменении штатного расписания.

3) Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.

3.1. Любое сокращение начинается с изменения штатного расписания. При этом приказ об изменении штатного расписания до сведения работников не доводится. У работодателя нет этой обязанности. Возможно, вы просто не владеете информацией.

4) Что указывать в приказе на перевод сотрудника (форма Т-5) в графе "Причина перевода" , если просто изменяется название должности сотрудника?

4.1. Уважаемая Елена! К сожалению, форма Т-5, действующая в настоящее время нам неизвестна, но все-таки попробуем ответить. В том случае, если происходит простое изменение названия должности, то на это есть основания. Чаще всего - это изменение штатного расписания. На изменение штатного расписания издается приказ, в котором помимо утверждения нового расписания указываются лица, которые занимают должности в соответствии с ним. В этом случае причиной перевода является внутренняя реорганизация предприятия. Но в приказах обычно пишут "в связи с изменением штатного расписания считать такого-то (ФИО + старая должность) занимающим должность такую-то (новая должность) с такого-то числа с заработной платой в соответствии со штатным расписанием)". В том случае, если приказ об изменении штатного расписания издается первым, а персонально по каждому сотруднику изменения фиксируются в другом приказе, то преамбула звучит, как "во исполнение приказа... в связи с изменением штатного расписания". Честно говоря, перевод сотрудника по изменению названия должности, на наш взгляд, возможен лишь в связи с изменением штатного расписания. Если у Вас другая ситуация - напишите подробнее.

5) Как правильно сформулировать приказ об изменении штатного расписания - сокращение, введение штата.

5.1. В связи со штатными мероприятиями.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение