Приказ об увольнении признать незаконным / Трудовое право
В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Я работала главврачом. Уволилась по собственному желанию, есть приказ, запись в трудовую книжку, устроилась на другую работу. Спустя несколько лет узнала, что работодатель издал параллельно ещё один приказ об увольнении меня по статье, за причинение материального вреда Обществу и др.Приказ этот принят на основании Протокола очередного собрания учредителей Общества. Хочу признать незаконным и протокол в части принятия решения об увольнении, и приказ об увольнении. Подала иск, судья просит уточнить требования с учетом ст.394 ТК РФ, 12 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ. Я так поняла, что юридически неправильно сформулировала требования. Скажите, пожалуйста, как правильно в таком случае должны звучать формулировки?
Я просила: 1. Признать незаконным и отменить Протокол...2. Признать незаконным и отменить Приказ.
Восстанавливаться на этой работе не хочу. Компенсации зарплаты требовать не собираюсь, т.к. всё это время думала, что уволена по собственному желанию, и простоя и т.п. нет.
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс. Как понять, что вас уволили незаконно? Если при увольнении были допущены ошибки
В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Иск уже подан, назначено предварительное заседание. Есть ли какой-то срок для таких уточнений? По ст.392 ТК РФ срок исковой давности по восстановлению 1 месяц. Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Исковые требования ФИО (данные изъяты) к работодателю (данные изъяты) - удовлетворить. Признать незаконным приказ № от (данные изъяты) "Об увольнении" ФИО (данные изъяты) по п.5 ст.81 ТК РФ. Восстановить ФИО (данные изъяты) в должности преподавателя-тренера с 31.12.2013 г. Взыскать
Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?
Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная
Смена собственника и последующее увольнение Меняется собственник имущества, в том числе зданий, в которых осуществлялась трудовая деятельность сотрудниками прежнего работодателя. Такое случается, но что при этом должен делать работодатель? В нижеприведенной истории он просто-напросто
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом
Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя. Сейчас, подробно рассмотрим
В связи с переходом к рыночным отношениям трудовое законодательство допустило снижение гарантий для отдельных категорий работников, прежде всего – для руководящего состава организаций (руководителей, заместителей, главных бухгалтеров). Правовая база для произвольных решений работодателей
Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя
Помогите разобраться. В апреле меня уволили по ликвидации. В суде я доказала, что приказ мне не зачитывали. Суд признал приказ об увольнении недействительным, акты о зачитывание тоже недействительным. Но считать уволенный уже от января 22 года. Обособленное подразделение закрыто. Остался филиал и другие обособленные подразделения. Если приказ об увольнении незаконно то почему тогда меня не восстановили в прежнейх должности или хотя бы в филиале?
Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Дело в том, что Трудовой кодекс не обязывает выяснять у работника причины его
С незаконным увольнением может столкнуться любой из нас. Даже если вы не работаете по найму, завтра все может измениться. Или вы можете являться директором, и вам тоже важно знать сроки, в которые работник должен уложиться, чтобы иметь возможность оспорить увольнение через суд. Итак,
Я вам писал по поводу незаконного увольнения с работы пока я был на больничном.
У меня прошел суд 04.10.2016 г
ситуацыя такая пока я ждал расмотренния дела мне пришло заказное письмо с копией приказа об отмене того приказа по которому меня уволили.
После его получения 14.09.2016 г наследующий день мне можно было выходить на работу но я не ходил так как ждал решения суда.
И суд решил оплатить мне по среднему зароботку до 14.09.2016 г
и компенсацыю. В суде я приказ которым онулирован приказ об увольнении
не признал мотевируя то тем что работадатель потерял доверие но суд не учел во внимание мои пояснения по этому поводу.
Вопрос
тепрь эти дни с 15.09.2016 по 05.10.2016 г у меня получаются прогулы
тепрь работодатель может зделать так
отменить тот приказ об увольнении и вынести новый за эти прогулы как мне быть чтоб избежать новой статьи токо другим чеслом.
Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.
Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.
Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?
Внесли запись в трудовую об увольнении по статье.
Хочу в исковом заявлении просить выдать дубликат без данной записи (если приказ признают незаконным).
На каком основании суд может принять решение о выдаче дубликата?
В ПРИКАЗе от 19 мая 2021 года N 320 н говорится только об осужденных незаконно, а про уволенных не нашел.
Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?
09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.Согласно данным
Сегодня поговорим о трудовых спорах, а именно об увольнении за прогул. Что нового⠀ 22 июня 2020 года Верховный суд задал новое направление в этой сфере. ⠀ Обстоятельства дела: работница написала заявление на предоставление отпуска на 2 дня за свой счёт по семейным обстоятельствам.
Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером? Вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания виде увольнения
На одного ответчика подано? И истец один и тот же?
С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!
Доброго время суток, уважаемые читатели! Сегодня опишу случай из практики, а именно о незаконном увольнении, когда за работника написали заявление об увольнении, чтобы избавиться от него. Рассказ о работнике В соседнем отделении нашей организации на работу устроился молодой парень
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
Работник обратился в Сухоложский городской суд Свердловской области с иском к работодателю о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 были предоставлены многим работникам, работающим по трудовым договорам, нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы, начиная с 30 марта по 08 мая 2020 года. Но не все работодатели эти Указы
Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы к ответчику ООО «Фронери Рус» с исковым заявлением о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании среднего
Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?
Как правильно?
Читаю суд. практику, не понимаю, почему в исковых требованиях пишут "требую отменить приказ об увольнении"? Разве недостаточно требования "признать увольнение незаконным"?
Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения? Нельзя уволить за прогул,
ПРАКТИКА ВС РФ ВС РФ: взятие в период болезни у работника письменного объяснения по поводу проступка повлечет незаконность последующего увольнения Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора
С 16 сент 2019 (более 8 мес) открыто исп производство. Суд обязывает работодателя выдать мне труд книжку с записью об увольнении по собств желанию и приказ об увольнении. Решение суда не приведено в исполнение до сих пор. По моей жалобе в областном УФССП признали, что приставом-исполнителем не принят своевременно весь комплекс мер.
Вопрос: могу ли я сразу подать иск о присуждении компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок ИЛИ сначала необходим иск о признании бездействия пристава незаконным?
Можно ли обойтись без иска о признании бездействия пристава? Или можно ли подать эти 2 иска одновременно?
Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул. Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания. На следующий день
Можно Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда. Если директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации. Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев? Можно так сделать. Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно. Вы можете записать разговор. Да, можете это сделать. Можно ли записать разговор с директором на диктофон который просит уволиться по собственному желанию, и подать в суд на восстановление в должности или компенсации морально вреда
Хотим уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основания для этого имеются. Вопрос в следующем: датой увольнения будет 01.08.2019 г., этот день для работника является рабочим. 01.08.2019 г. работодатель оформляет приказ о прекращении ТД с работником, с приказом работник ознакомлен под подпись. Однако, 01.08.2019., после ознакомления с приказом, работник пишет заявление о предоставлении ему в этот день отпуска без сохранении з/п. Вопрос: есть ли риски для работодателя, что в дальнейшем суд может признать незаконным увольнение по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что в день увольнения работник находился в отпуске без сохранения з/п (без содержания) по его заявлению?
Меня незаконно уволили. Суд был 11.09.18 мои исковые требования удовлетворил. Признали увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить средний зароботок, компенсацию морального вреда. 14.09.18 меня ознакомили с приказом от 12.09.18 в котором указанно отменить приказ об увольнении и восстановить в должности. Средний заработок еще не выплатили, хотя в рез. части решения суда сказанно восстановить и выплатить средний заработок за три месяца немедленно. Когда мне должны выплатить средний заработок? Что мне нужно для этого сделать. В исполнительной листе нет информации о выплате среднего заработка, в суде сказали, что это будет другой исполнительный лист.
Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики
Что делать, если Вас незаконно уволили с работы? Для оспаривания увольнения и восстановления на работе законодатель установил очень непродолжительный срок исковой давности. Всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо дня выдачи трудовой книжки. Данный срок считается
Апелляционным определением МОС от 01.07.2019 года приказ №10 от 26.11.2018 года об увольнении Никонова В.А. с 27.11.2018 года за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным.
Изменена формулировка основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 01.07.2019 года.
Вакцинация или увольнение со службы В социальных сетях появился образец рапорта военнослужащего об отказе от прививки от коронавируса https://www.osnmedia.ru/obshhestvo/v-seti-vylozhili-blank-otkaza-voennosluzhashhih-ot-vaktsinatsii/. Согласно этому образцу контрактник должен указать
ГИТ вынесла предписание об отмене приказа об увольнении по сокращению ввиду не предложения вакантной должности, которая являлась нижеоплачиваемой и нижестоящей. Суд признал предписание незаконным, т.к. предписание вынесено через три месяца после увольнения, т.е. с нарушением сроков.
ГИТ профукала сроки, предписание испарилось, а незаконное увольнение так и осталось «за боротом». Что теперь делать? Как восстановить свои права?
Всем доброго времени суток! Верховный суд вынес решение в пользу прогульщиков, а точнее работников, не вышедших на работу по уважительным обстоятельствам. Обстоятельства спораЖительница Москвы вечером должна была заступать на дежурство. Однако, в этот день: ее племянник получил перелом
Иванова была трудоустроена в ООО Одуванчик на должность бухгалтера. Однако в связи с тем, что последняя не прошла испытательных требований была уволена. Обжалуя решение об увольнении и прося признать его незаконным Иванова указала, что в период осуществления трудовой функции узнала, что беременна, о чем сообщила работодателю за день до издания приказа об увольнении, в связи с чем просит восстановить ее на работе. Работодатель обосновывая законность увольнения настаивает на том что Иванова не соответствовала требованиям должности бухгалтера, не справлялась со своими обязанностями, что и явилось причиной увольнения, как не прошедшей испытательный срок.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! В очередной раз трудовой спор о незаконном увольнении стал предметом рассмотрения Верховного суда. Высшая судебная инстанция определяла, был ли пропущен истцом срок обжалования незаконного увольнения. История одного увольненияГражданка Мирова
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
Николаевский районный суд Волгоградской области отказал в иске преподавателям местной школы искусств, которых в августе этого года отстранили от работы из-за отказа вакцинироваться. Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Волгоградской области, в суд обратились двое преподавателей.
Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?
Я подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу.
Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%
Читайте также:
