Спросить юриста  бесплатно

Приказ о дисциплинарном взыскании

Советы юристов:

Как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на генерального директора за неисполнение ДО?

Поскольку Генеральный директор также является работником ООО, на него распространяются нормы трудового права. Уполномоченным органом о принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, является общее собрание участников ООО. Таким образом, собирается внеочередное собрание, оформляется протокол общего собрания о наложении дисциплинарного взыскания и как следствие составляется приказ.

Юрист Васильев Н.А.

Доброго времени суток Виктория!

С ответом, данным Беляевым не согласен.

Пора бы вашему ООО не жадничать, а принять на работу юриста - на платной основе.
Генеральный директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники организации. Эти основания перечислены в ст. 77, 83 ТК РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Аналогичный порядок и наложения взыскания, предусмотренные ТК РФ
Принятие директором необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, необходимы доказательства того, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у руководителя были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которыми он не воспользовался (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение директором своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в статье 193 Трудового кодекса РФ.
Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о досрочном прекращении трудового договора с директором (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
иные основания, предусмотренные в трудовом договоре с директором (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, невыполнение определенных показателей деятельности организации.
Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.
При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.
При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Если у ООО один собственник, то он сам может написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, к каковым относится и увольнение.

С уважением,
Николай Васильев.

Юрист Васильев Н.А.

"Спасибо" за благодарность)))

Юрист Васильев Н.А.

Ты просто универсал Максим.
Зарегистрирован по одному IP, вопросы сам себе задаёшь с другого - с работы и сам на них же отвечаешь и к тому же НЕ ПРАВИЛЬНО!

Так держать!

Прежде чем отвечать на вопрос, я вам рекомендую внимательно прочитать вопрос... Разве автор, поставил вопрос о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение? Разве в Российском праве, только один вид дисциплинарного взыскания? Делаю вывод, что вы, совершенно не знакомы с трудовым законодательством. Мои ответы, абсолютно верные, основанные на нормах материального права.

Юрист Васильев Н.А.

Ага - совершенно "правильно"))).
Вопрос стоял как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на ген. дир. за - так? А вы что ответили? ... общее собрание участников ООО - такого словосочетания даже нет. А если учредитель один - а умнейший из умнейших и знающих ТПр...? И учишь ещё других - не мерь по себе шапку. Какое общее собрание при ООО ты о чём?))) Не смеши.
Совет директоров может ещё решать, либо ТОЛЬКО УЧРЕДИТЕЛИ. Но не как не общее собрание участников ООО - кто такие участники ООО - есть учредители, есть акционеры. Умник и знаток ТК вместе с филином - кальчужка коротковата учить меня, да и бессовестным надо быть. А филин видать и закидывает вопросы, поскольку сам ничего не знает.

Юрист Васильев Н.А.

Но, а то что указал увольнение, то это как пример и тоже является одним из видов дисциплинарного взыскания. А Беляев наврал и ничем не подтвердил - естественно и не привёл пример.

Уже, то, что вы не знакомы со структурой управления в ООО, говорит о том, что вам как минимум, не следовало отвечать на вопрос (не позорьтесь). Пункт 1 ст.32 закона об ООО, называет, что высшим органом управления в обществе, является общее собрание участников Общества, которое может быть очередным и внеочередным. Однако вы упираетесь, и утверждаете, что такого словосочетания нет. Думается мне, что у вас в голове свой конституционный суд, со своим председателем, оторвано живущего от настоящего.. Думать надо, и не излагать здесь свои эмоции.

Что касается про учредителя, который в Обществе один, то такой документ оформляется не протоколом, а решением единственного участника Общества. Про совет директоров, я вообще молчу (смотреть п.1 ст.32 Закона). Большая просьба, не отвечайте на вопрос, если не знаете предмет.. Это же просто..

Юрист Васильев Н.А.

Объясни Максим и Филин, что это за такая субстанция - УЧАСТНИКИ ООО!?))) Потом я пойду изучать трудовое право - как объяснишь)))

Объясни Максим и Филин, что это за такая субстанция - УЧАСТНИКИ ООО!?))) Потом я пойду изучать трудовое право - как объяснишь)))

Без комментариев, ссылка на ст.1, 2, 7 Закона об ООО.

Юрист Васильев Н.А.

Вопрос по наложению дисциплинарного взыскания директора, ген. директора - решают только УЧРЕДИТЕЛИ (ль) ООО, а никак не то, что вы мне тут привели и не правильно абсолютно, ответили на первоначально поставленный вопрос.
Я в своём ответе просто дал более расширительное толкование.
И не надо мне приводить примеры кто и из чего состоит та или иная структура, поскольку в вопросе этого не было.
За 8 лет работы корпоративщиком, пора бы иметь чуточку больше знаний, чем есть.

Юрист Васильев Н.А.

.. которая наделена правом налагать дисциплинарные взыскания на ген. директора!))).
Может они ещё и учредителя уволят - единственного))))) Не смеши. Вот в чём смысл.

Юрист Васильев Н.А.

И ещё зарубите себе на носу, такое право - кто принимает на работу, тот и увольняет.
Удачи и не кашляйте)

Юрист Васильев Н.А.

Да, и ещё почитай п.3 ст.91 ГК РФ - что относится к компетенции, тобою упомянутой субстанции)

Откровенно говоря, уже не интересно, да и бессмысленно... Свои вышеуказанные доводы, только никому не приводите.

Юрист Васильев Н.А.

Вопрос был поставлен конкретно: Подскажите, пожалуйста, как правильно написать ООО приказ, т. е. составить-написать приказ (на бумаге). Тогда как ты ОДНОЗНАЧНО ответил о процедуре - порядке наложения взыскания! А это совершенно различные правовые понятия.
Исходя из чего, ты не ответил на конкретно поставленный вопрос, тогда как дал другой и не правильный ответ.
В своих же ответах, я дал не столько ответ " вопрошающему, хотя и достаточно правильный", сколько критиковал твои неправильные ответы.
Все же твои последующие посты, были высказаны в своё оправдание и однозначно свидетельствуют о бесстыдстве и идиотизме.
Полагаю, я высказался нормативной лексикой!

Вы не могли бы ответить на такой вопрос пожалуйста? Был проступок у военнослужащего (невыход на работу) 5 марта. 12 марта был составлен приказ о дисциплинарном проступке №89 в нарушении статей 16 и 43 УВС ВС РФ, с которым ознакомили военнослужащего 24 марта. Но... Сейчас, когда мы подали в суд, каким-то чудесным образом у командования в/ч вылез новый приказ о том же невыходе на работу, только от 19 марта №101 в нарушении статей 16 и 222 УВС ВС РФ, с которым по документам меня ознакомили 23 марта (на самом деле ознакомления не было). Мы вот сидим и думаем, как так? Если мы этот вопрос зададим им в суде и они скажут, что да, первый приказ выходил, но например они составили новый... Или первый приказ недействительный... Если сможете что-то пояснить по данному вопросу, будем вам благодарны. Спасибо.

Если приказы аналогичного содержания - никто объяснить их возникновения не может, это как раз для Вас будет служить доказательством нарушений со стороны в/ч.

Юрист Фадеев Иван Петрович

Командование части чтобы скрыть свои нарушения готово идти на любую фальсификацию документов.
Поскольку Вам вменяется совершение грубого дисциплинарного поступка, то все материалы должны быть оформлены письменно, в том числе от Вас должны были отбираться объяснения по существу проступка, Вас обязаны были знакомить с протоколом о грубом дисциплинарном поступке, в котором Вы должны расписаться, в том числе, в графах о разъяснении прав.
Если этого не производилось, то данные обстоятельства являются грубым нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В любом случае обратите внимание
суда на указанные противоречия, то есть об издании двух приказов о применении к Вам взыскания за совершение одного и того же дисциплинарного проступка.

Александр

Существует ли унифицированная форма приказа о дисциплинарном взыскании?

Нет. Только нижеперечисленные.
"
Форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"
Форма N Т-1 а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"
Форма N Т-2 "Личная карточка работника"
Форма N Т-2 ГС "Личная карточка государственного служащего"
Форма N Т-3 "Штатное расписание"
Форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического
работника"
Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую
работу"
Форма N Т-5 а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую
работу"
Форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику"
Форма N Т-6 а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам"
Форма N Т-7 "График отпусков"
Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия
трудового договора (контракта) с работником"
Форма N Т-8 а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия
трудового договора (контракта) с работниками"
Форма N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника
в командировку"
Форма N Т-9 а "Приказ (распоряжение) о направлении работников
в командировку"
Форма N Т-10 "Командировочное удостоверение"
Форма N Т-10 а "Служебное задание для направления в командировку
и отчет о его выполнении"
Форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"
Форма N Т-11 а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников"
Форма N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы"
Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени"
Форма N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"
Форма N Т-51 "Расчетная ведомость"
Форма N Т-53 "Платежная ведомость"
Форма N Т-53 а "Журнал регистрации платежных ведомостей"
Форма N Т-54 "Лицевой счет"
Форма N Т-54 а "Лицевой счет (свт)"
Форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"
Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником"
Форма N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому
договору (контракту), заключенному на время
выполнения определенной работы"

Можно ли работнику в табеле поставить прогул (Н) без приказа о дисциплинарном взыскании за прогул? Очень не хочется возиться с приказом и сбором документов.

Нет, нельзя! Вы что, это серьезно? У Вас еще больше проблем будет в суде, когда человек в суд обратиться и придется Вам выплачивать ему много чего. Все надо делать согласно нормам ТК! Если не хочется возиться, то идите на вакансию работника метлы. Там никаких документов не надо. Вы юрист и такое говорите!

Приказ не обязателен, а вот акт об отсутствии на рабочем месте обязателен. Зависит от того для чего вы хотите зафиксировать прогул.

Нам пришел протест прокуратуры на приказ о дисциплинарном взыскании (директор сам на себя наложил замечание, хотя должно это было сделать общее собрание учредителей), как ответить на протест прокуратуры? (приказ в новой редакции будет на другого сотрудника)

Отмените приказ, сообщите об отмене.

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?

Законный приказ.

Ольга
В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?

За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Директор лишила премии. Оформила приказ о дисциплинарном взыскании: п 2 ч 1 ст 192 ТК РФ (объявить ЗАМЕЧАНИЕ!). За отсутствие на рабочем месте.
Я действительно отсутствовала, но предоставила повестку в СУД, в качестве свидетеля.
Премия, которой была лишена, выплачивается за работу без ошибок и замечаний.
Правомерны ли её действия? Спасибо за ответ.

Действия не правомерны.
Обжалуйте в ТО и СУДЕ.

Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.

Нужно подробнее узнать вашу ситуацию, писали ли объяснение, в какой срок, как вы узнали о наличии приказа, если вас не ознакамливалм с ним. Напишите мне в личку или приходите на консультацию.

Правомерен ли приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания, если он вынесен в электронном виде (в организации электронный документооборот)? При этом есть ссылка на этот приказ через внутреннюю программу организации, но эта ссылка не открывается. Стоит ли вообще писать объяснительную в электронном виде или ответ лучше направить почтой? Заранее спасибо.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

У меня на работе наложено 2 дисциплинарных взыскания; выговор и лишение премии. Причем в приказе о лишении каких-либо денежных вычетов слово сказано не было. Позже выяснилось что меня лишили премии и по приказу объявили выговор. Правомерно ли это?

У вас нет двух дисциплинарных взысканий.

ТК РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Премия начисляется в зависимости от производственных показателей, федеральными законами это не регулируется.
Читайте Положение или Порядок начисления зарплаты и премии в вашей организации.
Если прочитав заметите, что вас лишили премии в противоречии с указанным Порядком, то оспорьте в суде.

Имеет ли юридическую силу приказ о вынесении дисциплинарного взыскания без подписи руководителя организации и без печатей организации?
Адвокат Сенкевич В. А.

Нет, юридической силы не имеет.

Законно ли зачитать приказ о дисциплинарном взыскании по домофону в нерабочее время?

В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Поэтому если работник уклоняется от ознакомления с приказом, то это не означает, что он может избежать дисциплинарной ответственности. Если работодатель выполнил требования ст.193 ТК РФ, то его действия законные. А сообщать по телефону или не сообщать, - это уже по желанию. Ведь он просто ставит вас в известность о том, что есть такой приказ и не более того, а ознакомиться с ним вы можете уже в первый же рабочий день.

если данное обстоятельство будет оформлено актом об ознакомлении с приказом о наложении взыскания, то этот акт вы можете оспорить - он оспорим., поскольку не установлено, кому конкретно он зачитывался

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии со статьями 192 - 193 ТК РФ, приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.
По домофону технически невозможно расписку получить.
Также невозможно удостоверить личность того, кому приказ объявляется.

Такое дисциплинарное взыскание не имеет никакой юридической силы. В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Да собственно это не является чем то противозаконным. Что читали, что нет, значения вообще никакого не имеет. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Статья устанавливает, что приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись. Если вы отказываетесь, это делать, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пётр Викторович! Вопрос регулируется ст.193 ТК РФ. Вы, к сожалению, не указали, была ли попытка администрации объявить работнику приказ о дисциплинарном взыскании в рабочее время и под подпись...?! Если нет, то и чтение по домофону в нерабочее время совершенно незаконно. Если попытка была, и об этом составлен акт, то информация по домофону лишь дублирование доведения информации до работника. Такой случай на практике был, только использовался телефон. Но звонок был произведён после того, как работник отказался выслушивать приказ о взыскании и просто ушёл домой. Акт об этом был составлен, а работник уволен за прогул. Суд признал действия администрации законными.

По результатам проверки был обнаружен проступок 2-летней давности. Прав ли руководитель, издав приказ о дисциплинарном взыскании?

Ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Нет, не правомерно.

Юрист Фесенко Е. А.

Елена!
Нет, не прав!
Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Всего доброго!

Да, такое вполне возможно
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Чтобы наказать сотрудника за совершение дисциплинарного проступка, работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарным проступком, согласно ст. 189 ТК РФ, называется нарушение дисциплины труда, правил внутреннего распорядка и положений должностной инструкции.
За такие нарушения, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может:
• Сделать работнику официальное замечание
• Вынести работнику выговор или строгий выговор
• Уволить виновного
Чтобы применить одно из этих наказаний, нужно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий указан в ст. 193 ТК РФ и ст. 194 ТК РФ.
За одно виновное действие работодатель может наложить только одно дисциплинарное взыскание. Сделать он это может в течение одного месяца с момента обнаружения проступка.
.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Сотрудник написал служебную записку о конфликте перешедшем в драку с другим сотрудником, имеются свидетели и заключение об нанесенных ушибах с районной больницы. Начальником подразделения написана докладная. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какое взыскание можно применить?

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какое взыскание можно применить вы можете узнать в личной консультации у юриста этого сайта на почте или в чате.

Если в Вашей организации в локальных нормативных актах указаны требования о соблюдении деловой этики общения в компании, вежливом обращении с коллегами и т. д. и если работник был под роспись ознакомлен с этим актом и в процессе внутреннего расследования вы понимаете, что в ситуации есть его вина, наложить дисциплинарное взыскание на него можно.
Ситуация спорная, так как драка не входит в область трудовых отношений, а является административным проступком или уголовным преступлением.
Единственное, что можно это нарушение трудовой дисциплины, если прописано у Вас.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего хорошего.

Проводите служебную проверку, в ходе которой выясняйте обстоятельства случившегося, выносите заключение по материалам служебной проверки, на основании которого и готовьте приказ.

Что делать если работник не подписывает приказ о дисциплинарном взыскании.

Юрист Смирнова Н.В.

Составить акт об отказе в подписании приказа.

Акт составьте об отказе.

Адвокат Будилова Н.Н.

Составить акт что он оказался от получения копии приказа и от подписи о том что с ним ознакомлен.

Да ни чего не делать поставить отметку в приказе что отказался подписывать.

Данный факт не является основанием для непривлечения к ответственности. Просто составляется акт об отказе от подписания.

16.03.2020 были издан приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) . Работник обратился в суд. Нам из приказа необходимо исключить одно основание (потому что по этому поводу не запрашивали объяснения). но наказание остается прежним как и первое основание, по которому привлекали к ответственности. Можем ли мы внести изменения в приказ, исключив пункт, по которому не брали объяснения, до судебного заседания? Или это будет считаться нарушением законодательства? И каким образом поступить в данном случае?

решение суда есть об исключении одного из оснований? Если имеется, то издайте приказ о внесении изменений данный приказ.


Гребцовская Елена Юрьевна 89115986911

Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут. Законно ли это?

Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут.

Обжалуйте приказ, он незаконен.

Екатерина! Порядок наложения дисциплинарных взысканий определяется ст.192 ТК РФ, 193 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если Вы не согласны то дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Удачи, Вам!

Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, в период нахождения работника в отпуске?

В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством этого делать нельзя. Удачи Вам и всего самого доброго.

С Вас должны были взять объяснение по поводу дисциплинарного проступка, если Вы его уже дали, то командир имеет право подписать приказ в любое время о Вашем наказании. Ознакомить Вас с решением в приказе укажут по выходу из отпуска...

Статья 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
То есть здесь уже будет допущено нарушение работодателем. Вы находитесь в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могут. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение.
Удачи и добра!

В мае 2011 года мне был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишили премии. Я подала в суд об отмене этого выговора, и в связи с этим начальство в январе 2012 года этот приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора изменил. Судебное разбирательство еще идет. Мог ли начальник изменять этот приказ?

У Вас получилось два наказания, что не является законным действием. Задним числом менять нельзя!

Могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, какие могут быть негативные последствия этого для меня?
Юрист Балалина И.А.

Можете не подписывать. Работодатель составит акт об отказе от подписи. Для Вас никаких последствий, потому что это Ваше право подписывать или нет.

Можете при ознакомлении указать, что с приказом не согласны. Можете отказаться от подписи об ознакомлении. В любом случае, если Вы не оспорите приказ - он будет в силе.

Наталья, это Ваше дело, Вам его все равно вынесут, подпишете Вы его или нет.
Вы можете оспорить его в суд, срок 3 мес., если не согласны.

День издания приказа о дисциплинарном взыскании входит в трехдневный срок или нет статья ТК.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется со дня его издания. Т.е. день издания такого приказа и будет считаться рабочим днем, с которого начинается отсчет равный трем рабочим дням
см. ТК РФ Статья 193 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Я отказалась подписать приказ о дисциплинарном взыскании. Хотя писала объяснительную. Приказ всё равно будет в силе?

Да, но Вы вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, если не согласны с ним, в трудовую инспекцию либо непосредственно обратиться в суд.

Я работаю на предприятии где сменный график работы. 2 февраля я опоздала на работу, на 1 час. И на меня был издан приказ о дисциплинарном взыскании о том, что я опоздала на работу и лишили 50% премии.
В графиках сменности мы никогда не расписываемся, что ознакомлены.
Я написала в инспекцию по труду Ульяновской области о том что на меня не законно был издан приказ об опоздании.
ГРАФИКИ СМЕННОСТИ МЫ НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАЛИ! у меня к Вам следующие вопросы:
1. Наш отдел кадров написал в инспекцию труда что графика за январь, февраль, март - потеряны! - будет ли на отдел кадров наложен штраф?
2. И как теперь если якобы графики сменности были потеряны мне аннулировать приказ об опоздании? Заранее спасибо!

Приказ о наказании не аннулируется, а отменяется и это прерогатива работодателя.
Если нет графиков сменности, то трудовая инспекция обяжет отменить, да еще и оштрафует.

Сегодня мне вручили приказ о дисциплинарном взыскании - договор в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей директора школы (трудовой договор): 1) невыполнение приказ о снижении зарплаты завучам (приказ был мне отправлен по электронике); 2) за неэффективную финансовую деятельность (с января был уменьшен ФОТ, хотя кол-во детей не изменилось, доведён ФХД, в ходе убеждений устно дали разрешение на ежемесячное использование доп. средств, уведомление должны были написать летом, ежемесячные заявки наши выполняли, а сейчас говорят нет денег, поэтому всё отняли от ФОТ и поставили перерасход; при этом запросили объяснительную по электронике.

В таком случае обжалуйте данный выговор в судебном порядке согласно ст.392 ТК РФ.

Работника вовремя не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Можно ли издать приказ с новой датой?
Юрист Пермяков М.А.

Ну если старый приказ никто не видел. Вообще процедура привлечения к дисциплинарной ответственности сложнее, чем кажется. Проконсультируйтесь у юриста (не обязательно у меня)

Ольга
В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?

За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?

Приказ может быть изложен в любой форме. Главное не в форме, а в содержании и соблюдении порядка увольнения, соблюдения правильности оформления документов. Самое главное, это факт прогула. Это должно быть отсутствия без уважительных причин.
Отсутствие свыше 4 часов, а не ровно 4 часа, и причем, свыше 4 час. подряд.
Или отсутствие в течение всего рабочего дня.
обязательно затребование объяснения от работника и правильное составление Акта.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Красникова.

Работник не подписал приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать?

Составить акт об отказе с ознакомлением приказа, либо сделать соответствующую пометку в самом тексте приказа, заверив это подписями свидетелей.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских