Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Приказ о дисциплинарном взыскании

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Меня уволили по статья 81 часть 5, но я с этим полностью не согласна, считаю все приказы о дисциплинарном взыскании надуманными, с одним меня даже не ознакомили. Увольнение произошло 04.06.2020, подано исковое заявление, но процесс затягивается, т.к. ответчик попросил сменить место рассмотрения по моей прописке. Как доказать не законность приказов о дисциплинарном взыскании?

вопрос №17916402
прочитан 9 раз
Анна, на ваш вопрос так просто не ответить, так как в любом случае нужно изучать дело.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю учителем-логопедом в школе. Мой рабочий график составлен так, что в нем не отводится место на ведение документации, а только на непосредственно на занятия с детьми. Получила дисциплинарное взыскание от руководства школы, т.к не предоставила на проверку поурочное планирование, написала объяснительную о том, что не имею возможности вести документацию в связи с тем, что в моем рабочем графике не отведено на это время. Скажите, могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании?

вопрос №17888685
прочитан 8 раз
Согласно Распоряжению Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность" [quote]2.12. [b]В рабочее время учителя-логопеда включается[/b] непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также [b]другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная[/b].[/quote] Соответственно, если вашей должностной инструкцией предусмотрено составление поурочного планирования, то вы должны его сделать в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Обсудите с руководителем, может у вас слишком большая нагрузка по ведению занятий с детьми (в указанном распоряжении приведены нормы). В любом случае, обжаловать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания вы можете. [quote]Ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько правомерно действие работодателя?

вопрос №17842658
прочитан 22 разa
Здравствуйте. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

вопрос №17839826
прочитан 28 раз
Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года после проведения служебной проверки издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения однако приказ издан на старшего оперуполномоченного (которым я не являюсь) является ли вышеуказанный приказ законным?

вопрос №17807584
прочитан 23 разa
Ну здесь конечно техническая ошибка. Но тут надо смотреть процедуру увольнения. На моей практике ни разу правильно уволить не смогли. Постоянно неправильно делали и составляли документы. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если личный ваш номер в приказе совпадает с реальным, то приказ не обжалуете, да и сроки уже прошли.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это скорее всего техническая ошибка, или, возможно в отделе кадров Вас перед увольнением повысили в должности (без Вашего ведома). У них же тоже свои показатели по количеству дисциплинарных взысканий на определенные должности. Но к сожалению, срок давности истек и вряд ли его удастся восстановить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Дети играли в пятнашки, девочка хотела запятнать мальчика, мальчик увернулся но при этом упал и рассек губу, На рану наложили швы, родители обратились в прокуратуру, В праве ли я как заведующий вынести приказ о дисциплинарном взыскании воспитателю на основании ненадлежащего выполнения сотрудником детского сада своих обязанностей.

вопрос №17727504
прочитан 6 раз
Людмила, ситуация спорная. Чтобы вынести взыскание воспитателю, должны быть доказательства, что эта ситуация случилась по ее вине.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?

вопрос №17723714
прочитан 13 раз
Здравствуйте! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На меня составили акт о дисциплинарном взыскании, акт об отказе дать объяснения причин совершения поступка, и я до сих пор не увидела приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания. Могу ли я подать иск в суд без наличия приказа? Кроме того акт об отказе написан на следующий день, а по закону я имею 2 дня для написания.

вопрос №17714756
прочитан 4 разa
Здравствуйте! Если нет приказа о применении к Вам дисциплинарного взыскания, что Вы будете обжаловать? Будет приказ, тогда пойдёте в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите советом. Работник уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. После увольнения прислал заявление с требованием выдать кучу копий документов, в том числе: документы-основания к приказу о дисциплинарном взыскании, сводную ведомость результатов СОСУТ, ПВТР, Кол. договор. Со всеми документами работник ознакомлен под подпись. Обязан ли работодатель выдавать копии всех этих документов работнику?

вопрос №17687408
прочитан 36 раз
Добрый день! Данная обязанность работодателя предусмотрена ст. 62 ТК РФ. Она содержит открытый перечень документов, которые могут быть выданы работнику в соответствие с его заявлением. Единственное условие - они должны быть связаны с работой сотрудника (хоть и бывшего). Результаты СОСУТ (карта СОСУТ по должности работника), ПВТР, Коллективный договор непосредственно связаны с работой, содержат перечень прав и обязанностей работника, а также предоставляемых ему гарантий, поэтому также подлежат выдаче.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В какой срок я обязан ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

вопрос №17648459
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Законом такая обязанность не установлена для работника. Это работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

За недобросовестное исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил работнику Михаилу выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?

вопрос №17447568
прочитан 3 разa
Лариса, незаконны. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Есть 3 вида взыскания - замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, ст. 192 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

И.о Директор школы с 12 мая выводит сотрудников на работу, есть указ мэра о самоизоляции до 31 мая и с 12 мая начинают работу промышленность и строительство. На сколько законен такой приказ Без ее подписи на выход на работу? Так же 12 числа тем кто не вышел разослано уведомление о том если сотрудник не выйдет будет считаться прогул с дальнейшем наложением дисциплинарного взыскания и увольнения.

вопрос №17350872
прочитан 51 раз
Приказ должен быть подписан руководителем, должна быть проставлена печать. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ о наложении в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

вопрос №17321168
прочитан 14 раз
Добрый вечер, в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено. Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В магазине нашли просрочку товара.

Меня как ответственного в этот день заставили написать объяснительную. А через неделю выслали по почте, то есть сегодня, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания на мою фио. Я конечно с этим не согласен, мало того, что работаю в графике 2/2 и за всем не слежу, а тут такое. Что я могу в свою защиту написать и кому? Спасибо заранее.

вопрос №17080913
прочитан 1 раз
А что вам писать в свою защиту если уже есть приказ о вашем наказании ст ст 192 и 193 ТК РФ Вам нужно в суд обращаться и там оспаривать этот приказ ст 392 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю преподавателем. Не заполнила журнал вовремя... я была на больничном листе на основном месте работы... здесь я работаю по совместительству... мне сказали чтобы я написала объяснительную... и издали приказ о дисциплинарном взыскании... я могу его не подписать?

вопрос №17038777
прочитан 7 раз
Здравствуйте! Приказ вы можете не подписывать, но это не повлияет на вынесение дисциплинарного взыскания, если же вы не согласны с таким решением, вам не откладывая нужно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, но в суд нужно выходить уже с соответствующими документами, например это копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, акты, подтверждающие нарушение и т.д.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Анастасия Сергеевна, у вас есть такое право. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Суд разрешил в свой день рождения уходить с работы пораньше, но не во всех случаях.

02.10.2020, 13:01
178 просмотров
Интересный случай произошёл в одном из регионов России, между работником и работодателем.Одна из работниц предприятия, находясь на работе, в день своего рождения, за ранее предупредив работодателя ушла по раньше домой.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ()

Военная часть против работника. Подлоги. Увольнение. Суд.

16.07.2020, 19:32
172 просмотров
Расскажу интересное дело из своей судебной практики. Дело мне запомнилось, так как увольнение было непростое.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение