Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

03.08.2020, 13:04
• г. Ярославль
Вопрос №17648351

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

25.05.2017, 19:44
• г. Братск
₽ VIP
Вопрос №12584669

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предыдущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

25.05.2017, 19:38
• г. Братск
Вопрос №12584663

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предыдущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

19.02.2021, 08:26
• г. Красноярск
Вопрос №18243093

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

19.03.2021, 19:45
• г. Челябинск
Вопрос №18326323

Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?

14.10.2012, 17:48
• г. Калуга
Вопрос №1959188

Муж был на больничном (полицейский). В это время издали приказ о его дисциплинарном взыскании в виде увольнения по результатам служебной проверки, правомерно ли издание приказа?

25.10.2020, 19:22
• г. Москва
Вопрос №17912106

Руководства ИЗДАЁТ приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в последний день моего больничного, а увольняют на следующий день. Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. ФЗ. 342 статья 51 часть 9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.

18.10.2011, 09:02
• г. Нижний Тагил
Вопрос №1427401

Увольнение работника.

Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

03.10.2013, 14:44
• г. Находка
Вопрос №2728775

Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.

09.07.2016, 12:31
• г. Омск
Вопрос №10990665

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

26.03.2011, 23:00
• г. Зеленоград
Вопрос №1257593

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и был переведён на другую должность у того же работодателя. Через 5 лет после увольнения мне стало известно что на меня и только на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом а приказ о наложении дисциплинарного взыскания был скрыт умышленно. Прокуратура не возбуждала в отношении меня уголовного дела. Более того на основании указанного приказа так же до увольнения по собственному желанию был издан приказ о моём отстранении и это тоже было скрыто от меня. Соответствующих записей в трудовой работодателем не было сделано. Я работник дочернего общества ОАО. Приказ о наказании издал непосредственно работодатель, а Председатель правления на основании этого приказа издал приказ об отстранении не ознакомив меня с ним. Я подал иск о восстановлении с истребованием приказа об увольнении... какова перспектива дела... если Председатель правления ОАО не имел права отстранять меня от должности? И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?

17.03.2016, 09:25
• г. Балаково
Вопрос №10010391

Хочу выяснить такой вопрос! Я уволен по п.9 ч. 3 ст. 82 ФЗ 342. Порядок был такой - служебная проверка-представление к увольнению-беседа-приказ об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 50 На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел наложения на него дисциплинарного взыскания предусмотрен п. 9 ст. 51 этого же закона, который содержит требование О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Т.е. я понимаю должен был издан приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, на основании которого д.б. издан приказ об увольнении и расторжении контракта. Или я не прав? Получается нарушен порядок увольнения? Кадры говорят, что совершение проступка не является дисциплинарным взыскание и порядок наложения дисциплинарного взыскания в данном случае не требуется соблюдать, но как же быть с ч. 1 ст. 50?

28.11.2017, 14:50
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №13532278

У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.

В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?

В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).

Ильгиз
20.03.2009, 11:06
• г. Сосновка
₽ VIP
Вопрос №753534

Я уволил продавца за утрату доверия. Суду, в обоснование законности увольнения, представил приказ, в котором наложил на продавца дисциплинарное взыскание в виде увольнения за утрату доверия и уволил по п.7 ст.81 ТК РФ, письменные доказательства нарушения продавцом закона о применении контрольно-кассовой техники: объем реализованного товара за год, объем проданного товара с применением ККТ за этот же год и расчет объема реализованного товара без применения ККТ. Объем реализованного товара без применения ККТ составил свыше 500000 рублей.

Продавец обратился в суд с иском о изменении в трудовой книжке записи основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77. Свой отказ от изменения записи я обосновал письменными доказательствами и тем что из смысла статей 81,192, 193, 194 и 394 ТК РФ суд не может принять решение о изменении формулировки причины увольнения т.к. приказ о наложении дисциплинарного взыскания не оспорен и не снят с продавца. Продавец не заявлял в иске требование о снятии дисциплинарного взыскания. Суд, принимая решение о изменении формулировки основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77, обосновал принятое решение тем, что нарушение закона о применении ККТ не тяжкое нарушение и работодатель нарушил порядок увольнения-приказ о увольнении, содержащий пункт о наложении дисциплинарного взыскания, не является приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Суд дал мне повод задуматься о своих способностях читать законодательство. Вопрос: можно ли изменить формулировку основания увольнения с п.7 ст.81 на п.3 ст.77 без снятия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям п.7 ст.81? Допускает или нет ТК РФ совмещение двух приказов: приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п.7 ст.81 и приказа о увольнении за утрату доверия п.7 ст.81?

06.04.2011, 20:54
• г. Зеленоград
Вопрос №1268257

Работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора (только на меня) в связи с несчастным случаем со смертельным исходом и скрыл факт издания приказа от меня. Под предлогом карьерного роста предложил другую работу в другом филиале. Не зная факта издания приказа я написал заявление об увольнении в порядке перевода. После перевода я узнал о факте наложения на меня дисциплинарного взыскания. Возможно ли признать увольнение незаконным и по каким основаниям. Уголовное дело в отношении меня не возбуждалось.

27.05.2010, 17:16
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №1038476

Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но вот уже прошло 2 недели с того момента. А я до сих пор не получила никакого приказа или акта о применении взыскания. По документам я еще не уволена. Правомерны ли их действия? И если мне в дальнейшем предоставят акт, составленный задним числом, это будет правильно?

28.02.2015, 16:56
• г. Ангарск
Вопрос №6201297

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения издан 12.02.2015. С 12 на 13 февраля была моя рабочая смена, с 13 на 14 февраля тоже была ночная смена. С 17 февраля я села на больничный, вышла 27 февраля. Ознакомлена с данным приказом 27 февраля. Был ли пропущен срок ознакомления?

09.07.2016, 14:11
• г. Мурманск
Вопрос №10991397

За не регистрацию сообщения по телефону по приказу МВД № 736 от 29.08.2014 г. на сотрудника ОВД наложено дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, ПОСЛЕ ЭТОГО, сотрудника направляют на аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности, где стоит вопрос: рассмотреть вопрос о понижении в должности, в результате сотрудника увольняют из ОВД по отрицательным мотивам.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДВОЙНЫМ НАЛОЖЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЕДЬ МОТИВОМ НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ БЫЛА НЕ РЕГИСТРАЦИЯ СООБЩЕНИЯ И ОБЪЯВЛЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ НЕПОЛНОГО СЛУЖЕБНОГО СООТВЕТСТВИЯ? ВЕДЬ СОГЛАСНО СТ. 50 п. 3 ФЗ № 342 " О службе в ОВД" - За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

09.04.2018, 12:42
• г. Кемерово
Вопрос №14084979

Приказом N 256 от 28.09.2015 г изданным директором шахты свободная Самодуровым, инженер-программист Коняшкин был уволен по ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении своих трудовых обязанностей посредством несвоевременной сдачи документации квартального отчета. Коняшкин не согласился с формулировкой причины увольнения и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика пояснил что Коняшкину неоднократно делались устные замечания руководством о несвоевременном предоставлении служебной документации, а 24.07.2015 г приказом директора шахты за недобросовестное исполнение своих обязанностей Коняшкин был привлечен к дисциплинарной ответственности-ему объявлено дисциплинарное взыскание-замечание. Несмотря на это, по истечении двух месяцев Коняшкин грубо нарушил дисциплину труда, выразившуюся в том, что на один день позже положенного срока предоставил служебную документацию в рамках квартального отчета. Представитель истца пояснил суду, что, издавая приказ о увольнении работодатель не провел надлежащего служебного расследования, не выяснил всех обстоятельств задержки предоставления документации, а ограничился лишь письменным объяснением от истца, в котором указана причина задержки отчета - выполнение неотложенного задания в рамках служебных обязанностей, порученного ему администрацией шахты. По мнению представителя истца, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести содеянного Коняшкиным.

Вопросы.

1. Каковы основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

2. Каковы виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ

3. Кто прав в данной ситуации? Какое решение должен принять суд? Обоснуйте ответ ссылкой на трудовое законодательство.

4. Составьте проект искового заявления в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.

Ильгиз
26.07.2009, 08:24
• г. Сосновка
Вопрос №826262

Решение суда: "изменить Б. формулировку основания увольнения по приказу ИП А. №2 со ст. 81 п.7 на ст.80 ТК РФ по собственному желанию" я отказался исполнить решение суда на основании того что в решении суда согласно п.2 ст. 206 ГПК РФ не указан кто, где и в какой срок должен исполнить решение суда, а приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за утрату доверия судом не отменен и действует один год.

вопрос: прав ли я, если не прав то почему?

Вопрос №17767220

У меня решается трудовой спор в суде по восстановлению меня на работе. Считаю, что меня уволили незаконно, при следующих обстоятельствах. В период первой половины 2020 года, я исполняя свои служебные обязанности, совершил дисциплинарный проступок, о котором мой руководитель узнал 10.04.2020 от меня самого. В последующем информация о совершении мною дисциплинарного поступка в виде докладной записки была направлена вышестоящему руководству, по распоряжению которого 15.04.2020 была назначена служебная проверка, которая была закончена 10.05.2020. Из выводов заключения служебной проверки следует, что факт совершения мною дисциплинарного проступка установлен, а так же предложено применить в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 22.05.2020 издан приказ об увольнении. Вопрос 1: нарушены ли сроки привлечении меня к дисциплинарной ответственности? Вопрос 2: В данном случаи день обнаружения дисциплинарного проступка будет считаться 10.04.2020 или 10.05.2020?

31.01.2009, 09:53
• г. Нижние Серги
₽ VIP
Вопрос №716740

Мой муж работает начальником цеха по результатам служебной проверки в цехе не оказалось одного станка и по приказу ему наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, и сразу под давлением взяли заявление о возмещении ущерба в котором он написал удерживать из з/п не более 20% в месяц. А через месяц его заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли они право удержать всю сумму из расчетных денег это первое и нет приказа о возмещении ущерба это второе. Спасибо.

Братухин Вадим Викторович
28.07.2004, 13:19
• г. Москва
Вопрос №173805

Вопрос по порядку применения дисциплинарного взыскания в отношении женщин. 20 ноября 2003 г. за неоднократное неисполнение сотрудницей своих трудовых обязанностей (пп.5 ст.81 ТК РФ) был вынесен Приказ об ее увольнении (первое дисциплинарное взыскание было применено в июне 2003 г. в виде выговора). На следующий день она уходит на больничный, а в последующем в декретный отпуск. Справка о ее беременности на момент вынесения Приказа была предъявлена вместе с предписанием трудовой инспекции в декабре 2003. Приказ от 20 ноября 2003 г. был отменен. Сейчас в июле 2004 г. у нее заканчивается декретный отпуск. Может ли организация сейчас вновь уволить сотрудницу, учитывая что все это время она находилась на больничном, а затем в декретном отпуске.

Заранее благодарен.

19.11.2012, 10:08
• г. Архангельск
Вопрос №2024554

Пожалуйста как поступить в следующей ситуации? Работнику был предоставлен отпуск. За два дня до даты выхода в отпуск работник отсутствовал на рабочем месте полторы суток без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. В связи с этим работодатель отменил приказ об отпуске и издал приказ об увольнении за прогул ст 81 ТК РФ. Но работодатель допустил ошибку не направив работнику письмо с уведомлением об увольнении (связаться с работником иным способом не было возможности, поскольку работник «пропал» на это время). После своего появления работник обратился в трудовую инспекцию. На основании этого трудовая инспекция вынесла решение об отмене приказа об увольнении в виду того что был издан приказ ухудшающий положение работника (нельзя отменять приказ на отпуск). Скажите, прогул работнику в этой ситуации прощается путем восстановления на работе. Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.

23.03.2015, 17:17
• г. Москва
Вопрос №6379439

Правомерно ли это увольнение?

Я военнослужащий. Был осужден 01.07.2014 по уголовному делу и получено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. В ноябре месяце были отправлены документы на увольнение из ВС РФ. 13.01.2015 за примерное поведение была судимость снята. В марте 2015 года приходит в часть приказ на увольнение подписанный министром обороны на увольнение в связи с невыполнением в/сл условий контракта. Подскажите правомерно ли это увольнение? Причем в части говорят, о том что это правомерно лишь потому, что документы были отправлены. И поэтому законно. Хотя Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 415-ФЗО внесении изменения в статью 51 Федерального закона О воинской обязанности и военной службе подписанный президентом РФ говорит о:если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только ДО ПОГАШЕНИЯ ИЛИ СНЯТИЯ СУДИМОСТИ или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание. Соответственно будет разумно подать в суд и оспорить данное решение так как основанием для увольнения утратили силу до момента подписания самого приказа. Верно ли я считаю?

24.07.2015, 16:21
• г. Ставрополь
Вопрос №7485053

Руководство ООО желает уволить директора супермаркета.

Желание расстаться обоюдное. Но по соглашению сторон и сокращению работодателю не выгодно.

Найден простенький, но надёжный вариант - дисциплинарное (ые) взыскание (я) : за не соответствие ценников,

отсутствие ликёра Малибу, неприглядный вид упаковки гороха, отсутствие лавашей Aгаджанян... и т.п.

Актов фиксирующих недочёты - нет.

Дат обнаружения недочётов - нет.

Лица, фиксировавшие недочёты, и их должности - не указаны.

Ответственность за всё возлагается на директора: /нарушены пункты должностной инструкции/

Не принимается во внимание, однако, что в не во всех случаях виновен именно и только этот директор, так как с июня 2015 г. принят и оформлен как И.О Директора новый сотрудник, который и вносит путаницу.

С требованием о дисциплинарном взыскании и снятии объяснений ознакомили вчера,23.07.2015 г. Но уже сегодня 24.07.2015 г. юристы ознакомили с приказом о выговоре, хотя для дачи объяснений даётся два рабочих дня.

отдавая противоречащие приказы персоналу магазина.

Оспорить взыскание можно: в инспекции по труду, в суде, в прокуратуре...?

Но как предупредить увольнение по якобы ненадлежащему исполнению должностной инструкции - не знаю.

13.02.2020, 15:30
• г. Брянск
₽ VIP
Вопрос №16945022

Заместитель директора, которая по доверенности осуществляет полномочия директора скоропостижно уходит на больничный затем в отпуск по беременности и родам. В связи с чем создается ревизионная комиссия на предмет проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия и по результатам ревизии были установлены грубые нарушения сотрудником, а именно фиктивные сделки и получение за них денежных средств, авансовые отчеты предоставлены без подтверждающих расходы документов. Все эти нарушения привели к ряду дисциплинарных взысканий в том числе и увольнение. Дать объяснения по выявленным нарушениям, а также ознакомиться под роспись с приказами сотрудница отказалась. Было принято направить приказ по почте. В связи с тем, что сотрудник находился в отпуске по беременности и родам, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет привести в исполнение приказ не представилось возможным. Сейчас приближается срок окончания отпуска и возникает вопрос каким же образом уволить сотрудника? Действителен ли ранее изданный приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнении, если в нем есть сноска о приведении его в исполнение по окончании отпуска по уходу за ребенком (с даты вынесения приказа прошло почти 3 года)? Прошу помогите разобраться в этом деле (я начинающий кадровик, боюсь неприятных последствий)

02.04.2015, 18:36
• г. Москва
Вопрос №6475620

Правомерно ли это увольнение?

Я военнослужащий. Был осужден 01.07.2014 по уголовному делу и получено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. В ноябре месяце были отправлены документы на увольнение из ВС РФ. 13.01.2015 за примерное поведение была судимость снята. В марте 2015 года приходит в часть приказ на увольнение подписанный министром обороны на увольнение в связи с невыполнением в/сл условий контракта. Подскажите правомерно ли это увольнение? Причем в части говорят, о том что это правомерно лишь потому, что документы были отправлены. И поэтому законно. Хотя Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 415-ФЗО внесении изменения в статью 51 Федерального закона О воинской обязанности и военной службе подписанный президентом РФ говорит о:если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только ДО ПОГАШЕНИЯ ИЛИ СНЯТИЯ СУДИМОСТИ или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание. Соответственно будет разумно подать в суд и оспорить данное решение так как основанием для увольнения утратили силу до момента подписания самого приказа. Закон на моей стороне будет?

23.10.2020, 10:10
• г. Москва
Вопрос №17905712

SMS! Подскажите пожалуйста! Как правильно действовать.

Работодатель не восстанавливает в правах после выхода из декрета по 256 ст.ТК РФ. Фактически место работы осталось, но за другим комп. Столом, должность осталась, НО ОН ПРИНУЖДАЕТ МЕНЯ подписать измененную мою должностною инструкцию, которая отвечает за другое направление работы в компании, с чем я не согласна. Опять нарушает. Отсюда - протоколы, акты об отказе подписать инструкцию, уведомления о невыполнении требований по новой инструкции, приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора - дальше будет увольнение. Что делать? Жалобу в трудовую инспекцию готовлю, но как правильно изъяснить требования к трудовой по отношению неправомерных действий со стороны работодателя? Ребенку 3 лет ещё нет.

26.05.2016, 16:14
• г. Уфа
Вопрос №10652615

Очень надеюсь на Вашу поддержку!

21.03.2016 мне было вручено уведомление о сокращении моей штатной должности (увольнение 22.06.2016). Я планирую восстанавливаться в дальнейшем и работодателю об этом известно, также работодателю известно, что у меня есть основания для восстановления (нарушения ТК РФ) и, чтобы не допустить этого, работодатель пытается подвести меня под статью дисциплинарными взысканиями.

Первое дисциплинарное взыскание мною было получено в конце апреля за проступок, который мной был совершен якобы в июне того года, приказ заверенный мне был выдан без номера и даты и я подал в суд (жду повестку).

Сейчас работодатель готовит второе дисциплинарное взыскание (приказа пока что не видел) за прогулы, которые якобы были мною совершены 4 и 9 февраля этого года (пропускной режим, электронный), но в эти дни я был на работе (разве что отлучался на гражданские суды по повестке в качестве истца, но отсутствовал не более полтора часа и работодателя об этом не предупреждал).

Как с ними бороться, устал?!


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.