Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать. Спасибо.

На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, через два дня его отменили приказом, но нарушение имеется, можно ли сделать сразу приказ о применении дисциплинарного взыскания в ввиде выговора?

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

06.03.2022 мы получили уведомление о ликвидации предприятия. 25.04.2022 ликвидатор предложил подписать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на нарушения трудовой дисциплины. 27.04.2022 составил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение утверждённого режима рабочего времени предприятия, перед этим было требование о предоставлении письменного объяснения за нарушения. Также угрожает возбуждением уголовного дела за растраты, приписывание лишних часов в табеле учёта рабочего времени. Тем самым принуждая нас подписать заявление на увольнение по собственному желанию «по-хорошему» (со слов ликвидатора)

Учусь в высшем учебном заведении Министерства обороны России. В авиационном училище. Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (обычного, не строгого) по факту «систематического нарушения дисциплины», — как это охарактеризовал командир взвода, отдавший приказ о выдаче выговора. Суть нарушения: сон во время самоподготовки в классной аудитории. Суть вопроса: — Насколько его действия правомерны? — Может ли быть данный выговор основанием для лишения очередного увольнения с территории части (училища)? — Сколько длится выговор по времени? —

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

SMS! Подскажите пожалуйста! Как правильно действовать.

Работодатель не восстанавливает в правах после выхода из декрета по 256 ст.ТК РФ. Фактически место работы осталось, но за другим комп. Столом, должность осталась, НО ОН ПРИНУЖДАЕТ МЕНЯ подписать измененную мою должностною инструкцию, которая отвечает за другое направление работы в компании, с чем я не согласна. Опять нарушает. Отсюда - протоколы, акты об отказе подписать инструкцию, уведомления о невыполнении требований по новой инструкции, приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора - дальше будет увольнение. Что делать? Жалобу в трудовую инспекцию готовлю, но как правильно изъяснить требования к трудовой по отношению неправомерных действий со стороны работодателя? Ребенку 3 лет ещё нет.

Я нарушил правила охраны труда, по результатам рассмотрения комиссией было решено применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 п.6 п.п."д", после заседания комиссии я заболел спустя какое-то время я вышел на один день на работу меня ознакомили с решением комиссии и с приказом о не начислении премии, на следующий день я опять заболел, во время нахождения на больничном я написал заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с датой его начала во время нахождения на больничном. Вопрос в следующем - если приказ уже издан у работодателя есть три дня для ознакомления меня с ним в этот срок не входит время моего отсутствия, как долго может растянуться этот срок? Как мне кажется этот срок может растянуться хоть на три года, но вот общий срок для применения взыскания составляет 6 месяцев, т.е. если я по истечении этого срока выйду на работу меня уже не смогут уволить за эту провинность?

Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года после проведения служебной проверки издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения однако приказ издан на старшего оперуполномоченного (которым я не являюсь) является ли вышеуказанный приказ законным?

У меня решается трудовой спор в суде по восстановлению меня на работе. Считаю, что меня уволили незаконно, при следующих обстоятельствах. В период первой половины 2020 года, я исполняя свои служебные обязанности, совершил дисциплинарный проступок, о котором мой руководитель узнал 10.04.2020 от меня самого. В последующем информация о совершении мною дисциплинарного поступка в виде докладной записки была направлена вышестоящему руководству, по распоряжению которого 15.04.2020 была назначена служебная проверка, которая была закончена 10.05.2020. Из выводов заключения служебной проверки следует, что факт совершения мною дисциплинарного проступка установлен, а так же предложено применить в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 22.05.2020 издан приказ об увольнении. Вопрос 1: нарушены ли сроки привлечении меня к дисциплинарной ответственности? Вопрос 2: В данном случаи день обнаружения дисциплинарного проступка будет считаться 10.04.2020 или 10.05.2020?

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

На основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения работника привлекои в качестве обвиняемого по ч.2 ст.293 УК. Но факт издания приказа и возбуждения уголовного дела от него скрыли (положили уголовное дело в стол) Официально и этот факт установлен судом в гражданко-правлвлм порядке работник был уволен по собственному желанию на основании соответствующего заявления. Узнав через несколько лет о вынесении Постановления о привлечении в качестве обвиняемого работник обжаловал его в порядке, необходимо ли доказывать недействительность приказа на основании которого он был привлечен к уголовной ответственности. Или приказ по смыслу ст.166 ГК РФ является ничтножным?

С сотрудника запросили 3 объяснительную (имеется замечание и выговор месяцем ранее) за невыполнение своих прямых обязанностей 14 числа, в этот же день сотрудник пишет объяснительную и на след. День уходит на больничный. Больничный длится уже неделю - Может ли Работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику 14 числом? (т. е. Задним и направить приказ по почте или отнести лично в руки по месту проживания)

За появление на работе в нетрезвом виде начальник объявил выговор и издал приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обратились с исковым заявлением в суд, так как согласно ст.193 ТК РФ применение 2-х дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно. До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора. Какое решение в таком случае может принять суд?

24 и 25-го июня работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. (был составлен акт об отсутствии). 26-го пришел-написал объяснительную, что отсутствовал в связи с похоронами, но документального подтверждения никакого нет (и это был не близкий родственник). Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Надо, написать докладную на имя руководителя и затем издать приказ об увольнении?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения) на работника, неоднократно нарушающего трудовую дисциплину, а именно: первый приказ: за невыполнение должностной инструкции был объявлен выговор, второй приказ: за систематические ошибки в ведении табеля учёта рабочего времени (одному работнику могли заплатить 2 раза, за рабочие дни, которые начальник отметил в табеле, хотя он находился на больничном и за сам больничный. Второму работнику не доплатили 3 дня, так как начальник ошибочно не проставил ему рабочие дни). На начальника возложены обязанности за ведение табеля учёта рабочего времени, что прописано в Положении по делопроизводству организации и утверждено приказом, с которым он ознакомлен под роспись.

С уважением, Марина Александровна.

Каковы сроки обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Получила от директора приказ на дисциплинарное взыскание в виде замечания. Скажите чем мне это грозит? Могут ли меня уволить если найдут способ еще наложить замечание?.

Если уволят, то смогу ли я восстановиться через суд?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я зили мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Оформилась на новую работу, проработав 1,5 месяца работадатель говорит что поступила негативная информация от СЭБ с предыдущего места работы и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отстранила от работы на словах. В письменном виде ни каких отстранений и приказов на увольнение не предоставили "отказали". Работадатель сказал, что дальше работать не дадут и найдут причины для увольнения. На мое предложение о предоставлении характеристики с предыдущего места работы и выяснения по данному вопросу - был отказ.

С предыдущего места работы уволилась сама. Дисциплинарных взысканий не было.

Как поступить в данной ситуации?