Приказ о дисциплинарном взыскании руководителю

25.10.2020, 19:22
• г. Москва
Вопрос №17912106

Руководства ИЗДАЁТ приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в последний день моего больничного, а увольняют на следующий день. Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. ФЗ. 342 статья 51 часть 9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.

26.09.2020, 23:13
• г. Москва
Вопрос №17824317

ФЗ 342 о службе ст.51.9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. ВОПРОС. Не могу понять, приказ о дисциплинарном взыскании от 10.06.2020 г. А 10.06.2020 г. последний день моего больничного (день выписки). Как в судах могут трактовать (о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления) что значит выздоровления? Я выздоровел если я выписываюсь! Спасибо.

20.05.2016, 04:30
• г. Благовещенск
Вопрос №10596374

В представлении прокуратуры есть пункт о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нарушение незначительное, уже устранено. Решение руководителя ограничиться устным замечанием. Прокуратура настаивает о приказе на дисциплинарное взыскание. Правомочно ли?

17.02.2020, 18:37
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №16964379

От руководителя получен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. В приказе нет ни даты, ни номера, ни подписи сотрудника отдела кадров. Действителен такой приказ? Работником приказ в итоге был подписан с указанием даты подписания.

10.01.2017, 17:54
• г. Калининград
Вопрос №11977560

Руководитель издал приказ о комиссии по составлению графиков отпусков на 2017 год, куда вошла и я. Заместитель написал докладную руководителю о том, что я не явилась на заседание по составлению графика отпусков, указав, что он многократно приглашал меня. На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания.

1. Является ли такое решение ложным доносом?

2. Законно ли вынесено административное взыскание?

18.11.2017, 15:42
• г. Сергач
Вопрос №13482540

Приказ о ведении электронного дневника не подписала, так как это лишняя нагрузка и не оплачивается. Должностные инструкции учителя тоже не подписаны. Руководитель издала приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания "за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.3.10 Должностной инструкции, утвержденной приказом от 29.08.11 №66". Я подписала с пометкой не согласна. Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя? Зачем издавать новые приказы? Как мне поступить дальше?

27.11.2017, 13:48
• г. Челябинск
Вопрос №13526150

Худ. Руководитель выписал в приказ выговор, без устного предупреждения, о дисциплинарном взыскании. Артисты хора отпели два часовых концерта в один день, и им было велено вернуться и продолжить работу в певческой репетиции. Артисты возмутились, т. К. Это была большая голосовая нагрузка на связки, но на работу пришли. За возмущение и было вынесено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли поступил руководитель и что делать певцам, кому выписали выговор?

05.04.2017, 08:46
• г. Сковородино
Вопрос №12381036

По результатам проверки был обнаружен проступок 2-летней давности. Прав ли руководитель, издав приказ о дисциплинарном взыскании?

25.01.2016, 19:37
• г. Челябинск
Вопрос №9515332

У меня разъездной график работы, т.е м утра я могу ездить по работе и в офис я приезжаю в 11:00. Мой руководитель Меня лишили премии на 15% из за личной неприязни, якобы я опоздала, взяла письменное объяснение, приказа о лишении нет, а говорит что это дисциплинарное взыскание. Возможно ли такое лишение, в трудовом договоре нет ни слова о дисциплинарном взыскании.

24.02.2014, 08:32
• г. Москва
Вопрос №3430552

Руководитель систематически необоснованно лишает премии в отсутствии приказа о дисциплинарном взыскании, либо не дожидаясь окончания служебного расследования.

23.01.2015, 10:43
• г. Краснодар
Вопрос №5908761

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!

20.09.2016, 17:39
• г. Новосибирск
Вопрос №11391635

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдет только через неделю Что делать? Отменять приказ?

05.07.2014, 10:13
• г. Уссурийск
Вопрос №4329465

По положению о материальном стимулировании работников на предприятии дают квартальную премию, в 1 квартале руководитель одного из отделов отказался исполнять распоряжение зам. начальника, был создан приказ о диссиплинарном взыскании объявили замечание и снизили премии на 50%. (так же есть в положении наказания за дисс. Взыскания замечание-50%, выговор-95% и т.д) сейчас пишет жалобу что она была не ознакомлена с приказом и знать о нём не знает и наши действия неправомерны. В КОРП. есть пакет документов:-приказ о диссиплинарном взыскании,-пояснительная записка зам. начальника,

- пояснительная записка руководителя КОРП. (из-за отказа того руководителя был нарушен трудовой процесс в КОРП.),-пояснительная записка ещё одного руководителя который был свидетелем при отказе исполнять должностные обязанности,

- юридическое заключение о правомерности наложения диссиплинарного взыскания,

- так же есть объяснительная виновного руководителя,-акт об отказе ознакомления с приказом он подписан комиссией в составе трех человек.

Проконсультируйте пожалуйста является ли основание то что она якобы была не ознакомлена с приказом, не применять к ней это взыскание в виде лишения премии. Заранее спасибо.

19.01.2017, 22:18
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №12023928

Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее?

19.01.2017, 20:08
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №12023362

Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее?

22.11.2016, 13:49
• г. Барнаул
Вопрос №11744519

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?

18.10.2011, 09:02
• г. Нижний Тагил
Вопрос №1427401

Увольнение работника.

Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

20.09.2016, 17:05
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №11391466

Разъясните пожалуйста требования.

Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в части совершенствования регулирования отдельных вопросов прохождения службы в органах внутренних дел" от 03.07.2016 N 300-ФЗ (действующая редакция, 2016)

""

3 июля 2016 года N 300-ФЗ б) "часть 14" изложить в следующей редакции:

"14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.";

Если взысканий несколько за один год (допустим 01.04.2015, 16.04.2015, 25.09.2015), то какое взыскание можно снять в первую очередь?

Ранее взыскание снималось автоматически через год. Теперь этого не происходит))) В обязательном порядке нужно снимать взыскания которому больше года?

13.03.2021, 13:48
• г. Чебоксары
Вопрос №18306774

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.

20.01.2010, 10:02
• г. Сергиев Посад
₽ VIP
Вопрос №934549

Интересует, каким образом должны реализовываться процедуры привлечения руководителя организации (ООО, АО) к дисциплинарной ответственности и взыскания с него материального ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений об особом порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскания ущерба с руководителя организации, соответственно, данные процедуры осуществляются в общем порядке. Работодателем для руководителя является организация в лице общего собрания участников или акционеров. Данный орган управления юридического лица не занимается текущей деятельностью общества, не издает приказы, распоряжения. В связи с этим на практике возникают вопросы.

1. Кто должен требовать от руководителя объяснения?

2. Кем составляется акт в случае отказа от дачи объяснений?

3. Кто создает комиссию для определения размера и причин ущерба?

4. Кто издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании ущерба?

5. Кто подписывает исковое заявление о взыскании ущерба, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок? Спасибо.

19.07.2018, 09:22
• г. Краснодар
Вопрос №14406412

Работаю администратором ледового дворца. Руководитель издал приказ о том, что я назначаюсь ответственным лицом за организацию и проведение новогоднего мероприятия. В моих должностных обязанностях нет пункта про организацию каких-либо мероприятий.

На данный момент я пока не подписала данный приказ. Руководители в свою очередь говорят, что если я откажусь примут ко мне дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ.

Правомерны ли действия руководства? Могут ли они в данном случае применить дисциплинарное взыскание?

28.11.2017, 14:50
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №13532278

У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.

В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?

В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).

28.10.2015, 15:35
• г. Пермь
Вопрос №8495410

Будет ли правомерным со стороны руководителя написать приказ о дисциплинарном взыскании работнику (в данном случае воспитатель), который без предупреждения не вышел на работу, а после чего принёс больничный лист?

09.09.2019, 12:14
• г. Якутск
₽ VIP
Вопрос №16288436

Вопрос по трудовому праву по замечанию и выговору.

А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ШОУ) на несколько лет, срок договора еще не истек.

В начале этого года водителя ШОУ лишили прав за алкогольное опьянение.

Потом вышестоящий начальник направило директору ШОУ письмо о недопущении водителя к авто. Была предоставлена объяснительная руководителя ШОУ. Водитель отстранен. Водителя задержали сотрудники ГИБДД в нерабочее время, вечером.

Потом издан приказ о дисциплинарном взыскании: выговоре руководителю ШОУ по факту лишения прав водителя этого учреждения.

Б). Составлен акт служебной проверки

Приказ о применении дисциплинарного взыскания по самовольному уходу несовершеннолетней из ШОУ. За неинформирование: замечание руководителю. Учащийся переехал в другой город для продолжения учебы и по личным мотивам. Родители не поставили в известность сотрудников ШОУ.

Руководитель ШОУ написал объяснительную.

Проще говоря вышестоящее руководство хочет уволить руководителя и вероятно всего поставить на должность своего человека.

1. Вправе ли делать выговор руководителю за проступок водителя?

2. Вправе ли делать замечание руководителю за выезд ученика в другое место учебы?

3. Как снять дисциплинарные взыскания: выговор и замечание?

4. Какие бумаги и куда можно направить?

5. Как лучше поступить руководителя в данном случае?

30.05.2012, 18:23
• г. Москва
Вопрос №1744621

Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТК РФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.

Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.

15.10.2013, 14:03
• г. Балашиха
Вопрос №2767999

Руководству поступила на меня жалоба, что я яко бы вымогаю у клиента деньги за ускорение процесса работы (просил побыстрее, но предложение было отклонено, обиделся). Руководитель, не желая выслушивать объяснений, предложил написать заявление по собственному желанию, я отказался. Позже, на основании этой жалобы в отношении меня был издан приказ о дисциплинарном взыскании, на основании которого приказ о депремировании. Документ о применении дисциплинарного взыскания основывается на заявлении заказчика, акте проведения проверки, объяснительных записок. Ни одного документа, кроме своей объяснительной записки мне предоставлено не было даже по письменной просьбе.

В какие органы гос. власти мне целесообразней обратиться, что бы разобрались в этом вопросе с последующей отменой приказов о дисциплинарном взыскании и соответственно о депремировании?

29.01.2017, 18:27
• г. Якутск
Вопрос №12072852

Как правильно написать заявление на имя руководителя с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании (замечание с лишением части премии) за проступок, который не описан в производственной инструкции и противоречит технике безопасности. Какие статьи ТК РФ применить?

31.10.2018, 10:39
• г. Москва
Вопрос №14771111

Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознактомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен акт о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознактомился и не явился делать кактие либо пометки?

28.12.2015, 12:20
• г. Чита
Вопрос №9267980

Я классный руководитель 7 класса. Девочка из моего класса на перемене подвернула ногу, я узнала об этом вечером. Директор по результатам расследования выписала мне приказ о дисциплинарном взыскании за ненадлежащее исполнение обязанностей. Могу ли я его оспорить?

28.11.2016, 15:28
• г. Краснодар
Вопрос №11782041

На руководителя бюджетного учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. В следующем месяце взыскание было снято до истечения месяца и на следующий день был издан приказ о премировании за этот месяц. Внутренний финансовый контроль рассматривает это как неэффективное расходование средств.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.