Приказ о заработной плате

Краткое содержание:

Советы юристов

Действует ли приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;

Да, данный приказ действует.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер, Анастасия! Это зависит от следующих фактов. Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 действует в той части, в которой оно не противоречит действующему законодательству. Кроме того, он может использоваться работодателем для установления педагогическим работникам доплат за особые условия труда, как в указанном случае. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Если в соответствии с Перечнем была установлена соответствующая доплата педагогическому работнику за особые условия труда, то она не может быть отменена до тех пор, пока специализированной организацией (т. е. организацией, имеющей право проводить специальную оценку условий труда) в установленном порядке не проведена специальная оценка условий труда и не дано заключение о полном его соответствии требованиям безопасности. Следовательно, если по результатам специальной оценки условий труда условия признаны безопасными, то предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, не требуется. Источник: https://www.menobr.ru/question/4272597367-qqess2-17-m3-deystvuet-li-prikaz-kasayushchiysya-doplaty-pedagogicheskim-rabotnikam
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлении оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

Елена, нужно получать исполнительный лист и обращаться для принудительного исполнения к приставам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве",
содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
.Согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 было признано за работником право на приостановку работы в ситуации, когда работодатель более 15 дней с момента восстановления работника в прежней должности не оплачивает ему время вынужденного прогула. В случае, если Работник, решил приостановить работу до выплаты ему суммы, оспариваемой работодателем, должен иметь в виду, что суд может посчитать такую приостановку неправомерной. Конституционный Суд РФ в определении от 24.01.2013 N 101-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пэдурару Надежды Анатольевны на нарушение ее конституционных прав положением части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что предоставление работнику права приостановить работу в случае возникновения спора по вопросу о размере и порядке выплаты заработной платы связано с изменением установленного Трудовым кодексом порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Значит, в настоящее время Трудовой кодекс такого права работнику не предоставляет. Работник вправе приостановить работу сразу после письменного извещения работодателя об этом. Если указанные условия приостановления работы не выполнено, работодатель вправе принять отсутствие на работе как прогул и привлечь работника к дисциплинарному взысканию. Если работодатель погасил задолженность, необходимость направлять ему письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы отсутствует. Выйти на работу работник обязан на следующий рабочий день после того, как узнал или должен был узнать о получении суммы задолженности. Т.о., Вы можете направить такое уведомление, но обязательно соблюсти все вышеуказанные нюансы. А также, посмотреть нет ли запретов на приостановку работы определенную в ст.142 ТК РФ. По поводу взыскания долга и если не было приказа о восстановлении на работу, действительно необходимо обратиться в отдел судебных приставов. И здесь получается, если долг будет взыскан судебным приставом, то с даты перечисления указанной суммы судебным приставом вы обязаны будете приступить к работе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Судебный приказ отменен 1 декабря 2020 года, Судебный пристав получил Определение об отмене судебного приказа лишь в 25 января 2021 года. А 26 января 2021 вынес постановление о прекращении исполнительного производства. За период с 10 декабря по 20 января, бухгалтерия предприятия удержала 50% из заработной платы и перечислила деньги кредитору. Вопрос: Деньги списаны законны или неправомерно? Мне нужно обращаться в Суд о повороте или к приставу на возврат?

Виталий, вам нужно подавать заявление на поворот исполнения судебного акта. Пристав и бухгалтерия действовали в рамках закона.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я отказалась расписаться в приказе о надбавке к заработной плате, я на нее не претендую. Должна ли я расписываться в акте об отказе?

Не хотите? Не расписывайтесь - вместо вас подпишут два-три свидетеля, удостоверив ваш отказ от подписи, но пи этом считается, что вы ознакомлены с документом...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В бюджетном учреждении кап. ремонт, сотрудники на время простоя отправлены на 2/3 оклада по независящим причинам. Подрядчик не закончил ремонт нарушил сроки. Как оплачивать простой сотрудникам? Издать приказ о продлении ремонта или внести изменения в первичный приказ. Оплачивать простой 2/3 средней заработной платы?

Как до этого оплачивали 2/3, так и продолжать. Сотрудников не касается, по какой причине простой, по чьей вине (кроме них) он продолжается. Перед сотрудниками отвечает работодатель. А убытки - с подрядчика. Как оформить - разницы нет. Внесение изменений в приказ все равно оформлять придется новым приказом. В любом случае готовить приказ.
(текст отредактирован 22.01.2021, 17:48)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат которого мы наняли подала иск в суд о признании заработной платы на основании приказа о приёме на работу, судья отклонила, сказала что суд зарплату не устанавливает, где ошиблась адвокат и как надо правильно сформулировать иск, чтобы на основании приказа установить заработную плату для начисления баллов которых не хватает чтобы получить пенсию.

Я думаю, что вы нашли не адвоката, а какого-то недоучку. Вам нужно найти нормального юриста по трудовым делам. Какой смысл объяснять что-либо, если ваш "адвокат" вообще не понимает, о чем речь?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы же адвокату деньги заплатили. Почему она вам это пояснить не может?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат которого мы наняли подала иск в суд о признании заработной платы на основании приказа о приёме на работу, судья отклонила, сказала что суд зарплату не устанавливает, где ошиблась адвокат и как надо правильно сформулировать иск, чтобы на основании приказа установить заработную плату для начисления баллов которых не хватает чтобы получить пенсию.

Надо изучить Ваш иск и определение суда. Формулировка иска странная. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. А кто у вас ответчиком проходит по данному иску? Если я правильно понимаю, у вас вопрос в размере заработной плате? Или этот период не вообще не вошел в трудовой стаж?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Возбуждено исполнительное производство по кредиту, связалась с банком с просьбой заключить договор реструктуризации, в банке ответили, Что не смогут забрать судебный приказ у приставов. Пристав отправил на работу постановление о взыскании с заработной платы. В банке сказали написать заявление, Что вносить буду деньги через судебных приставов. Отменит ли пристав постановление? Или у меня будут вычитать из зарплаты, даже если я буду платить приставам?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как Вы хотите вносить денежные средства в банк? Чтоб пристав удерживал часть вашей заработной платы или же сами хотите вносить? Пристав не может сам окончить исполнительное производство до тех пор, пока не взыщет с Вас сумму задолженности, либо не вынесет постановление о том, что с Вас нечего взыскивать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мировой судья отказал в принятии заявления о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы по причине отсутствия документов, подтверждающих заявленное требование.

Правильно ли поступил судья? Как должен действовать заявитель?

Здравствуйте, Екатерина! Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с определением суда. При этом, Вы можете обратиться в суд с иском или же оспорить определение суда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Есть приказ о зачислении студентки на работу учителем на время практики. Нет подтверждения о выплате заработной платы. Как доказать этот период для зачисления в льготный период.

Если трудовая деятельность осуществлялась до 01.07.2002 г., то должны включить. Если после, то нет. Так же, льготный период может быть засчитан по решению суда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение