Приказ о коммерческой тайне / Трудовое право - 26 советов адвокатов и юристов

Могу ли я вести видеозапись возможного, по моему мнению, нарушения моих прав, а заодно, пои обнаружении признаков преступления, не смотря на запрет генерального директора акционерного общества на проведение видеозаписи на всей территории предприятия в виде приказа? В приказе указана причина этого запрета - с целью сохранения коммерческой тайны. В приказе фигурирует запрет на фотографирование и видео съёмку. С приказом ознакомлен под роспись. Объект не режимный, секретности нет.

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Коммерческая тайна. Можно ли до подписания приказа о коммерческой тайне рассказывать все то, что запрещено в приказе о коммерческой тайне? Ведь до подписания человек не обязан не разглашать всю информацию? И еще, в приказе не указан срок не разглашения. Какой по закону срок не разглашения максимум?

МИРОВОЙ СУД вынес судедный приказ в пользу банка о возмещении 168000 тысяч рублей в банке где я получаю зарплату счет орестован на 340000 тысяч рублей приехал к судебным приставам они вообще не вкурсе у них я не где не фигурирую как должник. Я так понимаю банк которой подал в суд каким то образом нашел мой банк и вот результат. Может я конечно заблуждаюсь но помойму банк а котором я получаю зарплату нарушает в таком случае комерческую тайну ведь только судебные приставы могуг ореставать счет или я заблуждаюсь?

Работодатель издал приказ о порядке выполнения и соблюдения коммерческой тайны, и о внесении этих вопросов в трудовые договоры работников. Я работаю специалистом по охране труда и по своему функционалу с вопросами коммерческой тайны не связана. О чем и устно заявила начальнику отдела. На что непосредственный руководитель ответил "мол вдруг возникнет такая ситуация". Как мне поступить? Подписывать или нет доп. соглашение к трудовому договору?

Меня уволили по инициативе Работодателя по ст.81 ТК РФ п.6 в) за разглашение комм. Тайны на основании проведённого служебного расследования (далее - СР). Процедура проведения СР была нарушена. Я была ознакомлена впервые и одновременно с Уведомлением по даче объяснений и сразу с Приказом об результатах СР (вчерашним числом) и Приказом на увольнение по факту проведения этого СР. И е мне не предоставили возможность дать объяснения в установленные законом 2 дня, дата издания приказа о закрытия СР предшествует дате выдаче Уведомления по даче объяснений.

Я думаю о защитн своих интересов через суд. Исходя из вышесказанного вопросы:

1) Нужно ли мне сейчас все-таки письменно дать объяснения в течение пока ещё не истёкших 2 дней, с учётом того, что меня уже царили и я теперь не являюсь сотрудником работодателя?

2) может ли именно нарушение самой процедуры проведения СР являться фактической причиной признания судом увольнения неправомерным?

Я работаю в бюджетной организации. Зарплатные квитки всегда получала старшая медсестра, а затем отдавала каждому сотруднику в руки. Два месяца назад руководство обьявило, что зарплата - коммерческая тайна, и издала приказ о том, что каждый должен лично получать квитки в бухгалтерии (на это дается 2 дня в месяце). Работа посменная, сотрудники тратят на это личное время и деньги (чтобы добраться до бухгалтерии). Законны ли действия руководства?

В отношении меня проводится служебная проверка по факту разглашения комерческой тайны. Центральный офис расположен в Москве, я нахожусь в обособленном подразделении г. Волгограда. По электронной почте поступило требование о предоставлении объяснения. В моем офисе нет ни принтера ни сканера, не имеют технической возможности сбросить информацию с компьютера на носитель. Работодатель о данном факте был проинформирован, ответа не поступило. Нужно ли отправлять объяснение любым способом. Кроме того, в связи с невозможностью распичатать приказ о создании комиссии и требования о предоставлении объснени, с данными документами письменно не ознакомлен. Кроме того на эл. Почту изначально пришел приказ о создании комиссии далее Акт о результатах комиссии, далее требование о предоставлении объяснения. То есть акт доставлен до получения объяснения которое я не могу отправить.

Адвокат запроси подтверждение ГР РФ сотрудников проводившие экспертизу: паспорт, трудовые договора, приказа и дипломы в суд. Все дипломы подтверждающие квалификацию специалистов в экспертизе приложены. Являются ли запрашиваемые документы по мимо дипломов коммерческой тайной и личные документы (паспорт). Или как правильно обосновать в суде, что бы данные документы из дело не копировались! За ранее спасибо.

Применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой тайны, хотя с приказом об организации работы по защите информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлена только 26.11.2014 (факт разглашения 24.11.2014). Должностная инструкция подписана только 12.12.2014. В Трудовом договоре есть данный пункт, но что конкретно относится к данной информации не указано. Приказ о лишении премии от 24.12.2014. Ознакомление я ставить не хочу. В должности работаю с 16.09.2014.

Как можно опротестовать данный факт.

Я проработал 8 мес без подписания каких-либо бумаг. ЗП приходила на карточку 2 раза в мес без нареканий. Сейчас уволился и мне не отдают трудовую, ссылаясь на то, что нужно подписать договор, приказы, и тд. В договоре, который мне сейчас предлагается подписать стоит дата начала работы и дата окончания (договор срочный почему-то), должность о которой договаривались, но есть пункты о которых устного договора не было, такие как материальная ответственность, неразглашение коммерческой тайны, правила внутреннего распорядка (у меня был свободный график), удержания и ЗП, должностные обязанности (причем не мои), и даже что я должен знать на этой должности.

Подскажите, какие могут быть последствия данного договора, учитывая, что работодатель при увольнении шантажировал и запугивал увольнениями по статье, невыплатами и тд.

1 июля 2013 года я устроилась в оконную фирму в должность менеджер по продажам с испытательным сроком (1 месяц). По истечении испытательного срока, т.е. 1 августа 2013 года у меня забрали трудовую книжку и сказали, что трудоустроят. Но работодатель не подписывал со мной трудовой договор, однако официальное оформление пообещал. Но при этом он мне давал справку о том, что я у него действительно работаю. В связи с постоянными задержками з/п, я решила уволиться, отработав 9 месяцев. Написала заявление, с просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель мне его подписал. Далее он потребовал подписать приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которыми я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании и не могу работать на аналогичной должности в течение 3 лет. Насколько это правомерно и что может мне грозить при неподписании? И как мне получить отпускные и з/п за последний отработанный месяц?

1 июля 2013 года я устроилась в оконную фирму в должность менеджер по продажам с испытательным сроком (1 месяц). По истечению испытательного срока, т.е. 1 августа 2013 года у меня забрали трудовую книжку и сказали, что трудоустроят. Но работодатель не полписывал со мной трудовой договор, однако официальное оформление пообещал. Но при этом он мне давал справку о том, что я у него действительно работаю. В связи с постоянными задержками з/п, я решила уволиться, отработав 9 месяцев. Написала заявление, с просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель мне его подписал. Далее он потребовал подписать приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которыми я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании и не могу работать на аналогичной должности в течение 3 лет. Насколько это правомерно и что может мне грозить при неподписании? И как мне получить отпускные и з/п за последний отработанный месяц?

Начальник цеха ОАО «Вымпел» сообщил своим друзьям, что в скором времени ОАО организует выпуск нового современного оборудования, которое нигде еще выпускалось. При этом он сказал, что это коммерческая тайна и попросил друзей не рассказывать никому, тем не менее, руководство ОАО «Вымпел» узнало и генеральный директор издал приказ об увольнении М. за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение?

После увольнения по собственному желанию мне вернули трудовую книжку без записи. Расчет не дают. 2 НДФЛ не дают. Трудовой договор не подписывал, только приказ о неразглашении коммерческой тайны. Перед увольнением подготовил доказательста моей работы в данной организации. Сообщите, пожалуйста, куда мне обратиться с моей проблемой: нужна запись в ТК, 2 НДФЛ, подрасчетные деньги. Уволился с 3-го февраля 2014. Заранее спасибо.

Отработала в ООО год с лишним в должности помощника ген. директора. Оформлена по трудовому договору. Написала заявление по собственному желанию. Работодатель требует подписать в последний рабочий день Приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которым я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании. Насколько это правомерно? И что может мне грозить при неподписании? Следует заметить, что у фирмы серая бухгалтерия, и расстаемся с руководителем не в очень хороших отношениях (личных).

Я работаю инструктором в детском развлекательном центре, являюсь ли я материально ответственным лицом, если в договоре ничего об этом не говорится и приложений я никаких не подписывала, хотя во втором пункте договора говорится о том чтобы бережно относились к имуществу и не разглашали информацию (служебная и коммерческая тайна)? А так же имеют ли права заочно взимать сумму в 3 тысячи рублей по приказу о взимании фиксированной суммы материальной ответственности с категорий работников, получающих заработную плату ежедневно? Как объясняется в данном приказе цель таких сборов обеспечение материальной ответственности работников с ежедневной зарплатой.

Начальник цеха государственного машиностроительного завода сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее.

Узнав об этом, гендиректор завода издал приказ об увольнении начальника цеха за разглашение коммерческой тайны (с работником был заключен контракт) .

Правомерно ли увольнение начальника цеха?

Я - 100% участник Общества (ООО Охранное агентство), но выполнял всю работу "по дому" (штат 4 человека, но с связи со спецификой работы - ООО ОА) , исполнительный директор только официально был оформлен на эту должность и получал минимум з/п + "премия". Неожиданно директор пишет заявление об увольнении этим же числом издает приказ за своей подписью об его увольнении и следующий приказ о назначении меня, как участника Общества - новым директором. При этом сразу же увольняет своего брата, который официально нигде не фигурирует. Получаю иск от Директора и его брата о взыскании зарплаты + "премия" и тому и другому. В суд Директор предъявил подлинные и копии документов, составляющие комерческую тайну предприятия. Как защитить себя? Прошу не игнорировать, так как ООО ОА - это все, что у меня есть + кризис.

Менеджер компьютерного салона “Формоза”, Ляпин, отдыхая летом в Кисловодске, познакомился с Яковлевым. Во время одной из совместных прогулок он рассказал Яковлеву об успехах своей фирмы, которые во многом связаны с закупкой дешевых компьютеров в одной из стран Юго-Восточной Азии. По просьбе Яковлева Ляпин даже сообщил адрес фирмы поставщика. Вернувшись из отпуска, Ляпин узнал, что Яковлев работает директором магазина офисной техники в г. Туле. Оценив действия Ляпина как наносящие ущерб деятельности, руководитель компьютерного салона “Формоза” издал приказ об увольнении его по пп. “в” п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны. Ляпин обжаловал этот приказ в судебном порядке. Какое решение должен принять суд?

Начальник цеха ОАО Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего оборудования, которое ещё нигде не выпускалось. ПРи этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил никому не говорить. Но это стало известно руководству и ген директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны... Правомерно ли увольнение Морозова? И почему?

Помогите разобраться в следующей ситуации:

- уволен из крупной торговой компании по причине разглашения коммерческой тайны (ст. 81.5.в.)

- категорически не согласен с такой трактовкой, т.к. не считаю себя виновным в разглашении и соответственно против записи в трудовую книжку (ТК).

- не вижу возможности получить ТК, т.к мне предлагают подписать «Акт об отказе давать объяснения» и подписаться под «Приказом об увольнении» по статье 81.5.в. с целью ознакомления, без подписи этих документов ТК не отдают. Вопросы: Есть ли у меня основания получить ТК без подписания этих документов? Могу ли я получить копии трудового договора и положения о коммерческой тайне, которые я подписывал при приеме на работу? Должны ли мне быть представлены факты того, что я разгласил и в какой форме? Какие гос. органы занимаются решением таких вопросов? Есть ли судебная практика и где можно ее почитать? С уважением, Михаил.

Работаю в производственной компании маркетологом. Недавно руководство компании издало приказ, согласно которому вводится режим коммерческой тайны и в случае увольнения работники не имеют права трудится по специальности в течении 5 (пяти) лет после расторжения трудового договора. Аналогичный пункт внесен в трудовой договор для вновь устраивающихся на работу. Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение? С уважением, Иван С.

У нас на фирме введен приказ о коммерческой тайне, довереден под роспись перечень о коммерческой тайне, с каждым работником подписывается обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня возник вопрос, на какой срок после прекращения трудовых отношений с фирмой может устанавливаться обязательство о неразглашении коммерческой тайны? В данном случае, 5 лет. Правомерно ли это?

ОЧЕНЬ СПРОЧНО! Мы составляем приказ о коммерческой тайне и иной конфедициальной информации и у меня такой вопрос можем ли мы отнести к коммерч. Тайне следующее: объекты интелект. Деятельности и научно-технические разработки (открытия, изобретения, рационализаторские предложения, полезные модели, конструкций как запатентованные так и не запатентованные) или мы должны включить только не запатентованные. Заранее огромное спасибо.