Приказ о назначении руководителя / Трудовое право - 244 советов адвокатов и юристов

Руководителя нет, есть исполняющий обязанности - это заместитель руководителя, он собирается в отпуск, при этом он должен оставить исполняющего обязанности. Решили сделать переводом, что сотрудника переведем на заместителя и назначим исполняющим обязанности. Как можно прописать в приказе "О назначении на исполнение обязанностей" в связи с чем он назначается? На время отсутствия основного сотрудника?

Руководитель издал приказ о назначении меня ответственным за ГО и ЧС. Приказ подписали за меня. Не уведомили меня. И меня нет соответствующего обучения. Какую ответственность я несу за несоблюдение обязанностей по ГО и ЧС? В праве ли руководитель назначать без согласия?

В сентябре, руководитель назначил меня по приказу, ответственной за пожарную безопасность. Позже он направил документы на дистанционное обучение. Все без моего ведома и согласия. Сейчас готовят выговор о том что я не сдала экзамен. Могу ли я отказаться от этого назначения? Заранее благодарна за ответ

Могу ли я затребовать у Муниципального унитарного предприятия копии документов о создании предприятия, устава, должностную инструкцию на руководителя и приказ о назначении на должность?

Каким образом перевести заместителя руководителя бюджетного учреждения на должность руководителя? Необходимо увольнение или все же можно перевод оформить? Назначение идёт по приказу Учредителя

Меня зовут Иван. Мне 49 лет. Я работаю в большой организации заместителем начальника цеха. Три года назад, временно, на период проведения капитального ремонта котла, меня приказом без моего согласия назначили руководителем работ по замене котла с освобождением от своих основных обязанностей. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляли. Вопрос: прав ли в данном случае работодатель назначив меня приказом без моего согласия на другую должность и не оформив при этом допсогласшение к трудовому договору?

В 2021 г генеральный директор предприятия издал приказ о назначении Ответственными лицами руководителей подразделений по выполнению определенной трудоемкой задачи. В 2022 г. я, простой инженер, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не глядя расписалась в новой должностной инструкции, в которой задачу троих руководителей приписали выполнять мне, а я никогда с подобным не сталкивалась. Управление по персоналу утверждает, что я раписалась в ДИ, поэтому должна выполнять, я говорю, что моя ДИ нарушает приказ ген. директора, либо пусть подготовят приказ, в котором ген. директор назначит меня Ответственным лицом вместо всех руководителей. Меня не слышат. Что делать?

На время больничного исполняющего обязанностями директора школы назначили меня, но через 14 дней её освободили по собственному желанию. В приказе было указано, что возложить обязанности на время не трудоспособности директора. Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?

07:17

Скажите если при смене должности руководителя коллектива бригады и смене фамилии не была проведена инвентаризация но заключен КМО со всеми членами бригады, Члены коллектива так же менялись но менее 50%. Не было ни каких актов приемки передачи имущества, и нет приказа о назначении ответственных материальных лиц, но хотят повесить недостачу, законно ли? вверенного имущества же получается нет совсем.

В должностных обязанностях мастера производственного обучения (Приказ №761 н от 26.08.2010) в п. 2.9 прописано Осуществляет контроль за успеваемостью и посещаемостью студентов, готовит их к прохождению производственной практики, в п.2.13 Участвует в работе цикловых комиссий... в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой. Возможно ли назначение одно лица (педагогического работника) одновременно Мастером производственного обучения и классным руководителем в одной учебной группе. Не является ли это двойной оплатой за одинаковые функции работы.

Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.

После пожара в магазине есть уведомление о предоставлении документов в МЧС, я приказ о назначении о вступлении в должность директора не подписывала, как и приказ о назначении ответственного за ПБ, т.к.у меня не пройден пожарный минимум. О чём сообщала юристу компании. Сейчас на больничном, написала на увольнение, но компание хочет, чтобы я предоставляла пакет документов и задним числом оформила журналы. Как граммотно дать понять всем, руководителю, юристу, инженеру по ПБ, ревизорам, которые должны давно оформить ущерб, но не занимаются этим, срок выходит 4.02

Я работаю в детском саду завхозом и являюсь материально ответственным лицом, с 10 января 2022 года я нахожусь на больничном, 10 января 2022 мой работодатель вынудил меня написать заявление по собственному желанию, в этот же день забрал у меня ключи от склада где хранятся материальные ценности без акта передачи, инвентаризация не проводилась и ни в каких приказах я не расписывалась. Теперь руководитель собирает подписи у сотрудников что они не хотят со мной работать. В саду есть видеонаблюдение, но оно не охватывает все здание, приказа о назначении ответственного за видеонаблюдение тоже нет. То есть камеры никто не просматривает. Естественно что там я работать не останусь. Как мне быть с инветаризацией, так как есть опасение что может быть недостача?

Меня зовут Светлана. У нас возник вопрос: В коттеджном поселке есть товарищество собственников недвижимости (ТСН). ТСН сам деятельность не ведет, передал управление управляющей компании (УК). Один из жителей не член ТСН, заключил договор напрямую с УК на содержание поселка, где проживает. Взносы некоторое время оплачивала регулярно, но с определенного момента, после решения членов ТСН о повышении тарифа на содержание поселка, данный человек решил не оплачивать услуги или оплачивает по своему усмотрению. Сейчас в процессе судебное разбирательство, но этот человек от УК требует предоставить ей информацию о структуре УК (руководитель, бухгалтер и т.д.) с датами назначения на должность и основанием (приказы, распоряжения). Обязаны ли мы эти данные предоставить.

Что не так! Подал заявление в ФСП от имени организации где являюсь руководителем, по делу Взыскателем. Приложил приказ о назначении руководителя и решение учредителя. Выбор типа обращения.

Жизненная ситуация.

Хочу сообщить судебному приставу информацию по исполнительному производству.

Уточните жизненную ситуацию.

В постановлении судебного пристава-исполнителя допущены ошибки.

Номер исполнительного производства

69072/21/26039-ИП. В ответ получаю это "Заявление об исправлении допущенных в постановлении судебного пристава-исполнителя описок или явных арифметических ошибок" № 251605/21/26039-СП от

10.11.2021 не может быть рассмотрено, так как для данного типа заявления требуется обязательное подтверждение полномочий заявителя, а на основании указанных в нем сведений подтвердить их невозможно. Что со мной не так?

Начальник отдела был назначен и.о. в связи с увольнением руководителя, с правом подписи финансовых документов, в сентябре он себя перевел на вышестоящую должность-заместителя директора, без приказа Учредителя, в октябре приказ об увольнении прошлого руковолителя был отменен, а в приказ о назначении ио были внесены изменения "в связи с отсутствием руководителя", За этот период ио приказами устанавливал себе доплату за совмещение, без согласования с Учредителем. Правомочен ли перевод и установление доплат?

У меня ИП я сама руководитель, сама бухгалтер. Сейчас у меня просят документы 1) на приказ о назначении главного бухгалтера 2)решение о назначении руководителя 3)карточку с реквизитами 4) решение о создании 5) устав.

Я, как частное лицо, сдала квалификационный экзамен в ГЖИ. Моя знакомая открыла ООО (она учредитель и гендиректор).. Приглашает меня на работу в качестве директора управляющей компании в свое ООО.. Но я не могу понять, как я могу быть директором, если она генеральный директор? Для оформления лицензии в ГЖИ нужен приказ о назначении руководителем, но я же не могу быть вторым руководителем.. Как поступить грамотно и правильно в нашей ситуации. Спасибо. С уважением, Елена.

Мне пришло время на досрочное назначение пенсии для учителя. При обращении в пенсионный фонд оказалось, что мой руководитель после моего возвращения из декретного отпуска выставил мне недельную нагрузку 17 часов с 01,09.2000 года, а с января 2001 сократил ее до 14 часов. При обращении в данную организацию мне был предоставлен документ с подтверждением данной нагрузки, моей подписи в приказе нет. На то время меня убедили, что недостающие часы мне будут выставлены факультативами.. В итоге период с 31.08.2000-01,01,2002 не вошел в мой педагогический стаж. Вопрос: имел ли право мой руководитель назначить данную нагрузку после декретного отпуска и какие меры мне нужно предпринять, чтобы исправить положение? Спасибо.

Вопрос такой: работник ознакомился с приказом о назначении инвентаризационной комиссии, но подпись поставить отказался. Руководитель назначил расследование с затребованием письменных объяснений полагая такие действия нарушением трудовой дисциплины. Законно ли это требование, ведь проступка же нет?

На время отпуска руководителя меня перевели на его должность. В приказе написано "производить оплату с разницей в окладе". Это как? У меня оклад меньше.

Мною и компанией (ООО) был заключён договор оказания услуг по руководству и выполнению строительно-монтажных работ на объектах компании. Компания издала приказ о назначение меня ответственным производителем работ на строительстве объекта (бюджетного).1. Имею ли я право подписывать документы от лица компании (акты скрытых работ, акты испытания конструкций и т.п.), передаваемые Заказчику. 2. Часть работ выполняют другие люди, и их акты компания переадресовываем мне (раз назначила меня ответственным), обязан ли я их подписывать и какая ответственность может возникнуть за их не качественное выполнение?

В мае 2020 года работникам расчетного отдела была произведена выплата за сверхурочную работу, ходатайство о назначении выплаты имеется, приказ руководителя на выплату имеется, табель регистрации сверхурочного времени работы имеется. В октябре меняется руководитель (бюджетная организация) организует проверку и в результате об.являет выговор главному бухгалтеру, за неправильное начисление, так как у работников ненормированный рабочий день. Уточню, что сотрудники расчетного отдела работали ежедневно, сверхурочно по 5-6 часов в период с 18 по 29 мая 2020 года, для расчета выплат медикам по COVID. Вопрос правомерно ли назначен выговор главному бухгалтеру.

Есть приказы, например, о назначении ответственных лиц, и если сменился руководитель, и кроме того еще и лица указанные в приказе уволились.

Так что считать приказ действующим?

Нарушает ли законодательство руководитель гимназии, если взял работника на должность заместителя директора по УВР (запись в труд. Кн.и приказ о назначении) , а по всем другим документам (тарификация, приказы) он числится заместителем по воспитательной работе?