Приказ о невыполнении должностных обязанностей

Содержание:

  • Приказ о вынесении выго
  • 09.2018 г со мной был заключен гражданский правовой договор данный договор.
  • Или между временным исполнением обязанностей по воинской должности, которую военнослужащий не занимает,
  • 2 вопроса: 1) имеет ли право директор по персоналу требовать объяснительную в такой форме?
  • Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя?
  • Работник не подписывает должностную инструкцию.
  • Но дело в том, что никаких документов на проведение тестирования не получали.
  • Приказ о наказании сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.
  • Могут ли при таком оформлении (только приказ о возложении обязанностей) с меня требовать выполнение дополнительной работы?
  • Могут ли при таком оформлении (только приказ о возложении обязанностей) с меня требовать выполнение дополнительной работы?
  • Выплата индивидуальных премий.
  • Как мне вести себя в данной ситуации?
  • Вывоз твердых бытовых отходов тбо
  • Увольнение за неисполнение служебных обязанностей
  • В то время как весь коллектив получает премию в размере 100%.
  • Работал в ЖЭКе, после увольнения директор лишил 100%-ной премии, согласно приказу о «невыполнении должностных обязанностей».
  • Так как быть? Кто сталкивался?
  • Какова должна была бы быть процедура моего увольнения по данным основаниям, если бы они соответствовали действительности?
  • Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности?
  • Имеет ли он на это право? Как в данном случае мне будет выплачиваться денежное содержание (как за штатом или по временной должности?
  • Руководитель отдела кадров отказывается дать ему копию?
  • Увольнение работника по принуждению
  • Отношений, что это не компетенция труд.
  • Могу ли я подать заявление на возобновление дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если у меня появились свидетили,
21.03.2022, 09:57
• г. Москва

Приказ о вынесении выго

Внутренняя проверка 15 февраля выявила нарушение с моей стороны (невыполнение должностных обязанностей: отсутствие некоторых документов учета библиотечного фонда). Составили Акт 11 марта и 14 марта объявили выговор через Приказ. О необходимости ознакомится с Приказом (и подписании его) мне сообщили 16 марта после окончания моего рабочего дня, но за 2 минуты до окончания работы отдела кадров. Приказ (то, что ознакомилась с ним) я подписала 17-м числом. Является ли это нарушением сроков ознакомления меня с Приказом?

Юрист г. Набережные Челны
21.03.2022, 10:01

Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.03.2022, 10:09

Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.

Таким образом, нарушений не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2018, 12:31
• г. Тула

09.2018 г со мной был заключен гражданский правовой договор данный договор.

09.2018 г со мной был заключен гражданский правовой договор данный договор я через суд признаю трудовым работодатель предоставил в суд журнал приказов есть подсобный рабочий и принять с 03.09.2018 г но написан другой работник но этого числа устраивался только я. а в штатном расписание нет подсобного рабочего и данные документы у работодателя в электронном виде что мне делать согласно журнала приказов дата приказа № приказа Ф. И. О. должность

30,08,2018 128/к Колесников С.В. подсобный рабочий период действия приказа краткое описание основание с 03,09,2018 г принять с 03,09,2018 г заявление

Договор возмездного оказание услуг

Г. Ефремов «03» сентября 2018 г.

ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем

1. Предмет доровора:

1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:

1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область, г Ефремов, ул Жилая зона ООО Наш дом

1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2. Функциональные обязанности Исполнителя

На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:

— выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.

2.1. Должностные обязанности

На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:

2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства);

2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;

2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;

2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;

2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ).;

2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;

2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;

3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.

3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.

3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.

3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.

3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.

4. Срок действия договора

4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.

По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.

4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.

4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.

4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.

5. Прочие положения

5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.

5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.

5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.

5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

6. Адреса и другие реквизиты сторон:

Юрист г. Липецк
04.11.2018, 12:35

Вы ранее получили ответы на все свои вопросы касательно этого договора.

Не засоряйте сайт ненужными повторами!

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2018, 11:27
• г. Мурманск
₽ VIP

Или между временным исполнением обязанностей по воинской должности, которую военнослужащий не занимает,

День добрый! Я младший офицер Вооруженных сил РФ. Был назначен приказом командира полка нештатным начальником автомобильной службы (должность штатом полка не предусмотрена, как и сама служба, но автомобильная техника есть). Естественно, что ни помощника, ни делопроизводителя за мной не закрепили. Вопросы делопроизводства, предоставление отчетности, организация мероприятий, регистрация, страхование, и тд. и тп.-все осуществляется мной собственноручно и собственноножно)))Однако, мой непосредственный начальник, мягко выражаясь, не проявляющий энтузиазма в выполнении своих должностных обязанностей, постоянно "скидывает" свою работу на меня, помимо этого, требует выполнения моих штатных обязанностей, мотивируя это - "тебе Родина платит за выполнение штатных обязательств и нештатных! И ты мой подчиненный... и должен выполнять все мои приказы... а я пойду кофейка попью Является ли правомерным моя ссылка на п.2 статьи 43 ФЗ № 53 "О воинской обязанности и военной службе" при объяснении невыполнения обязанностей по штатной должности? Или между временным исполнением обязанностей по воинской должности, которую военнослужащий не занимает, и нештатной должностью есть существенное различие?

Юрист г. Чита
22.04.2018, 11:33

Нет.

У Вас применима ст. 1 ФЗ "О статусе военнослужащих".

Там снимаются ограничения у командиров.

На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни. В связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Нет различия по занимаемым должностям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.04.2018, 11:34
Это лучший ответ

Ваша ссылка на данную статью вполне правомерна. При том, что различий по занимаемым ддолжностям нет. Но командир не может скидывать на Вас свои личные обязанности по штатной должности. Можете пожаловаться командованию выше или вволоенную прокуратуру

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 07.03.2018, с изм. от 17.04.2018) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 43. Назначение на воинские должности, освобождение от воинских должностей

1. Назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей осуществляются:

военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - указами Президента Российской Федерации;

остальных военнослужащих - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

2. На военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности - на срок, определяемый Положением о порядке прохождения военной службы.

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность.

4. Проведение плановой замены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

Сроки прохождения военной службы в указанных районах, местностях и воинских частях определяются Правительством Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
22.04.2018, 11:36

---Здравствуйте уважаемый посетитель, на моё мнение, Ваша ссылка на закон не совсем верна и корректна. [u]Должностные и специальные обязанности военнослужащих Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 22.01.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе[b] с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", [/b]"Дисциплинарным уставом Вооруженных...

Должностные и специальные обязанности военнослужащих[/u]

24. Каждый военнослужащий, назначенный на воинскую должность, имеет должностные обязанности, которые определяют его полномочия, а также объем выполняемых им в соответствии с занимаемой воинской должностью задач.

Должностные обязанности исполняются только в интересах военной службы.

Должностные обязанности и порядок их исполнения определяются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или приказами командиров (начальников) применительно к требованиям настоящего Устава.

25. Военнослужащие, находящиеся на боевом дежурстве (боевой службе), в суточном и гарнизонном нарядах, в объектовом карауле, привлеченные для ликвидации последствий стихийных бедствий, а также при других чрезвычайных обстоятельствах исполняют специальные обязанности. Эти обязанности и порядок их исполнения устанавливаются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и носят, как правило, временный характер.

Для исполнения должностных и специальных обязанностей, в том числе в военной полиции, военнослужащие могут наделяться дополнительными правами на применение оружия, физической силы, специальных средств, предъявление требований, обязательных для исполнения, на подчинение строго определенным лицам и другими правами, которые определяются федеральными законами, общевоинскими уставами, Уставом военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(п. 25 в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алейск
22.04.2018, 11:42

Здравствуйте!

Игорь, военнослужащий может проходить военную службу на одной воинской должности или, не находясь на воинской должности, в случаях, установленных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента РФ.

Вместе с тем на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности на основании п. 2 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается на основании п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Следовательно, военнослужащий в случае временного исполнения обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, не должен исполнять обязанности по занимаемой воинской должности.

На основании положений п. 43 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.

Поэтому военнослужащий обязан выполнить приказ о возложении на него временного исполнения обязанностей по воинским должностям, которые он не занимает, и в случае несогласия с приказом может обжаловать его, например, вышестоящему командиру (начальнику). Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
22.04.2018, 11:46

Здравствуйте, вы имеете право ссылаться на любые нормы, а в случае несогласия с какими-либо действиями или бездействиями обращаться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру которая проверит законность и в случае нарушения примет меры прокурорского реагирования.

Касательно временного исполнением обязанностей по воинской должностью и нештатным конечно же есть разница. [quote]УКАЗ Президента РФ от 16-09-99 1237 (ред от 11-02-2013 с изменениями вступившими в силу с 11-02-2013) ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ... Актуально в 2018 году

Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности

1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:

а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);

б) невакантной (занятой) воинской должности - в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).

В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается.

2. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по воинской должности, которую военнослужащий не занимает, не должен превышать:

а) шести месяцев - в случае исполнения обязанностей по вакантной воинской должности;

б) четырех месяцев - в случае исполнения обязанностей по невакантной воинской должности.

На военнослужащего может быть с его согласия возложено исполнение обязанностей по невакантной воинской должности на период нахождения занимающего ее военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком.

3. Возложение на военнослужащего временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности и освобождение его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности осуществляется должностным лицом, имеющим право назначения на эту воинскую должность.

При этом возложение на военнослужащих временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям, подлежащим замещению высшими офицерами, осуществляется руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, с разрешения Президента Российской Федерации.

4. Командир воинской части, ему равный по должности или вышестоящий командир (начальник) в случае своего временного отсутствия возлагает временное исполнение обязанностей по своей воинской должности на одного из заместителей.

В иных случаях временное исполнение обязанностей по невакантной воинской должности возлагается на военнослужащего командиром воинской части, ему равным по должности или вышестоящим командиром (начальником), являющимся его прямым начальником и ближайшим прямым начальником временно отсутствующего военнослужащего.

5. Для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться:

а) солдаты, матросы, сержанты и старшины - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов);

б) прапорщики и мичманы - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания прапорщиков (мичманов) и младших офицеров;

в) младшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания младших офицеров и старших офицеров;

г) старшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания старших офицеров и высших офицеров;

д) высшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров.[/quote]

Также есть очень много случаев, когда командир вправе возложить исполнение функций по должностям, не предусмотренным в штате, если этого требует служебная необходимость - на подчиненных.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2018, 13:36
• г. Москва

2 вопроса: 1) имеет ли право директор по персоналу требовать объяснительную в такой форме?

Я менеджер по закупкам. 27 декабря 2017 был поставлен отгружен с большой задержкой со стороны поставщика. Вчера 19 февраля, в отсутствие моего непосредственного руководителя (он в отпуске) ко мне пришел директор по персоналу с распечатанным фрагментом докладной на меня, где меня обвиняют в срыве сроков поставки (копию не оставил, дал на пару минут ознакомиться; в докладной не указан вид моего нарушения), и потребовал в течение 2 дней составить объяснительную на имя ген директора. 2 вопроса: 1) имеет ли право директор по персоналу требовать объяснительную в такой форме? Я подчиняюсь директору по снабжению, а наша дирекция подчиняется исполнительному директору. 2) имеет ли работодатель право применить дисциплинарное взыскание, учитывая, что товар был отгружен 2 месяца назад, и до сегодняшнего дня мне не предоставляли ни акта об обнаружении нарушения, ни приказа о невыполнении должностных обязанностей?

Юрист г. Новосибирск
20.02.2018, 13:47

Здравствуйте, Ирина.

Конечно, директор по персоналу имеет право затребовать с вас объяснительную. Форма, в которой он это сделал, категория не правовая, это, скорее вопрос его воспитания. А вот привлечь вас к дисциплинарной ответственности уже не получится в связи с истечением срока привлечения к такой ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
20.02.2018, 13:56

Добрый день, Ирина! Затребовать от вас объяснительную имеет право директор по персоналу, если на него расписана данная объяснительная. Вы можете написать объяснительную по данному факту, это лучше, чем отказаться от ее написания. Привлечение к дисциплинарной ответственности может быть в течение месячного срок с того времени, как руководство узнало о нарушении сроков. Это может быть и претензия от заказчика о срыве сроков поставки материала. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2017, 15:42
• г. Сергач

Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя?

Приказ о ведении электронного дневника не подписала, так как это лишняя нагрузка и не оплачивается. Должностные инструкции учителя тоже не подписаны. Руководитель издала приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания "за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.3.10 Должностной инструкции, утвержденной приказом от 29.08.11 №66". Я подписала с пометкой не согласна. Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя? Зачем издавать новые приказы? Как мне поступить дальше?

Юрист г. Челябинск
18.11.2017, 16:04

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, существует более "свежая" должностная инструкция, утвержденная действующим руководителем, а также о чем говорит п.3.10 "старой" Должностной инструкции?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
18.11.2017, 16:09

Здравствуйте Лана! Приказы в организации (учреждении) на предприятии изданные одним руководителем не отменяются с приходом другого руководителя. Приказ действует до даты в нем указанной, либо пока не будет отменен. Если Вы считаете, что руководитель незаконно наложила на Вас дисциплинарное взыскание Вы имеете право обжаловать его вышестоящему руководителю, либо в суд.

С Уважением Евгений!

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2017, 14:37
• г. Белгород

Работник не подписывает должностную инструкцию.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Ситуация возникла с моей знакомой. Она примерно год назад устроилась на работу, с ней был заключен трудовой договор (всё официально, з/п белая). при устройстве с ней устно были оговорены её обязанности, на которые она была полностью согласна. Так же был устный уговор с начальником отдела что в ближайшее время будет написана должностная инструкция. ДИ начальник в первые несколько месяцев работы так и не написал, в итоге поручил знакомой написать её самой. Она написала сама себе ДИ, отдала начальнику на согласование. Но прочитать и согласовать уже написанную ДИ для него оказалось тоже непосильной задачей. Постоянные напоминания не давали результата, в ответ слышались только «да да, конечно, вот буквально завтра, а пока некогда». В итоге знакомая плюнула на это всё и работала уже год без ДИ (просто выполняла свою работу, на которую изначально устраивалась). Забегая вперед, небольшое отступление по поводу начальника отдела: как выяснилось, он редкостный идиот и раздолбай. Молодой парень, которого кто-то поставил на должность начальника, который не имеет ни малейшего представления как руководить людьми и рабочим процессом, который считает что начальник существует только для того, что бы раздавать работу подчиненным и ни в коем случае не должен работать сам. За год работы не был замечен ни в одном процессе, связанном с рабочей деятельностью. С ярко выраженным завышенным ЧСВ от осознания того, что он НАЧАЛЬНИК. В общем какой-то ребенок, которого наделили небольшой властью. В процессе работы знакомая выполняла все свои рабочие обязанности, никаких претензий к ней не было. Со временем она на добровольных началах стала иногда помогать работникам своего отдела выполнять некоторую работу, не связанную с её прямыми обязанностями. Как это обычно бывает - то, что она поначалу делала по доброте душевной, начало превращаться в её "обязанности". такое мнение начало появляться как у некоторых работников отдела, так и у начальника её отдела (с которым, кстати, изначально и обговаривались её обязанности при устройстве в эту организацию). Моя знакомая, поняв чем тут запахло, естественно убавила обороты и перестала кому-либо помогать. Начались сыпаться претензии со стороны работников и начальника отдела. Он начал предъявлять знакомой претензии, что это якобы её обязанности и она должна их выполнять, иногда даже ссылался на должностную инструкцию (которой нет), что вызывает откровенный смех. В итоге: спустя год он всё таки на коленке сваял ДИ в которой написал полнейшую ахиную, никак не связанную с изначальными обязанностями которые выполняла моя знакомая. Естественно вписал туда всё то, что так долго пытался заставить делать знакомую под видом её прямых обязанностей и теперь заставляет её подписать эту ДИ. Знакомая не собирается этого делать и вопрос теперь стоит о якобы невыполнении своих должностных обязанностей и поиске нового сотрудника (увольнении). Подскажите как правильно поступить в данной ситуации, что бы грамотно заставить этого дурачка написать нормальную ДИ, которую знакомая без проблем подпишет. Проблема теперь в том, что отношения с ним испорчены, на уступки идти не хочет ни он ни она, адекватного разговора с ним уже не получится и если что-то решать, то только с начальством на уровень выше. Начальник отдела абсолютно безграмотен, глуп и проф. Непригоден. Со слов знакомой он (без преувеличения) абсолютно не знает как устроена работа его отдела, за него работают его подчиненные, а он сидит на своей должности только потому, что подчиненные молчат и спускают на тормозах такое положение дел в отделе. С таким человеком решать вопросы просто бесполезно, и знакомая даже разговаривать с ним не желает. Всё доходит до того, что она уже просто перестала выполнять любые его просьбы/приказы/распоряжения. С каждым днем ситуация из-за этого накаляется.

Юрист г. Астрахань
16.11.2017, 14:51

А что прописано в трудовом договоре по поводу должностных обязанностей? Если нет должностной инструкции, нужно опираться именно на трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
16.11.2017, 14:54

Здравствуйте. Слишком большой текст для бесплатной консультации. Многие из нас отвечают с телефонов. Прочесть такой текст с телефона невозможно. Уточните вопрос путем сокращения текста. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2015, 17:56
• г. Чебоксары

Но дело в том, что никаких документов на проведение тестирования не получали.

Что делать администрации школы, если управление образования просит предоставить приказ о вынесении выговора сотруднику за невыполнение должностных обязанностей. Но дело в том, что никаких документов на проведение тестирования не получали. Кто виноват? Управление образования говорит, что звонили и предупреждали, разговор был с секретарем, а секретарь не донесла информацию.

Юрист #1432920
Юрист г. Ростов-на-Дону
04.12.2015, 20:14

Выполнить приказ, вы же работаете в бюрократической структуре по правилу "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
05.12.2015, 13:21

Школа виновата и работник ответственный за это.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2015, 14:28
• г. Ульяновск

Приказ о наказании сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

В приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет.

Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.

Юрист #11883
Юрист г. Яранск
27.08.2015, 14:34

Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. и, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.

Ответ: Выполнение приказов руководителя в любом случае является должностными обязанностями работника. Доказывайте самой ДИ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2014, 13:18
• г. Дмитров

Могут ли при таком оформлении (только приказ о возложении обязанностей) с меня требовать выполнение дополнительной работы?

Я работаю в государственной организации заместителем руководителя. На меня возложены дополнительные обязанности инспектора по кадрам, инженера по охране труда пожарной безопасности и другое, но только приказом руководителя, без доп. соглашения к основному договору и без доп. оплаты, должностных инструкции также отсутствуют, т.к. такие должности не предусмотрены в штатном расписании. Сейчас мне предъявляют претензии, что с работой по кадрам я не справляюсь (например, не успеваю готовить приказы и другие документы по этим направлениям), пытаются составлять докладные записки на руководителя. Могут ли при таком оформлении (только приказ о возложении обязанностей) с меня требовать выполнение дополнительной работы? Могут ли на меня наложить диспциплинарное взыскание за ошибки в этой дополнительной работе или ее невыполнение и уволить по статье? Не существует документа, где было бы указано, какие именно обязанности я должна выполнять по дополнительной работе.

Адвокат г. Чехов
09.08.2014, 13:52

Если в приказе о возложении дополнительных обязанностей имеется Ваша подпись, то могут

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2014, 13:08
• г. Дмитров

Могут ли при таком оформлении (только приказ о возложении обязанностей) с меня требовать выполнение дополнительной работы?

Я работаю в государственной организации заместителем руководителя. На меня возложены дополнительные обязанности инспектора по кадрам, инженера по охране труда пожарной безопасности и другое, но только приказом руководителя, без доп. соглашения к основному договору и без доп. оплаты, должностных инструкции также отсутствуют, т.к. такие должности не предусмотрены в штатном расписании. Сейчас мне предъявляют претензии, что с работой по кадрам я не справляюсь (например, не успеваю готовить приказы и другие документы по этим направлениям), пытаются составлять докладные записки на руководителя. Могут ли при таком оформлении (только приказ о возложении обязанностей) с меня требовать выполнение дополнительной работы? Могут ли на меня наложить диспциплинарное взыскание за ошибки в этой дополнительной работе или ее невыполнение и уволить по статье?

Юрист г. Хабаровск
09.08.2014, 13:10

Для возложение дополнительных обязанностей нужно ваше согласие. И отметка о ознакомлении в приказе. Если согласие получено , с приказом вы ознакомлены, то за ненадлежащее выполнение своих обязанностей на вам могут наложить взыскание

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоград
09.08.2014, 13:18

Могут!!!В объяснении укажите о фактах исполнения Вами иных обязанностей без трудового договора по поручению руководства

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2014, 05:51
• г. Волгоград
₽ VIP

Выплата индивидуальных премий.

Мне не выплатили индивидуальную премию за март 2014 года, которую должны были выплатить 30.04.2014 г. в регламенте об оплате труда в организации где я работаю четко прописано:. Размер ежемесячной индивидуальной премии для работников региональной дирекции может быть уменьшен полностью или частично в текущем месяце при наличии следующих факторов:

• ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

• нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником внутренних нормативных

документов;

• наличие замечаний к работе со стороны внешних и внутренних клиентов;

• невыполнение распоряжения руководителя;

• некорректное и/или невежливое отношение к клиенту, повлекшее за собой

неудовлетворённость клиента от услуги, оказанной Банком;

• невыполнение внутренних корпоративных правил;

• другие причины, согласно Положения о дисциплинарных взысканиях и поощрениях

сотрудников.

Служебная записка, с обоснованием, на уменьшение индивидуальной премии подписывается руководителем региональной дирекции и передается в СРП УБА, которая проверяет правильность оформления пакета документов (объяснительные записки, результаты проверок и т.п.) на соответствие внутрибанковским требованиям и готовит приказ, который подписывает Председатель Правления (уполномоченное лицо). После подписания приказа, данные передаются в Финансовое Управление для внесения изменений в расчетный файл для ежемесячного вознаграждения.

Но никакого приказа я в глаза не видел и ничего не подписывал.

Законны ли действии работодателя?

Адвокат г. Камышин
01.05.2014, 05:57

Обращайтесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании невыплаченной премии.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что

при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других

выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка

Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной

компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным

нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной

денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
01.05.2014, 05:59

Вам нужно обращаться в суд согласно гл. 60 ТК РФ с исковым заявлением об оспаривании действий работодателя. Госпошлину не платите.

Пусть работодатель доказывает свою правоту, несмотря на ст. 233 ТК РФ: "Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба".

Вы укажете размер своего ущерба, который явный. А вот правомерность обосновывает ответчик-работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.05.2014, 06:12

Вячеслав Викторович, добрый день!

Премия начисляется и выплачивается на условиях и в порядке, предусмотренных локальными актами работодателя.

Вы изложили выдержку из регламента об оплате труда, действующего в Вашей организации, но только в части, касающейся условий для уменьшения полностью или частично премии.

Вместе с тем, в регламенте об оплате должны быть указаны и условия начисления премии, а также порядок её начисления.

Если в регламенте указано, что премия начисляется при любых обстоятельствах, то действия работодателя действительно неправомерны.

Однако, как правило, в локальном акте работодателя о премировании работников указывается, что работодатель вправе при определенных условиях принять решение о не выплате премии всем или определенной категории работников.

Вам следует уточнить условия и порядок выплаты премии, установленные регламентом об оплате, действующим в Вашей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
01.05.2014, 07:21

лишение заработанной премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1563821
Юрист г. Уссурийск
01.05.2014, 08:00

Вячеслав Викторович, здравствуйте,

порядок премирования устанавливается локальными актами организации, если Вы считаете, что премия не выплачена необоснованно-имеете право обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду, пусть проверяют правомерность действий работодателя.

Нам же, как юристам, трудно дать объективную оценку в данном случае-поскольку нужно изучать Положение об оплате труда в Вашей организации целиком, а не выдержку из него.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
01.05.2014, 08:17

Здравствуйте. Выплата ежемесячной премии, как и премии вообще это право работодателя, а не обязанность. Работодатель не обязан разъяснять основания невыплаты премии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кирово-Чепецк
01.05.2014, 09:55

Уважаемый Вячеслав Викторович.

Статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Вот пример судебной практики:

Так, истица Х. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Вымпел-Коммуникации» в том числе о взыскании премии за ноябрь 2010 г. в размере 68 338 руб. 90 коп.

Решением Савеловского суда г. Москвы от 1 апреля 2011 г. по делу N 33-24582 с ответчика в пользу истицы Х. взыскана премия в размере 27 769 руб. 19 коп.

Суд пришел к выводу, что установленные у ответчика правила премирования не могут нарушать трудовых прав работников, внесших свой вклад в конечные результаты труда ответчика, направленные на достижение стратегических целей и развитие бизнеса компании, в том числе выполнение и перевыполнение планов по выручке и продажам.

Разрешая спор, суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы премии за ноябрь 2010 г. в размере, пропорциональном отработанному времени.

Определением Московского городского суда от 8 августа 2011 г. Решение Савеловского суда г. Москвы от 1 апреля 2011 г. оставлено без изменения.

Полагаю, что судиться с работодателем-себе в убыток, т.к. отношения будут испорчены, хотя это ваше право.

Законны или нет действия работодателя сейчас, не видя полного текста Положения говорить трудно, но в любом случае, если есть желание-можно спорить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.05.2014, 11:01
Это лучший ответ

Здравствуйте, Вячеслав Викторович!

Действия работодателя являются незаконными.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Закон не устанавливает ни перечень критериев премирования работников, ни степень их обязательной детализации.

Очевидно что в Вашем случае нарушен порядок, установленный самим же работодателем, в силу чего его действия являются незаконными.

Для устаранения нарушений Ваших прав советую пойти самым простым и эффективным путем - написать жалобу в трудовую инспекцию. Они провеут проверку работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Причем проверить могут не только данное конкретное нарушение. Обычно работодатели не хотят лишний раз сталкиваться с подобными проверками. Поэтому "для профилактики" советую Вам сначала просто сходить к начальнику и пояснить серьезность Ваших намерений.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2013, 10:09
• г. Александровск

Как мне вести себя в данной ситуации?

Пишет вам заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе МБДОУ Детский сад №19. Мой руководитель вручил мне приказ о дисциплинарном взыскании В связи с ненадлежащим исполнении работником своих должностных обязанностей, а также некорректных, нетактичных высказываниях и реакциях на неоднократные устные замечания руководителя, Объявить замечание Основание: Акт о невыполнении требований руководителя №1 от 08.11.2013 г. Акт я не видела. Объяснений я никаких не получила. Как мне вести себя в данной ситуации? Свои должностные обязанности я выполняю в полном объеме согласно должностной инструкции. До этого она меня заставила работать на группе с детьми за воспитателя, я отказалась.

Юрист г. Новокузнецк
18.11.2013, 10:15

Ваше право обжаловать замечание либо в комиссию по трудовым спорам если она у Вас создана,либо в суд.Срок три месяца со дня ознакомления с приказомо применении дисциплинарного наказания..Прежде чем наказать с Вас должны были истребовать письменое объяснение

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #18134
Юрист г. Владивосток
18.11.2013, 10:17

Здравствуйте, вы можете обжаловать данный приказ в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2013, 18:54
• г. Томск

Вывоз твердых бытовых отходов тбо

Работаю водителем по вывозу ТБО (твердых бытовых отходов). В начале рабочей смены было получено маршрутное задание (перечень обслуживаемых адресов) для обязательного выполнения. Руководство в устной форме поручило вывоз ТБО с адреса, не входящего в маршрутное задание, я отказался. В итоге лишение премии на 100% без предварительного предупреждения и ознакомления с приказом. Руководство ссылается на пункт в Положении о премировании, а именно: Повышение или снижение размера, полная невыплата премии конкретному работнику производится по представлению его непосредственного руководителя с обязательным указанием причин. Перечень производственных упущений, допущенных в силу некачественного, неполного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей и процент на которых снижается премия, приведены в Приложении По данному приложению ссылаются на следующий пункт: Невыполнение требований производственной инструкции, по которому лишение премии 100%. Но, наряду с этим пунктом, в этом же приложении есть невыполнение приказов, распоряжений, заданий руководства (при этом снижение премии на 50%) и некачественное, несвоевременное выполнение производственной инструкции (предусматривает снижение премии на 20% за каждый случай) В связи с этим Вопрос: Законно ли снижение премии на 100%? и Разве не входит в обязанности руководства ознакомление с вынесением приказа о полном снижении премии? Заранее, спасибо!

Юрист г. Петрозаводск
13.08.2013, 19:05

Уважаемый Алексей.

Чтобы разобраться с этим премиальным вопросом следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе у Вашего работодателя более внимательно. У

каждого работодателя эти Положения свои, и они не регулируются Трудовым кодексом РФ, далее ТК.

Как правило в любом Положении о премиальной системе указываются условия, основания, размеры премий, а также порядок выплат премий и лишение премий полностью или частично.

Вы вправе запросить у работодателя согласно статьи 62 ТК копию приказа (распоряжения) о лишении Вас этой премии.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Для этого напишите в 2-х экз. заявление на имя руководителя организации, в которой Вы работаете, со ссылкой на статью 62 ТК о предоставлении Вам:

1. Копии приказа о лишении Вас премии.

2. Ксерокопию Положения о премиальной системе.

и передайте 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через его секретаря.

После ознакомления с этими документами, Вы сами поймете, нарушили Ваши права на получение премии или нет. Если нарушили, то Вы вправе написать жалобу в Государственнуюинспекцию труда тоже в 2-х экз. и передачей 1 экз. под роспись или обратиться с иском в Суд в сроки, установленные в статье 392 ТК.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2013, 15:14
• г. Москва

Увольнение за неисполнение служебных обязанностей

Столкнулись с такой проблемой.

В нашем учреждении работает сотрудник, который систематически не выполняет свои должностные обязанности. Заключается это в следующем: работает сотрудник завхозом, но абсолютно не выполняет свои обязательства, начиная от простых вещей, то, что он приходит и уходит, когда вздумается, не обеспечивает остальных сотрудников необходимым инвентарем, заканчивая тем, что систематически забирает ключи от кладовой к себе домой, объясняя это тем, что мне так хочется. С ключами это отдельная история. Т.к. сотрудник находился на больничном, соответственно ключи были у него, ему было предложено прийти на работу и сдать ключи. На что был получен ответ, что в понедельник у него заканчивается больничный и пусть все сидят и ждут. Мало того, что по правилам внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, приказа управления и других распорядительных документов, ключи сотрудники не имеют права забирать домой, а должны сдать их под роспись после конца каждого рабочего дня! В итоге отсутствие ключей привело к взлому двери кладовой в связи с необходимостью получить инвентарь. По итогу, при вскрытии двери был составлен акт.

Вопрос: можно ли в связи с этим актом уволить человека приказом о невыполнении своих должностных обязанностей и причинению материального вреда? И что можно ей вменить в связи с материальным ущербом по ее вине? Должна ли она что то выплатить или будет произведено удержание с зарплаты?

*Сотрудник работает в гос. учреждении, отказывается подписывать договор о материальной ответственности (сотрудник был принят на работу при другом руководителе, сейчас пытаемся навести порядок в личных делах), но по должностной инструкции сотрудник является материально ответственным лицом.

Юрист г. Анадырь
16.05.2013, 05:38

Советую соблюсти процедуру увольнения такого сотрудника с учетом всех возможных мелочей. Иначе она просто восстановится через суд. Уволить такого сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника (например, нельзя уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК за неправильное поведение в быту);

- причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей - виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным;

- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК не может быть признано законным.

Объявите ей выговор за нарушения трудового договора (можно за те, что она совержила ранее, главное уложиться в месячный срок), составьте акт и издайте приказ по организации о дисциплинарном взыскании. А за следующее нарушение можно будет уволить. (так же составить акт о нарушении и издать приказ об увольнении. Еще очень важно, перед изданием приказа за каждое нарушение взять с нее объяснительную.

Что касается материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2012, 23:24
• г. Москва

В то время как весь коллектив получает премию в размере 100%.

Меня зовут Надежда. Устроилась на работу, забеременнела, на сроке 11-12 недель поставила в известность руководство компании, на что получила настоятельное предложение - уволиться (угрожали уволить). Отстояла свое право - работаю. НО Лишена премиальной части на 100%! Никакие приказы не подписывала о лишении премии. В трудовом договоре прописаны следующие условия для лишения премии: 1. нарушение трудового графика, 2. невыполнение должностных обязанностей и 3. по усмотрению руководителя. С мая 2012 (как только сообщила о беременности) я лишена премии. В то время как весь коллектив получает премию в размере 100%. Надеюсь на Вашу помощь.

Юрист г. Москва
15.10.2012, 23:28

Надежда, премия дело очень скользкое. Она как правило назначается по усмотрению работодателя (хочу - плачу, не хочу - не плачу). Для более точного ответа надо смотреть трудовой договор, положение о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2011, 12:47

Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
12.08.2010, 06:13
• г. Тара

Так как быть? Кто сталкивался?

У нас работник работает в должности сварщика. В понедельник он вышел на работу, ему дали задание, а он просто проседел весь день, к работе так и не приступил. Во вторник такая же ситуация. Понятно, что издан приказ о дисциплинарном наказании. Но интересует вопрос. Согласно ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Но если он вообще ничего не делал и как это отразить в табеле: ставить восьмерки или какую-то другую пометку? Понятно, что прогул не можем поставить и это не простой. Так как быть? Кто сталкивался?

Юрист г. Екатеринославка
12.08.2010, 06:32

Уважаемая Елена.

"Понятно, что издан приказ о дисциплинарном наказании".

А вот мне понятно совсем иное - ваш приказ о наказании работнику видимо НЕ ЗАКОНЕН.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении ДВУХ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

...как быть???

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей..

Берите объяснительные хоть каждый день, но с учётом требований ст. 193 ТК РФ.

Планомерно готовьте такого работника к увольнению по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для увольнения по данному основанию не важно что стоит в табеле восьмёрка или шестёрка

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринославка
12.08.2010, 07:46

Уважаемая Елена.

В части оплаты.

Её необходимо в данном случае производить в соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ ( Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей)

"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".

Вы когда составляете акты о его работе указывайте какой объём работы за день им выполнен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2010, 15:27
• г. Москва

Какова должна была бы быть процедура моего увольнения по данным основаниям, если бы они соответствовали действительности?

В сентябре 2009 года мной было написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двух недель. Директор подписал заявление с условием предоставления отчета о незакрытых задачах и передачи дел. Я написал служебная записка о незакрытых задачах и передачи дел, которую он получил. За трудовой книжкой и расчетом по заработной плате и за период неотгулянного отпуска мне было предложено прийтти через два-три дня. Около полумесяца я неоднократно звонил и приезжал в офис, но все безрезультатно. Когда я все таки узнал к котму мне подойти для ознакомления с приказами об увольнении и расчете - я приехал в офис, где меня ознакомили с приказами, но трудовую книжку не выдали, сказав, что она находится у генерального директора.

В соответствии с приказами с которым я был ознакомлен меня уволили по п.п. 3,8,10 ст. 81 ТК РФ. Хотя аттестационная комиссия не проводилась; каких-либо нарушений своих должностных обязанностей я не совершал; воспитательные функции в качестве трудовых обязанностей на меня наложены не были, какого-либо аморального проступка я так же не совершал.

В соответствии с другим приказом, я узнал о том, что из моей зарплаты хотят удержать 25 % за отказ от сдачи дел, не предоставления отчета о незавершенных задачах и объяснительной о невыполнении задач за предыдущие четыре месяца.

Хотя служебной записке, которую получил директор все было указано и аргументировано в полном объеме.

Кроме этого, как я узнал из полученных справках 2-НДФЛ моя заработная плата неоднократно уменьшалась за 2 года (примерно в 10 раз). При этом какие-либо приказы об уменьшении заработной платы мне не предъявлялис.

По настоящее время процесс моего увольнения не закончен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало.

Подал исковое в суд.

ВОПРОС: как мне убедить суд наложить арест на денежные средства на р/с работодателя для обеспечения моего иска?

Какова должна была бы быть процедура моего увольнения по данным основаниям, если бы они соответствовали действительности? (так как не знаю, что может в конце концов "Нарисовать" директор для предоставления в суд, а что доожно было бы быть реально!

Юрист г. Москва
27.02.2010, 15:52

Уважаемая Нина!

1. Подайте в суд заявление об опеспечении иска, путем ареста расчетного счета, а вот обоснования ....и тем более убедить суд.....суд принимает решение по своему внутреннему убеждению..

2. Что-то много оснований увольнения....многовато бесплатно консультроватся в вирнуальном порядке...обратитесь на очную платную консультацию с документами.....

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2009, 15:11
• г. Новосибирск

Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности?

Я являюсь руководителем отдела продаж. Руководство компании вынесло мне и еще одному руководителю "Приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) в связи с невыполнением плана продаж мая 2009 г. "... и это после 9 лет работы на данном предприятии. Основание: Объяснительная от каждого руководителя, докладная от вышестоящего руководителя о невыполнении плана нашими отделами. С приказом мы ознакомлены, расписались. Копии заверенные имеются на руках.

Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности? Обращалась в трудовую инспекцию, но они точно не могут ответить на данный вопрос... говорят, что для анулирования выговора надо обращаться в суд, они могут проверить лиш правильность процедуры выставления выговора. Где-то в законодательстве я читала, что для выставления выговора необходимо: наличие объяснительной, должностная инструкция. Если в данном случае должностная инструкция отсутствует, является ли это нарушением процедуры и основанием для анулирования выговора.

Руководство оперирует наличием трудового договора, но там нет полного перечня должностных обязанностей.

Помогите пожалуйста с разъяснением.

Юрист #5925
Юрист г. Новоузенск
25.08.2009, 15:23

Светлана...податите в суд...иск с требованием отменить взыскание...я думаю- суд отменить,формулировка очень расплывчатая..невыполнение плана продаж...нужно установить причинную связь ваших действий или бездействия с падением продаж..а это вряд ли возможно так как вы работали как всегда...просто покупательная способность людей упала..

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2009, 21:23
• г. Улан-Удэ

Имеет ли он на это право? Как в данном случае мне будет выплачиваться денежное содержание (как за штатом или по временной должности?

Имеется ли хоть один специалист, способный ответить на очень важные для меня вопросы? В течении длительного времени пытаюсь разобраться в сложившейся ситуации, обращаюсь к юристам, роюсь в Интернете. Но тщетно.

Моя должность попала под ОШМ. На основании приказа комиссара Республики Бурятия от 31.03.2009 "...освободить от занимаемой должности и зачислить в распоряжение военного комиссара района как необеспеченного жильем..." (с 1.04. по штатному раписанию должность военного комиссара майорская, в военном комиссариате нет своего кадрового органа). Выписка из приказа ВК Республики Бурятия о зачислении в распоряжение поступила в ВК района 10.04.2009, на основании которого военный комиссар района издал свой приказ от 10.04. с формулировкой " На основании приказа военного комиссара Республики Бурятия... освободить от занимаемой должности и зачислить в распоряжение военного комиссара района с 1 апреля 2009 г. " (т.е. задним числом). 10.04. я написал рапорт о сдаче дел и должности (рапорт зарегистрирован 10.04.). Как я понимаю, военный комиссар района обязан выплатить мне денежное довольствие за период с 1.04. по 10.04. в том размере, в котором я получал, находясь на должности, ведь военнослужащий зачисляется в распоряжение на следующие сутки после сдачи дел и должности. Военный комиссар района выплатил мне денежное довольствие с 1.04. по 10.04. как военнослужащему, находящемуся в распоряжении. Обязан ли военный комиссар района выплатиь мне денежное довольствие с 1.04 по 10.04 как военнослужащему, находящемуся на должности?

Военный комиссар района разработал для меня "обязанности военнослужащего..., находящегося в распоряжении", в которые включил должностные обязанность, в частности:

"-находиться на территории ВК в течении установленного регламентом служебного времени... или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью..."

"-исполнять обязанности в составе суточного наряда, будучи назначенным дежурным по ВК... " (нет моей должности и даже моей фамилии в установочном приказе ВКР?)

"-выезжать в служебные командировки по распоряжению ВК района, в том числе для сопровождения призывников на Республиканский сборный пункт." (должностные обязанности начальника 1-го отделения - гражданская должность?)

"-при необходимости и по приказу ВКР, приступить к исполнению обязанностей в любое время" (каких, если в штатке нет моей бывшей должности и нет других вакнтных воинских должностей?)

"-по указанию ВКР... оказывать посильную помощь (разрабатывать документы, проводить проверку представленных документов, ...консультации посетителей и личного состава ВК, оказывать методическую и практическую помощь личному составу ВК." (должностные обязанности начальника 1-го отделения - гражданская должность?)

Имеет ли военный комиссар района (майорская должность) по своему статусу полномочия разрабатывать обязанности на военнослужащего, находящегося в распоряжении, и требовать их выполнения? Какие обязанности должны распространяться на военнослужащих, находящихся в распоряжении?

За невыполнение обязанностей военный комиссар района пивлек меня к ответственности (выговор с лишением). Имеет ли право ВКР привлечь к ответственности военнослужащего, находящегося в распоряжении?

В связи с проведением призыва, военный комиссар Республики своим приказом назначил меня на временную должность - комендант Республиканского сборного пункта. Имеет ли он на это право? Как в данном случае мне будет выплачиваться денежное содержание (как за штатом или по временной должности?

Большая просьба - укажите пожалуйста правовые акты, в которых есть разъяснения по моим вопросам. Заранее благодарю за оказанную помощь.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.04.2009, 10:27

Андрей, в случае выведения в распоряжение в связи с невозможностью увольнения до получения жилья, 99% офицеров успешно договариваются со своим начальством, чего и Вам желаю.

Если же у вас это не получается, то помните, что в соответствии с разъяснениями Конституционного Суда, в описанной ситуации вы считаетесь ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ добровольно - до получения жилья. Со всеми вытекающими. На вас распространяются все приказы вышестоящих начальников - если они не противоречат закону и приняты в соответствии с их полномочиями.

Кстати, у Вас есть выбор - получать денежное довольствие в полном объёме (по крайней мере, первые 6 месяцев) и исполнять обязанности военной службы (за исключением того, за что не платят - например, за секретность), или уволиться с оставлением в списках очередников - и действовать по своему усмотрению.

Что же касается подробного анализа сложившейся ситуации, изданного ВКР приказа, со ссылками на правовые акты - то это выходит за пределы бесплатной консультации.

Желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2009, 20:57
• г. Москва

Руководитель отдела кадров отказывается дать ему копию?

Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель (частный коммерческий банк) в одностороннем порядке вменить обязанности по привлечению депозитов физ лиц Работнику

(работающему в должности Управляющего дополнительным офисом), при условии, что дополнительный офис был закрыт более 2-х месяцев тому назад (имеется копия приказа), с Работником с момента приема на работу не были подписаны должностные инструкции, в которых за Работником закреплялся бы функционал по привлечению депозитов, план по привлечению депозитов, закреплённый в приказе, с которым Работник был ознакомлен под роспись неделю тому назад, заведомо невыполним. Своими действиями Работодатель сознательно провоцирует ситуацию невыполнения.

Работником обязанностей (которые не закреплены в его должностных инструкциях и не были с ним согласованы), чтобы вынудить Работника либо уволиться по собственному желанию, либо уволить его по инициативе.

Работодателя за трёхкратное невыполнение своих обязанностей (с оформлением соответствующих приказов о вынесении Работнику взысканий).

И ещё вопрос: руководитель отдела кадров категорически отказывается давать Работникам копии любых документов. Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,

допустим, с приказом о вынесении Работнику дисциплинарного взыскания,

Работник ставит подпись, просит дать ему копию этого приказа, а.

Руководитель отдела кадров отказывается дать ему копию? Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Москва
19.02.2009, 21:31

Не ставьте подпись об ознакомлении пока Вам не снимут и не дадут в руки копию. На данный момент - письменно запрос напишите и зарегистрируйте его в канцелярии (секретариате)

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2008, 10:43
• г. Гаврилов-Ям

Увольнение работника по принуждению

В нашей организации происходит снижение численности работников путем их принуждения к увольнению по собственному желанию либо по соглашению сторон. При этом тех работников которые отказываются писать заявление пытаются выжить начислением низкой заработной платой (вплоть до МРОТ), попутно с этим пишут приказы о невыполнении своих должностных обязанностей и соответственно оплата по МРОТ.

КАК в данном случае можно защититься от произвола работодателя.

Юрист г. Набережные Челны
26.11.2008, 16:12

Напишите жалобу (с предоставлением имещихся доказательств) в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
11.08.2008, 12:43
• г. Волоколамск
₽ VIP

Отношений, что это не компетенция труд.

Я обратился в инспекцию по труду г.Волоколамска с таким заявлением:

Заявление

Прошу рассмотреть правомерность моего увольнения председателем Правления садового товарищества «Отрадное-36» Землянухиным С.А.

С/т «Отрадное-36» находится по адресу: МО, Волоколамский р-н, Ченецкий с/с, д.Веригино.

Я работал в этом товариществе сторожем уже более 10 лет (начиная с осени 1997 года). Сначала з/пл получал неофициально, никаких документов о приеме на работу заполнять не предоставляли, соответственно трудовая книжка находится у меня дома и записи о работе в с/т «Отрадное-36» отсутствуют. С 2005 года я являюсь инвалидом 2-й группы, моей справкой ВТЭК бухгалтерия с/т пользуется в целях получения льгот по уплате ЕСН. Отчисления в Пенсионный Фонд осуществляются с 1999 года. Трудового договора со мной правление не заключало, должностных инструкций подписанных мной тоже не имеется. График работы сторожей (а их 2 штатных единицы) осуществляется сутки через сутки, что противоречит действующему Трудовому законодательству. За все время работы мне не был ни разу предоставлен очередной отпуск. Выплата з/пл осуществляется не регулярно, за последний год периодически з/пл под моей фамилией выдавалась посторонним людям, в платежных документах нет моей подписи и соответственно деньги я не получал. 28 июня 2008 года председатель Землянухин вручил мне Приказ (копию прилагаю к этому письму) о моем увольнении за неисполнение должностных обязанностей. Каким образом меня можно уволить за невыполнение обязанностей, о которых я не имею представления. К тому же, опять заработная плата мне не была выплачена, хотя последний рабочий день был 25 июля 2008 г, а компенсация за неиспользованные отпуска тем более.

Убедительная просьба, по возможности оперативно, разобраться с моим вопросом, и мне мы хотелось, чтобы мой трудовой стаж был внесен в трудовую книжку и соответственно если увольнение правомерно, то статью об увольнении, также мне бы хотелось получить не выплаченные мне деньги за сверхурочные часы работы, компенсацию за неиспользованные отпуска и отработанное время.

Мне дали инспектора Шлаферову Наталью Валерьевну, которая отказалась разбираться с моим вопросом по причине неоформленных труд. Отношений, что это не компетенция труд. Инспекции. Но приказ об увольнении есть, налоги и з/пл начислялась. Помогите пожалуста рещить мой вопрос. Я не знаю, куда мне еще обращаться. С уважением Милица Василий Иванович.

Адвокат г. Санкт-Петербург
11.08.2008, 13:16

Василий! Вам ничего другого не остается как обращаться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, восстановлении на работе и вызскании зарплаты за вынужденный пргул.Если у вас есь приказ об увольнении, за вас работодателем платились налоги , то это можно рассматривать как заключенный трудовой договор со всеми вытекающими послетствиями.Удачи

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашиха
11.08.2008, 13:21

Вам надо в срок бе позднее 25 августа 2008 г. заявить иск в районный су, потребовав восстановления на работе, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, выплате заработной платы и процентов за ее задержку, обязания предоставить отпуска. Думаю, что не помешает непосредственная помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, тем более, что оплата его помощи может быть взыскана с ответчика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.08.2008, 13:59

Добрый день Василий!Как уже было сказано ранее моими коллегами Вам необходимо обратиться в суд о взыскании не выплаченной заработной платы +восстановление на работе.Рекомендую обратиться за консультацией к юристам г.Волоколамска специализирующихся на решение трудовых споров.

Удачи вам, во всех делах и начинаниях!

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я подать заявление на возобновление дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если у меня появились свидетили,

Буду очень благодарна вашей помощи.

С "_26_"_апреля _2004 г. я работал в ООО ЧОП в качестве инспектора.

С "__24_"_июля_ _2005 г.__ г. приказом N _73-К__ от "_08__"__июня_ _2005 г.

я уволена по следующему основанию: __ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника.

Увольнение считаю незаконным, так как к увольнению меня принудила администрация предприятия, в лице зам. Генерального директора. И гл. бухгалтера В период нахождения на больничном с 19 мая 2005 г. по 07 июня 2005 г. ими были вынесены мне два выговора по ст. 81 п. 5 (за невыполнении должностных обязанностей). О вынесении мне этих выговоров, я узнала лишь, выйдя на работу 8 июня 2005 г. В их ознакомлении и подписании мной было отказано, так я как считаю их незаконным, в связи с тем, что никаких должностных инструкций у меня не было, и работала я только по распоряжению своего непосредственного руководства.

В этот же день 08.06.2005 г. я была ознакомлена с приказом об увольнении по ст. 81 п. 6 (в) и п.5.

Ближе к окончанию рабочего дня прейдя получить расчет и трудовую книжку Гл. бухгалтер и зам. Генерального директора, который до трудоустройства в ООО ЧОП работал в РОВД, сфальсифицировали скандал и вызвали наряд милиции, мотивируя тем, что я испортила бланк расчетного документа и устроила скандал. В самом же деле на руки мне была выдана только трудовая книжка, а в расчете мне было отказано. Пройдя унизительные процедуры задержания, мной были перенесены моральные потрясения и переживания. На следующий день, в присутствии 2-х свидетелей, которых я попросила присутствовать при получении расчета, мной были получены деньги.

В последующем вышестоящим руководством, находящемся в г. Москва было дано распоряжение об отзыве заявления из РОВД, предоставлении мне отпуска с последующим увольнением и выдачей новой трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Но дубликат трудовой книжки был выдан без записи предыдущего стажа работы в других организациях. А также было обещано в восстановлении на работе по окончании отпуска, так как мое увольнение не было согласовано с вышестоящим руководством в г. Москва. Но на данный момент на рабочем месте я так и не восстановлена.

На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст. 391 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в ООО ЧОП, в должности инспектора по экономической безопасности.

2. Взыскать с ООО ЧОП в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

3. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение мне морального вреда, нравственных страданий, перенесение унижений, денежную компенсацию за которые я оцениваю в сумме 75 тыс. руб. (семидесяти пяти тысяч рублей).

Приложение:

1.Копия дубликата трудовой книжки.

2.Копия предыдущей трудовой книжки.

3.Копия приказа об увольнении по ст. 81 п. 6 (в) и п.5.

4.Копия приказа о вынесении выговора.

5.Копия медицинской карточки о нахождении на больничном.

6.Протокол об административном правонарушении от 08.06.05 г.

7.Постановление об административном правонарушении от 08.06.05 г.

8.Копия расчетного листа при увольнении и выплате компенсации.

9.Копия расчетного листа при перерасчете и предоставлении отпуска.

10.Копия искового заявления.

Этот трудовой спор был мной проигран за исключением снятия выговоров. Судья объяснила, что не было доказано принуждение к увольнению.

Объясните пожалуйста, если ответчики сами не отрицают, что переделали мне из-за жалости трудовую и что выговора действительно ими были незаконно вынесены неявляется ли это уже доказательством, что они своими действиями заставили написать меня заявление по собственному желанию?

Каким образом оспаривать решение судьи? Могу ли я подать заявление на возобновление дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если у меня появились свидетили, которые могут подтвердить принуждение к увольнению?

Помогите составить кассационную жалобу.

Заранее благодарю.

Юрист г. Ростов-на-Дону
07.10.2005, 19:38

для того чтобы составить кассационную или надзорную жалобу нужно знать все обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства. А для того чтобы пересмотреть вступившее в законную силу решение суда необходимо существенные обстоятельства и доказательства

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение