Приказ о переводе на должность / Законы и прочие темы - 1758 советов адвокатов и юристов

Признали негодной на должность, так как по результатам ВВК стала 4 группа, я написала рапорт на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и ранее рапорт не перевод в другой регион, который одобрили, кадры просят приехать ознакомиться с приказом о расторжении контракта? Отпуск продлится? А если не получится перевод, то меня уволят или я буду в отпуске до 3 лет? Спасибо

Хотят перевести в другую часть на равностоящую должность, приказ уже готов, но нахожусь на больничном, поэтому сделать пока что ничего не могут. Если я принесу сейчас отношение на перевод в другую часть на сетку выше, могут ли мне отказать в этом переводе?

Хотят перевести в другую часть на равностоящую должность, приказ уже готов, но нахожусь на больничном, поэтому сделать пока что ничего не могут. Если я принесу сейчас отношение на перевод в другую часть на сетку выше, могут ли мне отказать в этом переводе?

На прошлой работе произошла ликвидация компании, чтобы получить выплату за второй месяц необходимо предоставить заверенную. Копию ТК Устроена я была продавцом, далее перевели на должность администратора (был приказ) , но как оказалось что перевод был временный т.к чье место я заняла человек находится в декрете Но в трудовой директор мне указала перевод на другую должность Вопрос: заверит ли мне нотариус трудовую, если у меня в трудовой имеется временный перевод, если в электронной трудовой он не отображается

Я закончила университет по специальности медицинская биохимия и согласно 206 приказу от 2 мая 2023 могу занимать должность врача клинической лабораторной диагностики. Я решила продолжить обучение и поступила в ординатуру по специальности клиническая лабораторная диагностика, одновременно работаю на 0,5 ставки врачом лабораторной диагностики. Настало время практики в ординатуре и я хотела бы перейти полноценно работать на 1,0 ставки. Кадровый работник сомневается в правомерности данного перевода. Есть ли какое-либо разъяснение могу ли я работать на 1,0 ставки и одновременно проходить практику, если занимаемая должность соответствует специальности практики?

Я военнослужащий. У меня состоялся приказ от 29 февраля 2024 г. на перевод в другую часть, а с 1 марта 2024 г. данная часть переформировалась и стала относиться к другому округу, но я прибыл на новое место службы 05 апреля 2024 г. и принял должность в новой с формированной части. Через два месяца выяснилось, что мне не положена зарплата, так как я был назначен в часть, которая прекратила свое действие с 1 марта 2024 г. и мне сказали нужно будет вернуть деньги, которые оплатили. Обязан возвращать выплаты, так как я эти два месяца выполнял свой должностные обязанности?

Работодатель по приказу перевел на другую должность год назад на основании приказ. Кадры об этом в морг ли через год. Можно ли задним числом вписывать перевод

Я являюсь военнослужащим ВС РФ. Офицер. Приказом министра обороны назначен на высшую вакантную должность в другой войсковой части. По прибытии на место мне сообщили, что штат полностью укомплектован и о моём приезде им ничего не известно. Могу ли я запросить официальный отказ в/ч на моё назначение и если да, то как он должен выглядеть?

Являюсь мобилизованным. В том году руководство части перевели меня в другую в/ч когда я находился на больничном. На данный момент прикомандирован к другой в/ч на время следственным действий, решения о возбуждений уголовного дела нет и никто на данный момент не доводил его до меня, недавно пришло ответ из ЗВО что приказ о переводе является нереализованный и меня вернули в прежнею в/ч. прежняя воинская часть говорит что выплаты мне не положены так как не состою на должности. Никаких выплат не производилось. Обязаны ли за все месяца сделать перерасчет вместе с соц. выплатой?

Пришел приказ о переводе в другую вс (перевожусь по отношению). Начальник сказал что пока не будет замены, меня не переведет. Правильно ли это?

Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?

Проходил службу в ФСКН, потом данная служба была расформирована и я в порядке перевода принят в МВД, уволился из МВД, где приказом учтена льготная выслуга ФСКН 3 года и календарная 11 лет. Сейчас прохожу службу в таможне и по моим подсчетам подходит пенсия, однако кадры говорят, что у меня минус 3 года ФСКН. Вся мояивыслуга считается в МВД. На всех должностях в ФСКН, МВД и таможне я служил на должностях оперативного уполномоченного. Принимается ли льготная выслуга МВД в выслугу таможни и чем это предусмотрено?

2002 г. В приказе о переводе Вместо машинист автоматрисы написали водитель автоматрисы. Что можно сделать, Как исправить или доказать ошипку

Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?

Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?

Беременная, написала заявление о переводе на менее оплачиваемую должность, перевод планируется в конце месяца, приказ еще не делался, я передумала, можно ли отозвать заявление и могут ли мне отказать?

Я сотрудник МЧС, попал в распоряжение по состоянию здоровья, далее был назначен на ниже стоящую должность так как равнозначной не нашлось, оклад по предыдущей должности не сохранили, хотя в приказе сказано что по состоянию здоровья когда переводят, то оклад сохраняется, правомерно ли это?

Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?

Являюсь военнослужащим рос гвардии вопрос в том, что меня перевели на равнозначную должность но не ознакамливают с приказом о назначении на новую должность рапорта о сдачи должностных обязанностей я тоже не писал да и о принятии. На аттестационной комиссии от предлагаемой должности отказался по состоянию здоровья ввк категория годности В

4 декабря состоялся приказ командующего о моем переводе на новое место службы, 14 декабря мой командир получил выписку из приказа. Я до 22 декабря находился в командировке и получил выписку и обходной только 25 декабря. Сейчас от меня требуют до нового года сдать дела и должность и убыть на новое место службы. Я являюсь многодетным отцом, двое детей являются учениками (3 и 6 классы), младшая ходит в садик. За указанный период я не успеваю собрать все документы для переезда, нужно продать кое какие личные вещи, а остальные отправить контейнером или через транспортную компанию к новому месту службы. Имеет ли право командование части исключить меня из списков части при таких обстоятельствах?

Можно ли написать заявление, чтобы меня перевели обратно на должность технички, если до этого меня уговорили написать заявление и подписать приказ о моем переводе на должность повара?

Может ли работодатель сильно задерживать предоставление приказа и соглашения к труд. Договору, какая статья ТК РФ это регулирует, как защитить себя?

У меня повышение, перевожусь на другую должность. Подписала заявление о переводе. Прошло 15 дней мне до сих пор приказ и соглашение не прислали. Отдел кадров игнорирует вопросы.

Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования?

Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом я перевелась на 2 линию и больше месяца исполняю свои обязанности 2 линии. Написала заявление о переводе на эту должность, но работодатель затягивает доп. соглашение к договору и приказ. Отдел кадров мои вопросы по сроку предоставления документов игнорирует. А сейчас эту должность 2 линии расформировывают, меняют название, но функционал остаётся прежний. При этом работодатель не предлагает просто перевод на эту должность с новым названием, а именно с условием собеседования, которое я уже не прошла. Я не против смены названия должности, но не понимаю правомерно ли это делают через собеседование, на котором отказывают. И делают всё чтобы я вернулась обратно на 1 линию.

Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.

Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.

Вопрос:

1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?

2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?

3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?

4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу? Помогите пожалуйста

Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?

Заранее СПАСИБО!

Не хочу карьерный рост!

Я работаю слесарем газового оборудования по 4 разряду уже 15 лет и меня всё устраивает, а мой начальник заставляет меня, добровольно-принудительно, собственноручно, написать заявление о том, что я прошу перевести меня на 5 разряд, а я не хочу собственноручно писать, так как хочу остаться работать по 4 разряду, потому что если я напишу, собственноручно, заявление на перевод меня на 5 разряд, в мою работу будет входить на много больше обязанностей, а зарплата увеличится не на много. Могу ли я отказаться от 5 разряда, а если нет, то хотя бы, собственноручно, могу отказаться писать заявление? А если я не буду, собственноручно, писать заявление на перевод меня на 5 разряд, и что мне в этом случае говорить работодателю?

А я вообще обязан собственноручно писать заявление против своей воли? То тогда работодатель переведёт меня по приказу?

А с приказом работодатель должен дать мне ознакомиться и я обязан в приказе расписаться?