Приказ о переводе на другую должность / Законы и прочие темы - 890 советов адвокатов и юристов

Признали негодной на должность, так как по результатам ВВК стала 4 группа, я написала рапорт на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и ранее рапорт не перевод в другой регион, который одобрили, кадры просят приехать ознакомиться с приказом о расторжении контракта? Отпуск продлится? А если не получится перевод, то меня уволят или я буду в отпуске до 3 лет? Спасибо

Хотят перевести в другую часть на равностоящую должность, приказ уже готов, но нахожусь на больничном, поэтому сделать пока что ничего не могут. Если я принесу сейчас отношение на перевод в другую часть на сетку выше, могут ли мне отказать в этом переводе?

Хотят перевести в другую часть на равностоящую должность, приказ уже готов, но нахожусь на больничном, поэтому сделать пока что ничего не могут. Если я принесу сейчас отношение на перевод в другую часть на сетку выше, могут ли мне отказать в этом переводе?

На прошлой работе произошла ликвидация компании, чтобы получить выплату за второй месяц необходимо предоставить заверенную. Копию ТК Устроена я была продавцом, далее перевели на должность администратора (был приказ) , но как оказалось что перевод был временный т.к чье место я заняла человек находится в декрете Но в трудовой директор мне указала перевод на другую должность Вопрос: заверит ли мне нотариус трудовую, если у меня в трудовой имеется временный перевод, если в электронной трудовой он не отображается

Я военнослужащий. У меня состоялся приказ от 29 февраля 2024 г. на перевод в другую часть, а с 1 марта 2024 г. данная часть переформировалась и стала относиться к другому округу, но я прибыл на новое место службы 05 апреля 2024 г. и принял должность в новой с формированной части. Через два месяца выяснилось, что мне не положена зарплата, так как я был назначен в часть, которая прекратила свое действие с 1 марта 2024 г. и мне сказали нужно будет вернуть деньги, которые оплатили. Обязан возвращать выплаты, так как я эти два месяца выполнял свой должностные обязанности?

Работодатель по приказу перевел на другую должность год назад на основании приказ. Кадры об этом в морг ли через год. Можно ли задним числом вписывать перевод

Я являюсь военнослужащим ВС РФ. Офицер. Приказом министра обороны назначен на высшую вакантную должность в другой войсковой части. По прибытии на место мне сообщили, что штат полностью укомплектован и о моём приезде им ничего не известно. Могу ли я запросить официальный отказ в/ч на моё назначение и если да, то как он должен выглядеть?

Являюсь мобилизованным. В том году руководство части перевели меня в другую в/ч когда я находился на больничном. На данный момент прикомандирован к другой в/ч на время следственным действий, решения о возбуждений уголовного дела нет и никто на данный момент не доводил его до меня, недавно пришло ответ из ЗВО что приказ о переводе является нереализованный и меня вернули в прежнею в/ч. прежняя воинская часть говорит что выплаты мне не положены так как не состою на должности. Никаких выплат не производилось. Обязаны ли за все месяца сделать перерасчет вместе с соц. выплатой?

Пришел приказ о переводе в другую вс (перевожусь по отношению). Начальник сказал что пока не будет замены, меня не переведет. Правильно ли это?

Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?

Можно ли написать заявление, чтобы меня перевели обратно на должность технички, если до этого меня уговорили написать заявление и подписать приказ о моем переводе на должность повара?

Может ли работодатель сильно задерживать предоставление приказа и соглашения к труд. Договору, какая статья ТК РФ это регулирует, как защитить себя?

У меня повышение, перевожусь на другую должность. Подписала заявление о переводе. Прошло 15 дней мне до сих пор приказ и соглашение не прислали. Отдел кадров игнорирует вопросы.

Был заключен служебный контракт и допсоглашение о допуске к гостайне и принятию обязательств по ее защите. Работодатель без уведомления работника исключил должность из номенклатуры должностей с допуском. При этом расторжения допсоглашения с работником, никаких приказов, уведомлений не выпускалось, согласия у работника не спрашивали, кроме того, что сняли надбавку за секретность к окладу, мотивируя неознакомлением его с гостайной, и то не сразу. Спустя несколько месяцев случайно вскрылось, что замещаемая работником должность лишена допуска. Вопрос: являются ли действия работодателя переводом работника на другую должность без его согласия - с должности с г/тайной на должность без нее, и есть ли перспектива оспорить действия.

Могут ли перевести мобилизованного офицера в другую воинскую часть на низшую должность (другой ВУС) без его согласия? В приказе указано что с личной просьбы военнослужащего. Рапорт на перевод на нижестоящую должность не писал. Мои действия в данном случае. Могу я не выполнять приказ командира части.

Я написал рапорт на другую должность (на другом корабле). Пришел приказ о назначении, но также пришла директива о сокращении корабля с 1 декабря. Если я не буду принимать должность, то это неисполнение приказа, но и выводиться за штат нет особого желания.

Лейтенант, прибыл в часть на не вакантную должность. Командир части сказал перейти в подчинение подразделения. (без письменного перевода в распоряжении или похожего). Месяц болтался в непонятном статусе, после чего начался процесс перевода в другую часть. Жду, когда приказ с новой части о зачислении дойдёт до моей части. При этом командир подразделения не даёт никуда уходить с казармы подразделения (для сбора документов на выплаты, перевод) аргументируя тем, ято должен находиться на рабочем месте, иначе будет делать разбирательство за отсутствие на службе. Насколько он прав и как я могу отстоять свои права? Никаких документов о переводе в распоряжении спустя два месяца не состоялось, при этом поставили заступать в наряды.

Военнослужащий по контракту при переводе из одной части в другую не зачислен в списки части, на должность не назначен, однако из старой части исключен из списка. Вопрос: где должен находиться военнослужащий, чьи приказы исполнять? Денежого довольствия не получает совсем. Жалобы в Военную прокуратуру и МО РФ написаны, но в части даже приказа о переводе найти не могут, нет личного дела офицера. Должен ли военнослужащий ходить на службу и куда? Могут ли его объявить в СОЧ?

Военнослужащий по контракту при переводе из одной части в другую не зачислен в списки части, на должность не назначен, однако из старой части исключен из списка. Вопрос: где должен находиться военнослужащий, чьи приказы исполнять? Денежого довольствия не получает совсем. Жалобы в Военную прокуратуру и МО РФ написаны, но в части даже приказа о переводе найти не могут, нет личного дела офицера. Должен ли военнослужащий ходить на службу и куда? Могут ли его объявить в СОЧ?

После выпуска с военной академии прибыл в часть, но моя должность занята. Нахожусь за штатом около двух месяцев, командир части назначил подразделение которому я временно "принадлежу", жду приказа с другой части о переводе. Должен ли я находится в части всё служебное время? Или же быть только на построениях. Приказом за штат не выведен, только занесён в списки личного состава части. Если есть возможность - написать ответ в любой из месенджеров, нет возможности говорить по телефону

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (4 мес. ребёнку). Меня вчера вызвали на работу и под давлением заставили подписать заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом и в другой отдел, в связи изменением штатного расписания. Попросили заявление датировать 08.09.числом и тут же дали соглашение и приказ на подпись. Я подписала. Вечером я написала заявление об отзыве своего заявления ссылаясь на неправильна дату написания и на Письмо Министерства труда от 2019 года. Заявление отправила на электронную почту. Правомерны их действия будут, если мне откажут в отзыве заявления? Спасибо

Мне пришел приказ на вышестоящую должность с новым званием прапорщик в другую часть, сам ефрейтор на рядовой должности, может ли командир препятствовать переводу и вручения звания, и на сколько они могут задержать?

Без личных бесед о переводе и во время нахождения меня в отпуске вышел приказ кч на перевод на равнозначную должность в другую часть. Со слов непосредственного начальника перевод организован по служебной необходимости, по факту просто убрать военнослужащего из подразделения. Взысканий не имею, службу несу образцово. Считается, что мои права ущемлены? Какой порядок обращения для защиты своих прав? Спасибо

Скажите, имеет ли классов на должность педагога доп образования, не согласовав это с учителем? На меня были жалобы от родителей. Со слов директора. И меня сняли с класса, перевели на такую вот должность. По факту, я хожу по заменам. Но никакого нового ТД я не подписывала, приказа тоже. Даже не знаю, отображена ли запись в трудовой л переводе на другую должность.

Мой супруг военнослужащий, был переведен с должности майора 21 тарифный разряд на должность подполковника 18 тарифный разряд без согласия, сейчас подан иск на отмену приказа и признание его незаконным. При прибытии на новое место службы выяснилось, что должность на которую его назначили занята, супруга вывели за штат. Сейчас хотят назначить на равнозначную подполковнику должность в другой военный округ. Отсюда следует вопрос: в случает отмены первого приказа о назначении будет ли отменен следующий о назначении в другой округ?

У меня оформлен временный перевод на другую должность сроком на 1 год. Этот год подошёл к концу. Можно ли продлить этот перевод? Но так что бы я свою основную должность не потеряла?! (Моя основная должность начальник офиса, временно перевелась на должность специалиста (замещаю девочку которая в декрете) у меня маленький ребёнок поэтому на свою основную должность пока выйти не могу. Как это правильно все оформить? Ведь по истечению года на временной должности я должна запросить свою основную, что б не потерять ее. Как сейчас это оформить, нужен ли приказ о возвращении меня на основную должность (но на ней тоже временно работает человек) ? Год закончится 31 августа. Расскажите как это именно оформить? Нужно новое соглашение или дополнительное соглашение к основному или что? И что в них писать?