Приказ о переводе на работу

1) Я работаю заместителем заведующего в детском саду. При прохождении планового медосмотра у меня обнаружили стафилококковую инфекцию в носу и СЭС требует отстранения от работы. Как это правильно оформить работодателю? Нигде не нашла ответа на данный вопрос. Заранее спасибо.

2) Имеет ли право работодатель понизить меня в должности после того, как написано заявление на увольнение?
И дать подписать приказ о понижении в день увольнения, не уведомив меня заранее о переводе?

3) Действующий руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства, а затем и увольнения уже с основного места работы. Более того, издан приказ задним числом об отмене приказа предыдущего руководителя о переводе на основное место работы. Дополнительного соглашения о переходе на основное место работы нет, но есть на руках приказ, о переводе на основное место работы. Правомерно ли это?

4) Два сотрудника приняты на работу на месяц по совместительству, затем их надо перевести в штат. Надо ли их увольнять и принимать вновь, или можно оформить приказ переводом из совместителей в штат.
Спасибо.

5) Муж работает в учреждении в п.Лазаревское (поселок находится в Лазаревском районе г.Сочи). Один из корпусов учреждения находится в Центральном районе г.Сочи, до которого 60 км. Добраться до него можно только на междугороднем автобусе или электричке. Имеет ли право учреждение без согласия перевести на работу в Центральный район, и если имеет, то как быть с оплатой за проезд?