Приказ о перерасчете заработной платы

Содержание:

  • Как получить степень кандидата наук
  • Уточнил, почему не берут в расчет советский стаж?
  • Я нарушил трудовой порядок, явился на работу не подготовленным, с остатками алгоголя в выдухаемым воздухе,
  • Долг по алиментам + арест.
  • Выплата алиментов
  • А суд продолжается. Могу ли я заявить ходатайство в суд с просьбой к суду произвести перерасчет на день вынесения решения?
  • В суд обращаться с двумя заявлениями одно с требованием выдачи документов,
  • И может ли быть такое что в 2014 году оклад по часам составлял 9297, районный коэффициент 3671,
  • Педагогическая нагрузка преподавателя в спо
  • Имею ли я право на перерасчёт своей заработной платы с учетом Положения к приказу Министерства образования и науки России от 06.10....
  • Прав ли работодатель и можно ли заставить его сделать перерасчёт?
  • И в какие сроки наша бухгалтерия должна выплатить?
  • Время издания приказа, г. Симферополь
  • С первого января приказ о повышении заработной платы перерасчет будут делать в апреле уволился в марте могули я получить разницу.
  • Педагог замещал заболевшего учителя более двух месяцев. Нужно правильно написать приказ о перерасчёте заработной платы.
  • Приказ о перерасчете заработной платы работнику.
  • Так вот вправе ли она убрать наши надбавки, без нашего согласия?
  • На сумму премии. Законны ли действия работодателя?
  • Я работаю бухгалтером на полную ставку, с 1 сентября у меня в штатном расписании 0,5 ставки с новым окладом.
  • Приказ о перерасчете заработной платы работнику в связи с ошибкой в приказе
  • Вопрос: Правомерно ли будет (на оснавании каких Законов РФ или других нормативных актов),
  • Но в соседнем районе преподавателям детской школы искусств уже выплатили повышенную зарплату за март исходя из этого закона.
  • Должны ли за март пересмотреть тарификацию и сделать перерасчет заработной платы?
  • Сегодня уже 04.04.2015 г. движения по жалобе нет.
  • Обращаюсь к вам уважаемые юристы, можно ли каким либо путем восстановить справедливость?
  • Могу ли я требовать этого перерасчета по закону?
  • 2. Как и кем расчитывалась сумма данной задолженности, если я в период с 19.08.2013 по 24.10.2014 был официально безработным?
  • За какой период возможен перерасчет заработной платы и на основании каких документов (ТК РФ)
  • Вопрос в следующем. Должна ли я как-то известить ответчика о том, что решение вступило в законную силу.
  • И законно ли будет требование работника оплатить не больничный лист, а доплатить 1/,3
23.06.2022, 15:14
• г. Махачкала

Как получить степень кандидата наук

У нас сотрудник получил в феврале ученую степень кандидата с/х наук. Как составить локальный приказ о перерасчете заработной платы в связи с присуждением ученой степени.

Юрист г. Ставрополь
23.06.2022, 15:22

Лично обращайтесь к юристу и вам услугу окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2021, 23:24
• г. Тула

Уточнил, почему не берут в расчет советский стаж?

Вопрос о начислении пенсии. Трудовой стаж - 28 лет (без учета службы в армии), из них 11 - приходится на времена СССР. С 1980 по 1991 - водитель, 1 класс, городской автобус, пассажирские перевозки г. Фрунзе (ныне Бишкек) Киргизская ССР. Заработная плата в диапазоне 400-1100 р. в месяц (подтверждено документально сведениями из архивов республики и атп), усредненно 600-700 р. в месяц. С развалом Союза - переезд в Россию, Тульская область. Работа в колхозе водителем до 1999 года. С 1999 по 2008 у нескольких ИП. Впоследствии самостоятельная деятельность в качестве ИП. После подачи документов на пачисление пенсии в ПФР, результат - 8500 социалки и фраза - "Пенсию нужно зарабатывать!". Стал выяснять причины. Оказалось, что сотрудники при расчете учитывали лишь последние три года работы у ИП. На вопрос - а где остальной стаж? - получен ответ об отсутствии у них таковых сведений. Повторюсь оригинал трудовой книжки был им предоставлен. После скандала и выяснений добился от них подачи запросов в местные архивы. По прошествии недели выяснилось, что документы о работе в СПК (колхозе) с 1991 по 1999-й нашлись. Сказали, что отправят на перерасчет. Уточнил, почему не берут в расчет советский стаж? Ответ тот же - у нас нет сведений, нужно подавать запрос, да и зачем вам это нужно, уйдет много времени и т.п.! Потребовал его отправки. Попутно уже не доверяя обратился в архивы сам. Все сведения мне были предоставлены. Позвонил в ПФР и отнес полученные оригиналы. Их запрос почему-то оказался до сих пор без ответа. Теперь заявили, что будут перерасчитывать по колхозному стажу (сами понимаете 90-е и размер той заработной платы). Причина - нам так удонее, а вам и так хватит, неплохо получится. Потребовал включить советский стаж. Заявили, что я не вправе выбирать периоды для начисления пенсии, а платить больше все равно не будут, т.к. у них приказ. Попросил уточнить на какие нормативно-правовые акты они ссылаются? Ответ - тишина. Тогда заявил об обязанности с их стороны дать письменный отказ о невключении трудового стажа в Союзе, для обращения в суд - "Ничего мы вам не дадим". Как поступить и что делать? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
13.12.2021, 23:26

Жалуйтесь, в суд сходите - ясность появится...

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
13.12.2021, 23:27

Здравствуйте. При невключении периодов в трудовой стаж и при наличии подтверждающих сведений о трудовом стаже вы вправе подавать исковое заявление на пенсионный фонд, предварительно в письменном порядке запросив у них решение об отказе в назначении пенсии.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2020, 15:15
• г. Иркутск

Я нарушил трудовой порядок, явился на работу не подготовленным, с остатками алгоголя в выдухаемым воздухе,

Я нарушил трудовой порядок, явился на работу не подготовленным, с остатками алгоголя в выдухаемым воздухе, на экспертизу в црб или тому подобному меня не возили,6 числа данного месяца я подписал договор о расторжении трудового договора в одностороннем порядке,, якобы личного заявления об увальнении,, 12 числом этого месяца,, в понедельник выйдет официальный приказ об увальнении, вопрос в следующем: могу ли я в день увольнения написать заявление о перерасчете моей зароботной платы за последние 2-3 года?

Юрист г. Барнаул
09.10.2020, 15:18

Можете подать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2020, 13:49
• г. Екатеринбург

Долг по алиментам + арест.

Я прямо, если позволите, буду кричать о помощи! Помогите советом, желательно, подкрепляя статьями и законами. Буду чрезмерно благодарна, тк юриста нанять возможности просто нет, а ситуация крайне сложная и запутанная для меня и моих несовершеннолетних детей.

Итак, по порядку...

Надумали мы тут с супругом продать нашу квартиру, в которой выделено по 1/4 всем членам нашей семьи: я, супруг, двое детей. Обратились к риэлторам, которые мне сообщили, что с 2019 года наложен арест на 1/4 доли супруга. Как оказалось, арест наложен в связи с исполнительным производством по нотариальному соглашению между мной и БЖ, которое заключено в 2015 году. Мы в браке с 2013 года. Соглашение на 200 т. р., которые не выплачены, в пользу первого ребенка от первого брака. Сказать, что я в шоке, ничего не сказать! Нахожусь в каком-то ужасе практически неделю, с момента как узнала. Хочется и реветь и что-то сделать.

Насколько я понимаю, я могу обратиться с иском в суд, чтобы попробовать признать данное нотариальное соглашение недействительным. Апеллируя тем, что на момент заключения этого соглашения, супруг находился в браке, имел двоих несовершеннолетних детей от нашего брака на иждивении, и меня, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Соответственно, считаю, что нарушены интересы и права моих общих с ним детей. То, что он мне в принципе не сказал о данном поступке, это другой вопрос. Развод, думаю, уже не за горами... Т.к. жить столько лет во лжи, как оказалось, это не реально (

Подскажите, какие шансы у меня признать незаконным данное нотариальное соглашение и на какие законодательные нормы ссылаться? Это первый вопрос.

Дальше - больше.

Оказалось, что по мимо этого соглашения, мой "красавец" еще и должник по обычным алиментам.

В 2011 г БЖ был иск в суд на взыскание 1/4 на ребенка. До 2013 года алименты вычитали с заработной платы. В 2013 году он уволился и более алиментов не поступало. Как сказала, мне пристав по телефону, долги там бешеные, из расчета с 2013 года по сей день и из средней заработной платы по РФ.

Самое смешное, что в 2015 году мы расходились с супругом и я также подавала на него на алименты на двоих детей. Т.е. мне присуждено 1/3. К приставам я не обращалась, а просто отнесла судебный приказ по месту работы и мне перечисляли деньги. Когда вновь помирились, я отозвала приказ по месту работы и по сей день приказ лежал просто в папке с документами.

Выходит, что с 2011 года он должен был платить по 1/4 БЖ и первому ребенку, с 2015 года мне и нашим детям по 1/3. Кошмар какой-то!

В данный момент, я также понимаю, что права моих детей нарушены, и хочу выравнить доли у всех его детей по 1/6. Как это сделать? Подавать по своему месту жительства к мировому судье иск, с просьбой восстановить исковой срок давности и перераспределить доли исходя из количества детей в равных долях? Если можно, ссылки по СК РФ и т.д.

Третий вопрос: почему пристав сказала мне, что расчет алиментов идет по средней зп по РФ и за весь период, что он не платит? Разве, в этой ситуации не играет исковой срок давности? Также, можно ли сделать перерасчет по МРОТ с 2013 по 2018 годы, 2018-по наст. Время по 2 НДФЛ, Т.к. если оставят по средней по РФ, сумма долга будет слишком велика и тогда он не сможет ни БЖ платить, ни мне. Соответственно, опять пострадают дети.

Ну, и последний, самый сложный на мой взгляд, вопрос.

Недвижимость, квартира.

Мной и моими родственниками был произведен размен квартиры, часть денег досталась мне. Я приложила к этим деньгам материнский капитал и мы купили недвижимость. Разумеется, я выделила доли всем по 1/4. Далее, это недвижимость была продана и приобретено другое жилье, также, с долями по 1/4. Сейчас на его долю наложен арест. Можно ли доказать в судебном порядке, что бОльшая часть денежных средств - мои, в его доля равна, буквально, 1/4 от МК? Или, может быть, возможен такой вариант: я подаю на развод с разделом имущества, в процессе судебных разбирательств, он отдает свою долю мне и детям? Если возможен такой вариант, то также со ссылками, пожалуйста.

Я не против алиментов на первого ребенка и долга, пусть платит, как хочет. Я хочу лишь оградить своих детей от этого всего, оградить недвижимость, к которой он по сути не имеет никакого отношения. Почему из-за его ошибок должны страдать мои дети? Если бы он мне все рассказал раньше, то, возможно, мы нашли какой-нибудь выход еще тогда... Но сейчас... Я не хочу иметь к этим проблемам никакого отношения, хочу оградить детей от всего этого ужаса, развестись с мужем-предателем как можно с меньшими потерями.

Помогите, пожалуйста. Я в отчаянии...

Адвокат г. Ломоносов
31.03.2020, 14:08

Добрый день.

Обжаловать или отменить соглашение об уплате алиментов Вам не удастся, поскольку Вы - не сторона обязательства.

Ваши доводы о том, что на момент заключения соглашения у Вас были общие дети - в данном случае несостоятельны. Это самостоятельные Ваши требования к супругу. Попытаться отменить соглашение может супруг, но шансов ноль.

Перераспределить доли Вы не можете. В Вашу пользу взысканы алименты, которые не ущемляют права детей, даже в бОльшей сумме, чем положено.

С заявлением об уменьшении размера взыскиваемых алиментов может обратиться в суд Ваш муж. Но алименты, взысканные до вступления решения суда об уменьшении взыскиваемых сумм, не возвращаются, что прямо указано в ст. 116 СК РФ.

Пристав делает расчет сумм взысканных алиментов не из суммы МРОТ, а из суммы прожиточного минимума на детей в Вашем регионе. Если за спорный период муж имел заработок, он должен обратиться к приставам, предоставить справки о заработке и пристав сделает перерасчет.

О каком сроке давности речь? Алименты взысканы и срок давности не применяется.

Распорядиться своей долей квартиры Ваш супруг не сможет, пока не погасит задолженность по алиментам.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2019, 22:40
• г. Ханты-Мансийск

Выплата алиментов

Как правильно написать жалобу к приставам. А суть вопроса вот такая. В 2008 году приставами был утерян судебный приказ по выплате алиментов. Приставы прислали мне письмо с просьбой вновь предоставить судебный приказ. Я им предоставила, но по непонятной причине должник осуществляет до настоящего времени выплату алиментов добровольно, в том размере сколько он считает нужным и в то время, когда ему удобно, мотивируя это тем, что у него задержки заработной платы. Соглашения у нас с ним не заключено о выплате алиментов. Есть только официальный судебный приказ. Из своих источников я узнала, что доход должника за 2018 г. составил 3 млн., а алиментов он за 2018 г. оплатил смешную сумму, да к тому же еще и несвоевременно... с задержкой. Вопрос: что мне написать в жалобе к приставам? Просить осуществить проверку его доходов по официальным доходам, через ПФ? В случае если официальный доход должника подтвердится в большем размере, чем фактическая выплаченная добровольная сумма алиментов, то просить осуществить перерасчет за весь период добровольно оплаченных им денежных средств по настоящее время с учетом индексации, так? Привлечь к ответственности пристава и должника? Или еще что-то необходимо написать в жалобе. Заранее, спасибо.

Юрист г. Калининград
30.05.2019, 23:01

Напишите так, как указали, требуйте устранения нарушений Ваших прав. При этом можете продублировать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2019, 08:06
• г. Пермь

А суд продолжается. Могу ли я заявить ходатайство в суд с просьбой к суду произвести перерасчет на день вынесения решения?

20.08.2018 г. меня незаконно уволили "по собственному желанию". Приказ я не подписывала, заявление на увольнение не писала. Подала иск в суд. 26 декабря 2018 года суд вынес решение в мою пользу. В иске был расчет компенсации по заработной плате. Работодатель (ответчик) подал апелляцию о несогласии с решением. 27 марта 2019 года в Краевом суде состоялось судебное заседание, но и тут оставили решение районного суда без изменения. Вопрос: У меня расчет сделан по компенсации заработной плате только по 26 декабря 2018 года. А суд продолжается. Могу ли я заявить ходатайство в суд с просьбой к суду произвести перерасчет на день вынесения решения?

Подкорытова О. А.
Юрист г. Барнаул
28.03.2019, 08:19

Здравствуйте, Елена! Если у Вас были требования о восстановлении на работе, то в силу ст. 396 ТК РФ такое решение суда подлежит немедленному исполнению. Соответственно с 27.12.2018 Вы должны были приступить к работе, и только в случае задержки исполнения решения суда по вине работодателя можно требовать выплату среднего заработка за весь период до исполнения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Давыдова К. А.
Юрист г. Челябинск
28.03.2019, 08:23

Вам следовало уточнять свои требования до даты вынесения апелляционного постановления. Сейчас Вам уже в вынесенное решение изменения вносить не будут.

Вы можете подать отдельно исковое заявление о взыскание процентов за невыплаченную заработную платы вплоть до даты фактической выплаты в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
28.03.2019, 09:03

Добрый день! Вам целесообразнее дождаться вступления решения в законную силу и его исполнения. А после исполнения решения имеете право подать отдельный иск о взыскании неустойки по дату исполнения решения и процентов за невыплаченную зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2019, 12:37
• г. Владивосток

В суд обращаться с двумя заявлениями одно с требованием выдачи документов,

Хочу подать в суд на перерасчет заработной платы за 4 года при работе неделями, сутками без оплаты сверхурочных, ночных. По табелю мне, как всем работникам ставили восьмерки, за них и платили, по договору восьми часовой рабочий день, 36 ч рабочпя неделя. Я написала заявление на имя директора л предоставлении мне копий документов связанных с работой. Мне отказали. Говорят, что документы доказывающие переработку сожгли, а приказы подделали. В суд обращаться с двумя заявлениями одно с требованием выдачи документов, другое о перерасчете заработной платы или писать одно о перерасчете, а в ходатайстве указать истребование документов? Работодатель отрицает нашу переработку, смеясь в лицо и заставляет работать без оплаты сверхнормы.

Юрист г. Казань
27.02.2019, 12:39

Можете подать за последний год только, такой срок исковой давности по взысканию зарплаты, иск о взыскании не уплаченной заработной платы надо подавать.

Вам помог ответ?ДаНет
Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
27.02.2019, 12:39

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском и пишите ходатайство об истребовании доказательств.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2017, 17:19
• г. Усолье-Сибирское

И может ли быть такое что в 2014 году оклад по часам составлял 9297, районный коэффициент 3671,

Здравствуйте, я работаю воспитателем в школа-интернате, в среду у нас состоялось совещание педагогов, на котором присутсвовали администрация школы и педагоги, по ситуации хищения денежных средств главным бухгалтером, из фонда нашей заработной платы, на данном совещании педагоги поставили директора в известность о том что онаписано письмо в прокуратуру с требованиями проверки, и т.п. совещание было в 14.30 мой рабочий день с 13.00. Я приняла детей, в 14.30 накрыла в столовой, детей накормила и попросила воспитателя на параллели проводить их в спальню на сончас, и таких нас людей было 5 человек, и остальные попросили также других на параллели присмотреть за их воспитанниками. Нас 5 человек ушли на данное совещание. На совещании директор сделал заявление о том что он написал заявление с последующим увольнением. А сегодня нам сказали написать объяснительную о нашем присутствии на данном совещании.

Вопрос такой: могу ли я отказаться от написания этой объяснительной, и что за этим может последовать? Могу ли я потребовать приказ на основании чего я должна написать объяснительную? И если я ее напишу, что именно мне аргументированно в ней нужно написать? Можем ли мы расчитывать на перерасчет стимулирующих баллов, т.к.большаячасть денег была выведена именно с надтарифного фонда именно по стимулирующим баллам? И может ли быть такое что в 2014 году оклад по часам составлял 9297, районный коэффициент 3671, 92 северная надбавка 3671,92, а уже в снтябре 2015 г, оклад по часм стал 3099, районный 2231,28, северная 2231, 28, а уже в 2017 года северная стала 1400,25 и такой же районный коэффициент, может ли быть такое снижение, с чем это связано? Может ли вообще северные и районные так снизиться и почему? И может ли так упасть оклад по часам?

Юрист г. Чебоксары
20.10.2017, 17:25

Давайте так: борщ отдельно, а котлеты отдельно. Тут пока не о стимулирующих речь вести надо. Пока во всем этом не разберутся финансовые органы, о каких либо доплатах речи и быть не может. Тем более, что стимулирующие - на усмотрение руководства. Вам никакую объяснительную писать не надо. Попросят правоохранительные органы - напишете. А пока работайте и все.

Разберется комиссия минфина во всех этих документах. И дело будет возбуждено.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2016, 19:05
• г. Самара
₽ VIP

Педагогическая нагрузка преподавателя в спо

Я в образовательном учреждении СПО занимаю должность преподавателя с педагогической нагрузкой 1060 часов в год.

С 14.10.2016 по 28.10.2016 я находилась на больничном листе. С 01.09.2016 по 13.10.2016 педагогическую нагрузку по факту была выдана мною в объеме 183 ч. Бухгалтерия с 01.09.2016 по октябрь включительно оплатила за 153 ч. (по среднему).

Во время больничного листа учебная часть передает мою педагогическую нагрузку в объеме 58 часов другому преподавателю, в результате в конце года меня ждет перерасчет выданной педагогической нагрузки за год за минусом 58 часов.

Правомерны ли действия администрации, если согласно: приказа от 22 декабря 2014 года N 1601

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Раздел 4.

4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится.

Как правильно понимать пункт 4.4. данного приказа снимается ли только 1/10 часть часов годовой нормы.

В моем случае до больничного листа я выдала фактически учебную нагрузку.

Имеет право администрация изменять тарификацию без согласия сотрудника и как должны рассчитывать б.л.по 6 дневной трудовой недели как написано в правилах внутреннего трудового распорядка или по 5 дневной как делает бухгалтерия.

Прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.

Юрист г. Пермь
30.10.2016, 19:20

Тарификацию менять не могут, также как и все иные условия договора, на основании ст. 57, 72 ТК РФ, это недопустимо без Вашего согласия.

По порядку оплаты см.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.10.2016, 19:24

Здравствуйте, в вашем случае необходимомо руководствоваться ст.72 ТК РФ, которая запрещает изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

[quote]ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.10.2016, 20:19
Это лучший ответ

Здравствуйте Алена,

Давайте по порядку:

1. Согласно п. 4.4. приказа от 22 декабря 2014 года N 1601

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

[b]В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением [/b]в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, [b]в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.[/b]

Следовательно, уменьшение Вам объема, на мой взгляд неправомерно, т.к. к моменту больничного листа Вы уже выполнили свою норму.

2. Администрация не имеет право менять Вам тарификацию без Вашего согласия, т.к. согласно ст. 72 ТК РФ [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договор[/b]а, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b] Т.Е для изменения тарификации В должны были дать письменное согласие и оформить изменение в виде дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами: и Вами и Администрацией.

3. Согласно ст. 139 ТК При любом режиме работы [b]расчет средней заработной платы [/b]работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и [b]фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, [/b]предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).. Следовательно, если уВас шестидневная рабочая неделя, то Вам должны расчитывать б.л из фактически отработанного времени т.е. 6 дней.

Если Вы не согласны с действиями своей бухгалтерии и администрации пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Всего наилучшего,

С уважением,

Д.Рахматова.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.10.2016, 21:40

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и корреспондирующей ей норме п.1 Приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу пунктов 1.1,1.3 и 1.4 Приложения №2 Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность и оговаривается в трудовом договоре (а также основания изменения учебной нагрузки). Объем годовой учебной нагрузки определяется из расчета на 10 учебных месяцев (п.4.1 Приложения №2 Приказа).

При объеме педагогической нагрузки, установленной в трудовом договоре, в размере 1060 часов в год, её месячные объем в соответствии с вышеуказанной нормой составляет 106 часов.

Согласно 4.4 Приложения №2 Приказа в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности уменьшение учебной нагрузки не производится (п.4.5).

Поскольку во второй половине октября 2016 года Вы были «на больничном листе» 14 дней (на выходные учебная нагрузка не планируется), по факту педагогическая нагрузка за октябрь составила 183-106=77 часов (на 29 часов меньше месячного объема), что, в принципе, указывает на нарушение недельной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 333 Трудового кодекса РФ (36 часов), на 5 часов. При этом Вам недоплатили нагрузку за 30 часов (по Вашим сведениям). Эти обстоятельства могут существенно повлиять на результаты переговоров с работодателем, которые Вам нужно провести.

В соответствии с п.1.8 Приложения №1 Приказа об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поскольку этого сделано пока не было (наверно, уже не успеют, в понедельник, вторник последний срок – обратите внимание, не напоминайте им об этом), оснований для уменьшения годовой нагрузки у Вас не имеется. Если Вас, всё-таки, уведомят об этом, то с учетом п.4.5 Приложения №2 Приказа в годовом объеме педагогическая нагрузка может быть уменьшена не более чем на 29 часов.

Однако, даже в этом случае, у Вас будут основания для обжалования, поскольку согласно п.2.7 Приложения №2 Приказа учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно. Поэтому, учебная часть была не вправе передавать Вашу педагогическую нагрузку в объеме 58 часов другому преподавателю, а должна была оплатить дополнительно фактически отработанную им (ей) нагрузку.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2016, 23:03
• г. Санкт-Петербург

Имею ли я право на перерасчёт своей заработной платы с учетом Положения к приказу Министерства образования и науки России от 06.10....

Я награждена Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации в 2014 г. Имею ли я право на перерасчёт своей заработной платы с учетом Положения к приказу Министерства образования и науки России от 06.10.2004 года №84 «О знаках отличия в сфере образования и науки» (пункт 1.2) и Приложения №10 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 03 июня 2010 года №580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации», пункта 2.3-коэффициент квалификации за Ведомственные отличия в труде – 0,15 Приложения №1 к Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга» .Спасибо)

Юрист г. Чебоксары
18.09.2016, 22:54

грамота привилегий не дает (это не знак отличия)

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2016, 23:31
• г. Нижний Новгород

Прав ли работодатель и можно ли заставить его сделать перерасчёт?

У меня такая ситуация: меня приняли на работу по первому разряду, послали учиться за счёт работодателя. Спустя 3 месяца я сдал экзамен на 3-й разряд, это было 22.06.16 г. Но так как приказа о том, что мне присвоен 3-й разряд до сих пор нет, то мне платят по 1-му разряду. Я написал заявление на присвоение 3-го разряда 25.07.16 г. и отдал на подпись, при этом работодатель отказывается делать перерасчёт заработной платы с 23.06.16 г. ссылаясь на отсутствие приказа о присвоении мне 3-го разряда. Прав ли работодатель и можно ли заставить его сделать перерасчёт?

Юрист г. Ижевск
30.07.2016, 23:48

Прав,при отсутствии приказа о присвоении 3 разряда обязаны платить по 1 разряду.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2016, 08:40
• г. Таштагол

И в какие сроки наша бухгалтерия должна выплатить?

Я работаю продавцом. К нам на работу пришло письмо,, о том, что Об индексации заработной платы: форма такая,

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. ст. 130 и 134

Трудового кодекса РФ.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Произвести с 1 апреля 2016 г. индексацию размера окладов и часовых тарифных ставок за 2015 год всех работников предприятия.

2. Установить коэффициент индексации равным 1,02 (2%).

3. Главному экономисту

подготовить соответствующее изменение штатного расписания.

4. Специалисту отдела

внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников

5. Главному бухгалтеру

обеспечить начисление заработной платы с учетом индексации, начиная с 1 апреля 2016 года.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Объясните мне пожалуйста, индексация, это перерасчет заработной платы за 2015 г? И в какие сроки наша бухгалтерия должна выплатить?

Адвокат г. Миллерово
12.05.2016, 09:00

Это индексация ваше текущей зарплаты (окладов). Иными словами это обычное повышение зарплаты. То есть в следующем месяце получите новую зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2016, 13:26
• г. Симферополь

Время издания приказа, г. Симферополь

3 февраля был издан приказ о переводе бухгалтера главным бухгалтером на время болезни с окладом гл. бухгалтера, после проверки было замечание что приказ неправильный нельзя переводить на место гл.бух без согласования с высшим руководством, а согласования нельзя делать из-за низкой квалификации бухгалтера, начислялась зарплата февраль-март, что теперь нам делать какой правильный приказ издать, и нужно ли делать перерасчет заработной платы.

Адвокат г. Миллерово
27.04.2016, 13:35

Если человек фактически работал, то перерасчет делать нельзя и эти деньги не подлежат возврату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
13.03.2016, 12:58

Здравствуйте!Да,можете получить.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
13.03.2016, 13:03

Нужно смотреть не дату приказа, а дату его вступления в силу. Если перерасчет назначен с апреля, то конечно вам он не положен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петропавловск-Камчатский
16.12.2015, 07:28

Написать приказ?? Кому, Вам? Вы работник? Так вам не нужно его писать, его пишет руководство, или кадровик. Если Вы кадровик, то все есть в книгах, это не сложно найти.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2015, 07:38
• г. Пермь

Приказ о перерасчете заработной платы работнику.

Работник уволился в октябре, а в конце октября вышел приказ о перерасчете заработной платы за 10 месяцев, в течение которых работник работал на предприятии. Должены ли мы сделать прерасчет уволенному работнику за предыдущие месяцы?

Юрист г. Хабаровск
07.12.2015, 07:41

конечно. Вы обязаны сделать перерасчет

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2015, 17:44
• г. Чита

Так вот вправе ли она убрать наши надбавки, без нашего согласия?

У меня вот такой вопрос. Работаю помощником воспитателя в детском саду,2 месяца назад работодатель предупредил о том, что сократит надбавкиза работу с детьми и за вредные условия труда (мы были не соглассны с этим и выданные уведомления не подписали), но сегодня всё же получили расчётки с уменьшенными надбавками, причём уменьшили большую часть) А началось всё с того, что мы (помощники) подали в суд на перерасчёт МРОТ и нам вынесли положительное решение. В связи с этим з/п должна была увеличиться, но наш работодатель решил обрезать сумму другим способом. Так вот вправе ли она убрать наши надбавки, без нашего согласия? Причём никакого ПРИказа нам тоже не предоставили, вобще никаких документов, сопровождающих решение об уменьшении нам заработной платы.

Юрист г. Казань
02.12.2015, 17:46

В соответствии с вашими трудовыми и коллективными договорами устанавливается порядок оплаты, надо их смотреть.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2015, 16:27
• г. Якутск
₽ VIP

На сумму премии. Законны ли действия работодателя?

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

Юрист г. Пермь
29.10.2015, 16:27

Зависит от условий положения о премировании (ст. 8 ТК РФ). Могут быть законны. Вам нужно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
29.10.2015, 16:28

Надо смотреть Ваш трудовой договор, Положение о премировании и Положение об оплате труда Вашей организации. Если там есть такое условие, то нарушений нет (ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
29.10.2015, 16:34

Да, работодатель прав.

Ст. 22 ТК РФ позволяет ему отменять свои приказы.

Вам остаётся только обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. на обжалование.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.10.2015, 16:36

Не законны при отсутствии в положении о премировании такого основания для лишении премии.

.

Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда по данному факту с просьбой провести проверку - ст. 5.27 коап рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Чекунков С.В.
Юрист г. Пенза
29.10.2015, 16:41

В данном случае это незаконно.

С юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

Исходя из этого, приказ о лишении премии должен быть вынесен одновременно с приказом о дисциплинарном взыскании.

Кроме того, основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины и несоблюдения условий договора. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего Ваши права, Вы можете обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Подробнее на https://www.yurist-online.net/article/1376/trudovoy-kodeks-lishenie-premii

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
29.10.2015, 16:50

необходимо читать ваш трудовой договор, положение о премировании. если прописано данное условие, то конечно все законно. можно оспорить первый приказ, если с ним не согласны - считаете, что работодатель не прав.

на судебной практике скажу так : если у вашего предприятия нет положения о премировании, где прописаны условия и порядок премирования, условия удержания и назначения премии и т. д., то суд будет на стороне работника в большинстве случаев. первым делом сейчас вам необходимо истребовать у работодателя данное положение и коллективный договор. а потом уже от этого отталкиваться

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
29.10.2015, 16:50

Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

---Светлана Борисовна, к сожалению действия работодателя. ЗАКОННЫ, Трудовым Кодексом ст.192 предусмотрено три вида наказания :

1.замечание

2.выговор

3.увольнение.

---а невыплата премии за плохую работу не является наказанием.[u]Все ответы по сути неверны.[/u] и обжаловать вам нечего. т.к. премию могут как платить. так и не платить. это дополнительное поощрение работникам. которое вам не выплатили.

Вам помог ответ?ДаНет
Седельников С.С.
Юрист г. Новокузнецк
29.10.2015, 16:55

Светлана Борисовна, добрый день!

В соответствии со ст.192 ТК РФ премирование работника является поощрением за труд, и, одновременно, не является гарантированной частью заработной платы, за невыплату которой работодатель несет ответственность (оклад+районный коэффициент).

При этом необходимо понимать, что в силу ст.8 ТК РФ локальными нормативными актами положения работника может быть улучшено. Так, в организации может быть принято положение о премировании, коллективный договор и проч. Если данные акты приняты в Вашей организации, то ст.191,135 ТК РФ необходимо читать в разрезе данных актов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.10.2015, 17:02
Это лучший ответ

Уважаемая Светлана Борисовна!!

Перечень дисциплинарных взысканий определен в статье 192 ТК РФ Лишение премии нет в этом перечне Их этого следует что лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям .Это дополнительная мера ответственности которую может применить работодатель..

Положение о премировании согласно ст8 ТК РФ является локальным нормативным актом а поэтому нужно детально изучить этот документ что ответить на ваш вопрос конкретно на счет законности действий работодателя

Есть ли в этом Положении пункт о возможности лишения премии в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания.

У вас же есть право оспорить дисциплинарное взыскание.Если суд отменит дисциплинарное взыскание то естественно отпадет и основание для лишения вас премии

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
30.10.2015, 09:29

Работодатель прав. Премия - это поощрение за работу. Выговор даёт основание лишить вас поощрительных выплат.

Можно обжаловать выговор. Если желаете...но для этого необходимо ознакомиться с приказом.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2015, 09:06
• г. Краснодар

Я работаю бухгалтером на полную ставку, с 1 сентября у меня в штатном расписании 0,5 ставки с новым окладом.

У нас в организации с 1 сентября внесли изменения в штатное расписание. Произошло увеличение заработной платы и частичное сокращение. Я работаю бухгалтером на полную ставку, с 1 сентября у меня в штатном расписании 0,5 ставки с новым окладом. Никаких документов я не подписывала, как мне начислять себе зарплату, если есть приказ о перерасчете заработной платы в октябре за сентябрь по новым окладам.

Адвокат г. Унеча
23.10.2015, 09:10

ЕСли приказа НЕТ - то по старым нормативам.

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодар
23.10.2015, 10:10

Доброе утро!

Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию о незаконном изменении условий трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2015, 05:37
• г. Улан-Удэ

Приказ о перерасчете заработной платы работнику в связи с ошибкой в приказе

Необходимо грамотно написать приказ о перерасчете заработной платы работника, в связи с ошибкой начисления северного районного коэффициента в размере 50%, который работнику не положен?

Юрист г. Новосибирск
15.10.2015, 05:51

Здравствуйте. Если хотите чтобы вам составили приказ, то это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2015, 16:22
• г. Котлас
₽ VIP

Вопрос: Правомерно ли будет (на оснавании каких Законов РФ или других нормативных актов),

Я работал поездным электромехаником в АО «ФПК» с апреля 2010 г. По Трудовому договору, по Положению об оплате труда у меня суммированный учёт рабочего времени с периодом год и ненормированный рабочий день. Постоянная работа осуществляется в пути.

Я подаю иск на перерасчёт заработной платы на весь период работы и возмещение недоплаченных денег на оснавании:

- работодатель не предоставлял расчетные листки (лично в руки мне их не давали я нигде не расписывался);

- узнал я о том, что мне оплачивают заработную плату не в полном только в июле 2015 г., когда после увольнения мне предоставили по моему запросу документы касающееся моей работы (расчетные листки, табеля учёта рабочего времени и т.д. )

За 2014 год переработка составила 137 часов. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

В ТК РФ на прямую не указано, что переработка при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой, но в ПИСЬМЕ РОСТРУДА ОТ 02.12.2009 N 356761 указано работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Не смотря на, то что в п.37. Приказа МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов Работникам железнодорожного транспорта, в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, мне согласно Трудовому договору установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, что является не законным и применению не подлежит.

Но если я работал в режиме работы с ненормированным рабочим днем, то мне полагается дополнительный отпуск 16 дней, т.к.я работаю в местности приравненной к Крайнему Северу, согласно 3.2.11. Коллективному договору ОАО Федеральная пассажирская компания на 2013-2014 годы (продлён до 2017 г.). С договором я ознакомился в июле 2015 г. Мне предоставляли дополнительный отпуск за 2014 г. за ненормированный рабочий день 3 дня, как указано в Трудовом договоре.

Вопрос: Правомерно ли будет (на оснавании каких Законов РФ или других нормативных актов), если в иске я потребую оплату за сверхурочную работу, компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск 13 дней.

Юрист г. Санкт-Петербург
09.08.2015, 16:26

Здравствуйте!

Полагаю, что с учетом положений коллективного договора, о которых Вы указали в своем вопросе, будет правомерным заявить и о взыскании оплаты за сверхурочную работу, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
09.08.2015, 16:26

Вы можете потребовать только отпуск в 13 дней согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Сверхурочные в двойном размере при поездках не учитываются - каждую смену оплата переработки идёт в полуторном размере.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.08.2015, 16:47

Подайте жалобу в трудовую инспекцию , они затребуют все необходимые положения , документы у работодателя и дадут Вам ответ со ссылками на нормы права , если после указания инспекции работодатель не восстановить Ваши права сможете подать в суд . Сейчас что ли конкретно сказать не видя документов в живую трудно , не забывайте только , что срок обращения в суд установлен законом в 3 месяца с момента , когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав .

ст. 392 ТК РФ:

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
09.08.2015, 18:24
Это лучший ответ

Правомерны ваши требования тк к вашему спору применимы положения ст 391,392 ТК РФ в непосредственной совокупности и толковании со ст. 200 ГК РФ.

Статья 200. Начало течения срока исковой давности

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 200]

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, [b]когда лицо узнало[/b] или должно было узнать о [b]нарушении своего права [/b]и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.08.2015, 21:07

Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

---не стоит так уж сильно обольщаться и мечтать по поводу будущего решения суда (на моё мнение). вы получите отказ по переработке (сверхурочной работе) т.к. выплаты по сверхурочной работе могут производиться ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ -и не иначе. "Работа, выполняемая работником [b]по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:[/b] ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ)." [i][/i][u][/u], а всё остальное только ваши мечты. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
09.08.2015, 22:37
Это лучший ответ

Уважаемый Андрей Николаевич!!! В описанной ситуации ваши трудовые права нарушены а поэтому вы на основании ст352 ТК РФ можете их защищать в судебном порядке.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352]

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Срок подачи иска составляет три месяца с того дня когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав ст392 ТК РФ.

Правовыми основаниями для подачи вашего иска является коллективный договор согласно которому вам должен предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 16 дней,а также упомянутый приказ МПС.Если ваша должность.не относится к должностям с ненормированным рабочим днем то согласно ст152 тК РФ должна производиться оплата за сверхурочные работы.

Срок исковой давности применяется к гражданско-правовым отношениям ст196 ГК РФ.

В ТК РФ нет нормы,что исковая давность предусмотренная Гражданским кодексом распространяется и на трудовые право отношения,поэтому у вас есть право требовать оплаты за весь период.

Не выдавая расчетный листок работодатель нарушал свою обязанность,предусмотренную ст136 ТК РФ, поэтому у вас не было возможности,ранее узнать о нарушении своего права,.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2015, 23:36
• г. Сальск

Но в соседнем районе преподавателям детской школы искусств уже выплатили повышенную зарплату за март исходя из этого закона.

Приказ Минобрнауки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 года. Официально документ опубликован 27 февраля, таким образом, его положения вступят в силу с 10 марта, так было напечатано в Российской газете и на школу уже пришёл приказ, но наше начальство не хочет делать перерасчёт, говорят, что только с сентября повысят зарплату в связи с этим законом, якобы ссылаясь на тарификацию. Но в соседнем районе преподавателям детской школы искусств уже выплатили повышенную зарплату за март исходя из этого закона. Как же нам быть, правомерно ли то, что наше начальство не хочет нам выплачивать с марта месяца. Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
16.04.2015, 23:59

Пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2015, 23:41
• г. Киров

Должны ли за март пересмотреть тарификацию и сделать перерасчет заработной платы?

Являюсь преподавателем детской музыкальной школы. 10 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014

N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Должны ли за март пересмотреть тарификацию и сделать перерасчет заработной платы?

Юрист г. Белая Калитва
13.04.2015, 23:42

Да, обязаны сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2015, 03:36
• г. Чита

Сегодня уже 04.04.2015 г. движения по жалобе нет.

19.02.2015 г. районный суд отказал в иске О признании приказа № незаконным, взыскании незаконной суммы ущерба, о восстановлении доплаты за расширенный объем работ и перерасчете заработной платы за период, компенсации морального вреда, возмещение расходов на оплату юридических лиц. А 17.03.2015 г. я написал апелляционную жалобу. Сегодня уже 04.04.2015 г. движения по жалобе нет. Что мне делать.

Адвокат г. Владивосток
04.04.2015, 03:39

Здравствуйте. Обычно между подачей апелляционной жалобы и датой ее рассмотрения проходит 2 месяца. У Вас еще нет повода для беспокойства

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2014, 23:01
• г. Пенза

Обращаюсь к вам уважаемые юристы, можно ли каким либо путем восстановить справедливость?

Судья РНС вынесла решение в пользу истцов 16.12.2013 г., в решении она использовала расчеты заработной платы, которые предприятием не производились в настоящее время и на основании приказа, в котором тоже о перерасчете заработной платы не сказано, лишь рекомендовано., но однако судья в решении опирается именно на эти расчеты и приказ рук предприятия. Хотя данные расчеты были сделаны месяцем раньше и на основании другого документа. В результате по апелляционной жалобе решение РНС отменено и мы остались с носом. Позже было написано две кассации но их рассматривать не стали естественно ничего не усмотрели. На протяжении пяти месяцев пока длился процесс судья через секретаря пыталась нас склонить к мировому соглашению т.е. всем видом показывала всю бесперспективность нашей затеи, хотя противная сторона не представила в суд никаких доказательств кроме лжи. Наши адвокаты тоже склоняли к мировому, потому как им тоже звонила судья. Теперь мы понимаем, что время упущено и мы надеялись на наше правосудие и адвокатов. А получается город маленький, а предприятие градообразующее. Обращаюсь к вам уважаемые юристы, можно ли каким либо путем восстановить справедливость?

С Уважением, Михаил!

Чекунков С.В.
Юрист г. Пенза
11.12.2014, 23:22

обращайтесь далее, вплоть до европейского суда

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2014, 01:33
• г. Грозный

Могу ли я требовать этого перерасчета по закону?

В декабре 2013 года я защитила кандидатскую диссертацию

В июне 2014 вышел приказ о присвоении ученой степени кандидата наук, а надбавку к заработной плате мне дали только с сентября месяца, т.е. с момента вступления в должность доцента. Перерасчет надбавки за степень за июнь, июль и август месяцы мне не делают ссылаясь на какие-то поправки 273 статьи 2012 г. А в ВУЗах других регионов РФ перерасчет производится с момента выхода приказа о присвоении приказа за ученую степень. Могу ли я требовать этого перерасчета по закону?

Юрист г. Новокузнецк
03.12.2014, 01:36

Да у вас есть право требовать перрасчет

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2014, 00:08
• г. Новороссийск

2. Как и кем расчитывалась сумма данной задолженности, если я в период с 19.08.2013 по 24.10.2014 был официально безработным?

С 01 августа 2013 определено взыскание алиментов в размере 1/3 на двоих детей.

Фактически, официально выплаты данных взысканий с зароботной платы начали производиться с 01.06.2014 т.е с момента получения судебного приказа отделом бухгалтерии по новому месту работы (переезд в другой город)

В октябре 2014 по мимо ежемесячной выплаты 1/3 от зароботной платы была еще удержана 1/6 часть, в счет погашения задолженности по алиментов. Общая сумма за должности по алиментам со слов бухгалтерии 94.000 рублей. Вопросы:

1. Данная задолжность 94.000 рублей образовалась в период с 01.08.2013 по 31.05.2014 года? (или же существует иной документ)

2. Как и кем расчитывалась сумма данной задолженности, если я в период с 19.08.2013 по 24.10.2014 был официально безработным?

3. Кому и какой документ (форма) писать на перерасчет данной задолженности по алиментам, т.к. в период с августа 2013 по июнь 2014 года, ежемесячно на счет бывшей жены производились перечисления в размере 10 тыс. (подтверждение-чеки о переводах)

4.Возможно ли приостановить вычеты из зароботной платы 1/6 по данной задолженности? Если да,что для этого необходимо (какие писать заявления, кому и куда)?

Заранее спасибо за ответ!

Юрист г. Смоленск
03.12.2014, 00:36

здравствуйте. чтобы вам разобраться вашим вопросом, надо уточнить многое!

1. пока вы не работали с вас не могут производить удержание, вы можете платить в произвольной сумме, хоть по 10 руб. а обычно из МРОТ 1/3 надо высчитывать.

2. кто вам начислил долг? если приставы, то надо с ними разбираться

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2014, 08:43
• г. Копейск

За какой период возможен перерасчет заработной платы и на основании каких документов (ТК РФ)

При проверке правильности определения оклада руководителя обнаружено завышение оклада. Оклад установлен приказом с 01.01.2014 г. Проверка проведена 07.10.2014 года и выдан приказ о пересчете оклада руководителя с 14.02.2014 года. За какой период возможен перерасчет заработной платы и на основании каких документов (ТК РФ)

Юрист г. Новосибирск
28.10.2014, 08:53

Согласно ТК РФ внутренние локальные документвы организации действуют с момента их издания, т.е. если вы приказ издали в октябре, то он не может регулировать отношения возникшие в феврале. Т.е. отменить предыдущий приказ вы можете с октября и все перерасчеты делать с октября.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2014, 08:45
• г. Владивосток

Вопрос в следующем. Должна ли я как-то известить ответчика о том, что решение вступило в законную силу.

Обращалась в суд с иском об отмене трудового приказа и взыскании заработной платы за три месяца. Решение было принято в мою пользу. Ответчик-работодатель подал краткую жалобу, но так и не дополнил ее за 2 месяца. Недавно мне поставили отметку, что решение вступило в законную силу. Скоро получу исполнительный лист. Ответчик находится в другом городе. Вопрос в следующем. Должна ли я как-то известить ответчика о том, что решение вступило в законную силу. Я написала по электронной почте и приложила скан решения с отметкой и предложила исполнить решение суда, однако в ответ-тишина. Понятно, что по исполнительному листу взыщут зарплату за три месяца. Но мне же нужен перерасчет за последующие месяцы, которые уже прошли. За это время меня уже успели сократить и поэтому мне нужно пересчитать и компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Как можно заставить ответчика исполнить данное решение. И еще хотела спросить куда лучше направить исполнительный лист приставам или в банк. Все, естественно, буду отправлять почтой.

Фатыхов А.А.
Юрист г. Екатеринбург
16.10.2014, 08:47

Приставам. При этом совместно с приставами и проводить расчёт задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Вологда
16.10.2014, 08:47

Вы не обязаны извещать организацию. ИЛ можете направить в ССП, указать, в каком банке счет у организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
16.10.2014, 08:47

лучше приставам отправляйте, в банке на счете может не оказаться денег

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.10.2014, 08:50

Если обладаете информацией что у ответчика есть деньги направляйте в банк Быстрей все будет.Чтобы требовать перерасчет нужно еще одно решение суда так вы заявляли требования только по 3 месяцам

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2014, 16:53
• г. Березники

И законно ли будет требование работника оплатить не больничный лист, а доплатить 1/,3

Находился на больничном в период простоя по вине работодателя. Оплату работодатель как находящемуся в простое. Сейчас приказ о простое признан судом незаконным. Как рассчитать сумму компенсации за период простоя-как разницу между средней заработной платы и выплаченной 2/3 суммы, или делать перерасчет исходя из того что был больничный лист. Б/лист в ФСС не сдавался. Можно ли его сдать сейчас - прошло больше 2 месяцев после больничного. И законно ли будет требование работника оплатить не больничный лист, а доплатить 1/,3

Юрист г. Белорецк
12.08.2014, 16:57

Простой не должен повлиять на оплату больничного.Потому, что Вам больничный начислили исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение