Приказ о премировании
Действующий директор подписал приказ о премировании сотрудников бухгалтерии ежемесячно в виде стимулрования. На сегодняшний день директор в отпуске и вместо него назначен зам. директора с расширением полномочий. Может ли он отменить приказ о премировании.
На работе создали приказ о премировании работников в августе, и начали начислять премию с 1 сентября, сейчас внесли изменения и сделали новый приказ от 29 ноября, но в самом приказе пишут чтоб ввести в действие с 1 ноября? Это законно что задним числом хотят сделать для некоторых работников совсем другой расчет премии!? Тоесть приказ создан сегодня, а ввести в действие с 1 ноября?
Запросила у работодателя письменно копию коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, приказ о премировании. В их предоставлении мне отказали. Якобы, на них такие обязанности не возложены. Законно ли?
Работник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп "в" п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!
Зачастую наши граждане сталкиваются с ситуацией, когда, заключая трудовой договор, понимают, что установленный в нем размер оплаты труда представляет собой только незначительную часть ранее обещанной суммы. При этом оставшуюся часть зарплаты работодатель обещает в виде различных стимулирующих
Друзья! Высшая инстанция разбирала дело директора библиотеки, которая, как руководитель культурного учреждения, выписывала премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Материальный ущерб от действий госслужащей составил всего 10 тысяч рублей, примечательно, что такая сумма премий
Https://www.youtube.com/watch?v=llTWfDtejKE Высшая инстанция разбирала дело директора библиотеки, которая, как руководитель культурного учреждения, выписывала премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Материальный ущерб от действий госслужащей составил всего 10 тысяч рублей, примечательно,
Здравствуйте! Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании (сфотографировав его без чьего либо ведома) в сети интернет.
Настоящий перечень вынесен для обсуждения наличия или отсутствия указанных нарушений в действиях должностных лиц при премировании личного состава военного комиссариата субъекта согласно приказу №1010-2010. Также, данная публикация является дополнением к предыдущей. Так как ни военной
Предлагаю для информации и обсуждения всем интересующимся небольшие комментарии к судебным решениям, касающимся выплаты премии по приказу №1010 - 2010 работникам Минобороны РФ, как самой незащищенной части личного состава. Попробую вам показать, как решается задачка с помощью судов
Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по
Вправе ли администрация уменьшать размер премии за август, выпустив приказ от 31.08.09, с формулировкой " в соответствии с Положением о премировании, в пределах лимита заработной платы и в связи с необходимыми мерами по финансовому оздоровлению" . В Положении о премировании о финансовом оздоровлении ничего не говорится.
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне. 2. За счет изменения
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".
Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.
Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.
Здравствуйте. Де премирование было проведено одним приказом. Дабы скрыть нарушения был создан второй приказ (сфальсифицированный). Суд удовлетворил ходатайство истца на истребование доказательств и обязал принести ответчика подлинники этих двух приказов в суд. На судебное заседание ответчик подлинники не принес, суд на это нарушение ни как не отреагировал. Зато принес ходатайство о приобщении к делу приказа отменяющего действия двух ранее выпущенных приказов о де премировании и возврате не выплаченной премии в связи с технической ошибкой. Суд принял это ходатайство. Как правильно поступить в таком случае? Истца не устраивает такое положение. О чем ходатайствовать перед судом? Спасибо.
В суде слушается дело о не законном де премировании. Есть приказ №555 которым произведено де премирование. Есть сфальсифицированный приказ № 666, которым так же произведено тоже самое де премирование. Представитель ответчика принес ходатайство о приобщении к делу приказа № 777 который отменяет действие приказов за №№ 555; 666 в связи с технической ошибкой и возвращена премия тоже в связи с технической ошибкой. Но меня такой расклад не устраивает! Я так понимаю, что нужно написать ходатайство в суд об отмене приказа № 777? Правильно? Спасибо!
Такая ситуация: работаю товароведом в муниципальной организации, директор с января по сегодняшний день один раз только дала премию конторе. Вчера принесла приказ, но нас нет нигде, не в лишении, не в премировании.. Что делать?
Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?
В договоре указан пункт: Порядок, место и сроки выплаты ЗП Работнику установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденные приказом №18-РС от 02 июня 2020. Не могу нигде найти этот приказ в интернете, хотелось бы узнать в какие сроки работодатель обязан оплатить работнику заработную плату по этому приказу?
Я считаю, что мне несправедливо главный бухгалтер снизил квартальную премию на 10%. Я отказалась подписать приказ, на меня написали служебную записку. Я дала ответ в объяснительной записке по каждому пункту обвинения. У меня на руках оба документа, положение о премировании. Могу ли я обратиться с этим в тр. инспекцию, т.к. комиссии по трудовым спорам у нас нет, а зам. начальника не хочет связываться, т.к. сама, наверное, боится остаться без премии, т.к. наша гл.бух лишая людей премии убивает двух зайцев: держит людей в повиновении и получает премию за экономию фонда зп.
Здравствуйте, мои уважаемые читатели! Думаю, что большинство из вас сталкивались с тем, когда директор фирмы (кампании), в которой вы работаете, издавал приказ о выплате себе любимому премии за проделанную работу. "Законно ли деяние директора в данном случае? Имеет ли директор право
Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.
Обсуждение проблем премирования, вопросов, связанных с исполнением приказа Минобороны РФ №1010-2010 г.
Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?
Могут ли лишить премии на 100 процентов за прогулы на три месяца, если в первом приказе было на писано, выговор и лишении премирования, не каких трех месяцев не было не слова.
Наша зароботная плата состоит из оклада и премиальной части и составляет 250 руб/час. В приложении к труд. Договору отражён только оклад. Это все документы, которые мы подписывали: ТД и это приложение. Пришёл новый начальник подразделения, который просто по электронной почте написал, что временно исп. обязанности нашего рук-ля является теперь он (ни приказа гендира, ничего, просто письмо). И первым делом под конец раб. дня пятницы прислал нам регламент о депремировании сотрудников, цитирую:"принять к исполнению с завтрашнего дня"! И опять всё ввиде письма по эл.почте. Правомерны ли его действия и что мы можем сделать?
Мне в одном приказе объявили выговор применили систему депремирования на 50 процентов за одно нарушение.
В приказе #1010 указано что премия не положена у кого неуд по физо, а если ГДН (группа динамического наблюдения) тем он положен или то де "борода"?
Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный
Судебная практика не в пользу работника. В решении Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) N 2-431/2019 2-431/2019 (2-5351/2018;)~М-5282/2018 2-5351/2018 М-5282/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу N 2-431/2019 суд исходил из следующего. Материальное вознаграждение
В ООО 2 учредителя, один из которых ген. директор (по 90 и 10 % акций соотв.). Правомочно ли будет оформить премирование ген. директора Протоколом общего собрания этих 2-х участников ООО при их обоюдном согласии и решении? На основании Протокола я уже оформлю Приказ о премировании.
С уважением,
Евгений.
Я исполняла обязанности директора учреждения. В конце года подписала приказы о премировании сотрудников и себя лично. Имела ли я на это право или прмказ должен быть издан учредителем?
Добрый день, уважаемые друзья! Какие удержания может осуществлять работодатель из заработной платы своих работников? Этот вопрос волнует многих граждан, которые в процессе своей трудовой деятельности, либо при увольнении получили неполную заработную плату. Предлагаю вашему вниманию
ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например,
Уволилась 06.02.2015, по окончании месяца выплачивается премия сотрудникам. При увольнении полный расчет выплатили вовремя в день увольнения. Приказа о премировании еще не было на момент увольнения. ЗП выплачивается 15 числа каждого месяца. В приказ о премировании меня не включили, соответственно лишили премии. Законно ли это?
Введение и ситуация В продолжении темы больничных хотелось в настоящей статье поговорить немного о другом. Иногда тем работникам, которые ни разу за всю трудовую деятельности не были на больничном, становится обидно: а почему другой работник из них не вылезает, но условия премирования
Год назад был издан приказ о премировании сотрудников организации. 3 сотрудника по приказу должны быть премированы. У двух их них стоит роспись. У меня же нет моей. Нашла этот приказ случайно в шкафу на работе. Могу ли обратиться в трудовую инспекцию?
Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики! Сегодня мы погорим о телефонном мошенничестве и о его печальных последствиях. Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.
Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан обязан предоставить копии документов. Вопрос: Документ должен быть скопирован полностью или только в той части, которая касается работника написавшего заявление? Например. Копия Приказа о премировании, в котором указаны несколько человек должна отображать полную информацию Приказа со всеми фигурантами или только информацию касающуюся сотрудника написавшего заявление о выдаче копии? С уважением, Вячеслав.
ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений. Напомним, дискриминация грозит работодателю: затратами на восстановление нарушенных
Что представляют собой стимулирующие выплаты? Не все работники знают, что такое стимулирующие выплаты. Трудовой кодекс понимает под ними различные поощрения работников в денежной форме. Подобные поощрения полагаются профработникам на основании различных условий: квалификации сотрудника;
Минэкономразвития с 1 июля введет в действие приказ о премировании или увольнении госчиновников в зависимости от оценки качества предоставляемых ими услуг населению. Документ касается руководителей территориальных органов власти и региональных ПФР, фондов соцстрахования и обязательного
Добрый день. Меня зовут Евгения. Никогда не хранила расчетные листы, а тут создалась ситуация при которой стало необходимо обратиться в суд. могу ли я не подкреплять свое исковое заявление расчетными листами, но есть приказы о премировании с ознакомлением (иск связан о недовыплате премии) или судья сам сделает запрос работодателю. Спасибо.
Генеральный директор ООО выписывал сам себе премии несколько лет подряд. Когда он уволился, учредители провели аудит и, обнаружив это, обратились с иском в суд, чтобы гендиректор вернул компании премии – суммарно более 14 000 000 рублей. Арбитражный суд, а также апелляция и кассация,
Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?
С 1982 г по 1988 г я проработал в организации электрогазосварщиком. При оформлении льготной пенсии выяснилось, что в архиве по всем документам я числюсь как сварщик, лишь в одном приказе о премировании указан как электросварщик, но в пенсионном отделе говорят, что этого недостаточно. Из-за безграмотного оформления документов я не могу доказать 5 лет льготного стажа. Как мне поступить? И прав ли в данной ситуации пенсионный отдел?
Помогите пожалуйста разобраться.
Я работала в организации с окладом по договору 11 000 рублей и фиксированной ежемесячной премией 6 000 рублей, данную премию нам выплачивали автоматически (не было никаких распоряжений, приказов о премировании). Подоходный налог вычитывали из полной суммы 17 000 руб. и ежемесячная выплата составляла 14 790 руб. При устройстве на работу зарплата оговаривалась именно как полная сумма 14 790 руб.
22 февраля 2017 г. я уволилась по собственному желанию. Работодатель сообщил, что выплата за февраль будет произведена без учета премии, т.е. Будет учитываться только оклад. Имею ли я право на выплату зарплаты за февраль, исходя из полной зарплаты, за вычетом оставшихся неотработанных дней? И если имею такое право, то каким образом добиться желаемого?
Руководитель Росреестра по Московской области Татьяна Громова за период с декабря минувшего года по февраль текущего получила премии в размере 52 месячных должностных окладов. По распоряжению заместителя министра экономического развития России из бюджета ведомства в декабре 2018 года
В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.
Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.
Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.