Приказ о премировании

Действующий директор подписал приказ о премировании сотрудников бухгалтерии ежемесячно в виде стимулрования. На сегодняшний день директор в отпуске и вместо него назначен зам. директора с расширением полномочий. Может ли он отменить приказ о премировании.

На работе создали приказ о премировании работников в августе, и начали начислять премию с 1 сентября, сейчас внесли изменения и сделали новый приказ от 29 ноября, но в самом приказе пишут чтоб ввести в действие с 1 ноября? Это законно что задним числом хотят сделать для некоторых работников совсем другой расчет премии!? Тоесть приказ создан сегодня, а ввести в действие с 1 ноября?

Запросила у работодателя письменно копию коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, приказ о премировании. В их предоставлении мне отказали. Якобы, на них такие обязанности не возложены. Законно ли?

Работник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп "в" п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!

Премирование и депремирование сотрудников по закону— что нужно знать?

Зачастую наши граждане сталкиваются с ситуацией, когда, заключая трудовой договор, понимают, что установленный в нем размер оплаты труда представляет собой только незначительную часть ранее обещанной суммы. При этом оставшуюся часть зарплаты работодатель обещает в виде различных стимулирующих

А выпишу ка я себе премию!Верховный суд объяснил, является ли преступлением премирование самого себя

Друзья! Высшая инстанция разбирала дело директора библиотеки, которая, как руководитель культурного учреждения, выписывала премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Материальный ущерб от действий госслужащей составил всего 10 тысяч рублей, примечательно, что такая сумма премий

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
ВС объяснил, является ли преступлением премирование самого себя

Https://www.youtube.com/watch?v=llTWfDtejKE Высшая инстанция разбирала дело директора библиотеки, которая, как руководитель культурного учреждения, выписывала премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Материальный ущерб от действий госслужащей составил всего 10 тысяч рублей, примечательно,

Здравствуйте! Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании (сфотографировав его без чьего либо ведома) в сети интернет.

Примерный перечень нарушений, допускаемых должностными лицами при премировании гражданского персонала (работников) военных комиссариатов согласно приказу №1010 - 2010 г. (Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 / с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств")

Настоящий перечень вынесен для обсуждения наличия или отсутствия указанных нарушений в действиях должностных лиц при премировании личного состава военного комиссариата субъекта согласно приказу №1010-2010. Также, данная публикация является дополнением к предыдущей. Так как ни военной

Как суды «футболят» работников Минобороны, откровенно вешая «лапшу на уши», относительно выплат премий из экономии фонда оплаты труда по приказу Минобороны №1010 - 2010г.

Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по

Вправе ли администрация уменьшать размер премии за август, выпустив приказ от 31.08.09, с формулировкой " в соответствии с Положением о премировании, в пределах лимита заработной платы и в связи с необходимыми мерами по финансовому оздоровлению" . В Положении о премировании о финансовом оздоровлении ничего не говорится.

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Здравствуйте. Де премирование было проведено одним приказом. Дабы скрыть нарушения был создан второй приказ (сфальсифицированный). Суд удовлетворил ходатайство истца на истребование доказательств и обязал принести ответчика подлинники этих двух приказов в суд. На судебное заседание ответчик подлинники не принес, суд на это нарушение ни как не отреагировал. Зато принес ходатайство о приобщении к делу приказа отменяющего действия двух ранее выпущенных приказов о де премировании и возврате не выплаченной премии в связи с технической ошибкой. Суд принял это ходатайство. Как правильно поступить в таком случае? Истца не устраивает такое положение. О чем ходатайствовать перед судом? Спасибо.

В суде слушается дело о не законном де премировании. Есть приказ №555 которым произведено де премирование. Есть сфальсифицированный приказ № 666, которым так же произведено тоже самое де премирование. Представитель ответчика принес ходатайство о приобщении к делу приказа № 777 который отменяет действие приказов за №№ 555; 666 в связи с технической ошибкой и возвращена премия тоже в связи с технической ошибкой. Но меня такой расклад не устраивает! Я так понимаю, что нужно написать ходатайство в суд об отмене приказа № 777? Правильно? Спасибо!

Такая ситуация: работаю товароведом в муниципальной организации, директор с января по сегодняшний день один раз только дала премию конторе. Вчера принесла приказ, но нас нет нигде, не в лишении, не в премировании.. Что делать?

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

В договоре указан пункт: Порядок, место и сроки выплаты ЗП Работнику установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденные приказом №18-РС от 02 июня 2020. Не могу нигде найти этот приказ в интернете, хотелось бы узнать в какие сроки работодатель обязан оплатить работнику заработную плату по этому приказу?

Я считаю, что мне несправедливо главный бухгалтер снизил квартальную премию на 10%. Я отказалась подписать приказ, на меня написали служебную записку. Я дала ответ в объяснительной записке по каждому пункту обвинения. У меня на руках оба документа, положение о премировании. Могу ли я обратиться с этим в тр. инспекцию, т.к. комиссии по трудовым спорам у нас нет, а зам. начальника не хочет связываться, т.к. сама, наверное, боится остаться без премии, т.к. наша гл.бух лишая людей премии убивает двух зайцев: держит людей в повиновении и получает премию за экономию фонда зп.

Верховный Суд России дал табу на приказы директоров по выплате премий себе любимым: Арбитражное дело о 14 миллионах премиальных директорских рублях

Здравствуйте, мои уважаемые читатели! Думаю, что большинство из вас сталкивались с тем, когда директор фирмы (кампании), в которой вы работаете, издавал приказ о выплате себе любимому премии за проделанную работу. "Законно ли деяние директора в данном случае? Имеет ли директор право

Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.

Порядок начисления премий по приказу Минобороны РФ №1010 от 26 июля 2010 г. ( приказ 1010 )

Обсуждение проблем премирования, вопросов, связанных с исполнением приказа Минобороны РФ №1010-2010 г.

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Могут ли лишить премии на 100 процентов за прогулы на три месяца, если в первом приказе было на писано, выговор и лишении премирования, не каких трех месяцев не было не слова.

Наша зароботная плата состоит из оклада и премиальной части и составляет 250 руб/час. В приложении к труд. Договору отражён только оклад. Это все документы, которые мы подписывали: ТД и это приложение. Пришёл новый начальник подразделения, который просто по электронной почте написал, что временно исп. обязанности нашего рук-ля является теперь он (ни приказа гендира, ничего, просто письмо). И первым делом под конец раб. дня пятницы прислал нам регламент о депремировании сотрудников, цитирую:"принять к исполнению с завтрашнего дня"! И опять всё ввиде письма по эл.почте. Правомерны ли его действия и что мы можем сделать?

Мне в одном приказе объявили выговор применили систему депремирования на 50 процентов за одно нарушение.

В приказе #1010 указано что премия не положена у кого неуд по физо, а если ГДН (группа динамического наблюдения) тем он положен или то де "борода"?

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный

Судебная практика о депремировании сотрудников

Судебная практика не в пользу работника. В решении Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) N 2-431/2019 2-431/2019 (2-5351/2018;)~М-5282/2018 2-5351/2018 М-5282/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу N 2-431/2019 суд исходил из следующего. Материальное вознаграждение

В ООО 2 учредителя, один из которых ген. директор (по 90 и 10 % акций соотв.). Правомочно ли будет оформить премирование ген. директора Протоколом общего собрания этих 2-х участников ООО при их обоюдном согласии и решении? На основании Протокола я уже оформлю Приказ о премировании.

С уважением,

Евгений.

Я исполняла обязанности директора учреждения. В конце года подписала приказы о премировании сотрудников и себя лично. Имела ли я на это право или прмказ должен быть издан учредителем?

Удержания из заработной платы работников

Добрый день, уважаемые друзья! Какие удержания может осуществлять работодатель из заработной платы своих работников? Этот вопрос волнует многих граждан, которые в процессе своей трудовой деятельности, либо при увольнении получили неполную заработную плату. Предлагаю вашему вниманию

Начисление и лишение у работника премии

ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например,

Уволилась 06.02.2015, по окончании месяца выплачивается премия сотрудникам. При увольнении полный расчет выплатили вовремя в день увольнения. Приказа о премировании еще не было на момент увольнения. ЗП выплачивается 15 числа каждого месяца. В приказ о премировании меня не включили, соответственно лишили премии. Законно ли это?

Работник за всю трудовую деятельность ни разу не болел: должен ли его поощрить работодатель?

Введение и ситуация В продолжении темы больничных хотелось в настоящей статье поговорить немного о другом. Иногда тем работникам, которые ни разу за всю трудовую деятельности не были на больничном, становится обидно: а почему другой работник из них не вылезает, но условия премирования

Год назад был издан приказ о премировании сотрудников организации. 3 сотрудника по приказу должны быть премированы. У двух их них стоит роспись. У меня же нет моей. Нашла этот приказ случайно в шкафу на работе. Могу ли обратиться в трудовую инспекцию?

Премия по итогам года. Кому положена?

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики! Сегодня мы погорим о телефонном мошенничестве и о его печальных последствиях. Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.

Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан обязан предоставить копии документов. Вопрос: Документ должен быть скопирован полностью или только в той части, которая касается работника написавшего заявление? Например. Копия Приказа о премировании, в котором указаны несколько человек должна отображать полную информацию Приказа со всеми фигурантами или только информацию касающуюся сотрудника написавшего заявление о выдаче копии? С уважением, Вячеслав.

Как избежать обвинений в дискриминации работников, подскажет практика

ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений. Напомним, дискриминация грозит работодателю: затратами на восстановление нарушенных

Понятие и разновидности стимулирующих выплат

Что представляют собой стимулирующие выплаты? Не все работники знают, что такое стимулирующие выплаты. Трудовой кодекс понимает под ними различные поощрения работников в денежной форме. Подобные поощрения полагаются профработникам на основании различных условий: квалификации сотрудника;

Чиновников начнут увольнять или премировать после оценки качества работы гражданами

Минэкономразвития с 1 июля введет в действие приказ о премировании или увольнении госчиновников в зависимости от оценки качества предоставляемых ими услуг населению. Документ касается руководителей территориальных органов власти и региональных ПФР, фондов соцстрахования и обязательного

Добрый день. Меня зовут Евгения. Никогда не хранила расчетные листы, а тут создалась ситуация при которой стало необходимо обратиться в суд. могу ли я не подкреплять свое исковое заявление расчетными листами, но есть приказы о премировании с ознакомлением (иск связан о недовыплате премии) или судья сам сделает запрос работодателю. Спасибо.

Может ли директор премировать сам себя?

Генеральный директор ООО выписывал сам себе премии несколько лет подряд. Когда он уволился, учредители провели аудит и, обнаружив это, обратились с иском в суд, чтобы гендиректор вернул компании премии – суммарно более 14 000 000 рублей. Арбитражный суд, а также апелляция и кассация,

Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

С 1982 г по 1988 г я проработал в организации электрогазосварщиком. При оформлении льготной пенсии выяснилось, что в архиве по всем документам я числюсь как сварщик, лишь в одном приказе о премировании указан как электросварщик, но в пенсионном отделе говорят, что этого недостаточно. Из-за безграмотного оформления документов я не могу доказать 5 лет льготного стажа. Как мне поступить? И прав ли в данной ситуации пенсионный отдел?

Помогите пожалуйста разобраться.

Я работала в организации с окладом по договору 11 000 рублей и фиксированной ежемесячной премией 6 000 рублей, данную премию нам выплачивали автоматически (не было никаких распоряжений, приказов о премировании). Подоходный налог вычитывали из полной суммы 17 000 руб. и ежемесячная выплата составляла 14 790 руб. При устройстве на работу зарплата оговаривалась именно как полная сумма 14 790 руб.

22 февраля 2017 г. я уволилась по собственному желанию. Работодатель сообщил, что выплата за февраль будет произведена без учета премии, т.е. Будет учитываться только оклад. Имею ли я право на выплату зарплаты за февраль, исходя из полной зарплаты, за вычетом оставшихся неотработанных дней? И если имею такое право, то каким образом добиться желаемого?

Денежный "дождь" ! Чиновница получила премию в 52 оклада после квартала работы

Руководитель Росреестра по Московской области Татьяна Громова за период с декабря минувшего года по февраль текущего получила премии в размере 52 месячных должностных окладов. По распоряжению заместителя министра экономического развития России из бюджета ведомства в декабре 2018 года

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.

Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.

Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение