Приказ о приеме директора
Директор украл с рабочего стола приказ о приеме на работу и заставляет подписать другой приказ с другой должность и зарплатой, что можно сделать?
Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.
В казенном учреждении увольняется исполняющий обязанности директора (заместитель директора), может ли он издать приказ о прием сотрудника на должность заместителя директора? Дата приказа днем увольнения исполняющего обязанности. Прием сотрудника следующим днем.
Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен
Работаю фактически в магазине Магнит с 05 апреля. Заранее (02 апр) придя в магазин заполнила анкету, отдала директору трудов книжку, сан. Книжку. Сказала, что могу работать с 05 апреля 9. 00-17.00 (пока ребёнок в саду). Предупредила директора сразу, что мне нужен приказ о приёме на работу для Центра занятости. Но отработав 2 недели-ни приказа ни договора не получила и не подписывала. Получается, я отработала бесплатно? Да ещё и с учёта снялась. Звонила в отдел кадров и супервайзеру, но никаких результатов. Работать дальше в данном магазине нет желания, т к нет уверенности оплате труда. Скажите, кк мне поступить?
Директор уволился. Новый директор не оформлен пока. Может ли учредитель подписать трудовой договор и приказ о принятии на работу нового сотрудника. Спасибо.
При оформлении генерального директора на работу приказ необходимо делать по спец. Форме? (Просто где-то написано - да, а где-то - нет).
Кто должен подписать приказ? Организация - ООО, 2 учредителя. Есть протокол, в котором написано, что они избирают этого человека директором, но в протоколе не написано кто является председателем собрания. Это мне нужно делать новый протокол собрания?
Директор издал приказ, по которому обязывает сотрудника отдела АЙТИ подписать документ приема ТМЦ от другого отдела, НО сами ТМЦ не планируется передавать (их нет на складе). Давит, говорит, что если не подписать документ по приказу, то уволит за неисполнение приказа. Передача тмц в сумме более 7 млн, их на складе нет, а перечень более 200 наименований. По факту со склада другого отдела вменяют принять дорогостоящее оборудование на склад айти, но по ничего не передают, подписать просто бумажку, прикрыть хищение или недобросовестную работу сотрудника склада. Ранее была инвентаризация и инвентаризационная комиссия нашла все тмц по списку (во всяком случае, есть документ инвентаризации с полным соответствием и наличием тмц на складе). Насколько правомерен подобный приказ. Как можно приказом заставить подписать другой документ?
Приказом Минтруда России от 25.11.2019 N 734 н Утвердён перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, согласно приложению к
Директор учреждения дополнительного образования детей по совместительству тренер-преподаватель (учебная нагрузка 16 часов). Необходимо ли оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу и как (с Учредителем)?
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников
У меня вопрос по трудовому законодательству.
1.Может ли человек быть принят в праздничный день? Если нет, то подскажите пожалуйста статью ТК, где это указано. (не могу найти) И еще, в трудовой книжке внесена дата - 01.01.2008 год (дата приема) могу ли я написать что запись за № считать недействительной?
2.При приеме на работу работник обязан предъявить соответствующие документы. Но в моем случае работник отказывается снять копию с паспорта. В трудовом договоре он указал данные паспорта. Но копию - отказ. Я смотрела трудовой кодекс, про копию ничего не нашла. Помогите аргументировать мою просьбу.
И еще один маленький вопрос - как нужно, вернее правильно принять на работу генерального директора - решение учередитея или приказ о приеме? Или и то, и то?
Заранее большое спасибо.
2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.
Меня приняли по приказу на работу в ООО директором и учредитель, он же директор, написал доверенность на права мне представлять интересы компании в качестве директора фирмы, правомочно ли это? Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписаны с обеих сторон.
Один из учредителей ООО с долей УК менее 50% становится директором в 2005 г. На основании протокола участников издается унифицированный приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.
Месяц назад все участники, кроме директора выходят из общества, передав свои доли ООО. Доли не распределяются.
Заработная плата директору больше не начисляется, но деятельность ведется.
Директор, не оставляя руководство ООО, хочет устроится в другую организацию на основное место.
Помогите пжл с ответом. Спасибо.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте пжл юридически обоснованный ответ.
Несет ли главный бухгалтер ответственность по экономическим преступлениям директора за неуплату налогов? Если с главным бухгалтером не составлялось ни трудового договора ни каких-либо других документов. Только был издан приказ о приеме на работу! Имел право подписи в банк как и ген директор но никогда ничего не подписывал в банк и не снимал деньги из банка, не делал никакую бух работу! Ген Директор снимал деньги через карточку фирмы которую открыл на свое имя!
Нет приказа о приеме на работу директора, нет заявления сотрудника о приеме на работу, должен ли сотрудник выполнять внутренние распоряжения, административные акты компании и вообще, считается ли такой сотрудник принятым на работу?
Досрочно расторгнут договор с директором АО с 03.08. Совет директоров принял решение об образовании временно исполняющего обязанности генерального директора (ВИОГД) с 04.08. Сдана форма 13014 в ИФНС. Но пока нет возможности заключить с ВИОГД трудовой договор и приказ о приеме на работу. Кто считается руководителем в такой ситуации? Кто вправе подписывать договоры и приказы в АО?
Несет ли главный бухгалтер уголовную ответственность по экономическим преступлениям директора. Если с главным бухгалтером не составлялось ни трудового договора, ни каких-либо других документов. Только был издан приказ о приеме на работу.
Сегодня уволилась и мне не занесли запись в книжку о переводе на должность директора. Отдел кадров объяснил это тем, что мой перевод был ВРЕМЕННЫЙ на период отсутствия основного сотрудника. Они могут только предоставить оригинал приказа о приеме и увольнение.
Это по закону?
Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно
Директора ооо временно не будет, за время отсутствия нужно будет подписывать много бумаг, договора, счет на оплату, акты приема передачи и так далее...
Вопрос: можно ли от имени директора на сотрудника сделать на доверенность с правом подписи вместо директора? Доверенностт нотариальная нужна? Или приказ?
Сотрудник является физ лицом.
Назначение директора на работу: как правильно оформить прием на работу в случае пересечения дат?Сложилась такая ситуация. Учредитель подал документы на регистрацию организации 01 июля 2014 года. Своим решением назначил директора с 01 июля 2014, а также составили договор и приказ о вступлении в должность с 01 июля. Но, человек назначенный на должность директора продолжал работать в другой организации, в связи с тем, что вновь созданная организация еще не начала свою деятельность и соответственно не выплачивала заработную плату. Уволился этот человек с другой организации 01 августа, о чем в трудовой книжке сделана запись.
Вопрос в следующем, как мне теперь сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу, если у нас идет наложение по датам увольнения и приема на работу? Решением учредителя он назначен с 01 июля.
Или может быть можно изменить прием на работу по договору на более позднюю дату.
ООО было зарегистрировано в 2019 году, в Уставе указано, что ген. директор избирается каждые два года. В марте 2021 года полномочия ген. директора (который является одним из двух учредителей 50%) заканчиваются. При приеме на работу оформлялись следующие документы: Протокол общего собрания учредителей, трудовой договор срочный на 2 года, приказ о назначении на два года. Какие документы нужно оформить при продлении полномочий директора?
Как мне сделать отметку в трудовой книжке о приеме на работу? Я исполнительный директор на фирме. Генерального директора и бухгалтера нет. Обязанности главного бухгалтера взял на себя. Вступал в должность согласно приказа от учредителей фирмы.
В школе отказывают во встрече с директором, говорят, что на больничном. Хотя видела ее возле школы.
Встречи все-таки я добилась. На приеме будет ИО директора.
ИО директора. На основании чего его заменяет? Приказ должен быть? Или какой-то документ?
Написала на госуслугах заявление, о приеме ребенка в 1 класс в Петергофе, постоянная регистрация в Ленинградской области, здесь снимаем квартиру. Со школы пришел отказ, со слов директора потому как нет Петергофской регистрации, но в отказе прописали, нет свободных мест. Ходила в конфликтную комиссию, ссылаются на приказ по Петергофа, что берут детей с местной регистрацией. Знаю, что в школе не имеют права отказать, но могут дать далеко от дома, что делать?
Я устроился на работу в ООО "Ромашка", подписал трудовой договор, правила трудового распорядка и должностную инструкцию. Нигде в этих документах ни слова не говорится о наличии дресс-кода на работе.
Однако спустя две недели мне сказали что в организации есть требования носить рубашку и брюки и просят подписать приказ ген директора об этом.
Могу ли я отказаться подписывать приказ о дресс-коде, т к при приеме на работу меня не уведомили о его существовании?
Какие санкции меня ждут, если я не буду соблюдать требование о дресс-коде?
В ООО я учредитель (и Ген. директор). Так вот при приёме на работу сотрудника на должность директора, могу ли я вписать в приказ, что предоставляю ему право первой подписи или там об этом даже не заикаться и просто сделать на него доверенность?
Заранее Спасибо!
Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики. Завершилось очередное сопровождаемое мною дело, поэтому по традиции озвучиваю вкратце суть позиции и основную полезную информацию, которая может пригодиться в жизни. Речь пойдет о понуждении директором учредителей общества с ограниченной
31.10 написано заявление об увольнении прошу уволить 14.11.2013 г. . Инспектор ОК на втором экземпляре написала принято в 1 экз. 31.10.2013 г. подпись
14 числа директор отказал в увольнении и послал матом, 15.11. я не выхожу на работу, директор подписал приказ об увольнении за прогул. В трудовую внесли запись.
Теперь буду подавать в суд на директора-самодура, заявление считается доказательством? Примет ли суд за доказательство заявление об увольнении с отметкой о приеме в отделе кадров?
Как правильно уволиться лицу, занимающему должность руководителя организации (директора, генерального директора, президента), с тем чтобы в будущем исключить риск возложения на себя ответственности по долгам фирмы? Судебная практика знает немало примеров, когда лицо считает себя уволенным
Можно ли принять на работу 1 января? Т.е в трудовой книжке прозведена запись приема 1 января, (есть приказ о работе кадровой службы на 1 января и директора), он (директор) издал приказ 1 января. В табеле принятых работников (их много) ставятся выходные до 11 января, а кадровой службе и директору - рабочий день 1 января (с выплатой компенсаций за работу в праздничные дни согласно ТК) и 11 января они выходят и ознакомляются с приказом, трудовой договор тоже от 1 января и дата озакомленя так же 11 января. Есть ли в этом нарушения ТК и какие?
МКУ Управление образования заставляет согласовывать все приказы директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, а также прием на работу штатных сотрудников с ним. На какие нормы каких законов можно сослаться, чтобы этого не делать? Ведь у нас есть план ФХД, в соответствии с которым мы и живем. Мы должны быть самостоятельными. Спасибо.
Судебный приказ о взыскании алиментов, заявление на имя директора о принятии и исполнении приказа с реквизитами моего счёта отвезла работодателю бывшего мужа. На втором экземпляре мне поставили входящий и расписался работник отдела кадров (там приём таких Документов сказали только через отдел кадров). Выплаты зарплат уже прошли по срокам, я алименты так и не получила. До работодателя не дозвонимся, личный приём отменён в связи с пандемией. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную
Увольнение и прием на работу.
Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...
05/08/2020 был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по коммунальным услугам. Задолженности на самом деле нет. Есть подтверждающие квитанции, всегда все оплачиваю вовремя. В судебном участке копию судебного приказа на руки не дают по причине ограничения на личный прием граждан, мотивируя письмом генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 07.05.2020 года.
Копию судебного приказа, по словам секретаря, "в ближайшие дни отправят по почте".
Как можно отменить судебный приказ, если я знаю номер дела, наименование истца, но не знаю суммы на которую вынесен судебный приказ?
Меня не законно увольняют за один день. Копию приказа не выдают на руки и не впускают на предприятие.
Выполнял обязанности главного энергетика. При приёме на работу не был составлен приказ на назначение меня ответственным за электрохозяйство не был. Проработал два года. Месяц назад поступило письмо от инспекции о проверке руководителя и отдела кадров. Инспекция выявила много нарушений со стороны директора. Отпуск мне за прошлый год предоставлен не был. Какие мои действия сейчас? Я обращался в трудовую инспекцию и получил ответ о том, что меня увольняют не законно.
Произошла смена генерального директора, до момента внесения соответствующей записи в регистрирующий орган кто должен подписывать приказы на увольнение сотрудников предприятия. Решение о смене директора было принято 9 числа. 16 - ым числом налоговый орган должен внести изменения. В этот промежуток времени все приказы на отпуск, прием и увольнение кто подписывает старый ГД или новый ГД?
Мне предложили место сотрудницы уходящей в декрет в нашей вышестоящей организации. Я работаю на постоянномОрганизация находится в городе отдел кадров тоже и на имя директора пишутсч все заявления, во всех подчиненных организациях начальник не может сам издавать приказы, он возит наши заявления на имя директора в город.
Вопрос - чтобы перейти из подчиненной орг-ции на место сотрудницы, уходящей в декрет в главном офисе, можно сделать это переводом или могут заставить писать заявление на увольнение здесь и прием на работу по срочному договору в главный офис? Отдел кадров один на всех и кадровые вопросы решать может только директор главной организации, по представлению начальников отделений.
Мой вопрос в следующем, у моегго супруга на работе при УВОЛЬНЕНИЕ дают подписывать приказ который был выпущен раньше и при приеме на работу с ним не ознакомили. Что при увольнение премия за последний месяц не выплачивается. Да и договор трудовой не отдают на руки уже 3 месяц, говорят директор не подписал еще. Законно это и как на них повлиять.
У меня ООО. Я ген. директор. Бывший муж (был гражданский брак) попросил помощи с трудовой книжкой для банка. Я поставила ему отметку о том что он у меня работает (печать тоже стоит). а теперь он мне хочет повесить свои алименты (на ребенка от 1-го брака), он их не платил год ему приставы насчитали долг. И он сказал что будет обращатся в защиту труда и другие службы чтобы этот долг повесили на меня-якобы он на меня работает (ни приказа о его приеме, ни трудового договора соответственно я не делала) что он может сделать и что делать мне.
Хочу уволиться из магазина,, пятерочка,, директор говорит, что после 15 декабря и до 15 января пришёл приказ не принимать заявления об увольнении и прием на работу. Это законно? Придеться ждать 15 января?
Может ли быть признан крупной сделкой ООО прием на работу сотрудника с окладом 500 000 руб. в месяц. Приказ подписан директором единолично.
Здравствуйте. У нас на работе произошла следующая ситуация: уволилась уборщица, написала заявление на увольнение, но приказ не подписала, на следующий день написала отзыв на заявление об увольнение, и указала там, что директор учреждения оказала на нее психологическое воздействие и она хочет восстановиться. Директор на следующий день оформила нового сотрудника. Имеет ли право восстановиться новый сотрудник? И что делать в данной ситуации?
Оформляюсь на работу. Сдал трудовую книжку. Хотел ознакомиться с трудовым договором. Но мне сказали, что в компании трудовые договоры не оформляются, а прием на работу осуществляется по приказу генерального директора. Документов об условиях работы, предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. Правильно ли это? Нет ли здесь нарушений законодательства? Чем может грозить такая ситуация сотруднику?
Составлен приказ и подписан о приеме на работу с окладом в 6000 рублей, сказали подписывай-это без всяких надбавок, в штатном сумма 31000, я его подписала, трудового договора нет. Сейчас проработав пол месяца, директор сказал увольняйся или работай за 6000, как действовать в этой ситуации.
Читайте также:
- Приказ об увольнении директора
- Прием на работу директора
- Приказ о приеме на работу и трудовой договор
- Приказ о назначении ген директора
- Приказ на генерального директора
- Приказ о приеме работника
- Приказа о приеме и увольнении
- Приказ о назначении директора ООО
- Приказ директор бухгалтер
- Приказ о назначении генерального директора
- Приказ о назначении ген директора ООО
- Приказ об увольнении ген директора
- Директор главный бухгалтер приказ
- Заявление на прием директора
