Приказ о принятии на работу / Трудовое право

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,

Скажите пожалуйста, каков порядок проведения вводного интркуктажа по охране труда, она проводиться до подписания приказа о принятии на работу или после подписания приказа о принятии на работу. Спасибо.

Скажите пожалуйста что нужно собирать во время работы в какой либо организации изначально начиная работать. Чтобы потом при случае невыплаты заработной платы. Или ещё каких нибудь споров с работодателем доказать в суде было легче доказывать. Давайте я перечислю. А вы поправьте или добавьте что не хватает 1 При устройстве на работу брать копию приказа о принятии на работу 2 Брать справки с места работы что ты действительно работаешь в этой организации,3 Трубовой договор подписанный и с моей стороны, и со стороны работодателя,4 И при увольнении копию приказа о увольнении работника! И ещё надо ли делать копию заявления о принятии на работу, или это та же копия приказа о принятии на работу и её хватит?

Я работаю в бюджетной организации уже 4 месяц, но за это время я не подписывала трудовой договор и приказ о принятие на работу что нужно сделать.

Юридическая академия, где я работала совместителем во время обучения в аспирантуре, предоставила для пенсионного фонда только платежные ведомости по зарплате, НО так и не нашли самого приказа о принятии на работу. Московский архив ответил, что эти документы д.б. на месте. Что делать? С уважением, Татьяна Борисовна.

С 1 сентября работаю преподавателем в сельской школе за 350 км от квартиры в городе, где являюсь собственником в 1/3 доле. В квартире не проживаю несколько лет. Можно ли уменьшить платеж по коммунальным на основании приказа о принятии на работу и копии трудовой?

Запись в трудовой книжке о принятии на работу стоит 1.01.2008, трудовой договор заключен этой же датой, но приказ о принятии меня на работу издан 16.01.2008 г. Надо ли как-то исправлять дату приказа, ведь она прописана в трудовой, или нет? И не будет ли у меня проблем с оформлением пенсии в будущем с таким расхождением дат?

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта.

Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?

Хочу уволиться с организации. Поступила сюда 21 января, испытательный 3 мес. Подписывала лишь договор, приказа о принятии не было, в трудовой записи нет. Мне нужно отрабатывать?

17 февраля с сотрудником заключен договор и издан приказ о принятии на работу с 01 марта. Приказ о приеме на работу может быть датой раньше, чем дата начала работы? Мне управление образования (районо) сказали что это не правильно, и приказ не должен быть раньше начала работы. Подскажите пожалуйста, как правильно! Спасибо!

Трудовой договор не был мной подписан, я его даже в глаза не видела, возможно, он был оформлен. Приказа о принятии на работу так же нет. Чтобы устроиться на работу должно было пройти обучение - 4 недели. Я дня 3-4 присутствовала, поняла, что не мое и перестала посещать. Сейчас мне наставник пишет, что якобы я официально трудоустроена. Разве такое возможно? Я даже не видела трудовой договор/приказ о принятии на работу в лицо.

Работаю в организации и получилось так, что трудовой договор утрачен обеими сторонами. Работодатель создал комиссию по восстановлению документов и мне был предложен на подпись дубликат трудового договора в котором прописаны условия не соответсвующие приказу о принятии на работу. На мой вопрос почему так, работник отдела кадров пояснил, что дубликат трудового договора создается на основании всех приказов которые имеются у меня на данный момент и неважно что написано в приказе о принятии на работу.

Так ли это на самом деле?

Спасибо.

Я работаю в СНТ гл.бухгалтером с июня 2015 г. Месяц назад провели внеплановое общее собрание членов СНТ, на котором перевыбрали председателя и решили отстранить меня от должности и принять другого бухгалтера. Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному, ссылаясь на неверно составленный договор по совместительству, а приказ о принятии на работу на основное место. На каком основании и какой статье меня могут уволить?

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

Меня приняли на работу продавцом, трудовой договор со мной подписан не был, приказа на принятие меня на работу тоже, записи в трудовой тоже нет, мы сделали ревизию, ноеще не досчитали, теперь хозяйка хочет повесить на меня недостачу, как мне быть?

Войдет ли период работы во вредный стаж? В приказе написано дословно, принять электрсврщиком в виду неполной загрузки влить в обязанности проведение слесарных работ.

Приняли на работу гражданина Украины, вовремя не уведомили УФМС. В результате мне наложили штраф об административном правонарушении в размере 35 тыс. руб. Следом от директора (юр.лицо) пришел приказ о снятии 5% премии. А сегодня пришел еще один приказ о вынесении выговора. Правомочно ли это?

Пособие по безработице.

Ситуация следующая, состою на учете как безработная уже 5 месяцев, выплачивали все это время пособие. Попытки самоустроиться всегда были. Хотели взять в октябре этого годана работу в Ростелеком, доки все подписаны были и рабоиадатель переслал приказ о принятии на работу в пенсионный фонд. Потом сразу же отменил приказ, на работе сказали что меня не успели трудрустроить т.к приказ был отменен. В ноябре пособие пришло. Прохожу пеперегистрацию в декабре в центре занятости они мне отказывают и говорят вернуть пособие за ноябрь т.к. я типо трудрустроена была. На сколько законны действия работников цз, по факту устроиться на работу я не успела. Прикрепляю справку из пенсионного фонда который запросила.

В марте 2019 года встала на учете в ЦЗН, в июле нашла сама работу, младшим воспитателем, так как зарплата маленькая специалист ЦЗН предложили трудоустроиться от них по договору и получать материальную доплату и пособие на протяжении оставшихся 3 месяцев. Они связались с работодателем и меня приняли на работу. В мае 2021 году пришлось уволиться, при постановке на учёт в ЦЗН, специалист сказал, что необходимо вернуть деньги за те 3 месяца. Т.к у них идет пересечение с датой приёма в трудовой записи от июля 2019 года, кто в этой ситуации виноват? Я, которая не проконтролировала отношения между ЦЗН и Работодателем, а также записью в трудовой книжке?. ЦЗН, который вовремя не запросил приказ о принятии на работу? Или работодатель, который забыл, что я принята от ЦЗН? И как мне теперь себя защитить?

Подал иск к работодателю "О восстановлении на работе " меня уволили незаконно по статье, спустя 6 месяц за 15 дней до суда. Пришла телеграмма где работодатель приглашает ознакомиться с приказом о принятии на работу. До этого работодатель не связывался со мной. Что за маневр? В процессе работы не законно перевел меня на пол ставки так ещё и не выплатил нормально рассчет.

Если я устроилась на работу с 27 марта и отработала всего два дня. И сегодня 29 марта я не вышла на работу, позвонила и сказала что мне не понравилось у вас работа. Но при этом, я не отдавала трудовую книжку в отдел кадров. Она у меня осталась на руках. Не расписывалась в приказе о принятии на работу. А они кадры, говорят, чтобы я пришла и написала заявления об увольнении.

Помогите, пожалуйста нам в таком деле. По просьбе своей знакомой и с её согласия я пишу заявление за неё о принятии на работу своей рукой и подписываю его. далее, кабы не менять подпись, подписываю приказ о приёме на работу и доверенность на получение денежных средств. Она не отказывается от нашей договорённости. Но при проверке документов выявляется эта ситуация. Какова будет ответственность и наказание?

Многие ИП становятся работодателями и нанимают себе в помощь различных специалистов. Возможно, это произошло потому, что объём работы увеличился и понадобилась помощь или открылась новая точка. Так или иначе, без бухгалтера и кадровика оформить сотрудников по всем правилам не так

Казалось бы, что может быть проще для кадровика, чем принять соискателя на работу. Но и здесь, как и во многих других вопросах кадрового делопроизводства, существуют нюансы. О них мы сегодня поговорим подробно. Сложности Вся «трудность» познания трудового кодекса – это то, что по

В разных случаях ношение индивидуальных средств защиты дыхания может являться как обязанностью работника, так и его правом. Не существует запрета на использование масок и ношения ее в различных местах. Если в организации установлено требование Роспотребнадзора на период распространения

У многих людей есть какой-то порок и недостаток в их судимости. Негативная информация о судимости человека может повлиять на его способность быть нанятым рядом работодателей. Судимости: что это означает? Судимости-это документы о криминальной истории человека, которые были собраны

Вопрос: я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность. Директор дал согласие и подписал в приказ. Но начальник кадровой политики предприятия заставляет переписать мое заявление с начало на увольнение, а затем о принятии меня на работу, на другую должность. Правомерно ли требование кадровика, и как мне быть? Заранее благодарю за помощь! Мой стаж работы в должности руководителя - 31 год.

Отказ о вакцинации: правовые основания отказа от принудительной вакцинации от коронавируса.Детальная инструкция в конце. Внимательно дочитайте до конца! Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,

К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости. Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу при

В данный момент, в период масштабной самоизоляции, Президент Российской Федерации подписал Указ о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Многие столкнулись с такой проблемой: у работодателей нет средств выплачивать заработную плату в период простоя организации, и они всячески

В соответствии с частью второй ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,

Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления. Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?

В последнее время все чаще работодатели шантажируют своих работников штрафом из заработной платы, при отказе носить весь день маску. Совершенно не заботясь о здоровье работника, так как ношение маски может быть противопоказано человеку страдающему разными хроническими заболеваниями,

Монтер Мечников 5 мая обратился в театр «Колумб» с просьбой о приеме на работу. Завхоз театра, не уведомляя отдел кадров, разрешил ему выйти на работу в тот же день. В приказе по заводу от 12 мая говорилось о зачислении Мечникова на должность монтера с 13 мая. Бухгалтерия отказала монтеру в выплате заработной платы за время с 5 мая, ссылаясь на приказ. Оцените действия сторон трудового спора.

В системе МЧС при приеме на работу пользуются инструкцией, утвержденной Приказом МЧС РФ № 626 от 11.11.2009 г. (зарегестрировано в Минюсте РФ 28.01.2010 № 16097) Основной целью отбора является прием на службу (работу) в центральный аппарат МЧС РФ, территориальные органы МЧС РФ, подразделения федеральной противопожарной службы, образовательные, научно-исследовательские учреждения и организации МЧС РФ граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности. Определен порядок отбора, изучения и проверки кандидатов, порядок принятия решения о приеме кандидатов на службу (работу). В приложениях приведены образцы необходимых документов, в частности, анкета, автобиография, заключение о приеме на службу, план проведения проверки по учетам и месту жительства.

Вопрос:

Моя жена в настоящее время является гражданкой Украины - это является основанием в отказе приема на работу. Законно это?

Прошёл слух, что Минздрав запретит курить на рабочем месте. Это взволновало многих, тем не менее есть тут и доля правды. На самом деле Министерство здравоохранения предлагает руководителям компаний и организаций программу того, как избавить их сотрудников от ряда пагубных привычек,

Мы подведомственное учреждение Управления образования детский сад! У нас два здания одно давно функционирует с лицензией на образовательную деятельность. Второе здание отремонтировано и с 14 марта туда запущенны дети. Приняты воспитатели и ведется адаптационный период у детей. Но лицензии на образовательную деятельность нет и приказа от управления образования на открытия сада тоже нет. имели ли мы право принять воспитателей на работу и заплатить им заработную плату за март 2016 года? Имели ли мы право принять детей на адаптационный период?

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе? Как написать заявление об отказе на законных основаниях? Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида? Выводы В настоящее время, в связи с принятием законов о вакцинации Роспотребнадзор и Минздрав говорят

Устроилась на работу без договора и без контракта. Но есть приказ о принятии на работу. Надо ли отрабатывать в этом случае 14 дней после увольнения?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как по закону оформляется понижение заработной платы, и какие права работника должны быть при этом соблюдены. Снижение зарплаты по соглашению сторон В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда,

Работодатель обратился в суд иском к бывшей работнице о возмещении суммы причиненного ущерба. Суть дела Приказом генерального директора уволена с занимаемой должности по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 30 ноября 2015 г.. Приказом

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком

Здравствуйте. Нет. Не удаляется Нет Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день. Устроилься наработу но не приступил к работе удаляется ли с электронной трудовой книжки запись.

Устроилась на работу в ООО в феврале 2013 года. При собеседовании с одним начальников договорились что оформление будет по трудовой, з/п 45000, 25000 (официалка). Проработав несколько дней зашёл вопрос о моём официальном трудоустройстве, на что начальник (она же и главбух по документам ответила что печать и запись в трудовой поставит при увольнении).30 мая попросилась в отпуск на неделю, на что в ответ услышала что меня увольняют! В течении года были оплаты на мою карточку ежемесячно (белая з/п), чёрная з/п нигде не фиксировалась (кроме электронной переписки). В настоящий момент такая ситуация-у работодателя нет никаких документов, так же как и у меня: сам трудовой договор, приказ о принятии на работу, приказ на полагаемый отпуск, приказ об увольнении. Работодатель отказывается в том что я у него работала.

Директор уволился. Новый директор не оформлен пока. Может ли учредитель подписать трудовой договор и приказ о принятии на работу нового сотрудника. Спасибо.

Работал в « АвтоВАЗ техобслуживание» аккумуляторщиком с 1988 г. по 1991 г. запись в трудовой книжке есть, но комиссия управления пенсионного фонда, данный период работы не зачла, т.к. в трудовой книжке год принятия и приказ о принятии на работу исправлен работником отдела кадров « АвтоВАЗ техобслуживание». АвтоВАЗтехобслуживание (переименовано) в Тюмень-АВТОВАЗ. В выдаче справки подтверждающей период работы и вредный стаж в Тюмень-АВТОВАЗ и Архивном отделе отказали, т.к. предыдущая организация « АвтоВАЗ техобслуживание» объявлена банкротом, а документы административно хозяйственной деятельности в архив переданы не были. Возможно, ли восстановить через суд, период работы и вредный стаж (для досрочной пенсии не хватает всего полгода), если есть двое свидетелей (бывших работников « АвтоВАЗ техобслуживание» с которыми работал на данном предприятии). Если можно, то какие документы для этого нужны.

Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии (медстаж). В суд документы я подала. Но из подверждающих характер работы документов нет никаких. Есть только приказ о принятии на работу, справка из бухгалтерии за период работы. Каковы мои шансы на назначение пенсии? Какие еще документы можно собрать?