Приказ о принятии на работу / Трудовое право - 603 советов адвокатов и юристов

Прокуратура вызывает для составления постановления об административном правонарушении по ч.2 ст.7.31 КоАП РФ. Я была принята в учреждение на должность специалиста в сфере закупок. С приказом о принятии меня на работу я не ознакомлена, с трудовым договором и должностной инструкцией также не ознакомлена. Выполняла работу со слов руководителя. (что сказал то и сделала). Могул ли привлечь меня по ч.2 ст.7.31 КоАП РФ если я с должностной инструкцией не была ознакомлена? За ранее спасибо.

Пожалуйста. Имела неосторожность устроиться на гендиректора в ООО, до этого работала на госслужбе. С директорством не получилось, решила уйти сразу как поняла, что учредитель не очень хороший. Назначили приказом, договор трудовой не подписывали. И спустя вообще два месяца увидела в трудовой отметку, что приняли и уволили одним днем. Суть вопроса в том, что в гос организацию нужно было отправить уведомление о принятии меня на работу, хотела уточнить это должен был сделать учредитель, он же должен был подписан со мной трудовой договор или же я как гендиректор уже?

Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Работала директором назначенным администрацией города (приказ от администрации) на 1 ставку и принята отдельным внутренним приказом в этом же образовательном учреждении с этого же дня педагогом. Через 15 лет моей работы, летом 7 июня 2016 года издан приказ администрацией об увольнении с должности директора. Лето пора отпусков. Мне администрация города выдает трудовую книжку, т. к принимали и увольняли директоров они, но приказ об увольнении с должности педагога не оформлен. Я 6 июня попадаю в больницу. Мне вручили трудовую книжку и я уехала. Сейчас пенсионный фонд просит выписку из приказа с должности педагога, а приказа об увольнении нет. Поменялся другой директор, да и прошло уже 7,5 лет. Как быть? Нужна выписка из приказа о приник и об увольнении, а об увольнении нет до сих пор. Что делать? От этого зависит буду ли я иметь пенсию или нет

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

У нас такая ситуация на работу по приказу приняли человека на должность - специалиста в сфере закупок, хотя по профстандарту должна быть должность специалист по закупкам, я является ли это нарушением?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

Как быть увольнение с работы банка.

1. испытательный срок 3 месяца. Месяц работы и за три дня до написания заявления об увольнении предупреждено руководство.

2. 21.12.2023 г. заявление одобрено. Приказ об увольнении подписан. 3. в электрон. Базе данных при отправлении заявления автоматически поставлена дата 09.01.2024. С руководством обсуждал этот момент, что на испытательном сроке и отработка 3 дня, но увы, ТК РФ видно не открывали. 3. 22.12.2023 уход на больничный.

4. в гос. услугах в электронной трудовой книжке запись об принятии и приказ об увольнении датирован 09.01.2024 г. 4. 09.01.2024 последний рабочий день. Но в этот день дорога в город и запись к врачу, поэтому на работу я увы не попадаю.

Могут ли меня уволить по статье за прогул или какое либо сделать взыскание... Могу ли не выходить по причине на работу в последний день увольнения

Учитель назначен по приказу Управления образования ИО директора, который уволился, при наличии заместителя директора. Учитель находится на 1/2 ставки зам. директора. Может ли он быть ИО директора? Может ли он принять на работу человека в период выполнения функций ИО?

Пожалуйста есть задолженность по алиментам, около 350000. Человек прав лишён родительских. Алименты были присуждены в размере половины прожиточного минимума 7800. У меня есть работа официальная, доход 15000. Был суд по статье 5.35 КоАП, отработала 30 часов. С работой ситуация такая, что устроилась 5 мая 9 июня умер директор. И приняли меня только 7 июля обратно, зарплата 15000. Могу ли я подать иск на 25% от моей зарплаты и второй вопрос, меня вызывает судебный пристав на следующей неделе. 4 месяца не платила алименты. Не было возможности. Сейчас начала платить частично по 500-1000. Какое наказание мне будет и возможно ли его избежать?

Пристав попросила приказ о принятии на работу, табель о отработке, квитанции об оплате алиментов, и трудовую.

Подскажите, пожалуйста.

Работала официально, трудовой договор не заключался. Есть приказ о принятие на работу.

Заработную плату начислили, но не выплачивают 2.5 года. Полоходний налог удерживали. Отпускные не выплачивали.

Работадатель ссылается, что велась тетрадь, и якобы зарплата была выплачена. Подписей моих нет, переводов на карту нет, ведомостей о зарплате нет.

На что могу рассчитывать обратившись с иском в суд.

Хочу т офециальную взыскать, с компенсацией. Так же дополнительно прошу сделать отчисления 13 в ПФР, исходя из записей в тетради. Которую я вела собственно ручно. О получение денежных средств записей нет, подписей нет.

Я работала в школьные годы в садике нянечкой в июле 1982 года есть прием на работу, затем через 18 дней снова прием, а приказа об увольнении нет. Как поступить чтобы приняли дни работы и сколько дней в таком случае. А факт то работы есть?

На работе очередной оплачиваемый отпуск с 9.09 по 15.09 (приказ утвердили и подписали). 30.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения поставил 15.08. С 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи меня посадили на больничный.

Вопрос следующий: отпуск был назначен до принятия решения уволиться, заявление на увольнение написал по собственному желанию. Нужно ли переписывать заявление на отпуск (добавить фразу "заявление на отпуск с последующим увольнением")? И не помешает ли больничный мне уволиться? (напомню, заявление на увольнение написано 30.08, больничный открыт 01.09)

Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы не терялся стаж? Ситуация: работала в школе ДНР до 2018 года, уволилась, переехала; затем работала в школе в Мариуполе (Украина), ушла оттуда в декретный отпуск (2020 г.). Находясь в декретном отпуске на этом месте работа (Украина), вышла на работу в Мариуполе (ДНР) в другое учебное заведение с 01.09.2022. Приказ об увольнении из украинской школы есть, но он 01.02.23. На основании чего мне должны писать принятие на работа в ДНР? Если опираться на распоряжение Главы республики, то получается с марта по сентябрь выпадает период трудового стажа.

С 2010 по 2012 год служила в МЧС на аттестованной должности. По организационно-штатным мероприятиям, попала под сокращение. Осталась в этом же подразделении работать на вольно-наемной должности. Сейчас хочу уйти в другое подразделение на аттестованную должность. Для этого надо пройти военно-врачебную комиссию. Там меня проверяют по первой графе расписания болезней согласно приказа МЧС России от 30.08.2018 года (раздел 1). Насколько это правильно? И второй вопрос: при снятом в прошлом офицерском звании могут меня принять на должность младшего состава (рядовой)?

Устроился на работу написал заявление о принятие на работу, неделю проработал у строило написал заявление об увольнении, мне подписали с отработкой. Но когда устроился мне не дали подписать приказ и договор вообще в глаза не видел. После увольнения я пошёл в Пенсионный фонд узнать зафиксирован я или нет оказалось записи нет. Я имею права отрабатывать две недели или нет?

Хочу уволиться с работы. Нашел новую. С 7 августа в отпуске 2 недели. 8 августа принесу заявление на увольнение.

Отношения с работодателем сложные, в отдел кадров и канцелярию ушел приказ ничего от меня официально не регистрировать.

Вопрос: как мне уволиться, если подтверждения принятия моего заявления мне не дадут? Должен ли я отрабатывать 2 недели?

Вопрос: если я через 2 недели выйду на новую работу, "СТАРЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ" не сделает ли мне выговор за прогулы и не уволит ли по статье испортив Трудовую книжку?

У меня вопрос. В договоре при принятии на работу от 2019 года прописан оклад 16000. При продлении договора в последующие года, об окладе не было прописано. Но т.к мы законы не знаем (не обращала внимание) вопрос и не возникал. На сегоднешный день знаю, что оклад 30000. Мене выплатили 16 тыс зарплаты (лишили, на основании договора от 19 года) без приказа, без ознакомления (сказали директор распорядился). Как мне узнать, какой оклад у меня на сегодняшний день (не спрашивая у руководства)? Может ли организация ООО лишить меня без приказа, и лишить 50 % оклада.

В 16 году купила тел в кредит. Выплачивала, оставалось 16000 выплатить и уволилась с работы и перестала платить. В 18 году бан продал третьим лицам долг. В 20 м году третьи лица подали в суд. Суд присудил выплатить 33900... выплатила я его в 22 году... третьим лицам пришла бумага о полном погашении долга. Они подали в суд на индексацию, с 18 по 23 год (якобы долг не оплачен до сих пор) ... Хотя в 22 я выплатила... Суд удовлетворил заявление их, на 100000 р... Вобщем я написала на отмену приказа. Отменили... Сейчас пришла повестка на заседание уже о принятии мер по обеспечению иска на сумму 61000... я так понимаю что был иск, я его не получила и что это за сумма приходится догадываться. Это та же индексациция? Правильно ли я понимаю. А уже обеспечение пришло на иск... У меня есть бумага о закрытии ип. Я думаю пойти уже на заседание, и там ознакомиться с иском, ничего уже не писать... И попросить суд применить статью 333 п. 1...скажите, правильно ли я думаю?)

Мировой судья отказал в принятии Заявление о вынесении судебного приказа, ссылаясь на определение КС РФ от 28.02.2017 № 378-О, так как мы просили, кроме долга взыскать судебные издержки - расходы за выполнение работ по изготовлению справки. И указал на подачу Иска.

Теперь, мы обращаемся в другой суд по другому делу, и туда тоже справку платную заказывали (судебные издержки). Перед этим позвонил в мировой суд, узнать, - как нам подавать, если мы потребуем и за судебные издержки взыскать с должника. Там ответили, что, если мы подадим сразу Иск, а не Заявление, то будет нарушен процессуальный порядок. Вот такая дилемма?

Устроилась на работу на испытательный срок. Трудовой договор ещё не подписывала. Подскажите пожалуйста если его дадут подписывать, нужно ли ставить подпись, и можно её не ставить, я не хочу работать в данной компании? Подписывала только приказ о принятии на работу, запись в трудовую электронную внесли уже.

Как можно прекратить отношения? Пришла на работу, в первый день подписала приказ о принятии, ознакомления с правилами охраны труда, должностной инструкцией, пожарной безопасностью, действиями при чп, и в этот день поняла, что не хочу дальше работать в компании. Трудовой не подписывала, но запись в трудовую книжку о приёме внесли, она электронная. Испытательный срок 3 месяца. Поскажите как уйти с этого места, не отрабатывая? Грозятся ударом по моей репутации

17 февраля с сотрудником заключен договор и издан приказ о принятии на работу с 01 марта. Приказ о приеме на работу может быть датой раньше, чем дата начала работы? Мне управление образования (районо) сказали что это не правильно, и приказ не должен быть раньше начала работы. Подскажите пожалуйста, как правильно! Спасибо!

Если я устроилась на работу с 27 марта и отработала всего два дня. И сегодня 29 марта я не вышла на работу, позвонила и сказала что мне не понравилось у вас работа. Но при этом, я не отдавала трудовую книжку в отдел кадров. Она у меня осталась на руках. Не расписывалась в приказе о принятии на работу. А они кадры, говорят, чтобы я пришла и написала заявления об увольнении.

ООО ВПК Капитал подал на меня в суд, я судебный приказ отменила. Через какое-то время они подали на меня в суд. Я отправила возражение снова в суд. Сегодня на почте увидела судебное письмо в котором мне прислали судебную повестку по гражданскому делу и определение о принятии заявления, по подготовке дела и назначения дела к судебном разбирательству в открытом судебном заседании. Как поступить в данном случае? На сколько я понимаю микрофинансовая компания мани мен продали долг впк капитал, но до этого мани мен со всех имеющихся карт, списывали деньги. Сколько-то чеков есть о том, что были списания. Работы у меня нет. Стоит ли идти на судебное разбирательство, чем руководствоваться?