Приказ о производственной необходимости

Директор организации в которой я трудоустроена издала приказ о производственной необходимости. Согласно которого я должна работать две недели без выходных дней, без моего согласия. Законно ли это?

Возможен ли перевод воспитателя на должность старшего воспитателя без его согласия? Правомерен ли при этом приказ о производственной необходимости?

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Добрый день) Работаю участковой медсестрой в детской поликлинике. На 3-х участках нет медсестры. Работу за эти участки работодатель хочет разделить между оставшимися медсестрами. Приказа по производственной необходимости нет, хотя они им прикрываются. Без приказа, только на основании рапорта заведующей, законно ли привлекать нас к доп. работе?

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю врачом педиатром инфекционного отделения в РБ (и так же у меня написано в трудовом договоре). По распоряжению районного педиатра отдел кадров составил приказ: О переводе меня по производственной необходимости на 0.5 ставки (а я работаю на 1 ставку) в ФАП (фельдшерско-акушерский пункт), находяшийся в другом поселке, на амбулаторный прием. Меня заставляют подписывать этот приказ, ссылаясь на то что там не кому принимать детей, а у меня их в отделении мало и может справиться заведующая. Мне кажется, что здесь нарушается 72 ст.ТК. Подскажите как быть в данной ситуации? Спасибо!

Сотрудника перевели временно на новое место работы по производственной необходимости (в связи с отпуском основного сотрудника) на 1 месяц с доплатой до среднего (т.е. в зарплате она ни чего не потеряла), на данный момент месяц закончился, сотрудник еще с отпуска не вышел, а замещать его нужно. Можно ли оформить новый приказ еще на 1 месяц? Ведь как написано в ТК то перевод возможен и два и три раза но каждый раз на срок не более месяца. И тут же указано что перевод не должен составлять более 1 месяца за календарный год. Помогите разобраться. Спасибо.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 13.05.2011 г., а 17.05.2011 г. мне приносят приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перенесен мой отпуск на наделю, хотя до этого есть приказ от 13.05.2011 г. о предоставлении мне отпуска. Правомерно ли поступает руководитель?

В компании работают люди по рабочим специальностям, каждый раз как только нужны люди для привлечения по производственной необходимости, приходится людей переводить по приказам на другую специальность временно. То есть мастера на машиниста, машиниста на транспортировщика так далее, так как люди знают всю работу. Можно ли как то упростить процесс, что бы постоянно не делать приказ на перевод, доп. соглашения и т.д?

По трудовому договору принят на конкретную азс, могут ли меня перевести на временную работу на другую азс, по приказу о временном переводе по производственной необходимости, без моего согласия?

Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?

Могут ли перевести военнослужащего в другую часть по причине производственной необходимости? Вышел отпуска выдали выписку из приказа о переводе. С самими приказом не был ознакомлен, также контракт заканчивается в ноябре месяце

Меня на месяц по производственной необходимости отправляют работать в ХИРУРГИЧЕСКОЕ отделение! Мне хотелось бы знать правомерно ли это, ведь я терапевтическая м/с, а не хирургическая и как этого можно избежать, может быть статьи закона есть какие либо, что будет если я не пойду туда работать даже по приказу, могут ли меня уволить?

В случае если меня обязывают по приказу с формулировкой "производственная необходимость" заменять начальника, который уволился. Я не согласна. Как от этого отказаться?

У меня вопрос: если человек принят в спортклуб на должность массажиста, но выполняет обязанности медсестры, потому что это производственная необходимость - в штатном расписании полставки массажиста, медсестры нет, но она должна выполнять обязанности медсестры, а не массажиста-как это оформить, в каком виде. И вообще можно ли это оформить в приказе по закону, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Подскажите, пожалуйста, как быть. С уважением, Наталья.

Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.

Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.

Вопрос:

1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?

2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?

3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?

4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу?

Помогите пожалуйста

Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?

Заранее СПАСИБО!

Войдет ли первичная специализация по смежной профессии (работала акушеркой, а специализация по анестезиологии и реаниматологии) в льготный стаж, если на учебу отправляли приказом по производственной необходимости, с сохранением среднемесячного заробатка.

Моего мужа уволили за прогул за то что он отказался выйти на работу 9 мая без приказа о производственной необходимости. Законно ли это?

У меня пятидневка. Сегодня в 13.00 руководитель вызывает подписать приказ о работе в выходные дни, якобы по производственной необходимости. Я с этим не согласен. Правомерно ли это.

У меня вопрос по переносу выходных дней на предприятии.

Сегодня (21.11.2013) сотрудники нашей фирмы были уведомлены (в одностороннем порядке) о том, что рабочие дни 30 и 31 декабря 2013 года будут перенесены на субботу двух последующих рабочих недель (30 ноября и 7 декабря). Получается две шестидневки подряд. При этом перенос не связан с производственной необходимостью и переплата не предусмотрена.

У меня установлена норма рабочего времени 40 часов в неделю. Правомерен ли такой перенос рабочих дней без моего согласия? Могу ли я потребовать отмены такого приказа в частном порядке и выйти на работу 30-го и 31-го, получив нормальные выходные?

С уважением, Яна.

Образец приказа, который поможет обезопасить работу предприятия в период пандемии

В период распространения коронавирусной истерии есть риск того, что конкуренты могут использовать эту ситуацию против крупного завода и т.п. предприятия, нарушение нормальной деятельности которого может повлечь крупные убытки. Чтобы защититься в какой то степени от этих действий генеральным

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Я работаю зав складом. На время отпуска по производственной необходимости директор приказом поставил мне совместительство кассиром за 30%. Я подписала приказ. Могу ли я сейчас отказаться от совместительства. И если могу, как написать заявление. Спасибо.

Я работаю электромехаником. Приказом по предприятию я внесен в список водителей дублеров на случай отсутствия основного водителя в связи с производственной необходимостью. В ДИ исполнение обязанностей водителя не прописано. Работодатель принуждает к исполнению дополнительных обязанностей водителя на время его отпуска (3 дня), отказываясь при этом издать приказ о совмещении должностей и возложении на меня этих обязанностей, ссылаясь на то что продолжительность совмещения не превышает 3 дней в подряд. Правомерно ли это?

У меня уволился главный врач. Министерство в приказе указало поручить мне всвязи с производственной необходимостью выполнять обязанности главного врача. Как долго это может быть (какой срок, а дальше что?)

Механник отклонил моё заявление на отпуск в связи с производственной необходимостью. По графику я должен был идти в июне. Но дотянулось до средины августа. Должен ли быть на это приказ или это его (БАРСКОЕ) волеизьявление?

Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.

Правомерна ли ситуация со стороны руководителя? Руководитель предприятия Управляющей компании обязала всех работников выйти на работу с 4 по 7 мая 2021 г., включая администрацию: бухгалтерию, абонотдел, юриста, ПТО и т.д., причем без наличия приказа с обоснованием необходимости присутствия работников на рабочих местах. Учитывая, что ни одно предприятие в эти дни не работает: ни банки, ни налоговая инспекция, ни остальные предприятия жилищной сферы и управляющие компании, возникает вопрос: есть ли производственная необходимость заставлять работников АУП, не обеспечивающих непрерывное производство, выходить на работу в объявленные Президентом РФ нерабочие дни. Как можно пресечь незаконные действия руководителя, заявившего, что ей просто скучно сидеть дома. Не имеющая детей женщина, не понимает, что у остальных работником есть семьи и дети школьного и дошкольного возраста, которые будут вынуждены находиться бесконтрольно дома, т.к. садики и школы в эти дни будут закрыты. Спасибо.

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

У меня такой вопрос. Может ли руководитель предприятия издать приказ о выходе на работу в мой законный выходной в связи с производственой необходимостью.

Касательно работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами

Министерством юстиции Российской Федерации зарегистрирован (рег. № 59058 от 24.07.2020) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.06.2020 № 365 н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного

Наша фирма сменила юридический адрес. На базе старого адреса создала производственный участок. Имеется автомобильный транспорт, который будет работать на производственном участке. Нужно ли переоформлять ПТС, где будет указан новый адрес или достаточно приказа о закреплении техники на производственном участке? Техника зарегистрирована в ГБДД и Ростехнадзоре.

Правомочна ли администрация больницы ознакомить уборщицу с приказом о производственной необходимости перевести ее в другую больницу уборщицей. Она написала письменный отказ, поскольку ездить надо в другой район. Может ли ей грозить увольнение?

Работаю в сельской больнице в отделении сестринского ухода. Относимся к црб. Неожиданно для нас захотели закрыть отделение и перевести его и нас сотрудников в црб. При этом просили написать заявление о добровольном переводе. Мы отказались. Тогда был издан приказ о производственной необходимости на месяц. Вопрос у меня такой: как могут развиваться события далее на правовой основе и что они могут предложить спустя месяц? Возвращать обратно они не намеряны. Что делать нам?

Я пишу заявление об увольнении по собственному желанию 20 декабря 2013 г., т.е. отсчет начинается с 21 декабря. Получается что последний рабочий день должен быть 3 января 2014 г. Если бы я работала в гос. учрждении, то понятно, что уволили бы в первый рабочий день после праздников, т.е. 9 января 2014 г. А у нас в организации будет создаваться приказ о производственной необходимости на 3, 4 января 2014 г. Выходят работать только менеджеры и я бухгалтер-кассир. Бухгалтерия, кто может меня рассчитать в этом приказе не указывается. Меня должны 3 января уволить и выдать все документы и зп?

В школе директор заставил взять новую должность «Руководитель Олимпиадного движения в школе». Я сразу начала отказываться, но директор заявила, что напишет приказ о производственной необходимости и заставит делать. У меня 33 часа в неделю, 2 часа кружка и внеурочка и я куратор по финансовой грамотности в школе. Как я могу отказаться от руководства олимпиадами? Какое заявление написать? И как быть, если директор снова заявит о производственной необходимости?

Сейчас я на больничном и сразу после больничного должна пойти в отпуск, но моему руководителю не понравилось, что я пошла на больничный и он решил просто вывести меня с отпуска приказом по производственной необходимости! Законно ли это?

По трудовому договору, у меня сейчас пятидневная рабочая неделя, суббота воскресенье-выходной. Начальство хочет перевести с 8 часового дня на 12 часовой (посменный), приказом по производственной необходимости. Что мне предпринять, чтобы остаться на 8-ми часовом режиме работы? Я мать одиночка.

Я являюсь заведующей отделение в одной из больниц. По приказу первого заместителя главного врача меня и еще другую заведующую с 10 ноября перевели на прием обычным врачом. Там было написано по производственной необходимости сроком на 3 месяца. Мы приказ не подписывали-у нас электронная программа, туда приходят приказы, мы читаем и пишем что ознакомлены. По документа в трудовой книжке мы остались заведующими и 2 месяца получали зарплату как по договору. С 22 декабря вышел новый приказ. Еще сроком на 3 месяца по производственной необходимости, хотя работать есть кому. Нам ни чего не объясняют за что, сделали новые трудовые договора, уменьшили зарплату, хотя приказа официального о снятии с должности не было. При этом я уходила с 22 декабря в отпуск по графику на 10 дней, нас вызвали в 5 вечера и сказали расписаться на чистом листе, типа приказ они напечатают мин через 20, а так на словах все объяснили. Я ни чего подписывать не стала и ушла в отпуск. Подскажи как поступить.

Это продолжение вопроса https://www.9111.ru/questions/662395/

Сегодня мне выдали приказ:

О временном переводе.

В связи с производственной необходимостью, учитывая разъездной характер работы.

1. Направить работника ххххххххх в обособленное структурное подразделение г. Ярославль сроком на 1 месяц.

Насколько я понимаю, это незаконно, поскольку никакой производственной необходимости (как она описана в Т.К.) нет.

Посоветуйте что мне делать в данной ситуации.

Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки, ознакомили, что это только на месяц, после чего я ушла в отпуск. В отпуске я узнала, что стимулирующую надбавку я не буду получучать ещё 2 месяца после выхода из отпуска и кроме того меня хотят перевести в другое подразделение по производственной необходимости без моего согласия, каких либо документов, приказов я не подписывала. Законно ли это?

Спасибо вам за ответ.

Яработаю воспитателем в реабилитационном центре! Заведующая мне педложила идти на подработку в другую группу тю там на данный момент нет воспитателя! Я свое согласие не дала! Кадровик (отдел кадров) мне приносит приказ где звучит, что в связи с производственной необходимостью я должна все таки идти работать в ту группу (после своей смены). Я приказ не подписала. Директор меня обязала написать обьяснительную (почему я отказалась и не подписала приказ). Вправе ли руководство без моего согласия назначать мне дополнительную работу по производственной необходимости? И обязана ли я писать обьяснительную? Считается ли замена другого воспитателя, сверхурочной работой? Заранее вам благодарна!

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Работаю мед сестрой палатно (постовой) в хирургическом отделении. Часто прикомандировываю в другие Отделения. Так как трактую, что 3 медсестры не имеют право ходить через сутки, а т. е. день ночь день дома. И по производственной необходимости прикомандировывают в это отделение меня. Хотелось бы узнать, на какой срок и как часто без моего согласия имеют право по приказу меня откомандировать с моего отдания в другое (должность конечно равноценная) но ведь есть какие-то законы и ограничения?

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Каков порядок осуществления перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение