Приказ о сокращении штата

Краткое содержание:

Советы юристов

В выписке из приказа о сокращении:

Приказ о сокращении численности (штата) работников...

Приказываю:

Произвести сокращение штата (численности) работников...

Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?

Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения. Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдержанного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; содержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Смотрите ст. 81 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Илья я должна выйти на работу 22 ноября?

Работодатель имеет право отменить свое уведомление.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если работодатель не отзовет уведомление до 21 ноября, то Вас могут уволить этой датой по сокращению штата.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ-оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст.81. В приказе о сокращении штата отсутствуют мотивы и причины для сокращения штата. Просто указано приказ о сокращении штата, далее приказываю и ТД. Может ли оспорить такой приказ трудовая инспекция?. Или мне в частном порядке стоит обратится в суд?

Добрый день! Причины сокращения должны быть указаны в приказе, кроме того, вас должны уведомить надлежащим образом за 2 месяца до начала сокращения, приказ можно обжаловать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Виктория. Если Вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то лучше обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. Обратитесь к юристу или адвокату на очную консультацию по данному вопросу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Приказ Вы можете обжаловать в суде, а в инспекцию можете обратиться с заявлением о нарушении со стороны работодателя. ТЫ составит заключение, которое Вы представите в суд. Этом можно делать одновременно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не может оспорить. Обращение в частном порядке также не поможет. Работодатель не обязан обосновывать или объяснять причины необходимости в сокращении штата или численности работников. Это его право.
(текст отредактирован 17.01.2017, 12:25)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В нашей организации издан приказ о сокращении штата. Согласно приказа, сокращению подлежит пять человек. Может ли руководитель организации до истечения двух месяцев издать приказ об оставлении какой-либо должности в штате, т.е. одного сотрудника оставить, а четырех уволить? Очень жду ответа. Заранее спасибо.

Да, возможно. Руководитель должен привести основание. Например, о необходимости оставить такую-то штатную единицу для нормального функционирования предприятия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Есть несколько различные понятия сокращение численности и штата. Если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право. И никакой суд не сможет ему в этом помешать. Если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. Приказ о сокращении штата сотрудницей подписан.

Уважаемая Евгения! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хотят отменить приказ о сокращении штата в последний день действия уведомления о сокращении. Как уволиться по сокращению?

А на основании чего отменяют?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уведомление о сокращении штата выдано 05 октября 2019 года, а приказ о сокращении штата издан 29 ноября 2019 года, не является ли такая последовательность нарушением процедуры сокращения штата?

Формально: сначала издается приказ о сокращении, а потом уже уведомление. Дата в приказе о сокращении о выдаче уведомления может быть и позже, но никак не раньше. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата. А сокращение штата обусловлено прекращением фактической деятельности организации. Т.е. юридически организация продолжает существовать, но фактическую деятельность осуществлять не будет. Приказ о сокращении штата она уже подписала.

Здравствуйте! Нельзя, только при ликвидации организации (ст 261 ТК РФ). Если приказ подписала-уволят с её согласия и по сокращению.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Нет, не можете, поскольку Вас работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца, но этот срок может быть и более 2-х мес., закону это не противоречит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вышел приказ о сокращении штата работников организации, все как положено за два месяца. По истечению семи недель выходит новый приказ о отзыве приказа о сокращении под которым я не подписывался, имею я право на сокращение и соответственной компенсации по кол. Договору?

Нет, если приказ о сокращении работодателем отменен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, если работодатель изменил решение, и не вынес приказ об увольнении, то это его право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель выдает всем сотрудникам отдела (10 чел) уведомление о сокращении. Приказа предприятия о сокращении штата нет, только приказ вышестоящей организации в адрес нашего директора провести сокращение. Профком говорит сокращаются три единицы. Пусть все 10 распишутся за уведомление, а потом будем выбирать. Вопрос: должен ли приказ о сокращении штата и перечень сокращаемых конкретно с фамилиями быть раньше чем уведомление?

Формально сначала должен быть приказ, а потом уже уведомление о сокращении. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.

Уважаемый Сергей! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РАСПИСКУ не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ). Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления. Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю - это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК). Если профсоюз не будет предупрежден, можно будет оспорить указанные уведомления. С наилучшими пожеланиями,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет нормы закона, которая бы обязывала работодателя издать такой приказ. Он может как издать, так и не издавать такой приказ (грубо говоря, "передумать" сокращать как всех людей так и некоторых)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Моего мужа уволили с работы, я кобы сказали сокращение штата, но заявления писал по собственному приказу. Ника кого приказа не было о сокращении сотрудников, я так понимаю что уже поздно взыскать пособие по сокращению, да и расчетные еще не выплатили, что делать?

Обращаться в прокуратуру и суд., ст.392 ТК.При необходимости восстановить сроки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если утвержденный порядок сокращения штата? Кем установлено, что должен быть издан приказ о сокращении?

Процедура сокращения работников следующая Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер - уведомлять необходимо за три месяца. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе, к данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией. Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под роспись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должно быть указано срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников. Предложить увольняемым имеющиеся вакансии (причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место). Оформить расторжение трудового договора, выдать расчет, трудовую книжку. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее: 1. Издается приказ о сокращении штата 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6. Запрашивается мнение профсоюза 7. Оформляется расторжение трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Валентина! Приказ должен быть обязательно издан, так как он имеет отношение к кадровой работе на предприятию. Все кадровые вопросы оформляются приказом. Изучите инструкции о кадровом делопроизводстве. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. Приказ о сокращении штата сотрудницей подписан.

Здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата - да, могут уволить при этом выплатить выходное пособие. О предстоящем сокращении обязан предупредить за 2 месяца вперед.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.

Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?

И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?

Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.

Заранее благодарен!

Здравствуйте. Законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить с документами, обосновывающими причину сокращения штата или численности. Работник вправе письменно запросить ознакомление с этим документом. Но работодатель вправе отказать. Поскольку нет его прямой закрепленной обязанности ознакамливать. Подозрение на увольнение неугодных работников проверяется путем подачи жалобы или иска - ст. 392 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
(текст отредактирован 10.01.2019, 01:34)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение