Приказ после декретного отпуска

Мне начислили пенсию взяв для начисления не 60 месяцев зарплаты... как положено... а за 3 года 9 месяцев... пояснили что нет приказа на декретный отпуск (данные из архива)... поэтому не могут приплюсовать недостающиеся 1 год и 3 месяца... Я работала сначала в одной организации... ушла в декрет... а после декрета уволилась и сразу же устроиласьна другой день в другую организацию... А той организации в которой я работала и ушла в декрет... это райком комсомола не существует... ее ликвидировали... мне теперь не куда обратиться с жалобой... Можно что нибудь изменить... ведь я из за этого потрадала в пенсии... она у меня ниже прожиточного уровня... и все из за этого приказа... который забыли написать...

После декретного преподаватель техникума может вернуться в свой кабинет?. по договору кабинет не указан, но по приказу был назначен под роспись до выхода в декрет. Сейчас хотят перевести в другой кабинет этого же этажа.

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

Как правильно выйти из декретного отпуска?

Я работала вахтовым методом, после забеременела и работодатель перевёл меня на другую должность с сохранением заработной платы. Я подписала приказ, в котором обозначены сроки перевода (до отпуска по беременности и родам). Сейчас я хочу выйти из декретного отпуска. Переведут ли меня на начальную должность до беременности? И какая должность будет отображена в трудовом стаже во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Работала 10 лет мед. сестрой, потом ушла в декретный отпуск, после выхода пошла проходить мед. осмотр, признали не пригодным. У меня 3 гр. инвалидности (с детства), эндопротез тазобедренного сустава, с этим же заболеванием работала 10 лет, а сейчас не пропускают, ссылаюсь на приказ 302 н приложении 1 п 2.4, правомерны ли их действия?

Если в приказе написано, что я работаю учителем на время декретного отпуска 1,5 года, а учитель вышел с декрета через 3 года. Имеет ли он право вернуться на своё место?

Во время декретного отпуска с 01. 09.2000 выхожу на работу учителем-логопедом с нагрузкой на 0,5 ставки в приказе запись «считать вышедшей из декретного отпуска, а не на время декретного отпуска», заявлений не писала.

По истечении 1,5 лет ребёнку выхожу на 1. 0 ставку логопеда, но не 15 мая, когда закончился декретный отпуск, до 1,5 года, а 1 августа, т. е. через 2.5 месяца. Могу ли я это оспорить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация... Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне надо было бы выходить на работу летом 2018 года, но сегодня Я получила письмо " о направлении предупреждения", а именно

" в соответствии с приказом *** "о совершенствовании ***" с 17 января 2018 должность (моя должность) подлежит сокращению" и якобы в соответствии с пп 6 части 1 ст 33 ФЗ от 27.07.2004 №79 ФЗ по истечении 2 месяцев могу быть уволена...

Стаж работы 15 лет в этой организации, договор бессрочный.

Работник вышедший из декретного отпуска. На рабочем месте оказался в нетрезвом состоянии. Написаны объяснительная, акт о нарушении трудовой дисциплины. Что делать? И как поступить правильно, если сотрудник отказался подписывать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании.

1 октября 2015 года я ушла в декретный отпуск и после него в отпуск по уходу за ребенком. Мой оклад составлял 7500 руб. В настоящий момент написала заявление на выход на полный рабочий день на что, получила приказ о топ, что мой оклад теперь составит 6990. Ссылаются они на то, что во время моего отпуска по ухода были внесены изменения в коллективных договор, и что я теперь не профессионал и именно поэтому я теперь буду получать такой оклад. Для сведения: работаю в детской школе искусств, и ею высшее образование по специальности архитектура. В сентябре этого года прошла курсы повышения квалификации и сдала на первую квалификационную категорию, во время отпуска по уходу работала в этой же организации на неполную рабочую ставку. Правомерны ли действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации?

Помогите пожалуйста. Недавно я стала руководителем. Мы приняли женщину для работы в цеху по внешнему совместительсву на временную работу заменять девушку, которая в декретном отпуске. При этом трудовой договор и приказ она отказалась подписывать, но фактически работала. При этом с августа ее уволили с основного места работы, но трудовую книжку она не принесла и не захотела менять условия трудового договора. Сейчас девушка вышла из декретного отпуска и мы попросили ее уволиться, но мы ее не предупредили взаранее о предстоящем выходе девушки из декретного отпуска. Мы предложили ей все имеющиеся свободные вакансии, но она отказалась. Сейчас она никак на контакт не идет, грозит подать в суд, а только требует чтобы мы ее не уволили, а сократили, мотивируя тем, что ей 54 года. Что мне делать в такой ситуации? Какое наказание грозит за то что я ее вовремя не уведомила о выходе постоянного работника?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?

В апреле 2013 года я получила высшую категорию. В 2015 году ушла в декретный отпуск, а потом не выходя на работу, во второй декретный отпуск. По окончанию отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку исполнилось 3 года) в августе 2021 года я вышла на работу. Сейчас мне платят по высшей категории, но не могу понять, категорию я потеряла или нет. В приказе была указана высшая категория, но специалисты по аттестации говорят, что допущена ошибка, что я категорию потеряла, сейчас её нет и мне просто доплачивают до высшей, и предложили аттестоваться в сентябре 2022 года, но на 1 категорию, т.к. высшая была утеряна за время декрета и на неё я могу подать только через 2 года как получу 1 категорию. Правильно ли они мне говорят, должна ли я аттестоваться в августе?

Я написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно ему исполнился 1 год и я хотела бы выйти на работу. В отделе кадров мне не дали возможность написать заявление о досрочном выходе. Вместо этого мне предложили две другие должности, ни одна из которых мне не подходит, ссылаясь на реструктуризацию моей должности с последующим сведением её на нет. В личной беседе с директором мне было предложено подождать еще полгода, т.к. мест нет, а в штате работают аж 3 лишних человека! И что, может быть, будет подписан приказ о расширении штата. На мой вопрос о том, что неужели никак нельзя выйти сейчас, хотя бы не в свой отдел, а в свой департамент, получила ответ "скорее всего нет". К слову сказать, моя должность пока существует в своем первозданном виде (я заходила в свой отдел, общалась с коллегами). Подскажите, как мне поступить. Заранее спасибо!

Кредит с октября 2015 по сентябрь 2016 не оплачивала. В сентябре 2016 устроилась на работу (была в декрете). позвонила в банк, сказали полный долг 128000 р. оплатить или 60000 р., чтобы войти в график платежей. Такой возможности не было. Оплатила в сентябре 10000, в октябре 7000, в ноябре 5000. Пришёл судеб. Приказ. Готова оплачивать в месяц не более 10000 р. Что делать?

Я была на декрете до трех лет с 2014 и у нас кафе сформировалось в другую и меня уволена приказ 55 от 31.10.2015 могу я туда пойти работать.

Мою должность сократили пока я была в декрете. Разряд 12. Я вышла на работу, когда ребенку было 2 года. До исполнения им 3 лет я работала по своей должности, но с другим функционалом, который закрепили за мной должностной инструкцией. Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении. Предлагают нижестоящие вакансии. Я отказывалась. И вот, в организации увольняется сотрудник с 10 разрядом. Я обратилась к руководству, чтобы меня рассмотрели на эту должность. Мне сказали, что есть другие сокращаемых и между нами будет проводиться конкурс (разряд у них ниже). Прислали мне задания. Поставили срок для ответа по ним. Никаких приказов и комиссий не назначали. Правомерно ли это? Ведь у меня разряд выше. 3 детей, из которых 2 несовершеннолетних. Начальник отдела кадров прямо сказала, что меня "выдавят" из организации.

Я работаю техничкой в сельском совете, я 1,5 года была в декрете, когда уходила я работала на 1 ставку, я вышла и проработала 1 месяц и получила зарплату на 0,5 ставки мне сказали что было сокращение и меня сократили но не приказа ни чего не было, у меня 2 детей несовершеннолетних и сейчас у меня зарплата 4100. и хотела бы узнать могли ли меня сократить если у меня 2 несовершеннолетних детей? И должны ли платить хотя бы прожиточный минимум?

Декрет и страховой стаж

Здравствуйте, уважаемые судари и сударыни. Сегодняшняя тема публикации сугубо женская, но и мужчинам будет полезно с ней познакомится. От нас не убудет. Сегодня я расскажу вам о том как входят годы проведенные в декрете в трудовой стаж. Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Декрет «О гражданском браке, о детях и о ведении книг актов состояния»

Свой профессиональный праздник 18 декабря отмечают работники органов ЗАГСа в Российской Федерации. Запись Актов гражданского состояния (ЗАГС) — это работа службы, которая заключается в организации регистрационных мероприятий по фактам рождения граждан страны, изменению их семейного

По следующему вопросу. У меня срочный трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства Магистральный нефтепровод Куюмба-Тайшет, строительная площадка ОП Куюмба Линейная часть 95 км. В данный момент я ушла в декретный отпуск по 25 января 2016 год включительно. После отпуска по беременности и родам, т.е. с 26 января 2016 года я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но может произойти и такое, что работы на моей площадке в период моего декретного отпуска будут окончены. Во время больничного (декретного отпуска) работодатель не сможет меня уволить, а вот после больничного (декретного отпуска) имеет ли право работодатель уволить меня по окончанию срочного трудового договора, если выйдет официальный приказ о закрытии не всей организации, а именно моей строительной площадки и не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Проработав у предпринимателя 2 года без трудоустройства трудоустраивалась через суд что бы пойти в декретный отпуск. Дородовой больничный сдала, а вот послеродовой нет и заявление не писала, т.к 1,5 года получала детские думала что могу сидеть в декретном отпуске до 3-х лет. Когда позвонила предпринимателю что бы написать заявление на увольнение оказалось что уже 2,5 года уволена по статье 33. Должен ли предприниматель предупреждать и ознакомить с таким приказом? И могу ли я через суд оспорить эту статью?

Когда выгоднее выйти в декрет: полезная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как лучше всего выйти в декрет и при этом извлечь из этого полную выгоду по средствам. Как мы знаем, в отпуск по беременности и родам работница выходит на 30-й неделе. Но опять же всё зависит от рекомендации

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Получила приказ о сокращении с сегодняшнего дня. Работодатель утверждает что в силе то уведомление (не менее чем за два месяца, а верхние сроки не оговорены). Имеет ли оно сроки? И правомерно ли это?

Вышла с декретного отпуска раньше срока... и получила приказ т сокращении оклада до 0.75 ставки... был 3600.. а стал 2100... законно ли это?

Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.

Помогите пожалуйста разобраться! Я вышла из декретного отпуска в положенный срок, по достижению ребенком 3 лет. Штатное расписание изменилось, женщина работающая на моем месте подписала уведомление о согласии на перевод на новую должность ведущего специалиста по кадрам. Как я должна оформить свои изменения к трудовому договору и что писать в приказе? И вообще, должны были меня уведомить об изменении?

В 2011 году брала кредит в совкомбанке. Потом забеременела и родила ребенка в 2012. была в декрет не платила. Сейчас разведена ребенка воспитываю одна работаю. Но пришел приказ от мирового судьи что был суд 31.07. Заказное письмо получила мама по прописке 07.08. могу ли я обжаловать как то этот приказ. Сумма 48 тысяч. Просто если будут высчитывать 50% будет тяжело. Спасибо заранее.

В 2007 году после окончания ВУЗа устроилась на работу по распределению, но на должность девушки которая ушла в декрет. ТД был составлен бессрочным, а в приказе при приемем на работу указано что принята на период декретного отпуска работницы И.. Сама я забеременела и ушла в декрет в мае 2008 года. Теперь меня увольняют в сязи свыходом на работу сотрудницы И., Меня известили за день до увольнения в письменном виде, и увольняют в связи прекращения срочного ТД. При этом запись в трудовую книжку сделают только тогда когда моему ребенку исполниться три года. Но девушка на место которой я работала, от работала два дня и уволилась с работы. Как мне правильно поступить в данной ситуации. За ранее спасибо.

Посое выхода в декрет начались проблемы с платежами по кредиту в Сбербанке, отделения в нашем поселке нет, с новорожденным не было возможности выбраться и подать заявку на кредитные каникулы. Получила судебный приказ, сотрудник банка сказала, что я могу теперь съездить в банк и подать заявление на мировую. Вопрос вот в чем: завтра еду подавать это заявление, в пятницу истекает срок подачи заявления на отмену судебного приказа, могу ли я подав заявление на мировую, пойти и написать на отмену приказа в суд?

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Что делать в ситуации. Банк подал в суд на погашение кредита. Кредит по судебному приказу был выплачен. После заявки в банк на получение справки об отсутствии задолженности. Банк предьявил еще %. Нахожусь в декретном отпуске, на погашение % средств нет. Спасибо.

Ситуация такая. Была кредитная карта тинькоф банка. Платила исправно, потом проблемы с работой и беременность. Банк подает в суд, фиксириутся сумма в 74000. Не большую часть выплатила (около 15000), потом декрет и платить перестала. Банк снова подаёт в суд и выставляется сумма в 100000. Ни судебного приказа, ни извещение на его получение не было. Законно ли увеличили сумму? И можно ли отменить судебный приказ, если я с ним не согласна? Если можно, то подскажите пошаговый алгоритм действий пожалуйста.

Уродился такой вопрос 6 Мне 61 год, продолжаю работать фельдшером ФАП. А вот у дочери проблема 4 проработав в одной из больниц г Уфы, по приказу 4 временно вместо декретника родила 2 детей, после оформления декретного отпуска ей дали понять, что ей надо уволиться, что организация не будет оплачивать пособие ежемес до 1.5 лет, А нельзя ли записать мой стаж работы ей, т.к. у нее будет прерваться стаж работы.3

Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?

5 лет назад взяла кредит, через 6 мес перестала выплачивать, нечем было. Спустя 5 лет пришел судебный приказ о взыскании с меня задолженности. На сегодняшний день платить нечем, я в декретном отпуске, имуществом не владею. Как быть?

Я работаю В ДК с ноября 2010, временно, директор в декретном отпуске. В конце года сама выписала себе премиальные, так как такие приказы состовляла предыдущий директор. Инспектор по труду в ходе проверки выявила это нарушение, выписала административный штраф в декабре 2011 г. Сейчас документы проверяет ОБЭП. Могут ли меня за тоже нарушение наказать второй раз?

Сразу после окончания института МВД, ушла в декретный отпуск, ребёнку скоро 3 года, приняла решение что буду увольняться, работать следователем не буду. Позвонила в отдел кадров следствия, она начала мне говорить, что не знает могу ли я находясь в декрете подписывать документы для составления приказа об увольнении, намекнула что надо будет выйти и подать рапорт, но рапорт надо подать заранее за месяц до даты увольнения, сотрудница сказала что проконсультируется с юристами и мне сообщит как быть! Могу ли я уволится находясь в декрете, но дату увольнения поставлю в рапорте следующую после достижения 3 летия ребёнка?

Скажите имею ли я право на выплату по приказу 1010 за 2013 год. В МО Р Ф с 2003 года служу в ОУЦ в/ч 30632 на узле связи радителеграфистом в звании ефрейтор. Взысканий и выговоров за 2013 год не имею. С июля месяца нахожусь в дородовом и после родовом отпуске по 25.01.2014 г.

отпуск за 2013 год не от гуляла. От занятий по физ. Подготовке была освобождена, в связи, с беременностью. Справку в часть предоставила своевременно.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку 2,4 года) на работе попросили написать заявление о временном (сроки были оговорены) переходе на более низкую должность по производственной необходимости., так я проработала 4 месяца. Спустя год случайно в отделе кадров узнала, что всё это время я так и числюсь на этой должности, есть приказ якобы на основании моего личного заявления. Разница в должностях принципиальна - теряется надбавки к зарплате, увеличенный отпуск самое главное - льготный стаж (год за 1,5). При выяснениии причин мне было рекомендовано не высовываться, грозили увольнением. Сейчас я уволилась сама, трудовую мне отдали и я хотела бы вернуть себе хотя бы льготный стаж за этот потерянный год. Подскажите, пожалуйста, имею ли я на это право и какие шаги мне необходимо предпринять. Заранее спасибо.

В момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?

Могли бы подсказать, что можно сделать в данной ситуации?

Долг 2016 года, отменила судебный приказ

Пришел иск в Мировой суд, получила это по почте

Я нахожусь в декрете, не работаю

У меня был долг, но я его оплатила 02.03.2015 года. В июле приходит судебный приказ от 15.05.2015 года о взыскании долга и штраф 200 рублей. Сегодня 16.09.2015 года мне арестовали все счёта. К тому же я многодетная мать и нахожусь в декретом отпуске. С чего мне начать?

В 2014 г меня плставили на должность и.о.управляющего и издали приказ о доп. оплате. Потом соответственно приняли на работу заиестителя. И якобы как мне обьяснили, как только ее приняли мне должны были прекратить оплачивать дополнительно. Но по чьей то вине приказ о доп. плате не убрали и также продолжали платить. В 2014 в конце я ушла в декретн. Отпуск. Теперь спустя 2 года почти меня просят вернуть излишне выплаченные деньги. Как мне быть?

Жена вышла на работу после декретного отпуска, на не полный рабочий день с сохранением детского пособия, работает по 7 час ежедневно. Ей увеличили зп, а отдел кадров не пропускает приказ руководства о повышение, мотивируя это тем, что нужно отказаться от детского пособия и выйти на полный рабочий день. Правы они или нет, говорят, что обсудили это с юристами, толком не чего не ответили, нельзя и все. Правы они или нет?

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Сроки выплат декретных – это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше. Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Супруга находится в ежегодном планируемом отпуске с 15.01.2021 г. по 29.01.2021 г.

На предприятии где она работает вышел приказ об отправке с 25.01.2021 г.по 07.02.2021 г.,части работников в простой, по причинам не зависящим от работодателя и работников, пандемия короновируса. Она тоже вошла в этот список.

Супруга беременна, с 15.02.2021 г.она уходит в декретный отпуск.

На предприятии сказали обратить внимание, не открывать больничный лист до 07.02.2021 г.

1.)Разве правомерно отправлять в простой человека находящегося в отпуске?

2.) Если правомерно, то какие последствия возможны если супруга возьмёт больничный (сразу после отпуска), по карантину для беременных (приказ мэра Москвы для групп риска и людей в возрасте старше 65 лет)?

3.) Будут ли простои (по причинам не зависящим от работодателя и работников, пандемия короновируса) за 2020 г. влиять на расчёт декретных выплат, или время простоя исключат из расчёта?

Отдохнуть после декрета

И опять поговорим о незабываемом времени отпуска по уходу за ребенком. Любой обыватель без запинки ответит, что сидеть с крохой дома можно до достижения им возраста 3 лет. Наиболее благоприятным в плане выплат является период до 1,5 лет, ведь мама получает пособие по уходу за ребенком

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение