Применение дисциплинарного взыскания к работнику

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №89711

До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласятся с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируйте свой ответ.

Вопрос №4837633

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику стаж работы которого в должности менее года?

Вопрос №12960311

Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)

Вопрос №2532092

Законно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие (невыполнение) работы по ранее изданному приказу? И какое взыскание - замечание или выговор? Замечание было чуть больше года назад. Спасибо.

Вопрос №12321033

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Вопрос №14239524

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, если им совершён проступок за 9 месяцев до его обнаружения (работа связана со капитальным строительством объектов)?

Вопрос №192229

Является ли правомерным применение к работнику такого дисциплинарного взыскания как замечание (за неисполнение своих должностных обязанностей) одновременно с лишением премии по итогам работы за месяц?

Вопрос №6143205

Для применения дисциплинарного взыскания к работнику за невозврат трудовой книжки (являющегося его обязанностью) срок один месяц распространяется? Либо можно применить шесть месяцев со дня совершения проступка?

Вопрос №5367438

Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.

Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.

Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?


Вопрос №6083519

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо.

Вопрос №10138691

Может ли работодатель в положении об оплате труда прописать такую формулировку - премирование за выполнение и качество выполняемых работ не производится в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) на время действия.

Вопрос №926920

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?

Вопрос №14372436

Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?

Вопрос №21705

Возможно ли внесение в Правила внутреннего трудового распорядка пункта обязательного предупреждения Работником Работодателя о невозможности своего выхода на работу по причине наступления нетрудоспособности заблаговременно (например, за 24 часа) и применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания за неисполнение данной обязанности?

С уважением и благодарностью за ответ.

Вопрос №864752

Я обратилась к администрации с заявлением выдать заверенную копию приказа о применении дисциплинарного взыскания на ДРУГОГО работника, работающего в нашей организации, для предъявления в суд. Мне ответили, что моя просьба является неправомерной. Законны ли действия администрации? Если нет, то куда я могу обратиться с жалобой?

Вопрос №4071843

29.05.14 сотрудник (пед. работник) в заявлении пишет руководителю Прошу создать конфликтную комиссию по рассмотрению вопроса о применении (к ней) дисциплинарного взыскания. Сам сотрудник уходит в отпуск с 01.06.14. Какова последовательность действий руководителя? Дополнительно: создавать комиссию нет возможности, так как в отпуска уходят наибольшее количество пед. работников и сотрудников?

Вопрос №21943

Уважаемый Григорий Борисович Добрецов! Спасибо за ответ на вопрос 34036. если возможно, ответьте еще на один вопрос. Абзац 3 ст.193 ТК рф. говорит ли данная статья о том, что администрация обязана учитывать мнение представительного органа работников при применении любого дисциплинарного взыскания к любому работнику-члену данного профсоюза. С уважением и пожеланием успехов.

Вопрос №249449

Государственный инспектор по охране труда утверждает, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте организации отсутствует прямой запрет на появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то работник вправе находиться на рабочем месте в таком состоянии.

Инспектор ссылается на то, что поскольку ни один законодательный акт не содержит прямого запрета, то в данном случае следует руководствоваться принципом" Все, что прямо не запрещено, то разрешено".

Тогда не совсем понятно, зачем законодатель установил ответственность за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - это и отстранение от работы, и применение к такому работнику меры дисциплинарного взыскания как увольнение...

Вопрос №10990665

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Вопрос №17648351

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

Вопрос №772487

Насколько верно такое положение по оформлению увольнения за прогул?


"На подпись руководителю (представителю работодателя, имеющему право наложения взысканий и расторжения трудового договора) представляются одновременно как приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, так и приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N 8-Т, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. "


В моем случае-только приказ о прекращении ТД основание акт отсутствия на рабочем месте В контракте, ПВТР, должностной инструкции ссылки на то,какое оно рабочее место нет! Каковы мои перспективы восстановления на работе?

Вопрос №993596

Помогите мне разобраться.

28.03.2010 г. работодатель уволил работника за алкогольное опьянение, факт которого был установлен 10.03.2010 г. медицинским освидетельствованием, примерно в 08-45 утра. 10.03.2010 г., перед выходом на работу (смена с 08-00 до 16-00), работник принял тонизирующий препарат на спиртовой основе (30 капель "Лимонника семян настойка"), ему поставлен обезболивающий укол. Примерно в 10-00 утра того же дня работник, при обращении к врачу, получил на руки лист нетрудоспособности с 10 по 12.03.2010 г., так как накануне чувствовал себя неважно. 13.03.2010 г. приступил к работе.

По факту установления алкогольного опьянения объяснение не взято, акт и Приказ об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не составлен.

О расторжении трудового договора работник узнал 26.03.2010 г. Приказ об увольнении вступил в силу 28.03.2010 г. 26.03.2010 г. работник потребовал в устном виде у начальника ОК копии документов по работе, получил отказ. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания? Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности (на 01.04.2010 г. работник имеет на руках лишь справку о не сданных имущественно-материальных и других ценностей без № и числа. . Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.

Вопрос №3725734

Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.

Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в ко-миссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания?

Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность.

Вопрос №18412729

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день


Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).


В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.


Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.


Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.


При этом есть мнение:


Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.


Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника


Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;


Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя


Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Вопрос №6600441

12 января работник был уволен в соответствии со ст.81 п.6 б ТК РФ, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник подал в суд на признание приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении незаконным. 17 марта решение суда - удовлетворить иск и восстановить на работе, время с момента увольнения до момента вынесения решения судом считать вынужденным прогулом. Однако к работодателю решение суда и исполнительный лист пришел 13 апреля, фактически приказ о восстановлении на работе был 13 апреля, к работе фактически работник приступил 13 апреля. Как должен быть протабелирован работник в период с 17 марта по 13 апреля? Должно ли быть это время как-то оплачено? Это такой же вынужденный прогул с оплатой по среднему заработку?

Вопрос №17848041

В интернете в одной из статей прочитал, что теперь суды кассационной инстанции обязаны проверять решения нижестоящих на предмет их соответствия позициям ВС РФ, к сожалению, без ссылки на документ.

Как знаю, суды обязаны учитывать Пленумы, но не Обзоры ВС. В Обзоре за 1 кв. 2011 "государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника".

Если действительно суды сейчас обязаны учитывать мнение ВС, то обязаны ли учесть данное разъяснение ВС РФ? Существуют ли еще подобные выводы в решениях ВС, а то есть подобные выводы в отдельных решениях нижестоящих, но в решениях ВС не нашел?

Вопрос №836850

Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет.


Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник может попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?


Заранее спасибо за ответ.

₽ VIP
Вопрос №836845

Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет.


Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник имеет право попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?

Вопрос №12347754

Вопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации.

Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации.

А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма.

А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?

Вопрос №78505

Хотелось бы узнать ваше мнение по следующим вопросам, исходя из ваших знаний судебной практики:

1. Возможна ли дисциплинарная ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если в них предусмотрено:

- обязанность находится в рабочее время на рабочем месте в корпоративной (установленной) одежде. Работник пришел на работу в джинсах и кофте вместо предусмотренного Правилами делового костюма;

- запрет на нахождение на территории предприятия в состоянии опьянения в нерабочее время. Можно ли в данном случае объявить замечание (выговор) работнику, находившемуся в состоянии опьянения (результаты медосвидетельствования есть) на территории предприятия (но не в месте исполнения обязанностей – просто шёл по территории) и в нерабочее время, несмотря на то, что на практике для увольнения по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ необходимо наличие одновременно трех условий (наличие состояния опьянения именно в рабочее время и в месте исполнения обязанностей) - Постановление Пленума ВС РФ № 16.

2. Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в следующей ситуации: должностные обязанности работника были предусмотрены должностной инструкцией (в трудовом договоре есть ссылка в следующей редакции: «… исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, положением о подразделении …»), работник переведен на другую должность (изменилось лишь наименование должности, обязанности по факту остались прежними), при этом перевод оформлен надлежащим образом, но к моменту неисполнения новая должностная инструкция на работника не переоформлена. Иные локальные акты, предусматривающие именно эту обязанность не предусмотрены. В развитие этого вопроса: возможно ли предусмотреть, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, обязанность работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, в случае его перевода на новую должность, для которой должностная инструкция не разработана.


С уважением, Михаил.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение