Спросить юриста  бесплатно

Принятие на работу

Советы юристов:

Борис

Принятие на работу лиц не достигших 18 летнего возраста.

Юрист Долгачев Ю.А.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет.

К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет.

Замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Глава 42. КЗоТ РФ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ


Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Чем грозит работодателю принятие на работу иностранного гражданина с РВП в другом регионе?

грозить большим штрафом.

Сколько дней должно пройти между датой увольнения и принятия на работу, чтобы стаж был непрерывный?

В России давно нет понятия "непрерывного стажа".
Есть понятия общий и страховой стаж.
А прерывность или непрерывность-абсолютно ни на что не влияет

Сейчас непрерывность стажа не нужна и ни на что не влияет.

Несвоевременно отдала в бухгалтерию приказ о принятии на работу нового сотрудника. По причине того, что новый сотрудник два дня рассматривала приказ, не подписывала. Когда я неоднократно подходила, она объясняла это тем, что подпишет только после разговора с директором. Что написать в объяснительной?

Так и напишите, как пояснили в своем вопросе.

Я гражданин Казахстана договорился о принятии на работу в частное охранное предприятие. Прошёл обучение и сдал экзамен в Центре профессионального обучения, а к сдачи квалификационного экзамена не был допущен. Сказали как получишь гражданство - приходи. Может ли гражданин Казахстана получить удостоверение охранника?

Сначала нужно получить гражданство России. Удачи!

Можно ли принять на работу человека на которого было заведено уголовное дело в 2005 году и прекращено через 2 месяца по ст.25.УПК РФ (примирение сторон)?

Да можно. Это не является причиной для отказа в принятии на работу.

Мы принимаем беженца на работу, кого надо уведомлять о его принятии.

Юрист Кондратьева Т.В.

Беженца? А вы уверены что он беженец? Какие у него документы подтверждающие этот факт?
- свидетельство беженца
- удостоверение переселенца
- свидетельство о предоставлении временного убежища
или вовсе разрешение на временное проживание?

Наша Страховая организация приняла бывшего Госслужащего на работу (она была уволена и принята на работу в 2013 году), и сейчас вызывают в нас в прокуратуру, т.к. мы не уведомили, о том что приняли сотрудника на работу. Предъявляя штраф 500 тыс. руб.
Насколько это правомерно, и что мы сейчас можем сделать.

Смотрите закон о противодействии коррупции. Вы обязаны уведомлять бывшего работодателя госслужащего в течение 10 дней после заключении трудового договора, при условии, что он замещал должность включенную в специальный перечень утвержденный постановлением правительства.

Скорее всего будет штраф, но не 500 000, а 100 000 рублей.
Статья. 19.29 КоАП РФ.
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Может ли ИП принять на работу гражданина Армении на должность продавца-кассира?

При наличии необходимых документов у иностранного гражданина индивидуальный предприниматель имеет право принять его на работу, но об этом он должен уведомить соответствующие органы в установленные законом сроки.

Да, конечно, может принять, в данном случае только нужно уведомить миграционные органы о факте трудоустройства иностранного гражданина.

Смотря чем торговать

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 г. N 1315 г. Москва "Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"
1

В соответствии с пунктом 5 статьи 181 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2017 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (OK 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 30 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 30 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

2. Установить, что абзац второй пункта 1 настоящего постановления распространяется на хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, за исключением территории Краснодарского края, Ставропольского края, Хабаровского края, Астраханской области, Волгоградской области, Воронежской области, Липецкой области, Московской области, Ростовской области и Саратовской области.

3. Хозяйствующим субъектам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, до 1 января 2017 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего постановления.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д. Медведев.

Я, директор сельского дома культуры, взяла на работу свою родную сестру в качестве хореографа. Оклад у всех сотрудников одинаковый, премиальных я ей не выплачивала. Однако мои же подчиненные пожаловались в прокуратуру.
Так, имею ли я право брать на работу свою сестру. И на какие статьи ТК мне ссылаться.

Да, имеете. Оформите договор подрядных работ, либо договор об оказании услуг, либо договор ГПХ о приёме на работу. Ссылаться на статьи ТК вам не нужно. Прокуратура при проведении возможных проверок может уточнить как оформлена ваша сестра, является ли гражданкой РФ, и так далее. Обычно в этих случаях дают разъяснения по обращению в трудовую инспекцию, где работник имеет право отстаивать свои права, но никак не права за вашу сестру. Если есть вопросы звоните по телефону 89255978445, пишите на почту law.protection@mail.ru в любой день с 10.00 до 20.00

Помогите разобраться!
Я являюсь госслужащим, была принята на работу в гос. орган на должность консультанта на условиях СРОЧНОГО служебного контракта по замещению основного работника с 22 ноября 2012 года (на 1,5 года).
Основной работник (консультант) в это время работал в этом же гос. органе, но замещал должность начальника нашего отдела, также по срочному контракту, по причине декретного отпуска настоящего начальника отдела (на 1,5 года по уходу за ребенком).
Так случилось, что основной работник (консультант), замещавший начальника отдела, нашел другую работу и решил уволиться. Заявление подал 22 марта 2013 года, рассчитать его должны
5 апреля 2013 года.
В связи со сложившейся ситуацией у меня возникает несколько вопросов:
1. Должны ли расторгнуть со мной срочный трудовой контракт из-за увольнения основного работника, которого я временно замещаю? Тоже 5 апреля? Но ведь контракт заключен на срок 1,5 года? С какой формулировкой в трудовой книжке меня уволят? И на основании какой статьи?
2. Должен ли был отдел кадров уведомить меня об увольнении? Если да, то за сколько дней до увольнения? Если меня не уведомили, является ли это нарушением ОК и положена ли за это компенсация? Какие выплаты положены мне при увольнении?
3. Может ли срочный контракт госслужбы стать бессрочным в моём случае? Или необходимо расторжение контракта в обязательном порядке? И назначение на должность консультанта только по конкурсу или из резерва (в резерве я стою на должность ведущего специалиста)?
4. Мне предложили должность в другом гос. органе, т.к. работник не согласился работать в реорганизованном отделе (уходит по сокращению). Его предупредили о сокращении 11 марта, он хочет получить все выплаты, положенные ему при сокращении, поэтому работает необходимые 2 месяца и уходить до 11 мая не хочет. Каким числом его уволят? Первым рабочим днем после майских праздников, т.е. 13 мая? или 11 мая - день в день независимо от праздничных дней?
Меня увольняют с госслужбы 5 апреля 2013 г., а примут на гос. службу в другой гос. орган, согласно перенесенным в этом году праздникам, не раньше 13 мая или 14 мая, в зависимости от даты увольнения сокращаемого работника, т.е. срок перерыва госслужбы однозначно больше месяца. Скажите, стаж работы при этом у меня прерывается или нет? При увольнении в моём случае каким должен быть перерыв в стаже госслужбы, чтобы стаж оставался непрерывным, он должен быть длительностью 3 или 4 недели? Или больше? И как он считается? По календарным дням или по рабочим дням? Это для меня очень важный вопрос, т.к. я стою в очереди на получение госслужащими субсидии на улучшение жилищных условий, по условиям её получения стаж госслужбы должен быть непрерывным!
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ВНИМАНИЕ К МОЕЙ ПРОБЛЕМЕ!

Приветствую Вас, Лика! Отвечаю по вопросам:
1. Судя трудовому кодексу, Вас не уволят, т.к. Вы работаете по замещению отсутствующего работника и Вы будете продолжать работать (п.3 ст.79 ТК РФ)
2. Не должен отдел кадров уведомлять об увольнении, которого нет. Кстати, уведомление о предстоящем увольнении происходит по расторжению срочного договора за три дня до увольнения. (п.1 ст.79 ТК РФ).
3. Да, действительно, по истечении срока срочного трудового договора, когда ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) ваши трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то эти трудовые отношения автоматически перетекают в трудовой договор на постоянной основе.
4. Очень сжатый вопрос, т.к. не раскрывается кто Вам предложил другую должность в другом гос. органе? Ваш работодатель? Тогда это перевод на другую работу, предполагающая несколько гарантий (сохранение среднего заработка при низкооплачиваемой работе и т.д.). А о порядке увольнения/сокращения работника надо смотреть в приказе на сокращение штата или должности. Удачи!
С уважением, Виктор Сенин.

Наталья
У меня такая ситуация: Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработала я с 1.07.05 по 13.07.05 и ушла на больничный (была экстренная операция) больничный лист открыт по 30.07.05 и еще могут продлить. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить пока я нахожусь на больничном?

Нет, работодатель не вправе Вас уволить в течении срока больничного листа. Он это может сделать только по Вашему выходу на работу. В испытательный срок не включается время нахождения на больничном листе, т.е. испытательный срок будет продлен на срок, который Вы потратили находясь на больничном листе. По выходу на работу и при условии того, что Вы не прошли испытание на работе, работодатель может Вас уволить, как не прошедшую испытательного срока.
С уважением А. А. Абакумов!

Правомочно принять на работу учителем студентку педвуза после 3-его курса, которая будет далее учиться заочно?

В настоящее время для работы учителем необходимо иметь законченное среднее или высшее образование.
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Ст. 46, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» {Консультант Плюс} Аналогичные требования содержатся в проф стандарте и квалификационном справочнике должностей педагогических работников.

Лицо без гражданства принято на работу в организацию в 2001 году, имеет временную регистрацию. В организации директор, работающий с октября 2008 года, не знал, что один из его работников - лицо без гражданства. Вправе ли взять с руководителя штраф за привлечение лица без гражданства к трудовой деятельности как с должностного лица. На предложение директора уволить работника начальник паспортного стола ответил отказом.

Елена! По Вашему вопросу необходимо ознакомление с документами организации, во-первых; во-вторых, КоАП РФ, который содержит норму о привлечении должностного лица к ответственности за непредоставление сведений о трудоустройстве лиц без гражданства, действует с 01.07 2002 г., а трудовые отношения возникли в 2001 г.. Думаю, в суде можно поспорить и о сроках привлечения к административной ответственности. В общем, обращайтесь к юристу с документами, я думаю, есть шанс на положительное решение вопроса. Удачи.

Заместитель заведующего отделом работал на муниципальной должности. Исполнилось ему 60 лет. Уволили с работы 06.10.2016 г. в связи с пенсионным возрастом. А 10.10.2016 г. взяли вновь на муниципальную должность с тем же окладом и надбавками. Основание: написано из кадрового резерва. Мог ли работник работая на муниципальной должности заместителем заведующего стоять в резерве на эту же должность. Конкурса не было. Или он должен стоять в резерве на замещение на должность выше? Могли ли его в 60 лет держать в резерве?

В 60 лет конечно человека нельзя держать в кадровом резерве Это просто нонсенс
Вообще в таком случае нужно было проводить конкурс Но чтобы его не проводить-вот и высосали из пальца про кадровый резерв.

Вообще и в возрасте 60 лет могли держать в кадровом резерве. Так как предельный возраст - 65 лет. Другое дело насколько это целесообразно. Но не мог человек, работая на этой должности. Состоять в кадровом резерве на неё.И,скорее всего, Вы имеете ввиду не муниципальную должность. А должность муниципальной службы. Это разные понятия.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"


Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
""Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой



2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.


Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Фирма ООО "ОРИОН"

Вы скорее всего путаете муниципальную должность и должность муниципальной службы. Это разные понятия.
Напишите заявление в прокуратуру. Они всё проверят и дадут вам мотивированный ответ.

Какие документы при принятии на работу гражданина Белоруссии он должен предоставить и какой подоходный налог с него брать 13 или 30%? Спасибо.

Граждане Белоруссии принимаются на работу также как гр. РФ. Налог 13%.Физические лица - граждане Республики Беларусь рассматриваются в качестве налоговых резидентов РФ с даты вступления в силу трудового договора, заключаемого ими с работодателями, в случае, если указанным трудовым договором предусматривается выполнение работы на территории РФ не менее чем 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Граждане Беларуси, работающие в российских компаниях, наряду с остальными работниками имеют право на получение пособий по государственному социальному страхованию. В том числе и на пособия повременной нетрудоспособности, по беременности и родам. Этот вывод следует из положений Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, который называется "Об основах обязательного социального страхования". Так, в статье 9 этого документа сказано, что с момента заключения трудового договора у работодателя возникают обязательства перед работником по всем видам обязательного социального страхования. А статья 6 дополняет эту норму, говоря о том, что работники, о которых идет здесь речь, могут быть не только россиянами, но также и иностранными гражданами или лицами без гражданства.
А вот страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том случае, если оно отсутствует) оформлять на сотрудника-белоруса нужно. Однако это можно сделать только при условии, что у будущего сотрудника имеется вид на жительство в Российской Федерации. Иначе пенсионные органы просто не примут от работодателя заявление об оформлении карточки.

Григорий
После принятия на работу прошел обучение. Сейчас перехожу в другую компанию. И работодатель требует возместить деньги потраченные на обучение, т.к. в соответствии с договором, после получения диплома, я должен был отработать 2 года.
Но.
1) Качество обучения было ужасное, прилетели в чужую страну, получили распечатанные презентации, и несколько раз посетили университет.
2) На деле работал не с тем, чему учили
3) Не получил никаких дипломов и сертификатов
4) Нигде ничего не подписывал во время учебы, кроме получения командировочных.

В ученическом договоре стоит сумма обучения. Но никакой детализации не предоставлено, и откуда взялась именно эта цифра неизвестно. Можно ли как то добиться уменьшения выплачиваемой суммы или полностью отказаться от выплат?

Возьмите договора (трудовой и ученический) и сходите на очную консультацию, в отсутствии изучения текста договоров ответ может быть заведомо не правильный.

В ФМС поданы документы на РВП, имею ли я право работать до принятия решения по РВП. Если нет, то что влечет за собой подобное нарушение и может ли наличие работы в РФ повлиять на решение ФМС по РВП.

Олег, до предоставления вам официального статуса пребывания на территории РФ вы не имеете права работать. Это чревато наложением штрафа на работодателя и выдворением для вас.

Человек запрашивает заверенные копии: 1. Приказа на его принятие на работу; 2. Поданных когда-то им заявлений.

Надо представить (по заявлениям - ничего заверять не стоит, передавайте обычные копии)

ТК РФ

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой



По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Заявления предоставляются те, которые сохранились у работодателя, и только по желанию самого работодателя.
Приказ о приёме на работу, если не сдан в архив, тоже можно предоставить.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ вы обязаны предоставить данные документы.
Однако, в своем вопросе вы не отразили "спорность" ситуации, в чем состоит сложность исполнения данного требования.
Будут вопросы - пишите в личные сообщения.
УСПЕХОВ ВАМ.

В соответствии ст. 62 трудового кодекса работник или бывший работник вправе запросить эти документы и ему их должны выдать, если речь идет о заявлениях, написанных самим работником, то можно их не заверять, просто снять ксерокопии, а вот копию приказа или приказов необходимо заверить.

Светлана Владимировна, добрый день!
Действительно, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая то, что перечень документов, которые связаны с работой и копии которых должны быть выданы работнику, не является закрытым (применяется словосочетание "и другое"), судебная практика в большинстве случаев исходит из того, что работодатель обязан выдать работнику любой документ, связанный именно с данным работником, а не только из числа перечисленных в данной статье. То есть, в том числе, и копии поданных работником заявлений.

Обязан ли работодатель уведомлять о принятие на работу в 2015 г. гражданина Узбекистана с РВП, если да то какие инстанции?

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

УФМС Вы должны были уведомить о том, что приняли гражданина на работу в течение трех дней со дня принятия его на работу. Сейчас Вас привлекут к административной ответственности.

Хочу обратиться в прокуратуру. Но вот думаю стоит ли или нет. конечно я не юрист и всех нюансов и тонкостей я не знаю в юриспруденции, но немного шарю в этом. И за этими тонкостями я к вам обращаюсь. Начну с того что я мать одиночка, моему ребенку 3 года. В моей трудовой книжке сделана такая запись приказ № 244 р принята на работу на должность учителя музыки по срочноому труд. Договору. Уволена приказ № 75 л.трудовой договор прекращен по соглашению сторон ст 77 ТК пункт 1 части 1.Вопщем я устроилась в школу от цзн. с доплатами как матери одиночки от цзн. вот директриса приняла меня с 13 августа 2015 года. Уволила меня в середине сент. Ября приказом потому что я была от цзн и приняла приказом в середине сент. Ября, я тоже в том приказе расписывалась. А трудовой договор мне дала срочноый с 1 сент. Ября где я принята до 31 декабря. Когда закончился срок договора, директор в письменном виде не предупредила меня что он истекает и я продолжала работать. У ней был мотив поставить на моё место другого человека после нового года по блату своего человека. Сначала начальство пыталось психологически надавить на меня. Задач по воспитательной работе на педсовете классных руководителей (кем я не являюсь) сообщила в конце января о том, что с 1 февраля будет новый учитель музыки. У ней спросили кто будет-она ничего не сказала. Мне звонит подруга коллега по работе и сообщает об этом. Я расстроилась, ночами не спала и думала что всё теперь меня уволят.., что от меня хотят избавиться. Даже пошла к психиатру за медикаментами и сообщила психиатру об этом. Она мне выписала медикаменты. Я их купила но пить не стала. Как то немного остерегаюсь пить но на всяк случай взяла их.в сумке у меня лежат. При том директор даже не подходила и не говорила о том что я буду уволена, а задач ляпнула такое. Далее месяц они смотрели на мою реакцию, начальство наверное думали что я сама уволюсь, но я делала вид что ничего не знаю, хотя было неприятна эта вся ситуация. И в школе пошли слухи, наступило 1 февраля а я продолжаю работать все учителя и школьники слухи распускают о том что ну типа когда будет новый учитель музыки. Ко мне приходит 5 класс на урок и говорят о том, что им якобы кто-то сказал что я уволилась. И все эти слухи пошли после того заседания на совете классных руководителей, которые распустил задач по воспитательной работе. Так вот месяц прошел начальство видят что я не увольняюсь и задачи в один день сразу 2 задача стали ходить на мои уроки. А перед этим днем 1 задач приходила на мои уроки. Так вот там была задач по воспитательной работе и задач по старшим классам. Потом они молча уходили с моих уроков и даже к себе не вызывали. Я сама подошла к задачу по старшим классам спросила ошибки. Она сказала что ей мои уроки не понравились и что мне противопоказано в школе работать что мне надо в офисе работать, что я систему фгос не соблюдаю, облила меня грязью что мне было неприятно а в конце сказала что я подумала на другим местом работы. Потом говорит готовься, я приду к тебе на следующий урок. Далее наступило 20 февраля приходит ко мне секретарь и приносит уведомление о том что срочноый договор заканчивается 26 февраля и что я устроена на работу 1 сент..2016 года. Т.е. задним числом поставили мне. я расписалась в двух экземплярах. В тот день директора не было что тоже странно, я хотела к ней подойти и спросить что это за чушь... какой срочно договор. Потом на другой день я к ней подхожу к директрисе. Она говорит что приказом продлила мне срочноый договор который был заключен со мной с 1.09.2015 до 31.09.2015. Я в этом приказе не расписывалась. Значит она врёт...Вот ещё улика того, что от меня хотели избавиться начальство... Далее я не стала вступать в спор. И просто попросила, что она мне продлила хотя бы до 1 марта 2016 года, что мне с биржи денюжку 5 тыс. получать, если встану на учет по безработице, что я якобы полгода отработала и могу такие деньги значит получать. Она добровольно согласилась. Я в письменном виде попросила продлить договор заключенный с 1.09.2015 по 1.03.2016. Также я её попросила что она мне без разрывов сделала запись что с 1.09.2015 принята, а 1.03.2016 уволена. Она на это тоже добровольно согласилась. Наступило 1 марта. Я подхожу к директору за трудовой. Она попросила что я обходной лист подписала у сотрудников. Мне там расписались. Также она попросила 1 марта что я написала заявление прошу меня уволить с 1 марта 2016 года. Я написала такое заявление. В трудовой потом посмотрела там написано что я принята не с 1 сент. Как я её просила а с 13 августа (ну это я от цзн. к ним принята в школу) и уволена 1.03.2016 ст 77 п.1.ч.1. по соглашению сторон. В день моего увольнения мне выплачена была полностью зарплата за февраль. А компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Я спросила а почему компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, ведь я же полгода отработала (тем более в трудовой книжке запись сделана что я отработала полгода) без перерыва. На что она мне ответила, что я принята с 13 августа от цзн и до середины сент. Ября что приказом она меня увольняла и принимала в тот же день (это я помню и сама что там расписывалась в том приказе), она говорит что я получала какую-то денюшку от цзн как мать одиночка доплату. И что мне получить компенсацию мне надо было отработать до середины марта и записи надо было сделать с разрывами, а не так как она сделала мне без разрыва. Кроме того коммунальные за февраль выплачивались всем сотрудникам школы 10 марта. Мне позвонила подруга сотрудница школы которая там осталась работать и сказала что ей пришла смс что выплачены все коммунальные за февраль. Я сказала что мне тоже пришла смс о том что мне выплачены коммунальные, но не полностью. Пришло всего 67 рублей. А должно было прийти за всё 570 рублей. Я пошла разбираться они сказали ждите в марте месяце выплатят вам. вот уже конец марта так и не приходят коммунальные. Остаток 500 р. не приходят. Я спросила а 67 рублей за свет что ли пришли они ответили что да.Так а за свет всегда приходило мне 100 рублей, даже тут обманывают меня... И вот уважаемый юрист, прочитав моё письмо подробное в деталях я надеюсь вы мне ответите с точностью на все мои вопросы. Их не так уж и много, но для меня они, как для матери одиночки важны. Я являюсь единственной кормилицей своего ребёнка. Если я сейчас подам в прокуратуру заявление на выплату коммунальных. Я знаю что коммунальные то мне вернут. Дело не в этом. Положена ли мне компенсация за моральный ущерб причиненного начальством мне (я имею ввиду про слухи все эти про нового учителя музыки), ведь они же выжить меня хотели всяческими способами и в каком размере, или я сама могу установить размер в своем заявлении прокурору на его усмотрение? Кто мне будет за моральный ущерб платить задач по воспитательной работе (которая распустила слухи о новом учителе музыки) или директор тоже может заплатить вместе со своими задачами (которые приходили ко мне на уроки смотреть мои ошибки по моим урокам)? Далее компенсация за неиспользованный отпуск мне положена или нет, если в моей трудовой книжке сделана такая запись с 13 авг принята а 1 март уволена? Может ли приказ где стоит моя роспись который с середины сент. Ября увольнение и принятие на работу в тот же день (он хранится в документах школы) помешать выплате компенсации за неиспользованный отпуск, или это не имеет значение и прокурор будет смотреть только на запись которая в трудовой книжке? Еще такой вопрос, если директриса попросит изменить запись в трудовой книжке и скажет что она неправильно сделала запись-я имею право не давать ей свою книжку на это? Допускается ли по закону менять записи в трудовой книжке работодателем, если он допустил ошибку? Мне моя знакомая сказала, что директриса мне может еще выплатить компенсацию за вынужденный прогул, потому что она не имела права меня увольнять потому что я мать одиночка. Положена ли в моём случае эта компенсация (учитывая все факты, о которых я рассказала как всё дело было, и все записи указанные в трудовой книжке)? И еще такой вопрос-если я подам заявление в прокуратуру, и мне будет по закону отказано в моих прошениях (пусть даже некоторых, не всех)-то будет ли мне за это какое то наказание в виде штрафа? Заранее спасибо за ответы Очень благодарна буду за точные ответы. Потому что я еще раз повторюсь я не юрист всех тонкостей не знаю, поэтому и думаю стоит обращаться в прокуратуру или нет... но интуиция мне говорит что здесь что то мутновато и что то они мне должны и не доплатили... Ещё раз спасибо.

К юристу очно обратитесь, нужно документы смотреть.

Структурируйте текст, уберите лирические отступления вроде "Мне позвонила подруга сотрудница школы..", добавьте фамилии должностных лиц заведения. Напишите "шапку" заявления (куда, от кого, свои контактные данные) и подпишите. Подавать в городскую прокуратуру, в 2 х экземплярах, на вашем проставят отметку о получении либо заказным с уведомлением и описью вложения. Удачи.

Человека взяли за кражу стоимостью меньше 1000 и дали в суде штраф влияет ли это на принятие на работу.

Это зависит от работодателя. В некоторых случаях с такими работниками не хотят связываться. Так что все зависит от конкретной ситуации.

Думаю, что вы не будете поступать на службу в полицию, ФСБ и т.д., а на другие виды работ допущенное вами административное правонарушение негативного влияния при трудоустройстве не должно оказать. Устраивайтесь на работу и удачи вам!

Возможно ли увольнение или не принятие на работу?

Все возможно.

Распишите свой вопрос подробнее.

Учусь на финансиста, в дальнейшем собираюсь работать в банке. Помешает ли как-то судимость тети на принятие на работу?

Все зависит от службы безопасности банка, Банки - это самостоятельные организации. Но тетя не самый близкий родственник, чтобы ее судимость могла повлиять на ваше трудоустройство.

Нет, никак не помешает. Не переживайте.

Влияет ли административное право нарушения "управление автомобилем в алкогольном опьянении " на принятие на работу в полицию.

" Влияет ли административное право нарушения "управление автомобилем в алкогольном опьянении " на принятие на работу в полицию. "
:sm_w:
Нет, конечно! Там половина такие. :sm_ap:

Организация должна иметь какое-то разрешение на принятие на работу иностранного гражданина?

Организация должна иметь какое-то разрешение на принятие на работу иностранного гражданина?


ДА, должно быть разрешение.

УДАЧИ ВАМ.

Вова
Имеет-ли право индивидуальный предприниматель делать запись в трудовой книжке если нет заявление о принятие на работу?

Имеет. Запись в трудовой просто подтверждает факт наличия трудового договора (трудовых правоотношений между работником и работодателем). И наличие трудовых правоотношений не зависит от наличия/отсутствия заявления. Достаточно самого факта работы (хотя и трудовой договор должен оформляться).
ТК РФ.
"Статья 66. Трудовая книжка.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.


Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.



В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".

Устроилась на работу а заявление официально об принятие на работу не хотят подписывать что делать.

Жаловаться в трудовую инспекцию.

Света

Чем грозит работодателю принятие на работу человека без прописки/регистрации?

Если этот человек - гражданин РФ, то абсолютно ничем. Нигде в законодательстве нет запрета на прием на работу по причине отсутствия регистрации, и напротив, существует судебная практика, согласно которой отказы в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства, признаются противоречащими Конституции РФ и ФЗ "О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства". С уважением, Дмитрий Константинович.

Как происходит принятие на работу граждан Украины? Необходимо ли обращаться в миграционную службу?

Прием на работу иностранных граждан, в частности, граждан Украины, производится на общих основаниях с гражданами России в случае, если иностранный гражданин имеет в России разрешение на временное проживание или вид на жительство. В противном случае, иностранный гражданин может быть принят на работу при наличии специального разрешения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских