Спросить юриста  бесплатно

Принять на работу

Советы юристов:

Наша организация планирует принять на работу гражданина Украины.
У него есть следующие документы: Миграционная карта (срок действия с 10.09.2014 г. по 14.12.2014 г., паспорт гражданина Украины, трудовая книжка.
Для получения временного убежища и разрешения на работу в ФМС требуют оформить трудовой договор с работодателем.
Вопрос: Какой нужно указать срок действия в трудовом договоре?
Нужно ли организации-работодателю уведомить ФМС и Центр занятости и в какие сроки?

Если украинец получит статус беженца то разрешения на работу не нужно будет ему, а так заключайте трудовой договор на срок действия миграционной карты согласно ФЗ РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

Срок трудового договора до 14.12 не более


Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Порядок признания беженцем регулируется
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 сентября 2014 г. N 1687-р
Постановление Правительства РФ от 22.07.2014 N 690 "О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории РФ в упрощенном порядке"

Решение о предоставлении гражданам Украины, прибывшим на территорию России, временного убежища будет приниматься ФМС России в течение 3 рабочих дней

Утверждены Временные правила, определяющие порядок предоставления гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживавшим на территории Украины, прибывшим на территорию России в поисках убежища, а также прибывшим с ними в поисках убежища членам их семей возможности временного пребывания в России по гуманитарным основаниям в связи с ситуацией, сложившейся на Украине.

Заявление о предоставлении временного убежища подается в территориальный орган ФМС России лицом непосредственно или через МФЦ. Лицо, подавшее заявление, и прибывшие с ним члены его семьи подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и проходят обязательное медицинское освидетельствование. Решение о предоставлении временного убежища принимается по месту подачи лицом заявления.

Не более 3 мес. согласно ФЗ " О правовом положении граждан РФ"

ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" указывает:
2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
2) миграционная карта с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(в ред. Федеральных законов от 03.12.2011 N 383-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 133-ФЗ)
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии);
(пп. 4 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
(пп. 5 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 386-ФЗ)
3.1. При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор.
Срок действия договора на Ваше усмотрение.

НЕОБХОДИМО В ТЕЧЕНИЕ 3 ДНЕЙ НАПРАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ В ФМС. БЛАНКИ УВЕДОМЛЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОЙ ФОРМЫ - ИХ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ В ФМС. ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ УВЕДОМИТ ИНОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН, ЕСЛИ ОН СТОИТ В НЕМ НА УЧЕТЕ, ЭТО ЕГО ОБЯЗАННОСТЬ.

НЕОБХОДИМО УКАЗЫВАТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, Т.К. В УВЕДОМЛЕНИИ ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ РЕКВИЗИТ.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.


4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.


Приложение N 5
к приказу Федеральной
миграционной службы
от 28 июня 2010 г. N 147

Порядок
представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее - орган службы занятости населения).
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) (далее - уведомитель) заключил или расторг трудовой или гражданско-правовой договор, а также предоставил отпуск без сохранения заработной платы.
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
6. Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с настоящим Порядком.


14. Территориальные органы Федеральной миграционной службы предоставляют бесплатно необходимое количество бланков уведомления работодателям и (или) заказчикам работ (услуг) для выполнения ими в установленном порядке обязанности по уведомлению о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, территориальных органов Федеральной миграционной службы и органов службы занятости населения, а также организациям федеральной почтовой связи, осуществляющим пересылку уведомлений, согласно поступившим от них заявкам.

Могу ли я принять украинца на работу без разрешения на работу, он не является беженцем и не получено временное убежище? У него есть только миграционная карта.

Увы нет, требуется разрешение на работу или патент

Вам понадобится
- внутренний паспорт гражданина Украины или загранпаспорт с нотариальным переводом на русский;
- миграционная карта;
- отрывной талон уведомления о постановке на миграционный учет;
- документы на право распоряжения помещением (при предоставлении иностранцу жилья);
- доверенность (при постановке иностранца на миграционный учет на вашей территории);
- разрешение на работу;
- цветное фото иностранца для разрешения на работу (если тот не оформляет его самостоятельно);
- квитанция об оплате госпошлины (при помощи иностранцу в оформлении разрешения на работу);
- трудовой договор с иностранным работником;
- бланк российской трудовой книжки;
- заявление о приеме на работу;
- бланки уведомлений в налоговую, ФМС и службу занятости.


Подробнее: Подробнее >>>

Иностранному гражданину потребуется разрешение на временное проживание. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Я хочу принять на работу двух граждан Армении. Они имеют временную регистрацию. Могу ли я их принять и что для этого нужно?

Можете принять при наличии разрешения на работу.

Анна
Может ли организация принять на работу гражданина Грузии с дипломатическим паспортом и дипломатической картой? При этом работодатель не имеет разрешения на привлечения иностранной силы на работу.

Заранее благодарна за ответ.

Нет, не может.

Посмотрите, если имеются двухсторонние договора между Грузией и Россией. Насколько я помню, этот вопрос не урегулирован, а значит в общем порядке. Консульская конвенция тоже, к сожалению, таких прав не предоставляет. А значит, не можете. Но если очень хочется, то есть варианты решения этого вопроса. С уважением,

В соответствии с СЕКС на должность старшего юрисконсульта можно принять человека, имеющего стаж работы 3 года в должности юрисконсульта 1 категории. Обязательно ли это требование и могу ли я принять на работу в бюджетное учреждение работника без соответствующего стажа?

Можете принять

СЕКС носит рекомендательный характер.

Могу ли я принять на работу гражданина Молдовы с разрешением временного проживания до 2017 года. И нужно ли разрешение на работу? Заранее спасибо.

Нужно разрешение на работу.

У меня такая ситуация: меня приняли на работу временно, на время декретного отпуска сотрудника. Сейчас после увольнения одной из коллег, место на постоянной основе освободилось. Я попросила перевести меня на условия постоянной работы. Мне в отделе управления персоналом пояснили, что меня чтобы перевести на постоянное место работы нужно сначала уволить, а потом заново принять на работу. Скажи пожалуйста законно ли это? Можно ли перевести без увольнения? И каковы правила такого перехода?

Можно по соглашению с работодателем перевести в порядке внутреннего перевода на другую должность без увольнения. В таком случае вносятся изменения в трудовой договор. Напишите заявление о переводе на другую должность.

На работу хочет устроиться гражданка Украины. У нее РВП. Директор говорит, что принять на работу с украинским паспортом не может.

Это неправомерно, если у человека есть патент и разрешение на работу.

На сегодняшний день имею ли я право принять на работу гр Киргизии без патента и разрешения на работу? Светлана.

Нет, обязательно должно быть разрешение на работу. А срок временного пребывания по Евросоюзу устанавливается сроком по договору. Вы какие действие предпринимали? Так как штраф за одного ИК 800 т рублей.

Могут ли принять на работу гражданина рб в России без российского гражданства. И могут ли выдать ему жилье.

Могут принять. Давать жильё не обязаны.

Приняли игр из Луганской области с РВП, форм. С сентября 2014. Могли ли мы его в марте принять на работу?

Да, вы имели полное право.

Можем ли мы в России принять на работу гражданина Казахстана, если у него пройдена мед комиссия в Казахстане, по стандартному направлению, выданного нашей организации и мы можем ли мы отказать в приеме на работу, если человек носитель вируса гепатита В.

Медкомиссию нужно пройти в организации, имеющей лицензию на ведение медицинской деятельности на территории России.

Обязана ли организация принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске? Ребенку 1 год, поэтому она может работать только по пол. дня. Организация в ее услугах на время декрета не нуждается.

Имеет право не принять, но нужно правильно сформулировать причину отказа.

Я ИП приняла на работу сотрудника сделала запись в трудовой но не успела зарегистрировать в фсс. Работник передумал работать. Что сделать с записью в трудовой? И ещё один вопрос имеет ли работодатель право принять работника на испытательный срок без оформления договора? Какие штрафные санкции за это могут быть?

Если прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником... Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет.

Пожалуйста как принять на работу гражданина Украины. Из документов у него только свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Нет ни СНИЛС, ни ИНН. Как быть? Нужно получить эти документы? Как его оформить по трудовому соглашению или гражданско-правовому договору? Спасибо.
Юрист Голубенко Г.В.

По трудовому договору оформляйте, СНИЛС и ИНН ему нужно оформить, разрешение на работу не требуется в данном случае.

Может ли Ио заведующего поставленный на время отпуска уволить либо принять нового сотрудника на работу?

Да, может, поскольку на время отсутствия руководителя организации исполняющий обязанности сотрудник осуществляет все полномочия в его отсутствие.

На каких условиях можно принять на работу гражданина с паспортом ДНР?

Российское законодательство не содержит информацию о признании Донецкой народной Республики самостоятельным государством.
Соответственно, в действующем законодательстве отсутствует информация о том, что существует гражданство Донецкой народной республики и что такое гражданство подтверждается указанным паспортом.
Проще говоря: в законе нет оснований признавать паспорт гражданина КНР надлежащим документом, удостоверяющим личность.

Принять на работу тренера какие надо документы.

Прежде всего диплом об образовании, паспорт и военный билет для мужчины, а также мед. справка.

Если у продавца оформлена сан. книжка, ИП может его принять на работу без первичного медосмотра?
Юрист Балалина И.А.

Если медицинская книжка с действующим мед. осмотром, то можно.

Если принять нетрудоспособного инвалида на работу, какую ответственность может понести работодатель?

Само по себе - никакой. Нетрудоспособный инвалид - нет такого статуса.

Принять на работу в полицию по закону должны бесплатно или ж платно?

Вообще то по закону бесплатно.

Вопрос таков! Являясь гражданином другой страны принят на работу в СОШ учителем, заключен договор ком найма жилья, получена постоянная регистрация по месту прибывания и работы. Сейчас принял гражданство РФ, получил паспорт, выдали временную регистрацию, на основании того, что прописать на постоянной основе меня не имеют права! И вот парадокс... я гражданин РФ и теперь я БОМЖ! Правомерно мне отказывают в постоянной регистрации? Спасибо за ответ!

Кто Вам отказывает в постоянной регистрации? Собственник вправе отказать, как во временной, так и в постоянной регистрации. Уточните, где проживаете и кто собственник.

Непонятно почему вас не имеет право прописать из вашего вопроса и кто не имеет права, но если вы гражданин российской федерации, то вы имеете право регистрироваться по месту жительства в любом жилом помещении, другое дело что собственник может отказаться это сделать.

Помогите пожалуйста! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО. нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина?

Помогите пожалуйста! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО. нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина?

Нужно было в трехдневный срок. Штраф от 400 до 800 000 рублей.

Сейчас период сдачи отчетности. Сотрудник принят на работу без ИНН. Налоговая присылает протокол об ошибке, и не принимает отчетность без ИНН.
Подскажите, как быть в этой ситуации?
Светлана.

Указывайте нейтральный номер.

Так в налоговой же и можно узнать его ИНН.

Я ген. директор ООО... принял на работу бывшего сотрудника полиции в феврале 2014 года без соответствующего уведомления МВД.
Вопросы:
1.Срок действия по ст.19.29 КоАП РФ.
2.Могут ли меня привлечь по данному факту?
3.Ген. директор ООО это физическое или юридическое лицо в данном случае?

1. Один год.
2. Могут привлечь.
3. Должностное физическое лицо.

Для начала выясните бывшую должность и подпадает ли она под этот перечень.

Я ип, приняла на работу сотрудника иностранца, у него рвп, ндфл 13 или 30, трудовой договор с июня 2015, в июле и октябре он выезжал из России сроком до 5 дней.
Юрист Васильев Д.А.

13%, если он является налоговым резидентом РФ. (находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд)

В соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ для налогоплательщиков, являющихся налоговыми резидентами РФ, установлена ставка НДФЛ в размере 13%. В отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, налоговая ставка в общем случае установлена в размере 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Если выезд не связан с учебой или лечением, ставка 30%.

Работник принят на работу в 2006 г без специального образования на должность слесаря по рем-ту автомобиль КАМАЗ. Работодатель в апреле 2009 г отправил раб-ка на обуч. Ение без уч.енического договора, приказом. В декабре 2012 был принят колдоговор, с указанием на обязанность работника отработать или возместить сумму затраченную на обуч. Ение при увольнении. Работник получ. Ил опыт и за счет предприятия обуч. Ился новым технологиям и уволился с целью работы на др. предприятий. Работодатель удержал сумму пропорционально отработанному времени. Работник подал в суд в том что не правомерно удержана сумма, т.к уч. договора не было. Как работодателю доказать свою правоту?

Задним числом ухудшать положение работника нельзя, кроме того, после обучения работник еще работал у Вас три года, так что думаю с очень большой вероятностью суд удовлетворит требования работника, если тот не пропустил трехмесячный срок обращения в суд.

На работу принят гражданин Украины с рвп. Организация наша находится в Республике Крым, Симферополе. Необходимо ли нам уведомлять налоговую службу о данном факте?

Да, вам надо уведомлять.

Принял на работу 4 человека. Все граждане СНГ. И все нелегалы. Работали тоже не официально. Сотрудники полиции их депортировали. А на меня хотят завести дело.
Вопрос: Какая статья мне грозит по закону? И что по ней предусмотрено?

Дело об административном правонарушении с очень крупным штрафом.

Нужно ли уведомлять органы УФМС о том, что принят на работу сотрудник с видом на жительство?

Да, обязательно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских