Принять на работу с испытательным сроком

Содержание:

  • Если я принят на работу с испытательным сроком и сразу напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, меня могут уволить?
  • Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю.
  • На основании ст 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в этом случае?
  • Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.
  • Беременности. Можно ли уволить Синицину по результатам испытания?
  • Могу ли я, подав Заявление в суд,
  • Принять на работу уволенного сотрудника
  • 2.или за период с начала работы и до дня увольнения?
  • С 1 сентября я была принята на работу с испытательный сроком 3 месяца, если я напишу заявление об увольнении 30 ноября,
  • Законно ли увольнение?
  • Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.
  • Как уволиться быстро
  • Могут ли уволить на больничном, если работаю временно на декретном месте?
  • По идее должен быть прописан срок испытания или он автоматически считается 3 месяца без указания меньшего?
  • Работа с испытательным сроком 3 месяца
  • Правомерно ли это?
  • Какое решение должен вынести суд?
  • Скажите пожалуйста принят на работу с испытательный сроком на 3 месяца, но мне не понравилось отнашение руководства,
  • Насколько я понимаю, что я со сторону буквы закона, я лишь должна предупредить руководителя за 3 дня,
  • Трудовые отношения.
  • Увольнение во время испытательного срока
  • Вопрос: могу ли я принять ее на работу.
  • Могу ли я позже догулять свой ней неиспользованный декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
  • Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца.
  • Отработка после увольнения
  • Увольнение по окончании срока испытания?
  • 1 в 1998 году условно с испытательным сроком 6 месяцев?
  • Трудовой спор.
  • Законно ли условие выполнения "тестового задания" для приема на работу художником 3D?
  • Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше в сложившейся ситуации?
Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.01.2023, 20:15

Нет, не могут вас уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 15:54
• г. Москва

Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю.

Незаконное увольнение главбуха, находящегося на испытательном сроке.

Принята на должность главбуха с исп. сроком 2 месяца с окладом согласно штатному расписанию. С директором на этапе приема на работу обговаривали один оклад, по факту, согласно ШР оклад у главбуха другой. После долгих прений он подписал реальный оклад в ТД, который соответствует ШР компании. Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю. Заявление об увольнении я не писала, пришла платежка с назначением платежа « компенсация при увольнении такой то». хочу подать в суд на работодателя. Какие документы мне нужно затребовать сейчас у работодателя по горячим следам?. буду благодарна за ответ.

Адвокат г. Москва
24.10.2022, 15:58

Здравствуйте Елена, основания Вашего увольнения, так же сведения по выпискам о причитающихся Вам пособий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.10.2022, 00:07

По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.

Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 10:39
• г. Якутск

На основании ст 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в этом случае?

16 летний Емильянов О.Б был принят на работу 11 октября 2021 г. фасовщиком с испытательным сроком в 1 месяц. 20 октября 2021 г. Емильянов О.Б. заболел. Выйдя на работу 10 ноября 2021 г. ону узнал, что уволен 01 ноября 2021 г. на основании ст 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в этом случае? Правомерно.

Юрист г. Дубна
15.09.2022, 11:51

Здравствуйте! Решение юридических задач для студентов это платная услуга, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения и мы вам поможем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.06.2022, 05:55

В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.06.2022, 05:56

Здравствуйте Людмила Викторовна

Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 22:04
• г. Санкт-Петербург

Беременности. Можно ли уволить Синицину по результатам испытания?

Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 мес. Против установления испытания она не возражала.

С течение испытательного срока она допустила ряд ошибок по работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синициной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.

Синицина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 мес. беременности.

Можно ли уволить Синицину по результатам испытания? Обоснуйте свою правовую позицию.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.06.2022, 22:06

Задачки на сайте решаются исключительно на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.06.2022, 22:18

А если нет правовой позиции, то что обосновывать?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.06.2022, 22:30

Нельзя. Статья 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
03.06.2022, 22:33

Может сами начнёте свою голову беспокоить?

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2022, 01:01
• г. Кемерово

Могу ли я, подав Заявление в суд,

Три месяца назад была принята на работу в учреждение дополнительного образования падагогом с 3-месячным испытательным сроком.

По образованию я журналист, поэтому нюансы, связанные с делопроизводством: электронные сертификаты детей, зачисление воспитанников через Школу 2:0, обеспечивающее бюджетное финансирование - пришлось осваивать на ходу.

Как выяснилось после устройства на работу, администрация не была заинтересована в долгосрочных отношениях. Трудовой договор выдали спустя месяц без подписи и печати, с трудовыми обязанностями под роспись не знакомили. В особенности работы посвящать не спешили. Зато один за другим строчились докладные, акты с целью быстрее уволить, получив, таким образом доступ к бюджетному финансированию на 33-х детей, которых я зачислила в Школу 2:0 и с которыми занималась журналистикой.

Дети занимались с удовольствием, ходили на экскурсии, встречались с интересными людьми, писали тексты и тд.

Спустя 2 с лишним месяца я была уволена на основе докладных о нарушениях дисциплины (опоздания, которых фактически не было) и низкой наполняемостью групп 2-4-5-6 детей, вместо 10 - по 70 ст.ч 1 ТК РФ - без выходного пособия по причине "невыполнения условий испытательного срока".

Зачисленнные в объединение дети, лишены возможности получать дополнительное образование, гарантированное им бюджетом.

Эти средства будут получаться учреждением до 01.06 2022 и расходоваться на свое усмотрение. Я также числюсь в финансовых документах как работающий педагог - до конца этого учебного года.

Мне 57 лет, я одинокая пенсионерка с 30 летним стажем по специальности. Единственный в городе кандидат наук, защитившийся по журналистике.

Задеты мои человеческие и профессиональнве чувства.

Могу ли я, подав Заявление в суд, объединить просьбу о восстановлении на работе с сохранением заработной платы за вынужденный прогул - с требованием, компенсировать моральный ущерб - последствия циничного отношения ко мне, моей работе и к детям?

Спасибо заранее!

Мой телефон 89069864933.

Юрист г. Нижний Новгород
08.05.2022, 01:04

Вы имеете право оспорить увольнение в суде! Ст. 391 ТК РФ.

И в нём все указанные требования изложить...

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 13:09
• г. Москва

Принять на работу уволенного сотрудника

Повар была принята на работу в 2014 г. при смене руководства, новый директор увидел справку о наличии судимости в 1998 г. ч.3 ст. 228 и приговора к 3 одам условно с испытательным сроком на 3 года и применением мер. мед. характера. В 2000 г. освобождена по амнистии. В 2014 г. уголовное дело по п. "в" ч.2 ст 15. Дело прекращено. Сотрудник был принят на работу предыдущим руководителем. Можно при обнаружении этих данных уволить сотрудника, являющегося матерью-одиночкой 2 несовершеннолетних детей.

Юрист г. Липецк
18.04.2022, 13:22

Если она работает не в школе и не в детском саду, то нельзя было даже интересоваться ее судимостью.

Из школы или детского сада нужно уволить немедленно.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
18.04.2022, 16:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы не указываете где работает бывший осуждённый.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 11:07
• г. Омск

2.или за период с начала работы и до дня увольнения?

Сотрудник принят на работу и испытательным сроком на 3 месяца (охрана) отработал 14 дней после чего ушел по б/ листу на 7 месяцев. Больничный выплачен полностью. Уволился по собственному желанию. Как оплатить отпуск

1.за 14 дней факт отработ времени

2.или за период с начала работы и до дня увольнения? Основание статья кзот?

Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2022, 11:22

Здравствуйте.

КЗоТ давно прекратил свое существование. Действует Трудовой кодекс РФ.

О пукные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Смотрите ст.139 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2021, 06:56
• г. Чита

С 1 сентября я была принята на работу с испытательный сроком 3 месяца, если я напишу заявление об увольнении 30 ноября,

С 1 сентября я была принята на работу с испытательный сроком 3 месяца, если я напишу заявление об увольнении 30 ноября, сколько нужно будет отрабатывать?

Юрист г. Брянск
30.11.2021, 07:00

Здравствуйте, Ольга! Три дня с момента подачи заявления. Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ.В частности, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2021, 20:19
• г. Уфа

Законно ли увольнение?

Брат был принят на работу с испытательным сроком на месяц. За день до окончания этого срока сообщили, что срок ему продлили еще на месяц. Через неделю его уволили под предлогом, что он не выдержал испытания. Это законно?

Юрист г. Елабуга
13.11.2021, 20:25

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
13.11.2021, 20:27

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что [b]добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. [/b] А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Нет незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
13.11.2021, 20:35

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, с изменением условий трудового договора и увольнением работника при неудовлетворительном результате испытания, [u]ПОДРОБНО регулируются статьями 70, 71, 72 Трудового кодекса РФ[/u] (кратко - ТК РФ, с которыми ваш брат может сам внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых[/b], в указанном случае трудовые права вашего брата работодателем были грубо нарушены. И он вправе обжаловать в суд это свое увольнение в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, требуя в иске:

1 Признать увольнение незаконным.

2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.

3 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

Можно потом еще сильней наказать этого работодателя и руководителя организации в административном порядке на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Для всего ЭТОГО вашему брату потребуется юридическая помощь юриста.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение [b]с ссылками на нормативные акты[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 20:04
• г. Белгород

Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.

В июне 2021 года с гражданином заключили срочный трудовой договор по должности участкового уполномоченного сроком 3 месяца (п.1 ч.4 ст.17, ч.1 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ). На этот срок утверждено задание индивидуального обучения стажера в структурном подразделении участковых.

В августе стажер подает заявление в кадровое подразделение с ходатайством начальника отдела уголовного розыска о переводе его на должность оперуполномоченного (стажером по должности оперуполномоченного).

Так как на время испытательного срока деятельность стажера регулируется Трудовым кодексом РФ, то данное заявление было рассмотрено в соответствии со ст.72.1 ТК РФ.

В августе, спустя 1,5 месяцев, после прохождения испытательного срока стажером в подразделении участковых уполномоченных, он был переведен в структурное подразделение уголовного розыска. В связи с изменением трудовых функций, со стажером заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором внесены изменения в части наименования должности, структурного подразделения. Так же на основании п.51 Порядка, утвержденного 50 приказом МВД от 01.02.2018 г., были внесены изменения в задание о прохождении испытательного срока.

В приказе о назначении стажера по новой должности, а также в заявлении стажера было указано, что при переводе засчитать срок стажировки в подразделении участковых уполномоченных, в срок стажировки по вновь назначенной должности.

В сентябре, по окончанию испытательного срока стажера, начальником структурного подразделения уголовного розыска было вынесено заключение о признании стажера, выдержавшим испытание и о заключении с ним контракта о прохождении службы в ОВД РФ. (п. 6, 7 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ).

В конце сентября в областное кадровое подразделение было внесено представление о присвоении первого специального звания полиции, для дальнейшего направления его МВД РФ.

Однако представление отказались принять, ссылаясь на то, что в связи с переводом стажера на иную должность, ему необходимо было назначить новый испытательный срок, либо продлить стажировку по замещаемой новой должности, на срок не менее 3 месяцев.

Однако, на основании п.8 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ, испытательный срок может быть продлен только на период временной нетрудоспособности стажера или на другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности.

В период стажировки в должности участкового и оперуполномоченного стажер от исполнения обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью не освобождался, периодов, фактического отсутствия на работе и невыполнения им служебных обязанностей, у стажера нет.

Помогите разобраться в действиях кадрового аппарат в отказе направления представления к званию и продлении стажировки по вновь назначенной должности.

Пользователь г. Пермь
30.09.2021, 21:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А что юристы регионального МВД РФ говорят?

Кадры незаконно не оформляют стажёра. Пусть предоставят приказ МВД РФ где устанавливается обязанность продления испытательного срока.

Другой вопрос. А как тогда кадры контролировали испытательный срок стажёра?

Испытательный срок продлевать нельзя (в вашем случае нет оснований, т.к. он не болел и т.д.). По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2021, 11:56
• г. Пермь

Как уволиться быстро

Я работаю в гос. организации вахтой, условия очень тяжелые, по состоянию здоровья не справляюсь. Сейчас взял отпуск без содержания - на 15 дней. Хочу уволиться по собственному. Принят я на работу пока с испытательным сроком 3 месяца, срок этот не прошел. Могу ли я уволиться по собственному без отработки? В праве ли работодатель требовать меня отрабатывать, например, 14 дней - если я оформлен с испытательным сроком?

Юрист г. Пермь
28.09.2021, 11:57

Если испытательный срок, то отработать должны 3 дня, а не 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
28.09.2021, 11:58

Вадим, 3 дня отработки для работников на испытательном сроке, временных и сезонных работников, без отработки-только по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
28.09.2021, 11:58

Вадим, 3 дня отработки для работников на испытательном сроке, временных и сезонных работников, без отработки-только по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
28.09.2021, 12:01

Согласно ч.4 ст.71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2021, 12:07

Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2021, 14:39
• г. Кемерово

Могут ли уволить на больничном, если работаю временно на декретном месте?

Устроилась на работу на время декретного отпуска в ФФБУЗ. (Работница только родила) Договор со мной был составлен с испытательным сроком, 3 месяца. Получила травму за 7 дней до окончания испытательного срока. Травма серьезная больничный до 8 месяцев, если разрешат присаживаться.

Могут ли меня уволить во время больничного? И как быть после увольнения, будет ли соцстрах оплачивать больничный? Нужно ли вставать на биржу, находясь на больничном?

Либо могут принять другого человека на время моей нетрудоспособности, если я сама на месте временно?

Юрист г. Орск
13.08.2021, 15:05

Если декретные выходит то могут, больничный в течение месяца если сами на больничном оплачивает работодатель и фсс, после увольнения в течение месяца может больничные предъявлять ему.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2021, 17:01
• г. Нижний Новгород

По идее должен быть прописан срок испытания или он автоматически считается 3 месяца без указания меньшего?

В трудовом договоре прописано: принята на работу с испытательным сроком. Конкретно срок не указан договор заключён бессрочно.

Отработала месяц и хочу уйти как рассчитывать срок отработки? 2 недели или 3 дня? Если 3, то на что аппелировать? По идее должен быть прописан срок испытания или он автоматически считается 3 месяца без указания меньшего?

Юрист г. Нижний Новгород
16.06.2021, 17:03

Пишите заявление по собственному и срок - 3 дня... а там видно будет...

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2021, 20:17
• г. Москва

Работа с испытательным сроком 3 месяца

Михайлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая на то, что был уволен по ст. 70 ТК РФ в результате испытания при приеме на работу. Он пояснил, что был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, о чем было указано в приказе о приеме на работу. Михайлов был согласен с испытательным сроком на 1 месяц. По истечении месяца работы Михайлов продолжал исполнять свои трудовые обязанности и проработал еще 2 месяца, а всего его трудовой стаж на данном предприятии составил 3 месяца. Михайлов утверждает, что администрация без его согласия, самовольно продлила испытательный срок до 3-х месяцев, он об этом ничего не знал. Администрация предприятия считает, что Михайлов был уволен правомерно, так как администрация имеет право устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев. Подлежит ли удовлетворению требование истца Михайлова? Может ли администрация изменить срок в одностороннем порядке?

Юрист #8757144
Юрист г. Москва
21.05.2021, 20:52

Добрый день! Для начала надо сказать, что вопрос о продлении испытательного срока сам по себе спорный.

1) Есть мнение, что испытание продлить нельзя. Как это объясняется - Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

2) Есть мнение, что в продлевать его можно. Например, трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения.

Отсюда следует, что если Вы и хотели продлить испытательный срок, то Вы могли это сделать только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Отсюда следует, что требования истца Михайлова правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2021, 14:14
• г. Москва

Правомерно ли это?

Я находился на курсах повышения квалификации. По возвращению на своё предприятие я был переведён на должность начальника расчётного отдела с месячным испытательным сроком. На мое прежнее место работы был принят новый сотрудник.

Через три недели я был уволен как не выдержавший испытание. Правомерно ли это?

Пользователь г. Пермь
12.04.2021, 15:17

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Незаконно, т.к. временно д.б. принят работник и тоже с испытательным сроком например.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2021, 00:41
• г. Москва

Какое решение должен вынести суд?

Россия.

Экономист Кирин находился на курсах повышения квалификации. По возвращению на своё предприятие он с его согласия был переведён на должность начальника расчётного отдела с месячным испытательным сроком. На его прежнее место работы был принят новый сотрудник.

Через три недели Кирин был уволен как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Кирин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Хабаровск
06.04.2021, 04:54

Задачки решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2021, 09:48
• г. Челябинск

Скажите пожалуйста принят на работу с испытательный сроком на 3 месяца, но мне не понравилось отнашение руководства,

Скажите пожалуйста принят на работу с испытательный сроком на 3 месяца, но мне не понравилось отнашение руководства, скажите могу ли я написать заявление на увольнения без отработки 2 недели?! За ранее благодарен!

Юрист г. Тула
15.03.2021, 09:54

Вам надо подать заявление за 3 дня, а не за 2 недели, у Вас испытательный срок.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2021, 10:17
• г. Чита

Насколько я понимаю, что я со сторону буквы закона, я лишь должна предупредить руководителя за 3 дня,

Вопрос в следующем. Согласно трудового договора я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала месяц и решила уволиться по собственному желанию. Насколько я понимаю, что я со сторону буквы закона, я лишь должна предупредить руководителя за 3 дня, а он в свою очередь настаивает на 2 ух неделях.

Юрист г. Мурманск
13.03.2021, 10:34

В соответствии со ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть договор, предупредив работодателя за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.03.2021, 10:56

При испытательном сроке Вы должны уведомить об увольнении за 3 дня только.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.03.2021, 11:00

Здравствуйте.

Вы правильно понимаете. Если увольнения мнаступает в период испытательного срока, то предупреждать работодателя необходимо за три дня, а не за две недели, ст.71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.03.2021, 06:19
• г. Кемерово

Трудовые отношения.

Если человек отработал сутки на работе с официальным трудоустройством и решил расчитаться по собственному желанию. А начальство говорит о том что нужно отработать 14 дней. А человек-пенсионер и принят был с испытательным сроком. Какие права у работодателя и работника?

Юрист г. Брянск
08.03.2021, 06:22

Здравствуйте, Людмила! Если [b]в период испытания[/b] работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ. Поэтому, если у Вас испытательный срок, требовать отработки 14 дней неправомерно. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
08.03.2021, 09:33

Нужно, написать соответствующие заявление и просить уволить в день написания заявление по основаниям изложенным в трудовом кодексе.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2021, 03:04
• г. Красноярск

Увольнение во время испытательного срока

Скажите, ситуация такова, что я был принят на работу официально по срочному трудовому договору с испытательным сроком три месяца.

20 января я написал заявление на увольнение с 21 января. То есть предупредил за три дня работодателя. 25 января был уволен, произведен расчет и получил на руки трудовую книжку.

Вопрос: в последний день работы перед увольнением, а именно 25 января я весь рабочий день находился на своем рабочем месте. Мне в 15 ч дня позвонил сотрудник отдела кадров и пригласила придти за документами. График работы в организации с 9 ч до 18 ч. В назначенное время я пришел в отдел кадров. Ничего не спросив у меня моего мнения хочу я остаться или нет, то есть продолжать дальше работать со стороны отдела кадров задано не было. Просто выдали на руки трудовую книжку и произвели расчет в 16 ч. До 18 ч дня я работал.

Скажите, правомерно ли отношение и действие со стороны работодателя по отношению ко мне в данном случае. Имела ли право сотрудник отдела кадров не спросив моего мнения оформить трудовую книжку и выдать на руки за три часа до конца рабочего дня с последующим расчетом.

Мог ли отозвать свое заявление о увольнении до конца моего рабочего дня то есть до 18 ч, если я предупредил работодателя о увольнении за три дня, последним рабочим днем был день 25 января. То есть я написал заявление на увольнение 20-го января с 21 января прошу меня уволить по собственному желанию. Последний рабочий день был 25 января.

Мои права в данном случае как-то регламентированы законодательно или нет.

С уважением,

Валерий Авластимов.

Юрист г. Москва
01.02.2021, 03:15

Вообще без оснований не имели права уволнять. Можно и в суд подать и восмтановиться.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2021, 13:23
• г. Иркутск

Вопрос: могу ли я принять ее на работу.

Хочу принять на работника в школу. В справке о наличии судимости в 2006 г. у нее была судимость 2 года лишении свободы условно с испытательным сроком 1 год. вопрос: могу ли я принять ее на работу.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.01.2021, 13:28

Это зависит от того, по какой статье была судимость.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
15.01.2021, 13:29

К сожалению нет, в образовательные учреждения с любыми видами судимостью принять не получится. Даже гипотетически представьте, что будет если это станет достоянием общественности.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2020, 23:05
• г. Чита

Могу ли я позже догулять свой ней неиспользованный декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, было принято выйти раньше на три месяца на работу, потому как было предложено повышение в должности с испытательным сроком на шесть месяцев. Какие риски присутствуют? Если я не справлюсь, то могу вообще лишиться работы? Могу ли я позже догулять свой ней неиспользованный декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?

Малых А.А. 4.3
Юрист г. Долгопрудный
25.12.2020, 05:09

По тексту - не можете, испытательный срок не тот, который предусмотрен ст. 70 ТК РФ, на работу Вы приняты ранее. Поэтому минимум - можете требовать возврата на прежнюю должность. Неиспользованный отпуск - можете, если что-то останется до достижения ребенком 3 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2020, 20:14
• г. Владикавказ

Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца.

18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя? Обоснуйте.

3. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте.

4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказ.

Адвокат г. Томск
21.12.2020, 20:54

Задачи для студента по трудовому праву?

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2020, 16:58
• г. Уфа

Отработка после увольнения

Устроился торговым представителем 10 октября 2020 года. К концу ноября я получил зарплату за октябрь и договор на руки в котором было указано, что начало работы принято считать 24 ноября 2020 года. Также указано что принят на работу с испытательным сроков в 3 месяца. 13 декабря написал заявление об увольнения по собственному желанию, супервайзер принял, сдал планшет. На следующий день звонит супервайзер и сообщил что мне необходимо отработать 2 недели так как подписал договор. Я почитал в интернете, что при прохождении испытательного срока, отработка не нужна. И они просто хотят меня принудить к работе.

Юрист г. Вологда
14.12.2020, 17:00

Отработка нужна, только три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
14.12.2020, 17:00

При испытательном сроке должна быть отработка, но не две недели, а три дня.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
14.12.2020, 17:03

Срок предупреждения работодателя нужен в соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ за 3 дня в письменной форме.

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 09:11
• г. Краснодар

Увольнение по окончании срока испытания?

Сотрудница принята в компанию с испытательным сроком. Через 3 месяца проект решили закрыть. В день окончания испытательного срока ей выдали уведомление, в котором была формулировка "на основании окончания срока договора, в соответствии с п.10.1". Этот пункт указывает: "В целях проверки квалификации Работника, поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытание на срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате Работодатель вправе расторгнуть договор в установленном порядке В период испытания на работника распространяются условия настоящего договора". В уведомлении нет описания отрицательных результатов испытания, нет оговорки, что человек не подтвердил свою квалификацию. Понятно, что сокращать персонал компании не выгодно, а тут так все "удачно" сложилось. Правомочно ли такое увольнение? Если да, то как его можно оспорить? В суде? Или обратиться в трудовую инспецию?

Юрист г. Москва
25.11.2020, 09:26

Первое нарушение - выдача уведомления в день окончания испытательного срока, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомить нужно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. Нарушение второе - в уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Также согласно указанной норме решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. На мой взгляд есть все основания для обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
25.11.2020, 09:27

Увольнение правомочно!

Оспорить можно в обе инстанции.

Реально в суде, но это будет крайне сложно, ведь вам придётся доказать свою квалификацию 55-56 ГПК.

А работодатель соответствующими доказательствами, поверьте, себя обеспечит! И свидетели подтвердят.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2020, 12:59
• г. Кингисепп

1 в 1998 году условно с испытательным сроком 6 месяцев?

Можем ли принять на работу уборщиком служебных помещений в школу человека, имевшего судимость по статье 213 ч. 1 в 1998 году условно с испытательным сроком 6 месяцев?

Адвокат г. Санкт-Петербург
05.10.2020, 13:18

С учетом положений статей 351.1 ТК РФ, 331 ТК РФ, а также главы 24 УК РФ - нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 17:30
• г. Ханты-Мансийск

Трудовой спор.

Поступил на службу в омвд. Заключили срочный трудовой договор со сроком с 21 го января по окончанию стажировки. Срок стажировки с 21 го января по 26 ое июня. В приказе о приеме на работу прописано что принят с испытательным сроком на 6 месяцев с 21 го января. Был уволен 21 го июля как не выдержавший испытания? Законно ли это если срочный договор был заключен на период стажировки, а не испытания.

Юрист г. Владимир
30.07.2020, 17:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2020, 13:01
• г. Санкт-Петербург

Законно ли условие выполнения "тестового задания" для приема на работу художником 3D?

У сына на последнем месте работы закончился проект, попросили уволиться. Снова поиск работы и везде работодатели просят выполнить "тестовое задание" Работа эта бесплатная, требует очень много времени, усилий (иногда это занимает несколько недель), а потом начинается "беготня" за работодателем, чтобы оценил работу. Часто говорят, что вакансию уже сдали в Архив или обошлись своими силами. Психологически это все очень неприятно и тяжело. В этот гнусный период специалист не получает никакой заработной платы. В прошлом году сын так "искал "работу 5 месяцев, в этом году около 2 месяцев. Это время упорного бесплатного рабского труда над тестовыми заданиями. Почему бы не принять специалиста с испытательным сроком, чтобы он мог проявить себя и заработать себе на жизнь. Ужас какой-то. А без выполнения этих работ не устроиться на работу..

Юрист г. Энгельс
21.07.2020, 13:18

Добрый день, Надежда.

Учитывая, что в ТК РФ об этом ничего не сказано, все же работодатель вправе прибегнуть к тестированию соискателей для целей оценки их деловых качеств. Порядок проведения тестирования и структурные подразделения, ответственные за его проведение, определяются работодателем.

Соответствии с частью второй ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, работодатель при принятии решения о заключении трудового договора с конкретным кандидатом в силу закона в любом случае может ориентироваться на его деловые качества. При этом само понятие деловых качеств в ТК РФ не раскрывается. В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Вопрос порядка оценки деловых качеств работника при приеме на работу в общем случае нормативно не урегулирован, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно избрать форму, в которой он будет проводить такую оценку. В частности, работодатель может прибегать к проведению собеседований, проверке практических знаний соискателей (определения Ульяновского областного суда от 04.03.2014 N 33-691/2014, Московского городского суда от 14.06.2013 N 11-14367/13, Ростовского областного суда от 15.11.2010 N 33-13456). Нет никаких препятствий и для приведения в этих целях различного рода тестирований кандидатов (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24.02.2016 N 33-3692/16, решение Мытищинского городского суда Московской области от 21.01.2016 N 2-396/2016).

Вопросы порядка проведения тестирования при приеме на работу и определения ответственных за его проведение лиц и структурных подразделений также относятся к исключительной компетенции работодателя. Работодатель вправе урегулировать их в своих локальных нормативных актах. Однако отсутствие закрепленного на уровне локального нормотворчества порядка проведения тестирования также не может рассматриваться в качестве нарушения или обстоятельства, препятствующего использованию результатов тестирования для целей оценки деловых качеств соискателя (определение Мурманского областного суда от 22.04.2015 N 33-1161/2015). Работодатель также вправе направлять соискателей для прохождения тестирования в сторонние организации (определение Московского городского суда от 21.12.2017 N 33-52746/2017).

Следует отметить, что вопрос оценки корректности используемых работодателем методов оценки деловых качеств работника не входит в компетенцию судов. Формулировка п. 10 Постановления Пленума N 2 предполагает, что суд вправе проверить мотив отказа в приеме на работу, но не правильность оценки деловых качеств кандидата и сделанных работодателем выводов по результатам сравнения деловых качеств нескольких претендентов на вакантную должность (определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 26.06.2013 N 33-309/13, определение Вологодского областного суда от 19.06.2013 N 33-2744/2013, определение Смоленского областного суда от 07.02.2012 N 33-470, определение Пермского краевого суда от 05.12.2011 N 33-12352).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.07.2020, 13:18

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель свободен при выборе критериев отбора соискателей соответствующей должности. Так что оспорить действия работодателя именно в данном контексте - не удастся. Максимум вариантов - получить в силу статьи 64 ТК РФ письменный отказ в приёме на работу и попробовать обжаловать его в районном суде. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.07.2020, 13:52

Конечно вправе. Работодатель кого хочет того и нанимает. Скорее всего дело не в тестовом задании.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2020, 12:08
• г. Нижний Новгород

Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше в сложившейся ситуации?

25.02.2020 г. я была официально принята на работу Делопроизводителя с испытательным сроком 2 месяца.

30.03.2020 г. в устной форме главный бухгалтер сообщила, что уходим на удаленный режим работы. При этом доп. соглашения о переходе на удаленный режим работы с работниками не заключались. 22.04.2020 г. мне позвонила гл.бухгалтер Лаврентьева М.В и предложила написать заявление на увольнение. Также обращаю внимание, что на момент предложения уволиться, мой испытательный срок еще не истек. По трудовому договору испытательный срок должен был закончиться 25.04.2020 г. И обращаю внимание, что я являюсь матерью ребенка до 3-х лет. Я увольняться не планировала, планировала работать. Ответа на вопрос "Какие основания к предложению об увольнению были не внятными (что ты нам не подходишь, ты не выполняешь свои обязанности). Со своей стороны сообщаю, что это не соответствует действительности. Я действовала в рамках того, как работодатель организовал мой рабочий процесс (была заинтересована в работе и ни от каких поручений не отказывалась).

За апрель работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда (за апрель никаких выплат я не получала).

Также хочу добавить, что 27.04.2020 главный бухгалтер прислала письмо на электронную почту от 24.04.2020, ссылаясь на статья 70 часть 7 Кодекса и указы Президента о нерабочих днях. Также я написала жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд.

Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше в сложившейся ситуации?

Юрист г. Красногорск
03.05.2020, 12:10

Ожидайте ответа от ГИТ и прокуратуры. Будет проведена проверка о результатах которой вам сообщат.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение