Принять на работу с испытательным сроком / Трудовое право - 973 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

Устроился на работу 1.12.2023, испытательный срок в договоре три месяца, 19.02.2024 был уволен и 20.02.2024 был принят (Компани, изменила имя, дописав СПБ) на гос услугах в электронной трудовой увидел, сообщили об этом 23.02.2024 (документов не давали подписывать, все без моего участия было) могу ли я написать заявление 29 февраля последним днём испытательного срока? Например, прошу уволить меня до окончания испытательного срока по собственному желанию 04.03.2024 и дата подписания 29.02.2024 спасибо

В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?

У меня в 2017 г. была судимость. Суд приговорил к 3 годам условно с испытательным сроком 3 года.

Отбыл наказание (отмечался раз в месяц) без проблем.

Сейчас планирую устроиться дворником в детский сад.

Подаю заявление в Московскую областную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, о допуске (недопуске) меня к работе.

Все копии документов впорядке, кроме приговора суда - у меня его нет. Однако имеется обвенитеное заключение утвержденное заместителем межрайонного прокурора.

Вопрос: Примет ли комиссия обвенитеное заключение вместо копии приговора суда?

Можно ли выйти на больничный на испытательном сроке и вернуться после него? Сегодня по результатам аудита учредителями моей компании, в которой работаю, принято решение о ее ликвидации 31.12.2023. Я трудоустроен с 17 августа. Испытательный срок 3 месяца и заканчивается 17 ноября. Мне предложили подписать расторжение договора по обоюдному согласию. В противном случае говорят, что будут увольнять как не прошедшего испытательный срок. В данный момент я болею ОРВИ, но больничный не открывал. Можно ли оформить больничный и выйти на работу 19 ноября, при этом как это квалифицируется? Как прошедший испытательный срок? Как лучше поступить в такой ситуации?

Работодатель принял на работу девушку, у которой есть 8 месячный ребенок. Испытательный срок - 3 месяца. Прочитал, что по закону не могут уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет, так ли это?

Вот такой вопрос, приняли девушку на работу на испытательный срок 3 месяца, начальник ее сказал что пока заявление о приеме на работу не будет подписывать т.к хочет посмотреть как она будет работать и будет ли она часто ходить на больничные с ребенком, у нее 2-ое детей 4 года и 9 лет. Сейчас у нее болеют дети и она боится уходить на больничный т.к боится что ее уволят. Правильно ли это, что ее начальник так поступает?

Я устроился на работу с испытательным сроком в течение 1 месяца. Почти закончив этот период, я принял решение об увольнении и сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию за 5 дней до окончания испытательного срока. Сотрудница отдела кадров посоветовала передать заявление руководителю цеха с просьбой отработать 14 дней по ее рекомендации. Я спросил, почему мне нужно отработать 14 дней, на что она ответила, что иначе я не смогу получить премию. Хотелось бы узнать, является ли такое требование законным, и как мне лучше поступить дальше.

Прилагаю фото договора.

С уважением,

Рудольф.

Что делать в такой ситуации? Была принята на работу, отработала год в компании, потом перевели на повышение типо с испытательным сроком. Не справившись с новой должностью могут ли работодатели вернуть на прежнюю должность?

Вопрос: какой срок отработки будет у сотрудника, если он принят на работу 3 апреля с испытательным сроком 3 месяца, и заявление по собственному желанию напишет 3 июля - в последний день испытательного срока

Приняли на работу с испытательным сроком, уволили после испытательного, опять приняли на испытательный и опять уволили после, и опять приняли на испытательный.

Законно ли это?

Как защитится, какие меры срочно предпринять в той ситуации, когда началось преследование явно неадекватного человека, а именно стажёра, не принятого на работу (заметили психические отклонения), и получившего отрицательный расчёт за минусом авансов и испорченного им товара. Человек не в себе, оскорбляет последними словами, швыряется предметами, ИП при попытке диалога получил травму - царапину от прилетевшего товара, пишется обращение в полицию. Явные угрозы в мессенджере типа "готовься", "разнесу отдел", матерные оскорбления, неприличные жесты на камеру (это зафиксировано). Не возможно донести, что расчёты верные, стажёр отрицает получение ранней оплаты, не согласен с удержанием за явную порчу. Как обезопасить себя от маньяка? Угрожает судом, что ему якобы не заплатили и что работал без оформления. Но это испытательный был срок, и он нигде документально не числится. Уже и на суды согласны (полагаю, сотрясение воздуха, не более), но эти преследования с ума сводят.

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, подписан договор о бригадной материальной ответственности. Хочу уволиться по собственному желанию, испытательный срок ищё не прошёл. Как происходит процедура увольнения в моем случае?

Хотел узнать ответ на такой вопрос. 16 летняя девушка была принята на работу в кафе на должность официантки с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли условия приема на работу?

Устраиваюсь на работу на должность специалист по кадрам в Детский дом, справка об отсутствии судимости будет готова через 30 дней, могут ли меня принять на работу без справки но с испытательным сроком без нарушений законодательства?

У меня такой вопрос и ситуация... Был принят на работу в частную охранную организацию (охранником) Проходит испытательный срок 3 месяца... Трудовой договор подписал.. Но вот после 2 месяцев работы, работодатель вносит указания сдавать нормативы физической подготовки... С чем это связано не объясняет никто... Просто указано сдать нормативы... Хотя при устройстве на работу и в трудовом договоре о таких нововведениях не указано и не прописано... И что такое будет не сообщалось... Скажите как поступить в данной ситуации? Можно ли отказаться от такого введения? Нарушение ли это трудового договора? Заранее Вам благодарен... С уважением к Вам... Геннадий.

Моему сыну, которому сейчас 22 года и он учится в магистратуре, была предложена работа в АО НВЦ Миль и Камов (вертолетостроение), филиал находится на территории Ростовского Вертолетного завода. Организация запросила все необходимые документы, осуществила проверки и приняла на работу. Но он не может туда ходить, тк служба безопасности Росвертола не выдаёт ему пропуск на территорию. Уже 2 месяца они проверяют его и никак не проверят. Дело в том, что у сына двойное гражданство. Италия (отец) при рождении в 2000 году и Россия (мать) с 2001 года. С 2004 года он постоянно живет в России. Имеет ли право служба безопасности предприятия, на территории которого другая организация арендует производственные площади, не допускать его до работы и на каком основании? В 2022 году с мая по июль сын отработал испытательный срок непосредственно на Росвертоле, при этом пропуск ему был выдан. А теперь они же его не выдают. Спасибо.

Устроилась сотрудником отдела кадров, прошла испытательный срок и после начальство стало вынуждать заниматься подделкой документов, принимать работников без официального оформления, делать приказы неофициальные, как будто мы их приняли, но по факту это только внутренние приказы, без трудовых договоров и зарплаты у них неофициальные, в конверте, а также делать приказы на штрафы за опоздания и т.д. , которые как выяснилось удерживаются с неофициальных зарплат. Сейчас в связи с моим отказом заниматься подделкой документов, меня всячески склоняют к увольнению, как я могу защитить свои права?

Незаконное увольнение главбуха, находящегося на испытательном сроке. Принята на должность главбуха с исп. сроком 2 месяца с окладом согласно штатному расписанию. С директором на этапе приема на работу обговаривали один оклад, по факту, согласно ШР оклад у главбуха другой. После долгих прений он подписал реальный оклад в ТД, который соответствует ШР компании. Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю. Заявление об увольнении я не писала, пришла платежка с назначением платежа « компенсация при увольнении такой то». хочу подать в суд на работодателя. Какие документы мне нужно затребовать сейчас у работодателя по горячим следам?. буду благодарна за ответ.

Я ИП. Составила с работником Трудовой договор на три месяца с испытательным сроком. Этот договор не регистрировала. Испытательный срок прошёл я приняла на постоянную работу и этот договор прошёл в ПФР. Через три месяца она не вышла на работу по причине (запила). Я ее уволила по собственному желанию, что бы у неё не было проблем. Сейчас она приходит и говорит что ей не хватает три месяца на бирже чтобы получать пособие не минимальное и чтобы я ей вписала три месяца первого договора. В электронной трудовой книжке конечно нет этой записи. Она сказала пойдёт в прокуратуру Договор у неё на руках. Что мне будет за это и как можно если можно избежать проблем?

Приняли на работу с испытательным сроком два месяца.

По истечении месяца уволили Сказав не выдержала испытания.

Меня хотят уволить за систематические отгулы! Последнее заявление было написано от руки и отправлено по ватсап (причина отгула, плохое самочувствие) . Работадатель поставил перед фактом в устной форме, что теперь всё работники работать должны 12 часов вместо 8-ми (работа с микроскопом) Вызвав меня на ковёр, поставил меня пред выбором... Либо я пишу заявление сама, либо по приказу за последнее заявление которое с его слов он не принял. Я многодетная мать, разведена, один ребёнок из трёх является несовершеннолетним. У меня испытательный срок заканчивается через две недели из шести месяцов.

16 летний Емильянов О.Б был принят на работу 11 октября 2021 г. фасовщиком с испытательным сроком в 1 месяц. 20 октября 2021 г. Емильянов О.Б. заболел. Выйдя на работу 10 ноября 2021 г. ону узнал, что уволен 01 ноября 2021 г. на основании ст 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в этом случае? Правомерно.