Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.

Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.

Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Работаю в ЧОПе. Зарплату не платят пятый месяц. Канцелярия этой организации находится от меня на значительном расстоянии и чтобы добраться до нее у меня нет средств. Могу ли я под роспись передать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты моему непосредственному руководителю, до которого я имею возможность добраться?

Из-за отсутствием денежных средств, и возможностью доехать на работу. Извещаю Вас о приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты. С 21.11.16 до выплаты заработной платы. Что дела если речь идет о черной з/п?

У меня приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы уже более года. Организация не торопится рассчитываться с долгами. В прошлом году была проведена реорганизация - перевод организации в автономную некоммерческую организацию. Организация стала правопреемником со всеми правами и обязанностями. Директор прислал уведомление об этом. Я ответила, что дополнительных соглашений работники при этом подписывать не обязаны. В следующем уведомлении он признал, что я осталась работать, и просил принести трудовую книжку (я ее забрала по причине уничтожения документов предыдущим начальником). Теперь он уверяет, что раз я не подписывала дополнительное соглашение о переводе в АНО, и у меня нет записи в трудовой книжке, что организация теперь называется по другому, то я у них просто не числюсь. Законно ли это?

После написания заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой з/п я выходил один раз после устных обещаний, теперь можно не выходить или нужно опять подать заявление?

Заявление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты было направлено помимо того, что один экземпляр оставлен Работодателю, еще и заказным письмом. На почте сказали, что по трек-коду можно отслеживать прохождение письма. Последнее сообщение с почты: "Неудачная попытка вручения. " На почте объяснили, что письмо с уведомлением также вручается ароучателю на почте. И он его может взять, а может и отказаться от письма и не получать. Какой смысл тогда в "письме с увеомлением", если Получатель также не захочет расписываться и брать с почты это письмо. Является ли доказательством то, что сканированное Заявление было в тот же день отправлено по e-mail ? Потом созвонились с Работодателем, но беседа была без диктофона, просто были вопросы о невыплате зарплаты и Заявлении в связи с этим. Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например? Сасибо!

Невыплата зарплаты – как законно приостановить работу и получить компенсацию?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как реализовать право на приостановку работы из-за невыплаты зарплаты, а также получить компенсацию в размере средней зарплаты за этот период. Право работника на компенсацию закрепили в ТК РФ Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданам широкие

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня приостановка работы в связи с не выплатой заработной платы уже более года. Имеют ли право ответчики в суде допытываться на какие деньги я живу, если не работаю? Я пытаюсь ответить, что это они нарушают мои права, а не я их, и отвечать на такие вопросы просто не обязана, но вопрос задается на каждом заседании, и судья его поддерживает. Правомерно ли это?

Вопрос-задачка.

Правомерно ли увольнение внешнего совместителя по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ, в период времени, когда он приостановил свою работу в связи с невыплатой Работодателем заработной платы более 15-ти дней подряд?

Здравствуйте. Ситуация такая: муж официально трудоустроен, с 01.12.2016 по 23.12.2016 года находился в админ. Отпуске, а с 23.12.2016 ему выплатили 2/3 от сред. Зарплаты т.к. было написано заявление о приостановке работы в связи с невыплатой з/платы с сентября 2016 года. С этой части у него удержали алименты, а на период с 01.12.по 23.12. ему суд. пристав насчитала задолженность по ср.зп по России. Правомерно ли действия суд. пристава?

Работа и трудовые права в период пандемии коронавируса ч.2

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком

Должники не выдали зарплату

Долги работодателей по заработным платам россиян превысили 1,5 млрд рублей По данным Росстата https://gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/110.htm на 1 июня 2021 года, работодатели задолжали сотрудникам 1 млрд 585,5 млн руб. по зарплате. Всего за месяц задолженность компаний

В Минтруде обещают индексацию зарплаты бюджетникам

В Минтруде рассказали, что с первого октября возможна индексация зарплат работников федеральных учреждений на три процента. Заместитель министра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова сообщает, что соответствующий проект проходит межведомственное согласование. Аналогичные решения

Не выплатили зарплату. Что делать?

Зарплата – это, пожалуй, самый главный мотив заключения трудового договора. Выполняя свои трудовые функции, каждый из нас рассчитывает на своевременное получение оговоренной заработной платы. В данной статье рассмотрим, какие способы защиты работника предусмотрены законодательством.

График работы всех судов на майские праздники с 1 по 11 мая 2021 в регионах России: есть изменения

В связи с нерабочими днями в период майских праздников меняется режим работы всех судов в регионах России. Как будут работать суды в майские праздники с 4 по 7 мая 2021 года в России Арбитражные суды российских регионов не будут работать в период с 4 по 7 мая. Об этом сообщается на

Жалоба в прокуратуру и претензия работодателю: как писать и подавать

Уважаемые читатели, приветствую вас! В предыдущей теме мы разбирали с вами общие вопросы, касающиеся невыплаты работодателем заработной платы: нормы, сроки, какие заявления писать и куда подавать. В этой статье я более подробно остановлюсь на инстанциях, которые вызывают больше вопросов:

На работе сложилась следующая ситуация - с 20.01.2015 на предприятии не выплачивалась заработная плата. В соответствии с положением об оплате труда датами выплат являю 0 число каждого месяца. По истечении 15 дней в соответствии со статье 142 ТК подал заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты. Могу ли я подать заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, а так же среднего заработка за время прекращения трудовой деятельности в рамках приказного производства или же взыскание среднего заработка возможно только в порядке искового производства?

В связи с невыплатой заработной платы я приостановила свою трудовую деятельность. Как быть в случае увольнения? Предполагаю, что согласования с руководством об увольнении без отработки я не получу. Мне необходимо выйти на работу и отработать 14 дней, либо я имею право не выходить, т.к. имеется моё заявление о приостановке деятельности, и долг по выплате зарплаты так и не погашен?

Нахожусь в отпуске по приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2016 г.

Сегодня, 08.07.2016 г., получила уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Распространяется ли право о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты на время работы при получении уведомления об увольнении в связи с банкротством.

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.

1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?

2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.

Директору ООО «…»

От (должность, ФИО)

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

Дата подпись.

Мною было написано уведормление с 4.03.16 о приостановке работы в связи с невыплатой зп с ноября 2015 г. Но при этом регулярно ходила на работу и выполняла свои служебные обязанности. Сейчас хочу отозвать уведомление. Правильно ли я поступаю? Руководство не реагирует на наши уведомления (нас большой коллектив).

Скажите пожалуйста, я попал под сокращение, через месяц (11 января) я уже не выхожу на работу. Но с 1 октября мне выплачивают только часть зарплаты. Скажите могу ли я написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой полной заработной платы и не выходить на работу в данном случае?

Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?

Работники бухгалтерии отправили телеграмму на юридический адрес предприятия который значится в выписке ЕГРЮЛ о приостановке работы в связи с за должностью по зарплате более 15 дней и не вышли на работу. Телеграмма вернулась. В телеграмме написано что дом по этому адресу снесен. Как поступить дальше?

Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен писать индувидуально? ООО НПО Мостовик задержка по зарплате, июнь, июль, и половина октября.

Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?

На нашем предприятии регулярные задержки зарплаты. Сейчас грядет очередная более 15-дневная задержка. Мы подготовили уведомление следующего содержания:

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу с до выплаты задержанной суммы. Так же сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения в полном объеме задержанной заработной платы, а так же на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.

Составлено сие без помощи юр. специалистов, по этому у меня парочка вопросов:

1. На сколько правомерна фраза в полном объеме?

2. Если таки правомерна, то обязаны ли мы приступить к работе, если выплата будет частичной или без компенсации?

Приостановили работу в связи с невыплатой зарплаты больше месяца, но заболела и пошла на больничный, больничный не оплатили, правомерно ли это?

Идет конкурсное управление по банкротству организации, з/плату не платят 9 месяцев, а работать заставляют или предлагают уволится по собственному. Как быть? Какие мои права, могу ли я написать заявление на приостановку работы в связи с невыплатой з/платы.

С 1 февраля 2020 года по настоящее время нахожусь на приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Входит ли этот период в трудовой стаж?

3.07.15 года работник устроился на работу с исп. сроком 3 месяца!

15.09.15 приостанавливает работу в связи с невыплатой зп.

а 08.12.15 работника уволили как не прошедшего исп срок. С 15.09.15 по 08.12.15 работник не появлялся на работе. Зп была выплачена только после увольнения через месяц. Законны ли действия работодателя?

Законно ли оправлять работника в простой, если написано заявление по 142 статье тк рф, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты?

Зарплата составляет 15 т.р. в месяц.

За декабрь выплачено 10 т.р., за январь 5 т.р., за февраль 1 т.р.

Могу ли я написать заявление о приостановке работы с 7 марта, в связи с невыплатой зар. платы.

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:

1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?

2. Как поступить с требованием написать объяснительную?

Заранее благодарю.

На предприятии зарплата выплачивается 10 и 25 каждого месяца. За сентябрь работник получил 18.10.2018 г. 12.11.2018 г. он выехал с вахты на межвахтовый отдых. 29.11.2018 г. он подал заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней согласно статье 142 ТК. Заявление было отправлено заказным письмом с описью и уведомлением. Работодатель его получил, но оставил без ответа. 01.02.2019 г. работник получил зарплату, начисленную по 12 ноября с компенсацией, но без премии, переработки и тд, на половину меньше, чем должно было быть За время приостановки, а это более двух месяцев, не заплатил не чего, мотивируя это тем, что работник находился на межвахте. Прав ли в этом случае работодатель.

Я уведомил работодателя в письменной форме о приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты на 15 день задержки и на 16 отсутствовал на работе законно ли это? И еcли это законно то почему работодатель отказывается оплачивать то время что я бастовал и могу ли я с него требовать оплатить мне эти дни?

Если подаешь заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, обязан ли работодатель оплачивать дни когда ты ждешь полной выплаты зарплаты. Извините за некорректно сформулированный вопрос.

Отправила почтой заказное письмо с описью и уведомлением о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты. Директор не получает, потому что с почты нет ответа. Как быть?

Имею ли я право по ст.142 ТКРФ приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты более месяца, являясь оператором производственной котельной, которая обеспечивает теплом и водой производство?

Предприятие отправило работников на 2/3 в связи с отсутствием работы. Могут ли рабочие написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (зарплата не выплачивалась за декабрь 2013 г.) Или находясь на 2/3 мы уже не можем писать заявление о приостановке в связи с невыплатой заработной платы?

Существуют ли какие-либо компенсации при приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты если при этом возникают проблемы с выплатой взятых в банке кредитов?

Я приостановила работу в связи с невыплатой зарплаты более 4 мес. Купила путевку на апрель. Как мне поступить-оформить отпуск или просто уехать, но тогда я не смогу выйти на работу, если мне вдруг в это время выплатят все долги, в этом случае меня могут уволить за прогул. Долг по зп около 500 тыс.

В трудовом договоре указаны сроки выплаты ЗП - аванс до 30, зарплата до 15 числа каждого месяца. Приближается 30 число а зарплата так и не выплачена. Вправе ли мы написать извещение о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП (ведь зарплата частично выплачена в виде аванса). Можно ли подать коллективное уведомление? Если 15 дней задержки выпадает на нерабочий день, можно ли уведомить работодателя накануне выходных и не выходить на работу если оплата не поступит?

Можно ли уведомить работодателя по электроной почте о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и как правильно это оформить.

Если задержали заработную плату на 15 дней, а на 16 день уже возникла задолженность по авансу, то при подаче уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в праве ли я рассчитывать на то, что мне выплатят заработную плату и аванс?

Я написала письмо о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Директор отказался завизировать данное письмо. Какую дату приостановки я должна написать в письме и с какого дня не посещать рабочее мест, если отправляю письмо по почте сегодня 02.02.2016 г.

Заранее благодарю за консультацию.

Правильно я сделала что написала заявление о приостановки работы что задержка и невыплата зарплаты, работать я там однозначно не буду и вчера написала заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет) и все таки мне надо было написать заявление по собственному желанию в связи с выплатой зарплаты и компенсации за задержку зарплаты. Подскажите что я могу дальше сделать и какие мои шаги чтобы все правильно сделать за невыплаченную зарплату, какправельно написать иск в суд, и я могу по своему месту проживания подать иск в суд за невыплату зарплаты, что я должна предоставить с иском в суд в каком размере могу требовать компенсацию за задержку зарплаты и моральный ущерб в какой сумме минимальной я могу с них потребовать с работодателя.

Оплачивается ли работодателем простой (ст. 257 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 257 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).

ВОПРОС ПОВТОРЯЕТСЯ (простите...) :ответ на данный вопрос уже был (спасибо огромное! ), но из ответа я не поняла - должна администрация предприятия оплачивать простой или нет?

Оплачивается ли работодателем простой (ст. 157 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 157 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение