Причины отстранения от работы

Отстранение от работы без прививки от коронавируса Минтруд заявил, что отстранять работника за отказ от прививки нельзя, если нет эпидемии Работодатель не вправе отстранять работника при его отказе от вакцинации, если отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка. Об этом

Кого можно отстранить от работы? Отстранить работника от работы можно лишь при определенных обстоятельствах, в четком соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Закон в определенных случаях предусматривает не право, а именно обязанность отстранить работника от

Сейчас обязательная вакцинация от коронавируса вводится во многих российских регионах. Граждане, которые не хотят вакцинироваться, боятся потерять работу и небезосновательно. Отстранения от работы практикуются работодателями всё чаще. Давайте разберёмся, законно ли отстранение от

Отстранение от работы из-за просроченного экзамена по РТН - насколько это правомерно?

₽ VIP

Работаю на удалённом объекте, вахтовым методом. После очередного меж-вахтового отдыха, перед заездом на объект заселились на двухнедельную изоляцию по графику. По окончанию изоляционного периода получил под роспись приказ об отстранении от работы по причине просроченного экзамена по РТН, (срок которого наступил ровно на середине изоляционного периода) до сдачи экзамена. Был вынужден вернуться домой.

Надо отметить, что у нас есть возможность сдавать экзамены на объекте, и до этого случая разрешалась задолжность по экзаменам до нескольких месяцев. В табеле работодатель поставил отстранение от работы без сохранения з/п. При всех этих обстоятельствах, была возможность сдать экзамен на объекте через пять дней после заезда. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя (начальника ОПО "Опасного производственного объекта") в данном случае.

Отстранение от работы по причине не сдачи экзамена по Т.Б.: возможности и способы оспорить

Работаю по трудовому договору год. могут ли работадатель за то что я не здал очередной екзамен по Т.Б. лишить сразу и премии и отстранить от работы без выплаты заработной платы... и каким образом можно оспорить отстранение от работы.

Отстранение от работы после вопроса об алкоголе - законно ли требование написать объяснительную?

Работаю с 9.00. Приблизительно в 11.00 мой начальник отстраняет меня от работы после вопроса инженера, а не пил ли я. После отрицательного ответа он отстраняет меня от работы (Идите домой). Прошу направить меня на мед освидетельствование в наркологию, следует повтор - "Идите домой".

На следующий день с меня требуют объяснительную о причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Якобы, от меня был запах.

Законно ли отстранение и требование писать, что я был на работе в состоянии АО?

Отстранение от работы из-за отсутствия QR-кода - вопросы работников и ответы работодателя.

Отстранили от работы по приказу по причине отсутствия QR-кода с определённого числа до устранения причин, одной из причин является "улучшение эпидобстановки". должен ли посещать работу и отмечаться, сможет ли работодатель оформить как прогул отсутствие на раб. месте в период отстранения? Должен ли например я мониторить ситуацию с эпидобстановкой или при её улучшении работодатель обязан меня уведомить приказом о приступлении к моей работе? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить приказ об отстранении?

Отстранение от работы после отказа сдать экзамен по охране труда - правомерность действий работодателя

После больничного заставили сдавать экзамен по охране труда, я сказал не готов я болел. Сказали подпиши протокол о не даче, я подписал.

Сказали, учи и приходи через неделю.

Пришел через неделю и написал обьяснительную что экзамен сдавать не буду по причине незаконности их действий, в плане, что чтобы, что то сдавать, нужно провести обучение по охране труда, а потом требовать, во вторых я болел.

Обьяснительную не подписали, но я ее зарегистрировал.

Через три недели меня отстранили от работы.

Правомерно ли это,?

Отстранение от работы без объяснения причин: что делать в такой ситуации?

Предложили уволиться по собственному. Я отказалась написать такое заявление. Нарушений труд дисциплины, объяснительных и пр. не было. От работы отстранили. Как быть?

Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - лишение отпуска в январе 2022?

20 декабря отстраняют от работы по причине отказа от вакцинации, отпуск начинается с 4 января 2022.

Работодатель говорит что отпускные не получу и как такого во отпуска не будет так как я отстранён от работы и не исполняю свои обязанности, "время отпуска было назначино ещё мае-июле месяце", так же работодатель говорит что сместить отпуск не может так как нет свободных сотрудников.

Вопрос следующий реально ли это? И нужно мне вакцинироваться что бы не остаться без "отпускных и отпуска"?

Отстранение от работы мамы, работающей в детском саду без прививки от COVID-19, без сохранения зарплаты.

Моя мама работает в детском саду, её отстранят от работы по причине отсутствия прививки от ковида, без сохранения зарплаты, это её единственный доход, имеют ли право отстранить от работы? Как с этим бороться?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Пандемия коронавируса уже более полутора лет правит миром, подталкивая власти к введению новых методов борьбы с ней. В соцсетях массово жалуются на отстранение от работы без QR-кода Последнее время активизировался Роспотребнадзор. Все чаще работодатели

Как защититься от отстранения от работы из-за отказа от прививки от коронавируса - законные меры и консультации

Отстранение от работы по причине отказа от прививки от короновируса, куда обращаться? Законно ли это? Приказ есть на сотрудников написано, не именной, но меня пытаются отстранить.

В ожидании очередной сезонной волны заболевания новой коронавирусной инфекцией полезно знать о позиции судов по ситуациям отстранения от работы непривитых от COVID работников. Напомним, что первым в нашей стране победным иском стало дело Юлии Бактимировой против Магаданской областной

Спорный вопрос - может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда после отстранения от работы?

Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?

Как мы уже рассказывали, согласно постановлениям губернатора Калужской области и главного санитарного врача региона, до 15 ноября 80% сотрудников калужских предприятий и организаций должны были привиться от коронавируса. Однако к назначенной дате этого показателя достичь не удалось.

Как защитить себя от необоснованного отстранения на работе и правомерности требований работодателя?

На работе при прохождении предрейсового мед осмотра был отстранён от работы по причине высокого давления, быламвыдана справка для предявления в больнице. В тот же день обратился в больницу где при осмотре повышенного давления выявлено не было состояние в норме. Теперь на работе заставляют писать заявление без содержания на тот день когда я был отстранён. Как быть в этой ситуации и что делать при повторении ее? Правомерно ли требование работодателя?

В суды в последнее время поступает немало исков от отстраненных работников. По этой причине хотелось бы дать некоторые рекомендации и советы тем гражданам, которые с серьезными намерениями готовы судиться с работодателями. Не нужно спешить с отказом Спешить с отказом от вакцинации

Вопросы по увольнению во время отстранения от работы и требования к справкам при увольнении по причине ухода за инвалидом 1 гр.

Отстранили от работы на 1 мес. без обстоятельств в приказе. Могу ли я уволиться в период отстранения? И если уволится по причине ухода за инвалидом 1 гр. справки нужны оригиналы или копии.

Работодатель отказывает в оплате больничного листа после отстранения от работы: правомерно ли это?

Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?

Ложные жалобы и отстранение от работы - как защититься от коллектива и руководства?

Столкнулась с такой ситуацией что коллектив написал против меня ложные жалобы по наводке директора и супервайзера. Работа меня устраивает. 18 марта ко мне подошёл директор и сказал что отстраняет меня от работы по причине того что у меня со всеми сложные отношения, ни какие акты на руки он ре давал, и в письменной форме отказался давать мне какие либо объяснения. На время ушла на больничный, высшее начальство все покрывает, главные директор нашего округа сказал что этим вопросом занимается и больше трубки не берет. Как мне наказать этих людей?

Скажите, а правда верили, что когда речь пошла о «добровольной вакцинации», слуги народа именно это имели в виду? Вспомните, как обстояло дело с самоизоляцией? Например, в той же Москве народ вроде бы изолировался по собственной воле, но штрафовали народ за нарушение САМОИЗОЛЯЦИИ

Можно ли уволиться одним днем из-за отстранения от работы из-за отсутствия прививки от COVID-19?

Можно ли уволиться одним днем, если отстранят от работы по причине отсутствия прививки от коронавируса? Является ли данная ситуация случаем "невозможности продолжения работы"?

Глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что сотрудников предприятий можно отстранить от работы при отказе вакцинироваться от коронавируса. Ранее он говорил о незаконности увольнения работников за отказ от прививки. «Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что работников, у которых нет каких-либо объективных причин не вакцинироваться, на период пандемии могут отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы. Такой вариант возможен в ситуации, когда в том

Можно ли настаивать на законном сокращении при незаконном увольнении по собственному желанию и отстранении от работы

Я работаю медсестрой в областной больнице, меня заставляют уволиться по собственному желанию, обосновывая это тем, что я работаю по совместительству (хотя я работаю не по совместительству, а на 0,5 ставки, т к являюсь студенткой дневного отделения мед. вуза). Могу ли я настаивать на законном сокращении? Работодать отстранил меня от работы на месяц без видимых причин, но при этом продалжает меня табелировать. Как мне поступить в этой ситуации?

Оплатится ли больничный лист при отстранении от работы из-за просроченного медицинского осмотра?

Вопрос в следующем, 19 числа истек срок мед комиссии. 20 числа меня отстраняют от работы, но у меня открыт больничный лист с 20 числа. Оплатится ли больничный лист, если с 20 числа оформлен приказ об остранении работника по причине просроченного мед осмотра?

В письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ Роструд ответил на ряд вопросов, связанных с отстранением от работы в связи с отказом от вакцинации. -сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.

Пандемия ковида принесла много горестей, в том числе привела к массовым нарушениям прав, ущемлению интересов и ограничению основных свобод человека и гражданина. В ряде случаев внедряемые исполнительной властью формы воздействия на граждан оправданы тяжестью сложившейся ситуации,

Отстранение водителя от работы по причине противопоказаний при медицинском осмотре

При прохождении ежегодного мед. осмотра у работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил работника от должности. Вопрос: оплачиваются ли работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Оплачиваются ли больничные листы работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.

В практике возникают случаи, когда работник выходит на работу, официально находясь на больничном. Если для работника это геройский подвиг, то для бухгалтера очередная головная боль. Нарушение режимаРаботник по своей инициативе может выйти на работу, официально находясь на больничном,

В ГК РСФСР 1922 года институт недостойных наследников отсутствовал, хотя наследник, совершивший умышленное убийство наследодателя, отстранялся от наследования судебной практикой. Гражданский кодекс РСФСР 1964 года определил три категории граждан, не имеющих права наследовать: лица,

Отстранение и вакцинация

Имеет ли право работодатель/начальство отстранить повара от работы по причине отказа повара вакцинироваться?

Отстранение от детского сада из-за отсутствия вакцинации - что делать, если нет возможности сидеть с ребенком?

Возник такой вопрос... Мы не ставим прививки ребенку, и вчера получили Уведомление, о том, что ребенок с 20.01 отстранен от посещения детского сада на 60 дней, в связи с вакцинацией Полиомиелита п. 9.5. СП 3.1.2951-11. Также указано, почему именно отстранен. Потому что в период пандемии, правилами СП 3.1/2.4.3598-20, ребенка не могут перевести в другую группу, где вакцинация не проводится, хотя в этом документе (СП 3.1/2.4.3598-20) даже слова нет про перевод детей из одной группу в другую. Новые же дети как то попадают в свои группы, к примеру переехали граждане в другой район или другие причины. Собственно как быть в такой ситуации, ведь на работе никому не дадут отпуск 60 дней, с ребенком сидеть некому.

Законны ли требования работодателя о вакцинации от ковида и можно ли избежать увольнения при отказе, корреспондент РИАМО выяснила у юристов. 1) Какие законы регулируют вакцинацию Эксперт по трудовому законодательству системы «Актион Кадры и HR» Анастасия Синицына рассказывает, что

Может ли работодатель вычитать из зарплаты дни отстранения без объяснения причин?

₽ VIP

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты деньги за дни, в которые работник был отстранён от работы по инициативе работодателя. Причину отстранения не объясняли.

Здравствуйте. Июль месяц ознаменовался новыми разъяснениями для работодателя как отстранить от работы за отказ пройти ДОБРОВОЛЬНУЮ процедуру прививания. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19

Как доказать несоблюдение порядка отстранения при отказе от прививки и недействительность приказа на работу

Отстранили от работы 01.11.21, по причине, я не предоставила справку о прививке, но я уведомила о прививке начальство и не один раз. На первом слушании дела, судья подсказала, что не соблюдён порядок отстранения от работы, а значит можно признать приказ недействительным, как мне доказать не соблюдение порядка отстранения? В доках об уведомлении и отстранении расписалась только 16.11.21 когда меня восстановили и меня заставили поставить дату 1.11.21

Николаевский районный суд Волгоградской области отказал в иске преподавателям местной школы искусств, которых в августе этого года отстранили от работы из-за отказа вакцинироваться. Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Волгоградской области, в суд обратились двое преподавателей.

Специалисты Роструда уточнили правила отстранения непривитых от коронавирусной инфекции сотрудников от работы. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд) в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов». Кого работодатель

Здравствуйте, уважаемые читатели! Летом текущего года уже прошла первая волна отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавируса. Последние неделю вновь поступает много обращений от граждан с просьбой разъяснить законность отстранения от работы за отказ от

В Минтруде дали разъяснение о правилах отстранения от работы сотрудников без прививки от COVID-19. В столичном и ряде других регионов некоторое время назад была введена обязательная для определенных категорий граждан вакцинация от ковида. Согласно нововведениям, руководство компании,

В разных случаях ношение индивидуальных средств защиты дыхания может являться как обязанностью работника, так и его правом. Не существует запрета на использование масок и ношения ее в различных местах. Если в организации установлено требование Роспотребнадзора на период распространения

В данной статье попробуем разобраться в том, какой конкретно ответ дать работодателю на его угрозы, связанные с отстранением от работы. Таких вопросов на просторах Сети действительно много, но мы попробуем разобраться. Небольшой ликбез: кого имеют, а кого не имеют права отстранять

Отказ о вакцинации: правовые основания отказа от принудительной вакцинации от коронавируса.Детальная инструкция в конце. Внимательно дочитайте до конца! Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,

Роструд уточнил основания для отстранения сотрудника от работы из-за обязательной вакцинации в регионе. Сотрудники, которые работают удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению. Вернуть сотрудника

Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться. Работодатели некоторых сфер будут обязаны отстранять сотрудников от работы без сохранения зарплаты в случае отказа от прививки от коронавируса. Исключения

В статье расскажу про судебную практику, когда работники пытались доказать, что отсутствие прививки — не повод отстранять их от работы и лишать зарплаты. В регионах снова ужесточают ограничения из-за COVID-19, и требование к количеству привитых работников увеличивается с 60 до 80

Отстранен от работы без объяснения причин по состоянию здоровья - медосмотр и недостаточная информация

Меня отстранили от работы но на руки приказ не дали причина отстранения по состоянию здоровья в июле месяце я проходил медосмотр ежегодный и вот только 14 сентября мне дали конверт с заключением без расшифровки они сами не знают что это означает помогите Пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации С Уважением Рамиль.